寫公司心得體會多篇

寫公司心得體會篇1

在長期的工作觀察中我們發現一個現象，那就是我們做好了、嚴格了交接班制度，我們就能更好地保證我們下一個班次的工作可以更加良好地、順利地、安全地運行。所以基於這個我們長期總結下來的寶貴經驗，我們要在以後的工作中不但要堅決地做好該項工作。還要進一步嚴格和強化交接班制度，努力保證車間生產工作的順利、安全進行。使車間能夠順利地生產，令我們的員工擁有良好的、安全的工作環境，讓我們公司朝着安全和諧的方向發展。

首先，車間內部必須明確規定強化和要求工序有充足的、充裕的交接班時間。嚴格禁止工序在交接班時敷衍了事，嚴格要求大家必須認真執行交接班制度。因為只有我們明確要求和保證工序上有充足的交接班時間，我們才能保證廣大職工在交接班的過程中，有充足的時間不慌不忙地、有條有序地進行詳細地交接班;才可以杜絕職工在交接班時因為急於下班，而敷衍了事的進行交接班;才能保證職工把班次中存在的問題細緻地、詳細地交代;才能杜絕在交接班中存在粗心大意和交接不清的情況出現。所以這項工作很有必要，我們必須重視這個制度的下達和執行。

其次，我們要要求職工進行詳細地交接班。所謂的交接班不是説只是簡單地走一個形式，而是要有詳細的交接班內容。具體下來就是將要下班的班次要詳細地交接自己在上班期間都做了什麼工作，工作進行到什麼程度，下個班次應該做些什麼，需要注意什麼情況等等，都是我們在交接班時需要詳細地説明和解釋的。如果有什麼特殊的原因和情況，不能及時解釋和交待清楚的，交班人員就必須在交接本子上寫清楚、寫仔細。無論如何，我們都要堅決地保證下個班次在工作中不能因為交接的原因而耽擱我們的生產和安全工作，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運行。

另外，我們要實行交接班責任制和責任追究制。我們在工作中要明確地告訴員工，誰接班誰負責。所以我們要嚴格地要求我們的接班人員必須在交接班時，認真地對上個班次中的人員進行詳細地詢問。尤其是對自己不明白的工作問題，一定要認真地、全面地追問上個班次的工作人員。同時，我們的接班人員在接班時一定要嚴格地做到走到、看到、摸到、問道，把工作中的現場狀況和問題弄清楚、搞明白。如果在接完班後的工作中發現了問題，就要求本班次負責，追究本班次的工作責任。

還有要實行交接班專人制，就是我們要指定專人實行一對一的交接班制度。尤其是那些比較大的、操作人員比較多的工序，不能靠某一個人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要，所以我們必須實行一對一的交接班工作。在交接班時，一個人帶一個人在工序上進行詳細的交接班。只有這樣就可以保證把工作存在的問題和注意事項進行詳細的講解，才能更好地保證我們的交接工作良好進行和完成。

最後，需要我們車間領導的監督和檢查。沒有一個良好的、嚴格的監督隊伍和組織，什麼工作都不能很好地執行和運轉。所以我們在工作中一定要找時間、找機會，到各個工序認真落實工序上的交接班情況。對交接班制度執行好的，要提出表揚和獎勵。對交接班制度執行不大全面的和執行不力的要嚴格地批評，並幫助他們改正。使他們儘快地認識到自己的錯誤和不足，早日走到正確的渠道。

只有嚴格地做好了、完成了交接班工作，我們才能在我們的工作中確保我們生產工作的良好運行和安全工作的落實，才能推動我們車間工作的良好發展，才能推動我們公司的和諧、高速發展。

寫公司心得體會篇2

當聽説我們上班之前還要參加軍訓的時候，我和很多人一樣都不可理解，覺得兩者好象沒有必然的聯繫;上班又不是打仗，軍訓那不是讓費時間和金錢嗎!可，如今經過5天的軍訓和培訓後，我終於明白公司的煞費苦心，此次軍訓目的是磨練我們的意志、培養大局意識與團隊精神、提高綜合素質、盡而提高工作辦事效率。並要求在訓練面前不講條件，不找藉口，不怕吃苦，雷厲風行，令行禁止。

那天清晨，我們進入了陌生的國防園，開始我們意志的磨練。在這裏必須天剛亮就起牀開始緊張的晨練，晨練之後到飯堂吃飯，然後進行專業培訓和訓練再培訓，直到晚上十點熄燈睡覺，每一秒的時間都有嚴格的安排，或許這就是時間觀念的鍛鍊吧，有了這樣緊張的時間觀念，以後在上班的日子裏才能快速高效的辦好每一件事情。一切的軍訓都是最基本的，任何事情都要自己一手解決。端正態度，擺正位置，當好普通一兵是我的最大心得體會。站軍姿，給我不屈脊樑的身體，也給了我無窮的毅力。練轉體，體現了敏捷的思維，更體現了團隊意識。不積滴水，無以成江海。沒有我們每個人的努力，就不可能有一個完整的，高質量的隊伍。訓練的每一個動作，都讓我深深地體會到了團結的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要，我相信，它將使我終身受益，無論在哪個崗位上。

雖然我們不必為衣食擔憂，也不會被經濟條件所束縛。但我們發現，單調乏味的隊列訓練和繁瑣的內務對我們來説異常辛苦，在訓練中，看似簡單的站立動作原來那麼的累人;在宿舍，原本父母兩三下功夫搞定的衣服在自己手裏卻永遠洗不乾淨。我想，我們將做的一切事情都不會是表象上的那麼簡單，在未來的工作崗位中更是如此。同時不能只注重別人的成就，而不管他們取得成就的過程。不要以為踩在巨人的肩上就成了巨人，畢竟腳下的高度永遠不可能是自己的。人只有腳踏實地才能有所作為，一味的坐享其成只會讓人墮落。軍訓的目的不是為了學習如何洗衣服，而是告訴我們腳踏實地吃苦耐勞是一個人不可缺少的精神。訓練中，在烈日下，教官們的皮膚黝黑，兩腮通紅。很難想象他們曾經經歷了多少嚴酷的訓練。當了解到教官的年齡時——21歲，人生中最美好的青春時光，讓人突然間感覺很不是滋味。我想到張雨生的出名曲《我的未來不是夢》，既然現在我們有優越的條件，為何不認真地過每一分鐘呢?

那天我們進行野外長途拉鍊訓練，驕陽似火，曬得我們面紅耳赤，在很疲勞的情況下，我們還是沒有選擇繞道而行，堅持到最後的勝利，並沒有一個人落下，很多經歷都是我們無法忘記的，也是將來我們可以回想起來的驕傲。這次軍訓雖然很累，很苦，但我認為值得。通過這次軍訓每位員工都學會了很多東西，學會的這些東西是用多少錢都買不到的。這些東西讓我們一生受用。訓練的每一個動作，都讓我深深地體會到了團結的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要，我相信，它將使我終身受益，無論在哪個崗位上。其實在自己的人生路上，也應該印滿一條自己腳步的路，即使那路到處佈滿了荊棘，即使那路每一步都是那樣的泥濘、那樣的坎坷，也得讓自己去踩、去踏、去摸索、去行進!我想那樣的路才是真實的自我寫照，決無半點虛假偽裝之意。

山沒有懸崖峭壁就不再險峻，海沒有驚濤駭浪就不再壯闊，河沒有跌宕起伏就不再壯美，人生沒有挫折磨難就不再堅強。櫻花如果沒有白花爭豔我先開的氣魄，就不會成為美麗春天裏的一枝獨秀，荷花如果沒有出淤泥而不染的意志，就不會成為炎炎夏日離得一位君子;梅花如果沒有傲立霜雪的勇氣，就不會成為殘酷冬日裏一道靚麗風景;人如果沒有堅持到底的毅力，就不會成為緊張軍訓中的一顆亮星。

寫公司心得體會篇3

今天企業間的競爭已由產品競爭、市場競爭、品牌競爭、資本競爭演變成了企業人才的競爭，企業人才競爭成為了應對國際、國內，實現企業戰略目標和持續發展的首要資源。人才是企業的骨幹力量，特別是在激烈的市場競爭中，企業間的競爭已經轉化為人才競爭。就留住人才不具任何優勢的中小企業而言，公司要生存、要發展，必須吸引一批優秀人才，用好、培養好現有人才。在現代企業管理下，盤活現有人才，實施人才經營戰略，減少人才管理風險是十分重要的工作。

隨着時代的發展，越來越多與國際交流，國外先進的管理理念也慢慢傳入中國。中小企業也受到管理理念上的衝擊，但是，中小企業要徹底摒棄原有的傳統觀念，還需要經歷相當長的一段時間。同時，由於與外界交流較少、信息來源不及時，再加上中小企業自身的一些現狀，如：人員較少，管理者素質不高等，大部分中小企業存在人才管理理念落後，管理制度不健全等問題。主要表現在，21世紀管理的核心是“以人為本”，但是大部分中小企業管理者由於自身素質的原因，以及對先進事物的接受能力不足，主要還停留在傳統的人事管理方法上，認為人是“靜態”的，而非“動態”的。對人才的管理理解範圍也比較狹隘，往往只講制度，講執行力，忽視員工的心理作用，造成員工離職率較高。尤其是當今時代的新生代員工的管理更加具有複雜性，(主要是80後、90後一代員工)，所以我們的企業管理者都喊出了80後、90後員工難以管理，這代人就這樣被社會貼上了難以管理的標籤。客觀來講，有失公正，以偏概論，這就是作者講的忽視員工心理作用，沒有真正實行“以人為本”。為什麼你抱怨這代員工不好管理，總的來説是你不瞭解他們在想些什麼，你不知道他們的訴求，所以你一直用嚴刑制度來管理他們，結果是越管越死，民怨沸騰，最後自然是員工離你而去。據作者所知，80後、90後員工更希望自己的上司是職場導師和工作夥伴，能夠對自己的工作予以指導和幫助，並能在工作關係中平等以待，受到領導的尊重。他們不喜歡傳統的上傳下達，命令似的口吻吆喝人，那麼我們可以以此推論，這代人是在無形中催生着“民主性”管理的進步，打破唯領導至上，一言堂的概念。所以説問題並非都出在新生代員工身上，而是出在老闆、領導者身上，是我們自己落伍了，思想陳舊，總拿過去的管理方式套現在的員工身上，自然問題頻出。這種只顧眼前利益，試圖靠傳統的人事管理方法，認為人是“靜態”的，而非“動態”的，沒有長遠思考企業利益的方式，使中小企業往往很難做大、做強。忽略人才這個未來公司的核心，企業勢必得不到很好的發展。

用人、選拔機制不健全甚至就沒有，這是中小企業的通病，一些企業只把員工當掙錢工具，不為員工搭建成長平台、設立發展通道，缺乏合理的制度設計，薪酬設計，部分小老闆甚至鼠目寸光，掙點錢恨不得全自己留下，自然會造成員工的牴觸，缺乏工作積極性，無忠誠度可言。隨着90後持續湧入職場，管理者的智慧面臨着新的考驗。身為老闆，領導者，必須學會駕馭這些並不完美的職場新生代，因為員工才是最後衡量領導力的唯一度量。而80後、90後學習能力強，思想更開放，很多人多才多藝，他們並非沒理想、沒上進心，關鍵是要看公司的管理，激勵措施是否到位，如果中小企業沒有一個合理的機制又怎麼吸引和留下優秀人才。

激勵體制落後，有效的激勵方法可以鼓舞員工，調動員工的工作積極性，提高員工的素質，有利於公司的發展。而中小企業沒有認真考慮過員工的真正需求，或者激勵方式單一，物質和精神激勵要同步進行才行。提供一下思路：(1)給予足夠的糧草，是指薪金、福利、股權，讓其有力氣，有動力起身服務。(2)給予足夠的空間在大草原上奔跑，是指信任授權，職業發展，讓其有施展抱負的機會，有激情去飛躍闖關。(3)給予足夠的愛撫，是指尊重，人文關懷，讓其有為士為知己者死的忠誠精神，奉獻自我價值!三者缺一不可，是一個組合，缺失任何一項都會影響到優秀人才的跟隨。劉備一開始一個賣草蓆的，卻讓諸葛亮、關羽、張飛等鞠躬盡瘁，死而後已，力保他取得天下，開創蜀漢江山，形成三足鼎立之勢。劉邦一開始一個市井無賴，卻讓漢九年級傑張良、蕭何、韓信為

寫公司心得體會篇4

七天的軍訓生活結束了。

回過頭來，看看自己走過的腳步，有的深有的淺，有的快有的慢，但最終經過層層訓練，我們步調一致並肩齊進。

還記得當客車滿載着我們急切的心情與無比自豪之感慢慢駛進綠色軍營之中，我們整個人的身心完全被震懾住了……面對如此之莊嚴，我們肅然起敬，心生敬畏。我們帶着渾身的力氣於士氣輕裝上陣，便有了後來一幕幕x公司人意氣風發而又充滿力量的演繹……

短暫而又充實的軍營生活，讓我們彼此更加認識了自己，教官在耳邊的諄諄教導，讓我們懂得很多，細心很多，讓我們更加體會到：作為一名軍人，要時刻嚴格要求自己，做好準備。全神貫注與力量集於一身，隨時接受上級下達的各種指令，以軍人的姿態與心態去面對一切。

作為一名公司員工，更應該為之感到自豪，因為有了團隊的力量，將我們推向更高一個浪潮，因為有了團隊的殷切期望，我們才會有了勇氣挑戰極限！團隊所給予我們的遠遠超乎我們想要的，沒有完美的個人，只有完美的團隊，只因此，我們便要更加嚴格要求自己，打造鷹一樣的個人，鑄造雁一樣團隊。

20××公司員工軍訓心得體會4

時光飛逝，轉眼間，崗前軍訓即將結束。這次軍訓教會我什麼是堅強的意志，什麼是團結的力量，什麼是遇到困難不怕苦的意志。那筆直的腰身，挺起的胸膛，昂揚的勢氣，告訴我那是軍人的颯爽英姿；那驕陽下佇立的身影，那汗水中神采奕奕的雙眼，那支撐着沉重身軀卻依舊絲毫未動的雙腿，讓我為之震撼，為之感動。

他們有着鐵鑄的信念，鋼焊的意志。他們，這羣正直而不乏瀟灑、嚴肅而不乏幽默的教官們，將他們鐵的紀律帶到我們面前，教會我們什麼是軍人的風範，什麼是鋼鐵般堅強的意志。

軍訓不但培養人有吃苦耐勞的精神，能磨練人的堅強意志。軍訓是苦的，也是快樂的，更是甘甜的。我們應該學會品嚐這種苦中之樂。

通過軍訓，我們可以一改既往的慵懶，投入到緊張有序的訓練中去，感受超越自我的快樂。軍訓讓我們看到了軍人的風采，體會到了軍人的氣質。軍訓不僅培養了我們堅強的品格，也增強了我不斷超越自我的勇氣。使我懂得了責任的重要，更加強了我們的團隊意識，我相信在以後的工作，生活，學習中不管從對待生活的態度上，意志上，還是思維上，我們都將受益匪淺。

軍訓對於我們來説是一場體質和精神上的雙重考驗。一天近八個鐘頭下來，我們充分品嚐到了軍訓所帶來的汗水和艱辛。不時還有同學出現頭暈、噁心等症狀，我們真正體會到軍訓的日子並不容易過，但仔細品味，這卻是提高我們身體素質的機會。

作為一個即將步入公司上班的員工除了在學識上有新建樹，還要有頑強拼搏的意志，吃苦耐勞的品質，身體素質和心裏素質都要達標。沒有身體和心裏上的健康保證是無法實現進一步的自我提高的。

團結就是力量。通過軍訓，我對“團結”和“大局”的認識更加深了一層。軍人崇尚集體主義，思考問題總是從整體的角度出發，這既是傳統，也是需要，正如我們在工作中也是如此。舉個實例隊列訓練講究整齊劃一，步調一致，一人出錯，影響全局。一個人的力量是渺小的，一個連的人凝聚在一起，便如大海一樣壯闊，一樣高遠。

當我們連以整齊的步伐，洪亮的口號在操場中訓練時，領導、教官都被我們團結的力量所震撼。那創造中的和諧摩擦出美麗的火花。看吧，統一而整潔的迷彩服，豪邁而整齊的步伐，伴着那嘹亮的口號，一排排，一列列，是那樣賞心悦目，振奮士氣。

團結就是力量，再不是簡簡單單的一句話，它授予我們人生的哲理，告誡我們為人的理念，更在軍訓的訓練中，鑄起了一座不倒的城牆，集體的榮譽感讓我們將它演繹得淋漓盡致，愈見豐美。不是嗎？

幼苗不經歷風霜洗禮，怎能長成參天大樹；雛鷹不經歷狂風驟雨，怎能飛上萬裏蒼穹；溪流不經歷顛簸流離，怎能交匯於浩瀚大海。而即將步入公司工作的我們，不經歷艱苦磨鍊，又怎能成為企業的棟樑和有用之材。

在這裏，我嚐到了種種滋味。那迎風不動的軍姿訓練中，我們磨練了意志，品嚐到了難嚥的苦澀，我學會了如何去面對挫折，如何在以後的人生路上披荊斬棘，如何去踏平坎坷，做到自制、自愛、自理、自強，走出一條本身的陽光大道，開創一片本身的天空。

我會將這段軍訓生活永久地珍藏，當作是人生的瑰寶，工作中的意志支撐點，讓它的精神貫穿我的整個一生。

寫公司心得體會篇5

7月5日至7日，我有幸參加了公司舉辦的《精益生產管理》培訓，通過培訓，對“精益生產管理”有了一些初步的瞭解。企業經營的目的是向社會提供產品和服務，同時為企業創造利潤。為達到這一目的，企業必須投入人員、材料、設備、資金等資源，並通過對它們的有效使用和優化組合製造出社會所需要的產品。通過學習，懂得了精益生產管理的核心就是去除一切不增值的過程，消除一切過程中的浪費，以精細化、準時化、少人化、自動化的生產方式，以最低的成本生產出質量最優的產品，實現客户利益和企業效益的最大化。下面結合我們灌溉設備公司的生產實際，談一談我對“精益生產管理”的一些感想。

一、關於消除浪費

精益生產的核心是消除一切無效勞動和浪費，從而不斷地降低成本、提高質量、增強生產靈活性、實現無廢品和零庫存，確保企業在市場競爭中的優勢，因此，必須充分調動全體員工的積極性和聰明才智，把缺陷和浪費及時地消滅在每一個崗位。企業中最大的浪費是人力資源方面的浪費，其它的浪費，如：庫存、等待、生產過剩、不合理的動作、製造不良品等，不管其如何巨大，都必須依靠人去解決。這裏的人不僅僅指企業的管理人員，而是包括全體員工。因為，一方面，員工的經驗和智慧是企業最寶貴的財富，他們瞭解企業生產流程的每個細節，他們也知道企業問題的癥結，另一方面，企業中的大部分人是具體操作人員，領導層所佔的比例較小。領導的智慧，不管其如何完美，都不足以解決企業中存在的所有問題，只有使全體員工的智慧得到利用，才能使企業在新的挑戰中獲得生存。就我們灌溉設備公司而言，操作的浪費在我們的工作中時刻存在，如可找出這些浪費及改善是關鍵，要找出我們身邊的浪費，只有全員參與才能將工作做的更好更全面。要真正能達到杜絕各種浪費必須做大量的工作，所以我們要做好宣傳工作，動員全體員工積極參與，杜絕各種浪費，達到提高生產效率的目的。

二、關於準時化生產

準時化生產方式是精益生產方式的核心和支柱，是有效運用多種方法和手段的綜合管理體系，它通過對生產過程中人、設備、材料等投入要素的有效使用，消除各種無效勞動和浪費，確保在必要的時間和地點生產出必要數量和質量的必要產品，從而實現以最少的投入得到最大產出的目的。準時化生產就是非常準時的按需要生產，它要求生產過程中各個環節銜接的準時化，沒有不必要的物流停頓和庫存，按用户的質量、數量和交貨期要求進行生產。而它必須通過對生產流程的物流和信息流進行持續不斷的改善才能夠實現。

三、關於少人化和自動化

要實現少人化，就必須要提高員工的操作技能，使員工達到多能化，培養多能工是實現少人化的必要手段。少人化是柔性生產和降低生產成本的要求，但是在傳統的一人操作一台機器或一人負責一道工序的情況下無法通過工序合併來達到少人化的目的，因此必須要將員工培養成多能工。而培養多能工還能減少員工職業倦怠的情況出現。一人不斷重複一項工作很容易導致職業倦怠，導致效率下降、次品率上升、士氣低落、離職率高等情況的出現。假如採取“一人多崗”，使員工工作內容得到了豐富，職責範圍得到了擴大，使員工工作積極性、滿足感、和責任感均能得到提高，減少職業倦怠的情況出現。而自動化除了設備自動化外，我覺得作為生產部門，人的“自動化”由其重要，人的“自動化”指我們每一個人都能自動去做事，自動去尋找問題並尋求解決方法，只有這樣才能挖掘出一個人的潛力，使得在少人的情況下能完成預期的工作任務。作為管理者，我們在人員的思想教育方面要多下功夫，使員工的意識上提高，做到發自內心的自願去做，只有這樣才能達到自動化。

在以往的工作中，我們常常可以見到生產計劃的不合理和生產過多、過早的產品，導致生產現場混亂；生產的不良品與合格品混雜；不同規格品種的產品混雜；原料、在製品到處搬運；庫存的零配件年久鏽蝕、報廢等等，這些都在無形之中造成了很大的浪費。我們只要按照精益生產管理的理念進行持續改善、不斷改進，一定能取得更大實效。我們學習精益生產管理模式不能去照搬照做，不能套公式，而要根據我們的實際情況，運用精益生產管理精神塑造自身，用精益生產管理的理念對待我們自己的工作。通過我們自己不斷的去改善，最終形成適合我們自己的文化理念，指導我們自己的工作，從我自身而言，學習精益生產管理使我對自己的工作有了一個新的認識，對自己的工作安排有了一個新的概念。我將不斷提高自己，從一點一滴的小事改起，將精益的理念逐漸地滲透於日常的生產中，把工作做的更好！

寫公司心得體會篇6

黨的十六屆四中全會通過的《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》指出：“要加大幹部交流力度”。《重慶市國家公務員職位輪換(輪崗)實施辦法》明確規定：“輪崗交流的重點是擔任處、科(股)級領導職務的公務員。從事人、財、物管理，項目、經費審批，在同一職位上任職滿五年的，原則上要進行輪崗。”在縣十四屆人大二次會議上，縣人大將人大代表提出的“應加大全縣行政事業單位幹部輪崗交流力度”這一意見，作為議案交辦給縣政府。因此，開展公務員輪崗交流，是深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，深化幹部人事制度改革，切實加強幹部隊伍建設，提高各級幹部隊伍執政能力的重要舉措，是加快建設渝東經濟強縣步伐、實現富民升位和全面建設小康社會宏偉目標的基礎工程。在組織深入調研和充分徵求意見的基礎上，經縣委、縣政府研究決定，今天召開全縣公務員輪崗交流工作動員會議。會議的主要任務是：以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中全會精神為指導，緊密結合墊江實際，對全縣公務員輪崗交流工作進行安排部署。

參加今天會議的有：各鄉鎮黨委分管黨務工作的副書記，縣委各部委室和縣級各部門的分管領導、政工人事科長(幹部)或辦公室主任。

縣委副書記、縣政府常務副縣長__出席會議並將作動員講話。

這次會議會期半天。會議的主要議程有三項：一是_副書記作全縣公務員輪崗交流工作動員報告;二是_x局長就全縣公務員輪崗交流工作的具體操作辦法進行培訓;三是縣紀委副書記、監察局局長__作紀律要求。

下面，進行第一項議程：請_x副書記作全縣公務員輪崗交流工作動員報告，大家歡迎。

(__講話畢)

下面，進行第二項議程：請人事局_x局長就全縣公務員輪崗交流工作的具體操作辦法進行培訓，大家歡迎。

(__講話畢)

下面，進行第三項議程：請縣紀委副書記、監察局局長__給大家作紀律要求，大家歡迎。

(__講話畢)

同志們，剛才__就全縣公務員輪崗交流工作給大家作了一個比較生動的動員報告，__就全縣公務員輪崗交流工作的具體操作辦法進行了具體的講解，__還給大家提出了嚴格的紀律要求。__的講話，是會議的主報告。講話從全局和戰略的高度，深刻闡述了開展公務員輪崗交流工作的重要性和必要性，明確提出了全縣公務員輪崗交流的範圍、條件、原則和方法步驟，具有很強的思想性、指導性和操作性。希望全體參會人員按照會議的要求和部署，認真抓好落實。下面，我就貫徹落實好這次會議精神講三點意見：

第一，要統一思想認識。各鄉鎮、各單位會後要向單位主要領導作好彙報，並召開好黨委(黨組)輪崗交流工作專題會議，制定好本單位的實施方案。要組織本單位全體幹部深刻領會這次會議的主要內容和精神實質，認真學習《國家公務員職位輪換暫行辦法》、__重要講話和縣委辦、縣府辦下發的有關輪崗交流工作的文件，反覆宣傳幹部輪崗交流工作的重要性和必要性，教育和引導本單位全體幹部切實增強政治責任感和緊迫感，把思想和行動統一到縣委、縣政府的要求上來。

第二，要加強組織領導。推行輪崗交流制度，涉及到幹部的升降去留，矛盾集中，難度較大，輪崗交流能否順利進行，關鍵在領導。各鄉鎮、部門黨委(黨組)要建立健全公務員輪崗交流工作的領導機構和具體辦事機構，主要領導是輪崗交流工作的第一責任人，這項工作能不能紮實深入地開展，取決於第一責任人的工作態度和工作決心，也是衡量第一責任人的政治覺悟和工作成效的重要方面;在座的各位分管領導是輪崗交流工作的第二責任人，不僅要積極向主要領導彙報好，爭取主要領導的支持，而且要注意具體操作的科學性，實施過程的民主性，切實注重實效，保證質量。

第三，要認真抓好落實。各鄉鎮、各單位要在認真學習領會本次會議精神的基礎上，根據輪崗交流的原則、方法和步驟，結合本單位人員實際，抓緊調查研究，制定切實可行的輪崗交流實施方案，上報人事局審核同意後再組織實施。在具體實施過程中，要按照__提出的思想政治工作先行、崗位適宜與取長補短、優化組合等基本原則，穩妥推進輪崗交流工作。在做好輪崗交流工作的同時，要圍繞年初組織人事工作會議提出的各項目標任務，認真查找各項工作中的薄弱環節，突出重點，統籌兼顧，協調發展，整體推進今年的各項工作。

同志們，今天這次會議既是全縣公務員輪崗交流的工作部署會，也是全縣公務員輪崗交流工作的動員會。希望大家按照縣委、縣政府的工作部署，精心組織，狠抓落實，切實推動全縣公務員輪崗交流工作的深入開展。各參會單位要將這次會議的貫徹落實情況於10月18日前報縣公務員輪崗交流工作領導小組辦公室(在縣人事局)。

今天的會議到此結束，散會。