某鎮200某年工作要點(精選多篇)

第一篇：法院某年工作要點

一、年工作目標

（）審結案件的調撤結案率提高。本站版權所有，全國公務員共同的天地!（）杜絕因審判作風、審判質量問題產生的上訪，有一件當事人有理訪的，不能評先進，晉級也將受影響。

（）完成全年執行指標，有一件執行錯案的，不能評先進，晉級受影響。

達到“四無”標準，即無枉法裁判案件

，無超審限案件，無因工作失誤導致的重大上訪案件，無違法違紀案件。

（）儘量做好判後説服宣傳工作，防止無理訪的發生。

二、年工作重點

（一）充分發揮審判職能作用，為我市中心工作提供優質的司法服務和有力的司法保障。

、為加快棚户改造提供優質法律服務工作，研究制定“加強關於涉及棚户區改造審判工作的規範意見”等服務對策。蒐集、整理實踐中存在的疑難法律問題、相關法律法規和有關政策文件，為九台新區建設提供有力的司法保障。

、繼續集中精力解決涉及國企破產和改制過程中發生的重點難點問題。

、進一步完善服務措施，提高服務效果。明確服務重點，增強法官的責任意識和主動意識，使審判工人的指導思想和行為與經濟發展需求更一致。

（二）進一步改善審判作風，切實解決當事人和百姓反映多年的生、冷、硬、橫、頂、推、拖等問題。

、設審判作風監督卡，由院考評辦制定審判作風考評的具體內容和標準，作為審判業務考評的一項內容。

、聘請審判作風監督員，監督法院法官審判作風及其他方面的問題。

、開展明察暗訪活動，不斷改善法院廣大法官的工作作風。

、完善各種便民措施，切實解決訴訟難題。充分利用立案、信訪等窗口單位的工作職能，為當事人和訴訟羣眾提

供優質、便捷、文明的訴訟服務。

、提倡做耐心細緻的思想教育和法律宣傳工作。要求法官更多地用調解方式處理糾紛化解矛盾，平息糾紛。

（三）進一步提高審判和執行質量，真正做到定紛止爭，案結事了。

、細化審判質量標準，把審判質量考評引入審判水平考評。把每個合議庭人員的案件調撤結案數、服判數、上訴維持數、上訴改判數、申訴再審數、上訪數作為衡量審判質量的指標，對完成不好的實行告誡、下崗培訓等措施。

、加強業務處自身的業務建設。開展有針對性的調研活動，年內開展優秀審判長、優秀裁判文書、優秀案例評比活動。

、繼續完善審判委員會工作制度，加強審判委員會對審判業務的指導和審判工作經驗的總結。要配備一名專（兼）職審判委員會委員和一名專（兼）職祕書負責日常工作，定期編髮《審判委員會工作簡報》。要相對控制審判委員會研究案件的數量。調整審判委員會委員。

、注重執行工作效果，促進建設“信用九台”、“和諧九台”。建立執行聯席會議機制和執行威懾機制，對具有執行能力的被執行人，通過媒體公佈名單，限制其消費。切實落實“八個嚴禁”的要求，對執行中止、終結、異議審查、債權登記、款物管理等都要建立具有針對性的規範措施。

、創新涉訴信訪工作機制。建立完善判後(轉載請註明來源)答疑制度等形式認真做好息訴工作，結合涉訴信訪出現的新情況、新問題、繼續認真落實信訪領導責任和首訪負責制，加強對誘發涉訴信訪因素的分析排查，提高初訪接待成功率，防止和減少重訪纏訪，依法解決有理訪，疏導無理訪，制裁違法訪，特別要增強應對信訪突發性事件的能力，防止矛盾激化。

（四、）加強隊伍建設，進一步提高法官素質，落實法官職業化建設的要求。

、結合開展“規範司法行為，促進司法公正”活動和開展大討論，走進百姓生活，增強為民意識。以各黨支部為單位，聯繫一户破產企業或困難企業的下崗職工，所審判工作，與維護社會穩定、維護合法權益結合起來。

、增強業務培訓的針對性和實效性，提高法官的業務素質。派出人員參加上級法院有關培訓或理論研討的，回來後都要舉辦一次全院性的業務講座，擴大培訓效果。本站版權所有，全國公務員共同的天地!

、政治處要加強法官職業道德教育，不斷提高法官職業道德水平。由政治部門牽頭，制定方案，在全市法院開展“學習先進，落實司法為民”活動。

、加強黨風廉政建設。嚴格依據教育、制度、監督三位一體的懲防機制要求，重心前移，加強防範，在點滴養成、素質培訓、管理細化等基礎建設上下功夫。加強對舉報材料的分析，對社會形象不佳的法官，堅決採取組織措施，調離重點崗位。

三、年工作保障措施

（一）在全市法院開展“樹立社會主義法治理念，‘落實公正司法一心為民’指導方針”大討論活動。利用三月份一個月時間。具體活動方案由政治處統一制定，統一部署，兩級法院同步進行。

（二）進一步加強領導班子建設，強化領導責任。院長將分別與各分管院長和各部門負責人簽訂工作目標責任書

，以此作為領導幹部工作績效考核的依據。同時繼續實行已有的黨風廉政建設責任制和領導幹部引咎辭職規定等責任制度。此項工作由辦公室、監察室、考評辦共同負責。

（三）進一步完善考評機制，科學公正準確地評價每個崗位每個人的工作實績。依據工作分階段對工作人員分類做出考評。每位審判長年內必須有一篇理論研究文章或調研報告，每位合議庭成員

年內必須有一份案件，在本院《長春審判》以上級別的內部發行或公開發行的法學刊物上發表，否則，按沒有完成審判任務處理。完善落實各種考評的罰責，年終按考評結果兑現。此項工作由考評辦負責，三月底拿出各項考評標準，廣泛徵求意見，報院黨組和審判委員會研究確定後，正式施行。

（四）進一步加大獎勵激勵力度，獎懲分明，弘揚典型，樹立正氣。建立獎勵激勵機制，精神獎勵與物質獎勵結合，加大對調研成果及宣傳、信息的獎勵力度。繼續實行違法審判責任追究制度。對兩級法院湧現出來的優秀法官代表，要加強宣傳。

（五）進一步加強司法宣傳，樹立法官新形象。健全新聞宣傳機構，設立法院新聞發言人，引導新聞媒體宣傳法院“公正司法、一心為民”的主旋律。今年市院精心製作的電視專題節目《百姓與法》將與全市人民見面，我院法官要支持關心這個欄目，踴躍參與。各業務庭必須有一篇宣傳文章在報刊發表，否則視為庭長沒有完成崗位責任制，庭室和庭長取消評先資格。對在報刊上發表宣傳文章的個人，院裏每篇長春市級獎勵元，省級獎勵元，國家級的獎勵元。並在提職晉級上優先考慮。

（六）進一步增強法官的凝聚力，充分調動各部門所有人員的工作積極性。實行法官每年體檢制度、幹部休假制度，進一步改善辦公條件。

第二篇：法院某年工作要點

一、年工作目標

（）審結案件的調撤結案率提高。本站版權所有，全國公務員共同的天地!

（）杜絕因審判作風、審判質量問題產生的上訪，有一件當事人有理訪的，不能評先進，晉級也將受影響。

（）完成全年執行指標，有一件執行錯案的，不能評先進，晉級受影響。

達到“四無”標準，即無枉法裁判案件，無超審限案件，無因工作失誤導致的重大上訪案件，無違法違紀案件。

（）儘量做好判後説服宣傳工作，防止無理訪的發生。

二、年工作重點

（一）充分發揮審判職能作用，為我市中心工作提供優質的司法服務和有力的司法保障。

、為加快棚户改造提供優質法律服務工作，研究制定“加強關於涉及棚户區改造審判工作的規範意見”等服務對策。蒐集、整理實踐中存在的疑難法律問題、相關法律法規和有關政策文件，為九台新區建設提供有力的司法保障。

、繼續集中精力解決涉及國企破產和改制過程中發生的重點難點問題。

、進一步完善服務措施，提高服務效果。明確服務重點，增強法官的責任意識和主動意識，使審判工人的指導思想和行為與經濟發展需求更一致。

（二）進一步改善審判作風，切實解決當事人和百姓反映多年的生、冷、硬、橫、頂、推、拖等問題。

、設審判作風監督卡，由院考評辦制定審判作風考評的具體內容和標準，作為審判業務考評的一項內容。

、聘請審判作風監督員，監督法院法官審判作風及其他方面的問題。

、開展明察暗訪活動，不斷改善法院廣大法官的工作作風。

、完善各種便民措施，切實解決訴訟難題。充分利用立案、信訪等窗口單位的工作職能，為當事人和訴訟羣眾提

供優質、便捷、文明的訴訟服務。

、提倡做耐心細緻的思想教育和法律宣傳工作。要求法官更多地用調解方式處理糾紛化解矛盾，平息糾紛。

（三）進一步提高審判和執行質量，真正做到定紛止爭，案結事了。

、細化審判質量標準，把審判質量考評引入審判水平考評。把每個合議庭人員的案件調撤結案數、服判數、上訴維持數、上訴改判數、申訴再審數、上訪數作為衡量審判質量的指標，對完成不好的實行告誡、下崗培訓等措施。

、加強業務處自身的業務建設。開展有針對性的調研活動，年內開展優秀審判長、優秀裁判文書、優秀案例評比活動。

、繼續完善審判委員會工作制度，加強審判委員會對審判業務的指導和審判工作經驗的總結。要配備一名專（兼）職審判委員會委員和一名專（兼）職祕書負責日常工作，定期編髮《審判委員會工作簡報》。要相對控制審判委員會研究案件的數量。調整審判委員會委員。

、注重執行工作效果，促進建設“信用九台”、“和諧九台”。建立執行聯席會議機制和執行威懾機制，對具有執行能力的被執行人，通過媒體公佈名單，限制其消費。切實落實“八個嚴禁”的要求，對執行中止、終結、異議審查、債權登記、款物管理等都要建立具有針對性的規範措施。

、創新涉訴信訪工作機制。建立完善判後答疑制度等形式認真做好息訴工作，結合涉訴信訪出現的新情況、新問題、繼續認真落實信訪領導責任和首訪負責制，加強對誘發涉訴信訪因素的分析排查，提高初訪接待成功率，防止和減少重訪纏訪，依法解決有理訪，疏導無理訪，制裁違法訪，特別要增強應對信訪突發性事件的能力，防止矛盾激化。

（四、）加強隊伍建設，進一步提高法官素質，落實法官職業化建設的要求。

、結合開展“規範司法行為，促進司法公正”活動和開展大討論，走進百姓生活，增強為民意識。以各黨支部為單位，聯繫一户破產企業或困難企業的下崗職工，所審判工作，與維護社會穩定、維護合法權益結合起來。

、增強業務培訓的針對性和實效性，提高法官的業務素質。派出人員參加上級法院有關培訓或理論研討的，回來後都要舉辦一次全院性的業務講座，擴大培訓效果。本站版權所有，全國公務員共同的天地!

、政治處要加強法官職業道德教育，不斷提高法官職業道德水平。由政治部門牽頭，制定方案，在全市法院開展“學習先進，落實司法為民”活動。

、加強黨風廉政建設。嚴格依據教育、制度、監督三位一體的懲防機制要求，重心前移，加強防範，在點滴養成、素質培訓、管理細化等基礎建設上下功夫。加強對舉報材料的分析，對社會形象不佳的法官，堅決採取組織措施，調離重點崗位。

三、年工作保障措施

（一）在全市法院開展“樹立社會主義法治理念，‘落實公正司法一心為民’指導方針”大討論活動。利用三月份一個月時間。具體活動方案由政治處統一制定，統一部署，兩級法院同步進行。

（二）進一步加強領導

第三篇：200 華為99年管理工作要點

99年管理工作要點

經歷了十年的艱苦努力，公司已初步建立起綜合平衡發展的管理思想體系，在此基礎上，提出99年工作要點：

1、繼續加強研發、營銷、管理體系的系統的建設性的均衡發展。建立和完善統一、合理、平衡，不斷強化公司整體核心競爭力和以責任結果為導向的價值評價體系。

2、要堅持以流程優化為主導的管理體系的建設。不斷地去優化非增值流程與增值流程，不斷改良，不斷優化，無窮逼近合理。小改進、大獎勵，是我們長期堅持的方針。

部門主要負責人的建設性責任，就是不斷地聽取實踐者與周邊合作者的意見與建議，結合國際慣例，不斷地與領導羣體、專家羣體、操作執行羣體共同研討、審定具體流程環節的優化。並認真、細緻、實事求是地作好推行工作，同時在推行中，繼續不斷的總結提高。永遠要注意與公司總體目標流程的符合，注意與周邊流程的協調。減人、增產、增質、增效，以及核心競爭力的提高，是我們考核各級幹部能力的主要指標。

3、堅持從有實踐經驗、有責任心、有技能且本職工作做得十分優秀的員工中選拔、培養骨幹。重視後天的學習與進步，重視個人的實際才幹的增長。個人永久性的標記（學歷、職稱、社會榮譽……）僅僅是個參考。

要幫助那些有貢獻、有能力、責任心與敬業精神強的員工，進行

管理技能培訓，提升他們的內涵，使他們獲得更多的進取機會。各級部門一定要注意，虛報、浮誇、報喜不報憂，文過飾非、掩蓋事實真象、泛泛空洞無物是一種不良的管理作風，我們要警惕這類幹部在沒有改正好之前被任用。繼續沒有改進的要調整崗位。

自我批判是掘鬆管理土壤，使優良管理紮根生長的好辦法。沒有自我批判能力的員工，不得再被提拔。三年後，凡是沒有自我批判能力和責任感的幹部，上至總裁，下至科長、工程師將會一律被免職。

4、公司將繼續完善委員會民主決策的建設。我們將推行在委員會授權下實行顧問、部門首長、行政助理相結合的日常工作管理方式。顧問的責任是監督部門的管理符合公司總目標，以及提出指導性意見；部門首長抓部門的組織與管理建設，部門副職協助首長抓好例行工作管理；行政助理重點抓好例外工作管理，並不斷將例外管理分解、轉化為例行管理，形成規範的管理流程。

5、加強幹部的民主作風建設，民主生活會應該成為公司制度化的溝通方式。公司及各部門都要聽得進來自內部與外部的批評，包括提意見方法不對的批評。聞過則喜，加快改進。

各級幹部的民主作風是在不斷地修煉中培育的，因此，各級幹部要努力學習，不斷的提高自己的內涵。

我們要團結一切批評過自己，而且批評錯了的人。在各級部門首長不能作到這一點時，各級幹部部門要挺身而出，作好疏導工作。一切批評別人的人，首先要按照你批評的標準來提高自己。要抱着鄭重的態度，實事求是，並提出如何改進的建議。當你要提意見時，自己

必須去查對事實，掌握事實的分寸，學習有關的管理與技能，提出如何解決問題，這也象自己脱胎換骨一樣的艱苦。任何不負責任的意見是空耗了別人的時間，當然正確的意見也不要怕打擊。不經磨難，何以成才。要忍受得了委屈，只要是真理，總會被時間檢驗。但當實踐檢驗是你錯了時，要丟得掉面子，不斷提高認識。為了公司的前進，個人應捨棄一切不良的習氣。

各部門對那些無中生有、捕風捉影、撥弄是非、愛閒言碎語的人，要給以幫助、批評與教育，要警惕這部分人還沒有改造好時，卻被選成了幹部。

公司不可能無限的改進職工的收入，也沒有能力作出承諾。一些美好都是共同去創造，你只有相信自己的努力，並且幫助與消除周邊的落後，才會預見公司的美好。

6、持之以恆的推行任職資格系統的建立、優化和完善。再用三年的時間建立起員工個人收入與公司整體效益聯繫浮動的價值分配製度。在效益好時要敢於擴張，共同負責；在受到挫折時，要共同忍受。通過這種張馳，把壓力傳遞到流程的每個環節與每一個員工。

7、堅決反對盜竊公司技術機密、商業機密與財物的惡劣行為；堅決反對員工的腐化，以及對周邊、他人的不尊重和盲目驕傲的不良習氣；反對在客户面前攻擊競爭對手，宣傳自己也要實事求是；反對不思進取的幼稚，一定要杜絕少年得志的不良習氣的漫延。儘管我們獲得了一定的成功，但與國際公司的管理比較來，還十分幼稚，有些地方還十分好笑，有什麼理由盲目驕傲。這些淺簿的驕傲，正在挖掘

華為的墳墓。要加強員工的品德與職業道德教育，使之成為一個真正的品格高尚的人。

8、一切員工在公司長期工作的基礎是誠實勞動和勝任本職工作。因此，學習、學習、再學習是永恆的任務。曾經對公司發展有過貢獻的員工，要加強自適應調整能力，包括加強心態的調整。競爭不能保護華為常勝不敗，華為又如何能長期保護不能使公司競爭力提升的要素。各級部門有責任幫助他們，培養他們，合理的疏導，但更重要的是內因起作用。他們有過貢獻尚且如此，那麼其他員工接受的挑戰將更加嚴峻。

各級管理部門要建立和完善績效考核體系。一定要實行定編、定員、定責、定酬的待遇制度，而且每年效益要不斷的提高。要劃分考核區、羣，通過組織對區羣的考核，區、羣負責人對員工的考核，把管理的矛盾交給區、羣部門首長。讓他們從為民請命，到為民請戰。通過矛盾的協調管理的下放與轉移，要清除一部分沉澱的員工。

9、要總結和複製成功的管理經驗。有人説華為最大的浪費是經驗的浪費，有一定道理。各級部門要將一些環節好的管理方法、經驗，通過案例化的總結出來，開放在網上，讓員工學習。也要把流程各環節的操作指導書寫出來，開放給使用者、管理者、監督者。要改變封閉式培訓的習慣，轉變為在流程操作過程中的言傳身教的導師制。優秀的導師是我們的幹部預備隊。

10、堅持以業務為主導，會計作監督的宏觀管理方法與體系建設。以業務為主導，就是按目標需求進行業務的最優化發展；以會計為監

督，是指各級幹部都要負有財經管理的責任，實行項目管理，加強核算與成本控制。這就是發展與制約相制衡的平衡管理。

99年對報廢、報損、報失、亂報，以及其他經濟失誤，要進行專項審計，明確事件的最終業務處理意見，以及追溯各段流程的責任。從而發現責任心強、能力強的員工，也可發現不負責任的幹部。落實責任要實事求是，聽取幹部申訴，但一定最後要有責任承擔者。我們不但要建立起一支強大的專業審計隊伍，而且全體幹部要參與審計工作，使控制與監督貫徹在全流程中。在控制有效的基礎上，將進一步把管理權力下放，提高運行速度與效率，從而進一步壓縮編制。

第四篇：某某市司法局20某某年司法行政基層工作要點

*****市司法局

20**年司法行政基層工作要點

各司法所、法律服務所：

20**年，全市司法行政基層工作的指導思想：全面貫徹黨的**大精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞市委奪取災後重建全面勝利、率先構建新型城鄉形態的工作目標，以強化基層司法所和基層法律服務所建設、工作創新為重點，充分發揮司法所和法律服務所的職能作用，為我市農村“四大基礎工程”工作的順利開展及建設災後重建樣板和實驗區示範提供優質高效的法律服務和強有力的法律保障，切實維護基層社會穩定，促進經濟社會發展。

圍繞這一總體思路和目標，着重做好以下工作：

一、整合資源，強化基層司法所建設，規範基層司法所管理，進一步推動司法所職能作用發揮

（一）整合資源，完善基層司法所網絡機制

20**年，全市各司法所爭取通過科學的部署和創新工作機制，協調各方社會資源，加強與鄉鎮、各有關部門聯繫，健全本所工作網絡，使司法行政法制宣傳、人民調解、社區矯正和安置幫教、法律援助等職能之間能夠協調運作，互相配合，形成合力，提升基層司法所地位，增強基層司法所工 1

作發展後勁。

（二）加強基層司法所建設

1.加強基層司法所隊伍建設。根據司法部、省司法廳關於司法所建設要達到“機構獨立、編制單列、職能強化、管理規範”的要求，各司法所要進一步理順體制，落實編制，充實隊伍，強化職能；要加強司法所工作人員思想政治建設和業務培訓指導工作，強化司法所人員的學歷教育，結合今年開展的“三項制度”活動，制定教育培訓、技能練兵、作風建設等工作計劃，使司法所能更好地圍繞政府中心工作為廣大人民羣眾服務。

2.加強基層司法所硬件設施建設。一是要保證司法所辦公用房規模；二是要落實司法所辦公用房配備；三是做到司法所外觀標牌、標識、上牆制度統一規範；四是司法所辦公室外除懸掛司法行政徽章、標牌外，不得懸掛其他任何標牌、標識。其餘司法所要積極協助本鄉鎮落實司法所重建工作,並按司法所標準化建設要求抓好辦公設施和辦公設備的配備。加快推進村一級司法行政工作站的設立，將基層司法所的各項職能向村、社區延伸，完善各項服務職能，提高服務質量。

（三）規範基層司法所管理

按照《***市基層司法所管理辦法》和《****市基層司法所考核辦法》的要求，通過對司法所採取目標考核、所長述職等方法，加強對基層司法所的管理，促使司法所充分發

揮司法行政工作“橋頭堡”作用和深入基層的優勢，貼近羣眾，為民服務。

一是完善檔案管理和制度上牆工作，做到檔案文號清楚。上牆的各項制度、辦事流程清晰明瞭。二是加強司法所人員反腐倡廉工作。對各司法所人員開展反腐倡廉教育，開通舉報熱線和設置舉報信箱，接受羣眾監督，對當事人的投訴做到事件有登記、有回覆。三是繼續開展司法所等級評定和規範化創建活動。四是建立所長年度述職制度。對存在組織觀念不強、工作能力差、司法所內部管理不規範、社會評價不高等問題的所長要進行誡勉談話直至免職。

（四）明確工作重點，發揮職能作用

結合農村“四大基礎工程”工作的開展，充分發揮法制宣傳教育工作職能，大力宣傳與統籌城鄉發展、新農村建設、災後重建等中心工作有關的法律法規和政策，市羣眾真正瞭解政策，並真心擁護市委政府中心工作。圍繞化解社會矛盾糾紛這條主線，突出人民調解的基礎作用，加強對矛盾糾紛的排查、調處力度，創造和諧社會環境；以預防和減少重新犯罪為目標，抓好社區矯正和安置幫教工作，嚴防脱管漏管；以法律服務為保障，積極服務於黨委政府的中心工作，切實維護好基層社會穩定；加強對基層法律服務所指導，提高基層法律服務水平；進一步完善信息報送工作，做到及時上報工作信息、總結和報表，材料真實、客觀、可信。

二、加大基層法律服務管理力度，規範執業行為，積極為災後重建、農村“四大基礎工程”和率先構建新型城鄉形態、建設國際旅遊城市提供優質高效法律服務

（一）加強培訓，提高基層法律服務工作者素質

加強基層法律服務所的學習、調研，落實基層法律工作者的集中培訓工作。圍繞市委、市政府中心工作，通過以會代訓、專題研討、座談會、分期培訓等多種形式，學習農村“四大基礎工程”、世界現代田園城市和率先構建新型城鄉形態、建設國際旅遊城市的相關知識。通過認真開展“三項制度”學習活動，做好基層法律服務工作者執業道德和執業紀律的培訓教育，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，努力提高法律服務隊伍的執業水平和職業道德素養，為農村“四大基礎工程”提供優質的法律服務。

（二）強化管理，規範執業

今年，基層法律服務工作的重點是強化管理、規範執業。一是完善管理制度，規範基層法律服務市場。各法律服務所要不斷完善基層法律服務機構和人員的考核制度、投訴監督制度、學習培訓制度和檔案管理制度，用制度規範基層法律服務行為，規範法律服務市場；二是加強監督管理，規範執業行為。以年度集中檢查工作為契機，嚴肅執業紀律，要認真貫徹執行《**省司法行政機關行政處罰自由裁量權實施辦法》和《***市司法局關於進步規範基層法律服務秩序的通

知》（*司發[20**]**號）精神，確保基層法律服務所、基層法律服務工作者依法執業，切實維護當事人的合法權益。要進一步規範法律服務所管理和法律服務所的收費行為，保障法律服務工作健康發展。各法律服務所要設立法律服務工作投訴信箱，對違反基層法律服務規章的法律服務工作者進行嚴查，增強法律服務工作者的執業道德觀念和社會責任感，樹立法律服務工作者的良好形象。三是做好法律服務機構和法律服務工作者的年檢註冊、新執業人員辦證、法律服務機構的所長民主測評、聘任、簽訂崗位責任書等日常事務。

三、整合資源，努力為城鄉統籌發展和災後重建提供優質高效法律服務

今年，基層法律服務工作要緊緊圍繞當地黨委政府的中心工作，以服務“四大基礎工程”為重點，以化解社會矛盾糾紛、維護社會穩定為主線，以農村法律服務工作站為平台，不斷完善農村法律服務工作體系，採取有效的措施加大法律服務進農村工作，將基層法律服務工作向村、社區延伸，切實將法律服務送到受災羣眾中間，送進千家萬户，為基層依法治理工作提供法律保障。

充分發揮服務作用，積極拓展基層法律服務領域。探索建立法律工作者參與處置重大突發公共事件機制，組織法律工作者為黨委政府科學決策、科學恢復重建提供及時高效的法律、政策諮詢服務，為重點企業融資發展、服務災後重建、

配合“擴大開放年”各項工作提供便利周到的法律服務。積極開闢非訴訟法律服務領域，形成特色法律服務，結合基層法律服務主動性強、方便及時、服務周到、貼近羣眾、收費低廉等自身優勢，積極在農村拓展新的法律服務領域；指導法律服務工作者在執業過程中積極參與社會矛盾糾紛的化解、調處工作；堅持重大法律事務向主管部門報告制度；為農民轉移就業和農民返鄉創業提供法律服務；為服務農村“四大基礎工程”建設做好法律服務和法律援助工作；認真做好農村土地徵用、資源糾紛、環境污染等方面服務，切實維護農村社會的和諧穩定。

第五篇：某局某年社會治安綜合治理和平安建設工作要點

局20年社會治安綜合治理和平安建設工

作要點

2014年，我局社會治安綜合治理和平安建設工作的總體要求是：認真貫徹黨的十七大、十七屆*中全會以及各級政法工作會議精神，按照市委、市政府提出的“”的要求，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞資源、安全**、生態**、民生**和**可持續發展的總目標，全面提升**為經濟社會發展的服務能力，着力推進**系統大調解、大防控和打基礎建設，不斷深化平安**建設的各項措施，夯實全系統綜治工作整體水平，為**可持續發展創造和諧穩定的社會環境。

一、全面落實綜合治理和平安建設責任制，整體提高組織領導水平

1、加強組織領導。要把綜合治理和平安建設納入年度整體工作，納入年終考核內容，納入各級領導的工作業績。全面落實省綜治委、省委組織部《關於加強**通知》和《關於**意見制度的通知》精神，建立“一把手”為第一責任人，分管領導為主要責任人的工作責任制。

責任領導：**局長

責任科室：黨政辦

2、加強宣傳教育。進一步完善集中宣傳教育和經常性宣傳教育相結合的工作機制，充分利用各種宣傳手段，採取各

種宣傳載體，廣泛動員全系統廣大幹部職工積極參與平安建設，營造平安穩定、和諧**的濃厚氛圍。

責任領導：**書記

責任科室：黨政辦

3、加強督查考核。嚴格落實工作責任制，形成齊抓共管的工作機制，創新工作措施，整合工作資源，增強工作實效，年內要有**%以上單位達標。嚴格實施責任追究制度，落實年終考核一票否決制度。

責任領導：**副局長

責任科室：各科室

4、落實經費保障。要將綜治、平安建設工作專項經費以及維護穩定、“大調解、大防控”建設經費列入年度財政預算，切實保障到位。

責任領導：**副局長

責任科室：財務科

5、加強調查研究。要深入開展調查研究，認真總結經驗，注重抓好典型，不斷探索新方法，善於解決新問題，以適應新形勢、新任務和新要求，推動綜治和平安建設新發展。責任領導：徐阿多黨委副書記

責任科室：相關科室

二、堅持人防、技防、打防相結合，切實維護單位安全和治安穩定

1、堅決維護全系統安全。嚴密防範和堅決打擊各類非法活動，完善防範機制和工作機制。嚴密防範和控制重大事件發生，完善防範各項措施。嚴密防範和控制重大事故的發生，控制一般事故，完善工作程序，確保“***”目標。責任領導：**副局長

責任科室：各安全領導小組

2、堅決維護單位政治穩定。深入開展同“法輪功”等邪教組織的鬥爭，保持無邪教單位，建立長效工作機制，完善工作網絡，不發生影響單位穩定的羣體性事件。責任領導：**書記

責任科室：各科室

3、堅決打擊各類犯罪。嚴厲打擊各類犯罪，不斷提升廣大幹部職工的安全感和對平安建設的滿意度。加大經濟領域預防犯罪力度，依法打擊經濟領域違法犯罪活動，保障**事業又好又快發展。

責任領導：**副書記

責任科室：監察室

4、開展專項整治活動。要堅持排查制度，不斷推進排查工作的信息化、制度化、規範化建設。建立綜合治理工作機制和社會治安形勢預測預警機制，加強對治安規律和特點的分析研究，採取超前應對措施，確保全系統的安全。責任領導：***局長

責任科室：各安全領導小組

三、提高防控工作質效，不斷增強對治安工作的控制能力

1、推進治安立體防控建設。要建立教育、預防工作機制，完善人防、技防防控網絡，逐步與110和全市大防控相連接。要加強單位、科室、場地的值班，建立值班制度和責任制，切實提高防控實效。

責任領導：***副局長

責任科室：黨政辦

2、推進各單位治安自治建設。繼續開展平安單位創建活動，嚴密落實重要部位、重點場所的安全防範措施，切實加強單位安全保衞工作，開展多種形式的羣防羣治活動，增強單位的安全感。

責任領導：****副局長

責任科室：各單位

3、推進基層綜治組織建設。要認真落實中央綜治委《關於進一步加強社會治安綜合治理基層基礎工作的若干意

見》，加強各單位綜治組織建設，落實組織領導、綜治隊伍、工作計劃、制度措施，不斷提升各單位綜治工作的能力和水平。

責任領導：****副局長

責任科室：黨政辦

四、落實調解工作機制，不斷提高排查化解矛盾糾紛的能力

1、加強排查預防。要緊緊圍繞**建設中心任務，建立信息反饋的預警機制，定期進行專項排查，掌握各類風險，及早發現、及早化解。落實矛盾糾紛排查調處工作責任制，完善羣體性事件處置預案和應急處置機制，不斷提高羣體性事件預防處置水平。

責任領導：***副局長

責任科室：信訪室

2、規範調解工作機制。加強組織調解、行政調解、羣眾調解建設，完善“訴訟對接”、“訪調對接”、“紀調對接”機制，規範社會矛盾糾紛排查分析、接訪受理、分流辦理、協調調處、檢查督辦等工作機制、建立健全例會制度，強化上下聯動、左右配合、不斷提高矛盾調處效率。責任領導：****副局長

責任科室：信訪室

3、創新調解工作方法。大力推廣矛盾糾紛聽證制、信訪代理雙向承諾制和信訪突出問題法律服務制，大力推進調解人員專業化建設，努力造就一批調解能手。注意吸納退休老領導、老職工參與矛盾糾紛調解工作，充實調解隊伍，力求矛盾糾紛得到及時化解。

責任領導：***副局長

責任科室：各單位

五、加強服務管理，創新管理機制

1、健全服務管理網絡建設。按照上級要求，建立健全隸屬單位管轄範圍和職能範圍內的服務管理網絡建設，切實加強**建設施工隊伍的管理，每項工程建設必須建立流動人口常設管理機構，確保服務管理優質高效。

責任領導：****副局長

責任科室：各單位

2、強化資產出租管理。認真貫徹《蘇州***出租管理辦法》及《關於貫徹**意見》，理順房屋出租管理體制，按照“誰出租、誰負責”原則，加強管理，完善措施，落實專人負責，健全居住房屋出租管理模式。

責任領導：***副局長

責任科室：各單位

3、做好流動人口的服務工作。要從社會保障、教育學習、醫療衞生、維護權益等方面提供服務，激發流動人員參與**建設的熱情，充分發揮流動人員在**工程建設、河道長效保潔等方面的積極作用。

責任領導：**副局長

責任科室：**科