求職信的一些“致命”錯失

第一篇：大學畢業生求職信的“致命”錯失

2014年經濟暢旺，聘請大學畢業生的空缺，月薪中位數已由去年底的6000至8000元，上升至現時的9500元。畢業生要覓得理想工作，先要寫一封能得到僱主青睞的求職信，若在信中將校長(principal)串成“principle”(原則)、姓名寫成“性名”，字不堪入目，又或整封信只有寥寥兩三段，受聘機會可説等如零。上述錯漏百出的例子看似極端，卻並不罕見，總結多名僱主收求職信的經驗，新生代撰寫的求職信，歸納6個重大“致命”錯失

給僱主第一印象的“第一罪”是字體差劣。香港仔聖伯多祿天主教國小校長樑淑儀説，今年該校沒有空缺，總結近年的求職信水準，她認為不太差，但叮囑應徵者“畀心機把字體寫靚一點”。她説，求職信多用電腦打字，但簽名往往“露出馬腳”，一些“簽名好似細蚊仔”。她認為字體與教學能力沒有必然關係，字醜卻容易令學生“有樣學樣”，笑言校方會設法要求面試者寫寫字，觀察他們的字，“若兩名應徵者條件一樣好，我會選字體較佳的一人”。她又説，有求職者會介紹自己的興趣，但並非與教學或求職的主題有關，就未必有必要。

校長﹕寫字靚的人很少

“寫字靚的人真的很少。”沙田培英中學校長邱藹源也關心求職者的字體是否端正，而另外兩樣會影響校長印象的，就是“串錯字”及“錯文法”兩項較常見的“揾工罪”。邱校長説，見過有求職信把校長的英文principal串成principle(原則)，亦有漁翁撒網的應徵者，寄來註明發給別校的求職信，她説﹕“肯定不會看這些信。”

教席競爭大，大學也加強指導畢業生寫求職信，博愛醫院歷屆總理聯誼會樑省德中學校長雷其昌認為，求職信的水平正在提高，但早前一名當英語教師已10多年的應徵者寄來求職信，發現仍有文法錯誤。

香港人才管理協會會長、有線電視人力資源及行政部副總裁葉偉光表示，年輕人愛玩icq和msn，常用短句和錯別字，令語文能力下降。他説，不少求職信的內文詞不達意，句式出錯，而信的長短亦令僱主對其印象大打折扣﹕“有些求職信很短，只得兩三段，無法在信中突出才華和強項，我估計是因為求職者不敢寫得長，怕英文出錯。”葉偉光又説，有些求職者不懂分辨下款應寫“yours sincerely”還是“yours faithfully”。

即場寫中英文信 考真功夫

和富社會企業項目發展及支援服務經理譚超雄表示，大學畢業生的語文能力每愈下，為考驗求職者的“真功夫”，面試時會要求他們手寫中英文書信各一封，題材包括邀請信和尋求贊助等信件，發現不少錯別字和文法錯誤。

本港經濟向好，大學生的入職薪酬愈見優厚，大學聯校就業資料庫顯示，去年底至今年初供大學畢業生申請的職位，月薪中位數突破去年兩季的9000元，上升至平均9500元，升幅達5.6%。但去年12月至今年2月共有964名僱主提供1679個職位，職位數字較去年減少約6%，相信是因為農曆新年較去年延遲兩星期，不少公司推遲招聘期，預計本季會有更多空缺。

第二篇：大學生求職信致命缺點

露出馬腳之處，是求職信附上的電郵地址。新一代年輕人，電郵地址的代號慘不卒睹，有人叫自己做princess，自命“公主”，真要命;有位叫瑪利的，名字是ilovemary，自戀狂?有位男孩，叫iloveann，情聖?又有女孩，叫hellokitty吉蒂貓!你的未來僱主也許不會以你的電郵名字定生死，但也不需要給他們太多不必要的聯想吧。

另一個是收過無數的學生求職信，發現學生有一個致命弱點：毫無誠意。你想應徵一份工，最少應告訴人，你為何有興趣?自己為何適合?有何資格與條件?但是大部分應徵者的信件，皆是千篇一律，他們不管自己申請的職位是什麼，信件行文沒有針對性，亦無個性無特色，一望而知這位應徵者寄出數十封同樣的求職信到各種不同機構，漁翁撒網沒所謂，但工種性質不同，每封信都應修改一下字眼吧。

弄得如斯田地，明顯乃求職者非常懶惰，亦缺乏基本溝通技巧，不懂人情世故，亦不懂設身處地從對方的角度去想問題。每封信有針對性地修改字眼如此簡單的事情也不做，亦顯示其語文運用能力甚低;也許是整封信從求職天書抄出來，根本沒能力去改，不懂用自己的話，訴説自己的故事。

第三篇：求職信寫作的四大致命點

1、措詞不當，造成反感

寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這樣的詞語，怎麼會不反感呢?

2、主觀意願，推理不當

許多求職者為了取悦於招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。

3、語氣過於主觀

對於招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中儘量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、不夠自信，過於謙虛

求職者應當在信中強調自己的強項，即使不可避免地要説明自己的弱項，也沒有必要那麼坦率。

求職者在求職的過程中，一定要避免以上的錯誤，切忌求職信的説話方式，不要以自我為中心，表現出你謙虛的一面。

第四篇：求職信的致命要害教你如何寫求職信模板

學生們慨歎，當今找工難，寄出數十封 求職信 ，零迴音，極度沮喪。不過，年輕朋友們，你有沒有想過， 求職信 應如何寫？ 求職信 的致命要害你是否已經領悟？

收過無數的本地學生求職信，發現本地學生有一個致命弱點：毫無誠意。你想應徵一份工，最少應告訴人，你為何有興趣?自己為何適合?有何資格與條件?但是大部分應徵者的信件，皆是千篇一律，他們不管自己申請的職位是什麼，信件行文沒有針對性，亦無個性無特色，一望而知這位應徵者寄出數十封同樣的求職信到各種不同機構，漁翁撒網沒所謂，但工種性質不同，每封信都應修改一下字眼吧。

弄得如斯田地，明顯乃求職者非常懶惰，亦缺乏基本溝通技巧，不懂人情世故，亦不懂設身處地從對方的角度去想問題。每封信有針對性地修改字眼如此簡單的事情也不做，亦顯示其語文運用能力甚低;也許是整封信從求職天書抄出來，根本沒能力去改，不懂用自己的話，訴説自己的故事。

另一露出馬腳之處，是求職信附上的電郵地址。新一代年輕人，電郵地址的代號慘不卒睹，有人叫自己做princess，自命“公主”，真要命;有位叫瑪利的，名字是ilovemary，自戀狂?有位男孩，叫iloveann，情聖?又有女孩，叫hellokitty吉蒂貓!你的未來僱主也許不(轉載請註明來源：)會以你的電郵名字定生死，但也不需要給他們太多不必要的聯想吧。

附：一個女大學生求職信裏的豪言壯語!如果你是hr經理，看後你如何迴應？

招聘會 上，一家公司要求每位應聘者必須填寫一份表格，回答幾個問題。這是一位女大學生填寫的求職承諾!

一、談戀愛了嗎?

我的eq很低，對男孩子沒感覺。所以，五年內保證不戀愛;五年後萬一不慎戀愛了，保證五年內不結婚;五年後萬一不得不結婚了，保證五年內不生孩子;五年後萬一不小心必須生孩子了……那應該是四十五歲以後的事了吧，你們可以考慮辭退我了。

二、能喝酒嗎?

二十五年來從來沒有喝過酒，不過，如果工作需要，喝;不是工作需要，但領導有要求，喝;客户有要求，喝;有酒量，喝;沒酒量，創造酒量也要喝;實在喝不下去了，吃解酒藥，喝;喝得爛醉如泥、不省人事、胡言亂語、上吐下瀉了，那也並不表示我不願意喝，麻煩領導直接將酒灌進我的喉嚨裏，只要能灌進去，就行。只有一個請求，曲終人散後幫忙將我送進醫院。

三、希望什麼崗位?

我是學人力資源管理的，是管理學學士， 英語 六級，最好能在管理崗位;不能在管理崗位，做個打字、收發信件的文書也行;不能當文書，在辦公室掃地、端水、抹桌子……打打雜也行;打雜不行，下車間、到班組也行。

四、期望多少薪酬?

五十萬?想都不敢想;二十萬?痴人説夢;十萬?絕不可能;六萬?非常非常滿意;四萬?非常滿意;兩萬?滿意;一萬?我知道不是月薪，是年薪，我也……滿意。如果公司還有困難的話，打張白條，也行。

五、能出差嗎?

短期的，可以;長期的，也可以。短途的，可以;長途的，也可以。與女上司一起出差，可以;陪男上司單獨出差，也可以。有出差補助，坐火車，住旅店，下館子，最好;沒出差補助，坐驢車，住澡堂子，泡方便麪，也沒關係。

六、你還有什麼要説的?

我大學畢業兩年多了，跑過幾十場 招聘會 ，投了幾百份求職 簡歷 ，都石沉大海了。有人説，給我一個支點，我能把地球撬起來。可我今天想説的是，這麼大個地球，就不能給我一個支點嗎?我只是需要一個崗位啊!給我一個崗位，讓我養活我自己吧!

第五篇：英語求職信的一些特點

英語的特點也是指信函正文的特點。英語信不同於其它體裁的英語作文，它並不要求華麗的詞藻，也不講究修辭。概括起來，英語求職信有如下幾個特點：

（1） clearness（明瞭）：要突出的主題，開場白要直截了當，不要繞圈子，應直接道明寫信意圖，在介紹個人情況時，應多説你能為公司做些什麼。另外，層次要分明，使讀信人一目瞭然。

（2） conciseness（簡潔）：言簡意賅，文字力求簡短。把必要的事項説清楚，不提與無關的事。儘量使用短句，少用複合句、避免陳詞濫調。

（3） correctness（準確）：達意準確。平時要注意語言修養的提高，隨時收集並掌握豐富的常用習慣短語，這樣才能在寫時運用自如，做到語言的準確。信中應避免使用過多的形容詞和副詞。

（4） politeness（禮貌）：話語要禮貌、既要尊重對方，又要切忌迎合，恭維或表現得過分熱情，態度要不卑不亢。獲得招聘消息後應及時寫、拖延時間也是不禮貌的。 為了使英語信明瞭、簡潔、準確和禮貌，應該注意如下幾點：

a、 陳述自己的工作能力要實事求是，不要誇誇其談，過分渲染自己。如果高淡闊論誇大自己的優點，就會給讀信人留下一種虛浮不踏實的感覺。應如實介紹自己的情況，讓對方去判斷你的能力。

b、 説明離職原因時切勿批評目前的工作單位或負責人。如果你對目前的工作單位或負責人説三道四大發牢騷，就會讓讀信人認為你是個愛説長道短搬弄是非之人。試想，有誰會願意把一個愛發牢騷而搬弄是非的人招聘到自己的單位來呢？

c、 自卑自貶亦不可取。如果自己都看不起自己，別人還能看得起你嗎？殊不知，招聘單位對你的估計是根據你對自己的估計做出的，因此，故作謙卑也只能是恰得其反。

d、 語氣須肯定而自信，要有創意，應避免迂腐、生僻的詞。

現在讓我們來比較一下下面的三個句子在語氣上有何不同：

a、 i am not only competent to install a filing system that will fulfill the needs of your corporation, but also well qualified to operate it efficiently.(我自信不僅可以設置一套能滿足貴公司需求的檔案分類系統，而且可以有效地進行操作。) 在此名中使用了not only…but also，competent 和well qualified 等詞語，表現得太自信，有夜郎自大之嫌，故不可取。

b、i think that i should probably make a good accountant for your factory.（我想我可能成為貴廠的一名好會計員）。 此名中的情態動詞should和副詞probably 所表達的語氣都欠肯定，而make（成為）一詞也缺乏自信，整句話顯得語氣太弱，有自卑感，因此亦不可取。

c、i am confident that my experience and references will show you that i can fulfill the particular requirements of your secretarial position (我相信我的經驗和證明人可以向您表明，我能夠符合貴單位祕書一職的特定需要。) 此句中的confident 一詞語氣肯定，給人一種自信感，而will show 和i can 也無自大之嫌，因而此句用得恰到好處，有特殊風格。