銀行面試時要注意側重點

第一篇：銀行面試時要注意側重點

以下就是教你做好銀行的自我介紹時，應該要注意側重點。

1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢?在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以着重説明你具備哪種技能，進而在今後的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。

2、分析行業真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什麼、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那麼幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道瞭解它們)。

3、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪裏(去網站上仔細看看吧)，曾經做過哪些deal和擁有的大客户(特別是在亞太市場上，做一個news run)，他們的文化(如果可以説明你的性格適合這種文化就更好了，如goldman的team player文化)等等。

4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，qfii就不是ibd的業務，不良資產處置在goldman裏也不是ibd的業務。在面試ibd的時候強調這些，並不一定能夠有效的刺激面試官的神經。

5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行裏的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100%瞭解並可以很好的陳述，從而不至於面試官誤認為你是在欺騙。

6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試後，你自己也可以給自己打分，並進行改進。

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第二篇：面試時要注意的一些問題

面試時要注意的一些問題

根據公司反饋信息，簡歷中一定要註明自己的性別、聯繫方式（電話、email）、本科/碩士、教育經歷等基本信息，畢竟是在中國投簡歷。對有些外資公司，簡歷中不寫政治面貌可能更自然些。

本週五晚學院三位教師對花旗參加大型機實習報名的同學進行了英語面試，發現同學在面試時存在一些問題，arun先生、馬博士等以前在公司時經常面試別人，建議提醒同學將來在公司（特別是跨國公司）面試時要注意一些問題。

1. 面試時注意形象要整潔，一定不能穿短褲和拖鞋，不要有頭屑，身上應無異味。特別是將來在公司實習時，一定要勤換衣洗澡，否則公司員工將不願意接近你，可能希望你早點離開。公司畢竟不同於學校，不能太隨意。

2. 用arun的話講，be casual ! don’t be nervous! 面試時一定要心情平淡，很隨意，就像平常一樣，大大方方，要充滿自信，講話聲音要大。要有這種心理，此地不留人，還有留人處！這個公司不要我，還有其他公司等着我，我怕什麼！你選我，我還要選你呢！ 如果面試時緊張，你再優秀，卻因你不能在很短的時間裏表達不出來，一切都沒用。特別是女同學尤其要注意，不要緊張，不要歉虛（特別是在國外，面試時絕對忌諱謙虛，每個問題都應回答我會或説我知道一些），切忌羞羞嗒嗒！一定不要和麪試的人説“我可能寫程序不如男同學”，絕對不能説“my english is poor”之類話，不打自招，連自己都承認不行，還有什麼話好説。

3. 充滿自信！這樣想，像我這樣優秀的人，公司不要我要誰？那麼多人投簡歷，公司非要我來面試，説明對我已很感興趣，肯定已決定要我了，只是想了解一下我在公司裏適合做哪方面工作，所以我要把自已的情況向別人介紹明白。

4. 面試時絕對不能遲到！至少應提前15分鐘到達，特別是注意早晨7:00-9:00上班高峯時，要考慮到堵車的時間。事先一定要查好交通線路，萬一不能及時趕到，一定要立即給公司打電話告知。面試結束離開時，要輕輕關門。如果離開時，您只要輕輕往地上吐口痰，保證你前功盡棄！

5. 見到面試官，別忘了good morning！may i introduce myself ? 結束時，別忘了(i really) thank you for your interview. see you again! 聽不懂別人話，應馬上説pardon，不要sorry或其它。像if i have the opportunity, i will do my best.之類話，該説時一點也不要客氣。 若一時英語堵塞，可用how to say…之類話拖點時間。面試時，一有機會，可立即講“ 我對xxx技術特別熟悉，以前做過xx，用了xx技術，若需要我帶來了項目的資料和udisk，您若有興趣我可演示給您看”，讓面試官按你早已設計好的路線走，那就好辦了。其實很容易找到這樣的機會，面試官停頓時，不要在哪裏呆呆地等着，正是你抓住機會的好時候。但不能過分，看面試官的反應，適可而止。

6. 必要時，可帶一個u盤，將你以前做的項目文檔、代碼和程序放在裏面，問問面試官， 是否有時間看看我以前做的東西。但注意，這些資料若是有一些商業軟件或保密資料，絕對不能給面試官看。否則到了我公司你這樣隨意將公司資料公開那還得了。

7. 要事先對公司和可能要用到的技術有些瞭解，到網站上查。要準備這樣的問題，為什麼想到我公司來實習，你知道公司是做什麼的等。回答問題應自然而然，比如為什麼要到公司來，下列回答就很自然而然：我對銀行軟件特別感興趣，可惜一直沒有這樣的機會。雖然我沒有大型機軟件開發經驗，但我先前已開發過一些項目，對數據庫應用軟件開發很熟悉，積累了不少經驗，我想只要給我一點時間，我有充足信心會很快進入角色的。我認為人人都想到這樣著名的公司來，我當然也不例外。這樣的話，誰聽了都感到舒服。

8. 面試時的心態非常重要,戰略上要藐視,但戰術上要重視.面試時的姿態和表情非常重要：面試時很顯然應一直面帶微笑,透出真誠和自信,一切都自然而然.一般面試官為使應試者放鬆些,也表示對你的尊重,都會微笑着和你講話,你顯然也會很自然地帶着微笑.面試本來就是一件很輕鬆很有趣的事,相互完全不瞭解的人湊在一起,相互鬥智鬥勇,所以應很輕鬆. 馬博士提醒大家,面試時眼晴應很自然地看着面試官,聽其講話,絕對不能低着

頭或環顧四周,這一點非常非常重要! 不敢看,説明你很不自信,也有點不尊重別人.誰敢要不自信的人? 眼睛不僅要看着面試官,而且應不時地點點頭"yes, (i think so)",表示您對面試官觀點的認同和尊重.這是非常非常基本的面試技巧.

第三篇：國企和外企面試時你應該要注意什麼

國企和外企面試時你應該要注意什麼

沒有職場經驗的應屆生，求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課，並要根據企業的不同，適當調整自己的表現。比如，外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”，而在面試國企時，這兩個特點恰恰需要避免。

面試禁忌

外企面試：不要誇大其詞

對於面試技巧方面，某外企人力資源經理古女士建議，首先面試時一定要實事求是，不要誇大其詞。

現在，很多應聘者在面試會參考一些麪霸的經歷，並把一些東西套用在自己的經歷裏，這樣做反而多此一舉。因為公司的每個職位對應聘者的要求是不同的，有些職 位就適合踏實肯幹的“老黃牛”型。原本一個挺腳踏實地的人，卻非要受麪霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯志，聲稱“3年後要在北京立足??”等等，就很可能會與 適合自己的崗位擦肩而過。

其次，面試時要主動溝通，不要被動地一問一答。如果説的話比面試官還少，只有兩個可能：一是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無論是哪一點，都可能被判出局。

第三，在回答問題時，一定要給出明確態度，不要模稜兩可。比如，問你的性格是外向還是內向，有些應聘者會回答，“和朋友時外向，在家時內向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等於沒有回答。古女士建議，回答時一定要選擇一個明確的方向，並給出理由作為支持。

第四，面試官可能會一下拋出幾個問題，應聘者一定要記清楚，一一作答。因為在回答的過程中很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。

最後，幾點細節需要注意：第一，應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。古女士認為，有些應聘者可能為了體現上進心，在面試結束時，詢問面試官對自己感覺怎 樣，有什麼需要改進的地方。這樣的問題首先是沒有意義的，因為當天不可能知道結果。其次，這種表達上進心的方式並不算上策，有時還可能適得其反。如果想盡 快知道結果，可在面試後3至5天后，電話詢問。第二點需要注意的是，面試時不用迴避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過於關 注或計較。第三，無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡歷放在文件袋裏，不要捲成個筒拿在手裏，顯得不夠重視，印象分會打折扣。

國企面試：切忌關注户口

針對面試前的準備和麪試時的技巧，某國企人力資源主管胡女士給出三點建議。第一，面試前應聘者一定要對招聘單位概況有最基礎的瞭解。“不要連這個單位是幹什麼的，規模有多大，這些基本問題都來問我們。如果把每次面試都看成趕場，我們也會趕你下場。”

第二，在介紹實習經歷時，不要説自己“主持”或者“負責”了什麼項目，這種用詞明顯是誇大其詞，最好選擇説“參與”了什麼項目。還有一點需要注意，如果應 聘者參與過一個大項目的運作，而自己只涉及其中一小部分內容，千萬不要為了突出自己可以參與大項目的能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整 個項目侃侃而談。“我們只關心你做了什麼，而不是這個項目做了什麼。”胡女士強調説。

最後一點，也是應聘者特別需要注意的，因為國企有落户口的優勢，所以很多外地學生對這一點尤為青睞。但在面試時，求職者切忌表現得對落户口問題過於關注。 胡女士介紹説，有些應聘者一上來就問能不能落户口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強烈目的性的畢業生，基本不會考慮錄用。

告誡

面試國企別太鋒芒

目前，很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側重點是有所區別的。

就業指導專家趙正寶介紹，國企更看重應聘者的綜合素質、教育背景、學歷等。由於國企的升職速度比較慢，與企業文化和與上、下級的融合能力是國企比較看重 的。因此，個性太強、喜歡鋒芒畢露的應聘者如果選擇國企，在面試時要收斂些。與此相反，外企則喜歡個人能力突出、個性鮮明，或在某方面有專長的人才。

專家説法

學生面試 更應注意禮儀

清華大學就業指導中心韓威老師表示，如今的大學生對於面試的禮儀和技巧越來越重視，每次舉辦相關講座一定會爆滿。前幾天清華在給學生做一對一的簡歷修改工作時，還有同學主動提出希望有“面試工作坊”，得到面試一對一的指導。

韓威表示，雖然學生對於面試技巧禮儀方面的求知慾很高，但是學生的表現

參差不齊，經常容易遇到的問題有四類：首先是自我介紹，或者是回答考官問題時，容易 囉嗦不抓重點；第二是在羣面時不知道如何把握分寸，要不就是玩命搶話筒，要不就是一句話都不説；第三，在禮儀上往往只注重了表面的衣着，忽視了坐姿、眼神 以及傾聽等內在的禮儀；最後還有心理上，容易出現太緊張、不自信的表現。

她認為，這些問題可以通過練習得到改進，比如自我介紹可以通過照鏡子演練的辦法，羣面的問題可以通過組成面試小組，互相面試。經過這種小型的模擬面試，自信心和技巧得到提高，會對學生在真實面試中有很大幫助。

對於學生目前在就業成本上投入越來越多，韓威認為，作為還沒有收入的學生，要把握適度原則，正裝等投入肯定需要，但是1000多元的正裝和一萬多元的正裝，起到的效果並沒太大差距。

準備

面試攻略 找準崗位契合點

對於面試前的準備工作，就業指導專家趙正寶建議，首先應聘者要了解企業屬於什麼行業，因為隔行如隔山，汽車、媒體、金融對應聘者的要求自然不盡相同。3yr陝西大學生在線

確定行業領域後，還要敲定職業方向，即要應聘什麼崗位。兩點都確定後，再根據自己的專業背景，尋找與行業崗位的契合點。比如，選擇銷售類崗位，就要在自己的履歷裏尋找能體現這方面技能的經歷，並在面試時突出進行説明。

技巧

開始

就業指導專家趙正寶建議，面試時的前3分鐘自我介紹至關重要，往往面試的成敗就取決於此。因為後面的問題基本上是隨機發問，所以自我介紹一定要好好準備，在3分鐘內，把自己和所應聘崗位相關聯的技能優勢集中體現出來。3yr陝西大學生在線

回答問題時，要在一開始就把面試官的興趣調動起來，回答的內容要始終圍繞自己的專業背景、實習經歷與公司未來發展的關係上。另外，趙正寶建議，儘量能要到 面試官的名片，或是知道面試官姓什麼，在哪個部門。建議應聘者在面試後保持與面試官的聯繫，這樣不會錯過補錄的機會。

第四篇：文員面試時要注意的一些事情

公司環境不錯，很有工作氛圍，給人工作激情之類的話。

前台文員還是有發展空間，在前台工作，雖然事情比較瑣碎，不是那麼的專業化，但是接觸面廣，公司很多的事情都要通過你這邊來傳達信息和安排，比如公司各個部門的人員、廠商、客户，這些都是你要接觸的，並且對你的人際關係是很有幫助的，當你熟悉這些工作程序後，你也可以申請在業務部、銷售部等部門任職呀。前台文員一般是屬於行政方面的，可以説想從行政方面發展，如果公司大點的話，可以説往行政助理或者行政專員那邊説起，然後是行政主管一路往上升

想先做好文員了，瞭解了公司主體其他職務，再確定下一個目標

你可以這樣説：我沒有做過文員，但是我曾學習文員知識，懂得文員應該起到什麼樣的作用。”這樣一説那個面試官就很有興趣的説：“哦，那你説説看文員到底要起到那些作用？”你就立刻把準備了好久的文員知識拋出。呵呵，主要要把握以下幾點：

文員的基本素質是踏實肯幹，靈活機動，細緻周全，積極上進。

文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協調工作等幾個方面。

日常用語有：見面時：“您好！見到您很高興！”“您有什麼事需要我幫忙嗎？您是初次來這裏嗎？路上辛苦了。” “請您稍等，我馬上幫您去辦。”分別時：“再會！”“請對我們的工作提出寶貴意見”等。

檔案分類常用的有以下三種，在現實中可根據實際情況結合運用。

年度分類法：根據形成和處理文件的年度進行分類

組織機構分類法：根據內部組織機構進行分類

問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類

在工作中如何處理與上下級的關係？

這屬於辦公室文員工作中的協調部分的內容。

對上級：辦公室文員在工作中要維護領導成員的威信和形象，尊敬領導，積極配合領導工作；維護領導層內部的團結，請示或彙報工作，應嚴格按領導成員職責分工進行，不越級請示，不利於團結的話、閒話、氣話不説。

對下級：可個人之間談心交流；以平等身份、商量的態度、探討的口氣發表自己的意見，徵求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法；以建議的態度、謙遜的語言將自己的意見轉告給對方，以達到協調的目的。

在我從事辦公室文員工作過程中，感覺到了辦公室文員這一職位在公司運轉過程起着銜接與協調重要作用。作為一名文員，要熱愛本職工作，兢兢業業，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道，忠於職守並在工作中努力掌握各項技能。

前台文員負責前台服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電諮詢工作，重要事項認真記錄並傳達給相關人員，不遺漏、延誤，等工作。

1.前台文員負責前台服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電諮詢工作，重要事項認真記錄並傳達給相關人員，不遺漏、延誤；

2.負責來訪客户的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的禮節禮貌；

3.對客户的投訴電話，及時填寫登記表，並於第一時間傳達到客户服務團隊，定期將客户投訴記錄彙總給副總經理；

4.負責公司前台或諮詢接待室的衞生清潔及桌椅擺放，並保持整潔乾淨；

5.接受行政經理工作安排並協助人事文員作好行政部其他工作；

認真執行目標卡的管理規定，完成本部門分配的工作和任務。

前台文員服務規範造訪：

客户或來訪者進門，前台馬上起身接待，並致以問候或歡迎辭。如站着則先於客人問話而致以問候或歡迎辭。

單個人問候標準語如下：

“先生，您好！”或“先生，早上好！”

“小姐，您好！”或“小姐，早上好！”

“您好！歡迎來到xx公司。”

來者是二人，標準問候語則為：

“二位先生好！”

“二位小姐好”

“先生、小姐，你們好！”

來者為三人以上，標準問候語則為：

“各位好！”或“各位早上好！”“各位下午好”

“大家好！”或“大家早上好！”“大家下午好！”

對已知道客户或來訪者姓名的，標準問候語如下：

“x先生好！”

“x小姐好！”

對已是第二次或二次以上來公司的客户、來訪者，在沿用“單個人問候標準語”並看到客户點頭或聽到客户跟説“你好”之後，還可選用如下標準問候語：

“先生，我記得您前不久(以前)來過我們公司，今天光臨，再次表示歡迎！”

a)引導客户或來訪者到諮詢廳就座，遞上茶水，送上公司營銷宣傳資料；

b)當場解答或電話通知相關業務接待人員出現，介紹時先介紹主人，後介紹客人；

c)引領客户或來訪者接觸相關人員，行走時走在客户或來訪者側前位置，並隨時用手示意。途中與同事相遇，點頭行禮，表示致意；

d)進入房間，要先輕輕敲門，聽到迴應再進。進入後，回手關門；

e)介紹雙方，退出。如相關人員抽不開身迴應，則安撫客户或來訪者稍等，退出。

當值前台為女性，着職業套裝，化淡粧。男性，則着西裝，打領帶。

禁忌：頭髮髒且蓬亂；穿拖鞋或穿皮鞋而不穿襪；口腔不衞生。

電話：

1．聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前拿起話筒；

2．聽話時先問候，並自報公司、部門。標準語如下：

“您好，xx公司！”或“您好，這裏是xx公司！”

對方講述時留心聽並記下要點，未聽清時，及時告訴對方。隨後根據對方的初次問話，迅速判斷出他有何需求？作出標準回話。

諮詢家裝業務：先生(小姐)，關於這方面情況(家裝諮詢)，讓我們公司客户顧問x先生為您服務吧，他可以全面、專業地解釋您所想了解的問題，我把電話轉過去，請稍等。

聯繫業務：與本公司關聯的業務則轉接相關部門相關人員；無關聯業務，則直接回答：先生(小姐)，我們公司現在沒有這方面需要，請您聯繫其他公司吧，謝謝！

找人：先生(小姐)，您找的x先生(小姐)名字叫什麼？您跟他(她)預約了嗎？請您稍等。(然後接通本公司x先生的電話，詢問轉接與否。)

不指明的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，並馬上把電話轉給能處理的人，在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要地告訴接話人；

通話簡明扼要，不應長時間佔線。

結束時應説“謝謝！”，禮貌道別，待對方切斷電話，再放下聽筒。

要鎮定以最輕鬆的心情去面對面帶微笑才能讓人放心

弄清楚事件緣由，心理要冷靜，即使顧客發火也不要正面衝突，除非顧客動手打人。 處理時要以客户為中心

首先向客人道歉，做一些善意的解釋，然後給客人換房間，必要時給客人免費提供一間客房，要遵循“顧客至上、誠信為本、熱情周到、服務第一”的理念

第五篇：面試時要注意你的肢體語言

面試時要注意你的肢體語言

在面試時，不少職場人與好工作失之交臂的原因是缺乏經驗——缺乏工作經驗是其一，還有很重要的一點是，缺乏面試時的“肢體語言”經驗。在與人面對面直接交流時，語言所起到的直接效果僅佔7%，而肢體語言的效果大於50%，剩下的效果則來自語音語調。

進門落座：放鬆得體最重要

1.進門要示意：若不是被單獨領進面試室，走進面試室前需先敲門，輕叩兩聲。若面試室的門敞開着，對着屋內的人點頭或微微鞠躬示意，待面試官同意後方能進入。

忌：趾高氣昂、旁若無人地走進面試室，拖過一把椅子來就直接入座。低頭走入，不用眼光和麪試官打招呼也不可取。

2.坐姿有講究：要分清主次位置才能就座，一般坐在面試官的對面，即靠入口處。入座時動作輕緩，走到座位面前轉身，然後輕輕坐下。可以把包放在座位旁。如手中有東西，可輕放在桌子上。男子兩膝間的距離以鬆開兩拳為宜。女士在入座前應用手把裙子向前攏直，入座後併攏雙腿或把雙腿斜斜靠攏。

忌：坐下後將兩腿叉開或者蹺二郎腿。無論坐着還是站着，不能佝僂着腰，這會讓人誤以為你身體不適或者不自信。而將手放在腿下會給人一種“還沒長大”的感覺。

3.不要坐滿整張椅子：坐下後，上身保持挺直，頭部端正，目光平視面試官。一般以坐滿椅子的1/2—2/3為宜，身體略向前傾，這表示你在認真傾聽對方。如果一個姿勢累了，可以適當換另一個姿勢。

忌：坐下後，身體扭來扭去不停搖晃，或者抖腿。據義烏人才網特別針對hr的一項調查，面試時最讓hr反感的動作就是“抖腿”，其次是“坐沒坐相”。

4.管好自己的手：可以將手掌心向下，疊放在兩腿之上，也可以將兩手合十放在桌上。在面試過程中，可以附帶一些手勢來增強自己想表達的內容，但手勢不宜過多，動作幅度也不宜過大。

忌：情緒激動時(或與面試官聊得投機，或與面試官意見不合)不自覺地拍手、拍桌子;使用“封閉式”肢體語言，即雙手交叉抱在胸前或者緊握拳頭，它們傳達的是防禦和緊張的信息。

5.避免其他習慣性小動作：要瞬間改掉習慣很難，但求職者可以在面試開始前多多提醒自己儘量避免那些習慣性的小動作。

忌：回答錯誤時捂嘴、用手撓頭或者吐舌頭，這些小動作都會讓人覺得你很

“孩子氣”，不夠職業化。