團隊提升計劃發言稿

團隊提升計劃發言稿

一、是否服從領導安排

每個人都有長處和不足，所以在工作中一定不要過於高估自身的能力，低估他人的能力。我曾有很長一段時間困擾於自視清高的困境中，在工作中覺得自己無所不能，只要自己努力一定能夠做到。其實天道本酬勤，我做事向來認真投入，並且喜歡孤注一擲，在做每一件事情前，一定先把可能的不成功的因素先排除掉，這樣的結果自然而然是成功。

久而久之，漸漸被自己經過千辛萬苦的努力得來的成功而蠱惑，有點自信心過滿，認為不依賴團隊中其他人的力量，自己也一樣能做成想做的事。這樣，慢慢地，團隊中的其他人員在工作中懈怠，不配合，自己在團隊中越來越孤立，甚至獨自擔起團隊的整體任務。其他人樂得悠閒也就罷了，但是人有一個怪癖，身體閒下來，嘴巴就不會閒着。製造一些流言風語，總有一些話會漏到領導的耳中，領導非聖人，並且眾口鑠金，有些話聽得多了自然會影響領導的思維和看法。這種時候，工作中完全要靠個人完成團隊任務的壓力、領導的誤解等，接踵而來，再堅強的人也會瀕臨崩潰。

所以遇到困難，一定要清醒地明白，這個困難是團隊的困難，不是一個人的困難，一定要靠大家的共同努力來克服。在困難面前往往人心更齊，更容易體現團隊精神。把困難擺在每個人的面前，讓人人發揮自己的才智想辦法解決，令團隊中的每一個人都儘可能地想辦法、提建議，尋找解決方法，也因此充分發現團隊中每個人的智慧。人的主動性和積極性由此調動起來，對團隊的力量貢獻自然達到最大化。

二、是否團結協作

團隊的力量是無窮的，相信大家都知道，打一場勝仗，單槍匹馬是絕對完成不了的。在工作中的時候我總是憑藉我自己的想法，自己的設想去進行完善的，可是在不斷的推進過程中，我發現自己的思維定式，無論怎麼改良，還是固定的、單調的，致使手頭工作的了拖延症。為了完善提升工作，我勇於參加集體積極發言，我們就一起討論，找到一個突破口，取得一個最好的解決方法。集體的智慧真的是強大的，團隊中大家溝通的比擬好，分工比擬明確，每個人有單獨負責的領域，即互不干預，又相互補充合作，協調開展。

三、下一步計劃

首先要帶着感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所説，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活温暖。就會迸發出幹勁和活力，感到工作愉悦。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到温暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。

最後，我想説，“吃得苦中苦，方為人上人”，我會每一天認真實踐這句話，用這句話來不斷勉勵自己，來達到人生的頂峯。