怎樣打造一份精品的簡歷

簡歷寫得好,就有望得到用人單位的青睞,否則就可能被打入冷宮。那關於打造一份優秀的簡歷方法有哪些呢?下面是本站小編為你整理的打造一份優秀簡歷的編寫技巧，希望對你有幫助。

　打造一份優秀簡歷的寫作技巧

一、簡歷也是"眼球經濟"

簡歷的一個重要目的就是要儘可能地使招聘單位對你產生注意力和發生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產生信任感或讚賞。如果你的簡歷別人看了之後覺得平平淡淡，將它扔在一邊，那麼你將會失去非常重要的面試機會。

二、簡歷瞄準一個"靶子"

簡歷一定要有針對性，你其他方面的條件再好，但你不善於賣種子，不善於與人溝通，照樣提不起市場部的興趣來。病急亂投醫是不行的，有的同學妄想一份簡歷投遍天下，這是不可取的。簡歷只是一個機遇或者一張門票，目的在於引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。沒有針對性恐怕難以完成你的第一步。

有的人認為，簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是自己工作經歷、所受教育學歷、能力的描述。其實並非如此，你的簡歷必須能夠經得起考驗，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機會接受面試的人之列。那麼你就必須在簡歷內容的篩選上費點時間。

説起簡歷內容，是不是就可以編選事實而弄虛作假呢?必須要記住：一定要實事求是，切忌弄虛作假。

三、簡歷也要穿"時裝"

縱觀以往同學設計的簡歷，他們中很多人都把自己的簡歷做得很厚，像一本書一樣，他們似乎認為，簡歷越全越厚就越能吸引人的注意力。事實上招聘單位主管部門用於閲讀簡歷的時間不會超過幾分鐘。若是寫得太長太細，可能會使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不乾脆利落，甚至會感到厭煩，放在一邊。但這個問題也應該辯證地來看，比如，曾有這麼一個同學，學的是檔案專業，她很想去南方一家大型的報社工作，但是此報社一般只招新聞系的同學。她沒有放棄，在簡介上花了很大的功夫，她將自己在上學和實習時發表的所有作品都整理出來，編成一本小冊子作為她的簡歷的一部分，結果，用人單位看了她的簡歷之後很高興，她也如願以償。

四、E-mail發簡歷，求快也求準

1、註明申請職位。

在發簡歷的時候，應該註明申請的是何職位，並要清楚自己能否勝任。這樣對方會認為你認真瞭解了公司並對自己有一個清醒的認識。在發送簡歷的過程中應注意不要用附件形式發送簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

2、格式簡單明瞭。

用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡單明瞭重點突出。因為公司只看他們最感興趣的部分。另外一個好辦法就是把你的精美簡歷放在網頁上再把網址告訴公司。

3、求職信不可省略。

為了讓公司瞭解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候都應該寫一份求職信並同時發出。

4、關鍵詞很重要。

求職信中有關鍵詞也是很重要的，有的公司會通過搜索關鍵詞來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件裏創建並保留一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他職位。

最後你應該注意的是求職信和簡歷都要用文本形式(txt)來寫，這樣可以用一些符號來突出重點，如："+""-""。"等。

五、英文簡歷怎麼寫

首先是個人資料部分(PERSONALDATA)，包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。

第二部分為教育背景(EDUCATION)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是説，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起。另外，大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列説明。

第三部分工作經驗(WORK EXPERIENCE)，在時間排列順序上亦遵循由後至前這一規則。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實際工作經驗，所以，提及自己"工作時的培訓(ONTHEJOBTRAINING)"，不失為一個聰明的做法。

第四部分所獲獎勵和作品(PRICE&;PUBICATION)，將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。

第五部分自己感興趣的領域(INTRESTEDFIELD)，將自己的工作意願展示給潛在僱主，對於大多數求職者，尤其是搞技術或研究工作的求職者，這一點必不可少。同時，隨着分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意願，對僱主來講，也同樣具有積極的意義。

六、簡歷七個"不合格"

個人簡歷除了具備簡短明瞭、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特徵外，還要在寫作中注意避免以下現象：

1、簡歷內容不精練、表達不切題意。

2、過於簡單。

簡歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

3、條理不清。

簡歷的佈局不合理，前後結構層次混亂、邏輯重複。

4、字跡不清楚，打印或複印不規範、質量差。

5、稀奇怪異。

簡歷中用的詞彙稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

6、工作意向不明確。

求職者沒有表明自己喜歡什麼工作，也沒有説明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

七、簡歷拒絕"槍手"

現在網上有不少專業製作簡歷的服務，一些求職者為了獲得更多的面試機會而請“搶手”代寫簡歷。其實專業人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規範，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業人員寫的難免會墨守成規或者千篇一律，創新不夠，特色方面不夠。

求職者可以根據自己的實際情況，自己先起草，然後再請有經驗的專業人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業性、吸引力等方面提些意見。