立足本職崗位愛崗敬業主題演講稿【精彩多篇】

立足本職崗位愛崗敬業主題演講稿 篇一

尊敬的各位領導、各位同志：

大家好！今天我演講的題目是《立足本職崗位》。時光飛逝、歲月如梭，華夏民族在承載了五千年文明積澱之後，將又一次迎來日新月異的盛世騰飛！改革開發三十年，我們發生了翻天覆地的變化，工業，農業和商業手挽手大踏步向前走，生活、民眾和國民整體素質肩並肩抗爭，一次次考驗和洗禮使我們走進了一個嶄新的時代、一個煥發着朝氣蓬勃的時代、一個不畏艱難險阻的時代，一個引發青年一代為之奮鬥的時代，所以這個時代更需要我們為之擔當重任、為之齊心進取、為之開拓創新。黨的xx屆三中全會明確提出“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”，至此，“科學發展觀”成為大家十分耳熟和關注的一個名詞。科學發展觀是我黨的最新理論成果，作為一名新進的工作人員，必須要用黨的理論來武裝頭腦，指導工作，只有身體力行地踐行科學發展觀，才能真正做到“適應新形勢，完成新任務，實現新發展”的要求。貫徹落實科學發展觀是我們每個人的事情，可以説落實科學發展觀就在眼前，就在身邊；落實科學發展觀就是要從我做起，從現在做起。

我作為一名辦公室工作人員，深深認識到辦公室工作是我院工作運轉的基本依託，大量的日常的、煩瑣的事務性工作都要在辦公室完成。因此，我必須進一步增強紀律觀念，改進工作態度，激發工作激情，提高工作水平和能力。

辦公室工作責任艱鉅，對人員素養的要求高，古人講“非學無以質疑，非問無以廣識”。所以我們要時刻把學習放在重要位臵，不斷豐富自身理論素養和工作經驗，學會從全局上觀察問題、思考問題、處理問題、使工作不斷創出新特色，取得新突破。

工作責任心是提高工作效率和質量的保障。在日常工作中，我堅持樹立快、準、嚴、細、實的工作作風。快就是反應快、落實快、工作節奏快；準就是反映情況、報送信息和提供建議準；嚴就是要高標準、嚴要求，對任何工作都不馬虎、不含糊、認真負責；細就是工作要深入、細緻、一絲不苟；實就是説實話、辦實事、務實效，做到嚴謹細緻，精益求精，忙而不亂。

服務是辦公室最基礎、最本質的工作，其質量和效率是衡量辦公室工作水平的重要標準。我始終堅持以搞好服務為核心，做到服務中心，服務全局，做到各項工作始終有重點，有目標、有針對性地開展，努力提高工作實效。

踐行科學發展觀，我們有着“揚帆破浪，策馬加鞭”的勇氣，時代的發展為我們提供了廣闊的舞台，科學發展觀為我們拓開了一條奮鬥之路，呼喚着我們去踏察、去探索、去創造。願我們牢記黨和人民的希望與囑託，團結一心，攜手並進，進一步落實和踐行科學發展觀，奔向明天、創造輝煌，去譜寫更加壯麗的樂章！

我的演講完畢，謝謝大家！

立足本職崗位愛崗敬業演講稿 篇二

一個人只要不甘於平庸，就可能在勇於進取的奮鬥中奏響人生壯麗的樂章，在自己的崗位舞台上實現自己的人生價值。立足本職工作，做到愛崗敬業是一種承諾，是一種義務，是一種態度，更是一種精神。只有珍惜崗位，才能愛崗敬業。工作崗位是我們展示自我價值的天地，是人生旅途拼搏進取的支點，是實現人生價值的基本舞台。既然選擇了這個崗位，我們就要有較強的敬業精神，

無論什麼崗位只是分工的不同，都是為公司做貢獻，做好本職工作是對每位職工最起碼的要求。要做到愛崗敬業，就要熟練掌握本職崗位業務技能，不斷學習業務知識和管理知識。我作為電子商務部的一員，就要不斷熟悉互聯網，電子商務等行業，能較好的掌握互聯網，電子商務平台技術發展趨勢，動態。努力掌握最新軟件操作技巧。如Dreamweaver CS6，Adobe Photoshop CS6，美圖秀秀，光影魔術手等相關軟件。提高自己的綜合素質，把自己鍛鍊成勝任這個崗位的複合人才，用自己的聰明才智，幹出更多的工作業績，體現一個人的人生價值。

敬業就是用一種嚴肅、認真、負責的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業、忠於職守、盡職盡責。崗位就意味着責任，只有對崗位工作敬業，才會全力以赴，才會自發自動、高標準、高質量的完成工作。 其次要精業。只有精業，工作才有底氣，事業才有生氣，工作才會出成績。成功沒有捷徑，輝煌的背後是鮮為人知的努力。我們必須勤於學習，邊幹邊學，工作才能精益求精，才能創先爭優。

我以為不論是一個管理者，還是普通的職員，首先要知道自己的本職工作，熱愛本職、端正工作態度，在工作崗位上尋找樂趣，從而體現自己的生命價值。我們任何一個人，一旦步入社會走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生涯中一個永恆的主題。無論你從事何種職業；無論你是何等職位；無論你的收入高低都是如此。做到幹一行愛一行，要熱愛自己所從事的職業崗位。才能創亮點、出業績，這是幹事創業的先決條件。而做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。工作中應該具有飽滿的工作熱情；具有認真負責的工作態度；具有勇於奉獻的工作精神和樂於創新的工作意識。

敬業是基礎，樂業是前提，勤業是根本，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作責任， 才能稱得上是一名稱職和合格的工作人員。做好本職工作，就要從現實做起，從自己做起；勇於主動承擔工作責任，不知難而退，盡心盡責，樂於奉獻；注重自身能力的培養，加強學習，提高業務能力，提高自身綜合素質；工作中細緻認真，盡心盡責，出現問題及時發現，併為工作獻計獻策，勇於實現工作中的創新；結合自己崗位的特點，樹立自己正確的事業觀、價值觀，規範自己的行為。我們既然選擇了這項工作，就當義不容辭、滿腔熱情地對待它，專心專意做好它。

“思想決定行動”，正確的人生觀、事業觀是我們做好本職工作、促進個人發展、求得長足進步的取勝之匙。任何地方、任何時候，我們都要樹立“工作為個人”的思想， “工作是施展自己才能的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，決斷力，適應力，以及我們的協調能力都將在這個舞台上得以展示。”人生離不開工作，工作不僅能賺到薪水，同時，艱難的事務能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與他人的交流能訓練我們的品性。

要善溝通、重協作。“只有團結才有力量，只有團結才會出戰鬥力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。在同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互補台，奮發進取。電子商務部是一個團隊，每個成員都有自己的專業和熟悉的領域，遇到問題，只有做到團隊協作，相互扶持，成員之間相互交流，共同迎難而上，就沒有解決不了的問題。

要學會管理壓力併科學釋放壓力。一個人無論多麼喜歡自己的工作，工作多多少少都會給他帶來些壓力。面對壓力，應該學會管理壓力併科學釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，心情輕鬆才容易重燃激情。 現實生活中我們每人都應弄清楚自己是誰、在哪裏、該幹什麼。工作中平時難免要受點氣、受些委屈，這需要我們站得高些、看得遠些、想得深些，説到底是要有度量。在你的崗位上，有多大的胸懷，就有多大的事業。

企業在不斷的發展，我們應當多學習多掌握新知識新技能，把本職工作作為幹好事業的平台，以強烈的事業心和責任感為企業的建設貢獻青春才智。愛崗是我們的職責，敬業是我們的本分，青春是我們的資本，奉獻是我們崇高的追求。讓我們充滿激情和希望，把青春年華奉獻給我們的公司，在最平凡的崗位，閃出最耀眼的光！

立足本職工作,做到愛崗敬業心得體會 篇三

近日，重新學習了XX企業精神文化，感想很多。王文鑑名譽董事長在很多年前就提出：企業最大的風險在於企業內部，XX不會被外部力量打倒，只會被內部的不正之風毀滅。

對於XX來説，在看到成績的同時，也應該正視和思考今天和未來面臨的種種挑戰。作為公司的一員，不論職務和層級高下，我認為工作的基點愛崗敬業，都應該立足本職，對企業、對崗位負責，充分發揮自身才能的同時，更需要時時自我警示。以下是關於愛崗敬業的一些體會。

愛崗敬業不能停留在紙面上，我們踐行XX文化精神，各項舉措應落實到日常管理工作中。各級主管需要關注員工的日常行為表現，從一些行為表現提前來來預判，畢竟人員“變壞”的蜕化都有一個演變的過程。

作為管理者，忘記去管、不想去管、不會去管，就是不敬業。也許大家都曾看到過這樣的現象：管理者對存在的問題該説的不説了，該做的事也不做了，該協調的也不協調了，主動服務意識欠缺，以所謂表面“乾淨”掩蓋實質“不為”；或是認為任何工作有風險，做事難免犯錯，幹得多錯得多，不幹事才不會違規；又或是將嚴守規定、不違反紀律異化成不作為……這些情況經過長時間演變，如果各級管理人員聽之任之，不去分析、解決、引導，不及時杜絕負項行為，對我們經營活動的腐蝕破壞是致命的。

對此我們需要規範各項流程，對業務流程檢討並逐步完善，明確職責分工及權利制衡，藉助軟件系統等管理工具，提升管理時效。倡導良好的工作氛圍。

新形式下，如何把敬崗愛業的職業風範有效踐行起來，需要我們每一個人從自身做起。愛崗敬業不只是隨口説出的一句空話，也不是標榜自己的一個詞語，它更應該是一種態度。

涓涓細流，匯成大江大河，發揮合力，共創XX千億目標。

立足本職工作,做到愛崗敬業心得體會 篇四

“愛崗敬業，做崗位主人”，就是要做到尊重自己的職業，立足本職、勤勤懇懇、忠於職守。下面，我就結合實際談一談如何愛崗敬業、盡職盡責幹好本職工作。

一、愛崗敬業，做崗位主人，就要熱愛本職崗位。幹一行就要愛一行，既然選擇了自己的工作，就要真心的熱愛自己的崗位，把本職工作當成自己的事業去經營，只有這樣才能以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作態度，全身心的投入到本職工作中去，才能在平凡的崗位上創造出不平凡的工作成績。如果大家不喜歡自己的工作和崗位，工作起來就沒有精神、沒有動力，就會得過且過，整天牢騷滿腹、怨天尤人，不能專心致志的做好本職工作，更別説創造成績了。

二、愛崗敬業，做崗位主人，就要勇於承擔責任。責任是對人生義務的勇敢擔當，也是對生活的積極接受，更是對自己所負使命的忠誠和信守。沒有不需要承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。工作中，我們要積極勇於承擔責任，認真履行好自己的職責，遵守好公司及部門的各項制度。工作中嚴格按規程辦事，對於工作中出現的各種問題和困難，要積極的面對，不能一味的逃避，要擔當起責任，負責任的去解決好這些問題。

三、愛崗敬業，做崗位主人，就要加強業務學習。幹一行還要專一行。首先要講政治、講大局，其次要嚴謹細緻、業務熟練。這就需要對甲醇項目的工藝流程和各種專業規定認真領會、刻苦鑽研，要做到業務精通，心知肚明。工作中面臨的許多新情況、新問題，僅用工作經驗去解決已經適應不了當前的形勢。因此，幹好本職工作還要具備一定的專業技術知識。工作之餘要不斷學習各專業、各崗位的相關知識，不斷適應崗位的需要，這樣才能成為勝任本職工作的行家裏手。

四、愛崗敬業，做崗位主人，還有善於總結經驗。學習是提高認識的手段，是實踐的前提和基礎。實踐是理論聯繫實際的體現，而總結則是提升學習與實踐精華，積累工作經驗，不可缺少的重要環節。經驗的積累，需要經歷一個從無到有、反覆磨練的過程。認真分析工作中的點點滴滴，是非得失成敗；梳理工作中的親身感受、體會、感悟、啟發，理清工作思路，明確工作方向，掌握和運用工作規律，不斷積累和豐富自己的實踐工作經驗，才能促進工作的有序、有效開展。

五、愛崗敬業，做崗位主人，還要善溝通、重協作。工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。在同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，增進了解，相互補台，奮發進取。所以對於團隊中的每一個人來講，都要認真對待自己的工作，明白自己在團隊中的位置，清楚自己在工作中的環節，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。

“愛崗敬業，做崗位主人”，幹一行，愛一行，專一行，精一行。讓我們立足本職，努力學習，不斷創新，把“愛崗敬業，爭崗位主人”落到實際工作中，寫在我們的工作中，寫在我們的生產運營中，寫在甲醇項目建設的征途中！讓我們掀起手來，為公司美好明天奉獻自己最大的力量！

立足本職崗位愛崗敬業演講稿 篇五

提高幹部素質，很重要的一條，就是加強學習。幹部素質的高低，影響着事業的興衰。如果在思想上，在分析問題、解決問題的能力上，在掌握知識特別是現代知識的深度和廣度上，不走在前面，就無法帶領羣眾前進，現代競爭的日趨激烈，對於我們是嚴峻的挑戰，也是難得的機遇，如果不加強學習，就會落在別人的後面，落在時代的後面；我們要發展，要實現創島城的宏偉目標，必須付出更為艱苦的努力，這就需要我們刻苦地學習，儘快地用最先進最新鮮的知識武裝自己。

時代在前進，知識在更新，我們需要研究的新問題層出不窮。學習理論要同實踐結合起來。學習了，弄懂了，就能結合實際情況付諸實踐，並在實踐中加以檢驗、補充、豐富和提高。

對於加強學習，我是重視的，也是有點成效的。但總的看，學習幹勁還不夠，學習效果還不夠顯著。終日忙忙碌碌，陷入事務主義。振作精神，認清使命，遵照近幾年反覆強調的，提高學習的自覺性，學習，學習，再學習。才能更好地做好本職業務工作。

1 、加強理論學習，增強政治敏感性。堅持用科學理論武裝頭腦，堅定正確的政治方向，掌握辨證唯物論的立場、觀點和方法，研究新問題，解決新問題，正確地理解和執行黨的路線、方針、政策。

2 、注重業務知識學習，提高勝任本職的能力。

3 、重視綜合技能培養，增強綜合協調的能力。加強專業技能的培訓和修養，努力做到 “ 一專多能”，既成為業務工作的 “行家 ” ，又成為把握全局的 “ 通才 ” 。培養紮實的文字概括能力，較好的綜合分析能力，較強的組織協調能力。只有這樣才能發揮教科室參謀助手的作用。

發揚四種精神，增強工作責任感

1 、培養良好地工作作風，提高工作效率。一是發揚愛崗敬業精神，熱愛本職，恪盡職守，盡心盡力幹好本職工作。二是發揚艱苦奮鬥精神，達到“淡泊名利，寧靜致遠”境界。三是發揚團結協作精神，部門之間、上下之間、同事之間，既有分工，更要合作，要做到互相鼓勵，互相支持，互相關心。努力實現：思想上同心，目標上同向，工作上同步。四是發揚開拓創新精神，多思多想，運用新思維、新方法，激發新思路、新觀點，總結新經驗、新辦法，做出新貢獻、新業績。

2 、改進工作方法，提高工作水平。要講究工作方法，注重工作策略。首先要講究工作重心，突出工作重點。先急後緩，先主要後次要。其次要講究工作策略，注意工作方法。增強工作主動性、時效性、科學性，克服盲目性，變被動為主動，做到 “有的放矢 ”。再次要注意事物發展規律，嚴格工作運行程序。找準工作切入點，把握工作着力點，解決工作之難點，達到事半功倍的目的。

3 、堅持原則，嚴格按章辦事。協助領導建章立制，規範管理，而且要堅持“制度管人，人人平等”原則，抓好各項規章制度的落實。同時，還要嚴於律己，按章辦事，自覺遵守各項規章制度。要求要更高，風氣要更正，工作要更好。

求真務實，發揮參謀作用

勤思善謀，發揮助手作用。調查問題，研究問題，多出建議，多想辦法。決策前，調查研究，掌握情況；突出超前性、預見性、可行性；決策中，跟蹤領導思路，決策後，完善領導思路。

講究方法，提高服務質量

辦公室工作的同志與領導的關係，具有多重性：從職能上講，是領導與參謀助手的關係；從組織上講，是上級與下級的關係；從政治上講，是公事與同事的關係。因其地位的特殊性，要真正做到為領導服務，為組織單位服務，必須講究參謀方式，確立輔助意識，方能取得參謀助手的實效。

1 、參政有方。就是要講究方法，不亂髮議論。參謀的方式是多種多樣的，可直接進言，交談自己的觀點、看法、意見，也可通過調查報告、起草講話、報送信息、提出建議等。要根據領導的個人特點和涉及事物的具體情況，確定參與議事的方式，使自己的思想、觀點、認識與領導的意志溶為一體，被領導認可和採納，方能達到參政的目的。

2 、謀略有度。就是要掌握分寸，不能出格。要做到：一是 “ 到位不越位 ” 。教科室在領導決策中處於輔助從屬地位，“主”“從”關係不能顛倒。二是 “ 理解不曲解 ” 。對領導的工作意圖，必須要有正確的認識。要想領導之所想，供領導之所需，急領導之所急，儘量接近領導思維，不曲解領導的意圖，更不能幫 “ 倒忙 ” 。三是 “ 參謀不摻和 ” 。辦公室比別的部門接觸領導多，領導徵求意見多，不能因為領導信任，就瞎摻和，亂攪和，影響正確決策。

3 、言之有時。就是要把握 “ 火候 ” ，講究效果。一是適度超前，要提前進入角色，思維在前，服務在前。二是選擇適時，要在領導未成熟主意前適時提出建議，要在領導決策前適時拿出主意。要下 “ 及時雨 ” ，不放 “ 馬後炮 ”。三是善於理解，對提出的建議、主張，領導採納了的要及時實施；對未採納的，不能自棄，更不能埋怨，要服從領導，按領導的意向辦。