求職信的格式和寫作

第一篇：求職信的寫作

求職信的寫作

求職信是你和未來的僱主溝通的第一道橋樑。一份成功的求職信，往往可以引起招聘經理的興趣，字裏行間流露出求職者的才華、強烈的事業心和責任感以及求職的誠意，從而為你帶來面試的機會。一份完整的求職材料主要包括4部分，即求職信、個人簡歷、就業推薦以及證書複印件等證明附件。

1． 求職信沒有十分規範的格式，但有管如何佈局安排，都要層次分明，簡潔明瞭，重

點突出。通常情況下，求職信主要包括稱謂、正文、結尾、署名、日期等方面的內容。

1） 稱謂。 求職信的稱謂比一般書信的稱謂要正規，稱謂要隨用人單位不同而變通。

2） 正文。 主要包括：①介紹個人的基本情況和求職信息的來源渠道。②説明自己所 要應聘的崗位和自己已具備的條件。③突出自我教育、實踐經歷以及自己所具備的各種能力和潛力，突出自己的優勢和閃光點。

3） 結尾。 結尾是對閲信者表示感謝，並表達希望給予面試機會得強烈願望，同時要

寫上一句簡短的祝福語。

4） 署名。 署名處要寫上“自薦人：xxx”或“您未來的員工：xxx”等，如果求職信 採用打印方式，暑名處則要留下空白，由求職人親自簽名，以表示尊重和誠意。

5） 日期。 日期要標註規範的年、月、日，並且最好是信投出的最近日期。

2． 求職信應避免犯的錯誤

（1） 避免翻版簡歷。 簡歷是告訴招聘經理有關你個人的基本信息、經歷和技能，而

求職者怎是告訴別人你能為未來的僱主做些什麼。雖然兩者的關鍵內容是一致

的，但簡歷的具體內容不應在求職信中重複。

（2） 避免千篇一律。 用一篇全世界通用的求職信來應徵只會反映你對這份工作毫無

誠意。對不同的僱主和行業，你的求職信要量體裁衣。如果你的求職信是計算

機打印的，那麼建議你針對不同的招聘職位，做相應的修改，才能投其所好，

顯現個性，贏得機會。

（3） 避免誇誇其談。 有些畢業生，總相賣弄文采，喜歡用浮誇的字眼去形容自己的

特長，追求文筆超羣、言辭華麗，結果弄巧成拙，使人反感。在求職信中説自

己十分擅長交流，富有團隊精神，具有很強的組織，協調能力等，如果沒有具

體實例作為支撐，恐怕招聘經理會熟視無睹。所以求職信的語言要有務實的風

格，適度推銷自己。陳述的技能應用多用數字、實施來表達，以增強説服力。

同時，還要慎用“我覺得”、“我想”、“我認為”等語氣來説明自己的觀點，否

則會給用人單位留下你自高自大的感覺。

（4） 避免嘮嘮叨叨。 人事部經理通常都很忙，他們沒有時間也沒有耐心閲讀你宂長

的求職信。所以，求職信不在於長，而在於精，精在於內容集中明確、語言凝

練明快、篇幅短小精悍。一般來説，求職信內容不要超過一頁，除非你的未來

僱主向你要求進一步的信息。

（5） 避免缺乏誠意。 使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發，為對方的利

益服務。換句話説，你不應該寫自己需要什麼，而應該寫自己能為公司做些什

麼，有了這樣的態度，你才能擺正自己的位置。寫求職信也要有感情色彩，表

達你對這份工作的熱情和對生活的激情。在注重以情動人的同時，還要以“誠”感人，以誠取信。人們常説“真誠能感動上帝”，就是這個道理。

（6） 避免排版及文字處理上的錯誤。 求職信中出現錯別字，往往是第一時間被淘汰

的。所以寫好求職信後，一定要再三閲讀、修正，確保內容沒有遺漏，掛版讓

人賞心悦目，才能將信寄出。

（7） 避免忘記簽名。 打印的求職信如果簽名是直接打印的，就顯得不夠真誠，但如果空着沒有簽名，恐怕更不好。那樣，容易給對方留下辦事不利索、不負責任的不良印象。

第二篇：求職信寫作

如何撰寫引人入勝的求職信

【世貿人才網：國際貿易人才門户 更新時間： 2014-04-13 】 【來源：網絡】

求職信 函是給人良好印象的第一關。如果這封信條理紊亂或未能充分展現你的能力，你可能會被視為一個沒有組織能力或抓不到重點的人。如果信中有任何錯別字或文句不通順，你也有可能被認為表達能力太低或粗心大意。下列是幾點要訣，可以讓你的履歷表充分展現你的優點：

寄給特定人

許多招聘廣告上都會註明應徵信件收件人的姓名。不過，如果只有職稱或部門，你應打電話給該公司，設法瞭解到該部門負責人的姓名，再把信寄出去。

如果你寄信給特定的負責人，而且名字沒有寫錯的話，基本上，你已經先取得該人的好感。另外，去電詢問負責人姓名時，不妨同時要求是否可請對方給你一個可以查找該公司簡介或年報資料的方法，比如網站之類。你或許可從中瞭解該公司的經營目標、政策及重大成就。然後，在你的 求職信 上，就可有憑有據地説明你可為該公司效勞、貢獻之處。

如果無法拿到任何數據的話，你可要求和人事部門的人談談(電話裏談也可)。説明你自己是某職位的應徵者，想請教以下問題：

公司的經營類別

經營內容

經營規模

設立、創始的經過

是何類性質企業(國企、外企、私企)

是否有分公司

成長狀況

一般而言，員工對公司是否滿意

有何福利

待遇是否優厚

(注：各位請參酌國情，上述許多問題對於某些企業是碰不得的禁忌，甚至有些較保守的公司，還無法接受應徵者此種主動探詢的態度)。

這些問題或許看起來令人不太容易啟齒，但是該公司員工(不一定是那些負責甄選的人)

有時的確能提供不少訊息。不過，有些問題可能要保留到 面試 時再談，會比較適合。愈瞭解該公司，就愈有可能掌握致勝先機。

切入重點

要迅速切入重點，説明你的用意。

針對刊登於大眾媒體的招聘廣告：

如：請考慮給予機會，擔任貴公司的財務人員。

如：對於貴公司在廣州日報上的招聘啟事，我深感興趣，希望能有幸擔任貴公司的業務經理一職。

透過他人介紹：

如：本人最近在深圳舉辦的國際星級酒店年會中，經由貴酒店的公關部馬少芳經理告知，您們可能需要一位總經理助理。

毛遂 自薦 時：

如：我正在找一份可讓我充分發揮計算機專長的工作。

據瞭解貴公司是一家電腦軟件開發公司，不知貴公司是否需要此方面的專才?

雖然許多工作來自別人介紹或毛遂 自薦 ，但大部份的工作來源還是來自於招聘啟事。因此，你必須符合招聘廣告上要求的條件，才有可能雀屏中選。所以你的 求職信 應該要強調你的工作技能、教育程度、工作經驗等都能符合求才公司的需求。以求才廣告為依據，在履歷表中強調你具有該職位所需要的性質要件。

內容簡短

除非必要，求職信應該不超過一頁。求職信的目的在於展現你的資料符合該公司的條件，讓閲信者願意接下去看你的履歷。也就是説，你得極力引起對方的興趣，讓他願意再深入探究。所以求職信主要的功能是在於引起閲信者的興趣，而不是籍此就能獲得一份工作。

除了告知相關的經驗外，你還可以提出能為該公司的經營目標效勞之處——至少提出一項(可從公司簡介中找尋你所要的)。而且記得要把履歷表中沒有提到的特殊資格、條件，在求職信中提出。

要求 面試 機會

你可以表明什麼時候有空;對方若有興趣而希望找你面談時，在什麼地方可以聯絡到你;或附上聯絡電話(給一個特定的時間)，如此，就可得知閲信者對你的求職信和履歷的反應了。

因為履歷表看起來都大同小異，你必須在求職信中，充分展露個人特色。如果你曾與閲信者通過電話，履歷表的書寫風格要與你的口語表達能力一致。當與客户、同事在電話中交談時，更要自然而不失其專業性。

這裏有一個求職信的範例：這封信雖然有五段，但是如同大多數應徵信函，它可以分為三個主要部分：(1)提到應徵的工作，(2)説明你的資歷，(3)結論時提及所附之履歷，並希望能安排 面試 機會。

附：求職信範例

尊敬的劉英傑經理：

您好!請您把我列入貴公司百貨部經理的考慮人選之一。

我有九年的銷售及宣傳推廣經驗，舉凡百貨公司的業務，從促銷活動到營銷策略之制定與推動，我都曾肩負重任，並達成目標。過去三年在天貿南方大廈百貨公司擔任家電部經理一職，讓我有機會懂得規劃、組織及管理一個部門的必要技能。此外，我也常被指派負責訓練及督導新進員工。

除以上經驗外，我也曾在中山大學嶺南學院修讀二年市場營銷學課程，加上個人從小對百貨零售業的濃厚興趣，使我相信自己有足夠實力，符合貴公司在今天信息時報上所招聘的人才條件。

我同時也從同行中得知家樂福百貨公司希望僱用的是兼具才智與上進心，願意在貴公司追求事業顛峯的員工。從所附的履歷資料，您將瞭解我過去在工作崗位上的努力與成績，我非常希望能有機會，秉持以往的工作態度，將個人經驗與所學，對家樂福百貨公司的發展，貢獻心力。而且，在我取得暨南大學經濟管理學院的mba碩士學位後，相信必能接受更大的挑戰和責任。

劉英傑經理，謝謝您在百忙之中，抽空閲讀我的資料，我可否在下週四早上打電話給您，請您屆時撥宂與我一談。

敬祝時祺!

藍天蔚敬上

2014年3月28日

求職信 “三忌”“三要”和“三突出”

求職信 是打開求職大門的“金鑰匙”。10日，在此間召開的中國就業市長論壇上，勞動和社會保障部提醒廣大求職者，寫好 求職信 要做到“三忌”“三要”和“三突出”。

求職信所謂“三忌”，即

一忌高枕無憂，以為自己有技術、有經驗、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅信自己“天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過分要求;

二忌洋洋萬言，述説自己對幾乎所有職業都有能力和興趣，一副“包打天下”架勢;

三忌主題不明，事無鉅細，寫成一份流水式學習工作總結。

求職信所謂“三要”，即

一要精心構思，着力於表達或暗示自己聰明才智、適應能力、工作態度和發展潛力;

二要情有獨鍾，展現出自己對應聘單位及擬從事崗位有着濃厚興趣，寫作中可適當地用一些表示情態的言詞;

三要新穎獨特，在形式和內容上都要爭取一些衝擊力或震撼力，突出重點兼及一般。

求職信所謂“三突出”，即突出自己的“名、優、特”，並且與所求崗位直接相關。

一是突出名氣，你在同行中或是周圍人羣里名氣如何，曾取得過什麼成績，受過什麼獎勵，別人的評價如何等;

二是突出優點、長處，特別是那些你所具有而別人沒有的優點和長處，比如用人單位正好需要的技術特長、知識水平和其他本領;

三是突出特殊技術和能力，能解決別人不能解決的困難，設計和策劃出別人不能想出來的技術和辦法。

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第三篇：求職信寫作的基本格式

求職信寫作的基本格式和內容

（一）標題：求職信或自薦書

（二）稱謂：求職信一般應對人而不對單位，故稱謂應為所求職單位的領導或招聘人員。其寫法一般為姓氏＋職務，可用尊稱，在前面加上“尊敬的”。如“尊敬的xx公司（學校／局／處／所等）領導：”或“尊敬的用人單位領導：”。位置在標題下空一行頂格寫，後加冒號。

（三）正文：第一類目標明確的求職信的正文大致包括以下幾項內容。

1、問候語。一般用“您好”即可。

2、簡明扼要交代求職原因及應聘打算。包括：①自己大學即將畢業或已經畢業，急需找到一份適合自己的工作；②從何處獲知對方的用人信息；③自己應聘或求職的想法和打算。

3、向用人單位介紹推薦自己。包括：

①個人基本情況：姓名、性別、年齡、畢業學校及專業、學歷等。讓用人單位知道你是“誰”。

②學業情況：專業課程、學習成績、專業能力和素質等。讓用人單位知道你“合適”。

③其他情況：任職及社會活動、實踐經歷及成績、性格、愛好及特長等。讓用人單位知道你“最優秀”。

4、可對用人單位做一點適當的、恰如其分的讚美，如科學的管理、優秀的企業文化或精神、良好的社會聲譽和影響等；還可談一點對所謀求的工作或職位的獨到見解。讓用人單位知道你對此次求職很重視，提前做了較充分的準備。

其原則是：有則説無則免，寧缺勿濫，切不可阿諛奉承、不懂裝懂、弄巧成拙。

5、説説一旦被聘用（成為貴公司的一員），自己將以什麼樣的工作態度、作風來對待這份工作，有什麼工作目標。即表表決心，讓用人單位知道你“不僅能幹而且肯幹”。

6、懇請得到面機會。

7、聯繫方式。（包括電話、郵箱、qq號等）

8、祝頌語。多用“此致敬禮”。

（四）落款及日期

第二類普發性求職信的正文部分與第一類的區別：一是求職原因中沒有了“②從何處獲知對方的用人信息”這項內容；二是沒有了“4、對用人單位的贊

美及對所謀求的工作或職位的見解”這部分，而代之以“本人適合從事的工作有……”這項內容。（見選文1－2－2）

求職信的寫作應注意以下幾方面的問題：

（一）客觀真實，不弄虛作假；

（二）格式規範、文面整潔，不雜亂無章；

（三）態度誠懇、謙恭有禮、不妄自尊大；

（四）用事實説話，重點突出，少發議論，不籠統空泛；

（五）語言準確簡練、質樸得體，少作抒情修飾；

第四篇：求職信範文寫作

求職信寫作技巧大全

求職信是為了突出求職者對某一企業及某一職位的極大熱忱，求職信範文寫作。成功的求職信應該表明自己樂意與將來的同事合作，並願意為事業而奉獻自己的聰明才智。那麼，如何寫求職信才會突出自己呢？求職信怎麼寫才不會錦上添花呢？要寫好一封令人滿意的求職信，我們要特別注意以下幾點，這樣才能引起企業人力資源部工作人員的重視。

1.求職信要突出重點

專業人事顧問提醒大家要認清求職信與履歷表的分別:“兩者各自發揮不同的用途。”求職信的作用是求職者推銷過去的經驗、技能，怎樣符合應徵職位的要求，簡單一句就是：“要讓僱主知道，為何要考慮你的申請”。而履歷表則是根據事實，將求職者所有的專長完整地羅列其中。如果把所有個人專長全部都寫在求職信上，並無針對不同職位的不同要求，只會令僱主覺得你的求職信內容欠缺重點，不太有説服力。

2.不宜有文字上的錯訛，資料文法不容錯漏

求職信中切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。資料文法不容錯漏，並要隨信附上所需的照片、學歷證明等，以免影響僱主對你的印象，因而錯失面試機會。

3.資料要簡潔貼題

用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人，他們不會把很多時間浪費在閲讀宂長的文章上。求職信不是你顯示文學才華的地方，最好用平實、穩重的語氣來寫。有些大學畢業生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。因此，寫求職信要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在於長，而在於精，精在內容集中、明確，語言凝練明快，篇幅短小精悍上。

哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閲讀者只會留下對1／4內容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。

4.如有必要須手寫求職信，字跡一定要工整

古人云：“字如其人，文如其人。”如果你的文章流利，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒了其他競爭對手，並且能夠把你的工作態度、精神狀況、性格特徵介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。事實上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個人都體驗過的感覺。也正如在調查中某人才交流中心的負責人與我們交談時所説：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閒時再説。”而實際求職過程中，遇到這種情況還算你幸運，要碰到一個嚴厲的負責人，他會連看也不看，就“啪”地一下扔進廢紙簍。所以，為了達到你的求職目的，就應該將你的求職信書寫工整，讓人一目瞭然、賞心悦目。

5.要有自信

要先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那裏得來的信息，都要説明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力，求職信《求職信範文寫作》。 應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態度來對待。

6.富有個性，不落俗套

書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥於通俗寫法，要立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式給對方造成強烈的印象，引人注意，並挑起興趣。一封求職信，無論內容多麼完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。

7.確定求職目標，實事求是

一個人對求職目標的確定也並不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規律和競爭法則。在我國實行社會主義市場經濟的今天，人才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”。市場的供求規律無時無刻不在影響着商品的價格。供不應求時，價格高於價值，也就是説，這是人才的賣方市場；供大於求時，價格就低於價值，是人才的買方市場。瞭解了這一規律，你進入就業市場時就不會一廂情願地只憑你的學歷，時刻想着應該得到什麼樣(在好範 文 網搜索更多的文章：)的工作，而會去適應市場的運行機制和競爭法則。至於你能“賣”到什麼樣的價格，要憑市場行情而定。在大學生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必會無人問津。最明智的選擇是順應市場，調價處理。同樣道理，如果你學的是社會冷門專業，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個本科生的職位。同時，市場競爭法則也制約着你對職業的選擇。求職的競爭從本質上講，是人的才能、素質的競爭。參與競爭前，你應先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的，然後再決定向哪個水平的職位挑戰。只有這樣，你才能在符合市場供求規律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。

8.自我推銷與謙虛應適當有度

寫求職信就是推銷自己，就要強調你自己的成就，強調你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中表達的“有能力開創企業的新局面”，讓人聽起來就很刺耳。應用點技巧來表達，可以説：“我可以用所學的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業的生產率”，“可以為企業搞一些形象設計”等等。

對於中國人來講，謙虛是一種美德。一個謙虛的人，可以使對方產生好感。但對於求職者來説，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什麼也不行。謙虛不是自我否定，是實事求是、恰如其分地表現自己。所以，寫求職信應遵循“適度推銷”的原則，但要視具體情況而定。由於文化上的差異，對外資企業可多一些自吹，對國內企業應多一些謙虛。

9.少用簡寫詞語，慎重使用“我”的字句

平時你與人交談時，可能習慣簡稱自己的學校或所學的學科專業，但在求職信上最好不要用簡稱，因為用人單位的領導不一定都瞭解你的學校或專業的簡稱，往往容易使他們因不明白而產生誤解。如“科大”，究竟是指中國科技大學還是北京科技大學？專業的簡稱有時就更讓人莫名其妙。另外，多處簡寫有時還會使人覺得你做事不能脱離學生本色，或認為你態度不夠慎重，從而影響錄用。此外，在求職信中需要用“我覺得”、“我看”、“我想”、“我認為”等語氣來説明自己的觀點時，要慎重，否則會讓用人單位對你留下自高自大、思想不成熟的印象。

10.信皮稱呼用尊稱

信皮(封文)的主要內容除要清楚、準確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發信人地址及姓名以外，還要恰當地選用對收信人的禮貌詞語。首先要注意收信人的稱呼。信皮是寫給郵遞員看的，因此應根據收信人的職銜、年齡等，寫上“經理(或總經理)”、“廠長”、“人事資源部長”、“人事經理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”的選擇。“啟封辭”是請收信人拆封的禮貌詞語，它表示發信人對收信人的感情和態度。一般對高齡長輩常用“安啟”、“福啟”，對其餘長輩用“鈞啟”、“賜啟”；對平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”(對軍人)、“文啟”(對教師)、“芳啟”(對女士)。“緘”字的用法也有講究，給長輩的信宜用“謹緘”，對平輩用“緘”。明信片、賀年卡等因無封套，因而無所謂“啟”和“緘”。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費時。

清遠人才網提醒各位：求職信的作用是讓僱主知道你非常想而且有能力來擔任此職位，吸引他（她）翻閲你的簡歷等自薦材料。

切忌：求職信寫的過長，有的放矢地説明對這個職位產生興趣或想面談的原因即可，一般一兩段或一頁紙足夠。

第五篇：求職信寫作

求職信可以展現出您的長處，能增加獲得面試的機會。只有能體現個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。那麼，專業求職信的寫作方法有哪些呢？

寫作思路 求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業水平，從用人單位的角度出發考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職者應該採取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，瞭解他們的需要，然後有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現出自己獨到的智慧與才幹，使他們從你的身上看到希望，並做出對你有利的決定。

寫作原則 根據求職的目的來佈局謀篇，把重要的內容放在篇首，對相同或相似的內容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閲信人的角度出發組織內容。信件要具個人特色、親切且能體現出專業水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明瞭，內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創造力的人。

求職信的諸多不宜 不宜太長，一封求職信不能多於一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。不宜是履歷表的翻版，應與履歷分開，自成一體。

寫求職信要堅持實事求是網絡版的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地對自己進行自我介紹。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件瞭解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以説求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

求職信正確的寫法 第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分説明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特徵。第三部分表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯繫的最佳方式。第四部分感謝對方閲讀並考慮你的應聘。每封求職信應以針對適合僱主而精心設計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。

求職信應是寄給有職位的某一特定的人， 使用高檔紙書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。

怎樣寫求職自薦信和自薦信所要表達的內容是一樣重要的，因為一份求職自薦信體現了你與別人交往的能力，沒有一位聘用者會願意招聘一個不善於交流的人。所以我們列出了一些建議，使你的求職自薦信看上去或讀起來都比較專業化。

求職自薦信要個人化

只要有可能，求職自薦信應當寫給具體的負責人。一般的稱呼會顯得你不熟悉公司；而讀信人會留下一個你對這份工作不夠熱情的印象。同樣，"給有關負責人"這類稱呼可能不會有人來關心這封信。至於"親愛的先生"或者"親愛的夫人"也是不可取的-不要冒險疏遠或冒犯你的讀信人。

如果有必要，電話詢問，去圖書館或者上網查詢招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫正確。請記住，人事經理一直在尋找與眾不同的人。花時間去查出負責人，也許有一天你會變成那個人。求職自薦信要自然

求職自薦信里語言和句子要簡單明瞭。不要聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過的令人費解的詞語和句子時(你也許會在寫作中誤用)，也許你本來是想加深印象，但是結果卻是令人難懂。寫信就象你説話一樣。語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當，不要依靠詞典。至於你的履歷表，詞語要生動使句子有力。

求職自薦信內容具體緊扣主題

你的求職自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的，但自薦信只是個人簡歷的介紹而不是重複。要記得回答這樣一個問題"為什麼我要聘用這個人？"避免使用陳詞，諸如"很榮幸附上我的個人簡歷"或者"我是一個普通人。"如果你的信和其他人一樣，你會很難使自己突出。

求職自薦信語氣要積極

求職自薦信裏不要抱怨你的老闆，也不要埋怨現在的工作或者過去的工作很枯燥，因為沒有人願意招聘有這種態度的人。但也不要讓人感覺你在乞討一份工作，人事經理也許會奇怪你為什麼會這麼絕望。

求職自薦信要自信但不要自傲

不卑不亢，告訴別人你能勝任這份工作，但不要要求別人做什麼。不要誇大其實。要解釋你為何覺得公司對你有吸引力(一定要有理由否則就不用寫了)

求職自薦信要禮貌專業

也許你和朋友之間嬉笑慣了，但對招聘人員你必須有禮貌。

求職自薦信有效率

你的求職自薦信不要在不重要的細節上浪費時間。要尊重招聘者的時間，要保證信中的每一句話都與你的解釋為何公司有興趣相關，詳細説明你將如何達到公司的要求，以及今後你如何與公司聯繫。

打印你的求職自薦信，但要注意你的文字處理。如果你同時寄相似的信給好幾家公司，要保證相應地改變以迎合那家公司。沒有一個公司會想知道你願意為它的競爭者工作。仔細地閲讀每一份信，然後再簽名。

求職自薦信能夠與你聯繫

記得告訴招聘人聯繫你的方法。所給的電話號碼必須是有人接的或者有電話錄音。如果有可能的話，寫上email地址。

不要坐等招聘者的決定

要在求職自薦信中表示你的期待和可能採取的行動。例如，不要在結尾時寫上這樣的話"期待着您的答覆"

校對你的求職自薦信

檢查你的語法和拼寫錯誤，要檢查幾遍。打印和語法錯誤很大程度上反映了你的工作態度。不要完全依賴拼寫改正的處理機；如果你用"there"代替"their",處理機是不會檢查出來的。備用一本詞語用法的字典和一本語法手冊。

求職自薦信的簽名

如果你忘了簽名，招聘人員會認為是一封申請信。

求職自薦信要包裝得體

個人簡歷和自薦信應用同種紙張，統一規範會給人感覺比較專業

（1）要求真務實

寫求職自薦信務必本着實事求是的態度，切不可弄虛作假。有些畢業生為了增加自己在人才市場的競爭力，弄虛作假，自欺欺人，塗改自己的學習成績，誇大自己的特長，在是否當學生幹部一欄自封幾個頭銜，在獎懲一欄憑空捏造幾項榮譽，這些錯誤思想和做法都很不足取。要想在激烈的人才市場上脱穎而出，僅在自薦信上做文章遠不夠，功夫在“信”外，大學階段應惜時如金，苦練“內功”，充實硬件，培養真才實學，做好充分的準備，為就業創造條件。

（2）求職自薦信要突出個性，巧妙包裝

成功的求職自薦信成功之處在於在堅實的基礎上通過獨具匠心的構思，別具一格的包裝，達到不同凡響的效果。自薦信內容忌陳詞濫調，要推陳出新；忌千篇一律，要標新立異；忌面面俱到，要短小精悍。因為寫求職自薦信的目的就是要向人事經理巧妙表達一種有利信息，同樣的內容，不同的語言表達會有不同的效果。寫求職自薦信忌酸溜溜的官樣文章、八股文。使用修辭手法，虛實輝映，使你的自薦信文采飛揚。許多人在信的末尾寫上“請貴單位領導考慮我的請求”云云，顯得俗氣平淡，用擬人手法改成“我渴望成為您麾下的一枚小卒子”，就顯得生動活潑了。

（3）求職自薦信要掌握分寸，措詞得體

首先，寫求職自薦信應做到正確介紹自我，對自己的特長應有恰如其分的評價，對自己的未來應有切合實際的打算。第二，寫求職自薦信應態度謙虛，語氣委婉，同時要表現出信心，做到自信

而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。第三，注意點面結合，適當多擺事實而少下結論，通過自己的敍述讓人事經理下結論，形容詞要用比較級，不要用最高級，如“很好”、“十分優秀”等等。第四，稱呼應為尊稱，用“您、閣下、先生、小姐”等。

（4）求職自薦信要有的放矢

寫求職自薦信應講究分寸。首先應該瞭解自己想去的單位的情況，且儘可能多地蒐集該單位的信息資料並消化吸收，求職自薦信中可寫點對單位的印象，認識及看法，表達自己對加盟到該單位的渴望和對單位真誠的關心，你對單位歷史、現狀、未來的認識或對領導投其所好的關心將贏得單位對你的好感。其次，到不同性質的單位、崗位去應聘應有內容側重不同的自薦信，切忌不問青紅皂白寫一個版本複印到處投遞。求職自薦信應根據不同工作性質，對人才能力素質的不同要求介紹自己的特點。

（5）求職自薦信要言簡意賅

求職自薦信的內容控制在兩頁之內。文字要反覆推敲,意思是否表達清楚,用語是否得當,文法及標點力求準確無誤。