工作總結編制(精選多篇)

第一篇：監理工作總結編制要求

上海振華工程監理有限公司

施工監理實施細則標準格式

工程

施工監理工作總結

上海振華工程監理有限公司

年月日

工程

施工監理工作總結

總經理：

總工 程 師：

總監理工程師：

上海振華工程監理有限公司

監理證書號：建（建）監資字第（9359）號

工程

施工監理工作總結

1、 工程概況：

書寫要求：將工程的地點、規模、結構型式、主要工程量、工程總投資及分部工程投資、工程勘察設計單位、施工單位及各自承包的工程部位、開工時間、竣工時間等闡明清楚。

2、 施工監理工作機構的組成：

書寫要求：將本工程的監理項目組的總監理工程師、副總監理工程師、專業監理工程師、監理員以及技術顧問等監理工作人員，還有投入的監理設備、儀器等設施一一闡明清楚。

3、監理合同履行情況：

書寫要求：本條是監理工作總結的主要內容，要精心編寫，用詞要妥貼準確。要根據監理合同規定的“標的”，闡明監理履行合同的情況，分項工程驗收簡況、目標控制情況、合同糾紛處理情況等，並將保修期內監理如何開展工作的安排闡明清楚。

4、監理工作成效：

書寫要求：本條也是監理工作總結的主要內容，要精心編寫，除了以文字敍述外，還要多用數據説話，即寫明監理工作的成績。如：目標完成情況，編制了多少份監理實施細則 ，發出了多少份監理通知單、停工通知單、專題報告、備忘錄、聯繫單，開了多少次例會、協調會、專題會，發出了多少份會議記錄、會議紀要、工程監理月報，編制了多少份工程質量評估報告，審核了多少份建築材料（構配件、

設備等）報審表、工程檢驗單，進行了多少工程質量實測工作，巡視、旁站和平行檢驗工作，解決了工程中哪些重大問題（質量及安全等），以及提了多少合理化建議，節省了多少工程投資等等。

5、施工過程中出現的問題及其處理情況和建議：

書寫要求：本條可根據實際情況和總監的體會進行編寫。

6、工程照片：

根據需要和可能，有就附上

7、監理工作的體會和建議：

書寫要求：本條內容，僅上報公司的一分需要有此內容，報業主的不需要，其內容主要是根據項目組的具體工作情況，從監理內部的組織管理、人員配備、儀器設備配置、監理質量把關，以及監理工作形象等方面的體驗、教訓和對公司的建議等編寫。

第二篇：新產品研製工作總結編制提綱

新產品研製工作總結編制提綱

一、新產品開發的背景情況

二、新產品開發的總體思路

三、新產品開發的具體內容及創新點

四、新產品試製情況及解決的工藝技術問題

五、新產品標準在生產工藝中的佈局情況及出廠檢測的標準化控制情況

六、國內外同類產品研製生產情況

七、國內外主要同類產品技術性能指標對比分析表

八、國內外主要同類產品技術對比分析結論及本項目產品技術水平評價（結合查新報告闡述）

九、新產品經濟、社會效益分析及市場前景預測

第三篇：市(縣)年度項目驗收工作總結(編制提綱)

附件5： 年度農村飲水安全項目

驗收工作總結

（編寫提綱）

一、驗收工作概況

介紹驗收主持單位、參加單位，驗收時間等。簡要介紹驗收工作主要作法。

二、項目建設任務

簡要介紹全市（縣）農村人口飲水安全情況（總人口、已解決人口、待解決人口等），驗收年度計劃工程建設任務情況（計劃文件、工程處數、主要工程量、解決人口等），前期工作情況（實施方案編制及批覆情況等）。

三、計劃執行及完成情況

（一）計劃執行情況

簡述年度計劃執行情況，重點説明計劃變更及批覆情況。

（二）工程完成情況

簡述工程完成情況（總處數、集中工程和分散工程處數、主要工程量），説明未完工工程原因及解決措施。

（三）受益人口情況

主要説明受益人口總數、解決飲水不安全人數及類型、其他

受益人數。

（四）投資完成情況

主要説明完成工程總投資及組成情況。

（五）工程效益情況

重點説明工程建成後產生的經濟效益和社會效益情況。

四、工程質量評價

對年度計劃工程建設質量進行評價，列出工程合格率、優良率等數據。

五、工程建設管理評價

介紹年度計劃項目的建設管理情況（日供水1000m或供水人口1萬人）以上的單項工程是否實行“四制”；其他工程是否實行“六制”（規劃建卡、項目公示、主要材料設備招投標、資金報賬、巡迴監理、落實責任制和水價機制），水利部門如何進行技術指導和服務、如何進行質量監督等。

六、資金使用管理評價

多渠道、多元化籌集建設資金情況；保障資金到位和安全使用的主要措施；財務審計情況等。

七、工程運行管理評價及建議

提出對已建工程的管理主體、管理形式、責任落實、制定完善工程管理辦法和相關制度的評價及建議。

八、文檔建設情況

介紹年度建設項目從提出、立項、勘察設計、審批、施工到竣工全過程形成的文件資料整理、歸檔保存情況。

九、存在問題及整改措施

説明工程建設過程和運行管理中存在問題和整改措施、期限。

第四篇：縣機構編制工作總結

縣機構編制工作總結

一年來，中國共產黨東郭縣委編辦在縣委、縣政府和縣委編委的堅強領導下，在市委編辦的正確指導和關心幫助下，紮實抓好各項機構編制管理工作。嚴格控制機構編制，降低行政成本，提高機構編制效益；積極穩妥推行行政管理體制改革、事業單位分類改革和重點行業領域體制改革，創新機構編制管理；積極開展政務公益中文域名註冊、事業單位網上登記、機構編制實名制管理等工作，為全縣經濟社會發展提供了強有力的體制機制保障，現就有關工作總結如下。

一、積極穩妥推進各項改革工作

（一）穩步推進事業單位分類工作。我縣按照省市關於事業單位分類改革工作的安排部署，紮實開展劃分事業單位類別工作，建立健全領導機構，加強對改革工作的領導，在縣事改工作領導小組的領導下，縣委編辦負責承擔日常工作，在全市率先制定並下發了《東郭事業單位分類工作方案》，並組織開展業務培訓，紮實開展調研，先後深入到農業、教育、衞生、住建、交通、水務、林業、財政等系統開展實地調研，做好與各部門（單位）的溝通，目前各部門（鄉鎮）已完成本系統所屬事業單位分類申報方案的報送。縣委編辦嚴格把握政策尺度，擬定了《東郭事業單位分類參考目錄》，已完成x家事業單位的分類工作，佔事業單位總量的x%。

（二）食品藥品監管體制改革工作有序推進。我縣按照全省工作部署，紮實開展改革完善食品藥品監管體制改革各項工作，縣委編辦會同縣食品藥品監管局全力抓好改革工作的統籌協調，在全市率先完成了《實施方案》的制定，按時完成"三定"規定的印發。涉及改革的各部門（單位）高度重視，積極做好相關職能職責調整、人員編制劃轉、資產物資移交等各項工作。通過改革有效充實了食品藥品監管和執法工作力量，進一步理清了體制機制，明確了職責分工，確保食品藥品監管工作有序銜接。通過改革共調整整合職責x項，加強職責x項，劃轉行政編制和行政人員x名，為食品藥品執法機構調劑編制x名，整個改革工作在2014年已全面完成。

（三）做好政府機構改革和經濟發達鎮行政管理體制改革試點調研工作。按照市委編辦統一部署，我縣抓緊做好政府機構改革和經濟發達鎮行政管理體制改革試點工作調研，對縣政府各部門"三"定規定執行情況進行了評估，與試點鎮黨委政府和法制部門進行了溝通，抓緊做好試點方案的擬定。

二、嚴格控制機構編制，降低行政成本，提高機構編制效益

（一）嚴格執行財政供養人員管理辦法。不斷強化編制前置管理，切實控制財政人員增長，降低行政成本，不斷完善與財政、組織、人社等部門的協調配合機制。強化監督檢查，嚴禁超編進人、超職數配備領導，維護機構編制工作的權威性。嚴格控制機構編制總量，盤活存量，現有編制潛能大幅度提升，消化行政超編工作成效顯着，全年消化行政超編x餘名，財政供養人員總量實現了負增長。開展教育系統在編不在崗人員清理工作，對清理出的在編不在崗人員，通過組織解聘和自願辭聘x餘名。積極參與清理財政供養人員工作，抽調專人蔘與實地清查工作。加大日常監督檢查工作力度，對發現的問題，積極督促各部門（單位）進行整改。抓緊做好"12310"機構編制網絡舉報平台建設，暢通監督舉報渠道。

（二）嚴格控制機構編制增長。我縣嚴格按照十八大提出的嚴格控制機構編制和省市關於機構改革期間不新增機構編制的要求，機構編制基本實現內部調劑。一年來，共有近x餘項涉及新增機構編制、提升機構規格的事項未獲批准。2014年審批設立的事業機構僅x個，較去年相比減少x%。對需增設機構和增加編制的事項主要採取更名、增掛牌子、內部調編、明確職責等方式。撤銷整合部分事業單位，精簡機構數額，積極推行事業單位"撤一建一"模式，堅決不突破事業機構和編制總量。對全縣未核定領導職數和未設立內設機構事業單位領的導職數和內設機構進行規範，有效遏制了超職數配備幹部行為。在行政機構編制管理方面，除食品藥品監管體制改革新增部分內設機構外，行政機構、編制、職數均無增加，同時對市編委下達我縣的三批政法專項編制予以分配落實。

（三）完成控編減編方案制定。按照機構編制總量不突破和財政供養人員只減不增的要求，明確了各部門責任，完善了部門間的協調配合機制，明確了工作目標和具體措施，制定了可行的工作計劃，控編減編工作有序推進。

三、紮實開展機構編制實名制管理

縣委編辦高度重視機構編制實名制管理工作，召開機構編制實名制信息採集業務培訓會，對各機關事業單位進行了業務培訓。在信息採集工作中，進一步明確了各部門（單位）的責任，嚴把信息審核關，除涉密單位外，已全部完成信息入庫工作並用於日常機構編制管理。目前，正組織各單位對在編在職人員信息進行校對核實，並由組織人社部門審核確認，力爭在市上實名制管理系統開通運行前完成數據核實工作。開展機構編制專項核查工作，將實名制管理與上下編管理、事業單位登記管理工作結合起來，取得了較好的效果。為信息網絡中心配齊了人員，落實專人負責管理，機構編制信息變化和上下編管理實現了網上操作，對遏制機構編制違紀，推進機構編制管理科學化、信息化、規範化建設起到了良好作用。

四、全面做好事業單位網上登記管理和中文域名註冊工作。

積極向縣委、縣政府彙報，爭取工作支持。縣委、縣政府高度重視，將全縣事業單位網上登記工作經費和兩年的政務公益專用中文域名註冊費用納入財政預算，目前相關費用已經到位。不斷加大對事業單位登記工作的監督檢查力度，加強與相關部門的協調配合，探索開展事業單位法人治理結構。大力宣傳登記法規，提高認識，強化事業單位法人意識。截止目前，事業單位登記年檢全部實行網上操作，共登記事業單位x家，網上登記率為x%，2014年年檢工作基本完成；紮實開展政務公益中文域名註冊管理。利用多種渠道開展域名註冊宣傳，普及相關知識，指導各部門（單位）開展註冊工作，目前已完成x家機關事業單位的註冊繳費工作，正抓緊督促各單位進行集中註冊。

五、切實提升機構編制保障能力。

縣委編辦立足工作實際，圍繞縣委提出的"xxx"戰略，全力保障各行各業人才引進和調整的用編需要，圓滿完成了2014年度公務員考錄、事業招聘事業人員招聘、專業技術人員招聘等人才引進工作的用編審批，為縣人才儲備中心調劑儲備事業編制x名，有力的促進了全縣各項事業的發展；在退役士兵安置工作中，我辦主動作為，創造性開展工作，積極與民政部門進行協調，並根據退役士兵特長，擬定安置方案，共安置退役士兵x人，被縣政府表彰為xx工作先進集體；為加強紀檢監察隊伍建設，充分發揮其職能作用，對縣紀委（縣監察局）內設機構和事業單位進行了調整；為理順公安機關職責和機構設置，對縣公安局"三定"規定進行重新修訂。

六、不斷創新機構編制管理

（一）實行領導職數前置管理和編制結構化審查。為有效遏制超職數配備幹部現象，我縣實行科級以下領導職數使用審批制度，並將領導職數使用與幹部任免、事業單位登記等工作有機結合起來，明確了相關單位的責任，嚴明瞭工作紀律；在編制前置審批方面，嚴格執行財政供養人員管理程序，探索開展編制制結構化審查，對各部門（單位）申請編制的使用範圍、使用方式和人員的年齡、學歷、崗位進行了明確規範，將待入編人數和減員趨勢納入編制申報管理範圍，提高了編制使用效益。

（二）加強編外用工管理。針對我縣編外用工不規範現象，縣委編辦會同人社部門，抓緊擬定編外用工人員管理辦法，編外人員的聘用基本實現公開招聘。在部分事業單位探索後勤人員社會化管理，效果良好。例如在xx單位核定後勤人員控制數，將管理人員編制和後勤人員控制數分開核定，後勤人員實行社會化招聘，增強了編制使用的靈活性，進一步減輕了財政負擔。

七、機關自身建設不斷加強。

縣委編辦認真貫徹落實中央和省市縣關於作風建設的各項規定，紮實轉變工作作風，不斷加強體制機制創新，機構編制管理水平全面提升。認真開展作風建設年活動、"中國夢"主題教育和黨的羣眾路線教育實踐活動，縣委編辦將為"xxxx提供有力的體制機制保障"作為活動的目的和出發點，不斷創新活動載體，豐富活動內涵，增強黨員幹部遵紀守法的自覺性和拒腐防變的能力。通過強化學習，廣泛徵求意見，開展崗位練兵，組織業務能力測試，開展業務辦理滿意度測評等活動，不斷提升幹部職工的履職服務水平。

下一步工作重點

一是全面做好政府機構改革工作，按時完成改革任務並進行評估。

二是完成經濟發達鎮行政管理體制改革試點工作方案的擬定和報批工作。

三是按要求和進度做好事業單位分類工作，開展改革前期調研。

四是全面落實控編減編制方案，確保機構編制總量不突破，消化超編取得實質性進展。

五是會同相關部門做好財政供養人員清理和年審工作，制定並出台編外用工管理辦法。

六是繼續做好電子政務建設工作。按市上要求和進度做好機構編制實名制系統建設，建立健全四部門間的協作管理機制。配合市上做好編辦網站建設和"12310"舉報平台建設。

七是全面實行事業單位網上登記，抓緊完成中文域名註冊任務。

八是切實加強部門自身建設，健全內部管理制度，全面抓好羣眾路線教育實踐活動。

第五篇：2014年人事編制工作總結

2014年是全面貫徹落實黨的十七大精神的第一年，是我國改革開放取得輝煌成就的30年，一年來我局在縣委、縣政府的正確領導下，在州局的業務指導下，始終堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入貫徹科學發展觀，緊緊圍繞縣委、政府關於“工業強縣”和發展通道經濟戰略，開展人才隊伍建設和管理服務工作。按年初全州人事編

制工作會議部署和安排，以實現人才強縣戰略為主題，以人事制度改革為動力，以人才隊伍建設為重點，以人事編制公共服務為平台，深入推進事業單位人事制度改革，繼續規範機關事業單位工資收入分配製度，加強人才資源開發和人才隊伍建設，加快構建人才公共服務體系，深入推進鄉鎮機構改革，加強機構編制管理和監督檢查，推進了我縣人事編制工作創新，提高了人事編制工作的整體水平。現將我局一年來的工作總結如下：

一、 做好年度考核工作

為充分發揮考核作用，進一步激發全縣公務員和事業單位工作人員的工作積極性、創造性和奮發進取的精神，提高工作效率，我局認真做好我縣機關事業單位的年度考核工作。

1、今年我縣政府機關和參照管理單位共有1473人蔘加年度考核（未含鄉科級副職以上實職領導幹部），其中科級374人，科員及以下807人，工勤人員292人，考核為優秀等次的229人。其中：科級70人，科員及以下125人，工勤人員34人：稱職1237人，見習期不定等次23人，基本稱職3人，不稱職4人，受處分不定等次2人。

2、我縣2014年事業單位工作人員年度考核工作於今年年初完成，全縣共有6214名事業單位工作人員參加了考核，本次考核共評出優秀等次874名，合格等次5242名，基本合格等次3名，不合格等次7名，不定等次88名。其中：事業單位管理人員81名，考核為優秀等次5名；事業單位專業技術人員5640名，考核為優秀等次807名；事業單位工人493名，考核為優秀等次62名。

以上人員考核的優秀比例均未突破15%的比例限額。

三、做好各項人才培訓管理和服務工作

為進一步提高我縣各類人才的綜合素質，我們按照“大教育、大培訓”的要求，積極開展以能力建設為核心，大力開展人才培訓教育。

1.隨着《中華人民共和國政府信息公開條例》於2014年5月1日起正式施行。為確保《中華人民共和國政府信息公開條例》在我縣的順利實施，我局與縣政府辦、縣法制局、縣委黨校聯合舉辦了“硯山縣實施政府信息公開條例骨幹培訓班”，全縣各單位的91名業務骨幹參加了培訓，同時為達到以考代訓的目的，還組織了2523名相關單位的工作人員進行政府信息公開條例及公共管理核心內容考試。

2.根據《文山州監察局文山州人事局關於組織全州行政機關公務員開展行政負責人問責辦法、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制等四項制度學習培訓的通知》（文人電〔2014〕1號）要求，為使全縣行政機關工作人員全面、準確地理解和掌握四項制度的內容，達到人人熟悉“四項制度”，人人遵守“四項制度”，人人執行“四項制度”的目標。我局組織了全縣1842名行政機關公務員和工作人員及參照公務員法管理人員進行了“四項制度”的考試。

3、嚴格實施《中華人民共和國公務員法》，對已批准參照公務員法管理的10家單位人員進行了登記，登記工作已基本完成正上報州局待批。繼續做好《中華人民共和國公務員法》的貫徹執行和宣傳工作，在三月法制宣傳月中，我局通過擺攤設點和出動宣傳車等形式認真開展《中華人民共和國公務員法》的宣傳活動，共分發傳單500餘份，出動宣傳車2台次，為全面實施公務員法營造了良好的社會氛圍。

4、專業技術人才隊伍是推動我縣經濟社會全面發展的生力軍，一直以來我局積極按照“構築終身教育體系，創建學習型社會”的發展方向，以改善專業技術人員知識結構，提高專業技術水平和業務技能，增強專業技術人員的創新能力為目標，大力實施專業技術人才培訓工作。2014年我局組織了全縣專業技術人才進行了《素質教育成功篇》和《專業技術人員突發事件應對法》的培訓考試，大大提高了專業技術人員的綜合素質。同時，我局根據省、州人事部門的安排，分別從農業、衞生系統選派了2名少數民族專業技術人員業務骨幹，到省級相關部門進行為期一年的進修學習，提高我縣專業技術人員骨幹的業務水平。

5、做好選優、推優工作。按照文山州人事局關於做好2014年享受政府特殊津貼等“三項”選拔工作的有關問題的通知要求，我局在全縣共推薦出3名優秀的專業技術骨幹參加全州選拔。同時積極做好雲南省人事廳關於開展第四屆雲南省科技興鄉貢獻獎推薦評選工作，我局分別組織了教育和衞生系統進行推薦，共推薦了2人蔘加全省的評選。

6、做好職稱考試工作，為各項職稱考試工作提供優質服務。今

年我局共組織了255名專業技術人員報名參加各級別的職稱外語、經濟系列資格和計算機應用能力考試。

7、職稱評審穩中求進。嚴把職稱評審任職資格和任職條件關，全年我局共審核推薦上報副高職稱36人，已評審通過21人；審查推薦上報中級職稱130人現已評審通過20人；審查初級職稱401人。

8、完成了全縣18所中心校4000餘

名在職教師的人事檔案代理工作。結合事業單位人事制度改革，我局進一步完善了教育系統人事檔案的分類管理，極大地提高了人事檔案管理工作效率和利用率。另外，還對歷屆未就業大中專畢業生的2400餘件學籍檔案進行了清理歸類，按照檔案管理的各項制度和學籍檔案代理的有關規定，做好檔案的轉出轉入工作，初步實現了檔案管理的規範化。

四、認真做好計劃錄用和畢業生就業工作

1、按照縣域經濟規劃規定的年財政供養人員不突破2.78％的比例，我局結合全縣各部門上報的進行計劃和我縣實際，對全縣各部門人員編制進行了深入細緻的調研，根據州委組織部、人事局《關於上報2014年度黨政羣機關事業單位進人計劃的通知》（文人[2014]85號）要求，擬定了我縣2014年度的進人計劃，報經縣委、政府及州人事局和省人事廳同意，完成了我縣的進人計劃。今年我縣共為大中專畢業生提供了256個崗位。其中：公務員崗位25個，專業技術人員崗位229個，工勤崗位2個。按照“凡進必考”政策，我局認真組織了我縣的事業單位招聘工作人員考試。為進一步加大考試的公平、公開和公正，我縣首次實行了考官異地交流的辦法，組織我縣2014年的事業單位招聘工作人員的考試命題工作。並全程邀請了縣紀委等有關部門的工作人員參與，充分體現了我縣招聘工作的公開、平等、競爭、擇優的擇才機制；今年共有807名畢業生報考我縣的事業單位單位崗位，在第一輪招聘工作中，共招聘了163名（教育系統100名，衞生系統59名，水務系統3名，文化系統1名）大中專畢業生到我縣事業單位就業，同時還引進了20名醫學類本科外地畢業生到衞生系統就業（第二輪招聘已於11月17日開始報名）。同時，我局還積極配合州人事局做好公務員考試的網絡報名和審核及面試工作，當前公務員招考工作已進入體檢政審階段。

2、做好“三支一扶”招募和畢業生就業安置工作。一是根據雲南省委組織部、雲南省人事廳等八部門《關於組織開展高校畢業生到農村基層從事支教支農支醫和扶貧工作的實施意見》（雲人[2014]4號）文件精神，我縣組織了了07年“三支一扶”工作的報名，並招募了5名畢業生到我縣基層服務。今年通過州人才交流服務中心招募了3名畢業生到我縣教育系統就業；二是為進一步拓展大中專畢業生就業渠道，今年我局共推薦了80餘名大中專畢業生到斗南錳業有限公司、興建水泥廠、電石廠、華聯超市等非公經濟實體就業。並積極組織了282名高中以上畢業生參加雲南文山鋁業有限公司定向委培招生考試，共招錄了40人；三是做好大中專畢業生就業登記。今年全縣共有515名大中專畢業生到我局登記，其中：本科68人，專科224人，中專223人。並及時將登記的畢業生信息錄入我縣人才信息儲備庫，實現了未就業畢業生的數據庫管理。

五、認真落實有關政策，紮實推進工資制度改革

一是做好日常工資福利工作。根據相關文件精神，我局共為全縣2600餘人次的機關工作人員正常晉升工資檔次及滾動升級和審核發放年終一次性獎金工作；為2014年年度考核結果在合格以上的6000餘名事業單位工作人員晉升了薪級工資，併為其發放了一個月的基本工資額度。

二是規範了公務員的津貼和補貼。根據州人事局通知要求，我局在春節前夕及時實施（兑現）了全縣機關（含參公管理單位）2800餘名工作人員的津貼和補貼，並將原門類繁多的項目名稱統一歸併為工作性津貼、生活性補貼、改革性補貼和特殊崗位津貼四類，其中涉及離退休人員564人，從而進一步理順和規範了機關工作人員的工資結構。

六、圍繞全縣工作重心，不斷強化機構編制管理服務

按照《事業單位登記管理條例》，對全縣事業單位2014年度執行條例情況進行審核年檢。對全縣197户具有獨立法人資格的事業單位進行了年檢,年檢合格率達100%。辦理事業單位法人變更登記86户;事業單位註銷3户(阿基鄉農業技術推廣站、縣森林病蟲害防治站、阿基畜牧獸醫站)。

2、根據《事業單位登記管理暫行條例實施細則》規定,及時查缺補漏,建立、健全了全縣212户事業單位法人登記管理檔案,規範了我縣事業單位法人登記管理工作。到2014年10月止,我縣事業單位實有199户,已辦註銷現存檔案19户。

3、做好編制置換工作。分別對文山州森林公安局硯山分局、縣發展和改革局的16名事業編制置換為行政專項編制。

4、做好部分單位編制增核工作，一年來全縣共增核編制230名,其中:行政編制4名,參公事業單位事業編制15名,事業單位事業編制211名。

5、認真做好參照公務員法管理事業單位“三定”方案的審批工作。根據相關文件精神，對全縣省州已批參照公務員法管理事業單位的53個單位“三定”方案進行審批,目前已審批52個單位,尚有1個單位的“三定”方案正在審批中。

七、統籌抓好其他工作，推動人事工作協調發展

1.信訪穩定工作取得明顯成效。一年來，我局共接待全縣離退休、在職人員來信來訪489人次。其中：口頭答覆456人次、到信訪者居住地調查核實後現場答覆14人次、形成書面材料答覆16件（人）次（其中網上答覆2次）、會同縣政府、縣民政局答覆各1件次；同時嚴格按照中央和省、州有關企業軍轉幹部維穩解困政策進行落實，切實做好企業軍轉幹部的思想政治工作和法制教育。圓滿完成1名自主擇業轉業幹部、1名指令性計劃安置幹部的安置工作，並對11名困難企業軍轉幹部發放解困金4萬多元。同時按有關政策安置了25名退役士兵到事業單位工作。

3、認真做好兩會提案議案的答覆工作。2014年我局共承擔了20件人大建議和政協提案的辦理和答覆工作，經全體幹部職工的共同努力，通過辦理、面商和書面答覆，我局的人大建議和政協提案的答覆和辦結率為100%。

4、情繫扶貧點。扶貧開發是構建社會主義和諧社會的一項重要內容。今年年初，我國南方發生了前所未有的冰凍災害，在災害發生的後的第一時間，我局立即組織了工作組，冒險深入掛鈎扶貧點——阿猛鎮石板房村民委上拖達村小組察看災情，積極指導當地羣眾開展生產自救，併為困難羣眾發放了2014元的慰問金，讓羣眾真切地感受到縣委、政府的温暖。同時，我局在辦公經費十分困難的情況下，依然擠出5000元資金幫助扶貧點開展基礎設施建設（進村公路建設）。在做好硬件扶貧的同時，我局還積極做好“軟件”扶貧，近年來，我局每年都分別為扶貧點訂閲《雲南日報》、《文山日報》、《雲南法制報》、《農村百事通》等近千元的報刊雜誌，同時還幫助他們積極調整產業結構，發展特色產業，組織勞務輸出，轉移富餘勞動力，多方爭取資金，加快該村的脱貧步伐，讓當地羣眾切實享受到扶貧效益，使他們的生產生活條件得到很大改善。

八、加強自身建設，全面開展創建服務型人事部門建設

按照黨的十七大關於“不斷深化幹部人事制度改革，着力造就高素質幹部隊伍和人才隊伍”的要求，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，堅持黨管人才原則，結合我縣的“解放思想大討論活動”，不斷健全完善本部門的內部管理制度，努力提高我局幹部職工的綜合素質和本部門的行政效能，紮實推進我局的“四項制度”建設和履行“雲南省行政機關八項工作承諾”活動，結合政府信息公開條例的實施，我局緊緊圍繞依法行政，執政為民為中心，以公開、便民、勤政廉政為基本要求，認真落實黨風廉政建設和推行政務公開的各項規定和要求，注重政務公開工作的落實，圍繞“按制度辦事，用制度管人”的工作思路，我局結合工作實際制訂了《硯山縣人事局行政問責辦法、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制實施細則》，並將我局的20項經常性辦理的服務事項全部上牆公示，同時在縣政府政務網站進行了公示，明確各股室的工作職責，辦理程序，辦理時限。進一步完善人事政策公開，辦事程序公開，辦事時限公開，辦理結果公開等制度。真正把黨的十七大提出的重大理論觀點、重大戰略思想、重大工作部署學懂弄通、融會貫通，切實做到在學習中加深理解、在理解中推動工作、在工作中開創局面。實現我局人事編制工作制度化、規範化、科學化，構建一支政治素養高、業務能力強、思想作風實、奉獻精神好的人事編制幹部隊伍。

九、認真落實黨風廉政建設責任制

我局黨支部認真貫徹落實黨風廉政建設責任制和領導幹部廉潔自律有關規定，並將加強黨風廉政建設和反腐敗工作當作黨支部的中心工作抓緊抓實，抓出成效。為保證我局黨風廉政建設責任制和領導幹部廉政自律工作的落實，按照“誰主管，誰負責”的原則，我們始終堅持把黨風廉政建設和部門業務工作一起佈置、一起落實、一起檢查、一起考核，經常分析研究責任範圍內的黨風廉政狀況，嚴格履行監督職責，認真實施責任追究，從領導幹部到一般職工都明確了各自在黨風廉政建設工作中的職責和應承擔的責任，有效地(來源説明好範 文網)維護了責任制的嚴肅性、實效性和可操作性，全體黨員幹部職工責任意識得到了進一步增強。同時做好自查，落實領導幹部廉潔自律有關規定：一是認真貫徹落實禁止領導幹部婚喪大操大辦和藉機斂財的有關規定和相關制度；二是嚴格遵守財務制度，實行一支筆審批，重大經費支出班子研究決定，沒有出現個人説了算等問題的發生；三是對廉潔勤政的有關規定，我們做到了嚴格遵行，認真執行；四是在公務接待上，嚴格執行公務接待標準，有效地防止了鋪張浪費，公款吃喝的不正之風；五是嚴格執行重大事項報告，收入申報和禮品禮金登記制度；六是按標準執行電話費報銷。一年來我局全本幹部職工沒有一人有違法違紀記錄。

十、存在的問題和不足

一年來，我們雖然取得了一些成績，但也存在一些不足。主要是：人才人事工作的創新意識還有待提高；對新形勢下人才人事工作出現的新情況、新問題的研究、探索還有待深入；新形勢下的人事人才公共服務體系建設水平還有待提高；人事幹部隊伍的思想建設、能力建設和作風建設還有待加強，我局的四項制度的貫徹實施還需進一步加強等。這些問題都需要我們在今年的工作中認真加以研究解決。

二оо八年十一月十五日