幹部考核個人工作總結（精品多篇）

幹部考核個人工作總結 篇一

按照×××××幹部考核委員會辦公室《關於認真做好×××××年度黨政機關、企事業單位工作人員考核工作的通知》（以下簡稱《通知》）的要求，×××××人大堅持把十六大和十六屆三中全會精神作為此次幹部年度考核的指導思想，以履行職位職責和完成目標及平時考核為基本依據，對單位全體職工全年的工作進行了客觀公正的考核。現將我單位×××××年度幹部考核工作總結如下：

一、認真學習，領會掌握文件精神。

我單位接此《通知》後，單位領導高度重視，立即組織全體職工對文件進行了學習，特別是對考核的範圍和對象、考核的方法、程序和步驟進行了重點學習，做到了邊學習領會文件精神，邊結合人大工作實際情況，確定考核人員範圍，討論制定本單位考核方案。根據要求，我單位 全體人員按時參加了考核。

二、加強領導，成立考核領導小組。

為切實做好乾部考核的各項工作，經職工會議研究決定，考核領導小組還由上半年考核領導小組成員擔任，明確了領導小組的職責，制定了幹部考核工作責任制，對領導小組成員提出了嚴格的要求：首先自己吃透文件精神，嚴格執行《阿克蘇地區幹部年度考核暫行規定》，按照誰考核誰負責的原則，把考核工作作為衡量考核人員的素質和工作表現的重要標誌，對考核工作不細緻，不認真，考核有誤，隱瞞問題而造成結果失真的，要追究考核小組成員責任，增強了考核領導小組的現任心和業務能力。

三、妥善安排，積極做好考前準備工作。

幹部考核領導小組認真履行職責，按照要求為每個辦公室購買了一瓶藍黑墨水，特別是對於個人總結（述職報告）做了重點要求：一是嚴格控制字數，縣級領導幹部的述職報告控制在3000字以內；科級領導幹部的述職報告控制在1500字以內；一般幹部和工勤人員的個人總結控制在1000字以內。二是嚴格格式，按照個人職位職責和目標任務、履行職位職責和完成目標任務的情況、取得的成績和今後的努力方向等四個部分認真撰寫。由於進行幹部年度考核時，正值地區人大工委前來我縣觀摩評比人大工作的關鍵時期，人大工作尤其繁忙，白天忙於籌備工作，無時間撰寫個人述職報告。根據實際情況，考核領導小組作出了“兩不誤”的決定：白天繼續抓緊抓好觀摩評比的各項籌備工作，晚上抽時間撰寫個人述職報告，正確處理業務工作和考核工作之間的關係，確保觀摩評比和目標管理考核雙豐收。

四、規範程序，嚴格落實文件有關規定。

我單位考核領導小組嚴格按照《通知》要求和程序逐項進行。11月20日，我單位進行科級領導幹部和一般幹部述職測評時，縣委組織部有關同志參加了述職大會，並對科級幹部進行了民主測評。在測評工作過程中，注意把測評工作和民主生活會結合起來，發揚我黨批評和自我批評的優良傳統，本着“懲前毖後，治病救人”的原則廣泛進行了批評和自我批評。通過批評，消除了同志們之間的誤會和隔閡統一了思想，增強了團結。目前，考核領導小組正按照要求對《幹部年度考核手冊》進行認真檢查，將此作為評優的一個重要依據。

五、嚴格比例，積極做好評優工作。

考核領導小組針對部分職工對評優工作抱着“不屑一顧”和“一味爭優”的兩種不正常心態積極做好思想教育工作，教育職工要真正把那些“德、能、勤、績”表現俱佳的人員選出來，使優秀人員能夠真正起到表率作用，使大家心服口服，收到“點亮一盞燈，照亮一大片”的效果。即要積極參與評優工作，又要防止出現爭優的不正常現象，考核領導小組嚴格控制比例，我單位共有8 名科級領導幹部，其中評選1名優秀；一般幹部10名，其中評選優秀1名。

六、按季操作，確保完成目標任務。

縣人大機關幹部考核辦公室嚴格按照縣考核辦的要求，每季度對全體幹部職工按德、能、勤、績、廉進行公平、公正、合理的考核，一季一定等，促使每名幹部職工勤奮工作，基本上都能夠履行職責， 完成自己分管範圍內的工作。

七、落實辦法，加強考核日常管理。

結合人大機關的實際工作，我們制定了切實可行的《人大機關×××××年目標管理考核辦法》，對目標考核範圍、考評內容 、考評原則 、考評級次 、目標管理獎懲、目標管理要求和目標管理考勤都作了詳盡的規定，為實施辦法打下了堅實的基礎。根據分工的不同，由辦公室統一制定了《工作任務目標分解表》，將黨建、黨風、計生等各項工作落實到人，職責清楚，獎罰分明。

八、合理分工，明確班子成員職責。

針對年初縣人大機關班子成員作了部分變動的實際情況，我們及時對班子成員重新進行了分工，制定了《×××××人大辦公室領導、機關黨支部委員會成員及辦公室主要工作人員分工方案》，辦公室主任兼黨支部書記×××同志負責辦公室及機關黨支部全盤工作，承擔協調機關各工委及機關各項工作的任務；負責機關黨風廉政建設工作，其他同志則根據工作能力和實際情況進行了合理的分工，並以正式文件的形式下發到各相關單位，自覺接受監督。

×××××人大機關

考核領導小組

×××××年11月23日

幹部考核個人工作總結 篇二

年終之際，回顧20xx年，到鎮任職已四年多了。在任職工作的四年多的時間裏，透過鎮村兩級領導的提點指導和參與各項工作的歷練，我在思想認識和工作實踐上都有了很大的進步。現將這一年時間工作狀況總結如下：

一、加強理論學習，不斷提高自身理論水平和業務素質

我自今年以來，堅持認真學習科學發展觀、黨的“十八大”相關精神、論羣眾路線書籍以及各種文件等等，深刻理解了羣眾路線實踐教育活動的內在本質。我時刻關心國內外發生的重大事件，經常上網關注全天實時新聞，這些進一步提高了我的政治敏鋭性和黨的自覺性，堅定了個人的政治信仰，對黨和國家在未來的發展充滿信心。堅持學習，嚴格要求自己。擔任村官工作，只要一有閒暇我就主動學習，不斷提高自身素質。如果不主動學習，將會被社會淘汰。平時除了看書讀報，我還向機關通知虛心學習，認真討教。結合工作的實際，進行了一些實踐。在實踐中檢驗，在實踐中提高。

二、注重實踐，履行職責，認真做好各項服務基層工作

工作中嚴格要求自己，珍惜工作機會，不斷錘鍊自己，主要以下幾方面為主

1、用心參加機關組織的各項羣眾活動，社火、秧歌遊演，廣場舞比賽、植樹、西瓜市場整治、打掃街道、打掃會議室衞生等等活動。經濟普查工作的宣傳以及信息的錄入；扶貧户信息入網、兩率一度入户宣傳。

2、認真負責的搞好計生工作，作為計生辦的幹事。我認真履行職責，紮紮實實幹好縣計生局、鎮計生辦安排的每項工作任務，我主要負責日常“五證一信”業務的辦理，全年共辦理各項業務1205次、各種計生文件的打印與接收，數據的導出。此外，協助服務站同志對我鎮已婚育齡婦女三查、母親健康工程的刷卡工作，全年刷卡到達5000次。

3、包村工作：一是傳達鎮黨委、鎮政府有關會議精神；二是協助做好村“軟件”工作，整理村裏的黨支部會議、村委會議、遠程教育等會議記錄，自開展黨的羣眾路線教育實踐活動以來，協助村黨支部做好黨的羣眾路線教育實踐活動的相關材料的準備，如測評表、徵求意見表、簽到冊、問題台賬以及對照查擺材料等，確保學教活動能夠有序的開展。三是對申請低保、扶貧户的農户入户調查，評議以及公示，建檔立卡；督促小麥病蟲害防治、新農保收費、抗旱灌溉、徵兵、廣場舞大賽、良種的筒繁統工、農村土地確保登記工作、信訪維穩、環境衞生工作等工作有序開展。

三、存在的不足

回顧自己到村任職以來的工作，雖然在很多方面有很大的進步，但還存在很多不足，需要在今後的工作中不斷地改善。

1、思想認識還不足。缺乏社會實踐，思想認識不到位，在工作中有很多東西要自己去體驗，不能紙上談兵，停留在口頭上。只有提高自己的認識，由感性認識上升為理性認識，才能把各種工作思路和計劃應用於實踐。

2、工作方法欠妥。因人生閲歷少，社會實踐不足，處理事情的方法比較簡單。

3、潛力有待提升。村裏的狀況比較複雜，很多問題沒有接觸過，加之思想認識不足，工作方法欠妥，社會實踐經驗缺乏，在處理複雜問題時，往往思考問題不周到。

總之，我在今後的工作、學習中要嚴格要求自己，從身邊一點一滴的小事做起，用心真誠的努力，不斷加強實踐，克服缺點，彌補不足。

幹部考核個人工作總結 篇三

“德”能勤績廉 “德”字永為先，黨的xx屆四中全會提出了選拔幹部要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，現行的幹部考核體系中，“德能勤績廉”五要素往往被捆綁在一起，而“德”毫無爭議地排在了第一把“交椅”，足見在幹部考核中，“德”佔據着多麼重要的分量！所謂“德”，是人的一種氣質，一種素養，一個抽象的概念，而不是看得見摸得着的具體實物，但是隻有有了“德”，才能實實在在地表現出許多美好的方面，對於幹部隊伍更是如此，有“德”才可服人，有“德”方能安邦。很多鮮活的實例告訴我們，現在一些領導幹部出問題，主要不是出在“才”上，而是出在“德”上，羣眾對少數領導幹部的意見也主要集中在“德”上，“德”的缺失不容忽視，以德為先就要努力改變以才蔽德、以績掩德的問題，

“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地説，德的是指幹部的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業道德、社會公德的情況。現階段對幹部之“德”的考核，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠於國家、遵紀守法、辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。我們所説的“德”，具體體現在幹部個人的政治品德、倫理道德、職業道德、心理品德這四個方面。其中，政治品德無疑是最重要的方面，是決定一名幹部成長及發展方向的根本因素。

“德”的表現，在通常觀念裏認為是屬於內在化、隱形化的東西，不太容易把握和評價。所以，當前最重要的是設置對德的考核指標和考核標準，把指標標準細化到考察的具體方面，使對德的考察既要有量化指標，又要有定性指標，真正保證選拔出來的幹部組織放心、羣眾滿意，讓能幹事的有機會，幹成事的有舞台，不讓老實人吃虧，不讓鑽營者得利。

我作為農業服務中心的一員，我會把工作當作自己的生命，認真完成各項工作，按時完成黨委政府交給我的各項工作任務，在今後的工作中，我會更加努力，把羣眾工作落到實處，給農民羣眾帶來更多的方便和利益。但是工作中有許多不足，望領導多多知道和批評，是我變的更好，更好為人民羣眾貢獻自己的一份力量。

附:書寫年終總結黃金祕笈 篇四

年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結祕笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。

要點一:篇幅要夠長

辛辛苦苦幹了一年，業績如何，關鍵就看這“總結”的分量。如有字數限制還好，可以照“封頂值”去寫。如果沒有字數限制可就有點麻煩了，要留心打聽一下其它同級單位的篇幅有多長，如此有了參照物，才可“彈無虛發”。否則悶頭傻寫半天，洋洋灑灑15頁，殊不知人家寫了20頁，在氣勢上立馬矮了一截，豈不是前功盡棄？

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，儘量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

要點二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味着新的起點新的機遇新的挑戰”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。

中間贅述業績的段落中，不時要有“收到了很好的效果”、“受到了領導職工的好評和歡迎”、“邁上了一個新高度”、“又上了一個新台階”等肯定性話語……

所謂“總結”，不僅要總結優點，還要總結缺點，否則會給人一種華而不實的感覺，但只可輕描淡寫一帶而過。較為恰當的成績優缺點篇幅比例是10:1，否則把自己批駁得一無是處，還能有飯碗嗎？

要點三:數據要直觀

如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。

但切記“數字是枯燥的”，應該把數據做成折線圖、餅形圖、條形圖等種種直觀、可視的圖表。這樣做的好處有三:第一，成績一目瞭然，看着那高高聳立的圓柱、一嘯沖天的曲線，相信自己也感到非常得意；第二，對比強烈，做圖時拉一些對自己有利的歷史數據、平均數據、行業數據來墊背，紅花還得綠葉扶嘛！第三，紙面上，一個圖表至少相當於千把字，你還用為字數太少而發愁嗎？

要點四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句説，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關係，不要給領導留下思路不清晰的印象。

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