求職信亂“煽情”適得其反

第一篇：求職信亂“煽情”適得其反

近日，一位外資企業的招聘經理收到這樣一封信：“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年裏學會了做人的道理，學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的昇華，也是人生的感悟。最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”

讓這位招聘經理感到意外的是，這是一封來自一位好範文的求職自薦信。他表示，目前，就業形勢嚴峻，大學畢業生為求職紛紛“出奇制勝”，從求職的第一步－－求職自薦信和簡歷開始便花盡心思，現在企業收到的簡歷中不乏精彩的“文學”作品，以往一份份簡單明瞭的自薦信和求職簡歷，如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

據瞭解，現在應屆生為找到一份滿意的工作從內而外地充實自己之餘，還在求職時大打“感情牌”。上述“自白書”的作者表示，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在求職市場競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那麼就很難保證應聘的成功率，因而想出這張“感情牌”。

有企業招聘經理表示，目前越來越多的應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。企業現在收到不少求職信就像塊小“磚頭”，粗略計算，竟有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且有不少“自傳”寫滿了應聘者的“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。

他還表示，這些簡歷讓篩選簡歷的工作繁瑣了不少，工作量上升了好幾倍，讓人不勝其煩。而且一份原本應該簡單明瞭的材料變得如此濫情，實在讓人懷疑這些應聘者的個人誠信。求職者進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情，這種方法在求職時是不可取的，用人單位看重的是求職者的能力，這樣的簡歷看了反而會讓招聘者覺得很虛偽，有失誠信，因而這類自薦信的淘汰率很高。

就業指導專家認為，自薦信太“煽情”，反而會降低求職“成功率”。求職信有一套寫作規範，大學生大可不必過於“別出心裁”。求職簡歷忌給自己戴高帽子，不宜過於炫耀以往的經歷，這樣易給招聘者一種華而不實之感。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。

第二篇：家長必讀十大錯誤態度讓教育效果適得其反

十大錯誤態度讓教育效果適得其反

對孩子來説，他需要父母指導他如何生活、如何學習技能和積累經驗，但孩子在接受父母教育的同時卻很在乎他們的態度，這些態度也決定了孩子對父母教育的接收程度，然而，態度卻是父母最容易忽視的。

那麼，父母在教育孩子時，他們最不能接受的態度有哪些呢？

一、居高臨下

這可能是傳統遺留下的問題，許多父母在面對孩子時，總表現出一種居高臨下的氣勢。專家表示：在人格上父母和孩子是平等的，如果父母總以家長[微博]自居，即使父母的批評有時百分之百正確，孩子們也會“口服心不服”。因此，專家建議：父母們應蹲下來和孩子説話，這樣大家的感覺都會很好。

二、求全責備

畢竟還是個孩子還小，當他在整理被褥、畫畫或者投擲皮球時沒有做好，父母不應苛刻對待他們的表現，如果父母們總是苛刻地對孩子説，“你還差得遠呢”，就會有意或無意地傷害到他們的自尊心。

三、頻頻誇獎

別以為賞識教育就是要不停地誇獎孩子，其實這是一種錯誤理解，它更大程度上是指理解孩子和鼓勵孩子。過度的無謂的誇獎只會使孩子驕傲自滿，而且，聽慣了父母誇大其辭的讚揚後，在步入社會後他們很可能只能聽好話而聽不進反面意見，由此人生易遭挫折。

四、過多限制

孩子眼中的世界不可能和父母眼中的世界一個樣。父母過多的限制會讓孩子感覺收到束縛，這是孩子最為反感的。

五、關心過頭

“今天誰來了電話？”、“日記上記了些什麼？”??每件事情父母都要問個明白；要知道過度關心，只會讓孩子反感，因為，孩子會感覺自己的世界一直收到父母的干擾，自己的生活空間被在壓縮，從而喪失特長髮展的機會，甚至，引起我的逆反心理。

六、全盤否定

在批評孩子的時候，有些父母常容易犯的錯是批評的太過，諸如“你總是撒謊”“我們家裏沒哪個像你這樣笨的”等，這些話肯定會引起孩子的反感，從而導致拒絕接受批評教育，甚至產生“破罐破摔”的思想情緒。

七、是非不分

“這孩子喝酒快趕上他老爸了。”這句話到底是在表揚孩子還是在批評孩子呢？可能孩子們的理解中褒獎的成分會更多些吧！所以，父母在批評孩子是，一定要就事論事，並且讓孩子知道他錯在何處。

八、貶損他人

偶爾把自己的孩子和同齡小朋友做些橫向比較是自然的，但父母更多的是看到別家孩子的優點。這樣的教育，怎能起到好的效果。

九、事事代替

現在有許多父母事事都不讓孩子幹，不讓孩子有自己作決定的權利，究其原因是怕孩子做不好或避免孩子遇到挫折後的傷心，但對孩子來説，不經歷失敗，怎能從錯誤中學到東西。況且，孩子在將來的某一天，終究要面臨人生的重大抉擇的，如果現在沒有培養孩子的各種能力，他便無法自己把握將來。

十、不作楷模

許多父母在教育孩子時，自己首先沒做好榜樣，當孩子效仿父母的一些不恰當行為時，父母又要千番指責。言傳身教，沒有身教，言傳就無從談起，因此，為孩子樹立一個好榜樣，才能起到垂範作用。

第三篇：藥品招商企業勿過度依賴營銷手段 當心適得其反

藥品招商企業勿過度依賴營銷手段 當心適得其反

我國很多中小型藥企，營銷手法上面表現並不差，甚至能玩到極致。但由於藥品招商行業各種營銷手段讓人眼花繚亂，各種推廣方式無所不用其極，各種概念更是滿天飛舞結果卻不如外企，這是為什麼呢？醫藥招商 網表示，這是花樣太多讓人看不到產品的本質了，為此提醒要適當運用營銷手段。

眾所周知一些營銷策略和手段運用得當，可以給藥品招商企業帶來一些利益。不過有些藥品招商企業看到眼前利益了，於是就特別看重營銷。醫藥招商 網指從藥品招商行業的長期發展來看，過度依賴營銷的手法來獲取長期利益是靠不住的，長遠的發展還是需要藉助企業的宏觀戰略。

藥品招商企業嘗試這麼多花樣的營銷，卻收穫了一地雞毛，讓人羞愧。先聲藥業集團董事會主席任晉生感歎了：“中國30多年的改革開放，各行各業都在飛快地追趕世界水平。然而，醫藥產業卻是個長期停滯不前的特例，或許其不堪程度只有中國足球能比。”為此可以看出過度運用營銷策略的弊處也非常大。

營銷在藥品招商行業的運用，沒有最“花”，只有更“花”。如果要給“過度營銷”下個定義的話，可以是指企業在運作中過度依賴營銷手段，如廣告、促銷、價格戰、回扣甚至賄賂，只注重眼前利益，而忽視了戰略管理和系統管理和長期競爭優勢地位的建立。這或許是本土醫藥招商企業的通病。

如何解決？藥品招商企業要重視內部各種職能均衡發展、外部客户利益、社會公德、法律規範的企業才能做大、做強、做久。營銷是一個企業經營的一個戰略重要環節之一，我們要足夠重視，沒有營銷的成功就沒有企業的輝煌，但我們不能夠把一個企業的一切全部壓在短時的急功近利的營銷環節上。藥企要統籌考慮，要戰略聚焦，要重點突破，如果單一的優勢在市場中很快被埋沒，但如果連單一的優勢我們也沒有，那就是連被埋沒的機會也沒掙到。

第四篇：求職信不要太“煽情”

您正在瀏覽的求 職 信是求職信不要太“煽情”

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年裏學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的昇華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份份簡單明瞭的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。據新聞晚報報道，滬上部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，華師大大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那麼就很難保證應聘的成功率。

據瞭解，目前滬上不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。不少用人單位在接受記者採訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明瞭的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。

滬上一些高校的就業指導專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規範，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。

第五篇：求職信不要太過於“煽情”

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年裏學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的昇華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份份簡單明瞭的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

據新聞晚報報道，滬上部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，華師大大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那麼就很難保證應聘的成功率。

據瞭解，目前滬上不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

不少用人單位在接受記者採訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明瞭的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。

滬上一些高校的就業指導專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規範，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。