學習關於國有企業改革重要論述心得體會

學習習近平總書記關於國有企業改革的心得體會

中國國有企業改革現狀、存在問題和未來出路？全球金融危機以後，世界經濟開始復甦，中國經濟也進入了調節結構、轉變發展方式的關鍵階段，同時也面臨着新形勢下的各種挑戰，而國有企業改革的突破則在經濟發展方式轉變過程中起着引領作用，改革問題再次成為中國社會的熱點。

自2000年開始，國家開始進行對全國的國有企業改革的分類指導。2000後，國企改革也一直深受重視，從研究國企改革的經濟學家吳敬璉頻繁亮相就可以看出來。在經過以前幾大階段的改革後，我認為我國的國有企業呈現以下幾方面現狀：

一、基本建立的了明確的產權制度，實現了國企的政企分離。

二、基本上完善了國企的法人治理結構，實現了由廠長經理負責制向現代企業法人治理結構的轉變。

三、基本完成了對國有企業的股份制改革，擴大了國有資本的可支配範圍。

四、基本實現了抓大放小的方針，對一些中小企業實行了改制。

五、完善了企業的人事制度，完善了企業內部的激勵機制，實行了多種有效的分配方式。

六、國企的利潤分配得到了一定程度的解決。

七、國有資本的監督力度得以強化。

八、實現了部分國有股份制企業的上市，擴大了國企的資本來源。

九、國企制度創新有了一定程度的突破。

以上幾個方面現狀，是由長期改革進程所積累的成果。除了上述現狀以外，在新的歷史條件下，我國的國企改革還具有以下特點：

一、大型國企正在積極吸收境外資本，實施境外井購、戰略重組，利用外資改組國有企業。

二、實行了一系列人才考核制度，實行了經營者年薪制。

三、在壟斷行業積極引入競爭，強化國企競爭意識等。

雖然以上現狀，都説明了國企改革至今所取得的巨大成果，但是多年的改革進程中，也積累了不少問題。為了推進國有企業改革和發展，必須堅持以下指導方針：

(一) 以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展。調整和完善所有制結構，積極探索公有制多種實現形式，增強國有經濟在國民經濟中的控制力，促進各種所有制經濟公平競爭和共同發展。

(二) 從戰略上調整國有經濟佈局和改組國有企業。着眼於搞好整個國有經濟，推進國有資產合理流動和重組，調整國有經濟佈局和結構，積極發展大型企業和企業集團，放開搞活中小企業。

(三) 改革同改組、改造、加強管理相結合。適應市場經濟的要求，着力轉換企業經營機制，提高企業整體素質，構造產業結構優化和經濟高效運行的微觀基礎。

(四) 建立現代企業制度。實現產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學，健全決策、執行和監督體系，使企業成為自主經營、自負盈虧的法人實體和市場主體。

(五) 推動企業科技進步。加強企業的科研開發和技術改造，重視科技人才，促進產學研結合，形成技術創新機制，走集約型和可持續發展道路。

(六) 全面加強企業管理。推行科學管理，強化基礎工作，改善經營，提高效益，實行以按勞分配為主體的多種分配方式，形成有效的激勵和約束機制。

(七) 建立企業優勝劣汰的競爭機制。實行鼓勵兼併、規範破產、下崗分流、減員增效和再就業工程。依靠各方面力量，擴大就業門路，確保國有企業下崗職工基本生活。

(八) 協調推進各項配套改革。轉變政府職能，建立權責明確的國有資產管理、監督和營運體系，保證國有資產保值增值。加強法制建設，維護市場經濟秩序。健全社會保障體系。幫助企業增資減債、減輕負擔。

(九) 全心全意依靠工人階級，發揮企業黨組織的政治核心作用。加強企業黨組織建設和思想政治工作，提高企業經營管理者隊伍素質，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理，切實維護職工合法權益。

(十) 推進企業精神文明建設。加強思想道德教育和技術業務培訓，全面提高職工隊伍素質，培育積極向上的企業文化，推動物質文明和精神文明建設協調發展。

任何改革都伴隨着巨大的代價，中國的國有企業改革也不例外，但是我們不能停止改革的步伐。我們必而認調到改革存在的問題，並盡力去解決。使改革在最小的代價下取得最大的成功。