中學宿管老師的辭職報告

目錄

第一篇：中學宿管老師的辭職報告第二篇：中學雙語老師的辭職報告第三篇：中學保安、宿管人員第四篇：宿管老師工作量化考核細則第五篇：宿管部述職報告更多相關範文

正文

第一篇：中學宿管老師的辭職報告

學校的領導：

你們好!

xx中學是我下崗10年以來打的第四份工，也是打工時間最短、最不開心的一份工，作為一個宿管老師，我可以毫無愧疚的説，沒有人比我對學生付出的時間、精力、和愛心更多多月以來，我沒有請過一天假。初到這裏的我，曾經信心滿滿，全身心的投入到這裏的宿舍衞生整改工作。

如果大家在同一起跑線上，我堅信我一定比別人做的更好，事實上我做到了。但我最終發現我所有的辛苦付出都是徒勞無功，中房物業只需要俯首帖耳的廉價勞動力。無論是這裏的管理制度還是人際關係都令我汗顏。上至經理下至樓長動輒就説：“現在下崗職工多，不幹有的是人幹，像你們這種四五十歲的人，誰還會要你們。”、“三條腿的人找不到，兩條腿的人到處都是。”等這些嚴重侮辱他人人格、踐踏他人自尊的話，下面的人都是敢怒不敢言。

下崗職工真可憐，下崗有罪嗎?這種現象只能説明政府的****和無能。我不想在這種環境中求生存，樹挪死人挪活，我期待我的下一份工作不會像我在xx中學，打得那麼辛苦、那麼寒心。

辭職人：haoword

第二篇：中學雙語老師的辭職報告

請大家一起來分享以下這一份關於中學雙語老師的辭職報告範文，僅供大家來參考一下。

尊敬的李董事長：

您好，我是中學部的雙語老師xx，請您看一下我的辭職報告。就在幾個月前，作為一個剛畢業的大學生，根本普沒有任何經驗和值得誇耀的地方，很感謝您和學校在2014年7月份的時候，跟我簽定了就業合同，讓我有了第一份工作，去實踐我從小就有的夢想，去成為一個好老師。

在這2014-2014年這一個學期裏，我不僅從我的同事那裏學到了很多的教學和工作經驗，尤其在如何加強學生學習英語的熱情。從學生那裏學會了什麼是耐心，什麼是傾聽，更主要的是從您身上學到很多做人的道理和做事的方法。您踏實穩重、親歷親為的工作作風，認真負責、耐心細心的工作態度都對我產生了巨大的影響，會對我的人生具有指導意義。無論是從學生，我的同事，還有您的身上，我都看到了我的不足，我需要繼續學習更多的東西，這可能也是我辭職最主要的原因吧。

中英文是我的第一份工作，對這裏的一切我都充滿了感情，籃球場，舞蹈室，書畫室，這些地方都會讓我想念。我組織的第一次英語沙龍，我參與的第一場英語演講比賽，我上的第一堂美術課，我教學生的第一首歌，我教學生的第一支舞，我帶隊打的第一次籃球比賽，我參與編排的第一場晚會，這些都讓我留戀。第一個給我送教師節賀卡的學生，第一個給我鼓勵的同事，第一個給我指導的校長，這些都會讓我銘記。但是僅僅只有大專學歷的我，獲得更多的知識，豐滿自已的人生閲歷，攀登更高的職業生涯平台，我需要的就是再深造，再學習， 我已經報名參加本科學歷的考試，繼續我的學習生涯。

所以在此我特提出辭職，請您批准。

再次感謝您和雙語學校的各位領導，在這一個學期給我的幫忙和指導，我會銘記在心。

第三篇：中學保安、宿管人員

中學保安、宿管人員

聘 用 合 同

甲方：

乙方：

甲方因安全工作需要，決定聘用乙方擔任學校安全保衞工作。根據中華人名共和國合同法及相關規定，經甲乙雙方平等自願協商一致，特簽訂本合同。

一、 保安工作職責。

1、保安人員必須服從校方提出的安全保衞要求和門衞管理制度。

2、保安人員應樹立高度的責任感，對學校的安全保衞負責。堅持預防為主的方

針，加強門房管理，把事故消滅在萌芽狀態。

3、保安人員要認真守護目標的防火、防盜，負責校內師生的人身財產安全，如

發生案件應立即報告110，保護好現場，維護好現場秩序。

4、保安人員實行全年全天24小時值班制度，做好值班記錄。

5、保安人員必須對校內重點要害部位進行巡查，做好防盜工作。

6、保安人員要本着對學校安全負責的精神，按學校規定，值班時間定時開關大

門，上課或課間休息時間，無特殊情況，不得讓學生隨便進出校門。若學生請假提前離校的，必須持學校專用的請假條，否則一律不得放行，杜絕發生應學生逃學在校外而發生的安全事故。發現學生通過非正常途徑離校的應及時勸阻、教育，並立即報告。

7、保安人員對非本校學生有權不讓其進入學校。上課時間包含自習因遲到要進

入學校的學生，必須在確認身份後才能進入，並做好登記。對騎車、溜車、穿拖鞋、染髮、衣冠不整、奇裝異服進入的應及時制止，勸其立即糾正或通過班主任要求學生及時糾正。

8、非本校師生原則上不得進入學校。外來人員確需進入者，按要求填寫好登記

表，經被訪者確認後方可由被訪者帶入校內。

9、保安人員在學生上、放學時應按時在校門口巡查，看護學生進出校門。

10、 在上學、放學時段。保安人員要維護好校門口環境秩序，嚴禁閒雜人等

在校門口周圍逗留、大聲喧譁。對校門口聚眾吵鬧影響學校教學秩序的現象，予以勸阻，對嚴重影響學校教學秩序的，應立即報告學校和110，並協助處理有關事情。禁止在學校門口擺攤設點，禁止任何車輛無故亂停亂放，保證大門口暢通無阻。校門口交通堵塞時，應及時疏導。發現學校門口學生打架鬥毆現象及時制止並上報有關領導。

11、 保安人員禁止外來車輛進入校園。確實應工作或其它需要，經學校領導

同意，驗證許可做好車牌登記後方可進校。

保安人員應認真學校交辦的臨時任務。

二、宿舍管理員工作職責及管理辦法

宿舍管理員肩負宿舍內所有同學生命、財產安全的重任，應保證宿舍內學生有良好的休息、就寢環境，防止宿舍內嚴重違紀事件發生。預防宿舍內疾病流行，保證消防安全，督促學生按時起居，協助學校領導、班主任把學校管理落實到實處。

1、按時開、關燈，督促學生按時起居。每天早晨起牀鈴響後。管理員要催促學生儘快起牀;每天晚上就寢前10分鐘，男、女管理員要到各寢室檢查督促學生按時應寢。

2、每學期開學，管理員應安排好各班的宿舍，並統計好各宿舍人數。

3、督促學生搞好寢室衞生及內務整理，每天定時檢查並將寢室衞生及財產損壞、內務整理欠佳的情況及時通知班主任安排整改，每天將情況如實彙總交學校團支部。學校定時抽查寢室衞生及內務整理。

4、嚴格執行學校作息時間的規定，定時開關宿舍大門，學生未到開門時間需要進入宿舍的必須持班主任或科任教師證明。

5、認真登記學生家長來校探訪記錄，熱情接待家長，防止不法分子冒充家長到宿舍滋事 。

6、認真執行查房制度，每天登記因病逗留宿舍的學生、無事不到班上上課的學生，不按時起居的學生，在宿舍內違紀的學生等，並將情況及時告知班主任，每週彙總上報學校團支部。

7、遵守值班紀律，不準無故離開崗位。如因特殊情況，需暫時離開宿舍，應找人代理事務，並向校長請假，告知離開宿舍時間。

8、嚴肅工作紀律，不準與學生稱兄道弟，不準拉幫結夥，不準講有辱學校的話，不準做有害學校的事。

9、關心愛護學生，多做學生思想工作，遇事沉着、冷靜，不簡單粗暴。

10、學生就寢後，管理員應巡視寢室，維護就寢紀律，檢(來自好範 文網：)查學生就寢人數，對沒有回宿舍的學生要及時通知班主任並作記錄 。

11、管理員應搞好自己宿舍內衞生及內務整理，堅持每天打掃 。

12、管理員要及時瞭解每層樓的供水、供電情況，對學生浪費水的情況應制止，並作記錄登記 。

13、在宿舍內對有困難和有病的學生要及時提供幫助，並及時通知班主任 。

14、管理員每天要檢查各宿舍的財產情況，如有損壞要及時登記，並通知班主任 。

15、宿舍內學生吵鬧、大聲喊叫、跳動、打球等過激行為應給予制止 。

16、嚴防宿舍內打架、敲詐事件的發生，如有學生打架、敲詐，管理員立即制止 。

17、管理員要了解本棟宿舍學生的基本情況，特別是經常違紀的宿舍和學生，重點做思想工作 。

18、嚴禁學生在宿舍內點蠟，亂接電線等危險行為，管理員必須督促到位或者及時制止。

19、管理員在全校不放假時正常上班，有年級放假時宿舍要留管理員正常值班，雙休日正常值班。

12、

三、工作報酬

乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須按時足額支付乙方的工資報酬，不得剋扣、拖欠工資。學生在校期間每月工資標準為人民幣2014.00元（保安工資800.00元、男生宿舍管理員工資1200.00元）。

四、出現以下情形，甲方有權解聘合同，並通過合法途徑追究相關責任。

1、 侮辱毆打教師和學生造成惡劣影響。

2、 工作失職造成守護目標損失。

3、 工作散漫、不負責屢教不改。

4、 當班期間擅自離崗。

5、 邀約他人在保安室酗酒打牌。

五、本合同有效期：2014年2月16日至2014年8月17日。在合同到期前15日，雙方如願意，可重新簽訂合同。

六、本合同未盡事宜由雙方協商解決。

七、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報賬一份，從簽訂之日生效。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人（簽字）

2014

中學年2月16日

第四篇：宿管老師工作量化考核細則

宿管老師工作量化考核細則

為規範宿舍管理，調動宿管老師工作積極性，提高宿管老師管理水平，有效推動學生管理工作，結合我校實際，特制定本量化考核細則。具體內容如下：

1、宿管到崗。按時到崗（請假委託老師代理）記5分，無故不到崗記0分。

2、宿舍安全。無不安全事故記10分，發生不安全事故宿管老師及時處理記5分，對學生、家長、學校造成惡劣影響記0分。

3、學生違紀。學生無違紀事件記10分，不按時就寢大聲喧譁記5分，酗酒、抽煙、打架、賭博、通宵上網、留校外生住宿記0分。

4、環境衞生。每週二、週四下午為大掃除時間（每月第二週週二下午徹底打掃），學生利用兩飯（活動）清理衞生，（禁止早操打掃衞生）特殊情況除外，接受值周組檢查評比。認真執行記10分，違反細則一次少記5分。

5、宿舍管理，學生管理例行請假手續，週末節假日門窗及時關閉記10分，學生、老師反應無視學校制度，安全意識淡薄造成惡劣影響，一切責任自負，記0分。

6、被褥晾曬（每兩週一次）。及時晾曬記5分，缺一次記3分，部組織記0分。

7、材料（班主任簽到表）交送。交送及時填寫完整記5分，交送不及時內容不完善記3分，不交送記0分。

以上細則由值周、值日領導、主管領導每週檢查記載，月末彙總各宿管老師進行排名，第一名（1人）記全分，第二名（2人）減1分，第三名（1人）減

1.5分。

第五篇：宿管部述職報告

述職報告

有一句話一直在鼓勵我，那就是“因為選擇，所以付出”。從應

聘學生會到正式成為學生會成員再到學生會宿管部部長，我經歷了很多，也明白了許多，體會到了之前未體會到的東西！下面來介紹我們宿管部這一年來主要的工作：

一、日常方面。

1） 在這一年來我們宿管部堅持每週星期二進行衞生大檢查，為我係創建文明、衞生寢室不斷努力着。

2） 我部門堅持統計每週的衞生情況，並在每週一的時候進行公示，

讓同學清楚自己寢室的衞生情況並且知道自己的寢室和其他寢室的

差距和不足。

3） 我部門還在每個月初對上個月表現突出的寢室進行評獎，頒發榮

譽證書和一定的物質獎勵，激發了同學搞好寢室衞生，創建文明寢室

的積極性。

二、其他方面。

1） 我部門在09年下學期初對剛進來的大一同學進行寢室安排，並

對其進行調整。

2） 我部門在09年10月17日至10月24日進行特色寢室評比活動，

評比出我係特色寢室，在此活動中同學們的表現積極，評比活動異常

激烈。

3） 我部門在09年11月至12日和計算機系舉行寢室吉尼斯擂台賽，

在此活動中寢室和寢室的競爭激烈，不但促進了個寢室之間的聯繫，

也增加了我係和計算機系的交流。

4） 我部門在09年十月至十一月 組織了老師、班主任、學生幹部下寢，在此活動中增加了老師和學生、學生幹部和學生之間的交流，培養了感情。

5） 我部門在09年至10年 和生活部共同舉辦優秀學風寢室的活動，在此活動中增添了同學在寢室中學習的氛圍，提高了學生的寢室文化生活。

在這一年的學生幹部生活中我學會了很多。首先，我學會了在人與人的交往當中應當學會相互尊重，應當以誠待人；其次，在當部長的過程中我學會了處理自己與老師的關係，自己與上級領導的關係並且學會了如何處理自己與幹事之間的關係，學會了如何關心人，幫助人；最後，讓我感觸最深的是學生工做很累，但只要堅持就能把困難給克服，我相信這應當是我以後人生當中的一筆寶貴財富。*******

2014年6月3日

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