組織工作工作總結(精選多篇)

第一篇：2014年鄉組織工作上半年工作總結

2014年**鄉組織工作上半年工作總結

及下步工作打算

今年以來，我鄉緊緊圍繞黨委工作大局，以增強黨委執政能力和提高基層組織的戰鬥堡壘作用為目標，創造性地開展工作，為全鄉實現科學發展、跨越發展提供了堅強的政治和組織保證。

一、抓換屆，嚴程序，提升黨委班子戰鬥力

一是嚴肅換屆紀律。鄉黨委班子成員認真學習了中央紀律“五個嚴禁”、“五個一律”、“十七個不準”和省委“十條禁令”等規定，圍繞“以端正的態度對待換屆選舉工作”主題，黨委書記與班子成員之間，班子成員與各黨組織書記等進行了談心談話，組織召開了黨員領導幹部專題民主生活會，簽訂了《自覺遵守換屆紀律承諾書》，確保了換屆環境風清氣正。

二是嚴格換屆程序。為了確保換屆工作依法、有序開展，鄉黨委認真研究制定了《中共圖河鄉委員會關於黨委換屆選舉工作的實施方案》等文件，明確了換屆工作的指導思想、時間安排、代表名額、構成比例、選舉辦法等相關要求。

三、嚴保換屆質量。3月19日日，我鄉組織召開了中共圖河鄉委員會第十二次代表大會，出席代表124名，列席代表16名。經過充分醖釀，通過無記名差額選舉的形式選舉產生了中共圖河鄉第十二屆委員會委員8名，黨委書記1名、副書記1名。新當選的黨委成員平均年齡為41.5歲，均為大專以上文化程度，班子成員的年齡和文化結構進一步優化。

二、縣委各項活動全面開展

一是“三走進三服務活動”得到有力推行，首先是排查問題，6.21動員會後就啟動，除7個村由縣機關幫扶外，縣直、鄉管機關12個部門全部下派到其餘12個村，有經濟實力的部門結合建黨90週年，慰問困難黨員共24名。幫助村解決實際問題，到7.6日，機關單位把月報表寫好上報，匯

總後，近期排查矛盾22起，已經解決15起，其餘7起由三套班領導牽頭，限期整改到位。

二是“爭當新時期沿海人”大討論全面鋪開，6月26、28日，我鄉組織三套班，並按分工將部門負責人組織起來開展“爭當新時期沿海人”大討論。

三是報送縣2篇信息。

四是開展測評了解服務單位在羣眾中滿意度7月8日，組織人大代表、黨代表、老幹部代表、村三大員、機關幹部對我鄉國土、派出所、工商所進行測評。

三、離任村幹部協會及黨支部組建成立盤活離任村幹部資源

自在伊蘆鄉召開的動員會以後，我鄉高度重視這項工作，在向領導彙報後得到高度重視，組織召開三套班會議研究組建離任村幹部協會及組建黨支部的專項會議，拿出合理方案，成立專項領導小組，目前我鄉離任村幹部協會已成立，辦公地點設在鄉政府，雖然只有24平方米，但辦公桌椅、文件櫃、版面等辦公用品都全部齊全，由組委分管。協會已經正常開展工作。

四、抓載體，助發展，提高黨員幹部創爭力

積極抓創建、大力選樹標兵。結合全縣開展的“村評創業大户、鄉評創業能人、行業評創業狀元、全縣評創業明星”活動和“縣級基層黨建示範點、“雙帶雙強”村幹部、優秀農村黨員經紀人、優秀產業黨支部和農村黨員幹部學用科技示範基地推薦申報工作”等活動，培育選樹了一批先進典型，創一些品牌，進一步提升典型影響力。主做到以下幾點：

一是領導高度重視，組織保障各黨總支（支部）高度重視，結合各自實際，認真落實工作措施，形成按照黨委統一領導，創先爭優活動領導小組牽頭抓總，各黨總支（支部）、鄉領導層層選評的原則，組織、督導和統籌推進，確保活動有序進行、全面覆蓋、取得實效。

二是強化宣傳，營造良好輿論氛圍 鄉黨委切實加強創

先爭優“四評”及“創建”活動輿論引導和氛圍營造工作，大力宣傳創先爭優“四評”“創建”活動的具體要求和好做法、好經驗，切實在各黨總支（支部）、窗口單位、行業中營造良好的創先爭優氛圍。引領和帶動全鄉形成“個個創先進、人人爭優秀”的創先爭優價值取向

五、結合黨委換屆組織安排好村黨組織設置調整工作有序進行

為進一步整合基層黨建資源，加強農村黨員管理，充分發揮農村基層黨組織的戰鬥堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用，推動社會主義新農村建設，縣委要求，結合我鄉實際，我鄉對村黨組織進行了調整。

一是成立優化村黨組織設置領導小組。我鄉專門黨委成立專門的領導小組，由鄉黨委副書記陳全來任領導小組組長，黨委組織委員徐春媚任副組長和各村黨組織負責人為小組成員的工作隊伍。

二是開展調查摸底。為使村黨組織設置更具針對性和有效性，能更好地調動黨員積極性，發揮黨員作用，便於開展黨組織活動，各村黨支部採(在好範 文 網搜索更多的文章)取各種方式對村黨員結構、黨組織情況進行深入細緻、有針對性的排摸，為村黨組織設置和黨建工作的有力推進、各項制度的制定提供客觀事實依據。

三是確定方案，調整設置。按照鄉黨委的統一部署，村黨組織根據實際情況，進行村黨組織設置調整。黨員人數超過50為黨總支，下設不同類型的黨支部。村黨總支班子成員一般由5-7人組成，不足50人的村支部及村黨總支下屬黨支部班子成員一般由3-5人組成（黨員人數不足7人的，不設支部委員會，只設書記1人或書記1人、委員1人）。

六、結合主題活動，開展建黨九十週年系列活動

一、召開全鄉“七一”紀念大會

為共同慶祝中國共產黨誕生90週年。我鄉結合主題活動，開展一系列活動

一是上黨課。黨委書記陳瑜向全體黨員幹部通報了我鄉

黨建工作和經濟工作取得的成績。並結合基層黨組織如何發揮戰鬥堡壘作用，黨員幹部如何充分發揮黨員的先鋒模範作用，為廣大黨員上了一堂生動的黨課。

二是表彰先進。我鄉以紀念建黨90週年活動為契機，對安福村等4個優秀黨支部、李文德等68名優秀共產黨員進行了表彰，營造了“比、學、趕、超”的創先爭優氛圍，促進了黨建工作的進一步深化。

三是慰問困難黨員。結合“三走進、三服務” 除7個村由縣機關幫扶外，縣直、鄉管機關12個部門全部下派到其餘12個村，有經濟實力的部門結合建黨90週年，慰問困難黨員共24名，每户慰問金一百及其他慰問品。三套班全體成員分片對全鄉26名建國前老黨員進行了慰問，慰問金500元及其他慰問品。

六、大力開展幹部培訓，提高幹部素質

按照縣委、縣政府“星期六幹部學校”的要求我全面推行這項工作，目前培訓開展正常。

一是成立領導小組，明確工作責任。成立了以陳瑜書記為組長，陳全來同志為副組長的幹部教育培訓領導小組，並由宣傳委員李長林和組織委員徐春媚具體負責“星期六幹部學校”實施和落實工作。

二、是制定學習計劃、建立制度確保學習落到實處，我鄉“星期六幹部學校”制定了一整套教育培訓計劃和學習制度，確保幹部全年輪流培訓一遍。每週六下午為全鄉幹部集中培訓時間。培訓重點包括業務技能培訓、宣講上級政策文件、新出台的法律法規和規定，及形勢教育、黨紀條規教育、職業道德教育等。學習方式靈活多樣，包括領導輔導、教師上課、團隊互學、個人自學、多媒體教育等。為了提高學習成果，將定期開展分組討論，檢查學習筆記、 組織書面測試、評選學習先進，在全系統營造良好的學習氛圍，努力構建“學習工作化、工作學習化”的學習機制。

七、黨費收繳的基本情況

我鄉各級黨組織30個，其中：鄉直機關站所支部11個，村級黨組織19個。其中機關在職黨員314人，離退體、離崗黨員116人，農村黨員1256人。2014年黨費任務為19000。上半年黨費開始全面收繳，目前收繳2962元。

二、下半年工作打算：

1、做好發展黨員工作，目前積極分子培訓工作全面結束，我鄉將堅持黨員發展的“六制”管理規定，提高黨員素質，確保黨員質量。十月底前全面完成發展工作。

2、繼續做好“創先爭優”、“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣眾”主題教育、“三走進、三服務”主題實踐活動開展工作。

3、加強黨員隊伍建設與管理。按照“五個好”的目標要求，繼續以建設“三抓三強”型村支部書記隊伍為龍頭優化農村黨員隊伍結構。

4、做好兩新組織黨建、信息上報、人才統計、離任村幹部、大學生村官、遠程教育、流動黨員管理等常規工作的同時，健全建立組織工作的長效機制。

第二篇：組織工作上半年工作總結

組織工作2014年1—6月份工作總結及

下半年主要工作安排

根據年初制定的工作計劃及責任分解表，鎮組織部門認真落實各項工作，現將上半年組織工作情況總結如下：

已開展的工作

一、做好學習實踐活動收尾工作，並進一步鞏固和利用科學發展觀學習實踐的成果。高質量地完成整改落實階段的各項任務，做好資料整理歸檔工作。

深入推進學習型、效能型機關建設。認真貫徹落實開發區“能力建設年”動員會精神，進一步健全學習制度、豐富學習內容、靈活學習方式。堅持每週五下午全體機關幹部集中學習，通過學習，使全鎮黨員幹部進一步提高理論水平，進一步強化法律意識和廉潔自律意識，進一步轉變工作作風。

二、認真組織開展考核工作。堅持公平、公正原則，組織開展了機關幹部季度考核和年終綜合考核，開展了村（居）幹部績效考核工作，實行考核結果與獎金、補貼等待遇掛鈎。

三、推進村級活動場所建設。

我鎮長山、段山、山湖、秦潭、金星等五個村被納入安徽省第二輪村級組織活動場所建設規劃，除山湖因選址問題外其他四個村級活動場所已於4月份開工建設，目前活動場所建設工程進度順利，每月按時上報《第二輪村級組織活動場所建設進展情況統計表》，計劃7月份竣工投入使用。

四、加大黨務、村務公開的督查、檢查及指導力度

繼續推行黨務、政務公開。根據《安徽省村務公開民主管理實施意見》的規定，按照“六規範一滿意”的要求，完善村務公開民主管理制度，以財務公開為重點；確保公開內容真實、程序規範、公開及時；自覺接受黨組織的領導，自覺接受羣眾的監督。主要是督促做好2014年度第四季度和今年第一季度公開工作。同時做好“四議兩公開”工作法的前期準備工作。

五、積極做好“三級聯創”迎檢的準備工作。根據市組織部的統一部署，組織開展了一次回頭看，不足之處及時補缺補差，由於準備充分，檢查組反映較好。

六、加強幹部管理力度。

1、拓寬村（居）用人渠道，公開招聘村（居）工作人員。根據村（居）實際工作需要，面向社會公開招聘村（居）工作人員。通過資格審查、筆試、計算機考試、面試等程序，擇優聘用了7名村（居）工作人員到村分別從事計生、民兵工作。進一步充實了村（居）班子，提高了村（居）整體工作水平和服務能力。

2、加強後備幹部培養力度，對2014年聘用的第一批工作人員進行考察，對考察優秀的予以重用（1名同志進入支委班子，5名同志任民兵營長，3名同志任計生專幹。讓他們更好地發揮潛能，對考察中發現的問題及時指出並進行批評教育，1名同志因此被停職待崗半年，達到教育的效果。

3、會同鎮人大、政協、紀檢領導對14個村（居）開展督查檢查工作，及時瞭解各單位工作運行情況及個人的思想動態，對存在的問題毫不客氣地予以指出，並提出一些指導性的建議，以促進各項工作正常開展。

4、按照峯發?2014?22號文件，2名達齡人員及時辦理了離職離崗手續，同時對部分單位的負責人進行了調整。

七、開展創先爭優活動。

為加強對全鎮在各黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的領導，成立由黨委書記任組長的老峯鎮創先爭優活動領導小組，併成立了21個指導組，對各黨組織開展活動進行具體指導。5月20日，召開了老峯鎮開展創先爭優活動動員大會，並下發了《老峯鎮深入開展創先爭優活動的實施方案》。根據活動推進階段時間安排表的內容，各黨組織已經成立了活動領導小組，召開了動員會並結合自身實際制定了《實施方案》上報鎮領導小組，目前在為組織開展慶祝“七一”活動做好準備工作。為慶祝中國共產黨成立89週年，決定在今年“七一”期間，表彰我鎮先進基層黨組織（區級1個，鎮級5個）、優秀共產黨員（區級7名，鎮級47名）、優秀黨務工作者（區級1名，鎮級7名）。各黨（總）支部根據名額分配及評優條件已將推薦材料上報鎮黨委。為開展鎮黨委班子民主生活會，匯同鎮紀委開展了會前徵求意見座談會，並形成書面彙報材料。

八、全面實行為民服務全程代理制

今年我鎮全面推行為民服務全程代理制， 3月份召開了全鎮動員會，擬定《全程代理實施意見》（試行）、明確代理項目、確定試點單位、編印《服務指南》及健全各項制度等工作。已在金星、泉河兩村先行試點。目前試點工作進展順利，在試點基礎上，做好全面推行錢的準備工作，組織試點村書記、代辦員、鎮各部門（單位）負責人徵求意見、建議，並進行梳理，為全面推

行大好基礎。

九、認真做好第四批選派幹部和“難點村”整治工作。 第四批選派幹部共4名同志已於2014年3月份到村任職，並開展工作，及時做好選派幹部的生活和工作安排，使選派幹部安心工作。選派幹部結合選派村的實際情況，制定了工作計劃和要點。其中長山村是“難點村”，針對該村目前發展中的問題，制定了治理工作計劃，鎮黨委政府也積極支持“難點村”尋找合適項目，目前在農業產業結構調整、村級組織活動場所建設等方面都取得了一定的成效。

十、組織發展及黨員管理工作。

堅持“十六字”方針，注重“質量和結構”協調發展，重點做好在工人、農民、知識分子、退伍軍人和幹部中發展黨員，注重在生產一線、工作一線和青年、婦女中發展黨員，進一步完善和規範發展黨員聯名推薦制，試行預審制、公示制和票決制，保證新黨員質量。今年以來，共發展新黨員8名 ，轉正7名。

加大黨員教育管理力度。堅持“三會一課”、民主評議黨員、組織關係結轉和流動黨員活動證等制度。加強黨員動態管理，建立流動黨員信息庫，發放《流動黨員活動證》6人。拓寬教育渠道、豐富培訓內容，今年我鎮共有14人蔘加了“一村一名大學生”村幹部學歷教育。

十一、其他工作

1、老幹部的日常管理工作。

2、人事工作，主要是人才隊伍的調查摸底、事業單位人員公共知識培訓、技術職稱評聘及調資等工作。

存在的問題

1、各支部發展不平衡，主要原因：一是部分單位、支部負責人陷入行政事務，抓組織建設的意識、力度不夠；二是鎮組織部門事務繁雜而人手又少，平時多忙於一些日常事務或是一些中心工作，缺少對基層的業務培訓及現場指導；三是實際工作中，以發展服務經濟建設中心，組織工作一般讓道而行；四是黨務人員隊伍不健全，沒有專職組織員（其他工作相對應有專職人員），且素質參差不齊，現在的兼職組織員，都是以村委會工作為主，在村委會工作完成好以後，才能抽點時間參與黨務工作，平時更談不上學習及主動工作，部分村（居）連送表格的事情都是書記親自填寫，親自報送，連收繳黨費的工作催了又催才能落實。

2、制度執行不力。比如部分單位學習制度不能堅持，黨務村務公開不能按時按質完成，以及黨員的“三會一課”制度執行不夠好。

3、村級活動場所建設：主要是山湖居委會選址問題。

下半年主要工作安排

1、組織開展好慶祝“七一”活動及表彰工作。

2、進一步加強對村務公開的監督指導，按照“六規範一滿意”要求，進一步完善村務公開和民主管理工作，全面推行“四

議兩公開”工作法。

3、繼續推進創先爭優活動，深入推進“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設崗定責、流動黨員“雙向帶動”和黨員“雙向承諾制”，發揮黨員的先鋒模範和示範帶動作用。

4、完善村級組織活動場所建設，對在建項目加強日常管理，建成後按照“八有”要求規範建設，充分發揮作用。

5、全面推行為民服務全程代理制，通過前期試點總結經驗，完善相關流程和制度後全面推行。

6、組織開展今年招聘人員試用期滿考察工作。

7、繼續關注選派及“難點村”整治工作。

8、加大基層黨務人員的業務培訓工作。

9、春節前的相關工作：①鎮村幹部績效考核工作；②機關離退休老幹部工作，開展重陽節活動，春節慰問及日常管理；③離職離崗集體幹部生活補貼落實。

第三篇：2014年組織工作上半年工作總結

2014年組織工作上半年工作總結

2014年，+++街道緊緊圍繞“做模範先鋒、促科學發展、建和諧迎賓”的主題，以開展“憶黨史、銘黨恩、強黨性、講文明、促發展”活動為抓手，以“雙創雙爭”（創一流工作環境，爭創文明單位；創一流工作業績，爭當服務先鋒）為載體，進一步深化創先爭優活動，以全新的工作理念，科學的運行機制，昂揚的幹事激情，開創了迎賓路街道謀取大發展、創立新業績的大好局面。

一、上半年黨建工作亮點和特點

一是創先爭優活動有力有序開展。按照“應諾盡諾、有諾必行、承諾必果”的原則，轄區11個黨支部共確定承諾事項90餘件，黨員承諾事項1400餘件。街道黨工委對承諾事項建檔立卡，實行“台帳制”動態管理，通過“三監督”（制度監督、組織監督、社會監督），對承諾事項落實情況進行全程監督，目前已有740多件承諾事項成功踐行並順利銷號。羣眾對黨支部和黨員履行職責、兑現承諾情況滿意率達到98%以上。二是發展黨員工作進展順利。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，不斷優化黨員隊伍結構。上半年共確定發展對象25人，發展預備黨員18人，預備黨員轉為正式黨員16人。三是現代遠程教育工作紮實推進。以 “五個一”活動為抓手，提升街道中心站點建設規模，升級改造精品站點4個，拓展型站點2個。採 1

取“查、訪、問、比（“查”設備資料；“訪”培訓對象；“問”管理人員；“比”各項指標）”四項措施，促進遠程教育工作規範運轉，實現了基礎管理和學用轉化雙躍升。四是物業黨建聯建共築和諧。積極探索實行了“1+n”的物業黨建聯建模式，開展了“社區是我家，管理靠大家”為主題的教育活動，設立12個崗位，先後開展便民服務67次，解決居民反映的問題121件，化解矛盾糾紛32起。五是大力加強非公有制經濟組織黨組織建設。積極向轄區非公有制企業派出黨建指導員5名，投資200餘萬元在河南天馬汽車貿易園區成立了全區首個非公企業黨員服務中心。

六是 “五小門店”集中整治取得實效。對轄區54家“五小門店”分類建立了台帳，製作“五小門店”分佈圖。採取“科級幹部包街道、部門負責人包路段、機關幹部包店面”的三級聯動責任制，嚴格對照整治標準，評選確定了2家示範店、1條精品街和1條示範街，紮實推進了整治工作。

6、圍繞 “物業管理黨建聯建”、“黨建實踐活動月”、“創先爭優活動開展”等信息點撰寫信息被《河南8套》錄播1次，《河南日報》採用5篇，《鄭州日報》採用7篇，區組工信息採用6篇，充分總結展示了我街道組織工作的新經驗和新成效。

二、存在的主要問題

回顧上半年黨建工作，雖然取得了一些成績。但與新形勢下黨建工作發展要求相比，仍存在一些亟待解決的問題：一是黨組

織活動形式比較單一；二是部分黨員幹部思想解放程度不夠，爭創一流、加快發展的趕超意識不強；三是黨建工作整體發展還不平衡等。這些問題都需要在今後的工作中認真加以解決。

三、下半年打算

下半年，+++街道以“全區創一流，全市爭上游”為目標，以“提升能力、提升標準、提升服務”為載體，紮實開展創先爭優活動，大力推進社區物業管理黨建聯建和非公企業黨建工作，創新工作理念，完善運行機制，強化服務意識，努力實現各項工作的新躍升。 （1）創先爭優活動做到五個結合，務求活動實效。把創先爭優活動與“深化鞏固學習實踐活動成果”相結合，與“創建文明城市”相結合，與全區開展“學黨史、遵黨章、講黨性、創業績”活動相結合，與“推進街道中心工作”相結合、與“改善民生相結合”等，進一步調整工作思路，改進工作作風，突出活動特色，增強活動實效。

（2）“四新”做好社區黨建工作。針對新成立社區情況、 特點，從強化組織領導入手，逐步規範社黨建工作。積極探索社區黨組織建設和黨員教育管理的新方法、新途徑，在工作理念、組織體制、服務載體、活動方式上大膽實踐，做好“四個創新”。即：“樹立新理念、構建新格局、創建新載體、管理新模式”。

（3）構建區域化黨建新格局。以街道黨員服務中心、農村黨員服務中心和“非公企業黨員服務中心”為平台，以黨建工作

站、流動黨員服務點、社區黨員聯絡站以依託，以黨建聯合理事會和精神文明共建會為主體開展區域共建活動，構建區域化大黨建的新格局。

第四篇：鎮黨委組織工作年終工作總結

歡迎走進【年終工作總結】，閲讀鎮黨委組織工作年終工作總結

2014年，一年的工作結束了。總體來説2014年還是很有意義的，在經過了很大的發展之後，我們鎮的經濟文化思想建設都取得了較為長遠的進步，相信在2014年，我們還是會繼續不斷的努力下去，將我們鎮的工作繼續做好下去。2014年，我們鎮的工作如此順利，都是在我們全鎮人民的集體努力下實現的，我們要繼續的保持下去！

回顧一年的工作，我們鎮黨委較好地完成了上級交辦的各項任務。但與縣委的要求相比，與人民羣眾的需求相比，還存在較大差距，亟待今後逐一加以克服和改進。今後，我們將在縣委的正確領導下，進一步解放思想，搶抓機遇，鼓足幹勁，乘勢而上，以更加振奮的精神、更加務實的作風，爭創一流的業績。

一、強化管理，不斷提高工作質量

一是建立健全黨員管理制度。嚴格堅持“三會一課”制度、民主評議黨員制度，定期召開專題組織生活會。認真開展了“新解放、新跨越、新崛起”、“講黨性、重品行、做表率”等主題教育。同時高標準的對整個過程中形成的文字資料完整的進行了保存，包括實施方案、集中學習計劃、學習筆記、學習簽到、心得體會和有關領導的講話及培訓的重點教材等。通過主題教育的開展，增強了廣大黨員幹部的宗旨觀念、責任意識和科學發展意識。

二是抓好黨員的學習教育培訓和管理。鎮委充分利用鎮村黨員活動室和遠程教育站點，建立了黨員培訓制度，年初制定了培訓計劃，定期開展培訓。分四期對全鎮黨員進行一次輪訓。每月8日通過遠程教育進行集中學習。通過培訓學習，提高了黨員幹部的素質，增強了黨員幹部的宗旨意識、大局意識和責任意識，使他們在各條戰線上有效發揮作用。

三是領導幹部遵紀守法情況。按照廉政建設的有關規定，強化領導幹部管理，全年沒有領導幹部違法違紀情況。

四是組織信訪工作任務完成情況。在村兩委換屆選舉工作中，針對少數人因不瞭解選舉有關政策上訪，通過做深入細緻的思想工作，上訪人息訴停訪，沒有造成大的影響。

五是人才工作情況。按照縣人才中心的要求，全面完成人才工作計劃。六是黨費收繳和黨刊徵訂工作情況。全年黨費收繳完成42171.6元。全面完成收繳任務。黨刊徵訂全部完成縣分徵訂任務，總額7500元。

二、以提高黨的執政能力建設為重點，大力加強領導班子思想政治建設

今年以來，我們以提高領導班子執政能力建設為目標，大力加強領導班子的思想政治建設。一是突出抓好政治理論學習。堅持和完善黨委中心組學習制度，制定系統學習計劃，邀請專家舉行專題講座，豐富了學習內容，提高了班子成員的政治理論水平，增強了運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析解決問題的能力。同時，採取多種形式，把學習貫徹黨的十七大精神和十七屆三中全會精神不斷引向深入；二是深入開展了“新解放、新跨越、新崛起”主題大討論活動。通過學習討論，使鎮領導班子解放了思想，認清了差距，進一步樹立了科學發展觀，在全鎮營造了一個學本領、活思路、求發展的良好氛圍。三是深入開展了向先進典型學習活動。充分利用改革開放三十週年的契機，通過電教片宣傳等途徑，近距離地學習了一大批影響力大、示範效應好的優秀組織工作者的先進事蹟，通過向典型看齊，使領導幹部進一步樹立正確的政績觀，在思想認識有了大幅度提高，增強了加快發展帶動發展的能力。

第五篇：2014年組織工作總結及2014年工作計劃

2014年組織工作總結及2014年工作計劃

主要工作

一、精心組織,當好參謀,學習實踐活動成效顯著。

市委學習實踐活動正式啟動後，新區黨工委迅速組成新區學習實踐活動領導小組辦公室，制定活動實施方案，確保了新區學習實踐活動紮實開展。新區各參學單位周密安排，健全學習制度，創新學習方式，確保“規定動作”不走樣。辦公室發放社情民意調查表，實地調研46人次，提出了具有針對性、前瞻性的整改實事項目6條，我們利用新區網站及時宣傳活動的最新情況，編髮簡報22期，同時指導各參學單位通過公開欄、櫥窗、標語、學習園地等多種形式廣泛宣傳，起到了營造氛圍、引領方向的作用，強力推動新區招商引資、項目建設、安商服務等中心工作，全面完成年度各項目標任務。

二、突出重點，整體推進，基層組織建設水平不斷提升。

（一）加強村級、社區辦公場所建設。

近年來，新區浩芝、渠南、勤王、管夥、新城五村圍繞創建小康村目標，不斷加強辦公場所建設，基本具備了辦公、會議、學習培訓、便民服務代理等基本功能。今年把原蠶種場國小進行資源整合,並投資15萬元,修繕一新,解決了八里鬆村無辦公場所的困難。也落實南苑社區的辦公活動場所，保證社區辦公、服務、管理的順利進行。

(二) 積極做好農村黨員發展和管理工作。

1、重視黨員的培養。新區現有農村黨員375個，其中流動黨員35名。新區認真貫徹發展黨員公示制和票決制，嚴把入口關，保證黨員質量。近年來，共發展預備黨員23名，轉正預備黨員18名，培養入黨積極分子30名。從發展黨員情況看，女黨員超過40%，35歲以下的黨員發展比例為

100%。

2、加強黨員的管理。新區把村幹部勤廉“述、詢、評”作為加強農村基層黨風廉政建設的一項工作來抓，並將該項活動與化解當前羣眾反映的熱點、難點問題，為民辦實事結合起來；與村幹部的年終獎懲、評定“勤政廉政村幹部”結合起來，力求通過該項活動開展，推進新農村建設各項工作的發展。

(三) 完善激勵關懷和幫扶機制。

1、建立定期走訪慰問和幫扶制度。今年，新區對各村、站老黨員、困難黨員進行調查摸底，建立了老黨員和困難黨員基礎台帳，落實人員定期進行走訪。對16名離任三大員人員，每月定額發放生活補助。七一前夕召開老黨員老村幹座談會，幫助他們解決實際困難,並徵集他們對新區建設發展中意見和建議，並及時給予反饋。

2、開展村、企業、部門結對共建新農村活動。落實村、企、部門結對幫扶經濟薄弱村，新城村投資近5萬元幫助八里鬆村進行自來水改造，浩芝村已投資1萬多元幫助勤王村落實規模養殖項目。

3、開展了“萬企進萬户，共奔小康路”活動。落實12

家企業結對共建12個困難家庭，總計落實幫扶資金10萬元。目前，有的企業為困難家庭捐款，有的企業為困難家庭提供就業崗位，有力促進了社會和諧。

(四)紮實推進規模以上非公企業黨建工作。今年對非公規模企業黨員情況進行摸底，堅持成熟一個、組建一個、鞏固一個。上半年成立了日升高分子、藍寶石、八里塑料廠、同昌電磁線4個非公企業黨支部。共培養非公企業入黨積極分子30餘名，發展新黨員5名。為加強對非公企業黨建工作指導，建立黨建工作指導員制度，黨工委、管委會領導每人把2-3家企業作為黨建工作聯繫點，指導開展黨建工作。

三、強化教育，加強管理，幹部隊伍整體素質得到加強。

1、積極開展幹部教育培訓活動。新區積極組織了村支部書記、主任參加了“新農村建設帶頭人科學發展能力培訓班”。舉辦一期《週末課堂》，對農村村組幹部進行科學發展能力培訓，提高村黨員幹部帶領羣眾致富的本領。同時，有針對性地解決農村黨員幹部學歷偏低的問題，出台《城南新區幹部在職學歷教育管理的實施意見》，鼓勵具有高中文化程度或同等學歷的兩委成員、村級後備幹部參加學習，全面提高村幹部的文化素質。

2、重視選好村黨組織帶頭人。新區黨工委着力培養雙帶型幹部，通過調整八里鬆班子，在人員力量沒有增加的情況下，該村在小康村創建、班子建設、村級集體經濟發展等方面都取得了顯著成績。

3、加強大學生村官的使用和培養。按照省市組織部門“一村一名大學生村官”的要求，除接收2名省選聘和1名初任公務員到村任職的大學生村官外，新區還自主招聘3名能力強、政治素質好的優秀大學生到村任職，實現村村都有一名大學生村幹部的目標。

創新做法

一、深化人事制度改革,激發隊伍最大活力。

根據市委對新區新體制、新機制的要求,在高郵率先實行機關全員競聘上崗。通過全員競聘，打破身份界限，進一步明晰了用人導向，提高了機關人員知危思進、不進則退，有位要有為、無為即無位的危機意識、責任意識。二是改革內部收入分配製度。建立起以崗定薪、以績定酬、能高能低的靈活分配機制，改變過去那種粗放式地以職級為標準的“大鍋飯”分配方式。三是強化聘後考核與日常管理。嚴格聘後管理，量化考核標準，對聘用人員進行年度和聘期考核，把考核結果作為工資獎金髮放、職務聘任、評優評先等主要

依據。

二、以吸納高層次人才為重點,開創人才工作新局面。 今年以來，新區康寶電器公司引進了博士生導師、法國國家科研（cnrs）博士後獎學金獲得者、新世紀百千萬人才工程國家級人選唐為華博導，開發了靈敏度高、壽命長、耗能低、穩定性高的納米瓦斯傳感器新產品，有力地推動了我國煤礦機械產業的技術進步，也為康寶電器公司創業發展打下了堅實的基礎；湖寶水產公司引進了上海海洋大學食品學院王錫昌博導、院長，開發了食用方便、味道鮮美、營養豐富的綠色淡水魚產品，把本地區資源優勢轉化成市場優勢。唐為華、王錫昌被列為我市省高層次創新創業引進人才評審對象。同時，新區還引進了上海交通大學的2名高層次人才來新區自主創業，開發太陽能薄膜電池。今年以來，新區通過大力引進高層次創新創業人才，使新區呈現出“引進一個人才，開發一個產品，拓寬一片市場”的跨越式發展新局面。

三、在我市率先啟動農村老黨員生活補助發放機制。

為切實幫助新區農村老黨員一些生活上的實際困難，體現新區黨組織對老黨員的關心和愛護，把新區的發展成果惠及老黨員，新區下發了《關於對農村60歲以上老黨員發放定額補助金的意見》，對全區60歲以上、農業户口、無正常退保收入的老黨員發放生活補助金。根據年齡確定發放補助金標準：年齡在60歲以上70歲以下，每人每年600元；年齡在70歲以上80歲以下，每人每年720元；年齡在80歲以上，每人每年840元。老黨員逢整生日，即70週歲、80週歲及以上，再給予一次性發放200元特殊慰問金。

明年工作計劃

2014年，新區組織工作將深入學習十七屆四中全會精神，繼續解放思想，堅持改革創新，健全完善機制，積極推進幹部人事制度改革，切實打造一流組織工作。主要圍繞以

下五個方面謀劃和開展。

一、着力強化思想作風建設，為科學發展提供政治保障。 繼續深入開展“學習實踐科學發展觀”活動，激勵廣大幹部牢固樹立科學發展的理念，不斷解放思想、更新觀念，調整發展思路，創新發展模式。大興調查研究、求真務實之風，確定重點課題，分解落實到各級領導幹部。

二、繼續深化人事制度改革，探索完善考評激勵機制。 廣泛徵求意見，制定機關工作人員考核獎懲激勵的相關意見，突出科學發展和實績導向，加大對科學發展和在中心工作中有突出貢獻人員的獎勵力度，積極發揮機關工作人員考核的激勵導向作用。

三、加強人才隊伍建設，建立健全領導機制和工作網絡。 圍繞新區產業發展、新產品開發和技術創新等，支持企業與高校、科研機構開展“產、學、研”合作，實施重點產學研合作項目，引進和儲備高層次人才，堅持人才、智力、項目“三位一體”全方位引進，把招才引智與招商引資結合起來。

四、創新工作方法，切實加強和改進基層黨組織建設。 加強農村基層黨組織建設。建立基層黨組織定期向黨員通報工作的制度，即建立村級重大事項議事規則。進一步規範黨員議事會和村民代表會議程序和內容，推行“黨員陽光議事制度”。推進“兩新組織”黨的建設。加強黨建工作動態數據庫建設，完成兩新組織登記申報、年檢年報工作，確保“兩新組織”黨組織的全覆蓋。

五、做好組工信息調研宣傳工作。

遵循“組織工作要宣傳，宣傳工作要組織”的要求，把信息宣傳作為激發工作熱情、提高新區組織工作知名度的重要載體，認真抓好組織工作的對內宣傳與對外宣傳。