中層管理人員檢討書

尊敬的領導：

由於本人的對工作的主觀能動性不足，導致本階段的工作未能完成，我對此萬分愧疚。現在，我鄭重對自己進行深刻的反省，深度挖掘、認真檢討自身思想、行為和作風的問題。對近段時間的工作進行了梳理總結，認為自身主要存在以下問題：

一、思想懈怠，責任心不夠強。思想上存在麻痺大意，認識不夠強，存在“得過且過”，“差不多就行”的想法。

二、工作作風不深入、不紮實、散漫鬆懈，工作安排不具體、落實不到位。對於工作不是一馬當先，而是左顧右盼沒有及時的落實，感覺自己在其位而未能盡其責，感到深深的不安。

三、對下屬要求不嚴。在工作中，對下屬要求太鬆懈，監督不力。未能發揮部門下屬員工的主觀能動性，造成下屬員工對工作的認識不夠強，工作存在問題時，沒有給予立即糾正，實際上，這樣不僅不便於管理，而且造成了工作未能完成。

鑑於上述存在問題，我在此做出深刻的保證：

一是加強學習，思想上認識到工作的重要性，立足職能職責，不斷提高自身的主觀能動性和執行力。掌握工作的技能，提高自身的溝通能力，從而使工作順利完成。

二是工作中一定親力親為，嚴格要求自己，端正自己態度，形成嚴謹、穩妥、高效的工作作風，制定出切實可行的、有可操作性的方法。

三是在以身作則的前提下，嚴格要求下屬，絕不放鬆對他們的要求，只有這樣才能充分發揮他們的主觀能動性，且有利於工作任務的開展。同時，從長遠來看，也有利於他們的成長。

通過此次檢討使我認識到了自己的不足，是我一個反省自我、自我警醒的機會，以後的工作中一定一馬當先、及時落實，充分發揮主觀能動性，同時積極調動下屬的主觀能動性，爭取完成工作任務。