員工請假規章制度新版多篇

員工請假管理制度 篇一

(一)公休假和國家法定節假日

機關事業單位職工每週享受週六、週日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節3天、“五·一”國際勞動節3天、“十·一”國慶節3天的法定節假日。

(二)探親假

1、探親原則：連續工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊幹部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準範圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

(三)婚假

1、休假天數：

職工符合國家法定的結婚年齡並按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批准，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25週歲，女滿23週歲），除國家規定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批准的婚假和路程假期間，本人的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

(四)產假

1、休假天數：

（1）符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 （產前15天，產後75天）；難產者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24週歲及以上分娩者，增加假期30天 （妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假）。對嬰兒不滿6個月並實行純母乳餵養的子職工增加產假30天。

（2）符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天；滿4個月流產的，享受假期42天。

2、產假期滿，女職工在小孩不滿一週歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 （不含途中時間）。

3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發，福利待遇按有關規定執行。

(五)喪假

1、休假天數：

職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批准，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批准的喪假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

(六)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷併發給病休證明，經單位批准後，可休病假。

2、病假期間的待遇：

（1）職工病假在2個月以內的，發給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發給本人基本工資（機關）或固定工資（事業）的90%計發；工作年限滿10年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發。

事業單位職工病假期間，應按一定比例發給活工資，活工資的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。

（2）職工患病後，因身體衰弱，經組織批准，半日工作，半日休養的，其工資可以照發。

公司員工請假管理制度 篇二

第一條 總則

1、為規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。

2、適用範圍：公司全體員工。

第二條 請假程序

1、員工請假須先口頭徵得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。（臨時請假1小時內不需）。

2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。

3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事後補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來後及時補辦請假手續。

4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。

5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯繫，並隨時服從公司安排。

第三條 各種假別及規定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開會協商後再行處理。一般情況下：

1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

2、病假：因病治療修養者，每年累計[]以30天為限。

3、婚假：

②子女結婚可請假5/15天（包括法定假日）；

③兄弟姊妹結婚可請假5天。

4、產假：

①女職工生育產假90天（含產假休假15天）；

②女職工懷孕不滿4個月流產的，流產假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產的，流產假為60天。女職工享受流產假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經開會協商後再行處理（以上假期均包括節假日）。

5、喪假：

①父母配偶喪亡可請假10天（包括節假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節假日）。

③其他直系親屬喪亡可請假3天（包括節假日）。

4請假時間規定1-5天，6-10工資推遲發15天發11-15工資推遲發一個月發。請假本月滿勤沒有，取消優秀員工評比。

第四條 獎懲制度

1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。

2、組長鬚關注員工滿假未歸現象，要及時聯繫跟蹤，並知會人事部。

3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發其所有工資。

第五條 附則

1、本制度由公司人事負責解釋、補充。

2、本制度頒佈之日起執行。

員工請假規章制度 篇三

第一章總則

第一條 為規範請假管理，依據國家相關政策規定，特制定本制度。

第二條 本制度適用範圍：公司所有員工。

第三條 本制度的請假種類為：病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假。

第四條 員工請假，首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批准，並將批准後的《員工請休假申請表》交所在考勤員後，方可休假。請假未批准而離開工作崗位，按曠工處理。

員工銷假，應辦理銷假手續，病假(30天以上)銷假憑醫保定點醫院出具的出院或康復證明。

第五條 請假批准程序

(一)普通員工

請假天數批准程序

1—4天由部門負責人批准

5—8天由部門負責人審核，公司主管領導批准

8天以上 由部門負責人和公司主管領導審批，公司總經理批准。

(二)中層管理人員

請假天數批准程序

1—4天 由公司主管領導批准

5天以上由公司主管領導審批，公司總經理批准。

(三)公司高管人員

副總經理、總經理助理請假由總經理批准，總經理請假由董事長批准。

第二章病假(含非因工負傷假)

第六條 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，憑醫保定點醫院的診斷證明休假。如發生急診，不受指定醫院限制，但急診病假不得超過3天，並且不可連續發生。

第七條 員工因病住院治療，在規定的醫療期內，工資標準為：3個月以內(包括3個月)發放當月本人工資的50%,3個月以上1年以內(包括1年)發放當月本人工資的30%,一年以上發放疾病救濟金。

第八條 員工醫療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動合同。

第三章事假

第九條 員工因私事請假，原則上每次不得超過30天，年累計不得超過60天。

第十條 必須在《員工請休假申請表》註明請假具體原因。

第十一條 事假期間不發工資。

第四章婚假

第十二條 符合法律結婚年齡的員工結婚，給予婚假3天。

第十三條 符合晚婚條件(男年滿25週歲、女年滿23週歲初婚登記)除3天婚假外，在結婚當年可享受晚婚假15天。

第十四條 進入本公司後結婚的員工可以享受婚假，婚假必須自結婚登記日起6個月內休完。辦理請假手續時應提供結婚證書複印件並出示原件。

第五章喪假

第十五條 員工的父母(養父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天，(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

第十六條 員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另行給予路程假。

第六章產假、哺乳假

第十七條 女員工生育可享受90天產假(其中產前休假15天)。如遇難產，可憑醫院有效證明增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假30天。

第十九條 女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25天，懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42天；懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。

第二十條 妻子生育，男方可給予護理假10天。

第二十一條 有不滿一週歲嬰兒的女員工，經其主管批准，在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

第二十二條 違反國家計劃生育政策的不享受以上規定待遇。

第七章計劃生育假

第二十三條 放置宮內節育器的，休假3天；取宮內節育器的，休假1天；結紮輸精管的，休假7天；結紮辦理卵管，休假21天。

第二十四條 接受結紮輸卵管手術的，男方可以享受5天護理假。

第二十五條 同時接受兩種節育手術或者晚育的同時接受節育手術的，假期合併計算。

第八章附則

第二十六條 以上各種假期，應以申請上批准的時間為準，遇公休假日、法定節假日不順延。

第二十七條 婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發，福利待遇不變。

第二十八條 工傷假、年休假、法定節日假按國家有關規定執行。

第二十九條 本制度由行政辦公室負責解釋。

第三十條 本制度從分佈發之日起執行。

員工請假管理制度 篇四

1．目 的

為了進一步規範員工請假的管理工作，特制定本規定。

2．適用範圍

本規定適用於工廠所有員工（包括試用期內員工）。

3．內容

3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。

3.2 員工請假應填寫《請假單》，註明請假原因及請假類別後，由職務代理人和主管領導籤準後送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

3.3 員工請假類別及規定累計時間。

3.3.1事假

員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批准後方為有效。

事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。

當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執行。

3.3.2病假

員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。

由於病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批准酌情處理。

病假全年累計超過規定天數的，以事假處理。

3.3.3婚假

符合國家有關法律，並已辦理結婚登記手續，可准予7天婚假。

請婚假應提前15天申請，並附《結婚證》複印件。

婚假含節假日。

婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

3.3.4慰唁假

員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

慰唁假不扣工資。但事後需交一份村級（或居委會等）以上有關單位出據的員工與死者關係的證明。

3.3.5產假

女性員工符合國家法規政策的，可請生育產假90天（其中產前休息15天，產後75天），請產假不扣工資。

如所請產假超過時間的，經工廠部門經理籤準的可視同病假，不得超過30天，並按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。

3.3.6公傷假

員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。

員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發。

3.3.7調休假

凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。

3.4. 員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。

4．假期審批

4.1請假1天以內的，由部門主管籤準，否則視為曠工；

4.2請假1~3天（含3天）的，須部門經理籤準，否則不予承認，視為曠工；

4.3請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批准，否則視為曠工；

4.4員工請假由部門主管或副總經理籤準後，送行政科備案；

4.5部門經理級員工由副總經理籤準，送行政科備案；

4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事後應補辦手續。

5．職責

5.1員工請假，應事先填寫《請假單》並附有關證明，根據假期核准權限呈請部門主管批准。

5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話向直屬主管請假並知會行政科，並在假後上班當天補辦請假核准手續，否則，做曠工處理。

5.3 超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。

5.4 請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。

6．附則

6.1本規定的解釋權在行政科。

6.2本規定自頒佈日起執行。

附件：

1、《請假單》

員工請假規章制度 篇五

一、目的：

為規範公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。

二、適用範圍：

本規定適用於駕校所有員工。

三、請假程序：

1、員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交後勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿後，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學員的學習，返崗後補辦請假手續，否則按曠工處理。

四、請假審批權限：

1、內勤員工因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》後由後勤負責人批准。教練員請假填寫請假單後由本組教練員同意並簽字後，由總教練批准；1天以上的由部門負責人簽字同意後報校長批准。

2、教練員因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》後由本組教練員同意並簽字後，再由總教練批准；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意後，報校長批准。

3、總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》後報校長批准。

4、請假申請經相關領導審批同意後，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到後勤部門備案，否則請假不予生效。

五、請假類別：

1、病假

員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。

2、事假

員工請事假必須説明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批准後方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進個人的待遇；員工連續請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關係。

3、婚假

員工試用期滿且結婚登記日在本駕校入職後的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，並提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25週歲，女23週歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續計算（包括雙休日）。

婚假應在結婚登記之日後半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

4、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

六、其它規定：

1、員工必須做到事前請假，事後銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向相關負責人請示並得到批准，事後立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

2、各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，並提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

3、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班後調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。對於請假超過30天的員工，將作為年度評選先進的主要考核依據。

七、本制度自公佈之日起試行，由駕校後勤部門負責解釋、修訂和完善。