員工休假請假條(精選多篇)

目錄

第一篇：員工休假請假條第二篇：員工休假的請假條第三篇：公休假請假條第四篇：職工休假請假條第五篇：公休假請假條更多相關範文

正文

第一篇：員工休假請假條

部門職務姓名請假類別□事假 □病假 □公假 □其他（請説明 ）請假時間

自 年 月 日 時至 年 月 日 時，總共請假 天 小時銷假日期

年 月 日 時

實請假天數

實請假 天

主管部門意 見

主管人審批（短假）

年 月 日

總經理審批（長假）

年 月 日

第二篇：員工休假的請假條

本年度已累計請假 天本次申請休假 天請假原因 因 病 o

因 事 o請假時間為：

月 日至 月 日申請人：

部門領導意見：

簽字：

審批意見：

簽字：

銷假情況：實際休假時間為 月 日 ～ 月 日

共計（ ）天，累計（ ）天。

考勤員簽字：

年 月 日

第三篇：公休假請假條

標題(居中)：請假條

上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：

正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批准。

下款(標在右下)..請假人：x x x

xxxx年xx月xx日

公休假請假條怎麼寫?

部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資(更多請搜索：)收入外，還要支付相應的補償。

對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第四篇：職工休假請假條

部門申請人姓名申請日期年 月 日請(休)假類別□事假 □病假 □婚假 □產假 □喪假 □工傷假 □ 年，休年假 天請(休)假理由

請(休)假期間從 年 月 日至 年 月 日，共計 天 ；批 示部門主管部門經理行政辦公室副總經理總經理

注：1.本表一式填寫兩份，審批後一份部門保管以備查詢， 一份上交行政辦公室存檔。

2.本表為連續請(休)假三天(含)以上者必須填寫的。

3.連續請(休)假三天(含)以上者除填寫此表以外，同時還需要按要求填寫《員工假期記錄卡》並按程序籤批後,方可執行。

第五篇：公休假請假條

請 假 條

尊敬的所領導：

本人申請2014年工休假，休假期限為2014年01月05日至01月09日，共計5天，望領導予以批准，謝謝！

請假人：王厚坤

2014年01月04日

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