手機行業辭職信

第一篇：手機行業特點

xh企業的swot分析

swot分析法是在分析企業內部優勢(strengths)和劣勢(weaknesses)的基礎上，針對外部環境存在的機會(opportunities)和威脅(threats)，制訂企業的長期發展戰略。企業要想在激烈的市場環境中取勝，就必須認真分析其所處的競爭環境，制定出正確的發展戰略，做到知己知彼、百戰不殆。企業進行戰略定位分析應該考慮很多環境因素，如政治、經濟、社會、技術、資源、股東價值、管理者期望、企業文化等等。內外部環境綜合分析的方法，是在收集了競爭環境中一些主要影響因素的相關信息的基礎上所做的進一步分析，以明確公司自身所擁有的實力和弱點以及現存的機會和威脅，具體分析如下。

（一）xh企業在手機行業的優勢分析

1、技術創新與研發管理平台

相對於國內多數手機企業xh企業在技術創新能力方面的優勢比較明顯，而技術優勢也正是國際大型手機企業長期領先於企業的競爭優勢所在。在xh企業十幾年的發展過程中，一直以核心技術作為企業生存和發展的命脈，堅持不懈將銷售額的10%投入研發，xh企業手機終端相關專利申請量已經達到400餘個，其中95%以上是發明專利，可以説在技術創新方面是國內領先的。xh企業3g終端已經在海外市場大規模商用，在沃達豐實驗室裏和實際商用環境裏，xh企業的產品經歷了嚴酷的測試，基本上都是一次性通過的。

2、xh企業的產業鏈整合能力較強

xh企業憑藉多年在國內市場的打拼，手機廠商與移動運營商、設備供應商、渠道商、芯片商、內容服務提供商等各種利益羣體聯繫在一起，那麼產業鏈整合能力就是衡量手機廠商能力的重要指標。而xh企業由於技術上的優勢，對電信運營的深刻理解和與運營商長期的合作關係，可以比其他手機廠商更容易整合上下游產業鏈。

3、xh企業的運營商綁定優勢明顯

依託xh企業的核心技術優勢，xh企業能向電信運營商提供更加靈活、個性化的整體解決方案，在產品研發階段，xh企業就跟各大電信運營商充分溝通，產品規劃階段就開始考慮了運營商的需求。xh企業能夠提供完整的解決方案，從電信設備到手機終端提供端到端快速定製服務，滿足運營商快速開拓市場的需求，

xh企業會比其他手機廠商更容易獲得運營商的手機訂單。

（二）xh企業手機存在的劣勢

1、品牌形象影響力不足

xh企業一直專注於通訊設備領域，在終端市場上沒有大的動作，所以大多數消費者對xh企業的品牌比較陌生。一方面由於其企業文化特點的原因，幾乎不在大眾媒體上宣傳自己的品牌，雖然在電子百強中連續多年利潤排名第一，但xh企業的品牌知名度與其實力相比有很大差別。因此xh企業手機要在國內取得更好的發展必須解決品牌形象問題。

2、產品工業設計薄弱

xh企業以前沒有太多直接面對消費者的經驗，而消費者除了關注手機的質量和功能，還會關注產品的造型、外觀，xh企業在對消費者口味和審美情趣的把握上還缺乏經驗。xh企業在由工業品向電子消費品營銷過渡的過程中，首先在手機的設計過程中，要完全拋棄技術為導向的觀念、拋棄工程師情結，轉而以市場為導向，以時尚消費為導向，將實用科技與時尚生活進行有效的結合，與廣大消費者的個性化需要相結合。

3、對手機行業的運營管理經驗欠缺

由於xh企業進入手機終端行業較晚，在手機運營管理方面經驗不足。現在手機行業的特點是價格競爭日益激烈，在中低端市場上產品的同質化已十分嚴重，價格已成為競爭獲勝與否的至關重要因素。因此企業之間的競爭取決於運營管理水平的高低，重要表現在供應鏈管理方面。

（三）xh企業手機面臨的機會

1、3g技術的發展

如今3g 時代已全面到來，伴隨着中國移動的wcdma 網絡的逐步完善和成熟，作為中國擁有自主知識產權的wcdma 技術，其產業鏈已經高度國產化，相對於另外兩種3g 標準具有非常明顯的成本優勢，同時國內廠商和wcdma 技術同時起步，國內手機廠商擁有較強的市場競爭力，伴隨移動市場擁有更長遠的發展機會。中國移動的市場影響力將使自己半數以上的移動手機用户快速向 wcdma 過渡，這一過程將產生巨大的市場需求，作為國產手機將是該市場的最大受益者。

2、手機換機率的提升

近年來，隨着手機使用費用的降低與手機價格的下降，與此同時消費者擁有更多的信息交流渠道，從而有了更多的消費機會選擇，購買者能力有增強的趨勢。消費者的價值觀念變化很快，消費需求日趨主體化、個性化和多樣化，由於人們對個性化產品的性能、功能、質量、外觀、造型、數量、價格等的特殊要求，這些都為xh企業發展手機業務帶來了生存和發展的機遇。

（四）xh企業手機面臨的威脅

1、手機行業競爭激烈

中國手機行業競爭激烈，對手眾多，國外一流品牌在中國市場上積累了豐富的市場運作經驗和產品細分經驗，他們同樣有強大的研發實力，而且在消費者心目中有很高的品牌美譽度。不但有國外大品牌，還有國內手機制造商，更有眾多無牌黑手機的騷擾，在如此過分競爭的市場上，對xh企業來説壓力巨大。

2、產品壽命週期縮短帶來的庫存壓力

手機用户的消費理念日益成熟，各大手機企業不斷加快新產品的推出速度，以吸引消費者的眼球。手機產品的升級換代日趨頻繁從而使得手機的生命週期大大縮短，而作為新進入的手機企業，xh企業無論在原材料還是與供應商的合作信譽度建立過程中，而且由於銷售經驗上的欠缺導致把握市場上的銷售預測的準確性也是一個難題。所有這些不良因素最終會產生原材料與成品庫存，而庫存則帶來資金流動的壓力，從而給xh企業帶來很大的風險和挑戰。

第二篇：手袋行業員工辭職信

尊敬的領導：

經過對最近工作的總結，以及看到我自己給工廠造成的損失，深思熟慮之後我決定辭職.。

步入手袋行業2年多，我很感謝風雅對我的栽培以及您對我期望。但是現在對於這個行業我已經產生了嚴重的抗拒心理,每天上班成了最恐怖的事情，工作成為了我最厭煩的事情，對於這個行業已經不在感興趣，不想再去從事跟手袋沾邊的任何工作，加上家裏也因為我本身的年齡問題而在不停的給我施壓，工作及生活帶給我的雙倍壓力，壓的我喘不過氣.

為了以後的自立考慮，我決定辭職回家繼續深造自己本身的專業，雖然我沒有足夠的心細，但是我會慢慢去磨合我自己的性格，還望您能批准!萬分感激!

haoword

xxx年xx月xx日

第三篇：建築行業辭職信

康總：

您好！

我帶着複雜的心情給您寫這封信，由於您對我能力的信任，使我得以加入公司。首先感謝公司對我的培養，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭版的温暖。和大家在一起的日子裏，讓我學到了很多知識，還有很多為人處事的原則，對此我深懷感激。

現由於個人原因，我提出不與公司續簽勞動合同了。入職已有一年時間啦，在這一年中，我個人感覺，我的表現不能讓自己感覺滿意，也感覺有些愧對公司這一年的照顧，自己的貢獻也沒有公司給我的多。經過了很長時間的思考，我認為我不適合從事建築行業，一方面建築行業需要經常外出務工，在公司的員工調查表中有這樣一個問題，“本人劣勢”，我的回答是“獨生子女”。所謂“子欲養而親不待也，往而不可得見者，親也”。父母也是故土難離。另一方面在這一年的工作、學習、生活中，我發現我不喜歡建築行業的一些行業文化，這文化在每一天的工作中都會接觸、應用，久而久之，這種文化會不知不覺的進入生活，自己的行為習慣也也受到了影響。再一方面，我的女朋友回家啦，他是我目前為止唯一的對象，我認為愛是不顧一切，也是一種責任，這個對象我感覺還行，她因病辭掉了太原的工作，並表示不想再回來。作為男人，我得對她負責。

綜上所述，我決定不與公司籤合同了，望康總您可以理解，給予批准。願公司以後越辦越好，業績蒸蒸日上。

此致

敬禮

xxxxxx

2014年6月18日星期二

第四篇：it行業辭職信範文

以下是由

去年底開始，去與留這二字，在我心裏一直反覆。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發自你內心的聲音”。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。

記得當時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她説：“您先呆着看看，有的時候壞事它也末必是壞事”。我現在得感激她，因為現在看來，她的話是對的。是她的這句話，使我在工作之餘每天都在反省自已的不足之處，並想辦法加以彌補。我終於明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多麼的重要。

it是一個技術性很強的行業，個人曾經歷過一個又一個開發工具從受到大家的追捧到被冷落。最後我發現，我應抓住其中的一些基礎的，和永恆的不變因素，即便人人都有權力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。並不斷努力的學習。

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在這三年的工作時間裏曾經有過的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，誠實的心態使我在這些過程中堅難的走了過來，並在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也並因此而重拾生活的信心。

回首過去,當我想到“要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情,要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情,要有足夠的智慧來區分二者的不同.”時,我恍然大悟,原來是因為自已的胸懷不夠.人生無法重來,但是可以隨時重新來,我有選擇的權力……

曾記起研究開發部的朝氣，熱情。技術工程部的和諧，沉穩，責任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海裏，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。

最後我發自內心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令我難忘的時光。

感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。

第五篇：教育行業辭職信

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向xxxxxx正式提出辭職申請。

來到學院也已經兩年了，在這兩年裏，得到了學院各位老師和同事的多方幫助，我非常感謝。正是在這裏我有過歡笑，也有過淚水，更多的是收穫。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向學院辭職對於自己是一個考驗，學院正值用人之際，新的培訓班項目的啟動，之前培訓班的一切後續工作給我帶來了很大的壓力，以及物價飛漲工資不變，為我的生活造成了一定困難，以至於影響工作情緒。本着對單位負責的態度，為了不因我而讓學院造成損失，我鄭重向xxxx提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之後的4月5日離開單位，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行工作交接，使他儘快熟悉工作。

能為單位效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓手上的工作做到平衡過渡。離開這裏，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的兩年時間我們學院發生了可喜的變化，我很遺憾不能為學院輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願學院領導及各位同事工作順利!此致

敬禮

辭職人：

2014年3月10日