求職信6點不能範的錯誤寫法(精選多篇)

第一篇：寫求職信的錯誤不能犯

求職者寫了求職信但往往得不到想要的效果是因為什麼呢？如何確保投出的求職信有迴音？知道求職信哪裏犯了錯嗎？請閲讀本站提供的寫求職信不能犯的錯誤。

一、羞於列出自己的成就

成功是屬於那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝，首先必得學會推銷自己。但勇於列出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用誇大不實的陳述，免得引起企業主的反感。

二、列舉太多不相關的信息

寫求職信函的最初及最終目的在於推銷自己，因此一些個人的大學求學過程、興趣以及個人的觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。因為列舉太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點，分散僱主的注意力。

三、重複太多

不要一再地重複一些形容詞 ，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個詞彙用到第二次時，找新的表達語彙。

四、在信中一再提及介紹人

不管你應徵什麼職務，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此並不需要特別在信中一再提及介紹人。除非僱主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。

五、批評前任主管或僱主

一味批評前任僱工或主管的不是，人多數的企業 主咸認為是求職人忌，不管是求職信或是面談時都應儘量避免。

六、提出有關個人隱私、或是完全不相關的資料

在這裏，不必提和所應徵工作不相關的事情，例如不必提及個人宗教信仰、婚姻狀況或是個人有幾個孩子。因為無論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關。企業主管不會注意這些事情，相反的，可能還會 覺得你三姑六婆、宂言太多，而予以淘汰。

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小細節打造經典求職信 求職信的毛病 寫好求職信的四個要點

第二篇：寫求職信不能犯的錯誤

對僱主而言, 求職信函就是代表求職者本人, 內容除了要簡短.切中主題.根據僱主需求來剪裁經歷外,還要説明個人對這份工作的興趣,同時應強調個人學習經歷與所要應徵的工作多麼適合;此外,根據"求職?暫借一下"一書指出,還要小心以下六點不當的撰寫方式, 以免功敗垂成。

一、羞於列出自己的成就

成功是屬於那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝，首先必得學會推銷自己。但勇於列出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用誇大不實的陳述，免得引起企業主的反感。

二、列舉太多不相關的信息

寫求職信函的最初及最終目的在於推銷自己，因此一些個人的大學求學過程、興趣以及個人的觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。因為列舉太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點，分散僱主的注意力。

三、重複太多

不要一再地重複一些形容詞 ，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個詞彙用到第二次時，找新的表達語彙。

四、在信中一再提及介紹人

不管你應徵什麼職務，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此並不需要特別在信中一再提及介紹人。除非僱主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。

五、批評前任主管或僱主

一味批評前任僱工或主管的不是，人多數的企業 主咸認為是求職人忌，不管是求職信或是面談時都應儘量避免。

六、提出有關個人隱私、或是完全不相關的資料

在這裏，不必提和所應徵工作不相關的事情，例如不必提及個人宗教信仰、婚姻狀況或是個人有幾個孩子。因為無論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關。企業主管不會注意這些事情，相反的，可能還會 覺得你三姑六婆、宂言太多，而予以淘汰。

第三篇：撰寫求職信不能犯的錯誤

當用人單位翻閲你的材料時，第一個看到的就會是你的求職信。你不應犯以下所列出的九個錯誤，這樣才能給僱主們留下一個比較持久的好印象。

錯誤一：含糊不清

如果你是在招聘廣告上看到招聘信息，你就應該在求職信中指名你應聘的具體職位。看你求職信的人可能同時在看上百封應聘不同職位的求職信。確保你求職信上的所有內容都是用來支持你是怎樣符合僱主的特定需求的。

錯誤二：使用語氣較弱的開頭(請幫助宣傳好範文 網：)

在撰寫求職信時，求職者們總是不知道怎麼去寫開頭。正因為如此，求職信的開頭往往缺乏力度，無法吸引讀者的興趣。來看看下面的例子：

ÿ 軟弱無力的開頭：請考慮錄用我來作為你們所招聘的銷售代表。

ÿ 更好的開頭：你需要一個表現優異的銷售代表，而我三年來擁有上百萬銷售業績的表現證明了我是一個頂尖的銷售代表，十分符合你的需求。

錯誤三：忽略了你最大的賣點

一封求職信就是一封要把作為求職者的你推銷出去的銷售信件。就像簡歷一樣，它需要激發起人們對你的興趣，並且給出邀你來參加面試的理由。成功的求職信要強調你最大的成就，也要包括從過去一系列工作中所提煉出來的富有創造性的副標題。比如：

你的需求：溝通技巧。

我的優勢：五年的公眾演講經驗，對於執行報告深刻的理解。

你的需求：需要很強的計算機知識。

我的優勢：熟練操作所有微軟辦公室軟件，在網頁和網站開發設計上也有所專長。

錯誤四：過多地使用“我”

你的求職信不是你的自傳。你應該將重點放在怎樣迎合僱主的需求，而不是你的人生故事。特別是在一句話的開頭，儘可能不要使用“我”這個詞，以免給別人留下你以自我為中心的印象。

錯誤五：求職信太長

如果你的求職信超過一頁，別人會讀得昏昏欲睡。一封成功的求職信精簡但卻引人入勝，並且也不會花掉讀者很多時間。

錯誤六：逐字重複你簡歷上的內容

你的求職信不應該重複你簡歷上的內容。你應該換個方式來陳述你的求職信，這樣才不會使簡歷和求職信相互影響。可以考慮用求職信來講述一個簡短的故事，比如“我最艱難的銷售經歷”或是“我遇到的最大的技術困難”。

錯誤七：每封求職信都一樣

如果你申請了許多類似的職位，很可能你認真寫了一封求職信，然後用它來申請很多個職位。這樣做沒問題，但是前提是每封求職信都不能完全一樣。別忘了修改公司名稱，職位和聯繫人的信息——如果瓊斯先生被寫成了史密斯女生，他不會對你有好印象的。

你的求職信應該要感謝讀者的時間與關照。

錯誤八：以被動的方式結尾

如果有可能的話，你要把自己的未來攥在自己的手裏，告訴對方你還會聯繫他，而不要讓對方來聯繫你。你可以這樣寫：過幾天我會打電話來回答你任何初步的問題。同時你也可以打我電話，我的電話是：(6666)666666666。

錯誤九：沒有簽名

簽上你的名字是一種合時宜的商務禮儀(同時也表明你很注意細節)。但是，如果你是通過郵件的形式投遞你的求職信和簡歷，或許就沒必要簽名了。

第四篇：畢業生求職信不能犯的六大錯誤

對僱主而言，函就是代表求職者本人，內容除了要簡短.切中主題.根據僱主需求來剪裁經歷外,還要説明個人對這份工作的興趣,同時應強調個人學習經歷與所要應徵的工作多麼適合;此外,根據"求職?暫借一下"一書指出,還要小心以下六點不當的撰寫方式，以免功敗垂成。

1、羞於列出自己的成就

成功是屬於那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝，首先必得學會推銷自己。但勇於列出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用誇大不實的陳述，免得引起企業主的反感。

2、列舉太多不相關的信息

寫 函的最初及最終目的在於推銷自己，因此一些個人的大學求學過程、興趣以及個人的觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。因為列舉太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點，分散僱主的注意力。

3、重複太多

不要一再地重複一些形容詞 ，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個 用到第二次時，找新的表達語彙。

4、在信中一再提及介紹人

不管你應徵什麼職務，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此並不需要特別在信中一再提及介紹人。除非僱主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。

5、批評前任主管或僱主

一味批評前任僱工或主管的不是，人多數的企業 主咸認為是求職人忌，不管是 或是面談時都應儘量避免。

6、提出有關個人隱私、或是完全不相關的資料

在這裏，不必提和所應徵工作不相關的事情，例如不必提及個人宗教信仰、婚姻狀況或是個人有幾個孩子。因為無論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關。企業主管不會注意這些事情，相反的，可能還會 覺得你三姑六婆、宂言太多，而予以淘汰。

第五篇：求職信的6個錯誤撰寫方式

一、對僱主而言，求職信函就是代表求職者本人，內容除了要簡短.切中主題.根據僱主需求來剪裁經歷外,還要説明個人對這份工作的興趣,同時應強調個人學習經歷與所要應徵的工作多麼適合;此外,根據"求職?暫借一下"一書指出,還要小心以下六點不當的撰寫方式，以免功敗垂成。

二、成功是屬於那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝，首先必得學會推銷自己。但勇於列出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用誇大不實的陳述，免得引起企業主的反感。

三、寫求職信函的最初及最終目的在於推銷自己，因此一些個人的大學求學過程、興趣以及個人的觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。因為列舉太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點，分散僱主的注意力。

四、不要一再地重複一些形容詞 ，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個詞彙用到第二次時，找新的表達語彙。

五、不管你應徵什麼職務，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此並不需要特別在信中一再提及介紹人。除非僱主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。

六、一味批評前任僱工或主管的不是，人多數的企業 主咸認為是求職人忌，不管是求職信或是面談時都應儘量避免。

在這裏，不必提和所應徵工作不相關的事情，例如不必提及個人宗教信仰、婚姻狀況或是個人有幾個孩子。因為無論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關。企業主管不會注意這些事情，相反的，可能還會 覺得你三姑六婆、宂言太多，而予以淘汰。