環保個人工作總結2022通用多篇

環保個人工作總結2022通用篇1

20xx年是“十二五”開局之年，也是建黨90週年、辛亥革命100週年。一年來，在處黨工委的正確領導和區環保局的指導督促下，我個人不斷加強學習鍛鍊，緊緊圍繞辦事處的中心工作，以美化環境為重點、服務新農村建設為立足點，對自己高標準、嚴要求，堅決克服庸、懶、散作風，順利完成了區環保局和處黨工委交辦的各項工作任務，現總結如下：

一、全力配合、着力推進農村環境綜合改造目標責任制試點工作。

此項工作由區環保局牽頭，區政府和各街鄉鎮簽訂了農村環境綜合改造目標責任制試點工作責任狀，辦事處x主任在責任書上簽字。作為處環保聯絡員，我深感責任重大。一是以辦事處實施“城管革命”為抓手，結合處城管辦的日常工作，積極參與配合各類環境整治活動；二是在工作上做“有心人”，堅持做到“三勤”（手勤、腦勤、筆勤），積極收集整理和上報我處環境保護和村灣整治的工作動態，20xx年共向區環保局上報環保信息8篇，被採用6篇，上報率和採用率在居各鄉鎮前列。三是收集和撰寫農村環境綜合改造彙編資料共65篇，彙編材料得到區環保局領導好評，區環保局x局長在彙編材料上作出批示以示表揚。

二、深入推動生態村、衞生村、衞生街（鄉鎮）創建工作。

隨着xx經濟的發展和羣眾生活水平的提高，人們對環境和衞生狀況提出了更高要求，辦事處因勢利導，在大力改善人居環境的同時，積極推動生態村、衞生村、衞生街（鄉鎮）創建工作。其中xx村被評為區級生態村、衞生村，中心國小、財政所連續多年被評為區級衞生單位，辦事處機關先後被評為區級、市級衞生單位，20xx年xx辦事處被評為區級衞生街鎮。通過一系列生態和衞生創建，取到了宣傳教育、普及環境衞生知識，提高羣眾環境衞生意識的作用。其中我整理的衞生創建資料得到市驗收組的充分肯定和好評。

三、增加投入，加大環境衞生設施硬件建設力度。

辦事處充值挖掘自身潛力，通過區政府、上級部門的支持和自籌資金等方式，共計投入48萬元進行環境衞生設施的建設。包括：配置垃圾清運車、灑水車各一台，購置環境巡查用電動車兩台，購買垃圾桶、建築圍欄等保潔用具400餘套件，發放12名村保潔員工資近12萬元等。通過對環境衞生設施的投資，使我處各路段、居民點的暴露垃圾明顯減少，居民居住環境進一步得到美化。

四、以實施“城管革命”為抓手，大力開展環境整治。

一是紮實推進、高標準實施農村生活污水處理工程，目前已建設2座，擬建4座；二是從20xx年9月起，在區衞生局改廁專項政策扶持下，xx將全面啟動農村改廁工程，計劃20xx年改廁數量為350户，總投入20.5萬元，工程將嚴格按照三級沉澱、無氧降解的高標準施工，預計三年內xx改廁實現全覆蓋。三是在村級全面實施“亮起來”工程，目前辦事處所轄10個行政村中xx、xx、xx、xx、xx、xx6個村主幹道路燈已安裝完畢，比例達60%，其餘的村已將在12年內安裝到位；四是利用移民“後扶”和村級“一事一議”資金大力改善村灣環境，開展的整治項目包括立面整治、路面整治、房前屋後彩磚鋪設等；五是結合“三萬”挖塘活動，大力改造村灣門前塘、側邊塘，美化小環境，取得了良好效果。

五、創新機制，探索農村環境長效管理的新途徑。

一是領導重視，形成了主要領導親自抓、是第一責任人，分管領導具體抓，辦事處、部門、村三級聯動的工作格局。二是完善管理機制，處成立了環境衞生5人工作專班，建立環境衞生日常巡查制度，每個村明確一名村幹部負責環境衞生管理工作，每個村聘請1－2名保潔員。制定了環境衞生檢查評比制度，每月進行一次檢查評比，確定獎懲措施，評比前3名的村分別給予20xx元、1000元、500元的現金獎勵，後3名的村給予第一次通報批評、第二次村負責人誡勉談話等處罰。三是環保資金保障有力，20xx年辦事處下拔村級環境改造資金24萬元，給予村級獎勵資金5萬元，發放各類保潔員報酬12萬元。

環保個人工作總結2022通用篇2

一、採取措施及進度成效

（一）抓好環保警示教育，從思想上提升隊伍環保意識。召開專題學習會，通過學習環保相關知識，縣局幹部職工一致認為，建設生態文明是關係人民福祉、關乎民族未來的大計，生態紅線是決不能逾越的“雷池”，生態環境保護決不能説起來重要、喊起來響亮、做起來掛空擋，要正確認識生態環境問題與司法行政工作的關係，自覺做好環境保護法律法規的宣傳教育，積極參與環境糾紛調解工作，以釘釘子精神下大力氣解決好人民羣眾反映強烈的生態環境突出問題。

（二）大力開展法制宣傳，提高環境保護意識

1.納入“七五”普法規劃，持續推進環保宣傳進程。

將生態環境保護方面的法律法規納入“七五”規劃，通過大力宣傳生態環境保護、綠色發展、資源能源節約利用等方面的法律法規，確保在“七五”普法期間，全縣人民羣眾對環境保護方面的法律法規知曉率、覆蓋率得到有效提升。

2.抓牢“法律七進”載體，有聲有色開展環保宣傳。

一是制定工作方案。以“五大發展理念”為引領，結合縣“法律七進”的工作實際，制定了《縣以“法律七進”推進生態建設和環境保護的工作方案》，將環境保護法律宣傳工作在“進機關、進企業、進學校、進鄉村、進社區、進單位、進寺廟”中進行細化，促使環境保護工作在“法律七進”中有抓手，有內容。

二是更新專題宣傳欄。將位於人流量集中的人民路一段（縣人民醫院對面）宣傳欄內容更新為“金山銀山不如綠水青山——保護環境，人人有責”，列舉羣眾身邊常見的噪音污染、燒烤油煙、污水排放、亂扔垃圾、焚燒秸稈紙錢、使用塑料袋等環境污染行為，倡導羣眾養成良好的生活習慣，吸引了廣大羣眾駐足觀看，同時各基層司法所也將鄉鎮法制宣傳欄更新為環境保護相關內容，取得良好的宣傳效果。

三是開展環境保護主題宣傳活動。在“三月法制宣傳月”、“6.5”世界環境日等時間節點，通過開展法律諮詢、發放宣傳資料、舉行法治講座等各種形式，開展生態環境保護為主題的宣傳活動，大力宣傳《中華人民共和國環境保護法》、《中華人民共和國環境噪聲污染防治法》、《中華人民共和國水污染防治法》、《中華人民共和國大氣污染防治法》等法律知識。20xx年，結合“6.5環境保護日”等宣傳節點，全縣累計開展環保集中宣傳30次，發放環保宣傳資料3.5萬餘份。

（三）全面實施行政執法與刑事司法聯動。一是探索建立環境行政執法與刑事司法聯動銜接機制，定期通報環境違法案件受理、調查的線索及移送環境犯罪案件的辦理情況，研究制定預防和查處環境違反犯罪的工作目標和措施等。目前，召開聯席會議3次，通報曝光生態環境保護領域典型案例11件51人。二是分17個片區實施環境監察網格化管理，一級網格由環保成員單位分片監管，主要監管重點源、風險污染源單位5個；二級網格由鄉（鎮）監管，主要監管轄區內各類企業；三級網格以村（社區）為單位設立網格監管員，主要負責村（社區）環境管理的日常巡查，發現環境隱患問題及時上報。目前，開展日常巡查34次，上報環境隱患線索3條。三是發揮人民調解優勢，及時化解環保糾紛。及時將《市矛盾糾紛大調解工作領導小組辦公室關於加強涉及環境污染矛盾糾紛排查化解工作的通知》（雅調辦〔20xx〕11號）下發至各基層司法所，把環境保護作為近期調解重點領域開展排查化解。20xx第三季度全縣各級人民調解組織調解涉及環境保護方面的矛盾糾紛9件，調解成功9件，調解成功率100%。

（四）健全環境治理制度。一是堅持“誰執法誰普法”責任制，各行政執法部門將環境保護法律法規納入會前學法內容，結合工作實際，充分利用站、微博、微信、短信等方式開展宣傳。二是深化法律顧問制度，提升環保法律服務水平。充分發揮法律顧問作用，推薦律師26人次擔任企業法律顧問，在項目環評、建立健全各項環境保護制度等方面提供法律諮詢和建議，有效預防和減少環境違法行為的發生。三是常態化開展環境保護法治宣傳活動，廣泛宣傳環境保護聯動執法、打擊環境違法犯罪行為取得的成效，公佈一批聯動執法典型案例，打贏“環境保護大會戰”。目前，開展環保相關法律法規政策宣傳36次，發放環保宣傳資料4萬餘份，刊播環保宣傳標語70餘條，推送環保短信1萬餘條。

二、下一步打算

進一步加大環保法律法規宣傳力度，不斷提高羣眾環保意識，營造全社會關心、支持環保的良好氛圍；發揮好律師和基層法律工作在法律顧問作用，推動企業建立健全環保制度，預防和減少環境違法行為發生；組織各級人民調解組織開展環保糾紛排查化解專項活動，認真抓好重點領域、重點行業和重點企業矛盾糾紛排查工作，及時妥善化解涉及環境的各類矛盾糾紛。

環保個人工作總結2022通用篇3

知不覺來到公司從事環保工作已經有一年了，在這些歲月裏，有一些工作的快樂，也有一些工作的不愉快，但更多的是喜悦的收穫和感悟，陌生的工作讓自已思想上有壓力，同時也是一種進步的動力。我想這也是對我自己工作能力的一次檢驗。也是我人生的一次考驗。

通過這一段時間的學習和工作，更加對自己做好環保工作充滿了信心。卓有成效的工作，其實也是對自己能力的一種體現，培養自己工作能力的同時也是對自己素養的一種提高，開闊了眼界，拓展了思維，特別是思想理念上的昇華，讓自已意識境界達到了一定的高度層次，有了一種質的飛躍。為了今後能夠更好的工作，在公司的環保工作中更好的奉獻出自己力量，現把自已學習、工作的情況做一簡單的總結。

一、工作的過程也就是學習的過程

不管是過去，還是現在。我始終有這樣的思想理念：工作的過程也就是學習的過程。不把工作當作是一種謀生的手段，而是要享受其過程，享受工作的快樂。我是這樣想的，也是這樣乾的，並把這種思想理念經常的給身邊同事們灌輸，督促他們平時要注意學習。走到哪，學到哪，幹到哪，學到哪。

我認為：我們供職的企業性質是國企，要讓領導認識你、瞭解你、信任你、依靠你這是一個漫長的過程。如何使這漫長的過程儘可能的縮短，這就要我們自已不斷的學習，不斷的提高，儘快的進步。從另一方面講，國企用人的特點是：一人多用，一人多能。也許我們晉升的機會是緩慢的，但是我們學到的知識是永恆的，這就更要求我們通過學習、不斷提高自身素質來適應企業的發展需要。

二、來常德公司成就一番事業

能成為環境管理部和環保車間的一員是我的幸運，在這裏認識了不少新朋友，車間主任東哥工作要求嚴謹的作風和追求完美的工作要求，讓我受益匪淺。尤其是能結識部門領導趙局，可以説是我人生中的一大幸事，他平易近人敢於擔當的心態對我是一種極大的鼓舞。和他接觸的這段時間裏，學到了不少書本上學不到的知識。

你遇到解決不了的問題，聽他一席話，定會茅塞頓開。先做人後做事的企業理念讓他演繹的淋漓盡致。給這樣的領導服務讓人心情舒暢，對自已有所提高，關鍵是能學到很多在別的地方學不到的東西。有遊丹和李建華等這樣的好同事一起工作，感覺事半功倍，所以，我決定在這裏工作，在海利常德公司成就一番事業。

我有這樣的信念：不做則已，要做就要努力做好。從學習的形式上看，我歸納了一下大概有這麼幾種：

1、從電腦或手機上學

工作中一有什麼疑問馬上百度一下，這是最為便捷的，可以通過網絡知識來解決自己的疑惑，順便做下筆記，這個習慣很重要，只要你慢慢養成這種習慣，你就學到了不少東西，一想到這些，我心裏就樂滋滋的。

2、廣泛收集資料

我這個人有個習慣，我喜歡每天都看騰訊新聞，和鳳凰新聞關注近期的時事熱點，同時也喜歡隨身一支筆，遇到不懂的就隨手記下來，或寫在紙上或寫在手上，一有空就學習消化。在我看來，工作的過程就是學習的過程，這是我的信條。不管你幹什麼，不怕不懂就怕你不學，我喜歡挑戰，也喜歡接受新的東西。這一方面是自已工作的歷程的記載，同時也是自已學習的過程見證。

3、虛心向大家學習

這段時間裏我經常向同事們學習，不管是老員工，還是年輕的，比我來的早的就是我的老師，三人行必有我師，不恥下問是一種美德。尤其是張燕姐身教傳授的帶着我進行氣浮和污水站運行實驗，讓我一個外門漢對活性污泥處理技術運用於污水處理有一定層次的認識，瞭解到水温，ph值，微食比，do，活性污泥濃度，污泥迴流比，沉降比等工藝參數在活性污泥污處理技術中的重要意義。

三、享受工作過程，體會工作的快樂

我在環保車間的工作內容：

一是環保員，負責公司對外數據填報和日常報表的完善，公司內部日常巡查，定期檢查車間溶劑，月度車間不符合事項考核，協調各車間廢水排放等相關事宜，開具排污排票證和監督異酯出渣，負責廢水中試，分油裝置，氣浮裝置的正常運行。

二是車間相關工藝實驗的管理和技術把關，本年度完成和正在實驗的有污水站運行相關實驗，高濃度廢水中試預處理實驗，泥渣除臭洗滌實驗，污泥固化實驗，蔬菜種植實驗，氣浮運行及藥劑添加等實驗。並取得一定成果。

三是統計員負責車間文字材料方面工作和車間月度報表，污水站運行相關數據。這對於我一外行來説擔子確實不輕，對我來説確確實實是一個不小的挑戰。

工作中我有一個原則：當天的工作當天完成，能提前完成決不滯後做，每件工作都要做到善始善終，這是我一慣的工作作風。我始終認為：工作不僅僅是一種謀生的手段，而是一種享受快樂的過程。

環保個人工作總結2022通用篇4

一、具有較好思想政治素質和專業理論素質，有一定的實踐創新能力。

在工作中有大局意識，特別是年初落聘以後，組織安排我到科技處工作。當時也有很多顧慮和擔心。是顧全大局，積極應對，還是顧念小我，消極接受，成了擺在我面前的一項重要課題。來到科技處以後，立即被處內緊張忙碌的工作局面和濃厚的學術氛圍所吸引，也深感責任重大，能力素質不足。只有在實踐中學習，在學習中提高，儘快承擔起工作任務，才能不辜負領導的關心，不辜負組織的培養和同志們期待。因此自己在工作中不怨天尤人，而是積極調整心態，努力查找自身的不足，不僅向書本學習，向實踐學習，向處內領導和同志學習，向先前在崗的昆林同志請教，在各方領導同志的熱心指導和幫助下，教快地快進入了工作角色。

在工作中作風塌實，態度誠懇，胸懷寬闊，顧全大局，與處內同志能和諧相處，互助互讓，既能獨挑一擔，又能打好配合。在各種考驗面前，表現了一個共產黨員良好的思想政治素質和道德修養。

二、工作勤奮，責任意識強，較好地完成了自身承擔各項工作任務。

一是積極組織推進局重點科研課題的研究。對環科院《大頂子山航電工程運行後對松花江段的水環境影響及對策研究》、《哈爾濱市環境質量全面達標規劃》、《哈爾濱市循環經濟發展規劃》等科研項目進行跟蹤指導，促進其按期完成項目研究工作。

二是按要求組織申報哈爾濱市20xx年環保科技攻關項目。在項目的立項申報工作中有所創新，能夠緊密結合哈爾濱市環保工作實際，指導項目單位有針對性地篩選科研項目，使科研工作為環境管理工作提供有效支持。經初步審核並指導修改，向市科技局申報空氣污染物濃度數值模型預報的研究、廚予處理與綜合利用項目、大氣顆粒物源解析研究、排污權交易體系的研究、生物監測及種羣油畫在製藥廢水處理中的應用、無衝擊振動鋼軌、中地閃點液體燃料灶具系統及烴醇燃料]、硝基苯對松花江哈爾濱段水環境的影響趨勢與生態恢復研究、硝基苯對松花江哈爾濱江段冰融期水及水生物污染的對策研究、硝基苯對沿江飲用水井污染的監測與防治研究、含硝基苯的活性炭（淤泥）治理研究等10項公關項目。

三是結合20xx年工作重點工作任務和我市創建環保模範城目標，徵集並組織申報06年局系統科研項目。

四是多次修改、完善併發布了《哈爾濱市環保系統科研項目管理辦法》，為環保科研項目的立項、審查、跟蹤指導、結題驗收等管理工作更加規範化、科學化奠定基礎。

五是強化環保市場監督管理。為滿足管理工作的需要，進一步規範潔淨配煤與助燃劑產品市場，做了大量工作，將《燃煤助燃劑質量標準》與《潔淨配煤質量標準》申報列入了省地方標準編制計劃，按照《黑龍江省標準編制計劃》，組織編制《燃煤添加劑質量標準》和《潔淨配煤質量標準》。組織專家論證進行多次論證，同時深入生產企業徵詢意見，對10個助燃劑和潔淨煤廠家的產品進行了檢測,根據檢測結果,準備進一步修改完善標準的編制説明。完善後的兩個標準已經上報省局科技處，等待批准後發佈。

六是有針對性地組織舉辦了哈爾濱市板材、油漆和塗料企業環境標誌產品認證培訓班，提高了企業對環境標準產品認證重要意義的認識和認證的積極性，使受訓企業明確了認證的有關知識和程序。為有環境標準的企業開展環境標誌認證提供諮詢服務，組織認證公司和相關企業座談，研究探索哈爾濱市環境標誌產品認證工作思路，為正在逐步開展環境標誌產品認證工作奠定基礎。

七是iso14000環境管理體系認證工作方面有新的突破，超額完成了年初制定的開展20家認證的工作目標。在有針對性地在建築、石化、醫藥等重點行業和企業進行iso14000環境管理體系的宣貫工作，舉辦了iso14001：20xx版標準培訓班，編制了14000宣貫手冊,幫助30家企業開展了iso14000環境管理體系認證，對認證單位進行了備案登記並出具了環境守法證明。按省環保工作要求,對哈爾濱鑫巖實業有限公司等“雙綠色”認證企業進行了複查，提高了其環境管理水平，保持環境管理認證的可信度。

八是創新環境新標準培訓方式，以試代訓，充分利用網絡優勢，組織開展了區、縣、市（市）環保局執法和監督管理人員的《環境標準考試》，促進了區、縣、市（市）環保局各級環境管理和監察人員對環境標準的學習，減輕了基層參加組班培訓的負擔，收到了非常明顯的學習效果。

九是擬製科技處20xx年及“十一五”工作思路，提出局“十一五”規劃科技部分修改意見。

十是撰寫完成哈爾濱市循環經濟經驗材料，接待並完成哈爾濱市循環經濟調研任務，組織協調各有關部門，為《哈爾濱市循環經濟發展規劃》課題提供相關資料，完成了我局“十一五”循環經濟工作思路的綜合工作。

十一是在吉化公司“雙苯廠”爆炸污染事件中，積極組織專家研究應對措施、技術和辦法，組織協調相關科研課題的論證、申報工作，為防治松花江污染提供必要的技術支持。

十二是完成市政協十屆三次會議第572號提案的答覆工作及領導交辦的其他工作。

總之，一年來，腳步匆匆，忙忙碌碌，在工作中收穫，在收穫中快樂。在新的一年，自己要更加嚴格要求自己，更加努力工作，向各級領導和同志們交上一份優秀的答案。

環保個人工作總結2022通用篇5

今年以來，信息中心在局領導的正確領導和各股室的配合幫助下，認真開展環境信息化建設工作，較好地完成了信息化建設崗位職責及領導交辦的其他工作，現將一年來的工作總結如下。

一、主要工作開展情況

（1）信息化建設方面：一是及時更新信息魅力後台人員數據庫資料，為局內辦公利用信息魅力平台便利、快速發佈通知、消息打好基礎；二是按照省、市要求，構建了網絡機房，為各股室鋪設、調通了環保專網線路，並配合市局不定期進行環保專網數據調試，確保環保專網正常運行，為各股室在環保專網上開展業務工作提供網絡保障；三是與辦公室人員共同參加電子公文傳輸培訓，學習電子公文傳輸技術、要求，並在局領導的大力支持下做好硬件配置、軟件設置，為電子公文傳輸的正常運轉打好基礎；四是維護互聯網及局域網的正常運行，給監察的大隊、監察中隊等股室設置了共享打印機，並多次對相關股室的網絡及計算機應用進行維護。

（2）政務信息方面：截止12月20日，與辦公室一起對各股室上報的193篇政務信息進行修改、編輯、上報，共上報省、市網站153篇，市局網站採用142篇，省廳網站採用19 篇。

説明：各股室上報信息有的不符合上報要求，有的屬共同上報、採用，故各股室上報總數與局上報省、市總數不一致。

（3）信息公開方面：按照縣政府考核要求，通過政府信息公開平台公開各類信息240篇。

（4）文祕寫作方面：與辦公室共同完成環保扶貧攻堅規劃、政協、人大提案回覆、縣誌環保篇章、領導講話、總結匯報等文字性材料。

二、存在的問題及不足

1.環境信息化業務水平有待進一步提高。

2.個別股室政務信息意識不強，信息上報數量少、時效性差，不能及時、準確反映股室工作開展情況。