書面辭職報告

目錄

第一篇：書面辭職報告樣本第二篇：書面辭職報告第三篇：書面辭職報告怎麼寫第四篇：書面辭職報告怎麼寫第五篇：口頭辭職又拒交書面報告的風險更多相關範文

正文

第一篇：書面辭職報告樣本

財務總監辭職報告

尊敬的領導、經理：

您們好！

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這隻能説，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您説聲謝謝！

人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也説不定。一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以後的成功與否，我頭始終一直往前看的。

離開公司，離開曾經一起共事的同事，很捨不得，捨不得領導們的關心，捨不得經理的和善和信任，捨不得同事之間的那片真誠和友善。也祝願公司在往後的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！

以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝。

xxx

xxxx年xx月xx日

第二篇：書面辭職報告

書面辭職報告

本文由本站小編推薦給大家參考

寫辭職報告書，一般都通過書面的形式，在報告中如何寫自己的辭職理由呢？以下提供書面辭職報告範文，請參考。

尊敬的領導、經理：

您們好！

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這隻能説，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您説聲謝謝！

人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也説不定。一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以後的成功與否，我頭始終一直往前看的。

離開公司，離開曾經一起共事的同事，很捨不得，捨不得領導們的關心，捨不得經理的和善和信任，捨不得同事之間的那片真誠和友善。也祝願公司在往後的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！

以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝。

xxxx

xxxx年xx月xx日

本文由本站小編推薦給大家參考！

第三篇：書面辭職報告怎麼寫

(一)標題 在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱，書面辭職報告怎麼寫。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。

(二)稱呼 要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。

(三)正文 正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。 首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最後要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

(四)結尾 結尾要求寫上表示敬意的話。

(五)落款 辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自2014年7月23日進入xxx股份有限公司，2014年年8月24日調入到籌備組，到現在已經有半年了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，辭職報告《書面辭職報告怎麼寫》。

公司的過去半年裏，利用公司給予良好學習和鍛鍊時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准。

祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

簽名：xxx 日期： 2014年1月25日

部門經理_________先生（小姐）：

本人因：

由即日起於一個月後辭去職務，本人最後到職日期為________年___ 月____ 日。

辭職員工：

年 月 日

第四篇：書面辭職報告怎麼寫

(一)標題 在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。

(二)稱呼 要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。

(三)正文 正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。 首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最後要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

(四)結尾 結尾要求寫上表示敬意的話。

(五)落款 辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自xx年7月23日進入xxx股份有限公司，xx年8月24日調入到籌備組，到現在已經有半年了，正是在這裏我開始踏上了社

會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。

公司的過去半年裏，利用公司給予良好學習和鍛鍊時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准。

祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

簽名：xxx 日期： xx年1月25日

部門經理_________先生（小姐）：

本人因：

由即日起於一個月後辭去職務，本人最

後到職日期為________年___ 月____ 日。

辭職員工：

年 月

第五篇：口頭辭職又拒交書面報告的風險

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企業裁員風險規避及hr規章制度、員工手冊撰寫技巧

≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 時間地點：7月11-12佛山時間地點：7月18-19廣州

時間地點：8月22-23深圳時間地點：8月29-30上海

主辦單位：時代培訓網 （http://）

學習費用：￥2014元 /人（含授課費、資料費、會務費、午餐費）

學員對象：總經理、副總經理、營銷總監、市場總監、人資總監、銷售總監、培訓經理等企業營銷中高層管理人員。

認證費用：中級￥600元/人 高級￥800元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)。

備註：1. 凡參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者由<<國際職業認證標準聯合會>>頒發<<人力資源管理師>>國際國內中英文版雙職業資格證書，（國際國內認證／全球通行／僱主認可／官方網上查詢）；

2．凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼及大一寸數碼照片；

3．課程結束後15個工作日內將證書快遞寄給學員；

4．此證可申請中國國家人才網入庫備案。

≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ ◆報名聯繫方式：

◆聯繫電話：０７５５－８１２１４１７９、 ８１２１４１７６

◆聯繫傳真：０７５５－８１２１４１７６

◆聯 系 人：李先生、謝小姐退信請發郵件到（）謝謝！ ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 課 程 背 景：

全球金融海嘯來勢兇猛，引發各行各業紛紛調崗調薪、裁員解僱??

但是，調崗調薪、裁員解僱的條件及程序非常嚴格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大的經濟賠償與負面影響，甚至連鎖反應??

基於調崗調薪、裁員解僱而引發的勞動爭議，用人單位的敗訴率高達90%！怎樣有效調崗調薪、裁員解僱，已成為廣大hr人士和企業高層心中難言的痛！

另外《勞動合同法》規定：企業在制定、修改有關規(更多好範文請關注：)章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。但是90%以上的企業至今仍沒有意識到這一點的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，規章制度將成為一疊廢紙！

一套完善的規章制度，不但可以規避人為地侵犯勞動者的合法權益，而且可以有效預防勞動者鑽法律空子、鑽管理漏洞！但是絕大部分企業的規章制度恰恰相反，不但預防不足，反而侵權有餘，甚至成為企業辯駁觀點不攻自破的有力反證！

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講 師 介 紹：

鍾永棣律師,我國著名勞動法與員工關係管理專家，資深勞動仲裁員、高級講師，中企培在線首席顧問；兼任: 深圳外商投資企業協會; 廣州人力資源管理協會、廣州勞動學會等20多個機構特邀講師。鐘律師於2014年開始在全國各地巡講《勞動法》、《勞動合同法》相關課程，受益企業達10000多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評；眾多學員均表示“第一次聽到如此實用、有效、精彩的勞動法課程！”

鐘律師多年擔任企業法律顧問，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對於企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的瞭解，曾審判與代理各類勞動糾紛案件共1000餘件（包括個人、企業），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、雲南、江西等地，對各地勞動地方法規有較深的瞭解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗，先後在《人力資源》、《南方都市報》等專業雜誌、媒體發表勞動關係類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體採訪；由於觀點獨特，先後被21cn等各大網絡傳媒大量轉載。

鐘律師曾為以下客户提供服務: 中鐵集團、深圳機場、合生創展、新世界地產、城啟地產、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、三新地產、養生堂藥業、廣西建設銀行、鹽業集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿易、鬆廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恆威集團、廣發銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南海現代國際企業集團、天創鞋業、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日鬆工業、天力叉車、麗新集團、利海集團、白雲心理醫院、金聖斯國際集團、廣州電視台、晟銘房地產、東芝醫療繫統(中國)等千餘家企業

≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ 課 程 大 綱：

一、調崗調薪（穿插3個以上的案例）

1、 調薪、調崗屬於企業的自主決定權嗎？

2、 在什麼情況下調薪、調崗才算合法？

3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？

4、 薪酬必然隨着崗位的變化而變化嗎？

5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？

6、 如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？

7、 員工同意調整崗位後，企業應該與員工辦理什麼手續，才避免法律風險？

8、 調整崗位能否載明：收到本通知後5天內不回覆的，視為同意？

9、 合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執行？

10、強制調崗調薪，勞動者能否提出解除勞動合同，並要求企業支付經濟補償？

二、裁員解僱與經濟補償（穿插3個以上的案例）

1、 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？

2、 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？

3、

4、

5、

6、 如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？ 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發出解僱通知？ 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？ 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什麼風險？

7、 勞動者利用業餘時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解僱處理？

8、 用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？

9、 什麼情況下，用人單位可以解僱“三期”女職工？

10、企業與勞動者協商解除勞動合同並書面約定經濟補償的數額；但勞動者事後反悔，要求企業支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？

11、對於“三期婦女、工傷員工”能否協商解除，其操作技巧有哪些？

12、如何妥善處理違紀違規問題員工？用人部門經理應注意的日常問題有哪些？

13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。

14、如何計算《勞動合同法》生效前後的經濟補償年限？

15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？

三、勞動合同法真空地帶（穿插3個以上的案例）

1.企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？

2.在校學生到企業打工，雙方是否建立、存在勞動關係？

3.與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？

4.公司、企業高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？

5.勞動者離職2年後再次入職的，企業能否與其約定試用期？

6.試用期間，以“不勝任工作，經調崗或培訓後仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？

7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？

8.如何約定不符合錄用條件的範圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？

9.如何約定嚴重違反規章制度的範圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？

10. 如何約定重大損失的範圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？

11. 以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什麼？

12. 競業限制的“經濟補償”該如何約定，“違約金”該如何約定？

13. 勞務派遣方式，能否在異地繳納社會保險？

14. 婚假究竟在什麼時候安排，企業能否自行説了算？

15. 醫療期間的工資福利待遇如何支付？

16. 因第三人侵權而發生工傷事故（如交通事故導致的工傷），如何界定責任及處理？

四、hr規章制度、員工手冊撰寫技巧（穿插3個以上的案例）

1.規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用

2.規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規定，制定員工手冊的原則和方法

3.新勞動合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧

4.非國有企業如何組建“職工代表大會”？

5.規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？

6.如何預防規章制度違反法律法規的規定所帶來的風險？

7.員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免

8.新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用

9.新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點

10. 新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點

11. 新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點

12. 新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點

五、綜合、複雜、經典案例分析

1、 試用期辭退員工案例

2、 經濟補償計算

3、 工資、加班費案例

4、 真實辦案過程分享與實戰技巧點評

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企業裁員風險規避及hr規章制度、員工手冊撰寫技巧

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參 會 地 點（選擇請打√）：口1、深 圳口2、上 海口3、廣州口4、佛山 付 款 方 式（選擇請打√）：口1、現 金口2、電 匯口3、轉 帳

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