文範網製造業實習報告多篇
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【第1篇】製造業會計專業實習報告範文
通過實習，學習本專業的實際生產操作技能，瞭解更多的專業技術知識及應用狀況，拓寬專業知識面；通過實習，培養學生理論聯繫實際的工作作風，樹立安全第一的生產觀念，提高分析問題、解決問題的獨立工作能力；通過實習，加深學生對專業的理解和認識，為進一步開展專業課程的學習創造條件。
一、實習單位及崗位簡介
（一）實習單位的簡介
___銷售有限公司成立於1995年，主營業務涉及飼料生產、食品加工、種畜禽繁育、生物製品及獸藥製造等產業。公司飼料年生產能力900多萬噸，日宰殺家禽能力160多萬隻，年可生產畜禽種苗近億隻。___牌禽飼料、水產飼料先後被評為中國和山東，___商標榮獲中國馳名商標、___市商標等稱號，公司先後被授予農業產業化國家重點龍頭企業、中國製造業企業500強、全國食品放心企業、全國肉類工業影響力品牌等榮譽稱號。經過十餘年的發展，___有限公司由一家飼料生產企業發展成為大型農牧業產業化龍頭，至20___年底，公司下屬企業265餘家，其中飼料企業80多家，畜產品加工廠40多家，種畜禽養殖場30多個，動物保健品廠14家，員工人數5萬人，成為國內的禽肉產品供應商。20___年，公司銷售收入突破400億元。
【第2篇】9月鋼結構製造業車間實習報告模板
****年**月**日我懷着激動的心情來到振漢機械裝備有限公司，成為這裏一名實習生。
首先，*師傅帶領我做安全教育培訓，之後安排我到車間下料組實習，在這裏我學到了以前從來沒有接觸過的知識。下料工段有sk機，dlz機和直條切割機，他們都是切割鋼板用的設備，但用途不同。sk機主要是用來切割厚度大於16mm的鋼板和有形狀的鋼板；dlz機主要是用來切割厚度小於12mm的鋼板和有形狀的鋼板；直條切割機主要是用來切割鋼板厚度大於6mm直條形狀的鋼板。切割前調火是至關重要的一道工序，調火的好壞直接影響到下料的質量，從而影響下道工序，最終影響整個工程的進度，所以每一道工序都必須認真仔細，盡最大努力避免不必要的錯誤。
在下料工段實習一個月後，安排我到鉚工組實習。在鉚工組我學會了讀圖紙和一些製作工藝，在師傅和領導的指導下，我對組對工藝也有了很深的認識。組隊時要保證其偏差量和焊接的收縮量，組對間隙要保證在3mm之內，調火要根據實際情況處理，在製作上要採取一些經驗技巧。組對是產品質量的重中之重，也是產品的靈魂。
在鉚工組實習兩個月後，我被安排到電焊組，在電焊組的半個月實習期間，我瞭解到電焊分為co2保護焊，埋弧焊，最值得一提的就是龍門焊，並瞭解了它們各自的用途。
最後領導安排我到技術部實習，技術部是與生產密不可分的部門，它是生產的開端，它負責把生產所需的材料，單件都清晰的提供給生產，工作時一定要認真仔細，一絲不苟，不允許出現任何的錯誤，否則會造成很嚴重的後果，乃至給公司帶來很大的經濟損失。
不管我們身處任何崗位，任何部門，做工作都要堅持螺絲釘的工作精神------找準位置，鑽進去，持久的擰在那裏。
【第3篇】製造業實習報告範文
製造業實習報告範文怎麼寫？在製造業高速發展的形勢下,推動製造業進一步發展的新型應用型技術人才還存在着嚴重的短缺。製造業實習剛好補上空缺，以下是小編為您整理的製造業實習報告範文相關資料，歡迎閲讀！
製造業實習報告
一、實習目的
作為一名財務管理專業的學生，一直以來，我可以説是“一心只讀聖賢書，兩耳不聞窗外事”，對於社會實踐，我接觸的很少，所以在即將走上工作崗位之前，進行這次實習很有必要。總結實習的目的有以下：
1)瞭解企業類型，瞭解生產流程，明確生產細節，對財務成本控制及預算與財務管理有了更好的瞭解，根據企業實際情況制定相應的管理制度。
2)分析實習企業的在生產上和人員管理上存在問題，提出建議，並找出解決問題的可行方案，
3)即將踏入社會的我們，能夠通過這個實習來為我從學校走到社會中做個很好的過度，應該以什麼樣的工作狀態去工作，如何與人相處和交流，如何處理突發事件，也希望能夠通過這個實習鍛鍊自己，增強自己的責任感，為人處事的能力，團隊合作的精神。進一步認識社會，充實自己。
4)對我自身而言，通過在單位一個月的實習，我可以去系統的瞭解工作單位;同時通過這段時間的實習，可以找出自己在以後工作的缺失，儘快的充實，提高自身能力，以便更好、更快的適應單位和環境。
二、實習公司簡介
(一)成都***有限公司簡介
成都***有限公司成立於1997年，註冊資金1118萬元，總資產5300多萬元。主要從事電雕凹印製版，商標、包裝設計製作和生產加工pet 、mcpp高檔鍍鋁膜，經銷各類軟包裝材料如cpp、pet、bopp光膜、珠光膜、尼龍膜等業務。公司於xx年x月x日正式遷入成都現代工業港北區，先後引進德國、美國電雕凹印製版生產線6條，數字化高真空鍍鋁膜生產線2條，如今已發展成為西南地區產能最大、品質最優、設備最先進的鍍鋁膜生產企業。
(二)成都***有限公司簡介
***公司是專業從事鋼質門類產品的規模型生產製造企業，專業生產和銷售全鋼質標門和非標門以及實木結構室內門產品。始創於20xx年，地處成都市郫縣犀浦雙林村，佔地30餘畝，廠房面積約15000平方米。目前公司在職員工260多人，其中：熟練技術工200人左右;資深技術工程師1人，資深模具工程師1人，中高層管理人員10餘人。
(三)成都***有限公司簡介
成都***有限公司為一家主要生產流延cpp的企業。公司專門生產品包括蒸煮、制袋、卷膜、單雙面熱封、低温等型號。商品主要用於食品、醫藥、紙巾包裝。
(四)成都***有限公司簡介
成都迅***有限公司，地處成都郫縣工業港北片區，公司現擁有大型吹塑機數台及一批先進的印刷機、制袋機。擁有職工100餘人，其中管理人員20人，全部具有高等專業以上文化程度，技術人員18人，高級技工5人，中級技工17人，初級技工40餘人。產品在西南印刷界具有一定市場影響力。
(五)***簡介
***是一家以川菜為主的餐廳，佔地約3000平米，現有員工約70人。在當地的川菜市場具有一定影響力，深受顧客喜愛。
三、實習內容
1.瞭解公司的情況，並對公司管理制度的進行梳理;
2.在公司員工帶領下參觀企業生產鏈，瞭解生產鏈中生產機械，生產步驟及生產工藝;
3.在車間半成品倉庫，清盤和整理半成品，瞭解公司各產品工藝;
4.瞭解公司生產管理制度，人員管理制度，財務管理制度，瞭解公司資金運作情況。
四、實習結果
(一)企業目前存在的主要問題
1.企業部門協調和企業內部控制管理存在問題
公司有些部門之間沒有明顯的分工，缺乏協作。在生產部的這段時間中，我發現：有時候半成品倉庫盤查貨物，人手不夠的情況下。還在乾盛門業瞭解到企業財務室被盜的嚴重情況。
2.員工素質不高，對公司的歸屬感不強
公司員工人數不多，整體素質不高，高級人才不多，這成為阻礙企業向前發展的障礙。職工素質的高低，關係到企業在激烈的競爭中的勝負，也與當前的機構改革能否順利進行有直接的關係。市場經濟最大的特點是競爭，適者生存，優勝劣汰，職工的素質關係着企業在市場競爭中的勝負。一個企業要長久立於不敗之地，擁有大批懂技術、勤奮工作、思想上進的人才是必不可少的條件。在我實習過程中，我發現公司人事管理的相關領導對很多員工辭職的情況視若無睹，沒有進行研究調查，不在公司內部找原因，把責任歸咎於員工，只是採取新一輪招聘的應對措施。員工辭職頻繁，歸屬感不強已成為公司發展的很大阻礙。
3.激勵機制需要加強
該企業的激勵機制不合理。員工激勵是人力資源管理中最重要的一個組成部分，只有激勵了，這個人才能留住，所以激勵是企業能否留住員工的一個關鍵。該公司成立一年多以來，老員工為數不多，人才流失很嚴重在公司實習過程中，我發現操作工離職率出奇的高，而人力資源管理者面對這種情況卻熟視無睹，以繼續招人來補充離職人員的空缺。，這是公司的一大損失，對公司的長遠發展並不利。該企業的激勵機制做的並不到位，以至於員工的工作滿意度達不到自己的理想要求，更多的人會把這個地方作為自己的一個起點，鍛鍊一段時間就走了，人才流失很嚴重。
4.車間管理非標準化，沒有簡單的6s管理
該公司是以生產製造為主的企業，生產是公司的靈魂，而從事生產的車間管理對公司有非常重要的意義。由於員工素質不高，公司管理缺失，存在很多物品亂堆亂放、車間不夠整潔等問題。該公司雖然存在一些針對性的簡單6s管理，但是存在管理意識差、執行度差、思想普及窄等問題，缺乏6s管理的本質，也沒有達到6s管理實際效果。
(二)解決對策
1.該制定公司各部門相關職責條例，加強各部門間的溝通協作
加強部門之間的協作應做到：首先明確各部門的定位。以制定崗位職責和管理制度來規範工作流程，提高工作效率。其次，通過採用業務流程作為管理工具，可以大大加強各部門之間的協作;最後，以企業戰略目標為牽引，通過績效管理和激勵體系來保證各部門目標的一致性，形成合力以保障企業整體戰略目標的實現。加強企業內部安全管理，避免財務室被盜這種情況再次發生。
2.員工素質，把公司的企業文化真正落實
企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念，是企業寶貴的精神財富。應該在鬥海員工心中樹立一種“優勝劣汰”的意識，使他們意識到：在市場經濟的環境下，一切領域都充滿着競爭，優勝劣汰，是不以人的意志為轉移的規律，只有樹立競爭意識，才能在競爭中不斷使自己取得進步、贏得主動，而提高自身素質是勞動謀生、增強競爭力的重要手段。 把企業文化落到實處，領導層要其帶頭作用。領導層要增強領導能力，不斷的提高自己的自身素質，提高自己的領導能力和決策能力，帶領企業克服未知的一切的難題。領導者在領導班子具有一定的影響力、號召力和凝聚力，對決策能力有很大影響。領導要嚴於律己，做出表率，提高自己的創新能力，有前瞻性，對員工推行企業的文化，讓他們認可，以提高企業的凝聚力。
3.加強激勵
公司針對每天或每月的工作重點，進行考核和評比後，會用一定的物質激勵、精神激勵、榮譽激勵或工作激勵等方式來激勵員工.物質激勵：包括獎品、獎金、旅遊和晉升等等。這些激勵方式由於運用得當，大大激發了員工的勞動熱情。精神激勵：包括領導激勵、榜樣激勵、表揚激勵等，這在公司都發揮了巨大的激勵作用。榮譽激勵：公司員工在本職工作中如果做出重大成績，公司會對其進行表揚和鼓勵，在公司內公開表彰，宣傳他們的成績，使他們受到同事的尊敬和愛戴;對於他們分別授予不同層次的榮譽稱號，如“銷售領袖”和“金鑰匙標兵”等等，從而來激勵他們為公司做出更大的貢獻。工作激勵：在工作安排上，公司分配給員工帶有挑戰性、創新性的工作，並採取有效措施來提高他們的積極性。公司員工本身就帶有強烈的成就感，他們希望在工作中做出不凡的成就。而要求分配帶有挑戰性和創新性的工作，正是他們迫切的願望。因此，在公司，工作激勵被頻繁使用，正是因為其具有物質激勵和精神激勵不可替代的特點產生的作用有效而持久。
五、實驗總結
面對即將踏入的社會，我很高興，因為我要到那個嚮往已久的社會工作，我終於可以在這個巨大的舞台上展現自我，我可以服務國家。但是我有時候又害怕又膽怯，社會與校園是完全不同的兩個世界,也許我們不能完全立刻適應這激烈殘酷的社會。這次實習，是我從學生向職場人員轉變的過渡帶，它使我更加容易的去適應即將來臨的社會職場。在此次實習過程中我瞭解了製造型企業的生產流程生產工藝，瞭解他們在生產管理、庫存商品管理、人員管理上的方法。
在實習過程中，我還深深的體會到：
1)紮實的專業知識是你提高工作水平的堅實基礎。在學校學習專業知識時,可能感覺枯燥無味,但當你工作以後,你才會發現專業知識是多麼的重要。
2)不但有良好的工作態度,而且要有很好的表現力。中國有句俗語:'踏踏實實做人,老老實實做事.'在今天,只是老老實實,勤勤懇懇做事是不夠的,你還要學會適時地,恰當地表現自己.讓領導知道你做了什麼,讓領導知道你的存在是必要的!這樣你才有發展的可能,別人才會認可你,承認你!
3)團結協作,善於溝通.團結協作指的是部門內部。你這個部門肯定不止你一個人,你若想把本部門的事做的出色,那你必須把部門成員團結起來,發揮集體的力量,那樣才能事半功倍。善於溝通是指部門之間.任何一個公司都是由眾多部門組成的.部門之間的溝通是必要的也是必須的。
現在發現自身的不足，我覺得並不晚，這次實習，我學到了很多學校學不到的東西，也明白了何謂工作，我相信：通過不斷地完善自身，在未來我會做的很好。
製造業實習報告範文二：
我實習的第四站是製造部，按照實習計劃，在此站我主要學習車間的流程，包括零部件的週轉，瞭解各種成本項目的耗費情況，具體到水、電、氣、煤、各種輔料如何耗費，如何來控制的以及廢品清理的及時性和規範性。通過在製造的實習，我瞭解了很多有關的製造行業的知識，為我以後在財務工作打下了基礎，根據實習情況，我將實習感受彙報如下：
一、實習情況
製造，也即將原材料加工成成品的過程。從某種程度上説，製造部應該是倉儲部和銷售部之間的橋樑，倉儲部通過採購原材料，經過製造部的加工成形，檢驗合格，最後有銷售部對外出售。我是6月28日進入製造部，由於製造部本身就是對產品的組裝加工，故讓我分別在各個線上實習2天，瞭解一下大致的流程並熟悉裏面的一些工藝。首先我是到了衝焊線，從衝焊線的宣傳欄上我瞭解到了pm的含義：自主保全，也即：自己動手、主動維護、保障質量、全員參與。隨即我先大致圍繞着衝焊線轉了一下，主要流程為：殼體的衝孔，殼體的清洗，壓簧支架焊接，繼電器支架焊接，機腳焊接，三管釺焊，下殼最終清洗;上殼焊接，最終清洗，密封接線柱的焊接。經過我的觀察，發現有些殼體需要焊接，有些事不需要的，聽李線長一説，我才明白，ed系列的殼體需要焊接，eh/et系列的則不需要焊接，是廠家處理好的。清洗完畢或焊接完成的半成品下發零部件轉序卡，主要標示零件的名稱、數量、型號、日期，質檢員簽字等內容，將處理的零部件拉往總裝以作標示。接下來我就仔細的對每個焊接進行了解，通過了解我知道，焊接的每個步驟都看似很簡單，但是在焊接的過程中還是會有這樣那樣的報廢，除了新手的原因，還有一部分就是老員工，太過自信造成的。查看過程中，有些事情就和我在倉庫中學習到的東西銜接上了，如：根據生產計劃對物料的發放和控制問題，轉產問題以及如何處理等，充分説明了流程同流程之間的聯繫性。 隨後，我又去機加工線進行實習，機加工線主要是對曲軸、活塞、閥板、氣缸座等的處理和清洗，如對閥板的處理：測量高、去毛坯、清洗、磨平、清洗孔、清洗面、送總裝;對曲軸和活塞的處理，首先要無芯磨、磷化，然後拋光，最後進行清洗，其中為了減少加工費，曲軸我們會購買一些半成品，並對其進行加工使用。經過進一步瞭解，清洗所使用的脱脂劑、清洗劑、防鏽劑、除鏽劑、磷化劑以及其他工序使用的焊絲、塗料等均屬於輔助材料，在使用時通過倉庫和調度進行調撥，經過審核，從倉庫調入車間，然後相關生產線根據生產工藝，調整輔料的使用，並及時控制其濃度。
接下來，我又去總裝進行實習，剛進總裝，給我的感覺就是比較涼快，其實這主要是因為裝配要在一定的温度下進行才行，以保證產品的質量。總裝主要工作就是對衝焊線、機加工線處理的零部件等的進行組裝，在這裏，一台完整的壓縮機基本上成型。由於實習完我去財務工作，在進行成本的處理時一定會用到某些零部件的數量、型號等知識，故這一站的學習相比其他環節更為重要。穿上鞋套，跟着線長我又對組裝的整個流程進行了熟悉，由於在研究院實習的過程中，我曾跟着研究人員做過樣機的組裝，所以這次在程序的認識上應該還是比較得心應手，接下來就是在每個細節上去真正的明白，於是我對線長説：“你先忙吧，我看看，有什麼不懂的我再去問你。”於是，我順着生產線上的每個工序一一學習，從最初氣缸座中曲軸面、活塞面的打磨，到轉子、定子的組裝，到最後上下殼的處理，應該説每個環節所做的都有每個環節的意義，並且對檢驗的要求也是比較高的，這樣保證了產品的質量，如：對消音器組件進行漏氣的檢驗，對閥板墊片的檢查選擇等。假如有需要更改的工藝，研究院會下發工藝文件更改通知單，經過審核，由總裝在組裝的時候進行更改。這這一環節，我算是真正地認識了壓縮機內部的零部件和每個零部件的數量，以及如何進行組裝，我想這對我以後的工作是至關重要的。
接下來就是焊凃線和成品線，也即組裝完需要對其進行焊接和塗色，並進行注油最終檢驗，這一過程就是最終過程，這兩個流程下來的產品就是要絕對的保證質量。從這兩個線上我瞭解到了相關流程：殼體焊接，裝密封充氣接頭，充高壓氣，泄露試驗，補焊，蓋膠塞，浸漆，取塞，插抽真空管，補漆，抽拔真空管，充氮氣;注機油，性能檢測，插膠塞，充氮氣，外觀檢查，貼銘牌，按檢印，承重，打包。組裝完畢後，因為焊接，外觀或性能不良的原因可能要下線，對其進行解體，此時，需要開具不合格品處理單，經過質保部、研究院複檢進行確認，後經三包解體室對其進行解體處理，k3系統即做壓機由車間倉到三包解體倉的處理。
對衝焊線、機加工線、總裝線中下線的廢品，進行工廢和料廢的區分，並及時清理，具體流程如下：對下線的產品先進行維修，無法維修的開具不合格品處理申請單，載明數量並對工費、料費進行區分，經巡檢進行檢查確認後放置在廢品區，並加附標示卡，説明不能使用的原因。如果是工費，申請單分別由財務、製造、倉庫保管，退料員在k3上將物料由車間倉轉入廢品倉，並拉到倉庫指定位置進行變賣處理;如果是料費，申請單分別由採購、製造、倉庫保管，退料員在k3上由車間倉調入退料倉(紅字生產調撥單)，並生成退料通知單，由採購人員將倉庫中的廢料進行退供應商處理。
另外，車間的安全問題也是公司的大事，操作不慎、不注意防範等原因都會構成不安全因素。為此，領導們特別注重安全管理，安全生產問題，成立了安全責任小組，對車間的安全隱患(如：電線，設備性能，員工着裝等)進行不定期的檢查，並要求及時整改，以防止不安全事故發生;對水、電、煤等的使用每天會記錄相應的數值，填列設備故障統計表、温濕度記錄表、空壓機值班記錄表、水量電量記錄表等，等月底統一進行上報處理;實習過程中，我還幫助車間做一些簡單的工作，如：數據的統計，零部件的搬運，部分文件的整理等，我想活不重，但是這個過程會幫助我儘快適應公司，加深對製造業的認識。
二、實習感想
在製造部的實習過程中，我瞭解製造業的一些情況以及工藝知識在機械製造中的應用，並意識流水線看似簡單，調度卻不是那麼簡單的事，任何一點都不能出錯，否則影響的將是整條線的工作，而要想不出錯，就要有良好的專業技能以及專注程度，這對我以後的工作是一個引導，正如木桶效應一樣，真正決定木桶容量的不是最高的那塊板子，而是最低的那一塊。另外我還感覺到，學習是永無止境的，你不可能精通每一行，正如這製造部乾的活，假如讓我幹，我一時還真可能難以下手，哪裏都有要學習的東西，觀念是要善於發現，善於思考。還有就是要培養安全意識，不管是製造業還是其他行業，安全第一是永恆的話題，防範安全事故的發生對沒一個人都至關重要。最後就是作為公司中的一員，部門的一員，不可能有人時時刻刻看着你，這時就需要我們把公司的利益當成自己的事情，以主人翁的態度去面對每一件事，把細節做好，這樣公司再應對瞬息變化的市場中才會更快更穩的發展，員工才能給自己一個滿意的答覆。
三、發現問題以及個人建議
實習過程中，整個流程比較規範，但是我個人感覺還有一些不足的地方，現將自己的發現問題以及建議闡述如下：
1、週轉筐問題：衝焊線、清洗機加工線等使用供應商的筐，並且本公司的筐和供應商的筐有摺疊放一起的現象。
個人建議：供應商的筐和公司的筐分開擺放，存放物料使用自己的筐，嚴禁使用供應商的筐存放自己的零部件。
2、排放問題：對殼體處理後，在履行帶上排放凌亂;總裝中處理後的曲軸擺放凌亂。
個人建議：對殼體處理後不要摔扔，保持殼體排放整齊;嚴格丟員工進行管理，保證零部件整體美觀性。
3、固定資產標籤問題：由於平時不注意愛護，固定資產標示牌有些已經毀壞分辨不清(如：衝孔機)。
個人建議：更換新的標示牌，但要注意材料的選取，可以使用較硬的材料製作。
4、員工問題：總裝中員工有穿鞋露腳後跟現象;各個線上在工作時有邊工作邊玩手機的現象，工作疏忽就可能會造成不安全事故的發生。
個人建議：堅強對員工的培訓樹立安全意識，並適當實行懲罰制度。
5、鞋套問題：進總裝，帶鞋套。但是還是在領導不檢查時沒有按照規定行使，有一方面的原因就是找鞋套比較麻煩。
個人建議：在門口的小盒處放置部分鞋套，方便更換，並加標識語：可重複使用。
6、工序進行中的問題：注入機油時用力過猛，機油濺到地面現象，造成浪費;檢查消音器時沒有嚴格按照要求，有未檢或盲檢現象;焊塗線上充氮氣時有未充現象;進行焊塗線前密封接線柱有未加蓋現象;工序過程中對零部件存在野蠻操作現象。以上看起來不是什麼大事，但是時間一長就會出現問題，最終造成壓機質量下降。
個人建議：加強員工培訓，樹立主人翁意識;制定懲罰措施，杜絕不良操作和野蠻操作。
以上是我的個人觀點，由於自己水平、時間有限，提出的問題建議有些不周全或者不正確，不足之處敬請指正。
製造業實習報告範文三：
在s1工廠為期三個月的實習即將結束了，這三個月對我來説是辛酸的三個月，是充實的三個月，是幸福的三個月，同時也是最難忘的三個月。接下來是對於這三個月的感想、體會和總結。 還記得剛來北京時的衝動與歡喜，還記得軍訓歸來，對未來工作與生活的無限期待的心情和來到了我們京東方視訊科技有限公司的s1工廠時的那種落差與失望，還記得在那份與自己規劃完全不同的合同上籤上自己名字時的那種無助與迷茫，從那時起我就像一隻失航的小魚船在大海上隨波飄蕩。接下來的時間裏就是各種關於安全、禮儀、規範類的培訓，有關各個部門的不知所云的報告，還有就是幾次和公司領導的見面會。通過一兩週時間的培訓和與領導的溝通，我開始對我們公司和工廠有了初步的認識和了解，對我們公司未來發展充滿了信心，也和自己説好在此好好學習，不斷的提高自己和完善自己，好好工作，藉助公司的平台來體現自己的價值。
接下來就是我辛酸、充實、幸福的三個月產線實習了。在這個期間在前段我拉過老化車，插過電源線、panel延長線，鎖過螺絲，搜過台;在測試段我測試過hdmi接口和scart接口，擦過屏;在後端我套過pe袋，封過pe袋，裝過機，折過紙箱，傳過提手，貼過標籤。最後定於l1線後段，主要負責紙箱加工。
辛酸的三個月：開始上線，就開始了連着兩個月的每天早七點二十班車走，晚九點到寢室的辛苦工作生活，每天摺紙箱折到手抽筋，每天新傷口毫無顧忌的壓在舊傷口上，每天為供不上紙箱而緊張的不行，每天期盼着吃飯和下班，就這樣盼到了現在，就這樣我不知不覺的折了兩三萬的紙箱，貼了成倍成倍的各類標籤。累呀，那是真的累，不單是身體上的累，由於對工作意義和前途的不確定，導致心也累。這個期間一起來的幾個同事不願再堅持，選擇了放棄，我不知道他們的選擇是否正確，但我能理解，我祝福他們，兄弟們你們辛苦了，祝你們以後工作順利。我決定留下。
充實的三個月：決定留下，選擇堅持那是基於對產線實習有了自己新的認識，對未來工作生活有了調整和新的規劃之後做出來的決定。我要通過產線實習的機會來了解一個代工企業的發展方向，瞭解我們公司的目前的發展現狀，瞭解我們部門在公司的位置，瞭解我以後工作的方向和工作的意義以及工作所需的各種能力，最後通過這段時間努力提高自己，讓自己能勝任工作，提高部門業績，推動公司發展，體現自身價值。有這樣的認識後我的實習變的很充實，通過帶領線工和我一起加工紙箱，來提高自己的組織與領導能力，通過與其他部門同仁交流來了解各部門的職能與工廠的組織架構，有機會就好各個層次的人交流來提高自己的溝通與表達能力。懷着學習的心態，度過產線實習三個月令我感到很充實。
幸福的三個月：應該是幸福的，就像軍訓時團長説的，痛並快樂着，而我是苦並幸福着。再辛苦的實習，想着有那麼多堅強的面孔，還有什麼苦的。這三個月中的每張笑臉，都給我力量，鼓勵我堅強。在這三個月的實習期間，我們相識相知，都是一羣懷揣理想之人，與他們一起奮鬥也是件值得慶幸的事。還應該感謝的就是產線上認識的這幫兄弟們，是他們兄弟般的情誼讓我很快調整自己，融入集體，度過快樂的實習期;還要感謝我的段長王永昌和主管王健健，是他們在我最困難最動搖的時候，給了我鼓勵，給了我堅定的信心;還要感謝各個部門的領導在這個期間對我們的工作與生活幫助。不為別的就是認識這幫兄弟，這幫知心的朋友也是件很幸福的事。
三個月很長，但他又轉眼間過去了，這三個月讓我對自己有了新的規劃與定位，也堅定了信心，雖然可能進步不多，但是一個很好的過渡期，讓我對即將進入部門工作充滿了期待和信心。相信進部門後我會有更好的表現，發揮自己的作用，為公司做出應有的貢獻。
【第4篇】製造業會計專業實習報告
一、實習目的
作為一名財務管理專業的學生，一直以來，我可以説是“一心只讀聖賢書，兩耳不聞窗外事”，對於社會實踐，我接觸的很少，所以在即將走上工作崗位之前，進行這次實習很有必要。總結實習的目的有以下：
1）瞭解企業類型，瞭解生產流程，明確生產細節，對財務成本控制及預算與財務管理有了更好的瞭解，根據企業實際情況制定相應的管理制度。
2）分析實習企業的在生產上和人員管理上存在問題，提出建議，並找出解決問題的可行方案。
3）即將踏入社會的我們，能夠通過這個實習來為我從學校走到社會中做個很好的過度，應該以什麼樣的工作狀態去工作，如何與人相處和交流，如何處理突發事件，也希望能夠通過這個實習鍛鍊自己，增強自己的責任感，為人處事的能力，團隊合作的精神。進一步認識社會，充實自己。
4）對我自身而言，通過在單位一個月的實習，我可以去系統的瞭解工作單位；同時通過這段時間的實習，可以找出自己在以後工作的缺失，儘快的充實，提高自身能力，以便更好、更快的適應單位和環境。
二、實習公司簡介
（一）成都xxx有限公司簡介
成都xxx有限公司成立於1997年，註冊資金1118萬元，總資產5300多萬元。主要從事電雕凹印製版，商標、包裝設計製作和生產加工pet、mcpp高檔鍍鋁膜，經銷各類軟包裝材料如cpp、pet、bopp光膜、珠光膜、尼龍膜等業務。公司於xx年x月x日正式遷入成都現代工業港北區，先後引進德國、美國電雕凹印製版生產線6條，數字化高真空鍍鋁膜生產線2條，如今已發展成為西南地區產能最大、品質最優、設備最先進的鍍鋁膜生產企業。
（二）成都xxx有限公司簡介
xxx公司是專業從事鋼質門類產品的規模型生產製造企業，專業生產和銷售全鋼質標門和非標門以及實木結構室內門產品。始創於20xx年，地處成都市郫縣犀浦雙林村，佔地30餘畝，廠房面積約15000平方米。目前公司在職員工260多人，其中：熟練技術工200人左右；資深技術工程師1人，資深模具工程師1人，中高層管理人員10餘人。
（三）成都xxx有限公司簡介
成都xxx有限公司為一家主要生產流延cpp的企業。公司專門生產品包括蒸煮、制袋、卷膜、單雙面熱封、低温等型號。商品主要用於食品、醫藥、紙巾包裝。
（四）成都xxx有限公司簡介
成都迅xxx有限公司，地處成都郫縣工業港北片區，公司現擁有大型吹塑機數台及一批先進的印刷機、制袋機。擁有職工100餘人，其中管理人員20人，全部具有高等專業以上文化程度，技術人員18人，高級技工5人，中級技工17人，初級技工40餘人。產品在西南印刷界具有一定市場影響力。
（五）xxx簡介
xxx是一家以川菜為主的餐廳，佔地約3000平米，現有員工約70人。在當地的川菜市場具有一定影響力，深受顧客喜愛。
三、實習內容
1、瞭解公司的情況，並對公司管理制度的進行梳理；
2、在公司員工帶領下參觀企業生產鏈，瞭解生產鏈中生產機械，生產步驟及生產工藝；
3、在車間半成品倉庫，清盤和整理半成品，瞭解公司各產品工藝；
4、瞭解公司生產管理制度，人員管理制度，財務管理制度，瞭解公司資金運作情況。
四、實習結果
（一）企業目前存在的主要問題
1、企業部門協調和企業內部控制管理存在問題
公司有些部門之間沒有明顯的分工，缺乏協作。在生產部的這段時間中，我發現：有時候半成品倉庫盤查貨物，人手不夠的情況下。還在乾盛門業瞭解到企業財務室被盜的嚴重情況。
2、員工素質不高，對公司的歸屬感不強
公司員工人數不多，整體素質不高，高級人才不多，這成為阻礙企業向前發展的障礙。職工素質的高低，關係到企業在激烈的競爭中的勝負，也與當前的機構改革能否順利進行有直接的關係。市場經濟最大的特點是競爭，適者生存，優勝劣汰，職工的素質關係着企業在市場競爭中的勝負。一個企業要長久立於不敗之地，擁有大批懂技術、勤奮工作、思想上進的人才是必不可少的條件。在我實習過程中，我發現公司人事管理的相關領導對很多員工辭職的情況視若無睹，沒有進行研究調查，不在公司內部找原因，把責任歸咎於員工，只是採取新一輪招聘的應對措施。員工辭職頻繁，歸屬感不強已成為公司發展的很大阻礙。
3、激勵機制需要加強
該企業的激勵機制不合理。員工激勵是人力資源管理中最重要的一個組成部分，只有激勵了，這個人才能留住，所以激勵是企業能否留住員工的一個關鍵。該公司成立一年多以來，老員工為數不多，人才流失很嚴重在公司實習過程中，我發現操作工離職率出奇的高，而人力資源管理者面對這種情況卻熟視無睹，以繼續招人來補充離職人員的空缺。，這是公司的一大損失，對公司的長遠發展並不利。該企業的激勵機制做的並不到位，以至於員工的工作滿意度達不到自己的理想要求，更多的人會把這個地方作為自己的一個起點，鍛鍊一段時間就走了，人才流失很嚴重。
4、車間管理非標準化，沒有簡單的6s管理
該公司是以生產製造為主的企業，生產是公司的靈魂，而從事生產的車間管理對公司有非常重要的意義。由於員工素質不高，公司管理缺失，存在很多物品亂堆亂放、車間不夠整潔等問題。該公司雖然存在一些針對性的簡單6s管理，但是存在管理意識差、執行度差、思想普及窄等問題，缺乏6s管理的本質，也沒有達到6s管理實際效果。
（二）解決對策
1、該制定公司各部門相關職責條例，加強各部門間的溝通協作
加強部門之間的協作應做到：首先明確各部門的定位。以制定崗位職責和管理制度來規範工作流程，提高工作效率。其次，通過採用業務流程作為管理工具，可以大大加強各部門之間的協作；最後，以企業戰略目標為牽引，通過績效管理和激勵體系來保證各部門目標的一致性，形成合力以保障企業整體戰略目標的實現。加強企業內部安全管理，避免財務室被盜這種情況再次發生。
2、員工素質，把公司的企業文化真正落實
企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念，是企業寶貴的精神財富。應該在鬥海員工心中樹立一種“優勝劣汰”的意識，使他們意識到：在市場經濟的環境下，一切領域都充滿着競爭，優勝劣汰，是不以人的意志為轉移的規律，只有樹立競爭意識，才能在競爭中不斷使自己取得進步、贏得主動，而提高自身素質是勞動謀生、增強競爭力的重要手段。把企業文化落到實處，領導層要其帶頭作用。領導層要增強領導能力，不斷的提高自己的自身素質，提高自己的領導能力和決策能力，帶領企業克服未知的一切的難題。領導者在領導班子具有一定的影響力、號召力和凝聚力，對決策能力有很大影響。領導要嚴於律己，做出表率，提高自己的創新能力，有前瞻性，對員工推行企業的文化，讓他們認可，以提高企業的凝聚力。
3、加強激勵
公司針對每天或每月的工作重點，進行考核和評比後，會用一定的物質激勵、精神激勵、榮譽激勵或工作激勵等方式來激勵員工、
物質激勵：包括獎品、獎金、旅遊和晉升等等。這些激勵方式由於運用得當，大大激發了員工的勞動熱情。
精神激勵：包括領導激勵、榜樣激勵、表揚激勵等，這在公司都發揮了巨大的激勵作用。
榮譽激勵：公司員工在本職工作中如果做出重大成績，公司會對其進行表揚和鼓勵，在公司內公開表彰，宣傳他們的成績，使他們受到同事的尊敬和愛戴；對於他們分別授予不同層次的榮譽稱號，如“銷售領袖”和“金鑰匙標兵”等等，從而來激勵他們為公司做出更大的貢獻。
工作激勵：在工作安排上，公司分配給員工帶有挑戰性、創新性的工作，並採取有效措施來提高他們的積極性。公司員工本身就帶有強烈的成就感，他們希望在工作中做出不凡的成就。而要求分配帶有挑戰性和創新性的工作，正是他們迫切的願望。因此，在公司，工作激勵被頻繁使用，正是因為其具有物質激勵和精神激勵不可替代的特點產生的作用有效而持久。
五、實驗總結
面對即將踏入的社會，我很高興，因為我要到那個嚮往已久的社會工作，我終於可以在這個巨大的舞台上展現自我，我可以服務國家。但是我有時候又害怕又膽怯，社會與校園是完全不同的兩個世界，也許我們不能完全立刻適應這激烈殘酷的社會。這次實習，是我從學生向職場人員轉變的過渡帶，它使我更加容易的去適應即將來臨的社會職場。在此次實習過程中我瞭解了製造型企業的生產流程生產工藝，瞭解他們在生產管理、庫存商品管理、人員管理上的方法。
在實習過程中，我還深深的體會到：
1）紮實的專業知識是你提高工作水平的堅實基礎。在學校學習專業知識時，可能感覺枯燥無味，但當你工作以後，你才會發現專業知識是多麼的重要。
2）不但有良好的工作態度，而且要有很好的表現力。中國有句俗語：'踏踏實實做人，老老實實做事、'在今天，只是老老實實，勤勤懇懇做事是不夠的，你還要學會適時地，恰當地表現自己、讓領導知道你做了什麼，讓領導知道你的存在是必要的！這樣你才有發展的可能，別人才會認可你，承認你！
3）團結協作，善於溝通、團結協作指的是部門內部。你這個部門肯定不止你一個人，你若想把本部門的事做的出色，那你必須把部門成員團結起來，發揮集體的力量，那樣才能事半功倍。善於溝通是指部門之間、任何一個公司都是由眾多部門組成的、部門之間的溝通是必要的也是必須的。
現在發現自身的不足，我覺得並不晚，這次實習，我學到了很多學校學不到的東西，也明白了何謂工作，我相信：通過不斷地完善自身，在未來我會做的很好。
製造業會計專業
【第5篇】鋼結構製造業車間實習報告範文
_____*年_____月_____日我懷着激動的心情來到振漢機械裝備有限公司，成為這裏一名實習生。
在下料工段實習一個月後，安排我到鉚工組實習。在鉚工組我學會了讀圖紙和一些製作工藝，在師傅和領導的指導下，我對組對工藝也有了很深的認識。組隊時要保證其偏差量和焊接的收縮量，組對間隙要保證在3mm之內，調火要根據實際情況處理，在製作上要採取一些經驗技巧。組對是產品質量的重中之重，也是產品的靈魂。
在鉚工組實習兩個月後，我被安排到電焊組，在電焊組的半個月實習期間，我瞭解到電焊分為co2保護焊，埋弧焊，最值得一提的就是龍門焊，並瞭解了它們各自的用途。
最後領導安排我到技術部實習，技術部是與生產密不可分的部門，它是生產的開端，它負責把生產所需的材料，單件都清晰的提供給生產，工作時一定要認真仔細，一絲不苟，不允許出現任何的錯誤，否則會造成很嚴重的後果，乃至給公司帶來很大的經濟損失。
不管我們身處任何崗位，任何部門，做工作都要堅持螺絲釘的工作精神------找準位置，鑽進去，持久的擰在那裏。
【第6篇】鋼結構製造業車間實習報告
鋼結構製造業車間實習報告
本文作者：小青蟲 本站範文網原創投稿
鋼結構製造業車間實習報告
_____*年_____月_____日我懷着激動的心情來到振漢機械裝備有限公司，成為這裏一名實習生。
首先，*師傅帶領我做安全教育培訓，之後安排我到車間下料組實習，在這裏我學到了以前從來沒有接觸過的知識。下料工段有sk機，dlz機和直條切割機，他們都是切割鋼板用的設備，但用途不同。sk機主要是用來切割厚度大於16mm的鋼板和有形狀的鋼板；dlz機主要是用來切割厚度小於12mm的鋼板和有形狀的鋼板；直條切割機主要是用來切割鋼板厚度大於6mm直條形狀的鋼板。切割前調火是至關重要的一道工序，調火的好壞直接影響到下料的質量，從而影響下道工序，最終影響整個工程的進度，所以每一道工序都必須認真仔細，盡最大努力避免不必要的錯誤。
在下料工段實習一個月後，安排我到鉚工組實習。在鉚工組我學會了讀圖紙和一些製作工藝，在師傅和領導的指導下，我對組對工藝也有了很深的認識。組隊時要保證其偏差量和焊接的收縮量，組對間隙要保證在3mm之內，調火要根據實際情況處理，在製作上要採取一些經驗技巧。組對是產品質量的重中之重，也是產品的靈魂。
在鉚工組實習兩個月後，我被安排到電焊組，在電焊組的半個月實習期間，我瞭解到電焊分為co2保護焊，埋弧焊，最值得一提的就是龍門焊，並瞭解了它們各自的用途。
最後領導安排我到技術部實習，技術部是與生產密不可分的部門，它是生產的開端，它負責把生產所需的材料，單件都清晰的提供給生產，工作時一定要認真仔細，一絲不苟，不允許出現任何的錯誤，否則會造成很嚴重的後果，乃至給公司帶來很大的經濟損失。
不管我們身處任何崗位，任何部門，做工作都要堅持螺絲釘的工作精神------找準位置，鑽進去，持久的擰在那裏。
_____*年_____月_____日
【第7篇】製造業工藝流程實習報告範文
前言
德國工業4.0已成為中國製造企業最為關注的焦點。工業4.0的概念將迅速的向中國傳統的製造業傳播，成為中國傳統制造業的標杆。
迄今為止，我國製造業發展趨勢與典型的工業化國家，諸如美國、德國、日本、韓國等國家的演變趨勢逐漸吻合，即隨着人均gdp上升，製造業比重先升後降，工業化率、投資率和經濟增速幾乎同時達到峯值。當前，我國勞動力成本上升、生產性服務業發展不足等問題，對製造業升級提出了挑戰。我們可根據典型工業化國家的一般規律和我國產業結構的演變趨勢，對我國未來的工業發展作出預測，並作出相應措施。
製造業工藝流程的概念
製造業是指對製造資源（物料、能源、設備、工具、資金、技術、信息和人力等），按照市場要求，通過製造過程，轉化為可供人們使用和利用的大型工具、工業品與生活消費產品的行業。根據在生產中使用的物質形態，製造業可劃分為離散製造業和流程製造業。
製造有分廣義製造和狹義製造。廣義製造是指市場需求與產品概念的萌生和產品的消亡，即產品的全壽命循回；狹義製造是指材料與產品。
工藝（craft）是勞動者利用生產工具對各種原材料、半成品進行增值加工或處理，最終使之成為製成品的方法與過程。 制定工藝的原則是：技術上的先進和經濟上的合理。就某一產品而言，工藝並不是唯一的，而且沒有好壞之分。這種不確定性和不唯一性，和現代工業的其他元素有較大的不同，反而類似藝術。有人將工藝解釋為“做工的藝術”。
工藝流程指工業品生產中，從原料到製成成品各項工序安排的程序。 也稱“加工流程”或“生產流程”。簡稱“流程”。
機械加工
形狀、尺寸精度要求、相對位置
強度、硬度、耐磨性、衝擊韌性、表面粗糙度要求等要求
與之有關的因素：
加工設備
加工精度
刀具
量具
工裝夾具等
實習企業情況
香港力康醫療集團上海力精製造工廠與上海富士通信設備技術有限公司
參觀過程：
於1月19日，上午9點由專業實習指導老師王前峯老師和金玉蘭老師帶隊，前來香港力康醫療集團上海力精製造工廠與上海富士通信設備技術有限公司。剛看到有這兩個公司合作在一起的工廠時，我的第一感覺就是這個工廠不大。但接下來參觀以後，又發現麻雀雖小五臟俱全，該有的車間都有，而且每個車間的位置佈局都相當的有講究。相關的車間捱得很近，經理給我們解釋説是有序有理，方便、節約時間，儘量使車間方向是單向的。
首先，現有該合作企業的董事長給我們介紹該合作企業的企業文化及發展歷程；再者，經理給我們介紹該企業的運營操作，及如何管理員工，如何解決員工的各種問題，如何在實現以人為本的基礎下爭取賺取最大的利潤；隨後，董事長及經理帶領我們學員參觀各個車間，並熟悉每個車間的功能用途。
企業特徵：
為數家世界知名企業進行鈑金配套加工
企業亮點：
力康集團經過20多年的持續發展，勇於創新，大膽轉型，集團已從最初代理國際知名品牌醫療器械和實驗室儀器設備，逐步實現了從貿易起步、以產業為支柱、向多元化發展的質的跨越。富仕通信公司主要生產傳輸通信的配套產品，有數字配線架、光配線架、光纜交接箱及音頻配線架（箱）等產品。為客户提供一流的鈑金加工產品。同時，公司還開發生產各種針式、熱敏打印機芯系列產品。公司擁有多台先進的日本amada多工位數控衝牀、激光機、數控折邊機以及各種燒焊機、各種噸位的普通衝牀和車、磨、刨、銑等板金加工設備。兩個企業共同合作，節約資源，取長補短，達到控制成本的目的。
存在問題：
如今，鋼材市場的趨勢大不如從前，因此如何設計使廢料鋼材降到最低，不給企業造成資金浪費及資源浪費；同時，如何有效的促進員工的積極性，有效的合理安排員工的崗位，充分發揮員工價值；如何有效的控制成本，創造最大利益等問題都是管理者所面臨的挑戰。
建議：
1. 充分有效計算所需鋼材的材料，避免造成浪費。
2. 時常與員工接觸，瞭解員工所擅長的才能，並安排其在適合的崗位，充分發揮他們的主觀能動性。瞭解員工的需求，並儘可能的滿足該需求，以達到員工忠誠度的目的。
3. 管理者有效的計算每一分錢的去處，不造成浪費。
2) 螞蟻計劃公司
參觀過程：
於1月20日，在王老師和金老師的帶領下參觀了上海松江區的螞蟻眾創基地，由松江區的總經理給我們講解了滬江的發展史以及現在的螞蟻計劃，也使我們知道了螞蟻計劃是創造一個創業者的平台，為有創業夢想的年輕人提供了一個實現創業夢想的機會。在演講結束後，我們參觀了處在上海松江區的螞蟻眾創空間，裏面有幼兒代教教師、手工飾品diy空間、養生醫藥空間等。
企業特徵：
夢想創造平台、創業孵化器、互聯網教育創業基地
企業亮點：
邀請全國有志於投身互聯網教育的創業者入駐螞蟻創客空間。為了給予資金支持和服務，牽頭成立了兩個基金：5000萬元規模的螞蟻雄兵天使基金和3億元規模的互元基金，
並推出“零租金”入駐孵化器模式，與創業者共同構建互聯網教育產業生態圈。
推出雲校服務，向創業者傳授互聯網教育經驗，提供創業課程培訓，還將提供法律、財務諮詢。
擁有管理自主權，推出的產品和服務可以用“”品牌，有望使這個上海互聯網教育的老品牌煥發新的活力。
存在問題：
互聯網教育行業的創業者面臨資金缺乏、場地太貴、經驗不足、人才難覓等。
建議：
1. 政府的支持，建立互聯網教育學習大廈；
2. 創業團隊願意接受孵化；
3. 可選擇不付租金、轉讓5%股份的“零租金”孵化模式，或支付較低租金；
4. 學習大廈最好儘可能建立在高校羣中，有利於吸引人才。
講座學習總結
講座實習分為兩場，一場是由專業實習指導老師開講，另一場是由專家指導老師開講。其中，專業實習指導老師演講的題目分別是“製造業工藝流程”與“工廠總平面佈置及運輸設計”；而專家指導老師和我們分享了他們的工作歷程與工作經驗，授予我們工作技巧等。一個是理論概念，一個是工作經驗之談。
製造業工藝流程的學習，讓我瞭解了不同的產品需要根據其的經濟性的高低、產品所需的精密度、產品形狀、生產數量等相關因素選擇不同的工藝方法及不同的設備，產品的形成過程。諸如工藝方法有鑄造、鍛造、焊接、3d打印等，設備有磨牀、銑牀、刨牀、車牀、鉗工、量具、刀具、數控中心等。
工廠總平面佈置及運輸的學習，讓我瞭解到根據工廠的生產性質、規模、生產過程的組織及特點，在已選定的廠址上，對主要生產工藝設施、輔助生產設施及辦公生活設施等所進行的總體設計和豎向佈置，並全面地解決它們互相間的協調問題。
在滿足生產要求的條件下，經濟合理地進行廠區劃分，並確定廠區內各建築物、構築物、堆場及其他設施之間的相互位置；選定廠外與廠內的交通運輸系統，合理地組織人流及貨流；確定豎向佈置方案，包括場地平整、廠區防洪和排水，選擇所有建築物、構築物、堆場及各種管線、鐵路和道路的標高；佈置地上和地下的各種工程技術管道；完善衞生防火條件，進行廠區的綠化和美化，為工人創造良好的工作條件和休息場所；合理地佈置廠前區，使之與居住區和城市有較好的聯繫，並選擇合適的建築物形式，組成完整的建築羣體。
聽了兩位專家指導老師的經驗後，感觸深刻。在工作中心急吃不了熱豆腐，不能急功近利，一定要腳踏實地，一步一個腳印。甚至，不能光想象卻不行動，也不要輕易放棄，半途而廢。要耐得住心去學習新知識，要多做事少説話，善於聽取別人的意見，不可自以為是，要戒驕戒躁。
個人心得體會
通過去企業參觀實習後，我發現作為一個企業的管理者並沒有我想象的那樣輕鬆。所謂，處在越高的位置，擔負的責任也就越大，從而壓力也會隨之越大。作為一個管理者，不僅要打理好一個企業，首先要會選人用人，將每個人的的才能發揮在有用的位置上；其次，要學會控制資金的動向；再者，每做一個決策都要經過深思熟慮才能下決定；最後，還要學會協調好與員工的關係讓每個員工信服自己，及協調員工與員工的關係，使工作環境和諧健康。每個坐在高層的管理者都要比底下的員工要耗費很多精力去思考，每走一步子都要小心翼翼，都要謹慎。
經過專家導師的指導，我學會了作為一個企業的員工，要勤懇務實，踏踏實實做好本分，不諂媚任何人，肯吃苦耐勞，不狂妄自大也不唯唯諾諾，而是大大方方的。為企業做事也就是為自己做事。
【第8篇】鋼結構製造業車間實習報告範文格式範文
****年**月**日我懷着激動的心情來到振漢機械裝備有限公司，成為這裏一名實習生。
首先，*師傅帶領我做安全教育培訓，之後安排我到車間下料組實習，在這裏我學到了以前從來沒有接觸過的知識。下料工段有sk機，dlz機和直條切割機，他們都是切割鋼板用的設備，但用途不同。sk機主要是用來切割厚度大於16mm的鋼板和有形狀的鋼板;dlz機主要是用來切割厚度小於12mm的鋼板和有形狀的鋼板;直條切割機主要是用來切割鋼板厚度大於6mm直條形狀的鋼板。切割前調火是至關重要的一道工序，調火的好壞直接影響到下料的質量，從而影響下道工序，最終影響整個工程的進度，所以每一道工序都必須認真仔細，盡努力避免不必要的錯誤。
在下料工段實習一個月後，安排我到鉚工組實習。在鉚工組我學會了讀圖紙和一些製作工藝，在師傅和領導的指導下，我對組對工藝也有了很深的認識。組隊時要保證其偏差量和焊接的收縮量，組對間隙要保證在3mm之內，調火要根據實際情況處理，在製作上要採取一些經驗技巧。組對是產品質量的重中之重，也是產品的靈魂。
在鉚工組實習兩個月後，我被安排到電焊組，在電焊組的半個月實習期間，我瞭解到電焊分為co2保護焊，埋弧焊，最值得一提的就是龍門焊，並瞭解了它們各自的用途。
最後領導安排我到技術部實習，技術部是與生產密不可分的部門，它是生產的開端，它負責把生產所需的材料，單件都清晰的提供給生產，工作時一定要認真仔細，一絲不苟，不允許出現任何的錯誤，否則會造成很嚴重的後果，乃至給公司帶來很大的經濟損失。
不管我們身處任何崗位，任何部門，做工作都要堅持螺絲釘的工作精神------找準位置，鑽進去，持久的擰在那裏。
【第9篇】3200字製造業工藝流程實習報告範文
3200字製造業工藝流程實習報告
前言
德國工業4.0已成為中國製造企業最為關注的焦點。工業4.0的概念將迅速的向中國傳統的製造業傳播，成為中國傳統制造業的標杆。
迄今為止，我國製造業發展趨勢與典型的工業化國家，諸如美國、德國、日本、韓國等國家的演變趨勢逐漸吻合，即隨着人均gdp上升，製造業比重先升後降，工業化率、投資率和經濟增速幾乎同時達到峯值。當前，我國勞動力成本上升、生產性服務業發展不足等問題，對製造業升級提出了挑戰。我們可根據典型工業化國家的一般規律和我國產業結構的演變趨勢，對我國未來的工業發展作出預測，並作出相應措施。
製造業工藝流程的概念
製造業是指對製造資源（物料、能源、設備、工具、資金、技術、信息和人力等），按照市場要求，通過製造過程，轉化為可供人們使用和利用的大型工具、工業品與生活消費產品的行業。根據在生產中使用的物質形態，製造業可劃分為離散製造業和流程製造業。
製造有分廣義製造和狹義製造。廣義製造是指市場需求與產品概念的萌生和產品的消亡，即產品的全壽命循回；狹義製造是指材料與產品。
工藝（craft）是勞動者利用生產工具對各種原材料、半成品進行增值加工或處理，最終使之成為製成品的方法與過程。 制定工藝的原則是：技術上的先進和經濟上的合理。就某一產品而言，工藝並不是唯一的，而且沒有好壞之分。這種不確定性和不唯一性，和現代工業的其他元素有較大的不同，反而類似藝術。有人將工藝解釋為“做工的藝術”。
工藝流程指工業品生產中，從原料到製成成品各項工序安排的程序。 也稱“加工流程”或“生產流程”。簡稱“流程”。
機械加工
形狀、尺寸精度要求、相對位置
強度、硬度、耐磨性、衝擊韌性、表面粗糙度要求等要求
與之有關的因素：
加工設備
加工精度
刀具
量具
工裝夾具等
實習企業情況
1) 香港力康醫療集團上海力精製造工廠與上海富士通信設備技術有限公司
參觀過程：
於xxxx年1月19日，上午9點由專業實習指導老師王前峯老師和金玉蘭老師帶隊，前來香港力康醫療集團上海力精製造工廠與上本文由實習報告收集整理海富士通信設備技術有限公司。剛看到有這兩個公司合作在一起的工廠時，我的第一感覺就是這個工廠不大。但接下來參觀以後，又發現麻雀雖小五臟俱全，該有的車間都有，而且每個車間的位置佈局都相當的有講究。相關的車間捱得很近，經理給我們解釋説是有序有理，方便、節約時間，儘量使車間方向是單向的。
首先，現有該合作企業的董事長給我們介紹該合作企業的企業文化及發展歷程；再者，經理給我們介紹該企業的運營操作，及如何管理員工，如何解決員工的各種問題，如何在實現以人為本的基礎下爭取賺取最大的利潤；隨後，董事長及經理帶領我們學員參觀各個車間，並熟悉每個車間的功能用途。
企業特徵：
為數家世界知名企業進行鈑金配套加工
企業亮點：
力康集團經過20多年的持續發展，勇於創新，大膽轉型，集團已從最初代理國際知名品牌醫療器械和實驗室儀器設備，逐步實現了從貿易起步、以產業為支柱、向多元化發展的質的跨越。富仕通信公司主要生產傳輸通信的配套產品，有數字配線架、光配線架、光纜交接箱及音頻配線架（箱）等產品。為客户提供一流的鈑金加工產品。同時，公司還開發生產各種針式、熱敏打印機芯系列產品。公司擁有多台先進的日本amada多工位數控衝牀、激光機、數控折邊機以及各種燒焊機、各種噸位的普通衝牀和車、磨、刨、銑等板金加工設備。兩個企業共同合作，節約資源，取長補短，達到控制成本的目的。
存在問題：
如今，鋼材市場的趨勢大不如從前，因此如何設計使廢料鋼材降到最低，不給企業造成資金浪費及資源浪費；同時，如何有效的促進員工的積極性，有效的合理安排員工的崗位，充分發揮員工價值；如何有效的控制成本，創造最大利益等問題都是管理者所面臨的挑戰。
建議：
1. 充分有效計算所需鋼材的材料，避免造成浪費。
2. 時常與員工接觸，瞭解員工所擅長的才能，並安排其在適合的崗位，充分發揮他們的主觀能動性。瞭解員工的需求，並儘可能的滿足該需求，以達到員工忠誠度的目的。
3. 管理者有效的計算每一分錢的去處，不造成浪費。
2) 螞蟻計劃公司
參觀過程：
於xxxx年1月20日，在王老師和金老師的帶領下參觀了上海松江區的螞蟻眾創基地，由松江區的總經理給我們講解了滬江的發展史以及現在的螞蟻計劃，也使我們知道了螞蟻計劃是創造一個創業者的平台，為有創業夢想的年輕人提供了一個實現創業夢想的機會。在演講結束後，我們參觀了處在上海松江區的螞蟻眾創空間，裏面有幼兒代教教師、手工飾品diy空間、養生醫藥空間等。
企業特徵：
夢想創造平台、創業孵化器、互聯網教育創業基地
企業亮點：
邀請全國有志於投身互聯網教育的創業者入駐螞蟻創客空間。為了給予資金支持和服務，滬江網牽頭成立了兩個基金：5000萬元規模的螞蟻雄兵天使基金和3億元規模的互元基金，
【第10篇】鋼結構製造業車間生產實習報告範文
****年**月**日我懷着激動的心情來到振漢機械裝備有限公司，成為這裏一名實習生。
首先，*師傅帶領我做安全教育培訓，之後安排我到車間下料組實習，在這裏我學到了以前從來沒有接觸過的知識。下料工段有sk機，dlz機和直條切割機，他們都是切割鋼板用的設備，但用途不同。sk機主要是用來切割厚度大於16mm的鋼板和有形狀的鋼板;dlz機主要是用來切割厚度小於12mm的鋼板和有形狀的鋼板;直條切割機主要是用來切割鋼板厚度大於6mm直條形狀的鋼板。切割前調火是至關重要的一道工序，調火的好壞直接影響到下料的質量，從而影響下道工序，最終影響整個工程的進度，所以每一道工序都必須認真仔細，盡努力避免不必要的錯誤。
在下料工段實習一個月後，安排我到鉚工組實習。在鉚工組我學會了讀圖紙和一些製作工藝，在師傅和領導的指導下，我對組對工藝也有了很深的認識。組隊時要保證其偏差量和焊接的收縮量，組對間隙要保證在3mm之內，調火要根據實際情況處理，在製作上要採取一些經驗技巧。組對是產品質量的重中之重，也是產品的靈魂。
在鉚工組實習兩個月後，我被安排到電焊組，在電焊組的半個月實習期間，我瞭解到電焊分為co2保護焊，埋弧焊，最值得一提的就是龍門焊，並瞭解了它們各自的用途。
最後領導安排我到技術部實習，技術部是與生產密不可分的部門，它是生產的開端，它負責把生產所需的材料，單件都清晰的提供給生產，工作時一定要認真仔細，一絲不苟，不允許出現任何的錯誤，否則會造成很嚴重的後果，乃至給公司帶來很大的經濟損失。
不管我們身處任何崗位，任何部門，做工作都要堅持螺絲釘的工作精神------找準位置，鑽進去，持久的擰在那裏。
【第11篇】製造業企業會計實習報告
製造業企業會計實習報告
大學三年級，我們已進入學習專業課，為了進一步對專業知識與實踐結合，便開展認識實習。認識實習其實也不能完整的學到一些專業知識，但是作為一次大學生與實際環境的直接接觸，而且是第一次，必將對以後的專業學習乃至個人發展都將有所幫助。
製造業企業會計實習報告
通過直接面向工廠、企業開展的認識實習環節的教學，鞏固已學專業基礎課和部分專業課程的有關知識，併為後續專業課的學習作必要的知識準備;通過實習，學習本專業的實際生產操作技能，瞭解更多的專業技術知識及應用狀況，拓寬專業知識面;通過實習，培養學生理論聯繫實際的工作作風，[儀表製造實習報告]樹立安全第一的生產觀念，提高分析問題、解決問題的獨立工作能力;通過實習，加深學生對專業的理解和認識，為進一步開展專業課程的學習創造條件。
生產實習內容：
1、生產工藝流程方面
(1)實習企業的生產組織與管理、生產工藝及生產流程;
(2)影響生產操作的主要因素;
(3)企業的主要生產設備概況。
2、電氣控制系統方面
(1)現場電氣控制設備的類型及原理;
(2)控制室內電氣控制設備的類型及原理、控制櫃的結構設計及內部導線佈置;
(3)電氣控制設備的維護、檢修及管理，使用情況及存在的問題;
(4)電氣控制系統的組成及應用情況;
(5)電氣控制設備的改進或自制的原理與方案等。
3、自動化儀表系統方面
(1)現場檢測儀表的類型及工作原理;
(2)儀表室內的顯示調節儀表類型及工作原理，儀表盤的佈置原則;
(3)儀表的調校、維護、檢修及管理，使用情況及存在的問題;
(4)儀表檢測與控制系統的組成及應用情況;
(5)儀表的改進或自制的原理與方案等。
4、自動化綜合控制系統方面
(1)工廠自動化綜合控制系統的整體水平及應用概況;
(2)實習崗位的自動控制系統及控制流程;
(3)自動控制系統中，工藝參數自動檢測、信號傳輸、聯鎖保護等環節的結構原理與綜合應用;
(4)工廠的常規控制手段如工廠供電技術，交直流電力拖動控制系統的應用;
(5)工廠的現代控制技術如plc、dcs、計算機控制及信息通訊系統的應用現狀及工業生產的自動化發展方向。
實習小結
大學三年級，我們已進入學習專業課，為了進一步對專業知識與實踐結合，便開展認識實習。認識實習其實也不能完整的學到一些專業知識，但是作為一次大學生與實際環境的直接接觸，而且是第一次，必將對以後的專業學習乃至個人發展都將有所幫助。
製造業企業會計實習報告
(一)實習單位的簡介
青島六和畜藥銷售有限公司成立於1995年，主營業務涉及飼料生產、食品加工、種畜禽繁育、生物製品及獸藥製造等產業。公司飼料年生產能力 900多萬噸，日宰殺家禽能力160多萬隻，年可生產畜禽種苗近億隻。六和牌禽飼料、水產飼料先後被評為中國名牌和山東名牌，六和商標榮獲中國馳名商標、青島市著名商標等稱號，公司先後被授予農業產業化國家重點龍頭企業、中國製造業企業500強、全國食品放心企業、全國肉類工業最具影響力品牌等榮譽稱號。經過十餘年的發展，青島六和畜藥有限公司由一家飼料生產企業發展成為大型農牧業產業化龍頭，至2007年底，公司下屬企業265餘家，其中飼料企業80多家，畜產品加工廠40多家，種畜禽養殖場30多個，動物保健品廠14家，員工人數5萬人，成為國內最大的禽肉產品供應商。2007年，公司銷售收入突破 400億元。
(二)實習崗位的簡介
本人在工作崗位是負責會計部門的工作。我們部門有一個財務部長，一個總賬會計，一個出納，兩個會計員。進入工作崗位，我主要是學習會計的基礎知識，運用所學的會計知識，幫助會計師做好一些簡單的工作。比如用原始憑證做記賬憑證，以記賬憑證來做銀行日記賬和現金日記賬等。
會計師主要是負責公司的主要賬目，出納的工作就是負責日常的現金庫和銀行的存款工作，而會計的工作主要是負責公司一些簡單的賬目。我還是在學習的階段，所以一般比較簡單的工作都是由我負責，比較複雜的都會交給部門的`老前輩們來做，主要還是以學習的態度來進行實習。
我們主要的工作流程也就是做好公司每個月的賬目，讓公司領導知道每個月所得的利潤和虧損。主要工作有：
1、負責編制公司會計憑證，審核、裝訂及保管各類會計憑證，登記及保管各類賬簿。
2、按月編制會計報表(資產負債表、損益表等)，並進行分析彙總，報公司領導備案決策。
3、負責監督公司財務運作情況，及時與出納核對現金、應收(付)款憑證、應收(付)票據，做到賬款、票據數目清楚。
二、實習內容及過程
本人於20xx年11月25日至20xx年1月19日在青島六和畜藥銷售有限公司會計部進行實習，主要提高自己的實際操作技能，學習、豐富實際工作和社會經驗。雖然自己也是會計專業，但缺少實踐經驗，而且有一些就算是在學校也學不到的。就是一種對事業的專注和勤奮的精神。在兩個月的實習中，雖然只學了基礎的會計知識，但也能把整個會計報表做出來，也算是很大的收穫了。同時也瞭解了很多關於會計報表以外的知識。
在實習期間，我主要學習一些會計日常業務處理、銀行及税務相關工作處理。公司財務部主要有材料會計、成本會計、銷售會計、總賬會計、税務會計以及出納。在日常會計業務處理中，公司主要利用用友財務軟件進行會計處理，同時也藉助單位網上銀行進行收付款業務查詢及處理，在税務處理工作方面，只要利用税務局相關軟件進行納税管理，如登錄網上辦税大廳、abc3000等税務軟件進行納税申報以及税收抵扣等業務。
在處理日常經濟業務方面，主要利用用友財務軟件，針對實際發生經濟業務性質進行會計處理，編制會計憑證，進行審核記賬等。公司日常的經濟業務通常不是採購就是銷售，在進行採購業務處理時，需進行編制採購入庫單，並核對採購數量、金額及税額;銷售業務方面，主要是對於應收賬款的核對，根據實際發生以及相應回款進行收款或轉賬憑證的編制並審核記賬;在採購與銷售方面的實習工作當中，在制單處理方面要特別細心，要注意核對供應商以及客户往來，以免在進行項目核算時發生串户。除了採購和銷售業務，日常經濟業務還包括通過單位網上銀行進行付款業務，並在受到銀行回單後，利用用友財務軟件進行應付賬款核算。日常會計業務是會計工作的基礎，對於每一筆經濟業務，每一個步驟，每一個程序，都必須以會計制度為基礎，尊重原始憑證，考究其真實性和準確性，才能更好地發揮利用財務軟件的強大功能，提高我們的工作效率。
公司的另一個重要會計核算項目就是進行成本及費用的核算。工業企業產品生產成本的構成，主要包括生產過程中實際消耗的直接材料、直接工資、其他直接支出和製造費用。成本核算主要包括生產費用核算和生產成本核算，生產費用核算，是根據經過審核的各項原始憑證彙集生產費用，進行生產費用的總分類核算和明細分類核算。然後，將彙集在有關費用賬户中的費用再進行分配，分別分配給各成本核算對象。生產成本的計算，是將通過生產費用核算分配到各成本計算對象上的費用進行整理，按成本項目歸集並在此基礎上進行產品成本計算。如本期投產的產品本期全部完工，則所歸集的費用總數即為完工產品成本。如果期末有尚未完工的在產品，則需採用適當方法將按成本項目歸集起來的各項費用在完工產品和在產品間進行分配，計算出完工產品的成本。在實習過程中，對於進行成本核算的原始憑證主要是收料單、領料單、產成品交庫單，月末盤點表等。同時。需要注意的是，在進行費用歸集的時候，必須要有相應發票才能進行計入費用。
税務處理是公司財務處理的重要部分。税務會計主要公司税務的申報(包括增值税、所得税、房產税、車船使用税、印花税等)以及辦理公司税務的繳納、查對、複核，辦理税務登記及變更事項，編制相關税務報表以及相關分析報告，申請開具紅字發票，辦理相關免税業務等。在實習過程中，我們主要利用網上辦税大廳進行申報以及增值税認證抵扣，利用abc3000進行税務報表的填制，並對於本期應交及未交税金進行查對和複核。
月底是公司出具財務報表的時候。總賬會計即主管會計，主要負責公司主要財務報表的出具。在實習期間，我主要學習了資產負債表、現金流量表、損益表、利潤表、所有者權益變動表以及各種附表，並對財務報表進行分析，計算出本期應納税所得額並進行納税申報。通過編制財務報表還能對公司的資產負債率以及銷售利率等財務指標進行分析。財務報表需一式三份，上交給國税及地税各一份，本公司自己留底一份。
公司財務部還設有出納及增值税發票開具處，出納主要管理日常現金收付業務，編制現金及銀行存款日記賬等，開具收款收據以及票據的辦理，專用收款收據需到税務局領購，且每次只能購買一本。通過出納崗位的實習，我還了解到真實的現金支票、轉賬支票的開具以及銀行承兑匯票的辦理。在增值税專用發票的開具中，必須核對單位的每一項税務信息，包括税號、名稱、電話、地址等，在開具過程中，必須真實準確，如發生錯誤的增值税發票，需向税務局提出申請，開具紅字發票等。
三、實習收穫與體會
短短兩個月的實習，我真正瞭解到了會計工作的整個流程，從審核原始憑證、填制記賬憑證、登記賬薄、編制報表、申報納税，各個環節都是相互聯繫的，任何一個環節出錯都會導致一連串的錯誤，所以細心認真是對會計人員最基本的要求。
通過這次的實習，我不僅學到了知識，還學會了怎樣與人相處，認識到了自己的不足之處。與同事相處一定要禮貌、謙虛、寬容、相互關心、相互體諒，不能以自我為中心。工作中一定要嚴肅認真細心不能出半點差錯，要多聽、多看、多想、多做，擺正態度只要認真去學就沒有學不會的東西，不能把自己看的太高擺正自己的位置，做到手勤、眼勤、嘴勤，學校不同於社會沒人會看你的臉色行事，因為只有虛心才能學到東西。
總的來説，雖然實習比較辛苦，但學到了很多東西對我來説是一種磨練，也遇到過困難也想過退縮，但只要堅持一下就過來了，有時很多事並沒有我們所想象的那麼難就看你敢不敢踏出那一步，工作中也受到過領導的批評，事後想想批評也是在幫我改正錯誤，既然選擇了會計這份工作就要嚴格要求自己，在工作中不斷完善自己。
四、實習過程中存在的不足
實習期間我發現了很多不足之處，主要就是粗心和浮躁。會計本來就是煩瑣的工作。在實習期間，我曾覺得整天要對着那枯燥無味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致於登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這隻會導致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。一位名人説過：凡職業都具有趣味的，只要你肯幹下去，趣味自然會發生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恆心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸!
五、感想、建議
當然，在實習期間我也發現了公司存在的一些問題：財務軟件的維護還存在很多問題，不能保證企業信息的安全性。根據這個問題，我相信只要完善制度，規範管理，依據會計電算化的特點，制訂崗位責任管理、操作管理、維護管理、機房管理、檔案管理、財務管理和計算機病毒的防治等制度，一定能確保系統高效、安全，避免出現安全性的問題。
四、致謝
這兩個月來很感謝青島六和畜藥銷售集團黃總給我這樣的一個學習機會，重要的是單位的麗姐對我的教導及其他同事對我幫助。同時也感謝我的指導老師葉登紅老師，在我實習工作的期間也相當的關心和照顧。
以上是我的實習報告。不妥之處，請老師指正。
製造業企業會計實習報告
本次專業實習，我是在青島六和畜藥銷售有限公司進行了為期兩個月的實習。
一、實習單位及崗位簡介
(一)實習單位的簡介
青島六和畜藥銷售有限公司成立於1995年，主營業務涉及飼料生產、食品加工、種畜禽繁育、生物製品及獸藥製造等產業。公司飼料年生產能力 900多萬噸，日宰殺家禽能力160多萬隻，年可生產畜禽種苗近億隻。六和牌禽飼料、水產飼料先後被評為中國名牌和山東名牌，六和商標榮獲中國馳名商標、青島市著名商標等稱號，公司先後被授予農業產業化國家重點龍頭企業、中國製造業企業500強、全國食品放心企業、全國肉類工業最具影響力品牌等榮譽稱號。經過十餘年的發展，青島六和畜藥有限公司由一家飼料生產企業發展成為大型農牧業產業化龍頭，至2007年底，公司下屬企業265餘家，其中飼料企業80多家，畜產品加工廠40多家，種畜禽養殖場30多個，動物保健品廠14家，員工人數5萬人，成為國內最大的禽肉產品供應商。2007年，公司銷售收入突破 400億元。
(二)實習崗位的簡介
本人在工作崗位是負責會計部門的工作。我們部門有一個財務部長，一個總賬會計，一個出納，兩個會計員。進入工作崗位，我主要是學習會計的基礎知識，[製造業會計專業實習報告]運用所學的會計知識，幫助會計師做好一些簡單的工作。比如用原始憑證做記賬憑證，以記賬憑證來做銀行日記賬和現金日記賬等。
會計師主要是負責公司的主要賬目，出納的工作就是負責日常的現金庫和銀行的存款工作，而會計的工作主要是負責公司一些簡單的賬目。我還是在學習的階段，所以一般比較簡單的工作都是由我負責，比較複雜的都會交給部門的老前輩們來做，主要還是以學習的態度來進行實習。
我們主要的工作流程也就是做好公司每個月的賬目，讓公司領導知道每個月所得的利潤和虧損。主要工作有：
1、負責編制公司會計憑證，審核、裝訂及保管各類會計憑證，登記及保管各類賬簿。
2、按月編制會計報表(資產負債表、損益表等)，並進行分析彙總，報公司領導備案決策。
3、負責監督公司財務運作情況，及時與出納核對現金、應收(付)款憑證、應收(付)票據，做到賬款、票據數目清楚。
二、實習內容及過程
本人於20xx年11月25日至20xx年1月19日在青島六和畜藥銷售有限公司會計部進行實習，主要提高自己的實際操作技能，學習、豐富實際工作和社會經驗。雖然自己也是會計專業，但缺少實踐經驗，而且有一些就算是在學校也學不到的。就是一種對事業的專注和勤奮的精神。在兩個月的實習中，雖然只學了基礎的會計知識，但也能把整個會計報表做出來，也算是很大的收穫了。同時也瞭解了很多關於會計報表以外的知識。
在實習期間，我主要學習一些會計日常業務處理、銀行及税務相關工作處理。公司財務部主要有材料會計、成本會計、銷售會計、總賬會計、税務會計以及出納。在日常會計業務處理中，公司主要利用用友財務軟件進行會計處理，同時也藉助單位網上銀行進行收付款業務查詢及處理，在税務處理工作方面，只要利用税務局相關軟件進行納税管理，如登錄網上辦税大廳、abc3000等税務軟件進行納税申報以及税收抵扣等業務。
在處理日常經濟業務方面，主要利用用友財務軟件，針對實際發生經濟業務性質進行會計處理，編制會計憑證，進行審核記賬等。公司日常的經濟業務通常不是採購就是銷售，在進行採購業務處理時，需進行編制採購入庫單，並核對採購數量、金額及税額;銷售業務方面，主要是對於應收賬款的核對，根據實際發生以及相應回款進行收款或轉賬憑證的編制並審核記賬;在採購與銷售方面的實習工作當中，在制單處理方面要特別細心，要注意核對供應商以及客户往來，以免在進行項目核算時發生串户。除了採購和銷售業務，日常經濟業務還包括通過單位網上銀行進行付款業務，並 在受到銀行回單後，利用用友財務軟件進行應付賬款核算。日常會計業務是會計工作的基礎，對於每一筆經濟業務，每一個步驟，每一個程序，都必須以會計制度為基礎，尊重原始憑證，考究其真實性和準確性，才能更好地發揮利用財務軟件的強大功能，提高我們的工作效率。
公司的另一個重要會計核算項目就是進行成本及費用的核算。工業企業產品生產成本的構成，主要包括生產過程中實際消耗的直接材料、直接工資、其他直接支出和製造費用。成本核算主要包括生產費用核算和生產成本核算，生產費用核算，是根據經過審核的各項原始憑證彙集生產費用，進行生產費用的總分類核算和明細分類核算。然後，將彙集在有關費用賬户中的費用再進行分配，分別分配給各成本核算對象。生產成本的計算，是將通過生產費用核算分配到各成本計算對象上的費用進行整理，按成本項目歸集並在此基礎上進行產品成本計算。如本期投產的產品本期全部完工，則所歸集的費用總數即為完工產品成本。如果期末有尚未完工的在產品，則需採用適當方法將按成本項目歸集起來的各項費用在完工產品和在產品間進行分配，計算出完工產品的成本。在實習過程中，對於進行成本核算的原始憑證主要是收料單、領料單、產成品交庫單，月末盤點表等。同時。需要注意的是，[製造業會計專業實習報告]在進行費用歸集的時候，必須要有相應發票才能進行計入費用。
税務處理是公司財務處理的重要部分。税務會計主要公司税務的申報(包括增值税、所得税、房產税、車船使用税、印花税等)以及辦理公司税務的繳納、查對、複核，辦理税務登記及變更事項，編制相關税務報表以及相關分析報告，申請開具紅字發票，辦理相關免税業務等。在實習過程中，我們主要利用網上辦税大廳進行申報以及增值税認證抵扣，利用abc3000進行税務報表的填制，並對於本期應交及未交税金進行查對和複核。
月底是公司出具財務報表的時候。總賬會計即主管會計，主要負責公司主要財務報表的出具。在實習期間，我主要學習了資產負債表、現金流量表、損益表、利潤表、所有者權益變動表以及各種附表，並對財務報表進行分析，計算出本期應納税所得額並進行納税申報。通過編制財務報表還能對公司的資產負債率以及銷售利率等財務指標進行分析。財務報表需一式三份，上交給國税及地税各一份，本公司自己留底一份。
公司財務部還設有出納及增值税發票開具處，出納主要管理日常現金收付業務，編制現金及銀行存款日記賬等，開具收款收據以及票據的辦理，專用收款收據需到税務局領購，且每次只能購買一本。通過出納崗位的實習，我還了解到真實的現金支票、轉賬支票的開具以及銀行承兑匯票的辦理。在增值税專用發票的開具中，必須核對單位的每一項税務信息，包括税號、名稱、電話、地址等，在開具過程中，必須真實準確，如發生錯誤的增值税發票，需向税務局提出申請，開具紅字發票等。
三、實習收穫與體會
短短兩個月的實習，我真正瞭解到了會計工作的整個流程，從審核原始憑證、填制記賬憑證、登記賬薄、編制報表、申報納税，各個環節都是相互聯繫的，任何一個環節出錯都會導致一連串的錯誤，所以細心認真是對會計人員最基本的要求。
通過這次的實習，我不僅學到了知識，還學會了怎樣與人相處，認識到了自己的不足之處。與同事相處一定要禮貌、謙虛、寬容、相互關心、相互體諒，不能以自我為中心。工作中一定要嚴肅認真細心不能出半點差錯，要多聽、多看、多想、多做，擺正態度只要認真去學就沒有學不會的東西，不能把自己看的太高擺正自己的位置，做到手勤、眼勤、嘴勤，學校不同於社會沒人會看你的臉色行事，因為只有虛心才能學到東西。
總的來説，雖然實習比較辛苦，但學到了很多東西對我來説是一種磨練，也遇到過困難也想過退縮，但只要堅持一下就過來了，有時很多事並沒有我們所想象的那麼難就看你敢不敢踏出那一步，工作中也受到過領導的批評，事後想想批評也是在幫我改正錯誤，既然選擇了會計這份工作就要嚴格要求自己，在工作中不斷完善自己。
四、實習過程中存在的不足
實習期間我發現了很多不足之處，主要就是粗心和浮躁。會計本來就是煩瑣的工作。在實習期間，我曾覺得整天要對着那枯燥無味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致於登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，[製造業會計專業實習報告]這隻會導致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。一位名人説過：凡職業都具有趣味的，只要你肯幹下去，趣味自然會發生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恆心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸!
五、感想、建議
當然，在實習期間我也發現了公司存在的一些問題：財務軟件的維護還存在很多問題，不能保證企業信息的安全性。根據這個問題，我相信只要完善制度，規範管理，依據會計電算化的特點，制訂崗位責任管理、操作管理、維護管理、機房管理、檔案管理、財務管理和計算機病毒的防治等制度，一定能確保系統高效、安全，避免出現安全性的問題。
四、致謝
這兩個月來很感謝青島六和畜藥銷售集團黃總給我這樣的一個學習機會，重要的是單位的麗姐對我的教導及其他同事對我幫助。同時也感謝我的指導老師葉登紅老師，在我實習工作的期間也相當的關心和照顧。
以上是我的實習報告。不妥之處，請老師指正。
[製造業企業會計實習報告]
【第12篇】xxxx年9月鋼結構製造業車間實習報告範文模板
****年**月**日我懷着激動的心情來到振漢機械裝備有限公司，成為這裏一名實習生。
首先，*師傅帶領我做安全教育培訓，之後安排我到車間下料組實習，在這裏我學到了以前從來沒有接觸過的知識。下料工段有sk機，dlz機和直條切割機，他們都是切割鋼板用的設備，但用途不同。sk機主要是用來切割厚度大於16mm的鋼板和有形狀的鋼板；dlz機主要是用來切割厚度小於12mm的鋼板和有形狀的鋼板；直條切割機主要是用來切割鋼板厚度大於6mm直條形狀的鋼板。切割前調火是至關重要的一道工序，調火的好壞直接影響到下料的質量，從而影響下道工序，最終影響整個工程的進度，所以每一道工序都必須認真仔細，盡最大努力避免不必要的錯誤。
在下料工段實習一個月後，安排我到鉚工組實習。在鉚工組我學會了讀圖紙和一些製作工藝，在師傅和領導的指導下，我對組對工藝也有了很深的認識。組隊時要保證其偏差量和焊接的收縮量，組對間隙要保證在3mm之內，調火要根據實際情況處理，在製作上要採取一些經驗技巧。組對是產品質量的重中之重，也是產品的靈魂。
在鉚工組實習兩個月後，我被安排到電焊組，在電焊組的半個月實習期間，我瞭解到電焊分為co2保護焊，埋弧焊，最值得一提的就是龍門焊，並瞭解了它們各自的用途。
最後領導安排我到技術部實習，技術部是與生產密不可分的部門，它是生產的開端，它負責把生產所需的材料，單件都清晰的提供給生產，工作時一定要認真仔細，一絲不苟，不允許出現任何的錯誤，否則會造成很嚴重的後果，乃至給公司帶來很大的經濟損失。
不管我們身處任何崗位，任何部門，做工作都要堅持螺絲釘的工作精神------找準位置，鑽進去，持久的擰在那裏。
【第13篇】製造業實習報告
製造業實習報告
一、實習目的
作為一名財務管理專業的學生，一直以來，我可以説是“一心只讀聖賢書，兩耳不聞窗外事”，對於社會實踐，我接觸的很少，所以在即將走上工作崗位之前，進行這次實習很有必要。總結實習的目的有以下：
1)瞭解企業類型，瞭解生產流程，明確生產細節，對財務成本控制及預算與財務管理有了更好的瞭解，根據企業實際情況制定相應的管理制度。
2)分析實習企業的在生產上和人員管理上存在問題，提出建議，並找出解決問題的可行方案。
3)即將踏入社會的我們，能夠通過這個實習來為我從學校走到社會中做個很好的過度，應該以什麼樣的工作狀態去工作，如何與人相處和交流，如何處理突發事件，也希望能夠通過這個實習鍛鍊自己，增強自己的責任感，為人處事的能力，團隊合作的精神。進一步認識社會，充實自己。
4)對我自身而言，通過在單位一個月的實習，我可以去系統的瞭解工作單位;同時通過這段時間的實習，可以找出自己在以後工作的缺失，儘快的充實，提高自身能力，以便更好、更快的適應單位和環境。
二、實習公司簡介
(一)成都***有限公司簡介
成都***有限公司成立於1997年，註冊資金1118萬元，總資產5300多萬元。主要從事電雕凹印製版，商標、包裝設計製作和生產加工pet、mcpp高檔鍍鋁膜，經銷各類軟包裝材料如cpp、pet、bopp光膜、珠光膜、尼龍膜等業務。公司於xx年x月x日正式遷入成都現代工業港北區，先後引進德國、美國電雕凹印製版生產線6條，數字化高真空鍍鋁膜生產線2條，如今已發展成為西南地區產能、品質、設備最先進的鍍鋁膜生產企業。
(二)成都***有限公司簡介
***公司是專業從事鋼質門類產品的規模型生產製造企業，專業生產和銷售全鋼質標門和非標門以及實木結構室內門產品。始創於20xx年，地處成都市郫縣犀浦雙林村，佔地30餘畝，廠房面積約15000平方米。目前公司在職員工260多人，其中：熟練技術工200人左右;資深技術工程師1人，資深模具工程師1人，中高層管理人員10餘人。
(三)成都***有限公司簡介
成都***有限公司為一家主要生產流延cpp的企業。公司專門生產品包括蒸煮、制袋、卷膜、單雙面熱封、低温等型號。商品主要用於食品、醫藥、紙巾包裝。
(四)成都***有限公司簡介
成都迅***有限公司，地處成都郫縣工業港北片區，公司現擁有大型吹塑機數台及一批先進的印刷機、制袋機。擁有職工100餘人，其中管理人員20人，全部具有高等專業以上文化程度，技術人員18人，高級技工5人，中級技工17人，初級技工40餘人。產品在西南印刷界具有一定市場影響力。
(五)***簡介
***是一家以川菜為主的餐廳，佔地約3000平米，現有員工約70人。在當地的川菜市場具有一定影響力，深受顧客喜愛。
三、實習內容
1.瞭解公司的情況，並對公司管理制度的進行梳理;
2.在公司員工帶領下參觀企業生產鏈，瞭解生產鏈中生產機械，生產步驟及生產工藝;
3.在車間半成品倉庫，清盤和整理半成品，瞭解公司各產品工藝;
4.瞭解公司生產管理制度，人員管理制度，財務管理制度，瞭解公司資金運作情況。
四、實習結果
(一)企業目前存在的主要問題
1.企業部門協調和企業內部控制管理存在問題
公司有些部門之間沒有明顯的分工，缺乏協作。在生產部的這段時間中，我發現：有時候半成品倉庫盤查貨物，人手不夠的情況下。還在乾盛門業瞭解到企業財務室被盜的嚴重情況。
2.員工素質不高，對公司的歸屬感不強
公司員工人數不多，整體素質不高，高級人才不多，這成為阻礙企業向前發展的障礙。職工素質的高低，關係到企業在激烈的競爭中的勝負，也與當前的機構改革能否順利進行有直接的關係。市場經濟的特點是競爭，適者生存，優勝劣汰，職工的素質關係着企業在市場競爭中的勝負。一個企業要長久立於不敗之地，擁有大批懂技術、勤奮工作、思想上進的人才是必不可少的條件。在我實習過程中，我發現公司人事管理的相關領導對很多員工辭職的情況視若無睹，沒有進行研究調查，不在公司內部找原因，把責任歸咎於員工，只是採取新一輪招聘的應對措施。員工辭職頻繁，歸屬感不強已成為公司發展的很大阻礙。
3.激勵機制需要加強
該企業的激勵機制不合理。員工激勵是人力資源管理中最重要的一個組成部分，只有激勵了，這個人才能留住，所以激勵是企業能否留住員工的一個關鍵。該公司成立一年多以來，老員工為數不多，人才流失很嚴重在公司實習過程中，我發現操作工離職率出奇的高，而人力資源管理者面對這種情況卻熟視無睹，以繼續招人來補充離職人員的空缺。，這是公司的一大損失，對公司的長遠發展並不利。該企業的激勵機制做的並不到位，以至於員工的工作滿意度達不到自己的理想要求，更多的人會把這個地方作為自己的一個起點，鍛鍊一段時間就走了，人才流失很嚴重。
4.車間管理非標準化，沒有簡單的6s管理
該公司是以生產製造為主的企業，生產是公司的靈魂，而從事生產的車間管理對公司有非常重要的意義。由於員工素質不高，公司管理缺失，存在很多物品亂堆亂放、車間不夠整潔等問題。該公司雖然存在一些針對性的簡單6s管理，但是存在管理意識差、執行度差、思想普及窄等問題，缺乏6s管理的本質，也沒有達到6s管理實際效果。
(二)解決對策
1.該制定公司各部門相關職責條例，加強各部門間的溝通協作
加強部門之間的協作應做到：首先明確各部門的定位。以制定崗位職責和管理制度來規範工作流程，提高工作效率。其次，通過採用業務流程作為管理工具，可以大大加強各部門之間的協作;最後，以企業戰略目標為牽引，通過績效管理和激勵體系來保證各部門目標的一致性，形成合力以保障企業整體戰略目標的實現。加強企業內部安全管理，避免財務室被盜這種情況再次發生。
2.員工素質，把公司的企業文化真正落實
企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念，是企業寶貴的精神財富。應該在鬥海員工心中樹立一種“優勝劣汰”的意識，使他們意識到：在市場經濟的環境下，一切領域都充滿着競爭，優勝劣汰，是不以人的意志為轉移的規律，只有樹立競爭意識，才能在競爭中不斷使自己取得進步、贏得主動，而提高自身素質是勞動謀生、增強競爭力的重要手段。把企業文化落到實處，領導層要其帶頭作用。領導層要增強領導能力，不斷的提高自己的自身素質，提高自己的領導能力和決策能力，帶領企業克服未知的一切的難題。在領導班子具有一定的影響力、號召力和凝聚力，對決策能力有很大影響。領導要嚴於律己，做出表率，提高自己的創新能力，有前瞻性，對員工推行企業的文化，讓他們認可，以提高企業的凝聚力。
3.加強激勵
公司針對每天或每月的工作重點，進行考核和評比後，會用一定的物質激勵、精神激勵、榮譽激勵或工作激勵等方式來激勵員工.物質激勵：包括獎品、獎金、旅遊和晉升等等。這些激勵方式由於運用得當，大大激發了員工的勞動熱情。精神激勵：包括領導激勵、榜樣激勵、表揚激勵等，這在公司都發揮了巨大的激勵作用。榮譽激勵：公司員工在本職工作中如果做出重大成績，公司會對其進行表揚和鼓勵，在公司內公開表彰，宣傳他們的成績，使他們受到同事的尊敬和愛戴;對於他們分別授予不同層次的榮譽稱號，如“銷售領袖”和“金鑰匙標兵”等等，從而來激勵他們為公司做出更大的貢獻。工作激勵：在工作安排上，公司分配給員工帶有挑戰性、創新性的工作，並採取有效措施來提高他們的積極性。公司員工本身就帶有強烈的成就感，他們希望在工作中做出不凡的成就。而要求分配帶有挑戰性和創新性的工作，正是他們迫切的願望。因此，在公司，工作激勵被頻繁使用，正是因為其具有物質激勵和精神激勵不可替代的特點產生的作用有效而持久。
五、實驗總結
面對即將踏入的社會，我很高興，因為我要到那個嚮往已久的社會工作，我終於可以在這個巨大的舞台上展現自我，我可以服務國家。但是我有時候又害怕又膽怯，社會與校園是完全不同的兩個世界,也許我們不能完全立刻適應這激烈殘酷的社會。這次實習，是我從學生向職場人員轉變的過渡帶，它使我更加容易的去適應即將來臨的社會職場。在此次實習過程中我瞭解了製造型企業的生產流程生產工藝，瞭解他們在生產管理、庫存商品管理、人員管理上的方法。
在實習過程中，我還深深的體會到：
1)紮實的專業知識是你提高工作水平的堅實基礎。在學校學習專業知識時,可能感覺枯燥無味,但當你工作以後,你才會發現專業知識是多麼的重要。
2)不但有良好的工作態度,而且要有很好的表現力。中國有句俗語:'踏踏實實做人,老老實實做事.'在今天,只是老老實實,勤勤懇懇做事是不夠的,你還要學會適時地,恰當地表現自己.讓領導知道你做了什麼,讓領導知道你的存在是必要的!這樣你才有發展的可能,別人才會認可你,承認你!
3)團結協作,善於溝通.團結協作指的是部門內部。你這個部門肯定不止你一個人,你若想把本部門的事做的出色,那你必須把部門成員團結起來,發揮集體的力量,那樣才能事半功倍。善於溝通是指部門之間.任何一個公司都是由眾多部門組成的.部門之間的溝通是必要的也是必須的。
現在發現自身的不足，我覺得並不晚，這次實習，我學到了很多學校學不到的東西，也明白了何謂工作，我相信：通過不斷地完善自身，在未來我會做的很好。
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