寫簡歷絕不能陷入的6大雷區(3)

雷區5：在簡歷中包括進你所從事的每一份工作很重要

例證：趙雅開始寫了一份7頁的簡歷，包括了過去26年來的工作信息，還列上自己的興趣和愛好以作參考。她一點也沒有意識到自己的簡歷讓僱主看了感到有點煩。直到遇上一個職業諮詢員把她的簡歷批評了一通，告訴她將它縮為兩頁紙才罷。從此以後，她在未來僱主的眼裏才有了吸引力，很快找到了一份喜愛的工作。

討論：簡歷的目的是為了激發起人們閲讀和了解的興趣，從而邀請你去面談。不要把和你現在的工作關係不大的前期工作都一古腦兒地向對方傾訴，只要把最近十年來的工作經歷寫進去就行了。

那麼，有哪些東西是應該包括進去的呢？注意以下四點：

第一，如果你過去的經歷和你正在申請的工作有關，不妨把它寫進去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學費，曾在一家百貨公司做過店員。這是一個很好的主意，如果僱主想找一位銷售經理或商店助理，很可能會中意在零售業哪怕是有過短期的工作經驗的人。

第二，在另一種情況下，一個申請初級管理位置的求職者，若有過管理人的經驗，哪怕是在15年前，他也會比其他沒有管理經驗的人多一點優勢。只要你用心提及，僱主總會看到你的管理經驗的價值。

第三，如果這是你中學或大學畢業後的第一份工作，尚沒有全職工作的經驗，那就要寫一寫你的兼職和臨時性的工作。你也可以列出一些志願者的工作，尤其是當它與你的職業領域相關時。

第四，對那些有過幾次工作經驗，或是和同一僱主共事多年的年長的求職者來説，再在簡歷上追溯25年前的工作經歷顯然沒有必要了，只要加上這麼一條陳述，比方説：“做上述工作以前還做過會計主管、預算分析員以及成本會計職員”，這就足夠告訴對方你曾擔任過其他職務並有成熟的責任感。如果招聘者想要更多的信息，會當面來問你。

在簡歷上要專注於你不得不寫的那些信息。用適當的事例來告訴僱主你曾經為這份工作做過哪些準備性的事情。僱主會明白每一個人都是從某一處來起步的。

最後還應當聽聽一位人力資源管理經理的話：“我喜歡看那些短而精的簡歷，讓我對求職者過去所做的工作充滿了好奇感。而一份超過兩頁的簡歷常常有些不必要的失誤。其實只要求職者抓住事實進行簡潔的陳述，他們就能獲得面試機會。”

真相：簡歷上的信息太多，讀它的人想要約你面談的興趣就會大大降低。

雷區6：在簡歷上附上照片很有創意

例證：李丹曾經深信一張迷人的照片會增加她獲得面試的機會。然而這樣做了以後她卻沒有得到任何迴音，幾個月後她才明白為什麼。她認識一個正好在她申請的公司的人力資源部工作的人，那人告訴她公司的人看到她的照片時是如何反應的。很不幸，那張性感的照片很快就讓他們排除了給她面試的機會。

當喬剛遞上一張照片後也遇到了同樣的結果，但起因卻不一樣。因為他在照片上顯得軀體過於龐大，並且照片上帶着下午時分的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺，使他顯得感情脆弱而又不注意自己的外表。未來的僱主因而覺得他不適合那份工作，對他沒有興趣。

事實上，這兩個求職者本來都具備符合工作的資格條件，但卻因為一張照片而不慎丟了機會。因此，讓面試者在見到你之前先去猜想你的相貌吧。保留一份對你的期待，他們會更有興趣來面試你。不要理會那種庸俗的説法：“一張照片勝過千言萬語。”因為這張照片不是用來放在家中的相框裏，或擺在什麼顯眼的位置供人欣賞的。

討論：誰知道你的照片會引起僱主什麼不愉快的回憶或聯想呢？不如保持神祕感。直到他願意和你面談時，才讓僱主基於你的技能、工作經驗和教育背景來作出最初的判斷，而不是基於你的相貌。因此在簡歷中只應該包括那些與工作有關的事實，來給對方留下最初的印象。

也許你認為一張照得不錯的照片會給面試者留下好感，從而幫助你獲得面試機會。但不妨考慮一下這些相反的可能性：你的照片也許令面試者想起了她讀六年級時坐在她身後的一個討厭鬼，每次考試時總要踢她的椅子腿來干擾她專心考試，讓她又氣又恨。

或許你自認為很迷人的嘴角翹起來的微笑，讓招聘代理人記起了在一次低年級的學生舞會上，那個在最後一分鐘拒絕了他的邀舞、把他晾在當場的女生。想想這些你永遠也意料不到的可能性吧，你就會明白多一事不如少一事的道理了。你的照片也許顯得太胖、太瘦、太嚴肅或是太激動、顏色太深或太淺，甚至看上去太性感。

真相：如果你隨簡歷附上照片，僱主剔除你的可能性反而會增大。