輔警心得體會精品多篇

輔警心得體會 篇一

輔警是政府出資組建、公安機關直接管理使用的社會性專業化警務輔助力量。我縣輔警隊伍起源於上世紀八、九十年代的治安聯防組織。近年來，隨着經濟社會的快速發展，面對日趨嚴峻的治安形勢和警力嚴重不足的實際，全縣公安機關積極構建新型警務輔助力量，輔警隊伍發展逐步呈現職業化、正規化的良好態勢。

一、我縣輔警現狀

我縣公安輔警隊伍建設在縣委、縣政府的高度重視下，經費保障、教育管理等機制得到不斷完善，隊伍規模逐年壯大，目前我縣公安輔警隊伍已發展至378名。同時，教育管理日趨規範，各項工作取得了長足發展。主要表現在：

一是職責逐步予以明確。為確保輔警人員更好地履職盡責，更好地發揮輔助公安管理的作用，我縣專門出台了輔警隊伍管理規定，進一步限定了輔警在非執法、非涉密類崗位從事技術保障、輔助管理等工作範圍，明確了工作職責。目前，輔警主要從事治安巡邏、交通秩序維護、110接警、治安監控監看以及打字、駕駛、制發證件等工作。

二是經費逐步得到保障。目前我縣輔警人員按照崗位技術要求和工作量，分類確定工資標準，並按國家規定辦理社會保險，保障其在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。同時，實行國家規定的工時制度和休假制度。近年來，在縣委、縣政府的重視關心下，公安輔警經費標準正逐年提高。三是管理逐步走向有序。我們本着“先審批、後使用”和“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，進一步明確了各單位的輔警管理要求。同時，出台了定期體檢、傷病慰問等善待輔警舉措，努力從政治上、工作上、生活上更好地關心輔警，增強他們的職業榮譽感和歸屬感，營造拴心留人的工作環境。

二、目前輔警隊伍存在的主要問題

一是進入把關不嚴，整體隊伍素質不高。一部分是經熟人介紹進人，一部分是經過了嚴格篩選，同時文化程度、道德修養、法律意識及社會閲歷不同，直接影響了整體隊伍的素質的參差不齊。大多數輔警在工作中各方面素質表現得確實很好，但有一部分輔警心態不正，出發點不對，這部分人，思想素質不高，紀律性不強、自由散漫、工作態度差、甚至有特權思想，不願意做羣眾工作，自認為穿上制式服裝，就可以在老百姓面前耍威風，以管理者自居，不注意説話口氣，舉止粗魯，對羣眾態度粗暴，上崗執勤時不注意儀表姿態，形象不佳，引起羣眾反感。甚至有極個別輔警加入輔警隊伍的目的就不單純，認為進入輔警隊伍就和公安機關沾邊了，就享有了公安執法工作中的“權力”，能管人、有人求、能撈到好處，以在公安機關工作為幌子，吃、喝、拿、要，謀取小惠小利，在社會上造成不良影響。

二是骨幹年齡段輔警流失率高，隊伍不穩定。這是當前輔警隊伍存在的最為突出的問題，也是長期以來困擾輔警隊伍建設和管理的一個難題。全縣378名輔警中，30歲以下的年輕輔警有74人，約佔19。6%，其中大部分為失業青年及應屆畢業生，因各種原因一時找不到工作，把輔警作為一種過渡性工作，一旦積累了一定的工作經驗、豐富了社會關係，就辭職不幹，另謀高就。輔警工作只是權衡一時之宜，對輔警這個崗位的依賴度、認同感不高，導致進出頻繁，隊伍不穩。

三是輔警隊員因經濟待遇偏低心理失衡。很多輔警因工資待遇低、勞動強度大、職業風險高，認為盡的義務和享受的待遇不平等，心理失衡，產生懈怠情緒，影響工作，導致了執行力不強等問題的`出現，有的乾脆離開，這也是隊伍不穩定的重要原因。

四是老隊員積極性難以提高，得過且過。目前輔警隊伍中有一部分是企業下崗人員，這些人年紀大都超過40歲，有的甚至過了50歲，因為年齡大、健康差，覺得沒有其他上升空間，因而工作積極性不高，存在“混日子、等退休”的思想，日常工作被動應付，個別人甚至出工不出力，許多工作任務得不到落實，既影響了其他輔警，也給隊伍管理帶來一定的難度。

三、今後輔警隊伍建設管理的設想

目前我縣城鄉輔警共有378人，距省綜治辦、省公安廳要求的專職治安輔助力量佔總人口的比例達到萬分之十五的標準還有很大的距離，為此，我們打算通過以下幾個方面的努力來實現這一任務。

一是加大依法用工力度。我們將進一步規範輔警用工制度和勞資管理，嚴格督促用人單位依法簽訂、解除、終止輔警勞動合同，依法確定輔警工資待遇結構，依法繳納輔警各類保險、公積金，依法辦理輔警工傷保險，使用工更加符合《勞動法》相關規定。同時，嚴把“進人關”，以保證隊伍整體素質。

二是加大經費保障力度。建議縣、鄉兩級財政進一步加大輔警經費的保障力度，力爭使今年我縣輔警經費達到蚌埠市經費標準。同時，通過努力，明年起輔警可支配收入達到全縣城鎮居民平均可支配收入水平，以此進一步調動輔警的工作積極性，保持隊伍的穩定。

三是加大善待輔警力度。進一步落實好各項善待輔警措施，大力培養、選樹各個層面的先進典型，加大先進表彰獎勵力度，激發隊伍的爭先創優熱情，增強他們的榮譽感、歸屬感；主動向各鄉鎮黨委推薦優秀輔警黨員擔任基層黨組織幹部、到村（居）任職等途徑，為優秀輔警發展提供平台，以此激勵隊伍。

四是加大嚴管隊伍力度。進一步規範輔警隊伍的教育和管理。建立健全輔警教育培訓和苗頭性問題預警機制，對隊伍中暴露出的問題，及時組織自查自糾和教育警示，確保苗頭性問題及時整改，防止發生違法違紀問題。對確實存在問題的，堅決予以清退，嚴肅追究責任，保持隊伍的整體形象。

輔警心得體會 篇二

從9月份開始，薌城大隊組織我們這批交通協管員進行培訓，加強交通協管員業務素質、科技文化素質、體能素質等。

我是這次新招收的輔警，對於交通管理方面的業務知識知之甚少，而交通安全的法律法規更是不熟悉，很多程序都是遇到一項學一項，在勸導羣眾的同時，我更應該加強自身的學習，在面對交通情況日趨複雜、勢必要求我們要有業務強，素質硬才能勝任本職工作。

在這兩個月的訓練中，大隊分為兩種訓練形式：一種是指揮手勢與隊列的訓練，另一種是開展法律法規和業務技能的培訓。前者是鍛鍊了我們的身體，磨練了我們的意志，促進了我與同事們的感情，更是在鍛鍊我們的心態，在面對困難時不急不躁的心態，有效的改善了我們的精神風貌，提高了我們的綜合素質。後者則是對我們加強了思想教育，並讓有關領導培訓我們業務上技能和一些相關的法律法規。在會上，許大隊長也對我們輔警提出了四個要求：珍惜工作、自信、自強、爭當表率。

通過這兩個月的體能訓練和專業知識的培訓，個人素質方面得到了很好的提高，在集體榮譽感方面也增強了，最重要的是我也樹立了正確的職業觀，對工作的熱愛，對職業的正確理解，讓我更多了一份責任感，也正是這份責任感促使我努力學習，不斷提高自己的業務能力；促使我盡心盡責，出色完成了各項工作；促使我嚴於律己，嚴格遵守各項規章制度；促使我在工作中不斷強化服務觀念，提高服務效率，力爭做一名合格的交通協管員。

輔警心得體會 篇三

本週是玉山中隊學習《輔警之星》周。星，乃光芒智慧也。在這些星中，有勇救落水者，有抓獲網逃者，有面對歹徒臨危不懼者，有堅守酷暑敬業者。凡此種種，不一而足。大凡被冠以星者，必有過人之處。其言談舉止沉穩端莊，與同事相處和諧默契，生活作風正氣凜然，故才有楷模之稱謂。

認真學習《輔警之星》，我有三個深刻的體會或叫做心得比較貼切。

一、學習先進，反省自己。

學習與反省既是統一的又是對立的，學習到反省就是一個反芻的過程，既要吸收消化又要認真檢討自己日常的一言一行，還要把吸收的營養恰當地運用到工作中來，服務羣眾，回饋社會。

二、學習先進，凝聚力量。

每一項偉大的工程都無法靠一己之力去完成，有句話是這樣説的，要想走得快，那就一個人走。要想走得遠，大家一起走。玉山中隊就是這樣的一個團體，一個這樣的大家庭。要想立足於老城區，把老城區路面工作做好做精，就得依賴於我們大家庭中的每一位成員，而凝聚力量，服從統一指揮又是顯得非常之必要。

三、學習先進，爭當先進。

先進，先進，領先進步。先進者的業績是大家有目共睹的，先進者亦是大家爭相學習的榜樣。在輔警的龐大隊伍中，每月相繼有“星”的誕生，而每顆星的出現必將給輔警天空增色添彩，並帶來積極的正面影響和效應。星星相映，星星相牽，星星相惜。因此，我決心以“星”的事蹟為榜樣，學習先進，爭當先進。

這就是我本週學習後的寥寥感言，請領導和同事們監督我，鞭策我，鼓勵我。我們有理由相信在不久之後，玉山中隊在孫隊的領導下，全體輔警必將以嶄新的面貌呈現在政府和廣大市民面前。崑山是一個希望之城，崑山的輔警也將有一個燦爛的美好的明天！

輔警心得體會 篇四

剛才我聆聽了高政委的講話，深受教育和鼓舞，高政委為我們上了一堂生動的政治教育課。趙書記、邱主任宣讀的《條令》和《規定》為我們今後如何擔當輔警工作提出了規範性的要求。回想一年前，我們帶着稚雅與好奇、帶着希望與執着，共同加入到公安這個龐大的隊伍中。今天，經過歷練的我們早已褪去了稚嫩的外衣。回首過去，留下的不僅是辛勞的忙碌和默默的奉獻，可以説過去的一年，我們成長了、成熟了，經過一年的輔警生活，我們真正的懂得了輔警的內涵。

輔警是公安機關人民警察的輔助力量，在人民警察的帶領下執行服務羣眾、巡邏防範、協助社會管理、處理後勤事務等工作。而作為輔警在這一年的工作中經歷過“跳樓女”的第一現場；處理過棘手的殺人案件；也接到過報警人自首的特殊電話。我們就是在這樣的環境中對警察這個神聖的職業有了全新的認識和解讀。我們深知，警察需要的是睿智的頭腦，足夠的膽識和機敏的觀察，而絕非膚淺的完成任務。只有為百姓辦實事、辦好事、解民擾、救民困，才是一名警察的神聖職責。

為此，我們要按照局領導的要求不折不扣的去履職盡責，一是在工作中要努力提高業務素質。每天8小時的工作要合理安排，拒絕做與工作無關的事情，決不脱崗，決不在上班時間玩遊戲。8小時之外要堅持學習。要想成為一名符合新時代所要求的名副其實的人名警察，只有不斷的。學習法律知識，提高業務能力、增強個人素質才能達到最終達到目標。同時，我們不僅要在工作中做出表率，維護自身形象，而且在公共場合也要做到表裏如一，嚴於律己。二是在服務上要樹立良好形象。我們每天面臨的人羣是老百姓，我們要嚴格要求自己。我們要着裝整齊，舉止端莊、有禮節、有修養、不混裝，不使用粗魯語言、不濫用職權。對前來辦事的羣眾要來有迎聲、去有送聲、問有答聲，並以耐心、熱心、細心的態度接待。嚴格杜絕服務態度差，辦事效率低而影響到公安形象的現象發生。三是在紀律上要嚴格遵守輔警條令和規範。剛才高政委提到的飲酒、打撲克、麻將，還有酒後開車等，我們這個羣體中確實。既然提出我們就改，有問題我們就解決。規範自己的不良行為不僅能提高警察這個職業的形象，而且對自己來説也是增強了個人涵養的過程。在任何一個崗位上的輔警都是做到“三守”。即遵守三項紀律、四項鐵規、五條禁令；遵守輔警紀律條令；遵守警容風紀規定。

我們不能忘記警察的職責就是為人民服務；我們更不能忘記警察的忠誠就是無私堅守。所以，做為新一代有朝氣的青年人。我們要立場堅定，時刻銘記為人民服務的宗旨，在局黨委及前輩們的帶領下，嚴守紀律，恪盡職守，努力做一名合格的輔警，用實際行動向局黨委和人民羣眾交上一份滿意的答卷！

輔警心得體會 篇五

我從小的夢想是能成為一名人民警察，然而時光流轉歲月有加卻未隨心願。在機緣巧合下，我通過自己的努力成為了人民警察輔警隊伍中的一員，也算是讓我離自己的夢想更靠近了一步。我加入九龍縣公安局輔警隊伍已將近三個月，其中有太多的所聞所感，這是我人生中第一次離我理想的職業如此近，讓我感觸良多。

剛上班時我被分配在公安局110指揮中心，初來乍到，我對一切未知的事物充滿了新鮮感。新的工作壞境、新的工作性質以及新的同事都讓我感到新鮮和好奇。正式上崗之前，指揮中心負責人對新進人員進行了一週的業務培訓，剛開始培訓時，覺得這些業務並不是很複雜，聽起來都懂，但讓自己獨自操作時，又會覺得很陌生，常常因出現突發狀況無法處理而不知所措，只能請教有經驗的同事，感謝那些幫助過我的同事，讓我學會了很多業務知識和做人道理。

在還沒有到公安局上班以前，我一直以為我們所在的小縣城治安各方面都比較安穩，並不知道暗地裏有那麼多違法犯罪。上班之後才知道，九龍縣有這樣一支默默無聞，堅守崗位的人民警察隊伍，才保得縣城一方平安。其中，110指揮中心的作用不容小覷，這就要求我們在遇到報警電話時，第一時間瞭解情況，定位準確，要及時將信息彙報給上級領導，並及時傳達領導指令和交辦事項，做好上傳下達。要做到謹言慎行，準確無誤，時刻注意自己的一言一行。以前自己的所作所為只代表個人形象，但自從加入公安局以後，我才懂得，個人的行為舉止直接影響着整個公安局，影響着人民警察的榮譽。

古人言：“才不稱不可居其位，職不稱不可食其祿。”對工作，抱有兢兢業業的敬業態度。對做人，我更注重自身的修養和言談，謹言慎行是我一直保持的做人習慣，這點在單位裏尤其顯得重要。

最近領導安排了新的排班制度，我在五樓的縣局辦公室裏學習了近一個月。剛開始到這裏上班時我還不太習慣，因為沒有夜班，上班的制度也變成朝九晚五，不用值夜班。和110指揮中心不一樣，但正因為如此，更應當保持認真、負責的態度。我每天都會接觸其它部門的同事和辦事的羣眾，有蓋章、取文件、諮詢事情。不管來的是同事還是羣眾，我都熱情接待，問清事由。蓋章的，第一時間將文件交給領導過目，由領導決定是否給予蓋章，執行好領導的指示；取文件的，做好相關文號的登記，以及取件人的登記情況。

在工作上做到認認真真、一絲不苟，同時我也清醒地認識到自己需要學習和提高的地方還有很多，學無止境。俗話説：“師傅領進門，修行靠個人。”我剛來公安局時，什麼都不懂，110指揮中心和縣局辦公室裏的老同事對我耐心教導和幫助，經過這段時間的學習和實踐，我逐步掌握了業務上的知識和工作上的方法，相信我通過自己的努力和虛心的態度我會盡快成長為一名合格的九龍縣公安局警務輔助人員。