大三學生實習工作自薦書(精選多篇)

求職自薦信
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第一篇：大三學生必讀：實習與工作的關係

實習與工作的關係

下文主要根據我自己讀書的經歷和在一家外企hr部門的見聞寫成。

首先説兩個個例。一個是反面教材，就是我本人的大學經歷。我在一個很不錯的大學讀中文系，中文是這個學校最好的幾個專業之一，但想當然，也是最不好就業的專業之一。我在四年裏幾乎沒有想過找工作的事情，大一大二兩年拚命修完了90％的學分，做了一陣子學生幹部，大三大四兩年基本全都用來看動畫片了。到了大四，我對什麼時候開始找工作也沒有概念，結果錯過了大規模的招聘期。因此拿到的offer自己都不滿意，最後選擇了考研。

另一個例子是我同寢室的同學，她在中文系讀了四年之後進了四大，做起了審計。現在四大已經一點都不熱門了，不過在當年，尤其是對一箇中文系本科畢業生來説，也算是一個很好的選擇了。

我們在大一下半學期，有一個機會可以選修第二專業。當時我選了法律，她選了會計。直到畢業以前，我都挺無法理解她為什麼要選擇讀會計專業的，那個時候覺得，學法律是學一門知識，學會計是學一門手藝，在大學裏學這個挺沒勁的。後來才知道，在企業裏工作，有商科背景，對於任何職位來説，都是很有幫助的。這個姐姐在大三開始，通過師姐的介紹，先是在電台做實習編輯。然後又通過親戚的介紹，在一家日企的會計部做實習。在這兩份實習結束後，以上面兩個實習為基礎，她很容易地又拿到一家時尚雜誌和一家大型外企財務部的實習職位。現在看來，這幾項實習工作都是非常好的選擇。在電台和雜誌的實習經歷，加上她的專業背景，為以後從事媒體工作打下了基礎。而財務部的實習工作，無疑是她進四大的一個鋪墊。

寫這兩個例子，説明的問題很簡單。一個規劃好的大學生涯，和一個缺少目標的大學生涯，是完全不同的。我覺得，從大二末大三初開始，就應該有一個比較初步的規劃；經過一兩次實習，就會對自己未來的職業目標有更清楚的認識，到時可以做出具體的調整和設定。

有寫人到找工作的時候會問“簡歷應該怎麼寫？” 其實重要的不是簡歷怎麼寫，而是簡歷上寫了什麼。而簡歷上能寫些什麼，你的成績在班級裏的排名，你從事了哪些校園活動，你有怎樣的實習經歷，這些在你寫簡歷的時候已經成為了不可改變的事實。所以，做規劃，要趁早。

大家最初對工作的事情還很模糊的時候，可以開始上bbs了。實習版，找工作版等等。精華區裏會有歷屆學生實習和找工作的心得體會。這些是一手資料。雖然不完整，不準確，但很直觀。（以上對於本版的xdjm來説都是廢話^^）看bbs的目的，一是為了蒐集信息。信息包括：

1>哪些企業會大規模招聘應屆畢業生。像聯合利華等人員流動性特別強的公司，每年都會招聘大量的應屆畢業生。再比如四大，大家為什麼經常提到它們，因為它們招聘應屆生的比例很高。而有一些知名公司，它們只做少量的校園招聘，大量的職位是通過社會招聘（針對有工作經驗的人）填補的。它們雖然也在校園招聘季做大規模的廣告和宣講，在學校裏樹立自己的品牌，但招收的數量其實有限。有一些公司在全國幾個城市做宣講，但可能只招

1～2名應屆畢業生。

2>招聘季什麼時候開始？前幾年的招聘主要從9/10月份開始，10月到第二年的1月是高峯（大概的數據）。但近幾年的趨勢是，大企業從暑假前(更多請你搜索)就開始招“暑期實習生”，再從其中選擇正式錄用的人。這些“暑期實習生”表現好的就會留用，也就是説,在暑期前應聘到“暑期實習生”，是未來留用這家公司的必要非充分條件。

因此，想要在好的外企找到好的工作，從大三下班學期的4/5月就要開始注意招聘信息了。的確，在大四下班學期開學以後，還有一些公司會招聘。但錯過了大型企業的招聘高峯，其實就錯過了應屆畢業生招工作的黃金階段。一些比較小型的企業不太喜歡高不成低不就的應屆畢業生。大型企業通常比較看重學生的潛力，至於工作能力，公司會提供培訓來彌補。但小型企業通常希望你上手就能幹活，同時懷疑高校畢業生是否能長期安於現狀，所以錄用比例反而不高。

3>各公司/各崗位招聘的必要條件是什麼？最看重的素質是什麼？像進入中資銀行，一個必要條件是當地户口，這幾乎是公開的要求。像四大，比較重視學校的品牌，而不太重視專業。像一些諮詢公司，因為門檻比較高，所以它們連一般公司不太看重的專業成績都看得很重，可能只要年級前幾名的學生。再比如人力資源/行政這一類職位，明顯偏愛女生，因為專業限制不高，所以實習經歷/學生活動經歷等其他指標就特別重要。銷售類職位，最好有產品相關的專業背景。而且最重要的是，對人的性格方面很有要求。內向性格的人，可能過不了面試關。技術類職位，除非是技術支持類的，公司可能會偏向於招聘研究生。這些東西從學長學姐的經驗貼裏都可以總結出一些。

接下來説一點找實習的體會。一份好的實習，有意義的實習是非常有幫助的。功利性地説，它是未來找工作的一個鋪墊；此外，對於一個沒有走上工作崗位的學生來説，實習也可以幫助自己開闊眼界，認識business world，提高待人接物的能力，重新修訂自己的職業目標等等等等。

當然，起步可能是比較困難的。很少有好的公司願意錄用簡歷一篇空白的大三學生做實習生。它們在挑選實習生的時候，已經在用那些有相關實習背景的學生了。就我身邊的例子來看，第一份實習工作多半是通過同學、學長學姐、老師、親戚朋友介紹的。所以，不要膽怯，先通過自己的關係網絡找到自己的第一份實習工作吧。

對第一份實習的要求：我覺得第一次實習的時候，追求在工作崗位上實現自我什麼的是完全不切實際的。因此，工作再瑣碎，再乏味，先把它做起來。在可能的條件下，對實習工作可以有以下幾個要求：

1>優先選擇自己喜歡的工作崗位這一點有不言而喻的重要性。以我身邊的一個同學為例，她第一份實習在親戚的介紹下做了pr的工作，接下來她再找實習工作的時候，只要是pr相關的工作，她都能輕易得到；相反，其他任何類型的工作，她連面試機會都沒有得到過。所以她找正式工作的時候也只能找pr相關的工作。雖然這個崗位跟她的專業一點關係都沒有。也就是説，第一份實習很可能決定一生（危言聳聽……）。

2>工作單位儘可能比較正規，各部門齊全.首先，你可以在一個正規的公司裏體會到公司健全的管理模式，成熟的工作方式等等；其次，如果你不喜歡自己現在的實習崗位，未來也不打算再從事相關職業的話，你可以在部門齊全的公司裏看看，有哪些其他崗位是自己喜歡

的，適合的。

3>個人覺得，發傳單，做家教，肯德基麥當勞這一類工作都可以不必去做。當然，它們體現了你精力旺盛，樂於實踐，吃苦耐勞等美好品德，還能賺到錢。但它們對你瞭解企業的運行，一個崗位是做什麼樣的工作，企業需要一個什麼樣的員工，等等，幫助都不大。（家教無用論僅對找工作而言，還有我是不是太絕對了點啊……）

接下來，一份正式的實習。在第一份甚至前幾份實習工作的基礎上，找到一份正式的實習就比較容易了。你經過幾次實習，可能是短暫的實習之後，你可能比較清楚自己到底想做什麼工作了。其實每一種工作可能都沒有自己想像中那麼美好，但你一定已經比以前更清醒了。

我所説“正式的實習”有以下幾個要求：

1>公司提供正式的實習崗位我覺得有一些工作不可以稱之為實習，而只是兼職工作。也就是説，不是internship，而是parttime job。在兼職的崗位上，公司就是把你當成廉價勞動力，它要求你做的工作，都是簡單的重複勞動，不會提高你的能力與價值。而有些公司會長期的，大量的招聘實習生。在這樣的實習崗位上，你可以獲得比較高價值的工作，獲得一些培訓（雖然可能是非正規的），上司會給你一些反饋和評價，你可以深入瞭解這個崗位的工作內容，發展前景等等等等。這樣的公司其實挺多的，因為很多公司的人員結構都快變成倒金字塔了，就是經理級員工很多，但沒有底層的正式員工，真正在底層辦事的，都是實習生。（不清楚為什麼，可能是為了節省成本）在這樣的公司，你可能被當成一個真正有用的人使用，尤其當你遇到一個好上司的時候，會獲得非常大的提升。

2>比較長的實習期非正式的實習可能是1個月，甚至是幾天。我就在一個公司的市場部做過10天實習，工作內容就是打電話。短期的實習不可能教會你很多東西，一來，很多東西要靠時間來領悟，二來，有些工作短期內不能上手，如果你沒有穩定性的話，公司不願意花時間來coach你，因此，如果一個實習設定的就是短期，它的工作內容必定非常單一。比較合適的實習期可能是3－6個月。

3>合適的崗位綜合上述兩點，你投入那麼多時間和精力的一份實習，幾乎必然就是你未來職業的起點了，所以慎重地選擇吧。

找實習的方式，還是那幾種：

1>招聘網站和高校bbs；高校bbs上的信息其實是非常有用的，因為各大公司很可能在高校有聯繫人，會第一時間貼出招聘信息的。但請注意時效，這個職位一經貼出，可能在幾天內就找到合適的人了。所以請經常關注招聘信息，堅持不懈地投簡歷。上面説過，我在本科階段是很懶惰的，從來不上學校的job版和parttime版。但事後想起來，如果你在找工作階段都如此懶散的話，其實必然適應不了外企高節奏的工作方式和巨大的工作壓力的。

2>請同學和學姐學長介紹這種途經的成功率非常高。當一個同學或者學姐學長結束實習的時候，可能會像公司推薦繼任者，因為公司也想省時省力地找到合適的人選，所以多半就直接錄用被推薦的人選了。當時，推薦的人選也必然是各方面素質都很好的人。同學或者學姐學長也不太願意推薦一個不好的繼任者，而給自己實習過的公司留下不好的印象。所以，“推薦”只是同等條件下優先錄取的道路而已。

通過實習可以獲得的：

1>工作能力的提高工作能力的提高不意味着你多學會幾種excel技巧，打字變快了等等，而是體現在一些非常抽象的層面上。像我在實習中，日常的工作確實就是處理表格，整理檔案，負責聯絡等等很瑣碎的事情，但是幾個月下來，還是很有收穫的。比如，我以前説話語速很快，我的上司説這樣會讓對方覺得，你對説話的內容沒有把握，而且沒辦法很好的記住你説話的內容。所以我降低了説話的速度，而且談吐看起來沉穩了一點:p 而且你用壓迫的語氣説話，還是用商量的語氣説話，辦事效果完全不同。這在有很多社會經驗的人看來完全是不值一提的，但對於沒走上過社會的學生來説，第一次走進辦公室的時候，你可能會覺得自己跟周圍環境格格不入，直到幾個月後，才會通過各方面的改變融入整個環境。再比如，學會適時跟上司彙報工作進度。再比如，合理安排工作的priority。等等等等，都可以看做是工作能力的提升。

2>提升責任心在一份正式的實習裏，你要為你的工作負責。雖然比正式員工承擔的責任小的多，但還是經常有你不認識的人，跑到你的上司那裏去challenge你的工作成果。這些都壓迫着你把事情做到最好。 3>更瞭解你未來的工作這一點是非常重要的。在一個比較長期穩定的實習裏，你可以充分了解到你這一類工作的工作職責和人才需求。而且，你可以通過方方面面瞭解得到，你這個崗位在不同行業，不同公司裏的狀況，這對未來找工作的時候很有幫助。

怎麼看招聘廣告：可以説，直到實習以後，我才瞭解到招聘的時候，我們都會看到的招聘廣告中的“職位説明”的重要意義。

job responsibility就是這個職位的工作職責。你如果看到這個工作內容裏有你一點都不認識的單詞或者縮寫（比如一些工科類，it類，財務金融類的術語），極端地説，我覺得完全沒必要投這個職位了。因為這説明我對這個職位的工作內容在哪個領域都不知道。當然，如果你知道這個單詞或者縮寫的意義，只是自己目前還不太熟練或者不太在行，這倒可以以後彌補，起碼工作是屬於哪個領域自己是清楚的。

requirements是這個職位的招聘需求。一般一個職位會寫明要求的學歷、專業、工作經驗、學習成績、特殊技能等等。還會有一些抽象素質，或者説soft skill的要求。首先，每一個標準都不是絕對的。也就是説，當公司急需用人又實在招不到人的時候，可能會降低標準。就像大學錄取分數線出來之後，也有招不到人的學校降分錄取的。其次，在能招到人的基礎上，絕對會優先招用所有條件都符合的人。這一句不是廢話啦。事實上，requirements裏的每一個要求基本都是有用處的。請不要把“能在工作壓力下工作”，“喜歡挑戰性的工作”，“誠實，有責任心”，“踏實認真”，“能適應經常出差的工作”等等當成廢話。一個工作寫明瞭“喜歡挑戰性的工作”，那麼如果你的簡歷上從來沒有過學生工作經歷和實習經歷，在學校裏碌碌無為地混了幾年，就體現出你不適合這個工作。一個工作寫明瞭“能適應經常出差的工作”，那麼如果你是女孩子，又計劃在短期內結婚生子的話，也請不要輕易嘗試。一個工作如果寫明瞭“誠實，有責任心”，而你工作了幾天之後，也許又感到厭倦了，那麼請與公司好好交接工作，並安心工作到它們找到接替你的人。否則又怎麼體現出你的責任心？所以，請注意招聘廣告上的所有相關信息，招到最適合你的實習和工作。

幾個誤區：

1>越好的公司薪水越高。其實不是這樣的。我也不太清楚為什麼一些知名公司薪水反而不太高。

可能有以下幾個原因：

一，公司的品牌效應放在那裏，你只要在這個公司工作過，身價就會倍增，所以薪水不多也削尖了腦袋要進取工作。所以這個公司給的薪水不高。

二，可能的工資排位：資訊>it>快消品>其他行業。（壟斷行業不算在內）因為資訊/it類企業，人力資本是公司最重要的資本，公司的價值完全取決於員工的腦力勞動，所以工資收入最高。而一些重工業企業，固定成本佔的比例很高，人的勞動只是產品增值的一部分，所以工資相應不高。（請不要用馬經反駁我，我不懂經濟的説……）

2>越好的公司越喜歡名校畢業，越喜歡尖子學生。當然，同等條件下，公司當然喜歡用名校畢業生。但是，我們第一點提到，有些知名公司給的薪水反而不高，所以在有些比較看重薪水的生不太願意去這種公司。有些公司會降低一些對學校的要求，或者到中部西部等地區的名校去招聘。另外，一個好公司裏也有不太好的職位。比如一家大型化學企業，它也會需要很多it人才，但這些it崗位必然沒有it公司裏的it崗位有前途。所以它可能也不會招一流學校的一流學生，因為招了也留不住人，最後很可能給了offer，反而被學生拒掉。所以不是名校的學生，如果其他素質都非常好的話，不是沒有機會的。還有一種情況，公司委託招聘網站進行校園招聘的簡歷篩選。那可能就比較慘。因為招聘網站可能會用一些關鍵字來篩選簡歷。它如果把“學校”的字段設成“復旦”“交大”的話，那就一點希望也沒有了。而人工看簡歷的公司，雖然也看重學校，但沒那麼絕對。

3>成績不重要有很多公司招聘的時候有最低gpa要求的，還有一些bt公司要求你成績非常非常好。所以，在學校裏，學習是基本的！必需的！首要的！要好好珍惜在學校裏讀書的時光啊……（後悔莫及的感歎……）

4>實習經歷越多越好我覺得，這也是錯誤的想法。有意義的實習，1、2次足矣。沒有意義的實習，再多也體現不出價值。而且，很多學生的簡歷上，做過sales實習，做過marketing實習，又做過admin實習，反正看起來是個全能型的。這種學生，如果是本科生還可以考慮。如果是研究生，只能説明他到了研究生階段居然還不知道自己想要幹什麼，實在堪憂。此外，如果每個實習都只做1、2個月，可能會被質疑沒有穩定性和責任感。

5>這個職位條件太高，不敢嘗試像前面説到的，很多條件都是可以降低的。有時候公司最最最看重的不是學校知名度，不是實習經歷，不是專業…… 那它看重什麼？！看重你一個星期可以來公司上幾天班，可以持續上班幾個月。只要這個條件滿足了，一切都可以商量。當然，也有反過來的情況，公司對專業背景的需求非常高，比如它要招工科和商科複合專業背景的人，這種人很難找到，所以其他標準都可適當放寬。

6>外企都喜歡性格aggressive的學生聽説四大的確喜歡比較aggressive的學生。但是其他的公司就要看公司不同的背景了。有些公司反而喜歡性格比較平和比較保守的人。有些崗位需要實習生腳踏實地地幹些細緻的工作，所以也不可能找特別扎眼的人來做。它們又不是找領導，要你那麼aggressive幹什麼呢？

第二篇：大三學生實習報告

大三學生實習報告

當我第一次踏進廣東電視台《生存大挑戰》辦公室的門時，根本沒有想到，在之後的兩個月，我會在這裏收穫一段快樂而難忘的時光。我不僅從同事們身上學到很多東西，和他們成為朋友，更重要的是，我在實習過程中拿到了開啟通往社會之路大門的六把鑰匙。

第一把鑰匙：真誠你可以偽裝你的面孔你的心，但絕不可以忽略真誠的力量。

第一天去電視台實習，我懷着惴惴不安的心情，之前聽過很多關於實習生的傳聞，説他們在單位要麼被當成透明人，要麼就淨幹些雜活，於是有點擔心自己會和他們一樣。

踏進辦公室，只見幾個陌生的臉孔。我微笑着和他們打招呼。從那天起，我養成了一個習慣，每天早上見到他們都要微笑的説聲“早晨”或“早上好”，那是我心底真誠的問候。我總覺得，經常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的關懷，也讓他人感覺到被重視與被關心。僅僅幾天的時間，我就和同事們打成一片，我擔心變成“透明人”的事情根本沒有發生。我想，應該是我的真誠，換取了同事的信任。他們把我當朋友，也願意把工作分配給我。

其實，不僅待人要“真誠”，對事也要“真誠”。

節目組的攝像師在製作《生存大挑戰》主題曲的mtv時，有幾個鏡頭總覺得不滿意，但又想不出好的修改方法。我於是把自己的意見誠心誠意的提出來。沒想到，他竟欣然的接受了。在他面前，我只是一個毫無經驗的小字輩，但我覺得對待工作我們不應該論資談輩，有意見或建議，只要對工作有利，都應該誠懇的説出來，大家一起探討。其實來源於，只要你是真誠的，誰會在乎你資歷小，又有誰會小看你呢？

從那以後，每次編輯剪片，都會找我去看片子提意見，她曾告訴我，我提的意見和建議很中肯，非常有用，把我心裏美的啊，因為我看到了自己的價值。真誠，讓我走出了顯示自身價值的第一步。

第二把鑰匙：溝通你知道他，但你記住他的名字嗎？你認識他，但你瞭解他嗎？

“你能將人和名字對上號嗎了”導演從我手中接過《生存大挑戰》集訓人圍選手的名單，劈頭一問。我被問了個啞口無言。天啊，30多名來報到的選手，怎麼可能一一記住他們的名字？而且導演讓我負責的是選手的簽到，又沒我熟悉選手，我心裏嘟膿着。

導演沒再説什麼，只見他把名單和選手熟練的對上號，還和他們天南地北的侃。後來我瞭解到，其實導演和各位選手之前也只見過一次面而已。

之後，我們帶選手上陽春集訓。每晚我們都要開工作會議，對各個選手進行評價，討論誰更適合進入決賽。有時，對某個選手的看法，我和導演會有很大不同，但我總堅持自己是對的。回廣州後，導演寫了一份對選手的性格囊括和總體評價，我總覺得其中一兩人的性格並非他們説的那樣。

再後來，首發陣容踏上絲綢之路的征程，在比賽中，各人真面目顯露，我這才發現，導演看人真是看準了，每個人的表現正如他評價中所説的那樣。我不得不佩服他。我和他與選手的接觸時間是一樣多的，為什麼他比我更瞭解選手呢？答案很簡單，他對選手進行了大量的採訪，平常一有機會就與選手聊天。我終於明白了：溝通是一種重要的技巧和能力，時時都要巧妙運用。

第三篇：大三學生實習動員大會

大三學生實習動員大會

6月30日晚，我院召開了“xx學院2014屆實習動員大會”，雖然之前有過一次動員會。有過一次實習。可是想到自己就要去頂崗了，還是異常激動。除了要完成的任務和要提交的一系列材料外，作為實習生的我們還應注意一下幾點：

第一，要注意我們的身份和形象。

為人師表，我們最主要的外在形象——穿着應莊重典雅，行為舉止應有一個老師的樣兒。作為當代大學生、作為師院的學生、作為政法的學生，必須時刻明白自己所代表的不是自己。而是一整個學院的形象。即是學生又是老師的我們應時刻明確自己的身份和地位，對實習學校的老師應注意禮貌問題，應主動問好。

第二，應主動維持辦公室的衞生和紀律

學校一般都會給實習老師一個辦公的地方，作為實習生的我們應認真做好辦公地方的紀律和衞生，不在公共場合大聲喧譁吵鬧，主動打掃，不應認為那是誰誰誰的事。

第三，關於考勤：要遵守我們學校和實習學校的規定

嚴肅紀律，有事返校應向老師請假，認真遵守我們學校的規章制度和實習學校的規章制度。

第四，關於男女交往問題

與學生保持適當的距離，特別是與異性學生。要處理好各種人際關係。中學生是禁止談戀愛的，大學生可以。但作為老師的我們在實習學校應儘量少與自己的男（女）朋友出雙入對，以免造成不良影響。

第五，充分備課，多聽課，全心投入，虛心求教

可利用暑假的時間通讀國中思品教材並備好相關的課；要注意的是備課前要讀懂教師教學用書，確定重難點並做好相關練習，以防學生問時自己不會；去到實習學校後要多聽學校老師的課，虛心求教；儘量少犯、甚至不要犯知識性的錯誤。

第六，合作共贏，實現發展

如若有搭檔，搭檔之間應相互鼓勵、相互扶持，合作共贏，共同發展。要時刻明確自己的教師身份，與搭檔有不合的意見時應儘量私下解決，不當着學生的面説搭檔的不是。

第七，要有問題意識和研究心態

11月30日我們要確定畢業論文題目。在實習之時，我們可以時常帶着問題意識和研究心態去開展教學工作和班主任工作，可以把教育調查報告和我們論文的選題結合起來，好好研究。

第四篇：大三學生的實習日記

實習報告網為大家帶來一篇大三學生的實習日記，希望這篇

大三了，大學生活轉眼間就只剩下一年了。其實，這一年又能算什麼呢？看以往大四生，似乎，大四的生活已經不能再稱之為大學生活了。剩下幾門專業課只是打發日子而已，整日忙於考研，找工作，實習，考證，待在校園的時間似乎都是那麼少。

大三之後的這個暑假，我也開始感覺到自己該為踏入社會做些準備了。對於遊山玩水，泡網生活，這些悠閒自得的日子，只能暫且擱下。

表姐幫我在她公司找了份暑期實習工。

這次實習對我來説,一切都是新鮮的。作為實習生，在公司的日子很是清閒，沒有什麼事。無事，坐在電腦前便敲點文字，算是給這次的實習留點記錄吧。

…………

2014/7/8

今天天氣很好，一大早，爸爸，舅舅一家人都為我今天第一天進公司實習準備着。雖然以前也有一些實習的經歷，但那感覺都像是在玩，從沒有這樣正式進入一家公司如同上班一樣的實習。

和表姐一道出了家門，背了只單肩大包。

走了段路；

等待公司的廠車；

踏上公司的廠車；

進入公司……

周圍的人節奏都是緊湊的。這一切對我來説都是新鮮的。雖然表姐使我一身裝扮有上班族的味道，可是，當我站在這羣人當中，卻感覺自己是那麼的菜。

我什麼都不懂，我一切小心易易。

表姐帶我填了張表格後，給了我一張考勤卡，一件工作服，一張工牌，一張飯卡。換好衣服，來到我工作的那間機房，我看到我工作的台上放着台17寸彩顯的電腦。寬敞的機房人不多，10個都不到。大家都坐在筆記本電腦面前做着自己的事。

這裏環境很好。辦公前，公司個部門員工站成一排，做晨會。這也是外資企業和國內企業不同處之一吧。記得自己在學習《組織行為學》，當中就提到過，員工的幹勁，員工的團隊精神對一個企業的成功是很重要的。為什麼我們國內很多企業就沒有意識到這一點呢？

一個上午很快就過去了，我只是在看看這台電腦上有些什麼玩意，看了幾篇電子小説，玩了幾個小小的遊戲，就到了吃飯的時間了。午餐和學校相差不是很不大，自己拿了個盤子，只是選擇只有三樣套餐，不像學校那樣，那麼多菜任你選，在這裏，已經是搭配好了的。吃完後得把盤子自己送回去。這點我還是適應的。

下午，感覺沒有上午好了，因為我開始想睡覺了。這點倒不奇怪，在學校上課的時候，我幾乎是逢課便睡，而到了大三，課時少了不少，下午幾乎沒有課，我本就不是個認真學習的人，於是，午飯過後，往往是一覺睡到下午3：30。

從1：00開始，我的眼皮就開始不聽話了。偏偏又沒有事情要我做，我精神散渙，連神遊的力氣都沒有了。此時好懷念在學校的日子。如果在學校，我早就在老師的眼皮下大方的趴在桌上睡着了。雖然我現在只是在暑期實習，並不會有人管我，然，我還是不好意思趴在桌上睡去的。

今天一天下來，感覺到工作真的不容易……

晚上和爸爸散步，對爸爸講着今天公司實習的事情，説到最後，我對爸爸説，其實，我並不是很想在上海工作，如果有選擇的話，我更願意去深圳試試。因為，在這裏，感覺自己總是不能融進去。上海是很排外的。以前有這樣的感覺，這麼些年過去了，現在還是這樣的感覺。在這裏，我變得沉默了。我想，如果爸爸走了，我或許可以一整天不説話。雖然，舅舅舅媽待我如己出，表姐對我很照顧，哥哥還是看重我這個沒有在一起長大的親妹妹。只是，她們習慣的上海方言在無意間把我排斥了。

在公司，幾乎所有的人都説着上海方言。也不知道是不是上天愛和我開玩笑，我竟然不太懂得上海話。認識我的朋友都覺得不可思議。不懂上海話，就更別提講上海話了。因為這樣的關係，我連接電話這麼簡單的事情都做不了。這樣，越發顯得我清閒無事可幹了。

我為什麼要來上海做實習？

因為媽媽，因為心底深處那莫名的上海情結……

2014/7/9

今天是實習的第二天。天下着雨。

爸爸問我，下雨還去嗎？雖然我很想睡覺，雖然姐姐説我這次實習期間，可去可不去，可是，想着今天才第二天，昨天第一天實習什麼也沒有幹，不去，總覺得有些不好。如果不去的話，感覺上像是我昨天一天不適應，像是要打退堂鼓。

這可不是我的風格。

洗漱完畢，和姐姐撐傘出門了。

今天，感覺一切比昨天好多了。因為我或多或少習慣了些這裏的環境。這裏的陌生感減淡了一些。

今天課長把他的一個電子信箱給我用，這樣我便能通過公司的局域網發e-mail了。雖然在公司不能上網，但是能和同學朋友發發e-mail，這樣也不錯，至少我有些事情可以做做了。

一直在電腦上看電子書，玩些小遊戲，看影碟終歸是無趣的。

2014/7/10

留戀

今天是實習的第三天,.昨兩天我都是自己玩自己的,沒有事可幹.真有點閒得慌.

今天還好,剛才公司有個會,要臨時組個網,我跟着他們去了,雖然沒有做什麼事,不過在那看着別人在做,倒也學了不少的東西。

在上海待了好些日子了，我開始習慣這裏的生活；習慣這裏的空氣，習慣這裏的風景，習慣聽不太懂的方言，習慣這裏的節奏。也不常常將“我們南昌和這不一樣”掛在嘴邊。記得剛進入大學，我也常常會説類似的話，“我家那邊和這不一樣”。或許不久的將來，我又會在另一個城市説：我們上海和這不一樣。

不知道什麼原因，我一直不喜歡南昌。記得剛拿到通知書那會，我的心情是那麼的無奈。只希望，趕快畢業，好離開這座城市。轉瞬間，在南昌生活了三年，悄然中，我適應了習慣了這裏的生活方式。不知不覺，和家人的聊天中，總是在習慣説“我們南昌”，爸爸説，你們南昌？你都成南昌人了？！雖然，我現在的言語總是“我們南昌”，在我心裏，我卻還是很想離開這裏，我想，大學四年後，當我離開南昌這座城市，我對南昌不會存在什麼留戀，因為，我每次放假回家，我總是那麼迫不及待地回家；在颳風下雨，炎炎烈日下，我總是咒罵着南昌。

當在火車站候車的時候，當踏上列車，當列車開動，當離開南昌，我才發現，我對這座城市是存在留戀的。我突然覺得南昌給我留下了很多的東西。畢竟在這裏生活了三年。這也是我第一次離開家，獨自在外生活了三年的城市。在這裏，有很多值得我回憶的第一次。在這裏，我從十字頭的年齡跨進了二字頭；在這裏，我懂得了買東西貨比三家；在這裏，我不再挑食；在這裏，我學會了一些為人處世的原則；在這裏，我認識了很多的朋友；在這裏，我成長了……

在列車上，我打開隨身聽的調頻廣播，此時正是路丹主持的節目。從明天起，我便聽不到她的聲音了。南廣的音樂之聲恰巧是99年開播的。前些日子，聽到不少即將離開南昌的大四畢業生給電台寫去的信被電台播出來，信裏的那些感覺，是那麼的真切。我想，待到明年這個時候，這些信中的感覺便是我的感覺。

雖然承認自己對南昌會產生留戀，但我想，南昌終歸是不適合我的。有時候，距離產生美，這句話，説得很對。況且爸爸媽媽是希望我回到上海的，而除了上海之外，我便是孤身一人。一年後，如果重來一次離家在外，在陌生的城市獨自生活，我想，這也不適合我。

我似乎沒有什麼選擇。

可是，我現在卻感覺自己並不能融入上海這座大都市。

時間能改變一切，我相信這句話。或許終有一天，我會融入這座大都市的。因為，在我心底深處，莫名的感覺，這才是我的家。

第五篇：大三學生的實習日誌