學生生病住院請假條(精選多篇)

第一篇：學生感冒生病請假條

請假條

x老師

昨天我在放學回家的途中被雨水淋了患了感冒並咳嗽，醫生建議在家休息，因此需請假兩天(xx月xx日至xx月xx日)，請予批准。

此致

敬禮!

附：醫院病情證明單一張

學生：xxx

xxxx年xx月xx日

第二篇：學生感冒生病請假條

學生感冒生病請假條

請假條

x老師

昨天我在放學回家的途中被雨水淋了患了感冒並咳嗽，醫生建議在家休息，因此需請假兩天(xx月xx日至xx月xx日)，請予批准。

此致

敬禮!

附：醫院病情證明單一張

學生：xxx xxxx年xx月xx日

第三篇：生病請假條

請假條（一）

張老師：

今天，我因感冒發燒，不能到校上課，請假一天，請予批准！

請假人：張三

20xx年x月x日

請假條（二）

王老師：

我因患急性腸炎，今晚去醫院就診，不能到學校上課，請准假一天。

此致

敬禮

您的學生李四

x月x日

第四篇：試用期生病住院費用

2014年4月，史先生與上海某廣告有限公司簽訂了三個月的試用期合同，約定試用期自2014年4月9日至2014年7月8日止，史先生任資深客户經理，每月底薪3,000元。5月24日，史先生因腎結石入住醫院，並作了手術治療。而就在史先生因病住院的同一天，該公司為其辦理了職工入職手續和社保繳費登記，並繳納了當年4－6月的社保費用。6月，史先生出院結賬，共支出了醫療費2萬餘元。出院後，史先生仍然到單位上班。但在8月3日，該公司向史先生髮出領取退工單及勞動手冊的通知，史先生被辭退了。史先生向區勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司報銷他住院期間支出的2萬餘元醫療費。而公司方面則表示：由於史先生的醫保帳户是在單位繳費後6月份才開始啟用，這之前史先生支出的2萬餘元醫療費，不應該由單位來承擔。

那麼，員工在試用期生病所產生的醫療費用到底應該怎麼算？本期勞動關係下午茶，易才勞動關係顧問易博士就上述問題進行探討，提醒企業的hr應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。

社會保險問題，一直是企業hr朋友非常關注的一塊，也是企業人力成本的重要部分。就本案而言，易才勞動關係顧問易博士認為有兩個關鍵點需要企業的hr朋友引起注意：

1、單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。

實踐中，一些用人單位甚至單方面和員工協商決定，試用期內不交社保，試用期後如果轉正再行補交。其實，這是誤解《勞動和社會保障法律法規》造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。

根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。

如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，不僅需要補繳社會保險，也會導致勞動者根據《勞動合同法》(內容來源好 範文網：)第三十八條要求解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金。

2、關於醫療費如何承擔的問題。

如果單位已經按照法律規定，為員工繳納了醫療保險，其醫保關係一般都在當地的醫保局。對於員工看病的醫療費，員工憑其醫療保險憑證向指定的區、縣醫保辦申請結算，無需單位承擔費用。至於醫保和員工個人分擔的比例和醫療藥品的範圍，是因地而異的，不可一概而論。僅以上海為例：員工在門診大病醫療時所發生的屬於醫保支付範圍的醫療費用，在職員工由統籌基金支付85%。統籌基金支付後的剩餘部分由個人醫療帳户歷年結餘資金支付，不足部分由個人現金支付。在統籌基金最高支付限額以上的醫療費用，由附加基金支付80%，個人支付20%。

易才勞動關係顧問易博士認為：單位未依法繳納醫療保險的，應當在醫療保險可報銷範圍內向員工承擔責任。所以提醒企業的hr應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。

第五篇：生病住院並不是最可怕的

：“生病住院並不是最可怕的，如果我們沒有戰勝病魔的信念和一直，那才是最可怕的。誠如我上面所説的，病魔只是暫時奪去了你的快樂，記住，是暫時，人的一生，總會碰到這樣那樣的困哪，我們是否可以把疾病當作人生中的一個困難，只要戰勝它們，我們就可以輕裝上陣，以後的路對我們將是越走越寬，因為我們戰勝了世間最可怕的東西，還有什麼是我們做不到的呢？”

“有很多東西我們不需要別人給，我們自己就能給自己。比如希望，比如快樂，比如信心，比如勇氣。當然，我們需要學習，需要培養，需要磨鍊，需要時間的醖釀，以及人生閲歷所積累的經驗。這些都是一種意志的力量，如果你能得到或者擁有，那麼你就可以在囚房中看到藍天，在絕地中唱出清脆的歌！”

“‘既然我們無法控制病情的發展，那就努力控制自己的情緒，讓關心我們的人少一些煩躁，多幾分和諧’。這是她心情極度糟糕的時候，給我的安慰。”