大學生怎麼寫好一份簡歷(2)

　大學生的求職簡歷範文(二)

個人信息

xuexila

性　　別： 男

婚姻狀況： 未婚

民　　族： 漢族

户　　籍： 廣東-佛山

年　　齡： 28

現所在地： 廣東-佛山

身　　高： 162cm

希望地區： 廣東-佛山

希望崗位： 財務/審(統)計類-會計

經營/管理類-其他相關職位

教育經歷

2004-09 ～ 2008-07 佛山科學技術學院 會計 本科

**公司 (2011-04 ～ 至今)

公司性質： 國有企業

行業類別： 印刷、包裝

擔任職位： 成本會計

崗位類別： 會計

工作描述： 剛入職時，公司仍在籌建期間，需一人負責整間公司的財務工作及出納，以及與IT員推ERP上線工作;

待公司正式投產，主要負責該公司以下工作：

1、成本核算：根據統計報表所收集數據：用料(主、輔材)、產量、工時、耗用能源等其他數據採用品種分步法來進行成本核算，計算出產成品以及在產品成本;

2、成本分析：利用當月所計算出來成本數據來進一步分析當月機組效率、各不同品種規格產品的廢品率和單位產品用料情況(節約或超標)等一系列分析指標，作為每月成本分析會上的數據支持;

3、主輔材料的核算與核對、盤點：核查主輔材料每月的採購回來和領出情況，月末需進行全盤或抽盤材料，以確保公司資產不存在短、漏、缺情況發生;

4、固定資產管理、盤點工作;

5、其他：憑證錄入、編制內部管理報表、打印裝訂憑證。

另：投產初期，因人手不足，仍兼税務會計一職，負責國、地税申報、税票認證等工作。

**公司 (2010-04 ～ 2011-04)

公司性質： 私營企業

行業類別： 房地產開發

擔任職位： 主辦會計

崗位類別： 會計

工作描述： 負責該公司全盤內賬處理，房款收入核對，固定資產盤點;擔任佛山市時代銀輝數字電影院線有限公司和佛山市銀幫投資有限公司的主辦會計，負責該兩公司的賬務處理，納税申報，個税申報，資產管理，税票認證等事務。

**公司 (2008-04 ～ 2010-04)

公司性質： 外資企業

行業類別： 其它生產、製造、加工

擔任職位： 主辦會計

崗位類別： 會計

工作描述： 入職時擔任固定資產管理一職,負責固定資產盤點,移位,清理報廢事宜,並協助主辦會計填制會計憑證,負責部分的賬務處理。

08年7月份升任公司的主辦會計,負責公司的賬務處理,税務處理,增值税,所得税,堤圍費等税種報税事宜,資金預算表及其內部報表的編制，並且負責部分成本核算,金料及其他原料核對。

離職原因： 私人原因

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 全國計算機等級考試一級

計算機詳細技能： office、excel、powerpoint辦公軟件，懂得一些簡單的編程。

技能專長： 熟悉國家財務制度和相關法規政策，具有現代財務的財務管理理念，能熟練使用財務相關軟件，如用友、金蝶，做到理論與實踐相統一。

語言能力

普通話： 一般

粵語： 流利

英語水平： CET-4 口語一般

英語： 良好

求職意向

發展方向： 相信今後能夠通過自身努力克服自己的缺點，堅信能憑自己的能力和學識在以後的工作和生活中可以取得更大的進步，努力考取CPA證書和中級會計師，不斷實現自我的人生價值。

其他要求：

自身情況

自我評價： 入校以來,通過四年的努力學習,本人已通過國家計算級一級、英語四級考試，並取得了會計資格從業證、初級電算化證、助理會計師。

“十年樹木，百年樹人”，四年的學習與實踐，讓我成為具有豐富專業知識的會計人才，熟悉國家財務制度和相關法規政策，具有現代財務的財務管理理念，能熟練使用財務相關軟件和office、excel辦公軟件，做到理論與實踐的統一。除此之外，四年的大學生活，亦教會了我好何做人處事，培養了我處事冷靜穩健，能較好地處理人際關係，能合理統籌安排生活中的事務等能力。

三年的會計工作經歷，令我漸漸變得細心負責，對數字敏感，對數據的核對培養了一定的能力和耐心，自身的專業水平上了一台階;三年的磨練，能較好地處理工作上所出現的問題，也更好地為我在做人處事方面培養了一定的能力。

　大學生的求職簡歷範文(三)

個人信息

xuexila

性　　別： 男

婚姻狀況： 已婚

民　　族： 漢族

户　　籍： 江西-九江

年　　齡： 31

現所在地： 江西-南昌

身　　高： 164cm

希望地區： 北京、廣東、江蘇、浙江、江西

希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監

尋求職位： 人力資源總監

教育經歷

2002-09 ～ 2005-07 九江學院 人力資源管理 大專

1997-09 ～ 2000-07 九江師範 教育 中專

**公司 (2010-07 ～ 至今)

公司性質： 跨國公司(集團)

行業類別： 能源、礦產

擔任職位： 人事行政總監

崗位類別： 人力資源總監

工作描述： 主持旗下最大產業集團(共5大生產基地)人力資源、行政後勤管理工作。

業績簡介

一.電池事業部建設(新成立的事業部)

1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建

2.事業部組織架構、管理職責的設計、擬定、發佈

3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立

二.組件事業部整合

1.建立資源共享、資源整合之事業部制經營管理模式。

(技術中心、採購中心、計劃中心、品質中心、人力中心、銷售中心)。

2.建立並實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。

3.建立生產基地績效目標管理，實現生產基地周運營績效彙報制

4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質拓展訓練

僅用一年時間建立及完善事業部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統等工作，實現控股集團向產業集團快速轉型。

**公司 (2006-08 ～ 2010-06)

公司性質： 外資企業

行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 人力資源經理

崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 主持旗下控股上市公司人力資源管理工作，在職期間兼任福委會祕書長及副主席職務

1.制定公司人力資源戰略及規劃、組織編制的制定及修改

2.建立完善適應公司發展的人力資源管理體系

3.人力資源年度預算編制及費用控制

4.企業內部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開

績效體系推行、績效會議召開

6.7S活動之主導

7.企業內刊版面內容的核準

8.外聯工作處理

工作業績

1.人力素質結構的提升，2006年大專以上學歷佔全廠人數比為5.91%，2009年為34%，2006年中專比例為16.07%，2009年中專比例為30.6%

2.快速推進人才本土化戰略，研發由台灣轉為大陸，建立內部人才培養及晉升任職管理、人才測評

3.知識管理系統建立，完成企業內部網絡商學院

4.員工勞資糾紛零起訴，成功協調解決多起員工勞資糾紛。

5.薪酬體系的設計與變革，員工計件薪資設計與運用

6.2008年負責主導成功申辦國家高薪技術企業

7.大功1次，小功2次，嘉獎4次

**公司 (2005-02 ～ 2006-08)

公司性質： 跨國公司(集團)

行業類別： 計算機硬件

擔任職位： 人力資源課長

崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 酷冷至尊,全球CPU散熱片頂級供應商,全球散熱領域知名企業!

一、人力資源戰略及規劃的執行：

根據公司發展戰略，編制人力資源戰略與規劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。

二、人員招聘與任用：

2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質結構。

2.2大中專院校人力管道的開拓與維護

2.3

招聘費用的審批及管控

2.4每月管理人員及技術人員內部甄選之審批

三、培訓與發展：

3.1建立完善職能導入教育訓練體系

3.2

建立企業內部網絡商學院及E化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業網絡學院學習本崗位或其它崗位的知識、技能、管理流程、ERP系統操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業規劃奠定很好的基礎。優秀便捷的學習平台促進學習型組織的建立。

3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓週報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;

四、薪酬福利：

4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發放之審核。

4.2人工成本預算及管控。

4.3員工福利規劃及發放

五、組織文化：

5.1根據公司發展之經營理念，創造良好的工作環境氛圍，引導員工健康積極的工作理念，年度企業康樂活動計劃之審批及實施督導，

年終晚會組織與舉辦

5.2企業內部刊物<>發行之審核，宣傳欄規劃。

六、勞動關係：

6.1員工勞資關係之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業勞資風險

6.2熟練商業保險運作,有效為企業降低人力資源成本。

七.人力資源信息化管理

7.1人力資源ERP信息化系統的完善

(薪酬、考勤、培訓記錄、技術鑑定管理、證照管理、人力結構分析、獎懲管理、公告管理等)

八、客户審廠之應對

8..1

SA8000、OHSAS18001、EICC體系之建立與推行及客户審廠之應對。

九、對外行政事務之處理。

離職原因： 有新發展的空間

**公司 (2003-08 ～ 2005-02)

公司性質： 外資企業

行業類別： 其它生產、製造、加工

擔任職位： 教育訓練專員

崗位類別：

工作描述： 1.負責公司新進員工教育訓練

2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施

3.負責公司黑板報的製作及公司廠刊<<美新之聲>>編輯與發行

4.04年冬季運動會的策劃與組織

5.聯歡活動的策劃與組織

6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施

7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期後第一個月績效就評為A,全廠只有五個人評A

離職原因： 個人發展

**公司 (2000-09 ～ 2003-07)

公司性質： 其他

行業類別： 其他

擔任職位： 教師(班主任)

崗位類別： 職業教育/培訓

工作描述： 在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨幹。

2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。

次年同一時間任保密小組組長負責整個會考保密事項。

2001年指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優秀指導獎。

2001年9月被借調到中學，任七年級語文教師兼班主任。

2002年9月任八年級語文教師兼班主任。

2003年4月被縣團委評為全縣優秀團員,同時推薦為黨的培養對象。

離職原因： 尋求發展

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 高級

計算機詳細技能： 辦公軟件操作熟練。

技能專長： 能夠自己規劃並架構企業知識管理系統(學習平台-XMS)

語言能力

普通話： 流利

粵語： 一般

英語水平：

英語： 良好

求職意向

發展方向： 成為一名優秀的人力資源專家

其他要求：

自身情況

自我評價： 1.擁有11年工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。

2.高EQ，積極主動，樂觀進取

3.沒有優秀的學歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範。

4.歷任職公司最年輕的管理幹部

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