碳資產管理中心員工的辭職報告

第一篇：碳資產管理中心員工的辭職報告

尊敬的公司領導：

您好!

首先非常感謝公司給予的機會，讓我在碳資產管理中心工作;同時感謝部門領導給予的信任和栽培，讓我在過去的一年裏業務能力得到了極大的提升，並獲得了更加豐富的人生經驗。但因個人職業生涯規劃等原因，很遺憾向公司提出辭職。

回顧過去的1年，公司給予我們良好的工作平台和學習機會，讓我積累了實踐經驗的同時也接觸到行業領域的前沿。此外，在融洽的工作氛圍中，得到領導、同事們的幫助和認同讓我深感幸福，人際交往能力得到了提升。和同事們一起愉快的工作是我初入社會的一段難忘經歷，我常常為有這樣優秀的工作環境和人際環境感到無比的愉悦和驕傲，對大家在我工作過程中給予的幫助和支持無言以表，只能再次深深感謝!

在過去一個月中，我已逐步完成了工作交接等各項事宜。我保證，本人離職後遵守職業道德，絕不做出任何有損公司利益的事，也不泄密。最後衷心祝願公司及部門業績一如既往一路飆升!領導和各位同事工作順利!

請領導審查批准!

此致

敬禮!

辭職人：haoword

第二篇：碳資產管理中心人員的辭職報告

尊敬的公司領導：

首先非常感謝公司給予的機會，讓我在碳資產管理中心工作；同時感謝部門領導給予的信任和栽培，讓我在過去的一年裏業務能力得到了極大的提升，並獲得了更加豐富的人生經驗。但因個人職業生涯規劃等原因，很遺憾向公司提出辭職。

回顧過去的1年，公司給予我們良好的工作平台和學習機會，讓我積累了實踐經驗的同時也接觸到行業領域的前沿。此外，在融洽的工作氛圍中，得到領導、同事們的幫助和認同讓我深感幸福，人際交往能力得到了提升。和同事們一起愉快的工作是我初入社會的一段難忘經歷，我常常為有這樣優秀的工作環境和人際環境感到無比的愉悦和驕傲，對大家在我工作過程中給予的幫助和支持無言以表，只能再次深深感謝！

在過去一個月中，我已逐步完成了工作交接等各項事宜。我保證，本人離職後遵守職業道德，絕不做出任何有損公司利益的事，也不泄密。最後衷心祝願公司及部門業績一如既往一路飆升！領導和各位同事工作順利！

此致

敬禮!

第三篇：財務管理員工的辭職報告

好範文的小編為大家整理了以下這一份關於財務管理員工的辭職報告範文，僅供大家來參考。

x總:

您好，首先謝謝您幾個月前的知遇之恩，為我提供這樣一個全新的平台，去實現自己小小的會計夢想。這幾個月以來，我自認為自己認真的做好了自己該做的事情，雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解。在和大家短暫的相處中也更進一步的學會了理解，支持和配合。

我曾是一名學習財務專業的學生，更希望有一個規範的平台。來公司之前並不知道這裏的財務管理方法，瞭解這裏的情況之後，我本以為靠我自己的堅持，我會做出專業的帳務，但是在這幾個月的實踐中我發現，以我的經驗在沒有約束的狀態下我是不能做到的。所以，仔細考慮，我還是決定放棄現在的工作。請見諒。我希望能儘快安排我現在工作的交接。另外，我在三月之內不會從事公司同類產品相關的會計工作。

謝謝!

理想和現實從來都不是一步之差。一步一步走到這裏，就像睡夢中的孩子，猛然驚醒，我是否可以做一點新的嘗試，不想成與敗，只要不後悔。。。。。。

第四篇：辭職報告怎樣寫：員工辭職範文

辭職報告怎樣寫：員工辭職範文

尊敬的董事長：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

不知不覺在上海公司呆了快一年了(去年5月進公司)，在公司工作的近一年中，在集團公司各位領導的栽培和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力，學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

提出辭職我想了有段時間了，公司的環境對於員工很照顧很保護，鑑於我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經很少，一個星期足以交接乾淨，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最後的一段時間裏，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答覆、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

離開這個公司，我滿含着愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷威海奔騰的發展與以後的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什麼都沒能留下來。

最後，衷心祝願公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝願各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

辭職人：

日期：

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第五篇：員工辭職管理辦法

員工離職管理辦法

第一章總則

第一條為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章辭職程序

第二條員工應於辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。

第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工進行挽留，探討改善其工作環境、

條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。

第五條員工辭職申請獲准，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

第六條在所有必須的離職手續辦妥後，到財務部領取工資。

第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章離職談話

第八條員工辭職時，該部門經理在人事專員的協助下與辭職人進行談話。談話完成下列內

容：

1 .審查其勞動合同；

2. 審查文件、資料的所有權；

3. 審查其瞭解公司祕密的程度；

4. 審查其掌管工作、進度和角色；

5. 闡明公司和員工的權利和義務；

6．徵求員工對於公司的意見和建議。

記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，並分存公司和員工檔案。

第十條辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。

第四章辭職手續

第十一條辭職員工應移交的工作及物品：

1. 公司的文件資料、電腦磁片；

3. 員工的工作證、門禁卡、鑰匙、名片等；

4. 公司的項目資料；

5. 公司價值在40元以上的辦公用品；

6. 公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

7. 公司分配使用的車輛、住房；

8. 其他屬於公司的財物。

第十二條清算財務部門的領借款手續。

第十三條轉調人事關係、檔案、黨團關係、保險關係。

第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。

第五章工資福利結算

第十六條辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條辭職員工結算款項：

1. 結算工資。

2. 應得到但尚未使用的年休假時間。

3. 應付未付的獎金、佣金。

4. 辭職補償金。按國家規定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5. 公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目：

1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2. 員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金；

3. 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

如應扣除費用大於支付給員工的費用，則應在收回全部費用後才予辦理手續。

第六章附則

第十八條公司辭職工作以保密方式處理，並保持工作連貫、順利進行。

第十九條辭職手續辦理完畢後，辭職者即與公司脱離勞動關係，公司亦不受理在3個月內

提出的復職要求。

第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經公司總經理批准頒行。