怎麼寫一份好簡歷

怎麼寫一份好簡歷始終相信，這世間，相愛的原因有很多，但分開的理由只有一個--愛

的還不夠。人生有四個存摺：健康 情感 事業和金錢。如果健康消失了，其他的存摺都

會過期。無論你的簡歷做得多麼精美，你都要清楚一點，招

聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。資深HR 告訴你到底怎麼寫一份好的簡歷（非常全面）我們每次出去招聘，一般就四五個

人，時間多則一週，少則四五天。這期間有很多事情要 做：如果是參加大型招聘會，你至少

得提前佈置一下展台，如果搞專場，會場佈置更復雜； 招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結

果??可以説我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且 每場招聘會下來，都會收到幾百上千份

簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是 不可能的事情。你要記住，我們在整個

招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。 篩 選簡歷就兩個過程：

先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關鍵詞，10 至20 秒就會看完一份簡歷，

有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大 家的誠心誠意不負責任，

我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復選。複選階 段，我們對每份簡歷看的很

細，主要是為了更進一步瞭解每位求職者，在簡歷中尋找幾個 有針對性的面試問題，這個階

段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。所以説，對於我們行來説，如果一個

應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。在眾多的簡 歷中，我們為什麼選擇這份而不是選擇

那份呢？除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一 個很重要的理由：這份簡歷符合我們的

口味。那麼，我們喜歡什麼樣的簡歷呢？當然是清晰明瞭，看上一眼就能抓住關鍵詞。

“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過於宂長，我們也沒有時間在你

的 長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理

解是突 出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，我們留下某份簡歷，多半是因

為看 到了簡歷中的某個詞或某句話。最不喜歡看那些太過於雷同的簡歷。有時候看了很多

簡歷，格式、內容基本一樣，這種千 人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業那會

兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡 歷拿過來，套個格式，改改內容就搞定了。這樣的簡歷多

了，讓招聘者很是為難，看不出 大家有什麼不同，怎麼選擇呢？往往是被批量淘汰。

不過對於畢業生來説，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經歷相似，簡歷當然也差不多了。 但

是有些畢業生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。最後提醒大家：別

怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。我不知道大家的簡歷都是什麼

格式的，從這幾年的招聘中，我總結一般的簡歷應該這樣的：1、封面。最上面是學校名稱，

往往還會附上一張學校某處景觀的照片，多半會是主教學樓。 圖片下面是自己的一些簡單信

息，如姓名、專業等等，最下面可能還會有句格言警句。對 于格言警句，我們很少關注，我

認為很多可能是畢業生臨時翻出來的，不一定真是自己平 時一貫記在心裏的座右銘。寫上可

以，至少會讓封面看起來不那麼空，但是一定要記住， 格言警句要找些讓人聽起來舒服的。

我曾經收到過一份簡歷，上面的格言是：“走自己的路， 讓別人去説吧！”這樣的就不太恰當，

這個畢業生很可能是想告訴我們他很有個性，可是這 樣的刺頭員工你敢招過來嗎？2、求

職信。多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志，當然自己的優點也是不可少的。3、簡歷正文。

包括自己的個人基本情況（包括自己的聯繫方式），求職意向、學習經歷、 工作經歷或社會

實踐、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機能力、特長等。應該比較全 面了。4、英文

求職信。這個就不多説了，應該是從中文求職信主要內容中翻譯過來的。5、英文簡歷。這

個也不多説了。6、學校推薦信（如果有）、成績單。7、各種證書複印件。包括四六級證、

獎學金證、各種榮譽稱號證書，我還見過駕照複印件。我見過的簡歷，很多都是這個套路。

其實這裏面有很多東西是沒必要加進來的，接下來，我幫你給簡歷瘦身。簡歷一定要彩打

嗎？之所以要先説這個問題，是我在招聘中常會收到彩色打印的簡歷，厚 厚的一本，裝幀精

美，裏面往往還會附上照片。一看就知道，求職者對自己的簡歷非常用 心。用不着多想，這

份簡歷成本一定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾 筒中，總是有點捨不得，太浪費了，所以，先和大家説説這個問題。求職者為什麼要用彩打簡歷？無非是想向我們傳遞這樣一個信號：我對你們公司很感興趣。 其實求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如説在招聘會上多和招聘人員聊天套套近 乎。最簡單的方法就是把簡歷投到我們這裏，我們在收到求職者簡歷的時候，心裏總是有 着一個潛在的假設：求職者對我們公司有着濃厚的興趣。用彩打簡歷，另一個原因恐怕就 是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機會大些。 事實真的如此嗎？我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對你的簡歷能否過關的作用並不如 你想象中那樣大。很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時候就很少注意 到這一點，不會因為你的簡歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會因為你的 簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的， 我們注重的是簡歷中的內容，會用專業的職業判斷力通過你的簡歷內容對你本人做出判斷， 決定你是不是我們需要的那個人，而不會憑藉簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我 們的工作夥伴。一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關注度，這個很難説。我在篩選簡歷的過程中常有這樣 的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好 像突然色盲了一樣，對這些彩色竟沒什麼印象。在這裏，我很坦率地告訴你，無論你是否會被錄用，最終你的簡歷都會被保留在垃圾筒中， 我們不會花費一分人力物力財力去保管各位的簡歷。別相信諸如”雖然你沒有被錄用,但是我

們會把你的簡歷放到我們人才庫中“這樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內部員工準備的,外部 人員的人才庫,就是垃圾筒.每當看到那麼多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有着幾分不忍。怎麼説呢？我也是從學 生時代過來的，知道當學生的不易，知道學生的父母更不易。一個畢業生弄一份彩打簡歷， 得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉。可是沒辦法，雖然很可惜， 但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時候想把那些精美的簡歷返回去，讓它繼續發 揮作用，不過也只是想想而已啊，不可能去做。現在彩打簡歷見多了，更是麻木的沒那感 覺。我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點年貨。再説個題外話，在招聘過程中，見過許多畢業生都會準備兩樣簡歷，一種是彩打的，一種 是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些大公司準備的，黑白的就是為我們這樣被求職者 認為的雞肋公司準備的。這樣的做法可以理解，但是在投簡歷的時候，你一定要事先拿出 想投的簡歷。我在招聘過程中就見過很多這樣的同學，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩 色的黑白的，整個家底都翻出來了，然後把那份黑白的遞給我們。其實你不知道，我們是 多麼希望你把彩色的遞給我們啊！對於我這樣小心眼的招聘者，看到這樣的情況會怎樣想 呢？只能是平常心了。所以建議大家，投簡歷時，一定要事先把簡歷分好，別總拿精美的 簡歷勾引我們。每個畢業生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。如果説對求職者的簡歷正文我們只是浮光 掠影看上幾眼的話，那麼對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。説實話，我在看求職者簡 歷的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什麼呢？用沒時間來回答這個問題，似乎 有些敷衍。但是的確是這樣的，説的不好聽一點兒，就是沒心情去看。其實這也不能怪我 們，每個求職者應該好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎麼寫出來的？我讀過的求職信，內容大抵如此：先是問好，注意，這裏連個公司名頭都沒有，很難讓人 相信，這封信是專門給我們的。然後把自己對“貴公司”（很是客氣）的敬仰之情大説一通， 時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。接着説的是自己的個人情況，這個經歷、那個經歷， 這個優點、那個特長。最後就是期望，期望加入“貴公司”，諸如什麼給我一個機會還你一份 驚喜，與貴公司共同發展等等。“問好”就不用了，時間緊迫，用不着那麼多的客套，更何況你在這裏問好我也聽不見，聽 見了也不會感動，有這份心意還是留在面試時候用吧。對“貴公司”的敬仰有

如那啥啥啥連綿 不絕，我要問上一句，你真的瞭解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起， 沒看到一個實例，哪怕是個和“貴公司”相關的數字也好。再問上一句，如果你真的瞭解“貴 公司”為什麼不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上？一口一個貴公司，總會讓人懷疑你對貴 公司到底瞭解多少。個人情況，求職信後面的簡歷正文比你這裏説的詳細多了，而且這裏涉及的求職者的那些 能力，如團隊合作精神等等，顯得太過於空洞。什麼叫團隊精神，你為什麼認為自己有團 隊合作精神，不是你一説就是的。最後的期望，也不用説，我們當然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機會，當然 知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下，而且我們接受你的簡歷也就是想招聘到人 才。所以，我個人認為，既然大多數招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫得一 手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無 針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中出現病句、錯字、不合適的語 句，又會影響我們對你表達能力的判斷。我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經説了，我很少看求職信，所以在這 裏先解釋一下為什麼要看這封求職信，很主要的一個原因它是後粘上的，粘貼的痕跡很明

顯，開始我以為是因為這孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我不否定了這個想法，這一頁 紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什麼這封求職信和簡歷原來不是一體的，而求職者不 重新裝訂一下，卻使用這麼拙劣的手法？其實，看完求職信，我才發現這個求職者很有心， 似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機一訂了事，而是找了膠水粘在 封面之後，以此來引起我們對這封信的注意力。他的目的達到了，我被他牽着走了，細細 地讀了一下這封求職信，發現這封信不僅有了我們公司的名頭，而且裏面的內容全是針對 我們公司的講的，把我們公司的發展歷史、經營狀況、取得的成績，如數家珍般地講了個 清清楚楚，好像比我知道的都多。最後這個求職者在信的末尾很誠實的寫道：他也不是很 瞭解我們公司，只是從我們公司網站上看到這些信息，覺得公司不錯，非常想來。一封求職信給了我三個信號：一是這個孩子特別用心，真正認認真真地去做一件事了。二 是這個孩子特別有心，知道用什麼辦法引起別人對他的關注。三是這個孩子對我們公司特 別熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的注意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有 什麼理由拒絕呢？於是我便毫不猶豫地決定，給他一個面試機會。所以説，不一樣的求職 信也可以給你帶來不一樣的結果。另外，還要説明一點，有針對性的求職信不是説寫上某某公司的名頭就行了，關鍵是信的 內容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。附不附照片，因人而易。對於那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應聘者來説，附上一張效果不錯的照片， 會給你嫌得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張美麗 如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然後把這份簡歷看個究竟，並且希望這份簡 歷能夠過關，給自己一個和這女孩子見面的機會。別忘我太那個，這也是人之常情，應聘 者貼上照片不就是想要達到這個目的嗎！對於那些相貌平平的人，最好別貼什麼照片，這樣的照片往往會達到適得其反的效果，讓 我們通過照片把你所有的優點全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個長得沒 什麼特點的人，會想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個幻想的空間，把精力全 都用在你的簡歷上。你可能會説，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不 是在相親，要反覆把你看個遍，我們的時間很緊，沒時間盯着你的照片發呆。就一眼，喜 歡就多看，不喜歡就過去。你可能會説，我照張明星照，把自己整得漂亮點不就行了嗎！ 那就可就犯了大忌，本來我們看了那麼美好的照片，浮想聯翩，等到了面試卻發現本是另 一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發揮才能彌補啊。這種事情不是沒有發生過，有一年看到一份簡歷，一個小夥子，照得那叫一個帥啊，領導 立刻喜歡上了，讚不絕口。等面試的時

候，才發現眼前這個人並不上眼，只感覺和照片上 的完全是兩個人，就象那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那 孩子有點緊張，沒發揮好，自然被淘汰了。這是一個很好的例子，領導的意見是這孩子沒 發揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太失望。其實在我看來，那 孩子長得還不錯，但是最後卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片 有很大關係。我還遇到過一種情況，一個應聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺就 象是個孩子。面試的時候問他為什麼不貼張近照，他的回答是覺得這張照片不錯。我們是 銀行，銀行就得給人以穩重的形象，你卻要貼張天真一點的，這顯然與我們的企業形象背 道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫着“英語六級”，必然會在初選時就被淘汰。還有一個例子， 是一個應聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什麼？是為了讓 我們認識你嗎？當然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會想着和你相識。你既然

貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子 的陽光穩重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個木木的人。這就得 不償失了。總結一下，如何在簡歷上貼照片：一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。二是照片要體現你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。三是照片必須能展示你現在的性格、特質，並能通過照片把你想要表達的意思有效地傳達 給招聘人員。四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。下面説説簡歷的具體內容1、個人基本信息姓名：必須寫，好象沒什麼疑問吧。寫名字，你得讓我們知道你是張三不是李四，否則真 讓你面試，都不知怎麼稱呼你，總不能讓我們一開口就説：“那誰，明天幾點到哪兒面試！” 這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。對於一個忘寫名字的人，我們是不敢錄 用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，他還有什麼不敢忘的？性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道 了性別被歧視。我建議還是標明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標性別有點彆扭。年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關係。剛畢業的大學生年齡能大到哪去？ 再説我們又不是查户口的。有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因35 歲上而被搞個年齡 歧視，所以建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把你其他優點全給否了，連 個面試的機會都沒有。學歷、學位、專業：一定要標明，這是我們關注的重點詞。政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以 如果你是黨員，一定要註明，在同等條件下，你絕對有優勢。身高體重：個人認為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且 你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1 米8 以上的大個兒，能讓我們仰視。 我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個男生，把自己1 米6 多點的個兒寫了出來，我 只能説這孩子太實在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實，過早的暴露這些 無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，不是所有公司 都象我們一樣對身高沒有要求。還有一些畢業生的簡歷上會寫着身體狀況，往往就兩個字：良好。在簽訂正式合同之前， 我們都會組織員工進行一些常規性的體檢，所以這一點你也不用寫。當然，我們也不存在 什麼乙肝歧視、愛滋歧視。有些人喜歡把自己的聯繫方式寫在前面，我的建議是把這些放到後面去，沒有哪個招聘人 員一上來就對你的聯繫方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應屆畢業生對工作認識不足， 沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的瞭解，往往很多畢業生在寫簡歷的時候對自己 到底能做什麼、想做什麼，沒有個明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多 人的簡歷就是一站通，求職意向上寫着無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的 聯繫。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業那會兒也是如此，我是學管理的，畢業時求職 意向就填了很多內容：戰略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源??可能還不止 這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一

下大方。這其實是一種讓人 摸不着頭腦的做法，看起來好象是個全才，什麼都能做，可是你到底能做些什麼呢？求職 者的這種心態可以理解，寫少了怕侷限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多準備幾

份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞着 這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。另外一點，畢業生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至於向戰略管理 這樣大的事情，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘説明中寫明應聘的崗位， 只看專業，專業對口，不論你是否有這個求職意向，都會考慮。在我們看來，畢業生可塑 性極強，一個畢業生被錄用後，我們會對其進行一年左右入職培養，把他改造成我們需要 的人才，所以對於畢業生的求職意向，一般不太關注。3、教育背景/學習經歷：這一點沒什麼説的，只提兩點。一是有些畢業生會把自己中學的 學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。二是一些畢業生在校可能參加過一些相關 技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。4、工作經驗/社會實踐：一般來説，應屆畢業生沒什麼工作經歷，所以在招聘過程中，我們 不是很強調這一點。至於社會實踐，你可以把你在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學 生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細寫，不要只 説個大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太詳細，你應該把 在辯論賽中做了哪些工作、發揮了什麼作用簡單説一下。切記一點，這部分簡歷不能隨便 亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。我在招聘過程 中遇到過這樣一個畢業生，説自己在陝西某集團的重組過程中，做過資產評估。這讓我們 很感興趣，問了幾個問題，那個畢業生含糊地説了一通之後，終於承認，自己只不過是幫 導師編了幾個表、排了個版而已。最常見的情況，就是畢業生會寫上自己擔任學生會幹部，很少看到沒當過的。這就讓人懷 疑其真實性。不過也有特例的，我曾經就碰到過這樣一份簡歷，附着一張學生會幹部任職 證明，且不説這份證明的含金量有多高，至少學生會的那個印章比你空口一説可信多了。另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，不要鬍子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺 得重要的要寫在前面，不要沒個主次。5、課程：畢業生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什麼條理性，我們看起來也比較亂比 較煩，往往對畢業生學過的課程沒什麼系統的認識。建議畢業生最好把自己的課程分下類。 比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟 類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目瞭然了，更有針對性。畢業生列課程時，要 挑出與應聘職位相關的課程，不要學過的課都給寫上。我見過一份簡歷，連自己軍訓都寫 上了，這就對你應聘的職位沒什麼幫助，我們又不是招保安的。6、計算機、外語水平：一般來説，我們不要求畢業生計算機過級，即使你過級了，也未必 計算機如何了得，而且計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你 一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外語水平要求過四級，這是一個硬 指標，我個人認為完全沒有必要這樣要求，大學生英語幾級，並不能反映這個學生真實英 語水平，不過沒辦法，行裏就這麼規定。很多畢業生在寫英語能力時，常用的字眼是良好 的聽説讀寫能力。這是個很模糊的概念，你應該説的具體些，比如能和外國人自由交流或 在某比賽中獲得什麼獎項。這樣寫會使你更具競爭力，也會讓我們更能也解你到底良好到 什麼程度，所以説寫簡歷切忌那些空洞的詞語。7、獎勵/證書/科研成果：凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀幹部等。證書，比如 注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機會。這也是許多在校生為什麼熱衷於考證。象注 會這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。我面試的 時候，有個畢業生説自己注會過了三科，我問他為什麼沒在簡歷上寫這些事情，他説覺得 沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把你自己的優勢給

抹殺了。科研成果，把你的畢業論文或發表過的文章寫上就行了，我們也不會期望畢業生 能有什麼科研成果的。8、特長/愛好：很多畢業生在這裏會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、 辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業生太優秀了， 幾乎沒什麼缺點，是個不可多得的人才。其實，告訴你吧，對於這樣的特長字眼，我們很 少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的後面舉個簡單的例子證明一 個，比如，你説自己組織能力強，你可以説自己獨立組織了某某活動，在系裏反響很好， 受到了學校表揚等等。那些與工作相關的特長一點要展開寫，比如你説自己寫作水平好， 你可以説自己非常擅長寫應用文、各種報告等，這樣比你只説自己寫作水平好，讓我們誤 你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關的特長、愛好你 不要寫，你説你喜歡足球，我們並不會給你準備個足球場，再比如你説自己愛唱歌，我們 不是招歌唱家或辦KTV，這些特長、愛好都是需要你以後在工作中有機會展示的，而不是 在簡歷中，寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。英文求職信、英文簡歷：如果不是外企或某個公司有特殊要求，這個可以不附，我們在 聘的時候就不要求求職者附英文簡歷。我本人英語水平不高，而且很多畢業生的英文簡歷 寫得也不是太高明，感覺很多都是找個翻譯軟件翻過來的，很生硬。如果你寫英文簡歷， 一定不要有拼寫錯誤或語法錯誤，最好找個懂英文的幫你潤色一下。學校推薦信、成績單：推薦信，我個人認為不過就是蓋了學校公章的白紙，上面的內容， 很多並不是學校寫的，多是學生自己編的，找同學代寫的，學校只是盡了個蓋章的義務。 成績單一定要有，不是説看你考試考了多少分，你考60 分我們不會認為你的成績低，你考 90 分，我們也不會認為你的成績高，系與系不同，專業與專業不同，科目考試的難度也不 一樣，所以沒有可比性。我們要求你附成績單，主要是看你是否有補考科目。這也可以從 一個側面看出你的學習態度和努力程度，如果你有過掛科的歷史，成績單就不要附了。各種證書複印件：這個也用不着，我們在面試通過以後，會要求你們出示證書原件的，不 比那複印件更有説服力？現在的PS 高手太多，我曾經見過一份被PS 出來的英國某會計類 考試證書，做得很象真的一樣。至於其他的如學校簡介、專業簡介，你更沒有必要寫，如果我們對你的學校不是很瞭解， 會在面試時詢問的，如果你把你學校説得好好，而我們卻沒聽過，你那些説詞就很難有説 服力了。總結一下，寫簡歷要注意的事項：1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓我們覺得 是在填表格。2、簡歷要突出重點，你最想傳遞的信息一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。4、用事實説話，空洞的詞語少寫。