競聘演講詞大全集（精選37篇）

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篇一：競聘演講詞

尊敬的各位領導、各位評委和同志們：

大家好!首先感謝領導和同志們對我的信任和支持，讓我有幸進入第二輪的演講。

我叫xxx，生於1969年12月;1977年9月―1988年7月在蒼溪縣讀國小、國中和高中;1988年9月至1990年7月在四川師範學院教育管理專業讀書，大專畢業;1990年12月參加工作，在xx鹽業支公司任開票員、業務員;1991年3月至XX年10月在xx鹽業分公司鹽政稽查科任辦事員、主辦科員;期間從1995年7月至1997年12月，在四川省委黨校經濟管理專業函授學習，取得了大學本科學歷;XX年11月至XX年1月任xx鹽業分公司辦公室副主任：XX年1月至XX年1月任閬中鹽業支公司經理;XX年1月至今任xx鹽業分公司副經理(稽查處副處長)。

從參加工作至今，我已經在鹽業公司工作了整整的十七個年頭，十多年來，我始終嚴格要求自己，勤奮工作，盡職盡責地完成了上級部署的每項王作任務，為xx分公司的經營發展作出了一些成績。在鹽政稽查崗位上一干就是十一年，經常都是戰鬥在查市場、守路的第一線，走遍了全市的大小鄉鎮，參與辦理的鹽業違法案件多達數百起，無一例行政複議和訴訟，其中將兩名違法人員移交司法機關追究了刑事責任，為淨化市場，做了大量的工作，多次被省鹽務管理局、稽查處評為鹽政執法先進個人。正是因為有這段難忘的執法經歷，練就了我吃苦耐勞，堅忍不拔的性格，這將讓我終身受益。

在分公司辦公室和閬中支公司工作期間，積極參與了分公司的各項經營管理，入黨申請書特別是在推行目標管理、建立食鹽直銷網點經營模式、拓展市場銷售、降低經營成本、提高銷售質量、保證碘鹽供應、實現消除碘缺乏階段目標、加強與相關部聯繫配合、深化專營改革等方面做了大量的工作，並取得了成效。

任分公司副經理以來，主要分管全司的基本建設、鹽政稽查和辦公室工作，認真履行了副經理、副處長職責。特別是XX年以來，分公司的基本建設任務十分繁重，xx分公司綜合樓外牆裝飾、xx配送中心、儀隴、西充支公司的遷建工程陸續開工建設，在人員少、施工地點分散的情況下，本人積極帶領相關部門的同志，從徵地、拆遷、設計、規劃，招投標一步一步的做起，認真負責的參與每項工程的監督管理，嚴格把好了工程質量和工程造價關，做到了公開透明，切實抓好了質量和安全，兩年多來，認真落實完成了省總公司對分公司經營和基礎設施的建設投資達xx多萬元。特別是在xx配送中心建設過程中，我們千方百計降低工程造價，目前鋼結構跨度設計中，工業廠房一般都是12米，但為了增大作業區域，我們先後去了省內省外的多家計單位，經過多方論證和求助，僅用了15萬元對土建部分進行重新設計改造，既保證了屋面跨度增加至18米，又節省了鋼結構工程造價近100萬元。目前配送中心、儀隴、西充三項工程都即將竣工投入使用，分公司綜合樓已經交付使用。分管鹽政工作期間，認真抓好市場管理，按照省局部署安排切實抓好了各項專項行動和駐廠監控工作，積極配合衞生防疫部門深入廣大農村邊遠山區，為實現消除碘缺乏病階段目標作了大量工作，目前全市有兩個縣市已達到完全消除碘缺乏病目標，論文網其餘縣市場實現了基本消除的目標。為此，本人在任職期間，連續兩年的年度考核都被評為優秀。

今天我參加競聘的是xx鹽業分公司經理崗位，分公司經理是公司領導班子中的班長，要團結高效的帶領班子成員搞好公司的各項經營和管理，在工作中要堅持原則、處事公平、敢於大膽工作、要吃苦在前，享受在後;在能力上，不僅要有實幹精神還要善於謀略，不僅要熟悉本單位的業務還需要廣博的知識，不僅要有很強的組織領導能力和較高的管理水平還需要良好的人際溝通能力。

從我個人來講，本人具備一些能力和特點，希望能有機會以自己的能力和特點，來適應分公司的領導崗位。

1、本人思想敏鋭、勤於學習，善於吸收新鮮事物，具有正直的人品、良好的修養以及紮實的工作作風。

2、對xx分公司的各項工作、人員以及市場環境熟悉瞭解，同時本人還有着良好的人際關係和社會活動能力。

3、十七年來在不同工作崗位上，我逐漸積累了較為豐富的基層和機關工作經驗，論文參考也練就了自己較強的工作能力，特別是近幾年來，無論是在組織協調能力還是管理水平上都有了顯着的提高。

4、本人身體健康、精力充沛、為人誠懇、待人友善、胸懷坦蕩，能夠團結同志和正確對待自己的個人得失。

xx分公司有很好的領導班子和職工團隊，我願意為分公司的發展作出自己的努力，今天我在競聘會上坦誠的展現了自己，希望大家能選擇我。如果能夠得到領導和同志們的信任，在這次競聘中我能有幸當選的話，我將會在xx分公司原有的良好基礎上，抓住當前全省鹽行業快速發展的有利時機，圍繞專營，增強實力，保持公司持續健康的發展。

篇二：競聘演講詞

各位領導、各位老師：

大家好！ 我首先感謝領導、同志們的信任和支持，給我這個機會參加競職演講。

參加競聘之前，我一直在問自己：我靠什麼來參加這次競聘？真的能適應這個新的挑戰嗎？思索再三，腦海中清晰的呈現出兩個字：責任。責任讓我選擇了擔當。科研引領着學校的理念，規範着學校的行動，決定着學校的品牌。我想，我願意把這次競聘當成爭取多盡一份責任的機遇，更願意把這個競聘過程當作激發我教育科研意識的宣言，當作我向各位老師學習，接受各位評判的一個難得的機會。因此，我堅定地站在了今天的科研主任競聘的演講台前。

可以説我是在常紅主任之後第一個開始接觸科研的人。當時的我對科研這一領域還處於懵懂狀態，對於我校的這一科研課題如何研究還一頭霧水，什麼是科研？從哪裏入手，採用什麼方法，課題研究方案是什麼，怎麼寫，如何完成研究報告，如何組織科研組的老師進行研究等等等等，這些問題曾讓我一籌莫展。但是與生俱來的那一股子拗勁，讓我下定決心，要麼不幹，幹就要弄出點名堂來，決不能辜負領導對我的期望與信任。於是我訂閲了教育雜誌，採購了科研方面的書籍，更添置了電腦，裝上了寬帶，遇到不懂的問題，就去到書裏或者上網查找，或者向高人請教。我珍惜每一次科研培訓的機會，印象最深的就是兩次的阿城培訓，一次是在20xx年，在蔣校長的帶領下，我們考察了阿城一中，在那次學習後，我將所看、所想均應用到了後來的課題研究當中。另外一次，是在今年7月份，作為哈爾濱市科研三個拉動典型教師的我在阿城培訓了一週，楊秀寶老師、曲凌雲老師、楊青主任的講座，又為我今後的`科研工作指引了方向。在《農村國小開放式教學與多元智能的開發》這一課題研究中，我擬寫了課題研究方案和研究計劃，科研培訓方案、培訓計劃，認真做好教科研工作總結，同校領導共同制定了科研管理制度，科研培訓制度、科研考評機制等。積累了大量的材料，歸檔十餘個類別，這些材料的積累都是我在下班後完成的，有的是熬夜熬出來的，有的是放棄休息日完成的，我的頸椎病也就是在那時烙下的。我敢説這種工作狀態不是誰都能做的到的。幾年來，我還多次參與科研協作體研討活動，上學期，在中心校結合課題進行的課堂教學後的研討交流活動中，我參與了課後反思，團隊研討等活動，並在活動中，與市科研部門領導和區域科研協作體單位領導及研究人員共計20餘人當場進行了互動交流。

5年了，現在我已經成為一名科研骨幹教師，從最初的科研組的小組負責人到後來的科研組長，除了要做好班主任這一本職工作外，我也在努力的做着科研工作。如今，我也有了自己的立項課題《構建和諧班級，促進學生身心健康發展的研究》，這一課題已經被市裏確立為科研三個拉動一般課題，並已經開題準備研究。在這一課題下的三個子課題也分別在區裏立項，並完成了初期的工作。

我知道，要成為一名合格的科研主任並不容易，今天，站在這裏，我清楚自己選擇了一條很艱難的道路。但我堅信，一個人，只要執著地熱愛自己的事業，就一定能把他所從事的事業做好。14年的一線教學實踐，5年的科研探索與引領，不僅僅是一種經歷，更是一種財富。它會讓我的工作更貼近學生的成長，更貼近教師的需求，更有利於學校的發展。我願意把它當作一種資源，一種在我今後的工作中可以利用、可以共享、可以整合的資源。所以，我有信心、有決心為我所做的選擇去付出、去努力。沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山。我相信，只要不斷地“挑戰自我，超越自我”，就一定會到達成功的頂峯。

如果我今天的競聘，能得到領導和同事們的認可，給我信任，給我這個機會。我將傾盡自己所能，從我做起，做好科研興校的領頭雁，讓科研室真正成為學校科研的主陣地，做好學校發展的智庫，為領導決策提供信息、出謀劃策，做好教師成長的服務員，為教師的專業化成長搭建多種交流平台，做好學校科研的管理員，讓學校的科研製度更加完善。一旦我競聘成功，我將藉助科研室的優勢，帶領我校教師以新課程改革的理念為指導，以學校內涵發展為落腳點，依託於學校師生共同願景的構建，潛心於學校校園文化建設、教師專業化發展、學生快樂學習、有效課堂教學的研究，為學校真正成為充滿智慧、充滿人文、充滿信念、充滿活力的師生精神家園而努力。

阿基米德有句名言：“給我一個支點，我可以撬起整個地球。”但在這裏，我不敢高喊豪言壯語，只想表達一個願望，那就是：“給我一個舞台，我會演好自己的角色。”

篇三：競聘演講詞

在公司當前優化生產經營要素資源配置，組織機構進行大幅度調整的情況下，參加競聘，如果有幸成為部門主管，對黨委工作部工作的一點設想。

一、本部門人員定編、崗位設置、工作分配：

定員4人。分別為部長、副部長、宣傳和組織紀檢幹事。承擔部門制度建設、企業文化、黨務工作、紀檢審計監督、企業宣傳等工作。

二、部門的管理運作構想：

以黨中央方針政策“三個理論”重要思想為指南，以服從和有利於公司生產經營發展這一根本，根據新機制“精減、高效、統一”的特點和要求，充分發揮本部門組織、宣傳、管理紀檢監督職能和協調、服務的優勢，積極主動、繼承和創新性地做好工作。

第一、做好黨組建設和黨員管理工作。

1、年內，圍繞公司生產實際和目標，結合業特點，創新黨建工作機制，抓好黨內活動形式的創新。

2、徹底轉變觀念，把促進企業改革、發展，提高經濟效益作為黨組工作的出發點和最終目標。

3、堅持好黨委中心理論學習和中層管理人員學習制度，增加新技術、新信息、新的管理思維、理論的傳播。

4、加強對黨員、特別是中層以上管理人員的思想、作風和服從意識教育；結合生產實際，組織實施好正在進行的“雲嶺先鋒”工程和即將開展的保先教育活動，提高黨員的黨性觀念和思想覺悟。

5、加強後備人才和黨員、管理人員的考查和培養工作，為公司推薦合格、優秀的人才。

第二、加強宣傳工作力度，使宣傳工作更好為企業中心工作服務：

1、 圍繞生產經營重點和中心工作，適時開展宣傳動員工作。明確改革的必要性和緊迫性，及時、準確、緊貼公司生產經營實際、改革情況，引導職工積極支持改革、參與改革，為企業提升競爭力，增強發展後勁，更好地生存和發展提供有力的思想、輿論保證和精神動力。

2、持續開展企業精神文明創建活動，加強對活動指導和考核，保證企業“三個文明”建設健康發展。

3、大力開展各種形式學習、文娛、社會公益活動，加強企業先進文化的宣傳和培育工作，形成一個積極向上、健康的文化氛圍，促進良好的企業文化的形成。

4、繼續大力開展企業“學習型組織建設的工作，避免走形式。

第三、建全完善有效的監查制度，為企業負責，為領導負責。

開展好企業效能監察和審計工作，真正發揮紀委 “教育、監督、保護、懲處”四大職能和審計對外合同簽署、實施效果、效能的監督，避免或杜絕工作不細、不及時給企業帶來重大損失的事情發生。

把握原則，做好廠務公開工作，促進公司各項工作順利進行。

第四、繼續開展“青年文明號、手”創建活動，促進青年愛崗敬業，學習熱情。

第五、主動配合公司信息化建設工作，進一步將黨辦、紀委、組織等相關資料、檔案進行電子化信息處理，形成一個完整的資料庫，與公司行政管理、人力資源、信息化建設工作同步。

三、達到的目的：

通過工作，促進部門管理制度化、工作規範化、能力綜合化 、資源信息化、考核科學、目標化。讓“想做事、能做事、有能力、會做事”的人有一個施展才華的舞台，最終建設一支思想作風好、理論素質高、能做事、會做事的職工隊伍，協調好公司各部門關係，相互合作、配合，作好服務、監督工作，促進積極創新、健康向上的優秀企業文化的形成，創造一個良好的輿論氛圍，保證企業生產經營活動中心工作順利實現。

篇四：競聘演講詞

中國有名老話：是金子放在什麼地方都會發光，然而一塊金子如果在深山老林之中，那麼它黃金的價值能否得到充分的體現呢？毛遂不是通過自薦，他能有使趙國保全的成就嗎？所以我認為是金子就要把它放在合適的地方，是人才也只有在合適的崗位，才能最大限度地實現他的價值。

從其職責中可以看出，作為辦公室主任必須具備以下幾種能力和意識：即協調能力、文字組合能力、服務意識和參謀意識。今天我竟爭這個崗位是因為我具備以下優勢：

首先我有相似的經歷，在部隊服役期間我曾分別在團機關和軍機關擔任參謀職務，也曾擔任過連、營兩級的主官，在擔任主官期間，因工作成績突出多次榮立三等功，並曾被軍區評為“優秀基層標兵”。在從事參謀工作的三年中，也多次被集團軍表彰。雖然工作不同，但是我認為這些不僅為自己提供了豐富的閲歷，同時也提高了自己的領導能力增強了助手意識為擔任辦公室主任打下了良好的基礎。

第二：我有紮實的基礎。由辦公室主任職責可以看出：辦公室主任需要具備一定的知識基礎，否則會力不從心。而我在部隊期間幾次被派出學習現代管理和辦公技能，首先：我具有軍事理論本科學歷，學士學位，其次我是地方成人大學聯考法律本科畢業，再次：我有計算機2級證書和漢字輸入證書，漢字輸入每分鐘可達80餘字。當然現在社會是一個信息的社會，知識更新迅速，我將在以後的工作中繼續努力學習，做到活到老學到老。

第三、我有很強的服務意識。辦公室歸根結底就是一個服務的部門，服務是辦公室的宗旨，在部隊工作期間，為兵服務是每個軍官的職責，在16年的幹部生涯中，服務的觀念已深深紮根在自己的心中，成為自己工作的指導思想。由此我認為我是辦公室主任合適的人選。

在擔任辦公室主任期間我將從以下四個方面開展工作：

1、注重團結，發揮辦公室整體合力。萬眾一心，其利斷金。俗話説的好：人無完人，金無足赤，任何一個人都不可能是全才，領導科學中也曾講到，人才可分為幾類，有奇才，有，有怪才，只有將各種人才團結一致，才能形成整體合力，組成一個全才的集體，使每個人才的作用都能發揮的淋漓盡致。在生活上相互關心、相互幫助。做到：生活上幫一把，工作中拉一把，真正體現出相互補台好戲連台。大家齊心合力充分發揮整體合力的作用。

2、注重全局，發揮參謀作用。辦公室在某種程度上講是領導的助手，許多信息的收集都是由辦公室來完成的，工作中我將同辦公室人員一起，從大局着眼，從小處入手，保質保量地將各種信息，資料及時準確地呈報給領導，為領導科學決策，謀劃年度工作提供可靠依據，做好領導的參謀。

3、注重聯繫，發揮協調作用。加強同機關各部及各業務庭的聯繫，及時發現工作中出現的矛盾和問題，及時進行協調並將有關難點，重點問題反饋到院領導處。為各部門工作順利展開提供良好的外部環境。

4、注重保障，發揮服務功能。服務好領導、服務好機關、服務好基層是辦公室主任的根本宗旨，工作中我將本着多幹事幹好事的原則，將領導督辦的事情辦好，將機關基層反映的事情做好，真正做到有來有往服務大家。

總之：我將以誠待人，不為名所累，不為物所贅。做一個大家信得過的辦公室主任。希望大家支持我。謝謝！

篇五：競聘演講詞

首先，感謝分局領導給我們創造了一個公平競爭上崗的平台，感謝同事們，朋友們給我一個藉着這個平台與大家溝通交流的機會。我演講的題目是：

勝固可喜，寵辱不驚看花開

敗亦無悔，去留無意隨雲卷

今年是我的而立之年，常言道：三十而立，在充滿生機與活力的新時代，在競爭激烈、挑戰與機遇並存的今天，捫心自問，我能立什麼？我深思過，迷惘過，也無奈過。古人講：天生我材必有用。適奉這次難得的競崗機會，我本着鍛鍊、提高的目的走上前台，展示自我，希望靠能力為自己的而立之年留下點什麼……

站在大家面前有點瘦弱的我，穩重而不死板，激進而不張揚，温和而不懦弱，正直而不固執。雖然我沒有輝煌的過去，但是我能把握好現在和將來。

我競爭的崗位是：三科副科長。三科工作是一項在探索中完善的工作，既沒有現成的路子，也沒有成熟的經驗，在實踐中具有很大的探索性。作為三科副科長，不僅需要豐富的税收專業知識，更要有勇於開拓、敢於創新的精神。我深知自己資歷尚淺，能力有待在實踐中提高。但作為一名青年幹部，我願意響應分局號召，站出來接受分局領導及廣大幹部的挑選。

下面我就三科今後的工作談幾點看法，供大家探討，以期拋磚引玉。

一、以人性化管理為前提，增強科內幹部凝聚力，提高科內幹部業務水平，創國税幹部新形象。

1、以人文關懷促進科內幹部關係的進一步融洽。現在待遇變高了，工作環境變好了，我們幹部缺少什麼，我覺得是真正意義上的人文關懷。青年人的煩惱，中年人的憂慮，要從他們的工作情緒中去了解情況，與他們共同分擔並提供力所能及的幫助。耐心細緻的對科內同事無微不致的人文關懷，促進科內人與人之間關係的不斷改善。以人為本、以情組隊，通過互學、互幫、互促，增進友誼，加強團結，進一步增強幹部隊伍的凝聚力和戰鬥力。

2、掌握現代技能、更新知識結構、熟悉崗位業務。隨着我國税收法制化進程將進一步加快，税收政策也將面臨一系列調整變化，加上税收徵管模式轉變帶來的新要求，因此要求我們必須儘快適應這一轉變，未雨綢繆。從實際出發，分清輕重緩急，開展多種形式的專項學習和培訓，在工作中學習，在學習中工作，從而適應時代的要求和經濟發展的需要。

3、服從分局整體工作安排，本着“分工不分家，該幹則幹，該擔則擔”的精神加強和各科所的溝通和協調，使徵管流程更為通暢，徵管環節更為緊扣，徵管業務更為完善。

二、執法與服務相結合，進一步深化徵管責任區工作。

税收徵管責任區是徵管工作重要的載體，是解決“疏於管理，淡化責任” 的一項有效措施，當前在完善責任區管理上，重點應放在以下幾方面：

1、建立公告會制度，加強税收宣傳，積極服務企業。

定期選擇責任區召開公告會，公告會主要分四個主題，一是宣傳解釋税收政策，公佈並詳細解釋國家最近出台一系列税收政策及徵管流程的變動，以便納税人及時瞭解政策、及早準備；二是税務稽查案件公告，公告幾例近期結案的稽查案件，在公佈稽查結論的同時指出納税人因不瞭解、不熟悉税收政策規定造成的違規行為，以增強執法的公開性和透明度，接受社會的監督；三是對納税人日常辦税過程當中容易出錯的環節進行友情提醒，重申納税人在一般納税人轉認定、網上申報、抄税認證、發票領購等辦税事項時的注意事項，減少差錯、規避風險；四是現場為納税人答疑解惑，當場對納税人提出的問題一一解答，對不能當場解決的問題在會後調查研究後予以明確。

公告會會議改單向灌輸為雙向交流方式，不但可以及時宣傳税收政策，而且徵、納雙方進行了深入地交流，為納税人解決實際問題。

2、試行四項特色服務，切實轉變工作作風。

對納税人試行“預約服務、限時服務、提醒服務、上門服務”四項特色服務項目。具體內容是：納税人有緊急事宜，可以通過專線電話和税務人員進行“預約”，做到急事急辦，特事特辦，為納税人提供便利，這是預約服務；限時服務是對各項涉税事宜，只要納税人手續齊全，嚴格在規定時限內為其為妥；對納税申報、税款入庫等事項，及時打電話提醒納税人辦理，避免納税人一時疏忽造成不必要的麻煩和損失，這就是提醒服務；對特殊企業以及突發性困難的企業，提供“上門服務”。

3、實行“管片”與“管事”相結合，“制度”與“流程”相結合。

在省局辦法的基礎上進一步細化責任區管理制度，與流程化運作下的管事模式相結合。把責任區管理人員的責任心和積極性有機結合起來。將管片與管事緊密相連，保證信息的全面收集、及時反饋，一方面流程化運作，按需要進行調查執行，另一方面可以做到户清、事清、職責清，克服對納税人。

篇六：競聘演講詞

各位領導、同志：

大家下午好！

植根一線，協調生產，為企業發展保駕護航！

自我介紹：我叫張光睿，遼寧省朝陽市人，現年41歲，畢業於瀋陽黃金學院，專業是會計電算化，大專學歷。我自1987年在遼寧省朝陽市黃金冶煉廠參加工作，參加了四座礦山的建設。分別是遼寧黃金冶煉廠、昌黎黃金冶煉廠、遼寧排山樓金礦、還有咱們這的華泰龍礦業。我是從車間工人做起，先後由班長、段長最後到生產調度，都是一步一個腳印、踏踏實實地去開展工作的。08年7月我調來公司工作，所從事的崗位還是調度一職，在這個艱苦而又高寒缺氧的地區與來自中國黃金集團公司不同礦山的同事以及一大批新畢業的大學生共同建設着甲瑪礦山，我感到十分榮幸。今天我競聘的崗位是調度室主任一職。

工作業績：08年7月至今，我在調度室工作，從最初的工程部調度組到現在的公司總調度室，從最初的車輛、食堂管理到現場的項目總協調、調動，我與同志們都付出了很多，也取得了驕人的成績，這源於領導對我工作的肯定，以及同志們對我工作的支持，在這裏我表示誠摯的感謝！

根據對自身條件的客觀分析，我認為自己從事調度室主任具備以下優勢：

1．調度工作牽扯麪廣、鉅細，礦山調度更是如此，必須熟悉採、掘、供、充、選等各個生產環節，還需對採掘總量、出礦量、貧化率、損失率、作業成本等各項生產指標明確掌握，另外，在生產中貫徹“安全第一”的方針也尤為重要。自參加工作以來，我始終不忘學習，勤鑽研、善思考、多研究，不斷地豐富自己、提高自己，積累了豐富、紮實的專業知識；

2．具有較豐富的實踐經驗。我曾從生產一線做起，從事生產調度工作四年，深知調度在礦山生產中的地位、作用，明白調度的職責、任務和規範，熟悉整個礦山生產系統運營狀況，並悟出了一些搞好調度工作的方法、策略；來公司從事基建調度工作近兩年，現場協調解決問題諸多，例如現場協調施工道路問題、施工場地問題、材料問題、施工機械、設備問題、施工用水電問題、用工用車問題，並且多次主持參加調度協調會，解決一些施工協調問題，從中我認識到調度工作在礦山基建期的重要性，同時也掌握了一些施工現場協調、管理的方法和技巧。

3．具有較強的工作能力。在日常生活和工作中，我注意不斷地加強個人修養和黨性修養，以“明明白白做人，踏踏實實工作，實實在在做事”為信條，言行一致，踏實幹事，誠實待人。經過多年學習和鍛鍊，自己的業務技術能力、組織協調能力、判斷分析能力、領導部署能力都有了很大提高，能夠推動總調度室工作創一流業績。

4．具有較強的吃苦精神。為了保證現場施工的正常進行，確保公司早日投產、達產，我們調度室總要及時應對施工現場的一些突發情況，例如：處理施工現場矛盾糾紛、拖拽被陷車輛、協助設備部驗收入場設備等，為此選廠土建施工現場、銅鉛山施工現場、主平窿施工現場都留下了我的足跡，晝夜加班，不能按時吃飯，對我來説都是常事。

5．具有嚴謹細緻的工作作風。調度室負責日報、週報、月報等各種統計報表的編制，還負責綜合調度例會等各類會議紀要的撰寫，以及調度指令、通知等各類文件的編制工作，為了保證上報統計數據及文字資料的準確性，我總是經反覆檢查、指正，確保萬無一失後，方才上報。這些數據、資料使公司領導得到了施工進度以及質量管理等方面的第一手資料，為其決策、計劃提供了一定的依據和保障。

一、初步設想

第一，是從成本節約上來考慮的。現階段調度部門外部協調主要是平板車輛和吊車。據我分析使用時都從市裏現調，每次來回都要算時間，費用相當高。如果從建設之初購進一輛75噸吊車，現在早就把吊車錢掙回來了。現在主要缺乏是各種特殊車輛如叉車、平板車等。

第二，如何使信息暢通。時至今日我們與礦山的有些區域和選廠的壓濾車間的溝通就是不通暢。現在礦山運輸和壓濾的幹堆又是生產的關鍵環節。因此我的願望是無論是監控系統還是通信系統都要完善起來。以保證生產正常運行。

第三，單人的值班運作。主要是夜間值班，如何做好單兵作戰。一是有發達的監控系統；二是每個人員都要熟悉生產運行系統；三是要有強烈的責任心。

以上三點只是我的初步設想，不是很成熟。從解決的辦法來看都是需要資金的。

二、自身要求

從事調度工作至今，我刻苦努力，認真嚴謹，敢於嘗試，服從領導安排，與同事相處融洽，在做好本職工作之餘，積極參加公司組織的各項活動，20xx年是我公司基建轉生產的一年，也是投產、達產年，如果此次競聘成功，我將盡自己的最大努力作好本職工作，以最為飽滿的熱情投入項目建設，具體我將從以下幾點出發：

1．嚴格遵守、執行公司各項規章制度及調度室崗位職責，並以身作則；

2．加強自身思想政治修養，掌握在特殊地區工作的能力；

3．定期召開部門內部會議，瞭解人員想法，處理好各成員的分工及協作關係，搞好內部團結，保證工作順利開展；

4．做好外協、內管工作，本着一切為“項目早日投產、達產”的思路、原則去開展工作；

5．經常深入施工、生產一線，瞭解情況，解決問題，對於自身不能解決的問題，及時上報公司領導；

6．督促做好統計報表、會議紀要、記錄各類台帳以及其他一些文件資料的編制、上報工作，並不斷探索、改進；

7．督促收集好本部門各類檔案資料，並及時歸公司檔案室；

8．帶領部門人員利用項目正式投產前的有效時機，學習、掌握各類有關生產調度的知識技能，為公司正式投產做準備；

9．積極參加公司黨委、工會組織的各項活動，放鬆身心，增強團結，為更好地開展工作打下堅實的基礎；

10．及時完成領導交予的其他任務。

不管未來道路多麼漫長曲折，我將一如既往！

篇七：競聘演講詞

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

我是板橋站二班班長xxx。首先感謝領導提供了這樣一個機會，也感謝同事們在工作中對我的信任和支持。每一次競聘不僅是一次展示自我、認識自己的機遇，更是一次相互學習、相互交流的機會。

今天競聘的徵訂站長不是我們站長推薦的，他認為我班長都做不好怎麼可能做站長，但我對自己很有信心，所以上來表現一下。

我清楚地認識到，要成為一名合格的站長不容易，做為一個徵訂站的負責人，不僅要有實幹精神，還要善於思考；不僅要熟悉本站的業務及公司章程，還需要有廣博的知識；不僅要有高超的組織管理水平，還需要有良好的人際溝通能力。我之所以要競聘這個崗位，是因為我覺得我完全有能力有信心勝任這項工作。因為我認為自己具備以下幾個方面的有利條件：

1、本人具有正直的人品、良好的修養以及完善的工作作風。做為管理者，必須先做好人。一個無能管理者，最多是件次品，而一個品德不好的管理者，則是危險品。

2、自xx年至xx年在紅塔集團銷售科市場部工作期間，將學習到的理論通過實際運用得到昇華並獲得了很多寶貴的工作及管理經驗。其營銷、人事、行政等工作經驗將會使站內工作及發展順利進行。

3、我有飽滿的工作熱情。我將用百分之百的熱情投入到工作當中去，讓公司的業績更上一層樓。

4、有愛心，熱於助人；站裏的同事感冒發燒，我拿出自己平時準備的藥倒上熱水給同事喝藥；同事的車放在外面二人不在，突然一陣大雨襲來我馬上跑去把車扶近站裏；還有一次同事在送報紙的時候扭到腳被我看見，上前去把同事扶坐下用手捏腳等等。

當然自己還是有很多不足的地方和缺點舉例如下：

1、做發行這個行業不久，對其認知過於表面，以後必定用心體會、認真瞭解。

2、對公司章程及運作流程及領導引領的中心思想了解不夠，必須認真學習貫徹執行。

3、剛來雲南不久，對本地的地域文化及風俗習慣瞭解甚少，以後將多接觸多交流，設身處地的融入本地的生活中去，為紮根在雲南打下基礎。

如果能夠得到領導和同志們的信任，在這次競聘中我能有幸當選的話，我將會從以下幾個方面着手工作：

一、構建團隊

一個穩定強大的團隊是能夠出色完成各項任務的基本保障。一個真正的團隊應該有一個共同的目標，其成員之間的行為相互依存，相互影響，並且能很好合作，追求集體的成功。一個優秀的團隊必須是擁有創新能力的團隊，團隊中的每個成員都習慣改變以適應環境不斷髮展變化的要求。團隊成員除了具有獨立完成工作的能力之外，同時具有與他人合作共同完成工作的能力。構建一個優秀的團隊需要時間、耐心和毅力。我將用以下方面：

1、帶人帶心、管人管心，孫子兵法講預攻其身，先攻其心， 根據個人經驗與實際驗證以關懷為出發點是最佳途徑，以真誠的心對待員工，放下身段誠善溝通就能獲得員工的迴應與合作，以身作則進行教導式的引領團隊，時常親臨工作一線帶頭去完善及瞭解工作存在的問題與在辦公室命令指揮他人去做，所表現出效果是不一樣的，唯有身先士卒帶頭向前，展現出自己的實力就能增強部屬的信心，樹立管理的威信，對待部屬不但能為其師也能為其友，為師者當糾正其錯誤行為，以避免再次犯錯，為友者則要在工作生活上給予鼓勵與支持，必須兼顧情與理，才能在部屬沒有戒心下真心面對共同向目標前進.

篇八：競聘演講詞

我選擇參與今天的競職，一方面我覺得參與本身就是自我價值的體現，另一方面我認為自己能勝任這個職位。希望通過新的崗位，給自己創造更廣闊的發展空間，充分發揮潛在的才能，為建設和諧平安家園做出自己的貢獻。

我深知，文體局副局長的工作不是輕而易舉能做好的，必須全力以赴，理清思路，找準工作的切入點和着力點。如果這次競職成功，走上新的工作崗位，我將從以下幾個方面入手。

一、加強學習，提高自身綜合素質。文體工作實際上是集政治、經濟、文化、教育、科技、生活於一體的傳統事業，覆蓋面廣。作為全市文體事業的帶頭人理應通曉各方面的知識，減少或消除“一知半解”的弊病，加強知識結構的完善、業務能力的鍛鍊和經驗教訓的積累。我從事文化工作多年，但還缺少宏觀管理工作的實踐經驗。為此，我更要加強學習，深入瞭解有關文體事業的法律、法規和業務知識和文化熱點；深入基層、虛

心求教，不斷地用新知識充實自己、完善自己，提高自己的綜合素質，以更好地適應新的工作崗位的需要。

二、嚴於律己，勤政廉政。“打鐵需得自身硬”。走向新的工作崗位，我一定按照黨的幹部紀律標準嚴格要求自己，勤政廉政、忘我工作，真正做到權為民所用、情為民所繫，利為民所謀。

三、確立目標，紮實工作，促進文體事業新發展。按照市委市政府的總體工作部署，我會與其他班子成員加強團結，密切配合，互相支持、紮實工作。在工業立市、旅遊興市的戰略中，確立以長白山旅遊資源和朝鮮族民俗文化相結合為依託，以繁榮社會文化建設為先導，城鄉文化協調發展，大力開發旅遊文化、民俗文化、人文文化資源，開闢渤海古國文化發掘為新的業務增長點，通過文體事業的繁榮促進本地區經濟實現跨越式發展的思路。營造一個高效運作、城鎮並進、事業繁榮、產業興旺的文化環境；抓住文化產業發展這個重點；實施精品工程、標誌性文化設施建設工程和文化藝術人才培養工程；創造出先進的文化產品，建設成先進的硬件設施，培育出優秀的文藝人才。為促進我市文體事業和經濟發展打造平安家園做出應有的貢獻。

尊敬的各位領導、評委、同學們：誠懇待人，為人正派是我為人態度！勤奮務實，開拓創新是我的工作態度！如果組織上委以市文化新聞出版和體育局副局長的重任，我將不辜負大家的期望，充分發揮我的聰明才智，以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心，加倍努力地工作，使文體局的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一個新的台階。同時，我也明白，參加這次競選無論成功與否，對我而言都是一次歷練和促動，也是一次學習和提高的機會。我都會一如既往地以無盡的熱望去工作、去奮鬥！繼續塑造我市文體事業的燦爛輝煌！

謝謝大家！

篇九：競聘演講詞

各位評委、各位同事：

多年來我注重道德品格修養。堅持以身作則，嚴於律己，寬以待人，堅持做老實人、説老實話、辦老實事；堅持寬懷大度，坦坦蕩蕩；堅持服從大局、聽從分配、尊重領導、團結同志。

多年來我注重文化、專業知識修養。通過堅持自學與培訓相結合的方式，使自身的文化、專業知識得到了不斷提高和更新，為更好地完成各項工作奠定了良好的基礎。

多年來我注重在工作中鍛鍊、提高自己的實際能力。工作中自覺加強自身執行、協調、決斷、應變、表達、調查研究和組織管理等方面能力的鍛鍊。

多年來，在機關工作中，我一直堅持“嘴嚴、手勤、腿快”的原則，不折不扣地完成組織分配的各項任務。任×××時能高質量地按時完成每項任務；任×××時能嚴格執行財務制度；做×××工作，從不計較份內份外，注意深入基層進行學習、調查、分析、研究，大量接收、儲存、組織、加工各種信息，形成大量的調查報告、工作意見、情況分析、簡報、通報以及各種會議材料。同時，為企業起草了各種可行性報告、協議、合同等。一方面在充分調查研究的基礎上，為領導提供了準確真實的依據，為企業提供了力所能及的服務；另一方面為更好地完成本職工作提供了保證。任×××時能在市場經濟形勢下創造性地完成上級佈置的各項工作；任×××時能較好地把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三者統籌兼顧，合理安排，做到：調研圍繞中心轉，協調圍繞領導轉、服務圍繞大家轉，信息圍繞決策轉，較好地完成領導意圖；在××××公司任職時，在較短時間內學習掌握了生豬生產經營收、殺、調等方面的業務，並運用所學的知識加強和改進經營管理，針對各基層站的具體情況進行分類指導，很快成為行家裏手。

如果説我在過去的工作、學習中取得了一點進步和成績，首先要感謝組織的培養、領導的關懷和同志們的支持、幫助，其次是長期工作、學習中形成的一些特點：一是我的敬業精神比較強，尤其是有過軍旅生活經歷，培養了我嚴明的組織紀律性、吃苦耐勞的品質、雷厲風行的工作作風，這是幹好一切工作的基礎；二是我思想比較活躍，接受新事物比較快，工作中注意發揮主觀能動性，這有利於開拓工作新局面；三是我辦事比較穩重，處世比較嚴謹，在廉潔自律上要求嚴格，這是做好一切工作的保證；四是我信奉誠實、正派的做人宗旨，能夠與人團結共事，具有較好的協調能力。

今年我們商務局改為商業協會，在發展的進程中再次到了重要關頭，新的領導班子審時度勢，採取了一系列務實的改革措施，我們每個同志也都應該承擔起應盡的責任。在過去十多年裏，領導和同志們對我的進步給予得太多，現在我理應義不容辭地支持、參與到改革中去，站出來接受組織的考驗和同志們的考察。從工作出發，考慮自身的實際和特長，今天我選擇的競聘崗位是辦公室主任和人事股長。

辦公室、人事股是一個單位的信息、參謀、服務中心，是聯繫上下的紐帶，是溝通內外的橋樑。辦公室、人事股作為一個單位的參謀機構和執行助手，應做好參與政務、管理事務、搞好服務工作中的助手、信息、協調作用，提高工作效率，實現管理和服務的創新，開創工作的新局面。

如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處，“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。 “三個一點”是當上級要求與我會實際工作不相符時，我會盡最大努力去找結合點；當科室之間發生衝突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；當領導之間意見不一致時，我會從領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，大事不糊塗，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。 同時我還要做好“三個服務”（為領導服務、為羣眾服務、為來協會辦事的人員服務），做好領導的參謀、做好大家的勤務員。

如果我競聘成功，我的處事原則和風格是：努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。

如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。爭取協會領導對辦公室、人事股工作的進一步重視和支持，儘快實現辦公自動化、管理制度化，服務優質化，參謀有效化。

如果競聘成功，我將處理好以下四種關係：

一、擺正位置，處理好與協會領導班子的關係

做到工作既要積極主動，又要始終與協會領導班子保持一致，做到思想同心，工作同步，目標同向，上知方向，下知實情，遠知信息、近知意圖，緊緊圍繞工作中心認真履行好工作職能；加強請示彙報，並及時提出處理問題的見解，避免“先斬後奏”。在辦文、辦會、辦事的過程中，做到迅速、準確、及時、周到、細緻、保密，並抓好落實，做到事事有結果、有迴音。

二、着眼大局，處理好與各個科室及所屬企業之間的關係

堅持從整體、全局利益出發，協調好與各企業、與單位內部各個科室的關係，勤思考、抓規律，積極、大膽、主動地開展工作。在工作中，做到就事論事，講道理、講原則，要謙虛謹慎，彼此尊重，互諒互讓，加強溝通，化解矛盾，排憂解難，力求取得思想上的共識，使協會的整體工作順暢運行。

三、以誠相待，處理好與外部社會環境的關係

在與有關部門的相互協調、交往過程中，“以誠相待”、“廣交朋友”，處理好各種各樣的關係。

四、主次分明，處理好重點工作與一般工作的關係

在工作中做到分清主次，抓住重點，統籌考慮，兼顧一般，將工作的着眼點始終放在對全局有決定影響的關鍵工作上。

篇十：競聘演講詞

根據當前的市場形勢，我認為營銷經理應在公司的領導下從以下幾方面行使營銷職權，逐步培育公司的核心競爭力，使企業在激烈的市場競爭中不斷創新業績，獲得長足發展：

一、調研市場情況，整合本公司產品優勢，逐步構建以市場為導向、以客户為中心、以效益為目標的營銷體系。

進行產品營銷時應發揮質量優勢，並將服務作為產品的延伸概念，以優質服務贏得市暢因此建議公司把優質產品，優質服務，以優取勝作為經營方針，建立重點用户檔案，成立專門的大客户服務隊伍。在營銷過程中，不斷完善市場服務措施，增強員工服務意識，改善服務態度，提高服務工作質量和效率，主動為客户提供技術諮詢和服務，切實解決用户提出的實際問題，以增強用户對企業和產品的滿意度。另外，應在部門內建立良好的營銷反饋機制，有效收集市場信息並反饋給技術及生產部門根據市場需求研究生產不可替代性新產品或進行工藝改進，有效降低生產成本，創造更大的經濟效益，爭取更多的競爭優勢。

二、逐步優化銷售流程，建立良好的內部管理機制。

公司當前賦予經營部產品銷售、營銷渠道建設、合同管理、貨款回收、物資採購、客户管理等主要職能。營銷經理應充分研究各職能模塊的工作流程，制訂科學的銷售計劃，進行合理的銷售分工，並制定《用户服務管理制度》、《定期走訪制度》、《用户服務控制程序》、《顧客投訴意見處理辦法》等必要的規章制度對各銷售環節進行有效控制。

三、充分調動人力資源優勢，建立良好的銷售團隊及團隊文化。

人是組織的靈魂，人是管理的第一要素已成為人們的共識。企業的人力資源將是持久競爭優勢的重要來源。一個好的銷售經理應該是知道如何激發銷售人員的潛在能力，而不是簡單的控制銷售員的行動。銷售員工的技能、知識專長和各種關係是銷售部門最為寶貴的資源。我將應用5w1h方法來建設高效團隊。即我們是誰（who）？即團隊成員自我的深入認識，明確團隊成員具有的優勢和劣勢、對工作的喜好、處理問題的解決方式、基本價值觀差異等;通過這些分析，最後獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目的的看法，以建立起團隊運行的遊戲規則。

我們在哪裏 （where）？每一個團隊都有其優勢和弱點，而團隊要取得任務成功又面對外部的威脅與機會，通過分析團隊所處環境來評估團隊的綜合能力，找出團隊目前的綜合能力對要達到的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發揮優勢、迴避威脅、提高迎接挑戰的能力。

我們成為什麼（what）？以團隊的任務為導向，使每個團隊成員明確團隊的目標、行動計劃，為了能夠激發團隊成員的激情，應樹立階段性里程碑，使團隊對任務目標看得見、摸得着，創造出令成員興奮的幻想。

我們什麼時候採取行動 （when）？合適的時機採取合適的行動是團隊成功的關鍵，團隊任務的啟動;團隊遇到困難或障礙時，團隊應把握時機來進行分析與解決;以及團隊面對內、外部衝突時應在什麼時機進行舒緩或消除;以及在何時與何地取得相應的資源支持等;都必須因勢利導。

我們怎樣行動（how）？怎樣行動涉及到團隊運行問題。即團隊內部如何進行分工、不同的團隊角色應承擔的職責、履行的權力、協調與溝通等，因此，團隊內部各個成員之間也 應有明確的崗位職責描述和説明，以建立團隊成員的工作標準。

我們為什麼 （why）？對於這個問題，目前在很多企業團隊建設中都容易被忽視，這可能也是導致團隊運行效率低下的原因之一。團隊要高效運作，必須要讓團隊成員清楚地知道他

們為什麼要加入這個團隊，這個團隊運行成功與失敗對他們帶來的正面和負面影響是什麼？以增強團隊成員的責任感和使命感。即將我們常常講的激勵機制引入團隊建設，可以是團隊榮譽、薪酬或福利的增加、以及職位的晉升等。

四、強化基礎管理，進一步加強制度建設。

基礎管理的好壞決定了企業的戰略目標能否實現，也決定了企業持續發展是否有堅實的繁殖內核。一個現代化的企業必須以非常堅實的、非常可靠的、非常完善的基礎管理工作為支撐。

基礎管理要做到四個凡事凡事有據可查，凡事有章可循，凡事有人監督，凡事有人負責。因此建立部門內部管理制度，形成完善內部激勵和約束機制是基礎管理的核心內容。

比爾?蓋茨説：您眼前的一點小毛病隨着企業的發展也能成為企業經營失敗的主要原因。企業的順利發展和持續經營在於您的企業是否有一個堅實的管理基礎，在於企業各方面因素的協調。因此我們一定要強化基礎管理，克服薄弱環節。

不容置疑，花各位領導和同事面前，我還是一個才疏學淺、相對陌生的學生或者新兵; 憑心而論，參加競爭，我一無成績，二無資歷，三無根基，優勢更無從談起。倒是拿破崙的那句不想當將軍的士兵不是好士兵在激勵着我斗膽一試，響應組織號召，積極參與競爭， 我深信，通過這樣科學的形式，推選出來的中層管理者一定是公司裏最優秀的人才，真正德才兼備的人。

在我演講即將結束的時候，我最想説的是：如果我在競爭申不能取勝，我仍將一如既往的努力工作，為公司奉獻自己的微薄力量。最後以一首對聯來結束我的演講，上聯是。“勝固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯是“敗亦無悔，去留無意隨雲卷”，橫批是“與時俱進”。

篇十一：競聘演講詞

我叫xxx，x年x月生，河南xx人，xxx年加入中國共產黨，xx年初畢業於xx大學外國語學院，xxx年7月5日來我校參加工作。鑑於我係的發展現狀，前兩天的述職以後，我覺得以後要保持淡定、低調，走“平民”路線，不曾想今天又一次坐在這裏，而且是要做競聘演説，我要競聘的崗位是外語系教學副主任。我應聘教學副主任一職的優勢有以下兩點：

第一，熟悉高職高專英語教學的各個方面，雖然經驗不算豐富，但我具有鑽研精神，有較強的學習能力，假以時日將成為教學骨幹。

第二，具備當一名稱職的家庭主婦必備的能力，包括：

一、協調處理人際關係的能力，尤其在一個大家族中更需要這種能力來使家庭和諧共建、和睦相處、和氣生財；

二、高度的責任感，工作一絲不苟，能夠做到統籌考慮，這樣才能保持家中一切井井有條；

三、善於思考，工作具有預見性和創造性，這樣家庭才能可持續發展，長盛不衰；

四、較強的意志力，並不是每位女性都願意留在後台默默地奉獻，但我有了夢想和目標，就會堅持不懈地努力。為實現這個夢想，我一直有意識培養這四項能力，它們也正是作為一名管理者的必需條件，所以現在我有兩個夢想，兩者兼具，相生相成。我願以系部為家，以學院為家，當好“家庭主婦”！

無論站在哪個崗位上，我都會充分發揮以上兩點優勢，將“被提升”轉變為“積極地自我提升”，兢兢業業，為我所熱愛的教育事業奉獻畢生的精力！……我的演講完畢，感謝您寶貴的時間！

篇十二：競聘演講詞

尊各位領導、同道們：

大家好！

我叫___，今年_歲，大學畢業，一九九五年五月從東明縣農業局選調到縣___，_年通過“一推雙考”被任命為辦公室副主任，同時主持辦公室工作。今天我本着鍛鍊自己，為大家服務的宗旨站到這裏，競選辦公室主任一職，希看能得到大家的支持。

大家都知道，辦公室工作具有綜合性、廣泛性、從屬性、服務性和瑣碎性等特點，頭緒繁雜，任務艱鉅。剛才參加辦公室主任競選演講的幾位同道，每個人都有自己的上風。那麼，我的上風是什麼？我要説，我的上風就在於兩個方面：

一、我一九九七年六月開始主持辦公室工作，至今已兩年有餘，在這裏，我不想大談特談我院辦公室如何在一九九八年全區檢察系統辦公室綜合評選中獲得第一名的好成績，由於榮譽屬於大莢冬成績代表過往，我只想説，兩年多的工作實踐使我熟悉了辦公室的工作特點，使我增強了工作能力，使我積累了一定的工作經驗。假如我能當選辦公室主任，所有這些都將有利於我儘快進進角色，適應工作要求。

二、我一向勤勤懇懇、作風正派，有一顆全心全意為大家服務的心。固然我不善於説一些美麗動聽的話，但我敢説實話，能辦實事。在我主持辦公室工作期間，不管是領導還是同事，我都做到了一視同仁，這一點大家是有目共睹的。

上風固然重要，但僅有上風也難以在工作中做出成績。要使辦公室工作開展得有聲有色，還必須有自己的思路和設想。我的主要目標概括起來就是以下四個方面：

一是獻計獻策，當好“諮詢員”，辦公室作為聯繫上下左右、前後內外的橋樑紐帶，是各種信息的集散中心。假如我能當選辦公室主任，我將積極主動地站在全局的角度思考題目，為領導決策提供信息、出謀劃策，當好“諮詢員”。

二是立足本職，當好“服務員”。為領導服務是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的事要不折不扣地完成，但是為領導服務的出發點和落腳點是為羣眾服務。因此，假如我能當選辦公室主任，我一定會密切聯繫全體幹警，積極傾聽大家的呼聲，瞭解和關心大家的疾苦，力爭為大家當好“管家”，做一名合格的“服務員”。

三是搞好關係，當好“協調員”。辦公室處在我院的關鍵位置，需要處理內部和外部的各種關係。假如我能當選辦公室主任，我一定會注重團結、文章中心顧全大局，與其他副主任一道協調好各種關係，以確保我院的各項工作正常運轉。

四是加強治理，當好“治理員”。辦公室工作面寬事雜，只有加強治理才能保證工作寬而不推，雜而有序。假如我能當選辦公室主任，我一定會加強治理，完善政治、業務學習等各項制度，為辦公室職員定崗定責，做到責任明確，任務具體，充分調動每個同道的積極性和創造性，使辦公室形成一個團結協作的戰鬥集體。

各位領導和同道們，最後我只想説一句話，那就是：給我一次機會，還您一個滿足，謝謝。

篇十三：競聘演講詞

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

20xx，一個不平凡的一年，一箇中國人都將銘記在心的一年。作為中國人而言，20xx不僅是經受磨難最大的一年，同時也是最輝煌的一年。地球仍在轉，時間仍在走，這振奮每個中國人心的一年也與我們擦肩而過了。然而新一年的鐘聲已經拉響，在這萬象更新、迎新辭舊的今天，我有幸再次站在這個競聘台上，非常感謝賓館領導再次給我這公平競爭、展示自我、挑戰自我的機會。謝謝。

回顧過去四年多的日子裏，我對賓館業務從不認識到認識，從認識到熟悉，從熟悉到精益求精。在這四年的光景裏，我有過連續三年的資深員工以及連續兩年的優秀員工，20xx年並有幸被單位評為建館以來第一位“服務標兵”。這所有的種種成果都是得自於領導對我的培養和關愛，同時也是得自於同事們對我的支持與幫助。去年的這個時候，我站在這裏雖然並沒有如願以償，但是我也説過，我絕不會氣餒。去年的我鼓起勇氣邁出的第一步，在我心裏是意味着我已經成功了一半，今年的我站在這裏，我是來完成另一半的。因為通過這整整一年，我對大堂副理這一職位有了更進一步的認識，因此我堅信我可以勝任這一崗位。今天我做為一名競聘大堂副理的積極參與者，我要在競聘中得到更高的提升，得到大家的認可。下面我就談談我對大堂副理這一崗位的認識和一些看法吧。

一、前台服務及管理方面

前台是賓館展示的窗口，其一言一行都代表着賓館的形象。然而大堂副理一職對前台這塊是起着非常重要的監督作用。客人到賓館消費無非就是兩種期望，物質享受和精神享受。客人進賓館第一印象就是前台，而前台接待服務工作是否成功，取決於每一位員工的行為。因此前台改善服務質量，讓其成為賓館的模範崗位，成為一道亮麗的閃光點，是顯得尤其重要了。我認為，提倡前台工作人員勇於並善於主動與賓客溝通，像朋友一樣交流，讓客人有如賓至如歸，從中培養賓館與客人之間的感情。我們要給客人提供最優質的接待服務，樹立優秀的形象，抓住贏得客人滿意的機會為賓館贏得回頭客，從而創造一流的效益。另一方面，作為大堂副理本身就必需具備良好的形象，酒店賓館是一個人流量極快的地方，對前台人員我們除以身做則之外，對於一些新進的員工，在我們空閒時可以對他們進行短時間的培訓。把我們知道的一些特殊事情得特殊處理的告訴他們，以免今後他們第一次碰到類似的特殊事情在他們這裏也可以第一時間得到解決。其次就是紀律方面，大堂副理需要加強對前台這塊的管理力度，要按照賓館的規章對他們進行有效的監督，並把賓館的七項考評制度運用到實處。

二、在客人投訴方面

大堂副理乃賓館總經理的代表，是需要隨時準備處理日常賓客的投訴和意見。然而在處理客人投訴方面，是要講究技巧的。投訴是壞事同時也是好事。投訴的顧客有如一位醫生，在無償地為賓館提供診斷，以便我們能夠對症下藥，通過改進我們的服務和設施來提高我們的服務質量和管理水平。因此在處理客人投訴時我們應該坦然面對，不應迴避。另在處理過程中，我們要做到事事有紀錄、有答覆；及時控制事態發展，盡力縮小影響；要以維護賓館及客人的利益為原則，靈活的處理問題。同時也不能忽視了客人的真實意圖，客人投訴不外乎就三種心態：求發泄、求尊重、求補償。我們要準確的讀懂客人的心態，要給客人發泄的機會，有時不要與客人進行無謂的爭辯和解釋。此外，我認為在處理完客人投訴之後，還有一個重要環節，那就是編輯。我們可以把每一個案例進行編輯，過後利用賓館每週六充電日的案例分析這一課程，大家一起來分享和探討，得出一個最佳解決方案。之後再次重新編輯，包括案例的發生過程以及會後得出的最佳處理方式方法，每個部門都發放一份帖於各部門內部員工方便看得到的地方。讓大家都從中學習，如果內部員工有更好的處理方式方法，他們也可以已口頭或書面的形式給賓館提出他們的見解，這樣一來即可以調動大家的積極性，也可以避免今後由不同的員工犯下相同的錯誤。長期下來，我們還可以把這些一遍遍的案例累積起來，編輯成冊、成書。一本屬於我們萍鄉迎賓館的案例分析書。

三、在橫向與縱向方面

大堂副理是一根紐帶，從橫向來看他聯繫着賓館各個相關部門。賓館就像一個大家庭，部門與部門之間在工作中難免發生磨擦。協調的'好壞在工作中將受到極大的影響。如果能不定期的主動與各部門進行溝通交流處理問題的意見和建議並達成一致，便可有效的確保各部門之間的良好關係；從縱向來看大堂副理也將賓館的領導與基層緊緊聯繫在一起，在員工方面我們應該多多鼓勵員工有些事情應站在賓館領導的角度以及賓館利益的基礎上去做事去考慮問題。如果大家能達成“一切都是為賓館好”的工作出發點，那賓館真的會無限美好。

四、在節能降耗方面

“節能降耗”是很多酒店一直在號召的口號，點滴的節約相當於給賓館帶來零成本的純利潤。大堂的燈光、空調的開關控制，甚至每一張紙、每一支筆的合理用法，長期下來都可以從中為賓館節約出一筆可光的數目。比如説垃圾袋吧，以前我在做PA的時候，就有個交班衞生，其中包括衞生間垃圾袋的更換。那時我就是把沒有多少垃圾的倒到另一個垃圾筒裏面，這樣就可以省下一個垃圾袋的使用了。還有就是垃圾是可以壓縮的，拿一個衞生工具把垃圾壓成最小程度，那又可以裝下不少垃圾了，這樣同樣可以節省垃圾袋。像房間裏使用的垃圾袋吧，因為布草車上有個大黑垃圾袋是專門裝房間垃圾的，如果把房間的垃圾筒花半分鐘的時間提出來直接倒到黑色垃圾袋裏，那也同樣可以節省一個。當然也有些垃圾是因為太髒不能再留房了，那麼只有替換掉了。其實“節能降耗”也是可以靈活運用的。只要我們大家頭腦裏都有這樣的節約思想，那節約就不僅僅只會侷限於電、空調、紙筆、還有垃圾袋這些。那我們賓館的負擔也會越來越少了。

五、在學習方面

知識真的是學無止境，就拿我們賓館總經理和書記來説吧。在總枱我就經常都可以看到各種書籍從外面寄過來，真的很佩服。因為領導經常工作都忙得不可開膠，卻仍然不停止學習進步的腳步。我覺得這個是非常值得我們大家學習的。我今後也要不間斷的利用空閒時間到各個部門進行業務學習，以求做到熟悉各部門的工作程序，便於以後更好的做好銜接工作。此外，我最重要的就是加強自身在本崗位的業務知識，從而提高自身應備能力，以便更好的為客服務，為賓館效力。

六、在其它方面

就像去年我競聘時説過的，在協調方面，不管是內與外，還是橫向與縱向方面，最主要的還是溝通。只有通過溝通才能真正收集到問題，通過協調會的方式來獲得解決；在處理事情方面，做事要細心，考慮事情要周到，落實事情要到位；還有就是像客史檔案的建立等等都還待今後我們去改進。

對於大堂副理這一職位，我雖懂得不少的業務知識，但我最缺少的就是實戰經驗。人需要不斷的挑戰自我，方能戰勝自我，才能實現自我的人生價值。我非常需要領導能夠給我這次鍛練的機會。請相信我，因為去年我説的這五顆心，它們還在我這裏。假如我有幸競聘上崗了，我會不斷的積極進取，深入學習崗位知識來充實自己，讓自己能夠在大堂副理這一職位得到很好的掌握和發揮。讓賓館大堂因我而更加有聲有色。

篇十四：競選演講詞

各位評委、參加競選的朋友們：

大家好！我叫羅桑，來自高一（11）班，很高興再站在這裏參加競選。首先，感謝大家對我的信任和支持，使我能夠入圍這次競選。

學生會是每一個學生神往的組織，我也不例外。曾經因為膽怯而對此退避三舍，但老師給了我信心，同學給了我鼓勵。今天我終於有機會證明我的能力，我相信我這隻雛鷹一定有一方屬於自己的藍天，我相信能在學生會闖出一番迷人的風采。

這次我競

選的是學生會主席，也許我並不像其他競選者那樣是班長、副班長，甚至是學生會幹部，但我充分相信自己，充分相信自己的能力，畢竟從國小到國中我就一直擔任文娛委員，我的閲歷不比其他同學淺，能力也不比其他同學差。

學生會主席是鍛鍊考驗人的職位，他（她）不僅要傾聽學生的意願，還要徵求上級的意見，往往會限入兩難之中，但世事能夠一帆風順一蹴而就的本來就不多，關鍵看你如何去對待，善待工作也就是善待自己。如果有幸得到大家的支持成為學生會主席，我一定會在這個崗位上盡職盡責，使學生會這個團體成為一個現代化團體，使她成為學校領導的得力助手和同學們信得過的團體，展示出我們自豪新一代的風采。

在座的領導和嘉賓，你們相信我嗎？你們能支持我這個“巾幗不讓鬚眉”的女孩嗎？願意與我共舞嗎？如果願意，請記住來自高一（11）班的羅桑。謝謝大家！

篇十五：教務處競聘演講詞

教務處競聘演講詞

各位領導：

下午好：

感謝各位領導為學校的生存和發展所創設的這種競爭機制，使我也能夠有幸在這裏競聘教務處的崗位。

今年我35歲，中共黨員，教育管理本科畢業，89年在安廣師範參加工作。92――94年任校團委副書記，94年至今一直任教務科副科長。多次被評為優秀教師。優秀共產黨員，今年教師節被松原市人政府授予優秀教師榮譽稱號。

10多年實際工作的磨鍊，使我增長了知識和才幹，使我走向成熟，使我具備了所競聘崗位的素質和有利條件：

第一、具有良好的`政治思想素質和敬業精神。

政治思想素質是做人做事的靈魂，敬業精神是其在事業上的具體體現。多年業我一直勤勤懇懇、任勞任怨，不計得失，樹立了正確的世界觀、價值觀。實踐着做人、做事、做優秀共產黨人的追求。

第二、具有豐富的教學管理實踐經驗和較全面的業務能力。

隨着教育改革步伐的加快，我所承擔的工作，無論是科室的建章立制、專業設置、課程結構、教師業務提高，還是課堂教學、現代教育技術的運用，專科教學，特長生的評選等，都進行了深入的調查、研究、改革和創新。總結積累了許多寶貴的經驗。

我自己也不斷加強學習和研究，講過省級公開劉並獲獎，發表過論文並在省市獲獎。今年我給自己施加壓力，突破自我，參加了10月份的全國教育碩士聯考。

第三，具有一定的組織協調能力

組織協調 能力是一名幹部的重要素質。我一直注意協調 ,橫向；各科室。縱向；領導與羣眾，使各項工作都能夠較順利地開展。

尤其99年協助校領導承辦培訓中心在我校召開的現場會工作，上半年協助校領導籌劃全市中學校長會工作，這種組織協調 能力為取得賀滿工作效果提供了強有力的支撐。

假如我熊貓順教務處任職，我有如下打算：

確立崗位目標：將教務處建設成制度健全，管理規範，運轉和諧、工作高效的創新型崗位。

1、管理到位：以計劃管理為基礎，以過程管理為重點，以目標管理為導向，以質量管理為核心，加強檢查，驗收，把工作做實，做細。做精。

2、指導、協調到們。（1）剛剛分系、新人上任，教務處應積極主動地指導協調 教學各部門工作、支持教學各部門規範、成熟起來。（2）研究學校教學常規，與高校教學接軌。

3、創新機制到位。以創新機制的選擇，推動教學質量的提高，如：（1）選用遠程教育網絡進行對比教學和校際交流。（2）學生自選 授課教師。（3）設立特長生單項獎學金。（4）依託研修院建立在校生市內常規見、實習基地等。

常言道：大風乍起，正是揚帆之時，不管況聘的結果如何，我都會一如既往地勤奮工作，開拓創新，我都會為我校這艘前進的大船，奉獻自己的年華和才智。

篇十六：培訓中心競聘演講詞

培訓中心競聘演講詞

各位領導： 當我未登上這個講台之前我意識到，我院的改革已經駛入快東首，即使你不曾參加競聘演講。也會被這躍躍之心、烈烈之情所吸引，所感染、擁護、支持、參與、投身改革是我院每個教職工的共同心聲和光榮使命。藉此機會向多年來一直關心、支持、幫我的各位領導表示誠摯的謝意。

我叫高金平，中共黨員、37歲、85年畢業於內蒙古民族師院。

我競職的條件是：

第一，我有較高的思想覺悟和多年的管理經驗。

在我十幾年的工作中，很多時間和精力都投放到行政工作中，歷任過班主任、學生幹事、教務幹事、團委付書記、團委書記、教導處付主任、培訓學習中心主任學生科科長等工作，並摸索出了一套管理經驗。因此曾被評為優秀共產黨員、省級優秀團的工作者，並於98年獲曾寬梓教育基金三等獎。

第二，我有務實的工作態度和比較紮實的理論功底。

十幾年來，自己一直信守從我做起，從現在做起，從點滴做起的`工作作風，本着這所不欲，勿施於人的工作態度進行工作，且一直沒有放棄教學

第一線的化學教學工作，刻苦鑽研業務、不斷學習，曾在省教委組織的教學評估中，兩次獲獎為學校爭得了榮譽。

第三，我有嚴謹的工作作風和較高的科研能力， 在工作中始終能以身作則，言於律己，盡心盡全力的完成

第一項工作，且始終沒有忘記教育科研工作，不斷探索曾在省教委組織的科技製作比賽中3次獲獎、並發表論文5篇。

今日，站在這裏，我參加了培訓學習中心及招生就業的兩個崗位的競選。我的工作思路是：

一、加強學習、充實自己、完善自我。

按照打鐵先嚴本身硬的作法，要加強學習，提高自身的業務水平，進一步瞭解掌握有關民族政策理論，從而使工作有條不紊。

二、深入調重、掌握情況、理清思路、 搞好培訓學習中心工作，首先要深入全省蒙古族國小、幼兒園瞭解學科及骨幹教師等基本情況，並對具體情況進行分析，我想這是開展好培訓學習工作的基本前提，只有這樣才能量體裁衣，對症下藥。

三、制定規劃，全面實施、提高效率 目前，我省民族教育，尤其是蒙古族教育缺乏全體長遠規劃，民族師資培養，培訓學習缺少系統性，所以搞好培訓學習中心工作，必須制定科學地長這規劃，並針對全省蒙小幼教師隊伍有計劃、有步驟、分層次進行培訓學習、培養出一批“研究弄、開拓型、專業型”的教師，從而提高蒙古族教育的質量

四、開展活動、全面啟動、促進教改 培訓學習中心的工作不僅僅是培訓學習，還可以搞一些教學質量監測，教學評比。學生學習質量監測等活動，以活動促教學、促改革、提高質量、全面推動全省蒙古族國小幼兒園的素質教育

五、加強研究、努力創新、大膽實踐 站在一定高度加強對我省蒙古族教育的研究一方面研究蒙古族教育自身發展的特點，另一方面把蒙古族教育放在整個教育中，尤其是在市場經濟條件下如何發展蒙古族教育等方面進一步研究、導求民族教育發展的新思路。

説一千道一萬還是一條，不想當將軍的士兵不是好士兵。我們應有參與的意識，我們更應有競爭的表現，只有這樣才能證實，我們一直在努力。

篇十七：高級工程師競聘演講詞

在重點控制工程測量中，外業要堅持換手測量原則，內業要堅持複核和審批制度。

本人競聘上崗後仍一如既往地努力工作，具體工作思路如下：

1、嚴格執行集團公司下發的《施工技術管理辦法》和公司下發的《施工測量管理實施細則》、《測量設備管理辦法》，明確測量任務的分工責任制，嚴格執行測量外業和內業資料的複核制，嚴格執行測量設備由公司工程部統一調配製度，實現測量工作的制度化。

2、嚴格執行iso9000系列標準，認真組織學習測量法規、測量規範，進一步細化施工測量作業指導書，按高等級公路、新建鐵路、既有鐵路改造等施工項目編制更詳細的測量作業指導書，實現測量工作的標準化。 3、測量作業要格式化，各項目經理部要採用公司統一印發的測量記錄本，嚴格按照施工項目和測量類別選用相應的.記錄，(如導線測量就要採用導線測量記錄本，四等水準就採用四等水準記錄本)記錄要清晰明確；測量交底資料要格式化，必須嚴格按照公司下發的交底格式樣本，交底資料要清晰明確；測量成果要格式化，測量成果書中要有工程項目概況、測量觀測方法、測量時間、測量所用的儀器、測量人員、測量計算(平差)的方法、最終所採用的結果及測量精度評定等；測量記錄本、測量交底資料及測量成果書要保留完好，直到工程結束。

4、測量作業要精細化，重點控制工程測量外業要堅持換手測量原則，內業要堅持複核和審批制度，要按照《施工測量管理實施細則》中測量資料該由項目總工複核的，項目總工必須複核並簽字，該上報公司工程部的要及時上報，公司工程部專業工程師要及時複核並將意見及時反饋，該由公司總工程師審核的必須報公司總工程師審核，各工序的測量交底資料必須有計算和複核人簽字，測量關鍵工序還要有審核人簽字。要嚴格按照《施工測量管理實施細則》中的測量分工責任制，該由項目部組織的測量要放手讓項目部組織，資料可通過發送郵件由公司專業工程師複核，該由公司組織的測量作業必須由公司工程部組織，決不推卸。對重點控制工程必須要進行定期的檢核測量。

篇十八：祕書處副處長競聘演講詞

祕書處副處長競聘演講詞

尊敬的各位領導、各位同事：

首先，我要特別感謝廳黨組再次為我們創造了競聘的機會。同時，我也要由衷地感謝各位領導和各位同事，我深知，自己所取得的進步和成績，主要得益於你們多年來對我的教導、培養和幫助。?

我生於****年，****年參加工作。****年調入市政府辦公廳，有幸成為辦公廳的一員。曾先後在財務處（*年）、綜合服務中心（*年）工作，1998年因工作需要調入祕書處並工作至今。****年、2001年先後任副科、正科職務，曾多次獲得先進個人等榮譽稱號。?

我決定競聘祕書處副處長職務，主要基於以下四點考慮：

1、我熱愛祕書處的工作。今年是我在祕書處工作的第六個年頭。六年難忘的工作經歷，使我對祕書處工作充滿眷戀。首先，祕書處的工作使我感到生活緊張而充實。祕書處工作總體上包括值班、接待、會務以及領導交辦任務等。總值班室每天電話鈴聲不斷，接聽話次平均***次以上；重要的接待工作平均每週一次；市長碰頭會議每週一次、市政府常務會議每月至少一次……工作強度之大、辦公節奏之快、質量要求之高不言而喻。但在領導和同志們的共同努力下，全處出色地完成了所承擔的任務，不曾出現紕漏，自己也從中得到了很好的鍛鍊。能夠與這麼優秀的團隊共同從本資料權屬文祕家園放上鼠標按照提示查看文祕家園事這樣有意義的工作，我感到由衷的高興。其次，為市政府領導服務，使自己得到了寶貴的學習機會。市領導潛移默化的影響，特別是廳分管領導和處長求真務實的思想品德、嚴謹細緻的工作作風、吃苦耐勞的敬業精神，深深地感染了我，使我逐漸養成了正直內斂、紮實嚴謹的個性,逐步成為處內業務骨幹。第三，祕書處是一個團結向上，充滿友愛的集體，我為能夠工作在這個集體而感到驕傲。本次競聘，我得到了兩位處長和處內同志的鼎力支持和積極鼓勵。我將會以加倍的努力，回報你們的厚愛。

2、我熟悉祕書處的工作。如果説我在財務處的工作經歷是我在辦公廳工作生涯的一個良好開端，調入服務中心是一個充實完善的階段，那麼在總值班室的工作與學習經歷，可以説是我人生閲歷中的一次重要飛躍。六年的工作錘鍊，使我在協調服務方面得到了極大提高。從市政府主要領導的日常工作和重大外事活動安排，到全市各類重要會議的籌備、國家和省主要領導來撫的接待工作等，我均有幸參與，並圓滿完成了所承擔的工作任務。六年裏，我先後參與了朱?F基、温家寶、李嵐清、吳邦國、薄熙來、張文嶽等國家領導人和省政府主要領導來撫視察等重大政務接待活動，以及滿族風情節等市政府大型活動的承辦工作，每次均能按照市政府及辦公廳有關領導的統一部署，制定詳盡的接待方案，參與協調服務，出色地完成了上級交辦的各項工作任務。在日常工作中，我能夠在處內積極配合處長幹好總值班室的工作，注意發揮骨幹帶頭作用，保證了政府值班工作的正常、高效運轉，得到各級領導以及社會各方面的充分肯定，並先後受到幾任市長、祕書長的表揚。我有信心和決心，繼續秉乘領導和前輩們的品格，發揚祕書處的優良傳統，創造新的業績。

3、我具有正直善良的品格。總值班室的工作被動性強、涉及面廣，在政府工作中發揮着協調左右、聯繫上下的重要作用。從某種程度上説，值班室工作的好壞，將直接影響着市政府的正常運轉；值班人員的辦公形象，集中反映了市政府工作人員的整體風貌。我深知自身責任重大，但更堅信“做事必先做人”的道理。我是這樣認識的，也是這樣努力實踐的。幾年來，在與各級領導、各個部門以及基層交往相處中，我始終堅持有禮有節、不卑不亢本資料權屬文祕家園放上鼠標按照提示查看文祕家園，不媚上欺下、不搬弄事非，不假公濟私、不借勢謀利，樹立了自己良好的工作形象。正因為做到了這一點，使我得以比較順暢地協調各方，並贏得他們了的理解和尊重，形成了良好的工作互動關係。我相信，擁有較好的品德、融洽的工作關係，我一定能夠出色地完成領導所交辦的任務，全面履行好自身所承擔的職責，為全廳工作作出更大的貢獻。

4、我具有吃苦耐勞的工作作風。總值班室的工作緊張、單調，強度大、標準高，在一兩年內出色地幹好本職工作並不難，但要長期高質量地完成超強度的工作任務，必須具有崇高的思想境界、堅定的做人準則和吃苦耐勞的工作作風，這也是我始終為之努力的奮鬥目標。六年來，我親身體驗了值班工作的繁雜與艱辛，但更感受到了各級領導給予我的支持與關懷，感受到了同志們對我的理解和認同。因此，我時刻以領導和同志們的期望激勵自己，始終堅持把各種壓力轉化為工作上的動力，腳踏實地，埋頭實幹，默默幹好本職工作。六年來，我從未因個人原因耽誤工作，從未出現漏崗誤報現象，更從未因任務繁重而牢騷抱怨，始終以做好份內工作作為自己的最高追求，以遵守《黨章》作為自己行為準則的第一標準，始終保持良好的工作狀態，將自己的全部精力傾注在工作中去，努力向廳黨組和同志們遞上滿意的答卷。

如果這次競聘成功，我會將其看作組織和同志們對我的鼓勵和信任。我將會在以下四個方面努力開展工作：

1、勇挑重擔。在祕書處現有人員構成中，我正處於承上啟下的位置，理應發揮以老帶新的骨幹作用。我將在分管主任的率領下，充分發揮自己在年齡和工作經歷上的優勢，率先做好總值班室的'協調、服務等項工作，並與其他同事搞好分工協作，抓好傳幫帶，共同完成處內各項工作任務。在此基礎上，我將積極配合處長在處內培養和發揚團隊精神，合力促進工作的開展，在處內建設上發揮自己應有的作用，使大家能夠在寬鬆的環境、和諧的氣氛、愉悦的心情下工作，努力把祕書處建成業務精、能力強，具有強大戰鬥力和凝聚力的先進集體。?

2、堅持學習。新的工作崗位必然帶來新的工作要求。要適應工作需要，就必須時刻抓緊學習，不斷提高自己的工作創新能力。為此，我將在繼承前輩工作經驗的基礎上，繼續堅持學習各類知識，主動接受新事物，切實提高自身的政策理論水平，推陳出新，努力做到在繼承中發展，在發展中創新，以更高的水準開創處內工作的新局面。

3、主動服務。為領導提供超前、高效、迅捷的服務，是祕書處工作的基本要求。伴隨形勢的發展，必將賦予祕書處工作全新的內涵和更高的要求。我將在分管主任的領導下，一方面，嚴格本資料權屬文祕家園放上鼠標按照提示查看文祕家園按照崗位分工，履行好自己的職責，對分管工作實行全程負責，一盯到底，保證不出紕漏；另一方面，擺正自身位置，搞好配合，在工作中多思考、多提醒、多建議，積極幫助領導擺佈好工作，為領導的決策提供有益參考，爭做領導的智囊與外腦。

4、嚴格自律。我將珍視領導和同志們為自己創造的機會，時刻以黨員的標準從嚴要求自己，努力做到慎獨慎微，以優秀的品格、嚴謹的作風、出色的工作，樹立良好的自身形象，全力維護辦公廳、祕書處的集體榮譽。?

如果這次競聘落選，那麼我今天的競聘發言就作為向廳黨組和同志們所作的思想彙報。我將堅決服從廳黨組的安排，一如既往地做好本職工作，絕不辜負組織和同志們的期望。

以上是我的競聘發言，不當不妥之處，敬請批評指正。?謝謝大家。

篇十九：税務局副科長競聘演講詞

税務局副科長競聘演講詞

首先，感謝分局領導給我們創造了一個公平競爭上崗的平台，感謝同事們，朋友們給我一個藉着這個平台與大家溝通交流的機會，我演講的題目是：

勝固可喜，寵辱不驚看花開

敗亦無悔，去留無意隨雲卷

今年是我的而立之年，常言道：三十而立，在充滿生機與活力的新時代，在競爭激烈、挑戰與機遇並存的今天，捫心自問，我能立什麼？我深思過，迷惘過，也無奈過。古人講：天生我材必有用。適奉這次難得的競崗機會，我本着鍛鍊、提高的目的走上前台，展示自我，希望靠能力為自己的而立之年留下點什麼……

站在大家面前有點瘦弱的我，穩重而不死板，激進而不張揚，温和而不懦弱,正直而不固執。雖然我沒有輝煌的過去，但是我能把握好現在和將來。

我競爭的崗位是：三科副科長。三科工作是一項在探索中完善的工作，既沒有現成的路子，也沒有成熟的經驗，在實踐中具有很大的探索性。作為三科副科長，不僅需要豐富的税收專業知識，更要有勇於開拓、敢於創新的精神。我深知自己資歷尚淺，能力有待在實踐中提高。但作為一名青年幹部，我願意響應分局號召，站出來接受分局領導及廣大幹部的挑選。

下面我就三科今後的工作談幾點看法，供大家探討，以期拋磚引玉。

一、以人性化管理為前提，增強科內幹部凝聚力，提高科內幹部業務水平，創國税幹部新形象。

1、以人文關懷促進科內幹部關係的進一步融洽。現在待遇變高了，工作環境變好了，我們幹部缺少什麼，我覺得是真正意義上的人文關懷。青年人的煩惱，中年人的憂慮，要從他們的工作情緒中去了解情況，與他們共同分擔並提供力所能及的幫助。耐心細緻的.對科內同事無微不致的人文關懷，促進科內人與人之間關係的不斷改善。以人為本、以情組隊，通過互學、互幫、互促，增進友誼，加強團結，進一步增強幹部隊伍的凝聚力和戰鬥力，

2、掌握現代技能、更新知識結構、熟悉崗位業務。隨着我國税收法制化進程將進一步加快，税收政策也將面臨一系列調整變化，加上税收徵管模式轉變帶來的新要求，因此要求我們必須儘快適應這一轉變，未雨綢繆。從實際出發，分清輕重緩急，開展多種形式的專項學習和培訓，在工作中學習，在學習中工作，從而適應時代的要求和經濟發展的需要。

3、服從分局整體工作安排，本着“分工不分家，該幹則幹，該擔則擔”的精神加強和各科所的溝通和協調，使徵管流程更為通暢，徵管環節更為緊扣，徵管業務更為完善。

二、執法與服務相結合，進一步深化徵管責任區工作。

税收徵管責任區是徵管工作重要的載體，是解決“疏於管理，淡化責任” 的一項有效措施，當前在完善責任區管理上，重點應放在以下幾方面：

1、建立公告會制度，加強税收宣傳，積極服務企業。

定期選擇責任區召開公告會，公告會主要分四個主題，一是宣傳解釋税收政策，公佈並詳細解釋國家最近出台一系列税收政策及徵管流程的變動，以便納税人及時瞭解政策、及早準備；二是税務稽查案件公告，公告幾例近期結案的稽查案件，在公佈稽查結論的同時指出納税人因不瞭解、不熟悉税收政策規定造成的違規行為，以增強執法的公開性和透明度，接受社會的監督；三是對納税人日常辦税過程中容易出錯的環節進行友情提醒，重申納税人在一般納税人轉認定、網上申報、抄税認證、發票領購等辦税事項時的注意事項，減少差錯、規避風險；四是現場為納税人答疑解惑，當場對納税人提出的問題一一解答，對不能當場解決的問題在會後調查研究後予以明確。

公告會會議改單向灌輸為雙向交流方式，不但可以及時宣傳税收政策，而且徵、納雙方進行了深入地交流，為納税人解決實際問題。

2、試行四項特色服務，切實轉變工作作風。

篇二十：職業教育教研競聘演講詞

職業教育教研競聘演講詞

一、個人主要工作經歷： 我19歲高中畢業（68年7月），擔當民辦教師，70年11月份考入乾安師範學校，71年年底畢業。72年3月份正式調入乾安一中任教，任兩個班語文課並擔當班主任工作。82年10月調 入職業高中，任語文課、擔當班主任。85年3月提升為教導處主任。89年3月份調入乾安縣教委督學室。93年5月份調入松原教育學院。擔任職業教育教研工作。 本人學歷：79年—83年在白城地區教育學院函授學習中文專業，83年大專畢業。調入學院後，94年—97年在東北師範大學函授中文專業漢語言文學系。97年4月份本科畢業。

二、主要工作業績

（一）師培工作： 93年以來為各級各類培訓班講授14門課程，共計680學時。具體課程有《現代漢語》、《中學語文教學法》、《外國文學0》、《古代漢語》、《中國現當代文學》、《國小思維發展心理學》、《職業技術教育心理學》、《幼兒教育心理學》、《寫作與評改》、《實用文寫作訓練》、《創新教育》、《學習策略》、《科技講座》等。

（二）科研工作： 承擔兩項國家級課題，兩項省級課題研究。 1、國家教委“九五”課題：制定區域職業技術教育發展規劃的個案研究，於2001年結題. 2、面向21世紀國小生應具備的勞動技能，素質及相應的`落實對策研究。即將結題，（國家級課題研究） 3、省級“試行二、一合段、培養一專多能人才”課題，99年獲二等將，

4、省級《“四自”教學模式探索》課題99年獲二等獎。

（三）論著 1、撰寫兩篇論文：94年12月份在《職業技術教育》雜誌發表《因地制宜，靈活施教》文章。99年2月在《松原教育》上發表《淺談勞動技術課與並行學科的聯繫與銜接》文章。 2、參編11本書：《當代教育新視野》、《學習策略的理論與實踐》， 《中國小教學管理基礎》、《中學勞動技術》教材和教參，《國小勞動》教材和教參，《當代國小教師遊記選萃》、《中學生職業指導》讀本。

（四）教研工作：

1、組織開展市、省級優質課評選，教學基本功競賽，教學能手平和教學新秀評選 活動，培養出省級新秀能手50多人。

2、協助省職教分院召開省級教研會3次。主持召開市級教研會8次。

3、深入基層搞業務講座6次，內容為《改革教法，提高質量》、《專業課教學模式探索》

4、98年組織成立了松原市職業技術教育學會。

5、組織了松原市勞動技術課教師特殊能力競賽活動。

6、組織了松原市職業高中專業課教師特殊能力競賽活動。

（五）表彰

1、93年、98年、2000年均被省教育學院評為職業教育優秀教研員。

2、99年被評為綜合化。

3、98年被國家教育部基礎教育司評為全國勞動教育先進工作者。

4、98年、99年獲省級職業中學教師技能競賽優秀指導獎。

5、2001年被評為市級優秀黨員和院級先進女教工。

三、擬職能設想：

（一）我市職業學校現狀： 我市高職15所，專業課教師300多人，高職在校生800多人。 我市初職14所，專業課教師350多人，學生數12000多人。

（二）職業學校存在向題 ：

篇二十一：加油站站長競聘演講詞

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

迎着十六大的春風送走舊去的一年，我公司在現任領導班子的帶領下，各項工作蒸蒸日上，欣欣向榮，面對石油事業的明天，我充滿信心，鼓足幹勁。今天xx石油公司站長競聘開始了，強烈的事業心和責任感驅使我勇敢地站在了演講台上，不管成功與否，我相信，敢拼就是贏。

新鮮的事物總是伴隨着全新的契機，偉大的企業、偉大的改革，通過這一制度的不斷完善，必將對深化加油站用人分配機制起決定性的作用，為企業的做大、做強奠定良好的基礎，又一次面對競聘，我心中興奮之情無以言表，去年的失利帶給我深深的思考，激勵我在工作中更加努力，因為失敗是成功之母。通過這一年的不斷自我更新、自我調整，我自感與去年相比，應變能力、組織能力、協調能力、處事能力都已提高，所以我決心在今年的競聘中一展身手，完成我心中的抱負，讓美夢成真。

今年我參聘的加油站是公司的標杆站－－南站。面對競聘我信心十足，自認為具備了應聘的條件，從南站建立開始，下管道、控地面、立罩棚……處處都留下我的足跡和汗水，我對南站的每條線路、每段管線甚至每處接頭都瞭如指掌，爛熟於胸。開業以後，又因工作需要從維修調到南站，加過油、當過班長、代理過站長，將近一年的工作使我對站內站外情況十分熟悉，更跟左鄰右舍結下了深厚的友誼，建立了良好的關係，這對我以後開展工作十分有利。

如果我競聘成功，我將努力做好以下工作。

第一，強化職工的優質服務意識，樹立以人為本的管理理念，服務競爭越來越成為商家的主要競爭內容，只有不斷的改善服務、創新服務才能在市場競爭中立於不敗之地。述職報告提高服務的重要性有目共睹，是每位幹部職工的共識，可是為什麼總是説的多做的'少呢？究其原因是多方面的，但根源還是人的因素在作怪，“不好意思、難為情、放不下架子……”只要這樣的意識存在，我們的優質服務就是空談，所以我決心，從我做起，從南站做起，星級服務，使“青年文明號”倡業、樹德、爭優、踐諾、建制、創效的十六字方針真正落實到位，追趕先進，超越榜樣。在去年的競聘中我提出了站長前台服務制，加油員站位服務制、早晚點驗制、服務評分制等具體措施，要堅決落實下去，嚴抓、嚴管，突出“嚴”字，從嚴治站，用兩個月的時間使我提出的各項制度成為每位南站職工的行為規範，使之成為理念。在提高認識的的同時，加大監督力度，實行站內、用户、公司三重監督，站內設監察站長一名，主抓日常服務、衞生工作，定立服務十分制，每日由站長組織抽車看服務，達不到標準扣減一分，每扣一分罰款10元，累計扣滿十分者，予以辭退，交回公司。面向用户公佈監督電話，站內設投訴處，對用油數量較大或有政治影響力的客户發放監督卡（附有樣本），隨時接受監督，無論誰發生有效投訴，給公司造成不良影響的，上報公司建議辭退。面向公司上至站長下至職工層層定立服務責任狀，並上報公司，如工作中發現未能做到，自願扣減全月工資，兩次達不到我願自動辭職。工作中推行特色服務、精神服務，建立健全用户檔案，要求全站職工對三次來站的大用户要知其名，認其人，使他們真正找到上帝一樣的感覺，向用户發放救助卡，幫助他們解決一些力所能及的困難，讓他們信任我們，支持我們。

第二，開擴視野，拓展市場。全站工資實行二次分配－－升油工資，真正體現多勞多得，少勞少得的原則，提高職工的積極性，編制包月任務卡，上至站長、下至職工分配額外銷售任務，如完不成任務只發放實際月工資的百分之七十，促使職工主動走出去推銷油品。日常業務上建立營銷台帳，每日分析全天營業情況，發現問題及時解決，發現有利因素及時出擊，站內設立信息獎、點子獎，每月從全站工資總額中拿出部分資金用於獎勵那些提供對經營有益、對站務工作有貢獻的好信息、好點子，激發職工的創造熱情，如條件允許，多印發宣傳單，我將組織職工走上街頭宣傳我們的企業，宣傳我們的油品，使石化品牌深入人心。同時我認為南站地處城鄉結合部，左右有兩座個體加油站，競爭壓力很大，而且距黃土坑站不遠，競爭較為激烈，根據這一情況，在拓保市場方面首先要禁止內部無序競爭，一至對外，工作中要多和黃土坑站溝通，找差距、想對策。今年我利用休息時間曾多次考察過這兩座加油站，服務質量一般，加油環境一般，但經營手段靈活，價格較低，搞有獎銷售，多元化服務為零。與我正規大站相比，人員素質不如我們，硬件條件不如我們，但我們經營手段死板，同樣多元化服務為零。這種現狀對我們控制市場構成威脅，單站效益下滑，所以我認為我們除了努力提高服務質量，還應該向多元化服務上下功夫，如政策允許，試想我們能否取消南站車庫，將其改造成商店及洗車場，來吸引用户，我想這樣會大大增強我們的競爭能力。我們還可以購買洗衣機、吸塵器、打氣機、加水機等吸引用户，例如：青平路上，長途、短途班車較多，但因我公司油價較高流失嚴重，經我測算平泉－黨壩－青龍－寬城一線的中、短途班車及小公共汽車大約有四十餘輛，跑天津的長途車縣內就有七八輛之多，如每輛車每天加油25升計算，每天就是1125升，一個月就是3萬多升，這麼一大塊市場的流失，怎能不令我們反思，如何才能搶回這部分失去的用户，我認為只有提高服務的含金量，如為他們收車後清潔車輛、擦拭門窗，定期免費除塵，清洗坐套等吸引他們。

我記得有這樣一句話，世上一切美好與輝煌都是在不斷的創新與變革中體現出來的，正如我們的工作一樣，要不斷的變換手段，出新出奇，才能在如此激烈的市場競爭中立足與發展。

第三，在安全工作方面，要加強培訓，嚴格遵守各項服務規程，嚴抓、常管，時刻把安全工作放在第一位，每月月末組織安全常識考試，如兩次達不到標準予以辭退，交回公司。

第四，南站由於地理位置特殊，是平泉石油公司的窗口站、門臉站，故環境衞生尤為重要，它代表了一個企業的整體形象，時刻保持整潔舒適的站容站貌，使之成為平泉又一道靚麗的風景線。

第五，如果競聘成功，我決心用人格魅力凝聚人，靠模範行為帶動人，對工作主動熱情，盡心盡責，尊重領導，愛護職工，努力提高自身素質，爭取帶出一支作風紮實、高服務、高素質的隊伍，為企業的發展貢獻力量。

石油是國家工商業的動脈，維繫着國家肌體的健康。我如果競聘成功，將把自己的滿腔熱血融匯到祖國的大動脈之中。讓四通八達的車輛成為廣告，把xx石油的光榮傳統、優良作風、創業精神和企業形象傳送到四面八方。

我參加今天的競聘，不是最終目的，我不是為競聘而競聘，如果競聘不成，我也無怨無悔，同樣以主人翁的敬業精神，有一份熱發一份光，為創造石油公司美好的明天而拼搏進取。

碩果累累的xxxx年即將過去，更加光輝燦爛的xxxx年正乘着十六大強勁的東風，快步向我們走來。

我們石油公司繁花似錦，春光明媚，全面振興，再造輝煌的理想將在xxxx年變為現實。有公司各位領導運籌惟握，有全體員工的奮力拼搏，我們石油公司重振雄風，大放異彩的明天已經向我們招手致意了，讓我們放開喉嚨歌唱石油公司美好的明天，讓我們張開雙臂，擁抱石油公司美好的明天。

篇二十二：理科教師競聘演講詞

理科教師競聘演講詞

尊敬的各位領導： 我叫呂清華，現任教務科幹事。我競選的崗位是理科系。

我93年7月畢業於東北師範大學地理系，並獲得理學學士學位。同年7月到安廣師範學校任教。在從事地理教學的同時，致力於教學研究。論文《“指導――訓練型”地理課堂教學模式初探》獲松原市優秀教育科研成果獎。《地理教學與學生思維品質的訓練》獲東北地區教育情報優秀科研成果獎，除此之外，我結合自己的教學實踐撰寫了數十篇教研論文，多次獲省、市級優秀論文獎。其中有5篇論文發表在省級刊物上。

我曾參加了省中師地理中心組軟件展評會。《地球上的水循環》獲獎；同年設計的星空儀獲省科技成果一等獎。

98年被評為優秀“女教工”。由於工作成績突出99年、2000年被評為校級優秀。

99年，由於工作需要我到教務科任幹事，協助科長主抓理科教學管理及教師工作考核。2001年學校成立藝術大學聯考班後，我還任大學聯考班地理課，同時協助科長進行大學聯考班教學管理工作。在教學管理實踐中，使我逐漸成熟，積累了一定的管理經驗。如果我能夠受騁上崗，我決心從以下幾方面開展工作。

一、更新教師教育觀念，提高教師創新能力。

目前理科系教師中，還有一些教師停 留在傳統的教學思想上。只注意知識的傳授，不注重能力的培養。比如説數學課中定理的`講授，有些教師把知識直接交給學生，然後學生去運用。如果換一種方式，通過讓學生看一些輔助性材料，引導、啟發學生髮現問題，由學生 總結得出結論，再去應用。效果會大不一樣。這樣做不但開發了學生智力，而且培養了學生探討問題能力。久而久之，學生逐漸養成創造性思維習慣，主動去發現問題，掌握學習方法。在課堂教學中，教師應十分注重教育觀念的更新。

二、在抓常規教學管理的同時，把教學研究當做教研組考評主要依據。

具體有以下幾種想法。首先，教師研究課要求到微格教室進行，通過實地錄像資料，系裏及時掌握各組研究狀況。其次，開展集體備課活動。可固定時間。在每週五下午進行集體備課，系裏隨時參與或抽查。一方面可以提高教師教學研究水平，另一方面可以使同學科教師、同一教學內容的教師互相學習。

第三，青、老教師結對子，雙向選擇。老教師選擇自己帶的學生，中青年教師也可選擇帶自己的老師。這樣，迫使青老教師提高自身素質。如果以後實行評聘分開，可以與評聘制度掛鈎。

三、在加強教師專業學習同時，鼓勵教師學術研究。

每學年，要求高講在省級刊物上發表兩篇教研論文，講師發表一篇，助講在市級刊物上發表一篇。並把有價值的論文編入理科論文集，形成良好的學術氛圍，從而提高教師研究水平。逐漸向學者型、專家型教師轉化。

四、加強現代化教學手段運用，組織教師研究網上教學。構建適應專科教學等多種教學模式，儘快實現信息在教師、學生、媒體之間的多種雙向傳輸，逐步實現網上教學。

五、提高學歷層次，鼓勵教師繼續學習。

篇二十三：教育技術處競聘演講詞

教育技術處競聘演講詞

我競爭的是教育技術處副主任職位，下面我向各們領導陳述我的工作經歷、業績以及工作設想。

一，工作經歷和業績 1994年，我於白城師專教學系畢業後，被分配到原安廣師範學校工作。1995年9月，任校長辦公室幹事，主要負責公文起草和計算機管理工作。98年我承擔網絡管理和硬件維修維護及計算機教學工作，此期間，在國家級刊物《課件與論文薈萃》上發表了《多媒體網絡型MCAI系統發的實踐與思考》、《初等函數圖象與性質教學軟件簡説》等文章。其中《多媒體網絡型MCAI系統開發的實踐與思考》這篇文章被收入吉林省教育信息港網站。同時還參與了國家“九五”重點課題《校園網絡資源的優化配置與高效開發》的開發與研究。近年來，在全省舉行的.軟件大賽上，我編制的《初等函數圖象與性質》、《教學決策系統》等軟件分別獲得了

一、二等獎。

2000年，我承擔網絡系統管理與網絡安全管理、全校計算硬件的維修維護、校園一卡通管理系統的安裝維護等工作。在完成本職工作的同時，還承擔了教師網絡技能培訓學習、校園網絡資源的優化、開發以及我校在北大附中網校上獨立運行的靈犀心理版中的靈犀論壇、靈犀熱線、靈犀測試三個交互性欄目的程序開發工作。在整個工作中，我一貫地堅持謙虛謹慎、求真務實、不計個人得失的工作作風。

為了提高網絡管理與維護的專業水平，確保校園網絡的安全運行，我參加了由國家教育部中央電教館在北京舉辦的校園網絡管理培訓學習班，獲得了“美國尤力專用服務器認證”和中央電教館頒發的“校園網絡管理資格認證”。

上述工作經歷及工作成績為我做好教育技術工作奠定了堅實的基礎。

二、工作目標 為了充分保證學校信息化管理和信息化教學順利進行。目前，我院已經架設千網：在硬件方面，校內實現了科科通、人人通、院院通；校外實現了校校通；可以説這四“通”為我院擺脱升格後的困境，早日實現全方位的信息化管理和信息化教學，最終創設“E型校園”奠定了堅實基礎。為實現這一目標，作為學校的教育技術處應從下面幾方面開展工作。

1、強化內部人員專業技能和專業素質，為學校信息化教育教學提供堅實的技術保證和未來教育技術的科研能力。

2、加強各科信息採集員的管理，提高信息質量和數量，同時配備相應考評制度，激勵刺激用户，從而提高信息的利用率，為全院職工素質提高提供最優質的信息資源。

3、組織學科帶頭人和專業技術人員搞好資源優化和資源開發。為學生和教師的教與學提供

第一手資料。為我院未來的資源庫建設奠定基礎。

4、結合本院教育管理中所存在的問題，將自行研發經濟適用的管理軟件：如：電子排課系統、附中課堂實錄自動管理系統、學生管理系統、網上考試、試卷生成系統、網上民主測評、教學決策系統、人才資源管理系統，實現教學和管理法制化，科學化、提高管理水平和效率。

5、在原有基礎上進一步發展遠程教育，促進校校通工程和繼續教育工作的深入開展。

6、用現代教育技術促進職前和職後培訓學習的一體化。

篇二十四：競聘辦公室副主任演講詞

競聘辦公室副主任演講詞

各位領導、各位同事：

上午好！

記得美國著名政治家富蘭克林有句名言：“推動你的事業，而不要讓你的事業推動你。”今日，我正是為繼續推動我無比熱愛的農行事業而來。

記得一年多前，我曾幸運地站在同樣的講台向各位領導、同事彙報過自己的工作，闡述過自己的理想。此刻，我再一次站在這裏，以平常、誠懇的心態接受各位的選擇，希望帶給各位的是一個更加真誠、理性、執著，更加堅毅、穩重和成熟的我。

知人者智，自知者明。説句心裏話，能有幸與這麼多資深的領導、同事一同走上今日這個競聘的講台，才疏學淺、資歷平平的我，的確有點誠徨誠恐，忐忑不安。但人總是要有點精神的。有道是：物競天擇、適者生存。作為一名年輕的共產黨員，我擁護改革，渴望競爭。同時將以更加沉穩平實的心態、義無返顧的勇氣以及前所未有的激情，迎接競爭的挑戰，接受改革的洗禮。經過慎重地思考，我不改初衷，競聘的崗位仍然是：辦公室副主任。正確地估價自己，我認為我之所以一如既往地競聘辦公室副主任主要緣於以下四大理由。

第一，充滿激情的年齡優勢給我帶來了充分的'自信。今年31歲，剛過而立之年的我，對於從事辦公室工作來説我有年輕的優勢。即我有健全的體魄、充沛的精力；有年輕人特有的朝氣與投入工作的激情；有隻做不説的性格、雷厲風行的作風；有無私無畏的風骨、敢抓敢管的魄力。同時，我還有一個山裏伢子特別能吃苦、特別能耐勞，樸實無華的品格；有不畏艱難、紮實肯幹、執着追求的韌勁和敢於競爭、拼搏進取、不計成敗的秉性。而最重要的一點是，我家庭穩定，負擔較輕，家人全力支持我的工作，使我能擺脱家庭事務的糾纏，全身心地投入我所熱愛的工作。這些，都使我對工作充滿激情與自信、對未來充滿憧憬和希望。

第二，坎坷的成長曆程豐富了一個不斷成熟的我。我出身農村，成長坎坷。簡要回顧自己的成長曆程，我雖然沒有什麼非凡的閲歷與令人眩目的資本，但自19xx年參加工作的那天起，我便深深地愛上了這份工作，把事業當作自己終身奮鬥的最高理想，化作自己不懈追求的實際行動。之後，無論工作角色如何變換，我都幹一行、愛一行、專一行、精一行。先後從事過會計出納、信貸、以及內勤主任等業務工作，有8年的基層一線業務工作經歷。在辦公室從事過5年多的文字綜合與綜合管理工作，從事通訊報道、文字綜合工作至今，我已經在辦公室業務崗位上整整工作了7年。簡單的成長曆程，短短的16年工作時間，相對於在座的資深的各位領導、各位同事來説是微不足道的，但對於一個從山村走向城市、從基層營業所一步一步走向機關的我來説，卻是令我受益匪淺，終身難忘的。我常這樣想，是黨的政策、組織的培養、領導的關愛以及同事們的關心與幫助，我才能一步一步走到今日。我只有將心中這份感激與感念之情常存於心，使之成為工作不懈追求的動力，才能報答領導和同事們的多年教育、培養和關愛。

篇二十五：税務局副科長競聘演講詞

税務局副科長競聘演講詞

首先，感謝分局領導給我們創造了一個公平競爭上崗的平台，感謝同事們，朋友們給我一個藉着這個平台與各位溝通交流的機會。我演講的題目是： 勝固可喜，寵辱不驚看花開敗亦無悔，去留無意隨雲卷 今年是我的而立之年，常言道：三十而立，在充滿生機與活力的新時代，在競爭激烈、挑戰與機遇並存的今日，捫心自問，我能立什麼？我深思過，迷惘過，也無奈過。古人講：天生我材必有用。適奉這次難得的競崗機會，我本着鍛鍊、提高的目的走上前台，展示自我，希望靠能力為自己的而立之年留下點什麼……

站在各位面前有點瘦弱的.我，穩重而不死板，激進而不張揚，温和而不懦弱，正直而不固執。雖然我沒有輝煌的過去，但是我能把握好現在和將來。我競爭的崗位是：三科副科長。三科工作是一項在探索中完善的工作，既沒有現成的路子，也沒有成熟的經驗，在實踐中具有很大的探索性。作為三科副科長，不僅需要豐富的税收專業知識，更要有勇於開拓、敢於創新的精神。我深知自己資歷尚淺，能力有待在實踐中提高。但作為一名青年幹部，我願意響應分局號召，站出來接受分局領導及廣大幹部的挑選。

下面我就三科今後的工作談幾點看法，供各位探討，以期拋磚引玉。

一、以人性化管理為前提，增強科內幹部凝聚力，提高科內幹部業務水平，創國税幹部新形象。

1、以人文關懷促進科內幹部關係的進一步融洽。現在待遇變高了，工作環境變好了，我們幹部缺少什麼，我覺得是真正意義上的人文關懷。青年人的煩惱，中年人的憂慮，要從他們的工作情緒中去了解情況，與他們共同分擔並提供力所能及的幫助。耐心細緻的對科內同事無微不致的人文關懷，促進科內人與人之間關係的不斷改善。以人為本、以情組隊，通過互學、互幫、互促，增進友誼，加強團結，進一步增強幹部隊伍的凝聚力和戰鬥力。

2、掌握現代技能、更新知識結構、熟悉崗位業務。隨着我國税收法制化進程將進一步加快，税收政策也將面臨一系列調整變化，加上税收徵管模式轉變帶來的新要求，因此要求我們必須儘快適應這一轉變，未雨綢繆。從實際出發，分清輕重緩急，開展多種形式的專項學習和培訓學習，在工作中學習，在學習中工作，從而適應時代的要求和經濟發展的需要。

3、服從分局整體工作安排，本着“分工不分家，該幹則幹，該擔則擔”的精神加強和各科所的溝通和協調，使徵管流程更為通暢，徵管環節更為緊扣，徵管業務更為完善。

二、執法與服務相結合，進一步深化徵管責任區工作。

税收徵管責任區是徵管工作重要的載體，是解決“疏於管理，淡化責任” 的一項有效措施，當前在完善責任區管理上，重點應放在以下幾方面：

1、建立公告會制度，加強税收宣傳，積極服務企業。

定期選擇責任區召開公告會，公告會主要分四個主題，

篇二十六：競聘檢察員的演講詞

競聘檢察員的演講詞

各位領導同志們好；

我是於1993年9月到我院反貪局參加工作，後於98年3月到起訴科工作，先後任書記員，助理檢察員，主訴檢察官，現在系中共預備黨員。

根據演講的要求，首先介紹一些自己參加此次競爭的優勢。其實，無論是從工作的年限，對我院的貢獻，還是從工作的經驗等各方面我還有很多的不盡人意，有待進一步提高的地方。現在我就把自己的優勢簡單做以下的彙報：

第一、個人的能力。

在組織管理、協調能力方面，我自學生時代就先後任學生幹部、團支部書記，雖然這些並不能代表什麼，但畢竟為我參加工作以後，就工作中的一些難題能夠得到順利的解決，奠定了一定的基礎。自98年任我院團支部文體委員以來，更使自己有了更多的學習和提高的機會。期間，在各級領導的支持下，我們團支部組織了大量的有聲有色活動，例如，在全市開展的優秀青少年維權崗的創建活動中，我們團支部責無旁貸的配合各個有關的科室，開展了法制宣傳，到學校講課，開模擬庭等大量活動，我院獲得市級“優秀青少年維權崗”，我們團支部被評為市級“維護青少年合法權益先進集體”，區級的‘紅旗團支部“的光榮稱號。

另外，我個人先後被評為市級優秀團幹部，區十佳團幹部，今年又被命名為市級“新長征突擊手”

在業務能力方面，自參加工作以來，我始終勤勤懇懇，兢兢業業的幹好自己的本職工作，認真鑽研業務。近幾年來，我承辦案件數量在科內始終名列前茅，無一錯案。並連續多年被評為辦案能手。去年被評為院級嚴打先進，今年又被評為檢察系統嚴打先進。另外，擔任主訴檢察官以來，除自己繼續承辦重大疑難案件以外，還要審批助手的案件，始終做到以事實和法律為根據，充分保證案件質量。

第二、基礎知識和文字寫作水平。自參加工作以來，為豐富自己的專業知識先後參加了大專、本科、研究生的學習。並能夠將所學知識和工作實踐緊密結合，先後就案件定性、法律適用等篆寫了多篇論文，其中部分在天津檢察等雜誌上刊登發表。在此次的考試中，我的寫作水平得到了更好的鍛鍊和考驗。

第三、工作方法。作為開展好工作的設想問題是萬變不離其中的事情。我想作為一個科室的副手，應該成為科室一把手和幹警之間溝通的橋樑，發揚集體精神，團結一致協助一把手作好科室的工作，因為，一個人的力量是有限的，而一個科室的幹警團結起來的力量是不可低估的。在科室領導的引導下，把這樣的力量匯聚在工作中，也將取得相當的`成果。另外，打鐵還要自身硬，作為中層，我會在工作中不斷的學習，不斷的提高自己的業務水平，我有這樣的決心也有這樣的毅力。

其次，根據演講的要求，向大家介紹一下自己對於此次競爭的態度。

第一、在競爭中我始終保持認真嚴肅的態度。在每個競爭的環節中，我都認真的進行準備，閲讀了大量的公文寫作資料，雖然，在這個過程中，出現了一些波折，但我能夠以平和的心態正確的對待，

第二、把此次競爭作為鍛鍊自己，提高自己，展示自己的機會，通過進一步學習使我提高了基礎業務知識和寫作能力，鍛鍊了自己的學習毅力。另外，通過考試結果也向大家全面展示了自己學習工作的成果。

第三、對於成敗的態度，我認為追求的應該是過程，而不是結果。首先，如果競爭成功，我會更加努力工作，不驕傲不自滿，始終保持謙虛謹慎的態度。會更加努力學習，以達到新崗位新工作的需求，實現新突破，新發展。其次，如果競爭失敗，説明自己還有很多要向競爭成功者學習和改進的地方，我會以平和的心態面對，在以後的工作學習中更加刻苦努力，出色完成各項工作任務。

最後，我再一次感謝在工作學習等各個方面，一直幫助我支持我的各位同志。

謝謝大家

篇二十七：一分鐘崗位競聘演講詞

大家好：

非常榮幸有機會參加貴校的英語老師競聘演講，首先感謝各位領導老師對我的信任和支持。

我是河南經貿職業學院外語旅遊系商務英語專業的一名學生，我今年21歲，三年的大學生活讓我掌握了紮實的語言功底。作為一名光榮的人民教師是我一直以來的夢想，所以我一直不敢懈怠、堅持努力學習。今天，我競聘這個職位，基於一下三點：

第一：我有紮實的專業知識，深知英語學科在基礎教學中的地位和作用，也明確知道教師的職責和任務。

第二：在寒暑假期間、週末外出做過家教，知道應該如何與孩子相處，讓孩子在快樂中學習。

第三：我有較好的年齡優勢，我正當青春年華，經歷旺盛，敬業精神高，能夠全身心的投入到自己的教學工作中去。

假如我能夠通過競聘上崗，我會盡我努力做到最好，一切為了學生服務，為了學生的一切。真誠的希望成為你們學校中的一員。

篇二十八：一分鐘崗位競聘演講詞

大家好!

我是趙明明，很榮幸能夠站在這裏參加這個職位的競聘演講。我來自河南經貿職業學院，專業為商務英語。

今天，我是為了應聘這一職位而來，我是一個樂觀且喜愛和人交往的人。因為我認為只有交往和了解才能去開發潛在客户、穩固老客户。當然，我在大學期間也參加過學生會，作為了系文藝部的副部長一職，組織過一系列的活動，有過很多人際交往的經驗，所以，我相信在這方面我是沒有問題的。

除了上述能力之外，我在大學期間已通過英語四級和六級考試，並且口語方面也不錯。同時，在院系舉辦的各項外語類演講比賽中也取得了好成績，獲取了院系頒發的榮譽證書。當然，我並沒有驕傲，因為我知道只有把學習與實踐相結合才能稱得上好員工，而不是一味的學習，不懂得應用。在當今這個社會上，其實最重要的是動手能力，還有隨機應變的心理素質，而我相信我已經做到了不錯的程度。因此，我有信心能勝任這份工作!

最後，我希望您能給我這個機會，我一定會為公司作出應有的貢獻，創造一定的價值，爭取做一名有上進心的員工。謝謝大家!

篇二十九：一分鐘崗位競聘演講詞

尊敬的各位領導，同志們:

大家好!

我叫，歲，中共黨員，學歷。2011年9月調入鐵山港區新農保經辦中心，主要協助綜合股股長開展工作並負責督導興港鎮新農保經辦工作。今天，我參加競爭的是中層職務。能參加這次競選，我心中百感交集，首先要感謝各位領導對我的教育和培養，感謝與我同舟共濟、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任;我很榮幸自己趕上了這次挑戰自我、展示自我的大好時機，使我有機會爭取一個我喜愛且需要我的工作崗位。

競聘該職務我有如下優勢：

(一)我有紮實的基層工作經驗

經過10多年的基層鍛鍊，我對相關的業務非常熟悉。並且工作中，我始終不忘充實自己，堅持幹中學、學中幹，完善自我，提高自我。長期的基層工作實踐，使我具備了眼界寬、悟性好、出手快的特點，善於把握工作重點，準確領會領導意圖，及時而創造性地完成交辦的工作任務。

(二)具備良好的人際溝通能力和組織協調能力

在工作中尊重領導，團結同事，堅持做到識大體顧大局，能夠堅持原則而又不失靈活，處理問題思路清晰，頭緒分明。特別是經過10多年來基層崗位的學習和鍛鍊，使自己的業務能力、組織協調能力、分析判斷能力、領導掌控能力都有了較大的提高，使自己一步一步走向成熟。

(三)我深知中層職務職責的重要性

中層工作優劣以及能否開創新局面關鍵取決於否有一個堅定不移地貫徹了經辦中心方針、政策;是否能積極主動配合中心領導，勇於改革、創新具有較強組織能力和良好素質修養;是否善於博採眾長帶領大家團結一致、萬眾一心、協調工作領導集體。對工作職責的清醒認識和明確定位使我在思想上做好了迎接挑戰的準備......

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篇三十：競聘辦公室副主任演講詞

競聘辦公室副主任演講詞

各位領導、各位同事：

大家好!

記得美國著名政治家富蘭克林有句名言：“推動你的事業，而不要讓你的事業推動你。”今天，我正是為繼續推動我無比熱愛的農行事業而來。

記得一年多前，我曾幸運地站在同樣的講台向各位領導、同事彙報過自己的工作，闡述過自己的理想。此刻，我再一次站在這裏，以平常、誠懇的心態接受大家的選擇，希望帶給大家的是一個更加真誠、理性、執著，更加堅毅、穩重和成熟的我。

知人者智，自知者明。説句心裏話，能有幸與這麼多資深的領導、同事一同走上今天這個競聘的講台，才疏學淺、資歷平平的我，的確有點誠徨誠恐，忐忑不安。但人總是要有點精神的。有道是：物競天擇、適者生存。作為一名年輕的共產黨員，我擁護改革，渴望競爭。同時將以更加沉穩平實的心態、義無返顧的勇氣以及前所未有的激情，迎接競爭的挑戰，接受改革的洗禮。經過慎重地思考，我不改初衷，競聘的崗位仍然是：辦公室副主任。正確地估價自己，我認為我之所以一如既往地競聘辦公室副主任主要緣於以下四大理由。

第一，充滿激情的年齡優勢給我帶來了充分的自信。今年31歲，剛過而立之年的我，對於從事辦公室工作來説我有年輕的優勢。即我有健全的體魄、充沛的精力;有年輕人特有的朝氣與投入工作的激情;有隻做不説的性格、雷厲風行的作風;有無私無畏的風骨、敢抓敢管的魄力。同時，我還有一個山裏伢子特別能吃苦、特別能耐勞，樸實無華的品格;有不畏艱難、紮實肯幹、執着追求的韌勁和敢於競爭、拼搏進取、不計成敗的秉性。而最重要的一點是，我家庭穩定，負擔較輕，家人全力支持我的工作，使我能擺脱家庭事務的糾纏，全身心地投入我所熱愛的工作。這些，都使我對工作充滿激情與自信、對未來充滿憧憬和希望。第二，坎坷的成長曆程豐富了一個不斷成熟的我。我出身農村，成長坎坷。簡要回顧自己的成長曆程，我雖然沒有什麼非凡的閲歷與令人眩目的資本，但自19xx年參加工作的那天起，我便深深地愛上了這份工作，把事業當作自己終身奮鬥的最高理想，化作自己不懈追求的實際行動。之後，無論工作角色如何變換，我都幹一行、愛一行、專一行、精一行。先後從事過會計出納、信貸、以及內勤主任等業務工作，有8年的基層一線業務工作經歷。在辦公室從事過5年多的文字綜合與綜合管理工作,從事通訊報道、文字綜合工作至今，我已經在辦公室業務崗位上整整工作了7年。簡單的成長曆程，短短的16年工作時間，相對於在座的資深的各位領導、各位同事來説是微不足道的，但對於一個從山村走向城市、從基層營業所一步一步走向機關的我來説，卻是令我受益匪淺，終身難忘的。我常這樣想，是黨的政策、組織的培養、領導的.關愛以及同事們的關心與幫助，我才能一步一步走到今天。我只有將心中這份感激與感念之情常存於心，使之成為工作不懈追求的動力，才能報答領導和同事們的多年教育、培養和關愛。第三，多年的專業實踐歷練了我對事業的忠誠。或許是執着追求、情有獨鍾的緣故，通過多年的辦公室工作實踐，我積累了一定的專業優勢，歷練了我對事業的忠誠。一方面在自學中提升了自己的專業。雖然我已擁有金融專業的大專文憑，但我又參加了全國文祕本科專業的自考，並通過近五年的艱苦努力自學了文祕專、本科全部17門課程。同時，自費參加了中國作家協會魯迅文學院為期一年的函授學習，較快地豐富了自己的文祕專業知識。另一方面在實踐中豐富了自己的專業。先後在各級報刊發表各類文章1500餘篇，獲獎作品達數十篇。如今，我可自信的告訴大家，我不僅有上“豆腐塊”的水平，還具備了撰材料、寫報告、搞調研、上大稿的能力。7年來，由我所撰寫的各類調研文章和文字材料、領導報告不下600篇，其中每年僅在《中國城鄉金融報》發表的就有30餘篇，得到中央、省市有關部門有關領導的關注、批示，有的為推動全行各個時期的工作，發揮了較大的作用。曾被中國管理科學院市場營銷學研究所聘任為客座研究員、《金融論壇》聘為特約評論員和《中國經濟導報》、《中國經濟快訊》與《中國城鄉金融報》等全國各大報刊聘為特約記者與通訊員。所從事的通訊報道與文字綜合工作連續3年獲得了全省第二名的好成績。自己個人也先後十多次被省市分行、總行報社評為先進個人和優秀通訊員;多次被市分行機關黨委評為優秀共產黨員、先進工作者和連續5年被省分行評為辦公室先進工作者。第四，多年的綜合管理崗位健全了我的品格，提高了我的宏觀駕馭能力和組織推動能力。在實踐歷練中，我深知作為一名合格的金融工作者，不僅要有較強的政治素質、過硬的業務工作能力，而且要有積極健康的心態、良好的品德和品格。做事必須先學會做人。參加工作後，我時常告誡自己：對黨對農行要忠誠、做人要重德、為人要坦蕩、待人要誠懇、處事要謹慎、工作要勤奮。並把忠於、勤於自己的事業化作不懈追求的實際行動。

坦誠地説，通過幾年的磨練，我真切的感受到辦公室工作確實是一個鍛鍊和提高綜合素質的崗位，也是一個幹事的崗位。真正做好這項工作，必須付出艱辛的努力。俗話説“板凳座得十年冷，文章不寫半句空”，做人、做文如此，做事、做管理工作更是這樣。在組織推動、綜合協調方面，我能主動應對，把握得當。在幾年的綜合管理崗位上，尤其在3年的支行辦公室主任的崗位上我較好地把握了工作方法和處事分寸。由於當時年僅25歲，年紀輕、閲歷淺，但能尊重老同志，善待新同事，無論是在行級領導之間，還是與基層員工、網點工作的協調上，都較好地發揮上傳下達及左右協調的作用，為推動工作的創新與發展付出了努力。特別是在新樓搬家、開業慶典的過程中，我既能參與組織、實施的全過程，又將宣傳、形象策劃工作推向了一個新的高潮，得到了各級行領導的首肯與同事的贊同。在宏觀駕馭方面，我能敏鋭地把握形勢，並盡崗所責、盡己所能的主動進行介入。尤其是到市分行這4年多來，我針對南縣、赫山、桃江、安化等支行企業逃廢債務的情況，駕輕就熟地採寫了不下數十篇的深度維權報道和調查報告，先後在中央級內參及全國各大報刊發表，得到了各級領導的批示和各級部門的重視，挽回了較大的債權損失。不僅使辦公室的職能在業務工作中得到了體現，而且使自己的宏觀駕馭、觀察分析問題的能力得到了較好地展示。

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篇三十一：幹訓部競聘演講詞

幹訓部競聘演講詞

尊敬的各位領導上午好： 我申報的

第一志願是幹訓部，

第二志願是黨委辦公室。

首先，我感謝院黨委進行這次人事制度改革給 們創造了競聘的機會，也感謝各位領導對我申請競聘的機會，也感謝各位領導對我申請競聘給予的鼓勵和支持。

一、主要工作經歷 我於1987年7月畢業於白城師專教學系，1993年教學函授本科畢業，1996――1998年參加了東北師範與學教育學原理專業研究生課程進修班學習。

87年畢業後，分配到前郭縣教師進修學校師訓部工作，主要負責中師函授學號教學課程的輔導和國小教師繼續教育工作。93年4月調入學院工作。93―97年在教務處工作，主要負責中、國小教師的學歷培訓學習及管理工作。同時還承擔相應專業的輔導任務。97年被院黨委任命為教處付處長，98年調入考核辦公室工作，98年下半年被派到綜合部任主班兼

第三黨支部書記，主抓德育教研，在這期間，我除了完成好本部門的工作外，還承擔過幹訓部主辦的分管德育的付校長及德育辦主培訓學習班的《中國小德育管理》這門課程的講課任務。2000年8月九七級師範生一至十班共計558名學生業到我院學習，組織上任命我為教務主任，除了完成正常的管理外，我還承擔了《國小德育》這門課程的教學工作。

寒暑假期間，我還承擔過各種培訓學習班的講課任務。去年暑假我承擔了國小骨幹教師培訓學習班《接受為與發現學習》專題的講課任務。去年寒假我承擔了中、國小科帶頭人培訓學習班的《中國小德育研究》專題的講課任務， 今年暑假我承擔了國小骨幹教師培訓學習班的《國小數學教學與國小生思維能力的培養》這一專題講課任務， 以上是我的主要工作經歷。

二、主要工作業績 我於9

3、9

4、9

5、98年度被評為市級綜合優秀，97年、2000年被評為院級先進工作者，97年被省教委評為優秀管理幹部，99年被市教育院評為優秀黨員。2001年被 評為市級優秀教師，我所領導的部門99年被市教育分院評為先進黨支部，教務處於2000年底被 評為院級先進部門。

12年來，我曾在七本刊物上發表文章。同進參加了《中國小教學管理基準》一書的編號工作，另外還參與中國小德育實際的效果性課題的研究工作。

三、上崗後的工作設想：

1、按照國家、省有關部門對幹訓工作的要求，支持幹訓工作服務於素質教育、服務於基礎教育的改革與發展的原則，做好十五期間幹訓工作。

2、強化服務意識，提高服務質量。

幹訓部是校長之家。幹訓工作的.核心是服務，要努力為校長學習工作、生活我創造一些方便條件，通過自身和部門同志的努力樹立良好的“窗口”形象，同時要細化崗位職責，規範工作程序，健全規章制度，努力實現管理的科學化，提高服務質量。

3、做好組織協調 組織協調 是幹訓工作的重要特點，要強化協調 配合，另外要搞好省、市、縣三級幹訓部門之間的聯繫以及與學員所在學校的句通與聯繫把省、市教委及省市學院的省縣決議、決定落到實處，做到上情下達，同時要及時檢查、指導各縣（區）的國小校長培訓學習工作，及時把學員的意見手建議反饋給主管領導，做到下情上知。

篇三十二：教育學院培訓中心主任競聘演講詞

教育學院培訓中心主任競聘演講詞

各位領導：當我未登上這個講台之前我意識到，我院的改革已經駛入快東首，即使你不曾參加競聘演講。也會被這躍躍之心、烈烈之情所吸引，所感染、擁護、支持、參與、投身改革是我院每個教職工的共同心聲和光榮使命。藉此機會向多年來一直關心、支持、幫我的各位領導表示誠摯的謝意。我叫高金平，中共黨員、37歲、85年畢業於內蒙古民族師院。我競職的條件是：

第一，我有較高的思想覺悟和多年的管理經驗。在我十幾年的工作中，很多時間和精力都投放到行政工作中，歷任過班主任、學生幹事、教務幹事、團委付書記、團委書記、教導處付主任、培訓學習中心主任學生科科長等工作，並摸索出了一套管理經驗。因此曾被評為優秀共產黨員、省級優秀團的工作者，並於98年獲曾寬梓教育基金三等獎。

第二，我有務實的`工作態度和比較紮實的理論功底。十幾年來，自己一直信守從我做起，從現在做起，從點滴做起的工作作風，本着這所不欲，勿施於人的工作態度進行工作，且一直沒有放棄教學

第一線的化學教學工作，刻苦鑽研業務、不斷學習，曾在省教委組織的教學評估中，兩次獲獎為學校爭得了榮譽。

第三，我有嚴謹的工作作風和較高的科研能力，在工作中始終能以身作則，言於律己，盡心盡全力的完成

第一項工作，且始終沒有忘記教育科研工作，不斷探索曾在省教委組織的科技製作比賽中3次獲獎、並發表論文5篇。今日，站在這裏，我參加了培訓學習中心及招生就業的兩個崗位的競選。我的工作思路是：

一、加強學習、充實自己、完善自我。按照打鐵先嚴本身硬的作法，要加強學習，提高自身的業務水平，進一步瞭解掌握有關民族政策理論，從而使工作有條不紊。

二、深入調重、掌握情況、理清思路、搞好培訓學習中心工作，首先要深入全省蒙古族國小、幼兒園瞭解學科及骨幹教師等基本情況，並對具體情況進行分析，我想這是開展好培訓學習工作的基本前提，只有這樣才能量體裁衣，對症下藥。

三、制定規劃，全面實施、提高效率目前，我省民族教育，尤其是蒙古族教育缺乏全體長遠規劃，民族師資培養，培訓學習缺少系統性，所以搞好培訓學習中心工作，必須制定科學地長這規劃，並針對全省蒙小幼教師隊伍有計劃、有步驟、分層次進行培訓學習、培養出一批“研究弄、開拓型、專業型”的教師，從而提高蒙古族教育的質量

四、開展活動、全面啟動、促進教改培訓學習中心的工作不僅僅是培訓學習，還可以搞一些教學質量監測，教學評比。學生學習質量監測等活動，以活動促教學、促改革、提高質量、全面推動全省蒙古族國小幼兒園的素質教育

篇三十三：法院辦公室主任競聘演講詞

法院辦公室主任競聘演講詞

中國有名老話：是金子放在什麼地方都會發光，然而一塊金子如果在深山老林之中，那麼它黃金的價值能否得到充分的體現呢？毛遂不是通過自薦，他能有使趙國保全的成就嗎？所以我認為是金子就要把它放在合適的地方，是人才也只有在合適的崗位，才能最大限度地實現他的價值。我是一個在部隊工作21年的老兵，名叫***，轉業前系第***集團軍炮兵指揮部付團職參謀，2000年被分配到***市中級人民法院辦公室工作。在此參加竟爭的崗位是辦公室主任： 通過了解辦公室主任有以下職責：

1、協助院領導處理日常工作；

2、協調院機關各部及各庭的工作；

3、承辦重大會議的組織工作；

4、負責機關文祕、機要、保密、接待工作；

5、負責督查催辦院長督辦案件的進展情況；

6、負責年度工作總結、工作意見、領導工作報告的擬訂等； 從其職責中可以看出，作為辦公室主任必須具備以下幾種能力和意識：即協調能力、文字組合能力、服務意識和參謀意識。今日我竟爭這個崗位是因為我具備以下優勢： 首先我有相似的經歷，在部隊服役期間我曾分別在團機關和軍機關擔任參謀職務，也曾擔任過連、營兩級的主官，在擔任主官期間，因工作成績突出多次榮立三等功，並曾被軍區評為“優秀基層標兵”。在從事參謀工作的三年中，也多次被集團軍表彰。雖然工作不同，但是我認為這些不僅為自己提供了豐富的閲歷，同時也提高了自己的領導能力增強了助手意識為擔任辦公室主任打下了良好的基礎。

第二：我有紮實的基礎。由辦公室主任職責可以看出：辦公室主任需要具備一定的.知識基礎，否則會力不從心。而我在部隊期間幾次被派出學習現代管理和辦公技能，首先：我具有軍事理論本科學歷，學士學位，其次我是地方成人大學聯考法律本科畢業，再次：我有計算機2級證書和漢字輸入證書，漢字輸入每分鐘可達80餘字。當然現在社會是一個信息的社會，知識更新迅速，我將在以後的工作中繼續努力學習，做到活到老學到老。

第

三、我有很強的服務意識。辦公室歸根結底就是一個服務的部門，服務是辦公室的宗旨，在部隊工作期間，為兵服務是每個軍官的職責，在16年的幹部生涯中，服務的觀念已深深紮根在自己的心中，成為自己工作的指導思想。由此我認為我是辦公室主任合適的人選。

在擔任辦公室主任期間我將從以下四個方面開展工作：

1、注重團結，發揮辦公室整體合力。萬眾一心，其利斷金。俗話説的好：人無完人，金無足赤，任何一個人都不可能是全才，領導科學中也曾講到，人才可分為幾類，有奇才，有偏才，有怪才，只有將各種人才團結一致，才能形成整體合力，組成一個全才的集體，使每個人才的作用都能發揮的淋漓盡致。在生活上相互關心、相互幫助。做到：生活上幫一把，工作中拉一把，真正體現出相互補台好戲連台。各位齊心合力充分發揮整體合力的作用。

篇三十四：辦公室主任和人事股長競聘演講詞

競聘演講一

各位評委、各位同事：

大家好!

首先我要感謝領導、同志們對我的信任與支持，給了我這個參加競職演講的機會。

本人現年×歲，(……此處簡單的寫些自己的介紹)。

×年至今在××工作。歷任(……此處寫工作經歷)。期間，(……此處也曾經獲得的獎勵或榮耀)。

多年來我注重政治思想修養。工作中形成了強烈的事業心、責任感和政治覺悟;執著地追求工作的高水平、高效率和高質量。

多年來我注重道德品格修養。堅持以身作則，嚴於律己，寬以待人，堅持做老實人、説老實話、辦老實事;堅持寬懷大度，坦坦蕩蕩;堅持服從大局、聽從分配、尊重領導、團結同志。

多年來我注重文化、專業知識修養。(……此處也自己的學習經歷以及學習取得的成績)。通過堅持自學與培訓相結合的方式，使自身的文化、專業知識得到了不斷提高和更新，為更好地完成各項工作奠定了良好的基礎。

多年來我注重在工作中鍛鍊、提高自己的實際能力。工作中自覺加強自身執行、協調、決斷、應變、表達、調查研究和組織管理等方面能力的鍛鍊。

多年來，在機關工作中，我一直堅持“嘴嚴、手勤、腿快”的原則，不折不扣地完成組織分配的各項任務。任××時能高質量地按時完成每項任務;任××時能嚴格執行財務制度;做××工作，從不計較份內份外，注意深入基層進行學習、調查、分析、研究，大量接收、儲存、組織、加工各種信息，形成大量的調查報告、工作意見、情況分析、簡報、通報以及各種會議材料。同時，為企業起草了各種可行性報告、協議、合同等。一方面在充分調查研究的基礎上，為領導提供了準確真實的依據，為企業提供了力所能及的服務;另一方面為更好地完成本職工作提供了保證。任××時能在市場經濟形勢下創造性地完成上級佈置的各項工作;任××時能較好地把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三者統籌兼顧，合理安排，做到：調研圍繞中心轉，協調圍繞領導轉、服務圍繞大家轉，信息圍繞決策轉，較好地完成領導意圖;在×公司任職時，在較短時間內學習掌握了生豬生產經營收、殺、調等方面的業務，並運用所學的知識加強和改進經營管理，針對各基層站的具體情況進行分類指導，很快成為行家裏手;(………………加上自己的工作經驗以及工作態度)。

如果説我在過去的工作、學習中取得了一點進步和成績，首先要感謝組織的培養、領導的關懷和同志們的支持、幫助，其次是長期工作、學習中形成的一些特點：一是我的敬業精神比較強，尤其是有過軍旅生活經歷，培養了我嚴明的組織紀律性、吃苦耐勞的品質、雷厲風行的工作作風，這是幹好一切工作的基礎;二是我思想比較活躍，接受新事物比較快，工作中注意發揮主觀能動性，這有利於開拓工作新局面;三是我辦事比較穩重，處世比較嚴謹，在廉潔自律上要求嚴格，這是做好一切工作的保證;四是我信奉誠實、正派的做人宗旨，能夠與人團結共事，具有較好的協調能力。

今年我們商務局改為商業協會，在發展的進程中再次到了重要關頭，新的領導班子審時度勢，採取了一系列務實的改革措施，我們每個同志也都應該承擔起應盡的責任。在過去十多年裏，領導和同志們對我的進步給予得太多，現在我理應義不容辭地支持、參與到改革中去，站出來接受組織的考驗和同志們的考察。從工作出發，考慮自身的實際和特長，今天我選擇的競聘崗位是辦公室主任和人事股長。

辦公室、人事股是一個單位的信息、參謀、服務中心，是聯繫上下的紐帶，是溝通內外的橋樑。辦公室、人事股作為一個單位的參謀機構和執行助手，應做好參與政務、管理事務、搞好服務工作中的助手、信息、協調作用，提高工作效率，實現管理和服務的創新，開創工作的新局面。

如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處，“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。 “三個一點”是當上級要求與我會實際工作不相符時，我會盡努力去找結合點;當科室之間發生衝突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點;當領導之間意見不一致時，我會從領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍;剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷;粗細適度，大事不糊塗，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。 同時我還要做好“三個服務”(為領導服務、為羣眾服務、為來協會辦事的人員服務)，做好領導的參謀、做好大家的勤務員。

如果我競聘成功，我的處事原則和風格是：努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。

競聘演講二

大家晚上好。

我叫廖，20_年畢業於湖北民族學院中文系。到恩施高中任教至今。今年31歲，中共黨員，中學一級教師。

我競聘的崗位是保衞處副主任。

我知道我競聘保衞處副主任，有一個非常不利的因素，那就是我沒有工作經驗。但是，正如任何一個成功者，都有第一次一樣，我絕不會因為自己沒有經驗就放棄這個寶貴的機會。

我決定來參加這個崗位的競聘，是因為，我有三個有利的條件：

第一是具備思想條件。

我這個人思想過硬。做人坦蕩，作風正派，品德高尚，尊重領導，團結同事，顧全大局。最為重要的是，我願意為恩施高中的建設出力。我不一定是一塊磚，但絕對是一坨泥巴，即使是一坨泥巴，我也要為恩施高中的建設做好縫縫補補的工作。

第二是具備身體條件。

根據我在籃球場上和球友們的身體對抗的情況來判斷，我是有重量很結實很健康的，毛主席説，“身體是革命的本錢”，應該説，我有這個本錢。是的，正值而立之年的我，精力旺盛，一定能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中。

第三是具備交際條件。

我是學中文的，與人溝通是我的強項。在處理問題的時候，我將竭盡所能把自己所學的知識運用到實際生活中，儘可能做到化干戈為玉帛，為創建安全、和諧、文明的恩施高中盡一份微薄之力。

古希臘物理學家阿基米德説：“給我一個支點，我就能撬起整個地球。”我説：“給我一個舞台，我也有能力表演一出精彩的戲。”

競聘演講三

各位同事：

大家下午好!

有人演講説我像一位專門演皇帝的電視明星，(呵呵，太抬舉我了)，其實我誰也不像，我就像我自己。今天很高興來到秀麗的杭州，上有天堂，下有演講蘇杭，杭州一直是我向往的地方，想不到，在這個火熱的夏天我就真的來到了演講美麗的西子湖畔!大家説，杭州美不美，(美)，那杭州的店長們美不美(笑，美)。好的演講，大家很有自信心，那我們的營業額就有希望了!那我就覺得上天堂真的很好!

我到這裏來工作，是希望帶領大家快樂地工作，大家知不知道中國國家足球隊曾有個教練叫米盧的，他提倡的是一種快樂足球，所以他率領的中國隊第一次出現在世界盃的舞台上!今天，我帶給大家的同樣是快樂零售，所以一年以後，我希望我們杭州的門店單店日均同樣能排名全國各分部中的第一名，大家有沒有信心!有沒有!(有)大家想不想快樂!想不想!(想)

俗話説：新官上任三把火!可是我燒的不是三把火，而是帶給大家三個快樂!工作快樂、學習快樂、生活快樂!大家想一想，只要我們的店長們快樂了，店裏的員工們也就會快樂，大家都快樂了，工作就會有激情、學習就會有心情，生活就會有熱情!我們的顧客朋友們也就會快樂地購物了，那時，我們的營業額想不上升都難!

還有人怕出名，豬怕壯，大家是不是看到我很壯?所以我希望自己瘦下來(因為我是屬豬的嘛)，所以大家跟着我幹是會很辛苦的!門店的營運管理離不開基礎管理，營運管理的基礎就是抓流程、抓制度、抓過程、抓服務、抓商品、抓激勵考核，是要眉毛鬍子一把抓(呵呵)，我們的業績才會上來，大家説，是不是會很辛苦?不過，只要我們方法得當，只要我們有一顆積極的心態，大家就不會很辛苦，就會從工作中體會到學習的快樂、體會到營業額提升的快樂、體會到杭州分部發展的快樂!

業績的提升離不開團隊的建設，沒有完美的個人，只有完美的團隊，我希望各位區域經理能團結在我的周圍，店長能團結在區域經理的周圍，員工們能團結在店長的周圍!我們一起團結在公司老總的周圍，這樣我們的團隊就會無比強大!眾志成城，上下一心，我們還會怕我們的業績不會提升嗎?

我提倡總部的員工要全心全意為門店服務，門店的員工要全心全意為顧客服務，零售就是一項服務性工作，我和大家一樣，剛入公司的時候，我在門店做見習藥師，三個月後做店長，七個月後做區域經理，一年後做門店部經理，二年後做總經理助理，三年後任副總經理，可是不管我做到什麼樣的職位，我一直都是全心全意為門店服務，做好門店的忠實僕人。這就是一種服務的心態，心態決定一切，熱愛才會成功!我希望我們的店長們同樣能在我們的公司有一個好的發展!

在以後的工作裏，我們將會一起同甘共苦，全力衝刺下半年的營業額。同時我也希望給大家營造一個公平、公開、公正的管理環境，營造一個學習、進步、快樂的環境!營造一個和諧、團結、積極向上的環境!

大家有沒有信心!大家想不想爭第一!(有，爭第一，羣情高漲)

好!很好!真的很好!(我有點感動了!)

那麼讓我們一起努力吧!

競聘演講四

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

首先感謝行領導為我們創造了這次公平競爭的機會，也感謝同志們對我的理解、信任和支持。參與此次競聘，內心感到非常忐忑，因為無論資歷能力，還是人脈資源等方面，我自認都存在一定欠缺;假如競聘成功，如何迅速提升自我的業務能力、管理能力?如何拓展市場營銷客户這些接踵而來的問題也使我感到了巨大的壓力，但我深深認同只爭朝夕、追求卓越的中行企業文化理念，它不但是激發中行員工敢於面對困難、勇於迎接挑戰的內在精神動力，也是我競聘業務發展部副經理的最主要理由。

我現年39歲，大專文化程度。20_年入行以來，先後從事過儲蓄、會計、國結、計劃、消貸、公司等工作，紮實的金融業務功底以及豐富的前台工作經驗是我的自身優勢，同時也是我參與競聘的另一理由。

業務發展部是我行的關鍵部門，承擔着資產營運、風險防範、業務拓展等重要職責，我清醒地認識到：業務發展部副經理的崗位對我行業務的健康發展將起着重要作用，面對如此重要的崗位，我相信經過自己近二十年的工作積累，我能夠勝任該崗位的工作。

如果競聘成功，我將從以下幾個方面開展工作：

(一)首先用合格的客户經理標準來嚴格要求自己。首先要加強學習，熟練掌握我行各項金融產品及其基本流程;其次要勇於開拓進取，增強營銷意識，充分發揮自身的社會關係資源，積極開拓存款業務，發展優質客户。增強把握市場動態的敏鋭度和預見性，並定期對市場走勢和客户需求進行分析和研究，對現有客户要進一步挖掘潛力，同時積極尋找新的存款增長點;第三要帶頭完成各項任務指標，起到表率作用，帶動部門員工完成行裏下達的各項指標。

(二)協助業務發展部經理加強內部管理、改善部門之間的協調機制。盡力確保各項規章制度及任務指標落實到位，及時發現漏洞和隱患，做到以制度管人，用業績服人。加強部門聯動，建立起行之有效的內部協調機制，改善服務質量，提高工作效率。

(三)完善公司業務信息網絡，培育我行優質客户羣。我認為業務發展部的核心工作就是要培育一個優質客户羣，並針對其各自特點及需求來推銷我行各種金融產品，從而做到銀企雙贏。

我行優質客户羣體可以細分以下幾類：

1、存量授信客户，包括消貸的房地產開發商、汽車經銷商及個貸優質客户;

2、行政事業單位;

3、結算量、日均存款相對較大的中小企業。針對不同類別的優質客户羣體採用相應的營銷策略，真正做到以客户為中心，為其提供服務。

另外，我們應加強與工商局、招商局、外經委等政府部門的聯繫和交流，重點關注北海新區等蓋州四大園區的招商引資情況，建立客户信息網絡平台，增強捕捉客户資源的能力，通過各種資源積極挖掘客户，爭取市場主動。

(四)積極協調好人際關係，確保業務發展部各項工作健康有序的進行。經常與同事們交流推廣工作經驗、營銷心得等，加深相互之間的瞭解，做到團結友愛、互助互敬。人的團結是工作能否順利開展的決定性因素，只有團結才能形成合力，才能共同發揮各自的資源、保證業務的健康發展。

在結束這次演講前，我想談一下此時此刻的感想。近幾年來，我們都明顯感受到了同業競爭的日趨激烈，與同業相比我們中行許多傳統優勢已不復存在，我們的市場份額也將逐漸被蠶食，面對前所未有的困難，我們是選擇坐以待斃，還是選擇奮起拼搏?我想我們中行員工一定會選擇後者。因為我們蓋州中行員工都有着一種積極進取和永不言敗的精神，我相信：在行領導的正確領導下、在全體員工的共同努力下，我們一定會戰勝各種困難、迎來更加美好的明天!上面闡述的幾點工作思路，也許不盡完善，也許説起來容易做起來難，但重要的是我向大家展示了自己的目標和決心，懇請各位領導同事給我一次機會，我一定會還大家一份精彩!

謝謝大家!

競聘演講五

非常感謝公司，董事長給以我這個平台，讓我得以學習和成長。這次員工總結大會，不僅是一次總結大會，更是一次鼓舞士氣、激勵鬥志的大會。關於人事的這份工作那我就簡單説一下，我要做的內容，最要有五個方面的內容：

第一，加強人才隊伍建設和員工培訓。我將認真落實公司關於人事工作的工作思想，結合公司實際制定適合與科學的人才培訓機制，加強培訓力度，針對性的對員工進行禮儀、服務等方面的培訓，並使各項培訓工作制度化、科學化、定期化。

第二，大膽嘗試，創立人才激勵機制。人才管理中，我要引入公平競爭，作為激活用人機制的啟搏器改革分配製度，作為激活用人機制的助推器還要以實行業績考核作為激活用人機制的潤滑劑，為我們的人事管理工作注入新的活力。

第三，嚴謹細緻，一絲不苟，做好管理層和各員工的監督工作。我要加強自身修養，養成多思，多做，少説的作風，工作中嚴謹細緻，一絲不苟。時刻牢記人事工作老前輩的教誨：搞人事工作要學會和習慣替別人做嫁衣，而且必須針針線線細細縫製，來不得半點馬虎。第四，努力學習，開拓創新。我將加強自我素質建設，認真學習專業知識，解放思想，開拓創新，積極徵求各項意見，把人事處的工作推向一個新的高度。

無論如何，我將近我的努力去完成我的工作，謝謝大家!

篇三十五：辦公室主任和人事股長競聘演講詞

各位評委、各位同事：

大家好！

首先我要感謝領導、同志們對我的信任與支持，給了我這個參加競職演講的機會。

本人現年××歲，（……此處簡單的寫些自己的介紹）。

××年至今在×××工作。歷任（……此處寫工作經歷）。期間，（……此處也曾經獲得的獎勵或榮耀）。

多年來我注重政治思想修養。工作中形成了強烈的事業心、責任感和政治覺悟；執著地追求工作的高水平、高效率和高質量。

多年來我注重道德品格修養。堅持以身作則，嚴於律己，寬以待人，堅持做老實人、説老實話、辦老實事；堅持寬懷大度，坦坦蕩蕩；堅持服從大局、聽從分配、尊重領導、團結同志。

多年來我注重文化、專業知識修養。（……此處也自己的學習經歷以及學習取得的成績）。通過堅持自學與培訓相結合的方式，使自身的文化、專業知識得到了不斷提高和更新，為更好地完成各項工作奠定了良好的基礎。

多年來我注重在工作中鍛鍊、提高自己的實際能力。工作中自覺加強自身執行、協調、決斷、應變、表達、調查研究和組織管理等方面能力的鍛鍊。

多年來，在機關工作中，我一直堅持“嘴嚴、手勤、腿快”的原則，不折不扣地完成組織分配的各項任務。任×××時能高質量地按時完成每項任務；任×××時能嚴格執行財務制度；做×××工作，從不計較份內份外，注意深入基層進行學習、調查、分析、研究，大量接收、儲存、組織、加工各種信息，形成大量的調查報告、工作意見、情況分析、簡報、通報以及各種會議材料。同時，為企業起草了各種可行性報告、協議、合同等。一方面在充分調查研究的基礎上，為領導提供了準確真實的依據，為企業提供了力所能及的服務；另一方面為更好地完成本職工作提供了保證。任×××時能在市場經濟形勢下創造性地完成上級佈置的各項工作；任×××時能較好地把參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三者統籌兼顧，合理安排，做到：調研圍繞中心轉，協調圍繞領導轉、服務圍繞大家轉，信息圍繞決策轉，較好地完成領導意圖；在××××公司任職時，在較短時間內學習掌握了生豬生產經營收、殺、調等方面的業務，並運用所學的知識加強和改進經營管理，針對各基層站的具體情況進行分類指導，很快成為行家裏手；（………………加上自己的工作經驗以及工作態度）。

如果説我在過去的工作、學習中取得了一點進步和成績，首先要感謝組織的培養、領導的關懷和同志們的支持、幫助，其次是長期工作、學習中形成的一些特點：一是我的敬業精神比較強，尤其是有過軍旅生活經歷，培養了我嚴明的組織紀律性、吃苦耐勞的品質、雷厲風行的工作作風，這是幹好一切工作的基礎；二是我思想比較活躍，接受新事物比較快，工作中注意發揮主觀能動性，這有利於開拓工作新局面；三是我辦事比較穩重，處世比較嚴謹，在廉潔自律上要求嚴格，這是做好一切工作的保證；四是我信奉誠實、正派的做人宗旨，能夠與人團結共事，具有較好的協調能力。

今年我們商務局改為商業協會，在發展的.進程中再次到了重要關頭，新的領導班子審時度勢，採取了一系列務實的改革措施，我們每個同志也都應該承擔起應盡的責任。在過去十多年裏，領導和同志們對我的進步給予得太多，現在我理應義不容辭地支持、參與到改革中去，站出來接受組織的考驗和同志們的考察。從工作出發，考慮自身的實際和特長，今天我選擇的競聘崗位是辦公室主任和人事股長。

辦公室、人事股是一個單位的信息、參謀、服務中心，是聯繫上下的紐帶，是溝通內外的橋樑。辦公室、人事股作為一個單位的參謀機構和執行助手，應做好參與政務、管理事務、搞好服務工作中的助手、信息、協調作用，提高工作效率，實現管理和服務的創新，開創工作的新局面。

如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處，“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。 “三個一點”是當上級要求與我會實際工作不相符時，我會盡最大努力去找結合點；當科室之間發生衝突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；當領導之間意見不一致時，我會從領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，大事不糊塗，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。 同時我還要做好“三個服務”（為領導服務、為羣眾服務、為來協會辦事的人員服務），做好領導的參謀、做好大家的勤務員。

如果我競聘成功，我的處事原則和風格是：努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。

篇三十六：辦公室主任和人事股長競聘演講詞

辦公室主任和人事股長競聘演講詞

各位評委、各位同事：

大家好！

首先我要感謝領導、同志們對我的信任與支持，給了我這個參加競職演講的機會。

本人現年××歲，（……此處簡單的寫些自己的介紹）。

××年至今在×××工作。歷任（……此處寫工作經歷）。期間，（……此處也曾經獲得的獎勵或榮耀）。

多年來我注重政治思想修養。工作中形成了強烈的事業心、責任感和政治覺悟；執著地追求工作的高水平、高效率和高質量。

多年來我注重道德品格修養。堅持以身作則，嚴於律己，寬以待人，堅持做老實人、説老實話、辦老實事；堅持寬懷大度，坦坦蕩蕩；堅持服從大局、聽從分配、尊重領導、團結同志。

多年來我注重文化、專業知識修養。（……此處也自己的學習經歷以及學習取得的成績）。通過堅持自學與培訓相結合的方式，使自身的文化、專業知識得到了不斷提高和更新，為更好地完成各項工作奠定了良好的基礎。

多年來我注重在工作中鍛鍊、提高自己的實際能力。工作中自覺加強自身執行、協調、決斷、應變、表達、調查研究和組織管理等方面能力的鍛鍊。

多年來，在機關工作中，我一直堅持“嘴嚴、手勤、腿快”的原則，不折不扣地完成組織分配的各項任務。任×××時能高質量地按時完成每項任務；任×××時能嚴格執行財務制度；做×××工作，從不計較份內份外，注意深入基層進行學習、調查、分析、研究，大量接收、儲存、組織、加工各種信息，形成大量的調查報告、工作意見、情況分析、簡報、通報以及各種會議材料。同時，為企業起草了各種可行性報告、協議、合同等。一方面在充分調查研究的基礎上，為領導提供了準確真實的依據，為企業提供了力所能及的服務；另一方面為更好地完成本職工作提供了保證。任×××時能在市場經濟形勢下創造性地完成上級佈置的各項工作；任×××時能較好地把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三者統籌兼顧，合理安排，做到：調研圍繞中心轉，協調圍繞領導轉、服務圍繞大家轉，信息圍繞決策轉，較好地完成領導意圖；在××××公司任職時，在較短時間內學習掌握了生豬生產經營收、殺、調等方面的業務，並運用所學的知識加強和改進經營管理，針對各基層站的具體情況進行分類指導，很快成為行家裏手；（………………加上自己的工作經驗以及工作態度）。

如果説我在過去的工作、學習中取得了一點進步和成績，首先要感謝組織的培養、領導的關懷和同志們的支持、幫助，其次是長期工作、學習中形成的一些特點：一是我的敬業精神比較強，尤其是有過軍旅生活經歷，培養了我嚴明的組織紀律性、吃苦耐勞的品質、雷厲風行的工作作風，這是幹好一切工作的基礎；二是我思想比較活躍，接受新事物比較快，工作中注意發揮主觀能動性，這有利於開拓工作新局面；三是我辦事比較穩重，處世比較嚴謹，在廉潔自律上要求嚴格，這是做好一切工作的保證；四是我信奉誠實、正派的做人宗旨，能夠與人團結共事，具有較好的協調能力。

今年我們商務局改為商業協會，在發展的進程中再次到了重要關頭，新的領導班子審時度勢，採取了一系列務實的改革措施，我們每個同志也都應該承擔起應盡的責任。在過去十多年裏，領導和同志們對我的進步給予得太多，現在我理應義不容辭地支持、參與到改革中去，站出來接受組織的考驗和同志們的考察。從工作出發，考慮自身的實際和特長，今天我選擇的競聘崗位是辦公室主任和人事股長。

辦公室、人事股是一個單位的.信息、參謀、服務中心，是聯繫上下的紐帶，是溝通內外的橋樑。辦公室、人事股作為一個單位的參謀機構和執行助手，應做好參與政務、管理事務、搞好服務工作中的助手、信息、協調作用，提高工作效率，實現管理和服務的創新，開創工作的新局面。

如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處，“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。

“三個一點”是當上級要求與我會實際工作不相符時，我會盡最大努力去找結合點；當科室之間發生衝突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；當領導之間意見不一致時，我會從領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍；剛柔適度，對事當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，大事不糊塗，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。

同時我還要做好“三個服務”（為領導服務、為羣眾服務、為來協會辦事的人員服務），做好領導的參謀、做好大家的勤務員。

如果我競聘成功，我的處事原則和風格是：努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。

如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。爭取協會領導對辦公室、人事股工作的進一步重視和支持，儘快實現辦公自動化、管理制度化，服務優質化，參謀有效化。

如果競聘成功，我將處理好以下四種關係：

一、擺正位置，處理好與協會領導班子的關係

做到工作既要積極主動，又要始終與協會領導班子保持一致，做到思想同心，工作同步，目標同向，上知方向，下知實情，遠知信息、近知意圖，緊緊圍繞工作中心認真履行好工作職能；加強請示彙報，並及時提出處理問題的見解，避免“先斬後奏”。在辦文、辦會、辦事的過程中，做到迅速、準確、及時、周到、細緻、保密，並抓好落實，做到事事有結果、有迴音。

二、着眼大局，處理好與各個科室及所屬企業之間的關係

堅持從整體、全局利益出發，協調好與各企業、與單位內部各個科室的關係，勤思考、抓規律，積極、大膽、主動地開展工作。在工作中，做到就事論事，講道理、講原則，要謙虛謹慎，彼此尊重，互諒互讓，加強溝通，化解矛盾，排憂解難，力求取得思想上的共識，使協會的整體工作順暢運行。

三、以誠相待，處理好與外部社會環境的關係

在與有關部門的相互協調、交往過程中，“以誠相待”、“廣交朋友”，處理好各種各樣的關係。

四、主次分明，處理好重點工作與一般工作的關係

在工作中做到分清主次，抓住重點，統籌考慮，兼顧一般，將工作的着眼點始終放在對全局有決定影響的關鍵工作上。

五、規範管理，處理好計劃與落實的關係

注重用科學的制度和目標來規範各項工作，使各項工作有章可循，有計劃可依，科學分工，責任明確、落實到位。

辦公室、人事股的工作既是一門科學，又是一門藝術，工作的性質和職能決定了其工作的繁重，我已經做好了充分的思想準備。如果競聘成功，我將在工作中堅定不移地貫徹黨的思想路線，從實際出發，勇於探索，大膽實踐，勤於總結，不斷改進工作。我願與大家共創美好的未來，迎接協會輝煌燦爛的明天。

古人説：“不可以一時之得意，而自誇其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。”我將以這句話自勉。如果組織需要我在原崗位繼續工作，我會服從分配，一如既往地勤奮學習、努力工作。

最後以一首對聯來結束我的演講，上聯是“成固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯是“敗亦無悔，去留無意隨雲卷”，橫批是“與時俱進”。

希望領導和同志們支持我！謝謝大家！

篇三十七：工廠職工生產調度崗位競聘演講詞

工廠職工生產調度崗位競聘演講詞

植根生產一線，協調生產 為企業飛速發展保駕護航 我叫**，1996年7月畢業，畢業後被分配到添加劑廠。參加工作七年間，我歷任裝置操作工，車間計量員，工段工藝員，分廠生產調度，分廠工藝員等。在實際工作中，自己憑着對本職工作的熱愛，腳踏實地，兢兢業業，把學到的的理論知識和生產實踐相結合，為添加劑廠使出了自己應有的力。隨着改革的逐步深入，隨着公司扁平化改革重組的進行，結合三年多的生產調度實踐，我認為生產調度崗位特別適合我，在該崗位上，我的協調管理能力會發揮到最大化。下面我就把自己這些年的工作向在坐的各位領導和同志們作一個簡要的彙報。

一、埋頭生產一線，打好生產實踐基礎 在車間一線裝置倒班期間，為了儘快熟悉多套裝置的系統流程，我總是天天在現場細查流程。由於許多圖紙為英文形式，我都現查字典，詳細瞭解。發現圖紙與實際不符之處，我都認真標明，並向工段工藝員瞭解原因。此外，還努力學習儀器儀表的性能和用途及裝置轉動設備的構造性能。作到生產出現故障時，多次自行解決，不影響生產。在做好本崗工作的基礎上，常與車間工藝員共同研究生產工藝，並改進工藝。當班中，嚴防跑、冒、滴、漏現象的發生，及時反映到車間，大大降低了可變成本。此外，我利用業餘時間學習生產管理理論知識，並結合實踐，努力調動本班工人的生產積極性。因為任何一個企業，××要想在激烈的市場競爭中取勝的話，首先必須把生產一線搞好，生產成本的控制也主要在一線。

99年3月，由於車間需要一名計量員，經過領導的長期考察，從眾多的人員中選中了我。在此期間，我防止了兩起串料和跑料事件，杜絕了罐區蒸汽泄漏。使車間原料和成品損失降到歷史最低水平。