IT從業人員辭職

目錄

第一篇：IT從業人員辭職第二篇：IT從業人員的辭職報告第三篇：IT從業人員的心理健康評述第四篇：證券從業人員的辭職報告第五篇：汽車行業從業人員的辭職報告更多相關範文

正文

第一篇：IT從業人員辭職

IT從業人員辭職範文

“誠信或者忠誠，並不機械地等於終身服務於一家公司。人和企業都在時刻的改變着，對於企業而言，隨着公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對於個人來説，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨着時間的流逝，現在可能已經無法激發他最大限度地發揮他的激情和才幹。”

當我在凌晨三點讀到這段話時，心裏面感慨萬千，久不能眠。。。。於是我打開電腦，給您寫了這封辭呈。

去年底開始，去與留這二字，在我心裏一直反覆。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發自你內心的聲音”。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。

記得當時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她説：“您先呆着看看，有的時候壞事它也末必是壞事”。我現在得感激她，因為現在看來，她的話是對的。是她的這句話，使我在工作之餘每天都在反省自已的不足之處，並想辦法加以彌補。我終於明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多麼的重要。

IT是一個技術性很強的行業，個人曾經歷過一個又一個開發工具從受到大家的追捧到被冷落。最後我發現，我應抓住其中的一些基礎的，和永恆的不變因素，即便人人都有權力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。並不斷努力的學習。

在這三年的工作時間裏曾經有過的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，誠實的心態使我在這些過程中堅難的走了過來，並在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也並因此而重拾生活的信心。

回首過去,當我想到“要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情,要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情,要有足夠的智慧來區分二者的不同.”時,我恍然大悟,原來是因為自已的胸懷不夠.人生無法重來,但是可以隨時重新來,我有選擇的權力……

曾記起研究開發部的朝氣，熱情。技術工程部的和諧，沉穩，責任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海裏，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。

最後我發自內心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令我難忘的時光。

感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。

也正因此，我祝願您，您也必將用您的智慧引領公司走向一個更加高遠的，全新的末來……

第二篇：IT從業人員的辭職報告

尊敬的公司領導：

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。這段，我認真回顧了這一年來的情況，覺得來**工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。但同時，也因我自身了原因，總覺得啥事都不的行，也沒的信心能做好，我不希望自己帶着這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別，我會在上交辭職報告後1-2周後離開公司，以便完成工作交接。在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮！

第三篇：IT從業人員的心理健康評述

有時，去治癒；時常，去幫助；總是，去安慰

IT行業從業人員心理健康評述

郭會倫

“互聯網帶給世界多大的便捷與精彩，就意味着IT從業人員多大程度的付出與創造，這種付出與創造無疑帶給了他們極大的自戀滿足，同時也註定瀰漫着自我否定、焦慮與永無盡頭的孤獨。 ”

——郭會倫

我創建靜心會心小組出於這樣的初衷：有這樣一羣人，他們尋找心靈的樂園，當找不到時，他們親手創造了它。對於IT行業從業人員來講，他們顯然是想創造一個他們期望的世界，正如喬布斯年輕時所稱“人生的意義就是為了改變世界”。互聯網已經極大改變了世界：人類的活動範圍、生產工具、物質資料、交流模式、甚至語言、、、、、實現這樣的改變顯然不易！對於曾經或正在改變世界的IT從業人員來講，他們在做什麼？在怎麼做？做的輕鬆嗎？

一．IT從業人員職業概述：

按照崗位和職責劃分，IT從業者分佈在四類崗位：管理類、銷售類、技術支持類和研發類，月薪從1500至10萬不等，18—34歲從業人員居多，行業內存在“歧視”長者的現象，競爭異常激烈，競爭內容牽扯到軟件著作權，軟件產品間的不正當制約，互聯網傳播技術的違法行為等情況嚴重存在法律隱患。

二．IT從業人員心理調查

《計算機世界》的調差（2014年）顯示：

57%的“IT”最關心的心理健康問題是“緩解工作壓力”；

50.6%是“調適自己的心理健康”；

31.7%是調適人際關係；

31.7%是解決家庭壓力。

超過50%的人認為自己有必要接受心理機構的輔導和治療。

有37.4%的人表示經常感到“厭煩、缺乏耐心”；

25.8%的人經常抱怨自己的工作；

46.1%的人會“偶爾”抱怨。

……

另外，IT從業人員那種深深的職業倦怠感和枯竭感讓我們感到震驚。“不知道為什麼，我在工作中無法找到樂趣，現在我是個老手了，壓力比原來小了，可也沒有了動力，像我這樣的人也就只能混到這樣了。

鄭州靜心健康管理有限公司

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我也想過跳槽、創業，但是我老了，跳不動了。”30出頭的h顯得暮氣沉沉，他説他現在喜歡上了養花，擺弄那些花花草草比編代碼有意思多了。另一位z“懶得跳槽、懶得拼命、懶得辭職、懶得結婚??”

三．IT行業心理素質要求分析報告

2014年5月25日（北京）中國第一個全面解讀IT行業工作崗位心理素質要求及心理特徵與工作績效之間關係的研究報告——《中國IT從業人員心理特徵研究報告》在北京公佈。北京師範大學張厚粲教授也親臨《報告》發佈現場，並對這一研究成果給予了高度評價。

《中國IT從業人員心理特徵研究報告》由國內數十名權威專家和學者歷時2年多時間，對北京、上海、杭州、大連、廣州5個城市的500多家IT企業進行了深入的調查研究，並採用國際最先進的心理研究方法對15000多份IT企業及IT從業人員的樣本進行了分析研究獲得。結論是IT從業人員應該具備12種職業核心素質，根據重要性排序，依次為：溝通能力、團隊合作、學習能力、責任感、問題解決能力、誠信、主動性、理解能力、應變能力、抗挫抗壓能力、踏實、大局觀。但是這些職業核心素質在管理類、銷售類、技術支持類和研發類的崗位素質要求中所佔的比重卻不盡相同。

四、解讀IT業從業人員

“12大職業素質”證明着這個行業需要的是精英！某種角度講，上述12種素質是任何一份職業或行業都需要的！這種需要顯然是來自行業的搞發展速度、高回報、高成就感，從另一個角度看就一定隱藏着高風險，這種高風險也一定會轉化為每個從業人員的高壓力。

1、被掠奪的時間

時間是保證個體生命活動充分、豐富的最重要因素，正如“當我們失去生命，就真的一切永無可能”。每個個體潛意識中終生追求的是一種自我掌控感：對自己的時間掌控、在掌控的時間內進行自己願意做的事情！當然，滿足自己需要又不傷害他人是生存於世的能力，這種能力意味着妥協，但也有底線，底線是（同時）不因為滿足了他人而傷害到自己。任何底線被觸及，就會出現傷害，不指向他人（組織）、就一定會指向自己。

IT業的高收入引發了從業人員最強大的動力，這種動力強大到從業人員不自覺接受這樣一個觀點：為了完成要求，自己需要付出額外的工作時間並認為這十足合理！當這種“自覺付出”真實發生後，個體的交友、與家人互動、娛樂休閒所需的時間無形中被剝奪，甚至連正常合理的有規律睡眠休息時間也被打破、被部分剝奪。上述被剝奪的都是對一個人終生至為重要的支持系統，當這些支持系統無法持續發揮作用時，個體要保持內心穩定與必要的快樂，就必須成為一個“機器人”，否則，各種困擾與心理衝突都會接踵而至，而且會在個體的“習慣性忽視”中，累積成疾。

2、自我否定

對於一項創造性的工作來講，是必要經過無數次的假設、分析、論證、修復與再假設、再分析、再論證、再修復，IT業更是如此！而且IT技術的更新如此之快！

這樣的過程對於從業人員來説（編程人員），其實是對自我的不斷修訂、不斷否定的過程。人類或許是宇宙中最自戀的生物，因為人們已經征服了地球、正在試圖征服宇宙並已做出多項創舉，這是人類自戀的需求與滿足！那麼對於自戀的人（類）來講，自我否定就意味着自戀受損，必定充滿痛苦。創造不能停息，那麼痛苦就必須被壓抑或被隔離，但顯然它們不會消失，而是被壓抑至潛意識中了，不斷積累導致痛苦的張力增大，然後在某個情境中（如在家裏、在交友時、在獨處時），這種張力的破壞能量爆破而出，此時的個體既無法接受，又無法平息。有時候這種張力的破壞以個體的軀體形式表現出(推薦打開範文網)來，正如我們不但看到了很多IT人員的焦慮、抑鬱、惡劣心境等，更看到了很多IT人員的腸胃、頭痛、背部疼痛、皮炎、心臟疼痛等生理疾病。

每一次創造都是一次否定，每一次更新都是一次個體的自戀受損。

3、競爭

競爭促進社會進步，壓力促使個體成長。達到這種效果的前提是個體必須有適當的耐挫能力與有效的壓力應對模式，否則就會有傷害。

不斷有雄心勃勃的年輕人帶着激情與技術闖進IT業，他們一手製造了競爭。正如一頭年輕的雄獅總是試圖挑戰老獅王的權威，即便為此死去都無所謂。因為他們不但不怕競爭（或許也有懼怕），最重要的是他們需要競爭。競爭中的老人顯然都經過了年輕時挑戰的階段艱難，他們小心翼翼地通過運用自己的經驗接受年輕人的挑戰，他們的閃轉騰挪或許能保護他們的地位，但應付挑戰者總不是容易的，他們也不得不繼續學習（回覆到用時間換技能的時期）、提高技能。這樣戰鬥的氣氛總能持續下去。

戰鬥勢必會影響到上述的時間掌控，而殺戮的結果呢，倖存者如30歲的h雖地位得保卻暮氣沉沉，失敗者在舔舐傷口的同時不得不獨自體驗挫敗。暮氣沉沉也好、體驗挫敗也好，當他們回頭尋找生活時，忽然發現自己內心原本豐富的喜怒哀樂缺少或者變異了很多，然後在親子互動中、親密關係中、在交友娛樂時發現自己竟如此“不喜歡“自己，因為自己不再鮮活！

五、干預

對於IT從業人員來講，心理干預顯然是必要的，但存在的最大困擾是精英們在工作生活中對此視而不見！就像俄狄浦斯早期對待“真相”一樣，內心滿存疑慮，但又不敢真正面對（不相信、不接受）——俄狄浦斯相信（內心相信又否認並拒絕接受）神諭的話，但又驅逐了神諭；很多IT人員一面説着心裏煩惱，一面又揮揮手拒絕了“真正面對”。就好像要告訴治療師他們是精英、他們在從事創造、精英怎麼會有時間

做無意義的事呢？再説身邊還有那麼多年輕的獅子“獅視眈眈”，

當然，對IT人員的心理干預越來越被社會重視，同時也逐步被精英們“真正面對”，以下幾點得到重視或許會對此問題具有意義。

1、你成為不了下一個喬布斯

喬幫主創造了一個時代，也得到了全世界同道的極大尊崇。很多IT從業者就“對理想客體認同”，在工作的時候覺得自己就是喬布斯，自己正做着更喬布斯一樣的創舉。

這種感覺如此美好。

“成為比爾.蓋茨”“成為喬布斯”成為很多IT人的內心誓言，但接受半個世紀才有一個比爾蓋茨、一個喬布斯的事實也需要去正視。要正視這一點並不容易，你要克服作為一個人的固有弱點：會焦慮、會疲憊、會孤獨等等，你更要克服的一點是你極有可能成為不了下一個喬布斯。

對於IT人員來講，“首先成為一個自己”需要得到足夠的尊重！

2、喬布斯也需要生活

喬幫主創造了一個時代，但人們也注意到他其實創造了一個有缺口的蘋果。這個缺口或許是他的過早離去、或許是喪失對家庭造成的傷害，而最大的傷害是他再沒有時間去修復這個缺口。

蘋果的成就離不開喬布斯的意志與智慧，但對於喬布斯來講，他還付出了對家庭的忽視、對健康的忽視。或許接近與成為偉大就需要犧牲，但你願意做出這樣的犧牲嗎？

另外，必須犧牲嗎？

家庭（族）、事業、睡眠、人際關係、社會團體是個體保持生命力與創造力的幾個最重要系統，當這個系統高效工作時，對個體的創造力幫助最大！那麼對於大多數不是“生來就是喬布斯”的人來説，充分發揮所有系統的積極作用就成為有實在意義的任務。

這點同樣可以從喬布斯的“工作內容”得到印證——蘋果的死而復生與重現輝煌得利於iphone產品最充分考慮了客户生活的需要。

3、自己做什麼

當一個精英開始成為“自己”以後，很多事情反而變的容易了。

——學習：積極應戰並不意味着不能失敗，學習提高能避免更多失敗；

——生活：精英也需要買菜做飯，精英也需要適當犒賞自己，而且是持續的；

——家庭：成為兒子、成為丈夫、成為父親；

——交友：寧肯與朋友一起喝啤酒啃蹄髈，也不一個人吃胡蘿蔔；

——社會：參加一個團體能得到更多的滋養；

——放棄：當實在走不動時需要換一條路走，放棄IT並不等於放棄自我（價值）；

……

當自己開始嘗試並慢慢習慣覺察這些的時候，你會發現時間（生命）開始真正成為你自己的，而人生或許就會因此有不同。

第四篇：證券從業人員的辭職報告

尊敬的公司及部門領導：

因為個人原因，本人提出辭去目前資產委託管理部基金經理工作一職。

自本人於1996年6月18日正式加入公司前身-原國泰證券深圳分公司以來，至今剛好9年，期間經歷了公司合併、部門合併及股市的風風雨雨。

在此期間，本人衷心感謝賈總、毛總等公司及部門領導在本人工作期間給予的指導及栽培，正是在各位領導及同事的關照之下，本人才能夠成為一名合格的職業證券從業人員。

無論對於國泰君安還是證券業，本人仍然十分熱愛並且對自己能夠在證券業和國泰君安證券工作感覺驕傲與滿足。

鑑於個人發展原因，本人計劃在自身創業方面做一些嘗試，希望能夠將一些多年的夢想變成現實。

誠望各位領導能夠諒解，並請在今後本人創業的過程中，繼續給予本人指導與支持!

祝賈總、毛總等各位領導、各位同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：haoword

第五篇：汽車行業從業人員的辭職報告

公司的領導：

您好！

首先，非常感謝您這二年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這二年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這二年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在公司工作的二年多時間中，我學到很多東西，無論是從行業知識還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。但同時，我發覺自己從事汽車行業的興趣也減退了，我不希望自己帶着這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告後1-2周後離開公司，以便完成工作交接。

在短短的二年時間我們公司已經發生了許多可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

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