員工離崗請假條(精選多篇)

目錄

第一篇：關於員工離崗規定第二篇：員工擅自離崗規定第三篇：員工請假條範本第四篇：員工請假條格式範本第五篇：員工請假條範本更多相關範文

正文

第一篇：關於員工離崗規定

生產部規章制度

目的：為維護良好的生產秩序，提高生產率，保證生產工作的順利進行特制訂以下管理制度。 範圍：適用於生產車間全體員工。

一、 早會制度

1、員工每天上班須提前10分鐘到達車間開會，不得遲到、早退。

2、員工在開早會時須站立端正，認真聽主管人員講話，不得做一些與早會無關的事項。

3、主管人員在開早會時須及時向員工傳達前一天的工作情況以及當天的生產計劃，時間應控制在10

分鐘內。

4、主管人員開早會時講話應宏亮有力，多以激勵為主，不得隨意批評和出現不雅言辭。

二、 請假、曠工制度

1、若非特殊情況都須親自處理請假事宜，所有請假都應提前1天填寫請假條，經主管人員同意簽字後，

才屬請假生效，不可代假或事後補假，否則按曠工處理。

2、請病假者，事後須持醫師證明請假方可生效。

3、員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人（遇特殊情況須向上級予以回報説明）。

4、員工請假核准權限（適用於車間員工）。

（1）請假一天以內（含一天）須由車間主管批准，方可生效。

（2）請假一天以上須先由部門主管簽名同意後，再由生產部經理批准，方可生效。

（3）連續請假按照累計天數不計薪資，連續請假超過10天當月不計補助，年金減半。

5、沒有請假條或請假未經批准，擅自離開崗位視為曠工。

6、曠工1至2天，經主管人員核准事實後，予以處罰，處罰標準為30元每天。

7、曠工3天，經主管人員核准事實後，予以通報開除，此後不予二次錄用。

8、累計2個月，均有曠工記錄者同上（提7條）處理。

三、 清潔衞生制度

1、員工須保持崗位的清潔乾淨，物品須按規定位置放置整齊，不得到處亂放，組長鬚保持辦公枱的整

齊乾淨。

2、每天下班時，需打掃好各自崗位衞生，工位儀器整理清潔，材料、工具、夾具需擺放整齊或收入工

具箱。

3、下班後值日生打掃車間衞生，週末須進行大掃除（車間門窗、生產線、設備的保養、風扇、員工飲

水間、廁所等都須清潔）。

4、不得隨便在公司內亂丟垃圾、隨地吐痰、胡亂塗畫，嚴禁用衞生紙以外的雜紙上廁所，保持衞生間

的清潔。

5、員工上班須保持自身整潔，言談舉止應文明禮貌，杜絕滋生傳染病等不良習慣。

四、 車間秩序管理制度

1、上班須着裝整潔，不得奇裝異服、不得太過暴露、不得蓄長髮，留指甲、不得穿拖鞋，做到乾淨整

潔，工作形象好。

2、每天正常上班時間為早上8:00-12:00，中午13:30-17:30，晚上加班時間根據上級通知。

3、按時上、下班，嚴禁曠工、遲到、早退，違者按公司行政處罰條例處理。

4、不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與工作無關的物品進廠，手機等隨身物品須放置各自保

管箱內，保管箱鑰匙須保管好，不得借於他人，否則後果自負。

5、上班時間嚴禁吵鬧、喧譁、打瞌睡及閲讀書刊。

6、禁止在公司吃零食、打接電話、聽音樂、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、脱崗、竄崗等行為（注：

脱崗:指打卡後脱離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外，違者按規定處罰。

7、上班時，物料員須及時把物料準備到生產(本站向你推薦：)線，並嚴格按照規定的運作流程操作，不得影響工作的順

利進行。

8、每道工序須接受車間品管檢查、監督、不得矇混過關，虛報數量，配合品管工作，不得頂撞、辱罵。

9、員工須按照流程書作業，以確保每項工作順利、高效的完成。在工序操作過程中，不得隨意損壞物

料，工具設備等，違者按原價賠償，並接受處罰。

10、 各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值; 對外應保守業

務上的機密。

11、機械設備必需每天保養, 如果出現故障, 應立即切斷電源, 請設備維護人員或主管處理, 不能私自亂動。

12、 保持廠內設施的整齊,不準擅自搬動固定的車位,桌子等廠內的一切固定設施。

13、 嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

14、 不得操作使用或練習不屬於自己使用的機器設備, 如損壞設備和造成其它後果, 一切責任自負。

15、 上班注意節約用水用電，下班後隨時關水關電。

16、 提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發生，對於人為造成的火警、火災事故，

一經查實，情節嚴重者報公安機關依法處理，未造成實際損失的也要給予責任者一次處以1000元的罰款，併除名。

17、 任何會議和培訓，不得出現遲到、早退和無故不參會等，違者接受處罰。

18、 車間鼓勵員工提倡好的建議，一經採用根據實用價值予以嘉獎。

19、 員工在車間內如遇客人到訪參觀時，作業員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。

20、 員工上班如遇電梯運貨繁忙或公司到訪客人，應自覺禮讓，走樓梯通道。

21、 員工應自覺遵守此規章制度, 服從各級主管人員的合理支配, 而各級主管人員必需認真、耐心教導員工。

22、 本公司其他制度也適用生產部員工。

第二篇：員工擅自離崗規定

員工擅自離崗是否扣發工資法律依據

1.這要看你們公司的規章制度了，如明確了擅自離職應如何辦並以經工會組織認可公示或簽到了合同內，可按約定執行。如沒規定，你必須給

另外，工資是員工工作所得，一定要給的。但因為提前或給公司造成了損失，是要賠償的，也可以以30天的工資作為代通金處理

2.代通金成立的前提有三個:（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的.但是在實際的裁決書中一般認定的比這三點寬泛,只要是沒有提前一個月通知解除合同就會產生代通金,但是個人有違法單位享有立即解除權的除外

只要用人單位不提前一個月通知終止勞動合同的，應當有代通金。

只要用人單位不提前一個月通知終止勞動合同的，應當有代通金。3. 什麼叫代通金？代通知金簡稱為代通金，它是香港的叫法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。中華人民共和國《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。根據以上法條可知，“代通金”即用人單位也可以“額外支付勞動者一個月工資”來代替提前通知。

至於代通金的計算標準，《勞動合同法實施條例》第20條作出了明確的規定，即“選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其

額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”然而，只以單個月的工資為準計算，可能會過高也可能會過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上來看不利於促進和形成和諧穩定的勞動關係。所以，在司法實踐中“上一個月的工資標準”應當理解為勞動者正常的工資標準，如果上一個月的工資不能反映正常工資水平，可以按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資來確定。

4.市人力資源和社會保障部門相關負責人稱，李順平及其工友對其工資待遇有異議，完全可以通過職工大會、職工代表大會或者其他形式與公司進行協商，也可以依法採取申請調解、仲裁、提起訴訟等方式解決雙方存在的分歧，而不應採取擅自離崗的方式表示不滿。依據《勞動法》相關規定，用人單位開除她們符合法律規定。該負責人提醒廣大工友，如發生勞動爭議，應採用正當途徑來反映問題、解決問題，否則有理也變得無理了。

5.如果公司的規章制度規定了曠工8天屬於嚴重違紀，且該員工也簽收過該規章制度的話，則公司據此開除此員工應屬合法。否則，就要慎重考慮了。

停發工資和押金、提成是不對的。如果公司有證據證明該員工造成公司損失的，可以提起勞動仲裁要求員工賠償公司損失，但不能直接用工資抵扣。

第三篇：員工請假條範本

請 假 條填寫時間： 年月日姓名部門職務1、請假類別：□事假 □病假 □婚假 □喪假 □公假 □工傷 □產假 □護理假 □其他2、請假事由：3、請假時間：自 年 月 日至 月 日 共計 天 時審核意見部門主管注:1、病假須出具醫院證明。2、本表交由人事處存檔。

請 假 條填寫時間： 年月日姓名部門職務1、請假類別：□事假 □病假 □婚假 □喪假 □公假 □工傷 □產假 □護理假 □其他2、請假事由：3、請假時間：自 年 月 日至 月 日 共計 天 時審核意見部門主管注:1、病假須出具醫院證明。2、本表交由人事處存檔。

請 假 條填寫時間： 年月日姓名部門職務1、請假類別：□事假 □病假 □婚假 □喪假 □公假 □工傷 □產假 □護理假 □其他2、請假事由：3、請假時間：自 年 月 日至 月 日 共計 天 時審核意見部門主管注:1、病假須出具醫院證明。2、本表交由人事處存檔。

第四篇：員工請假條格式範本

xx培訓中心：

因我行於1月10日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校參加培訓。特此請假、懇望批准!

此致

敬禮

銀行海珠支行

營業部劉

xxxx年xx月xx日

尊敬的老師：

您好!我是06級電子商務專業直屬班的學生，因為，需要請假(時間)從到，去往地點，請假期間有效聯繫方式：。

本人保證往返途中的個人人身和財產安全，在不耽誤學習課程和任何集體活動的前提下，懇請您批准，謝謝!

班長(副班長)意見:

班主任意見：

本人簽名：

日期：

第五篇：員工請假條範本

員工請假單(一)

姓名:工號:職別:代理人:

部門 :班次:組別:

請假事由

事假□病假□喪假□婚假□

兵役假□產假□特休假□其他□

請假期間 自 月 日 時至 月 日 時共 日 時

總經理 人事經理部門經理請假人

員工請假單(二)

部門 職務 姓名

請假類別

□休假(或 假) □公假 □病假 □其他(請説明) □事假

請假時間

自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時

主管部門意見

□準主管簽字

□不準(請述明理由)

職位 日期

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