公司人事部個人年度工作總結

一年來，在所領導和部門領導的正確領導下，在同事們的大力支持幫助下，我始終堅持以黨的十九大精神作為行動指導方針，學習與貫徹執行黨的各項方針政策，與黨中央保持高度一致，積極參加單位組織的各項政治活動，用各項政策和理論嚴格要求自己，規範自己的一言一行，努力學習法律法規，活動，遵守單位的各項規章制度，嚴格要求自己，在政治上積極要求進步，為做好自己本職工作，打下堅實的理論基礎。在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任。在工作作風上，能夠遵章守紀、團結同事、務真求實，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模範帶頭作用。現將2021年個人主要工作總結如下：

一、人才項目管理及人才服務

人才項目管理。國家、省、市、院、所各類人才計劃或項目的組織、申報、評審和過程管理工作。積極與院人事局、省市各級組織及人社部門的聯絡溝通，積極組織、鼓勵引進人才申報各類人才項目，並指導填寫及協助準備相關申請材料，對重大人才項目組織專家進行預答辯，提高人才項目申報成功率。

人才服務，在引進人才的同時，我認真做好人才的服務工作。為新職工辦理入職及相關手續，組織新進職工參加入所培訓，為使新入所職工儘快瞭解人事人才相關政策，在新職工入所教育培訓上，代表人力資源處向新職工進行了宣講。今年為是職工更加了解研究所人事相關政策，分別在泉州園區、廈門園區、及福州2個園區對崗位聘用、任職條件、編制管理等相關政策進行宣講。

二、人員引進

本年度我們採用多種渠道、利用多種方式大力加強人才引進工作。根據各部門和課題組的崗位需求，積極做好崗位審批工作。並及時彙總、發佈和積極宣傳。今年參加多場線上招聘會，並積極參加了南寧等地的線下招聘會。同時，創立人力資源處微信公眾號，利用微信公眾號，中科院招聘網、高校就業網，學術論壇等製作分發招聘信息。設立人才舉薦“伯樂獎”，鼓勵“以人引人”的引才方式，發動全所人員參與到人才引進工作中。

三、人事合同管理

職工聘用合同管理工作。本年度共新籤聘用合同47份、續簽合同67份，變更合同21份，解聘證明30份。同時，對兩個泉州、廈門異地內設科研單元職工聘用合同進行重新簽訂。並對聘用合同進行整理、登記並歸檔。

四、ARP系統人事信息維護工作及人力資源統計工作。

利用ARP信息化手段，不斷精細化人事信息管理工作。能夠及時做好全所各類人員信息的上傳、更新和維護。同時，同時，協助上級及相關部門掌握人力資源狀況，為相關部門提供人力資源數據；填制和分析各類人力資源統計報表，完成本年度的年終人事統計報表（3套40餘張表格）、年度機構編制統計及機構編制實名制信息的等各類人事信息統計，為我所的人力資源規劃工作提供準確的信息。

五、幹部工作。

崗位競聘。根據相關要求，進行辦理轉換崗位系列、2021年崗位招聘工作、管理類崗位執行專業技術系列人員崗位競聘相關工作。

領導幹部個人事項報告。完成了本年度領導幹部個人事項報告集中填報、及時填報的錄入上報及隨機抽查和重點查核（擬列入可近期關注幹部人選）相關工作。

人事檔案管理工作。在幹部人事檔案管理上，我們一方面與海峽人才市場建立聯繫，做好職工檔案託管工作；另一方面，加強員工內部檔案的建立健全工作，豐富員工信息資料，提高員工內部檔案的利用率，為人事管理做好服務。

夯實人事基礎工作。面對繁雜的人事事務性工作，逐步規範和完善，人事基礎工作更加紮實、細緻。