讓員工籤的辭職報告多篇

讓員工籤的辭職報告篇1

尊敬的韓總：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有着一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這裏，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這裏的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校裏面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店裏，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的温暖。因為我是酒店裏年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這麼大的集體裏生活過，自然而然的，心裏面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體裏未曾有過的感覺，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我離開……

但這種感覺不會隨着我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個温暖而又温馨的集體裏。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在xx。隨着時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心裏面所認可的經理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批准。

此致

敬禮！

讓員工籤的辭職報告篇2

尊敬的醫院領導：

你們好！很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職，我是懷着極其複雜的心情寫下這份辭職申請的，請相信我，這並非一時衝動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。

來到一院已經三年多了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以説，我人生中最美好的時光是在這裏度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。重要的是，在這裏我學會了如何做人；一院平等的人際關係，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手並給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

我來自農村，我是農民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處於保護的環境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過於突出鮮明，這對於醫院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環境的原因；曾想為什麼要強迫自己適應環境，也許這樣的環境早已不能適應時代發展了，請原諒我口出狂言！雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。其實我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開！

敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫院，離開那些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的諄諄教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批准！謝謝！

最後，真誠祝願。

醫院一如既往一路飆升！領導及各位同仁工作順利。

此致

敬禮

讓員工籤的辭職報告篇3

尊敬的公司領導：

您好！

此時此刻，我已經開始逐漸的感覺到了自己在公司中的前景了，我感覺公司並不適合我，我的長項在公司裏也得不到的發揮，所以經過一段時間的苦悶之後，我決定還是離開公司，尋找其它的發展，我在此刻向公司提出我的辭職申請。

對於公司來説，我覺得很是慚愧！我也知道，在這裏的所有的××公司中，我們公司的待遇是很不錯的，而且公司對我這樣的剛畢業的學生也很是照顧，這些我都感激在心！ 可是，我為公司做的卻讓我自己非常失望，我不想成為公司的負資產！每次你問我簽單了沒有的時候，我心裏是非常緊張的，但還是要説“我沒簽”，因為那是事實。您也可以説，你應該努力提高業績而不應該沒有信心。但是在×總帶我們期間，越到後來越感到沒有生氣，沒有激情，當然我並不在説×總的不好，我認為×總是一個非常有能力的人。這不是我期望的工作狀態，我也認為這樣的工作狀態對哪一方都不好！我想説，我走並不是因為×總的離開，在他沒走前，我就在想這個問題了。雖然×總是一個很出色的人，但他的許多東西我是學不來的。以前在培訓的時候，我是非常有感於你們的成長故事的：成長不是一帆風順的，需要你去嘗試許多！我自認我現在不是一個好的員工，但還是一個比較誠實的人，也可以説出我心中真實的想法：因為做得失敗，所以要離開。當然××也許可以帶領我們越走越好，但從現在來看的'話還是一個未知。我也並不怕未知，因為離開後將會是一個更大的未知！人説年青人很幼稚，那是因為缺少歷練，當這個年青人變成老年人時，他還是會説：“年青人真幼稚！”不去歷練的話，他怎麼知道他是適合當 ××還是適合搞××？所以，就算這是個將要後悔的決定，我也應該去嘗試的東西。

我的離開並不是對公司不滿，而是自己事實上真的不能夠適應公司，我有着很多的不足之處，我在公司中的業務開展十分的不順利，這是令我感到十分的無助的一面，雖然我工作經驗不多，但是也不至於如此，唯一的解釋那就是我不能夠適應公司，我想我在今後的工作中還是需要繼續不斷的努力，我相信自己會做的更好！

最後，領導和同事身體健康！萬事如意！祝願公司生意興隆！

此致

敬禮

讓員工籤的辭職報告篇4

尊敬的領導：

您好!

來到醫院裏已經工作了八個年頭了，這八年裏，我救死扶傷了多少名病人，我已經數不清楚;在手術室裏熬過了多少個夜晚，我也不知道;錯過了多少個陪伴在家人身邊的機會，更加是不計其數。只為了守在自己的崗位上，為救助更多的病人而工作。而現在我的身體狀況也不太行了，不能再堅持在這個崗位上為更多病人服務了。我有很多的不捨，也有很多的無奈，但是在這些的背後，我也感受到了一絲放鬆，一種如釋重負的感覺。

因為我太久沒有好好的休息過了，太久沒有好好的放鬆過了，每天不是在緊張的手術室裏度過，就是在去往各大病房的路上。連在節假日裏，我們這些急診室的醫生也是隨時待命的狀態，不管我正在家裏吃飯，還是正躺着被窩裏睡覺，只要我一接到來自醫院裏緊急電話，那就必須要以最快的速度趕到醫院裏。因為在生命面前，一刻鐘都不能等。這既是我作為一個醫生的責任，也是我的職業操守。所以基本上我沒有一個節假日是完整和輕鬆的度過的。甚至在春節的時候，我也只能放棄和家人團聚的時光，來到醫院裏擔起我作為一名醫生的重任。

這幾年我對的起醫院，對的起崗位的工作，但是我對不起我的家人。我花更多的時間在救助病人的身上，但是我卻連一聲給家裏的問候都沒有時間去做到。我感到很慚愧，但是我又感到很無奈，因為作為一名醫生，我必須要為病人負責，必須要為我的工作承擔責任和後果。所以我只能減少我陪伴家人的時間，減少我自己休息的時間。

但是有一點讓我感到很欣慰，那就是我的家人很支持我的事業，很理解我作為一名醫生的責任。所以我才可以在這個崗位上支撐了這麼多年。只不過我現在的身體因為經常的加班熬夜，因為無休止的超負荷工作，已經變得越來越虛弱了。所以我的家人為了我的身體着想，也不再想讓我繼續留在醫院裏工作了。即便他們沒有提出這麼要求出來，我也會跟領導提出辭職的申請，並不僅僅只是因為我自己身體方面的原因，更多的還是希望我可以多些花時間陪在我家人身邊。

此致

敬禮!

辭職人：__

2020年__月__日

讓員工籤的辭職報告篇5

尊敬的xx總經理：

非常遺憾地，我思考了很久，還是決定寫這份報告書給你。對於我的辭職，原因是多方面的。作為一名公司老員工，我也非常熱愛這個大家庭，特別您對我五年來的栽培，我在這裏對您説聲謝謝。

在這五年裏，我收穫非常多，從工作內容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學到了很多東西，領悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。三年裏，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情並沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激領導對我的寬容！

五年的時間已經不短了，對於離開，我也是做了長時間的思想鬥爭後才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要説出來，因為我雖然走了，但是我希望xx、港林是能越來越好地發展下去的，在這裏就提幾點建議，希望領導們能慎重考慮！

1、整頓公司風氣。公司若想長久持續地發展下去，必定需要一批優良的人才，不管從工作能力還是個人素質，都要有一定的修養，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現。

2、改善領導作風。作為領導，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心鬥角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領導者以支持鼓勵為主，加以適當的批評引導，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老闆今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩定牢固，並且充滿鬥志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的，所以戰爭的勝利並不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富！所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩定他的軍心！

3、穩定職員。自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這並不是一個正常現象，如果公司是沒問題的，領導是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領導能夠重視並改善這個情況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對於外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來説就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。對於外地員工，流動性比較大，福利待遇也許他們並不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所瞭解，我們公司的工資部分這兩年並沒有很大的浮動，現在物價上漲得這麼厲害，不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中（張家港方面），我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，並把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩定的一個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩定才有發展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對於業務成績好的，除了提成外給予適當的獎勵，不管是錢還是物，對於員工來説，需要得到的是公司的肯定。

另外，就我離開後，我的工作做一個如下安排：

1、單據整理，報關方面。彩鵑完全可以接手這些事情，不必有太多的憂慮。

2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同，小石那邊都有樣本，只需要填寫就可，若是其他類的合同，朱經理代勞即可。催款方面，催款需要技巧，這方面我做得也不太好，若領導需要考慮有專門一個人在做這個事，我也覺得未嘗不可。

3、展覽會的宣傳。這方面基本都是李培新先生幫我們在做，我們只需要配合他的需要，給他提供他需要的材料即可。另外，在木材雜誌上投放廣告，我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資，不能看它的短期效益，如果不做這方面的投資，那麼打響品牌只是一個空喊的口號，打響品牌，銷售跟上，公司才能日益壯大起來，若領導有其他方面的考慮，比如説是縮小公司規模，那也是一種策略，我們確實需要穩紮穩打，而不是一味地喊口號而已。

敬禮

讓員工籤的辭職報告篇6

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職信。俗話説：天下無不散之筵席。由於我個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職xx股份有限公司相關崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的xx股份有限公司xxx崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給xx股份有限公司管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開xx股份有限公司xxx崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，並不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之後才做出的艱難決定。相信在我目前的xx股份有限公司xxx崗位上，xx股份有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之後一定會批准我的申請。

轉眼之間，在xx股份有限公司工作已經x年，回首自己股份有限公司工作、生活和學習的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫；有過歡笑，也有過悲傷。但至始至終，x股份x有限公司的深刻的企業文化內涵一直激勵着我。

xx股份有限公司xxx崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分難得，我很感激xx給我的幫助，但是由於個人想尋求更好的發展，所以請領導批准我的辭職！

xx

xx年xx月xx日