協管員個人工作總結（共38篇）

篇二十一：勞動協管員工作總結

勞動協管員工作總結 -總結

一、2007年全區勞動和社會保障主要工作特點及做法

（一）就業促進工作成果繼續擴大

1、積極推進“一萬、五萬”工程實施，圍繞“十一五”期間幫助50000名失地（失業）人員實現就業，完成對10000名失地人員技能培訓的總體目標任務，強化了促進失地人員就業的扶持政策、組織領導、目標責任及就業服務“四個體系”建設，以失地（失業）人員為主要對象的就業促進和技能培訓常態化工作機制不斷完善。本年度，全區新增就業崗位62944個，其中面向區內勞動力新增就業15527人，分別有6540名失地人員和8987名城鎮失業人員實現就業，與此同時，對2382名失地人員進行了職業技能（自主創業）培訓。新增就業崗位、區內勞動力就業數量及技能培訓人數等主要工作指標分別完成年度目標任務的180％、155％和119％。

2、全面落實各級就業再就業優惠政策。截止12月底，全區共發放再就業優惠證7345本(其中當年發放1447本)，共有3883人享受社保和崗位補貼，其中2679人享受靈活就業社保補貼，464人享受各類用人單位和商貿服務型企業社保補貼，740人享受公益性崗位社保補貼，社保補貼總金額達1042萬元。新開發公益性崗位1149個，有744名公益性崗位從業人員享受崗位補貼，崗位補貼總金額達299.5萬元。此外，根據蘇高新委[2004]124號文件精神，對固鍀電子有限公司等14家企業實施了政府獎勵，為40家吸納我區“3545”以上失地人員就業的用人單位兑現了失地人員綜合補貼，通報表彰了16名企業人事經理或經辦人員，累計兑現上年度政府獎勵和綜合補貼金額101.8萬元。

3、大力實施就業援助和幫扶。在繼續組織開展“送政策、採崗位、促就業”活動的基礎上，積極組織開展了“再就業援助月”活動，新建了10家失地人員就業援助基地，先後舉辦了24場失地（失業）人員招聘專場，其中大型招聘專場4場，把失地（失業）人員招聘專場辦到社區，把近3萬個就業崗位送到失地（失業）人員家門口。1-12月份，共幫助2655名“3545”以上大齡失地人員和1144名就業困難人員就業，實現了動態消除“零就業”家庭的目標，各類就業困難羣體的就業幫扶機制進一步得到完善。此外，2007年，還以開展“春風行動”為契機，建立了農民工工作小組，加大了對農民工特別是外來勞動力的就業援助和幫扶力度並取得了顯著成績。

4、紮實開展各種創建活動。圍繞促進城鄉勞動者充分就業，在2006年成功創建11個省和市級“充分就業社區”的基礎上，今年全區34個建成社區全部投入了市級“充分就業社區”創建工作，併成功通過考核驗收，參創率和創建成功率達到了兩個100%，其中15個社區被評為省級“充分就業社區”。與此同時，我區還緊密結合各鎮（街道）及行政村的實際，積極組織“充分就業村”、“充分轉移鄉鎮”創建試點，鎮湖、橫塘兩個街道及其所屬的12個行政村分別通過了“充分轉移鄉鎮”、“充分就業村”的考核驗收。在創建工作中，各鎮（街道、分區），因地制宜，不斷創新工作方式方法，如：楓橋街道開展了“零距離服務”和“三送”（送崗位、送政策、送服務）活動，滸關分區建立激勵機制，將創建“充分就業社區”工作列入社區工作考核指標等，有力地促進了創建工作的開展。

5、加強公共就業服務網絡和平台建設。圍繞為廣大失地（失業）人員提供更為優質、便捷、高效和就近服務，不斷加強以各基層勞動保障事務所為重點，以社區（村）勞動保障服務站為基礎的公共就業服務平台和網絡建設。今年，新成立了區職業介紹服務中心和8個鎮（街道、分區）分中心，新開通了網上職介超市，轄區內已建成的34個社區全部建立了勞動保障服務站，配備了勞動保障協管員及計算機和打印機等設備，實現了四級聯網。加大了行政村公共就業服務平台建設力度，以鎮湖街道10個行政村為試點單位，啟動了我區勞動就業信息“村村通”工程，經過努力，全區43個行政村全部實現了“六到位”。

6、着力完善就業失業服務。加強了服務隊伍建設，各鎮（街道、分區）勞動保障事務所相繼充實了工作人員，重新調整聘任了138名社區（村）勞動保障協管員；通過參加省、市組織的有關專題培訓和自行舉辦的各種勞動保障政策業務培訓，全區勞動保障協管員持證上崗率達100％；加強了就業失業服務，根據統籌城鄉就業失業服務要求，在楓橋街道的7個社區進行了通過四級勞動保障網絡由社區發放失業金的試點。2007年，共為851名困難職工發放生活補助金77萬元，為4638名失業人員發放失業金，其中外來人員3041人，累計發放金額達2102萬元,為20836名職工辦理了退工及失業金審核手續，其中外地務工人員8965人，審核失業金總金額4123萬餘元；此外，今年還為1753名自謀職業人員辦理了檔案託管手續，累計託管檔案達到6462份。

（二）自主創業推進力度明顯加強

1、全面啟動實施“千人創業扶持”三年計劃。為推動三年計劃的落實，制定了《2007年度自主創業工作實施計劃》，提出了本年度推進自主創業工作的具體目標任務、工作重點及具體措施。全年，共扶持418名失地（失業）人員自主創業，超額完成了啟動年的目標任務，為三年計劃的圓滿完成邁出了紮實的一步。

2、紮實營造自主創業氛圍和環境。在充分利用報紙、廣播、電視等媒體加強自主創業政策和典型宣傳的同時，3月份，區召開富民工作會議上，對自主創業“十佳”進行了通報表彰，還請自主創業典型介紹了創業事蹟，楓橋街道等單位還重獎了創業之星；4月份，在全市召開的自主創業推進會上，區管委會交流了我區推進失地人員自主創業工作的經驗和做法；從5、6月份，在全區開展了以“營造創業環境、激發創業熱情”為主題的自主創業宣傳月活動，並利用《城市商報》高新區版進行了專題系列宣傳報道；10月份，又在全區範圍舉行了“活力高新區創業在金秋”主題自主創業推進月活動，各單位紛紛通過舉辦自主創業培訓班、召開自主創業聯誼會、座談會等形式，紮實推進自主創業工作開展，與此同時，面向社會徵集了50個適合失地（失業）特點的創業項目，與區工會、婦聯、團委等部門共同舉辦了大型自主創業推介會，吸引千餘名有志自主創業人員參加，取得了良好的社會效應。

3、着力解決自主創業瓶頸問題。針對失地（失業）人員在自主創業中經常遇到的缺少資金和經營場地等“瓶頸”問題，區專門建立了100萬元的區級失地人員自主創業基金，制定出台了《蘇州高新區自主創業小額擔保貸款辦法（試行）》，並在自主創業項目推介會上舉行了首發儀式，將首批30萬元區級小額擔保貸款發放給10名自主創業的失地（失業）人員。為紮實推進自主創業工作開展，今年，各鎮（街道）分區在按規定建立失地人員自主創業基金的基礎上，相繼出台了具有本地區特色的自主創業扶持政策。同時，各地還因地制宜，積極探索建立具有本地特色的自主創業載體建設，其中，橫塘街道的自主創業實訓基地已經掛牌成立，通安和滸墅關鎮的自主創業基地建立工作也已起動，一個由職能部門牽頭、區、鎮（街道）兩級聯手推進的促進自主創業工作格局已初步形成。

4、不斷完善自主創業服務制度和機制。今年以來，區及各鎮（街道、分區）先後開辦了10多個創業意識、創業實訓和創業提高培訓班，614名有自主創業願望或已經走上創業之路的失地人員參加了培訓；楓橋街道和滸墅關開發區分別成立了自主創業聯誼會；充分利用舉辦失地人員招聘專場等時機，積極組織開展了多種形式的自主創業政策諮詢等活動，為失地（失業）人員解惑支招。與此同時，區、鎮兩級自主創業指導和服務中心平台建設繼續得到加強，功能作用初步發揮，“一條龍”、“一站式”等服務制度逐步完善，自主創業指導和服務中心工作的運作實現了常態化和規範化。

（三）城鄉社會保障體系更加健全

區域城鄉一體的新型醫療保險制度順利實施，城鎮職工社會保險覆蓋面穩步擴大，區域以城保、農保、徵地養老和高新區醫保為主體的社保體系不斷完善。社會保險工作不斷呈現新的亮點，區域城鄉社會保障體系實現全覆蓋。

1、認真做好城鎮職工社會保險工作。圍繞穩步擴大城鎮企業職工社會保險覆蓋面，紮實做好社會保險繳費基數申報、基金徵繳、專項稽核、社保政策宣傳和業務培訓及社保待遇發放等重點工作。年度企業職工社會保險繳費基數申報率達到96.7%，人均繳費基數達到1627元，明顯高於上年；以實施生育保險新政策為契機，先後舉辦了10多期培訓班，對600多家企業的經辦人員實施了培訓；對830家用人單位實施了社會保險專項稽核，查出少、漏、逃繳社保基數3500餘萬元，共補繳社保基金1500餘萬元；截止12月底，參保單位4311家，比上年底增加586家，參保人數達28.08萬，比上年末淨增3.02萬人，2007年,共徵繳各類社保基金23.66億元，增幅達31%。其中企業養老保險14.17億元、機關事業單位養老保險0.14億元、醫療保險6.50億元、工傷保險0.52億元、生育保險0.52億元、失業保險1.53億元、轉移收入0.27億元；1－12月份，共支付各類城保社保基金約2.92億元，其中企業養老保險17331.50萬元、機關事業單位養老保險796.70萬元、醫療保險471.50萬元、工傷保險1024.10萬元、生育保險3573.70萬元、失業保險2351.70萬元及轉移支出3668.70萬元。與此同時，退管工作得到加強，全區26個社區配備了退管協管員，精心組織了“銀齡風采”慶祝老年節文藝匯演，組織3014名退休人員參加了健康體檢，各項社會化管理工作開展的有聲有色。

2、紮實做好區新型醫保制度推行和完善工作。制定了《蘇州高新區、虎丘區基本醫療保險暫行辦法》並於5月1日起實施，完成了對區域原四種不同醫療保障辦法的整合。為保證區醫保的順利推行，在面上宣傳的同時，製作發放了10萬多份宣傳張和宣傳畫，組織工作人員挨家挨户進行上門做工作，區還舉行了隆重實施儀式；組織各基層勞動保障事務所和社區（村）勞動保障協管員加班加點，採取上門採集與核對相結合的辦法，完成了20.3萬餘人的基礎信息登記和錄入工作；投入270餘萬元，在較短時間內完成了計算機軟件開發和硬件招標採購、設備安裝調試、網絡試運行及醫保證卡、表式的設計製作、發放、區醫保定點醫療機構的認定及各類工作人員的業務培訓等工作；春節前後各鎮（街道、分區）組織有關人員，放棄休假，採取上門收繳、設點收繳等辦法，趕在4月底前完成了對17.3萬多人的參保收費工作，使區醫保的參保率達到99.01%，目前，區醫保的參保人數達到17.5萬人。2007年區醫保基金收入4517.60萬元，5－12月份累計支出2014.90萬元,其中市居民和少兒醫療保險人員轉移支出1182.20萬元，支付參保人員醫療費用832.70萬餘元。針對實施中發現的有關問題，下半年，着力加強了有關管理，及時對計算機系統進行了完善，逐步增加了定點醫療機構數量，積極將區醫保網絡向村衞生室進行延伸，加強了對定點醫療機構上門進行業務指導，定期對區醫保基金的運行情況進行分析，區醫保制度不斷得到完善。

3、不斷完善農村基本養老保險制度。不斷完善農保收費制度，全面實施了銀行代收費辦法，定期對農保徵繳數據進行分析，建立了重點催繳人員數據庫，逐步完善了農保費催繳辦法，實現了將農保費用收繳率穩定在95%左右的年度目標任務，12月份達到98.25%。年初，還調整了農保繳費基數和比例，免除了低保邊緣人員的個人繳費，提高了農村社會養老補貼標準，保持了農保待遇在蘇州大市範圍的領先水平。截止12月底，全區參加農保的純農人員有29056人，共有14284名老年農民享受農保養老待遇，年度累計收繳農保費5276.80萬元，發放農村社會養老保險待遇2724.30萬元。

4、穩步推進區徵地保養制度實施。2007年全區新增徵地一次性安置人員916人，被撫養人353人，享受徵地保養人員1824人，截止12月底，全區享受徵地保養金人員總數為57244人，年度累計支付徵地養老金、待業金、傷殘補助金、喪葬費1.70億餘元。為提高徵地保養人員待遇，今年1月和10月兩次調整徵地保養金標準，目前，“5560”以下和以上徵地保養人員的徵地保養金標準分別由每人每月220元和280元，在蘇州大市範圍保持了領先水平。此外，徵地保養人員領取保養金社會化發放率達到了100%。區醫保與原徵地醫療保險和市區居民醫療保險政策的銜接問題得到了妥善處理，先後為區醫保制度實施前，參加區徵地醫療保險的61503人，支付醫藥費307.80萬元，72名參保人員享受到徵地醫療保險救助金。與此同時，下半年起，還就完善區徵地養老保險制度問題進行了認真調研，提出了制定並實施徵地新辦法思路和建議，為明年全面實施工作打下了堅實基礎。

5、認真做好居民、少兒醫保制度實施和城鎮老年居民養老補貼發放工作。2007年度，為參加區醫保人員中符合市居民醫保參保條件的5.4萬人集體辦理了市居民醫療保險參保手續，支付市居民醫保費1062萬元，為3.2萬多名少兒辦理了參加市少兒醫保的手續，為其中的15000多名少兒辦理了退費手續。從1月份起，全區共有406名無固定收入的城鎮户籍老居民享受到了每人每月150元的養老補貼。

（四）勞動關係和諧局面得到維護

圍繞年初提出的推進“勞動關係和諧年”建設要求，積極探索新思路，全面實施了勞動保障誠信制度，率先制定並實施了中小企業欠薪保證金制度，各類勞動糾紛事件得到了積極妥善處理，區域勞動關係和諧穩定的局面得到維護。

1、制定並全面推行了勞動保障誠信制度。針對勞動監察管理工作面臨的新形勢，積極探索對企業進行分類管理的辦法和途徑，引導企業自我管理、自我規範，制定並實施了《高新區企業勞動保障誠信等級評價試行辦法》，在以對企業進行報送書面材料進行定期檢查（年檢）為基礎，從十一個方面對用人單位進行綜合評價的基礎上，將區域企業誠信等級分為A、B、C三級，並在網上進行公示，對不同誠信等級的企業實施分類管理。目前，已評出“蘇州高新區勞動保障誠信示範企業”、勞動保障誠信A類企業45家，對初步被確定為勞動保障誠信C類的7家用人單位逐一進行了約談。勞動保障誠信制度實施以來，誠信導向作用已初步凸顯，為構建區域和諧勞動關係進行了有效的嘗試。

2、率先建立並實施了企業工資保證金制度。在繼續積極實施建築企業工資保證金制度的基礎上，針對區域部分中小企業欠薪事件時有發生的狀況，積極完善預防機制，2月份，以區黨政辦的名義制定下發了《蘇州高新區企業工資支付保證金制度試行辦法》。經過積極宣傳發動以及上門走訪，截止12月底，區域共有154家企業簽訂了《工資保證金專户認定書》，其中115家已與銀行簽訂《企業工資支付保證金協議》，累計繳存工資保證金550餘萬元，3家企業提供了銀行保函，保函金額為176萬餘元。工資支付保證金制度的建立和實施，有效地遏制了欠薪事件發生。

3、積極有效地實施勞動監察執法。圍繞難點，突出重點，先後開展了農民工工資支付、勞動力市場清理整頓、打擊非法用工和夏季勞動保護、社會保險繳費、民營職介參保等10個專項勞動監察執法檢查。7－8月份，結合在全區範圍內開展的整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對區域內非法使用童工、嚴重超時加班、扣發工資等非法行為進行了集中排查整治。年初以來，共檢查各類用人單位925家，取締無證無照小作坊38家，督促補籤勞動合同2375份，補繳社會保險131萬餘元，涉及職工1817名，為8056名職工追發工資待遇329.6萬元。還先後13次聯合公安、工商、城管等部門，對轄區內的各類非法職介活動進行打擊，共取締各類非法職介325家（次）。

4、認真做好日常監察管理和勞動信訪接待處理工作。全面實施了勞動合同書面報告備案制度，截止12月底，全區進庫有效勞動合同達到25.3萬餘份；加大了定期書面材料審查力度，對1264家用人單位報送的書面材料進行了定期審查（年檢），比去年同期增長126％；積極推進勞動關係三方協調機制建設，與區工會等部門協調，加強勞動保障誠信企業培育，督促54家企業簽訂了集體合同，在東渚、鎮湖等地嘗試開展區域性集體協商，50餘家中小企業簽訂了區域性集體合同。指導蘇州科技工業園（獅山街道工業園）參加“全國模範勞動關係和諧工業園”評比並獲得成功，

總結

勞動信訪方面，先後接待處理勞動來信、來訪投訴2750件，受理投訴舉報347件，勞動監察立案115起，結案115起，結案率100％，處理網上諮詢投訴40餘件，處理省長、市長、區長信箱羣眾投訴20多件，妥善處理各類羣體性、突發性事件30餘起，受理企業及職工個人工傷事故認定申報492件，辦理傷殘鑑定176起。此外，還承辦區“兩會”建議、提案12件。

5、及時妥善處理各類勞動爭議仲裁案件。2007年，區域勞動爭議仲裁案件同比上升53%，且主要集中工傷後認定事實勞動關係、解除勞動合同支付經濟補償和加班工資約定及支付等方面。針對這種情況，一方面繼續積極做好勞動糾紛案件預防工作，深入重點企業授課，指導企業依法規範管理，力爭做到“防患未然”；另一方面繼續貫徹“重在基層，重在宣傳，重在調解”的工作方針，積極發揮鄉鎮仲裁辦事處的作用，下發了《關於明確高新區勞動爭議案件管轄範圍的通知》，明確了各鎮（街道、分區）管轄勞動爭議的職責和範圍，在東渚鎮勞動所進行了現場示範開庭；三是積極妥善處理各種勞動糾紛。2007年全年共處理勞動爭議案件590起，其中立案處理413起，結案處理386起，涉及經濟標的1096.8萬餘元。

6、積極做好《勞動合同法》實施前的準備工作。因應《勞動合同法》實施，在認真調研的基礎上，向管委會提出了關於全面加強我區勞動保障和監察執法力量的報告（建議），初步擬定了勞動監察網格化管理辦法；加強了《勞動合同法》的宣傳，舉辦了12期培訓班，對1100多家企業人事經理及相關人員進行了培訓，為明年《勞動合同法》的順利實施做好了前期準備。

（五）勞動保障機關自身建設水平有了新提高

1、積極推進工作創新。堅持把工作創新作為提高全區勞動保障工作整體水平的重要途徑，年初，局專門組織召開工作創新座談會，提出了15個創新項目，為抓好落實，局還下發了《關於逐項落實工作創新項目的通知》。今年以來，從區醫保辦法的制定、實施、失地失業人員自主創業項目推介會的組織、對各鎮（街道、分區）自主創業載體建設的指導和推進、勞動保障誠信和企業工資支付保證金制度的建立和實施以及網上勞動合同備案、網上職介超市的開通等，均充分體現了工作創新。

2、注重加強內部管理和機關作風建設。堅持依法行政，按照政務公開要求，整理並公佈了勞動保障部門的行政職權目錄和有關工作流程；圍繞加強作風建設，積極推行工作目標責任制，完善工作、學習和管理制度；加強了日常管理和工作考核，改善辦事環境，規範業務流程、簡化辦事程序、推行文明服務，社保中心還組織開展評比“服務之星”等活動。此外，還把開展工作調研作為轉變機關作風，推進勞動保障工作開展的重要環節，針對當前全區勞動保障工作面臨的諸如：如何完善區域徵地保障辦法，如何加強全區勞動保障力量建設，如何加快構建區域和諧勞動關係等新情況和新問題，進行了專題調研並取得了積極成果。

3、積極發揮機關黨、團組織作用。年初，針對局及所屬事業單位機構調整，成立了局機關黨總支部及機關、社保、監察三個支部，選舉產生了黨總支和各支委成員。機關黨總支和各支部，緊緊圍繞局中心工作，深化勞動保障服務品牌創建活動，積極組織開展適合機關特點的參觀學習、知識競賽、户外拓展、登山比賽等活動。同時，堅持以黨建帶團建，積極指導共青團組織開展創建“省級青年文明號”活動，既活躍了工作氛圍，起到了凝心聚力作用，又有力地推動了各項工作的開展，促進了全區勞動保障工作整體水平的提升。

二、2007年全區勞動和社會保障工作存在的主要問題

2007年全區勞動和社會保障工作主要存在以下三個方面的問題與不足：

（一）就業創業的“瓶頸”問題仍未從根本上得到解決

失地（失業）人員就業的結構性矛盾仍然比較突出，就業的穩定性普遍有待進一步提高；失地人員特別是西、北部鄉鎮失地人員的'就業觀念滯後問題仍有待進一步轉變；職業技能培訓的針對性和效果有待進一步提高。此外，促進失地（失業）人員自主創業的載體和平台建設仍未取得突破性進展，以創業帶動就業的“倍增”效應尚不明顯。

（二）區域勞動關係中不穩定因素仍然比較多

因企業勞動用工不規範等原因引發的羣體性、突發性事件時有發生；各類勞動信訪、投訴、勞動爭議仲裁案件數量上升的幅度仍然較大；從宏觀上把握勞動監察工作面臨的新情況和新問題的能力有待進一步提高，管理理念和觀念仍進一步轉變。

（三）社會保險實施工作中還存在一些具體問題

主要表現在：城鄉社會保險“全覆蓋”還存在死角，區醫保制度有待進一步完善，區內定點醫療機構設置還不完全到位，參保人員對醫療費用報銷難的問題反映比較大，在方便參保人員就醫方面仍有不少具體問題需要解決。此外，農保費用的收繳率還不夠穩定。

此外，勞動保障執法能力、服務水平還需進一步提高，機關內部建設及有關業務管理流程有待進一步規範，機關及事業單位內部、各事業單位之間以及機關與各基層勞動保障事務所的工作協調有待進一步加強。

三、2008年全區勞動和社會保障工作要點

2008年，全區勞動和社會保障工作的總體思路是：以黨的十七大精神為指導，以《勞動合同法》、《就業促進法》等新法實施為契機，緊緊圍繞區域開發建設中心工作和區黨工委、管委會賦予的年度目標任務，堅持以人為本、統籌城鄉，紮實推進就業惠民、創業富民、社保安民工作開展，着力在鞏固完善和發展提高上下功夫，力求在推進工作創新和打造工作亮點上取得實效，在解決重點和難點問題上求得突破，全面提升勞動和社會保障工作整體水平，努力為打造最具競爭力的一流高新區做出新貢獻。

（一）就業創業工作

圍繞貫徹實施《就業促進法》，以完善公共就業創業服務體系和創建充分就業社區、充分就業村、充分轉移鄉鎮及“村村通”工程建設為抓手，以穩定就業、創業促就業和動態消除“零就業”家庭為工作重點。

1、繼續抓好“一萬、五萬”工程計劃的實施。年內完成對不少於2000名失地人員的職業技能（自主創業）培訓；新增就業崗位35000人，其中面向區內勞動力新增就業不少於10000人。

2、繼續抓好各級各項促進就業再就業和自主創業政策的落實。重點通過兑現落實社保補貼、崗位補貼、費税減免、小額貸款等優惠政策和提供優質服務等措施幫助困難羣體就業，促進靈活就業，扶持自謀職業和自主創業；繼續抓好蘇高新委[2004]124號等區域性促進就業、創業政策的貫徹落實，積極推進就業促進工作目標責任制建設，全面落實促進失地人員就業工作考核制度和長效管理機制。

3、建立失地（失業）人員就業崗位儲備庫。加大就業援助力度，切實發揮失地人員就業援助基地在促進就業中的作用，加大力度，拓寬渠道，積極做好公益性崗位開發工作，不斷完善保護性推薦安置和困難羣體就業託底機制。年內要完成就業崗位儲備庫建立工作，開發不少於1000個公益性崗位，確保“零就業”家庭實現動態消除，確保區內有就業願望和能力的“雙失業”、純農户及單親等就業困難家庭，至少1人實現就業或再就業率達100%。

4、強化公共就業服務體系和平台建設。按照統籌城鄉就業創業要求，加強就業創業載體及平台建設，建立並不斷完善覆蓋城鄉的公共就業服務體系和計算機網絡管理平台。在充分發揮基層勞動保障事務所及區職業介紹服務中心和各分中心為主體的公共職業介紹服務機構和“網上職介超市”作用的基礎上，鞏固“充分就業社區”、“充分就業村”、“充分轉移鄉鎮”創建和“村村通”工程建設成果，繼續開展“送政策、送崗位”活動，把就業崗位送到“家門口”。年內，區及各鎮（街道、分區）舉辦失地（失業）人員招聘專場不少於20場，建成社區（含社區服務中心）100%達到新一輪市級充分就業社區標準，其中達到省充分就業社區標準的不少於30%；100%的行政村按照“六到位”要求，高標準實現勞動保障“村村通”。努力使社區經過登記並且有就業願望和勞動能力的失地勞動力和其它人員的就業率穩定在90%以上。

5、深化失地（失業）人員自主創業推進工作。按照“千人創業扶持”三年計劃要求，着力抓好自主創業載體和平台建設，積極打造工作“亮點”，因地制宜推進自主創業載體建設，各鎮（街道、分區）至少建立1個失地（失業）人員自主創業基地，力爭在解決制約失地人員自主創業的“瓶頸”問題上取得新突破；做好《蘇州高新區自主創業小額擔保貸款辦法（暫行）》的實施工作，充分發揮區級自主創業基金在促進失地（失業）人員自主創業中的幫扶作用；切實發揮區、鎮（街道、分區）兩級失地人員自主創業指導和服務中心機構作用，不斷深化“一站式”、“一條龍”服務制度，紮實做好自主創業項目推介進社區工作，通過項目推介和組織開展自主創業聯誼活動，把自主創業項目、經驗和服務送到社區，送到有志創業的失地（失業）人員“家門口”，年內重點扶持350名失地（失業）人員自主創業。

（二）社會保障工作

2008年，社會保障的着力點是穩定、完善以城保、農保、區醫保和徵地保障為主體的區域城鄉社會保障體系建設，重點是推進實施區域被徵地農民基本生活保障“並軌”工程，在社會保險政策實現“全覆蓋”的基礎上，努力實現保障對象的“全覆蓋”。

1、全面實施被徵地農民基本生活保障新辦法。根據市政府［2004］139號和［2007］128號文件精神，出台《蘇州高新區被徵地農民基本生活保障暫行辦法》，積極啟動被徵地農民基本生活保障“並軌”工程，確保參保人員達到法定退休年齡享受同等“城保”養老金待遇。在此基礎上，做好徵地新、老辦法的銜接工作，適時提高第四年齡段徵地保養人員的保養待遇和標準。

2、進一步完善區基本醫療保險制度。重點抓好區醫保基金的收繳工作，確保區醫保基金收繳率不低於98%；積極與區社會事業局等部門協調，着力加強社區服務中心醫療機構建設，增加區醫保村級醫療定點機構的數量，切實方便城鄉居民看病就醫，妥善解決參保人員醫療費用“報銷難”的問題。鎮（街道、分區）的村衞生室100%達到社區衞生服務站標準，其中，符合蘇州市區居民醫療保險定點醫療機構標準的開通率達到100%；加強區醫保計算機管理網絡建設，完善區醫保的藥品目錄和診療項目目錄，進一步提高參保人員的門診和住院醫療待遇。

3、鞏固完善農村基本養老保險制度。着力提高農保管理水平，逐步將農保計算機網絡向行政村延伸；加強農保工作考核，繼續完善銀行代收農保費制度，採取銀行代收與農保協管員上門催收相結合的辦法，加大農保費用催繳工作力度，提高農保參保率，適時提高農保待遇，確保農保費用收繳率穩定在96%以上。

4、穩步做好企業職工社會保險工作。加強對企業社保經辦人員的業務培訓和社會保險政策宣傳，紮實抓好年度繳費基數申報、社會保險基金徵繳、社會保險專項檢查、各項社保待遇發放等常規工作，穩步擴大城鎮企業職工社會保險覆蓋面。

5、妥善解決部分無保障居民的社保問題。在繼續做好市少兒、居民醫療保險制度和老居民養老補貼辦法實施工作的同時，採取切實措施，消除社會保障“盲區”，全面解決因“老政策”造成的部分無保障居民的養老補貼問題，努力實現社會保障對象的“全覆蓋”。

6、抓好“三險合一”計算機網絡平台建設。適應農保網絡“村村通”、區醫保網絡“進村入市”和徵地新辦法實施工作需要，做好社保中心現有計算機系統升級準備及實施工作，建立“三險合一”的區域性計算機網絡管理平台。

（三）勞動關係和諧穩定工作

勞動關係和諧穩定工作要圍繞學習貫徹《勞動合同法》，以實施勞動監察“網格化”管理為重點，以勞動合同和管理“充分覆蓋”為目標，全面啟動勞動關係和諧工程，紮實做好各項基礎性工作。

1、全面實施勞動監察“網格化”管理制度。推進勞動管理重心下移，按照網格化動態管理要求，紮實做好50個勞動監察網格劃分及“網格化”管理實施工作，建立橫向到邊，縱向到底的勞動保障監察管理網絡體系，確保網格劃分建立、勞動保障協理員配備、經費保障和網格化管理工作“四到位”，擴大勞動監察管理工作的覆蓋面。

2、繼續全面實施企業勞動保障誠信制度。根據《高新區企業勞動保障誠信等級評價試行辦法》，積極與工會等部門協調，認真做好勞動保障A類企業的培育和C類企業的轉化工作，引導企業自我規範、自我約束、誠信守法。年內新增達到勞動保障誠信A類標準的企業不少於200家。

3、繼續推行中小企業建立工資支付保證金制度。全面實施《蘇州高新區企業工資支付保證金制度試行辦法》，在符合條件的中小企業推進建立工資支付保證金制度，在現有基礎上，餐飲服務類等重點企業的工資支付保證金制度覆蓋率要達到100%。

4、探索建立企業人事經理持證上崗制度。以《勞動合同法》實施為契機，在加大勞動法律法規和政策宣傳的同時，加強對企業人事經理的法律法規和政策業務培訓，着力提高企業人事經理隊伍素質；探索建立重點企業人事管理人員對企業違規情況自檢報備登記制度，逐步推行區域企業人事經理持證上崗制度。

5、繼續實施企業勞動合同報告（備案）制度。按照“勞動合同充分覆蓋”的要求，力爭區域勞動合同的簽訂率達到100%，採取網上自行申報備案與監察督促申報相結合的辦法，

確保年底前備案的有效勞動合同數量與參加社會保險人員數量基本一致。年內完成對不少於1500家用人單位報送的書面材料審查，企業參保職工勞動合同書面報告率達到95%以上。

6、認真做好各類突發事件預防和處理工作。加強勞動監察日常巡查、投訴舉報調查，積極組織實施各種勞動保障專項檢查；完善預警機制，加強對重點單位勞動關係的監控；探索建立企業有關信息反饋和內部情況通報制度；針對區域企業存在的帶有一定普遍性的問題，進一步完善應對和處理辦法和方案，確保將轄區內用人單位的羣體性勞動糾紛事件發生率控制在5‰以內。

7、認真做好勞動爭議仲裁工作。認真抓好新出台的《勞動爭議調解仲裁法》的學習和貫徹，繼續執行“重在基層、重在調解、重在預防”的方針和原則，按照勞動爭議處理權限，充分發揮基層勞動仲裁辦事處（分庭）作用；進一步探索建立和完善勞動爭議仲裁快速處理機制方式和方法，依法妥善處理各類勞動糾紛案件，勞動爭議仲裁的結案率力爭達到100%。

（四）勞動和社會保障機關和隊伍自身建設

2008年，區、鎮兩級勞動保障機構及其工作人員要圍繞“真情相助、公正執法、嚴細求實、善思創新”，全面加強自身建設。

1、加強能力建設。以學習貫徹《勞動合同法》、《就業促進法》等新法為重點，通過舉辦專題培訓、講座、知識競賽等形式加強勞動保障法律法規及政策的學習和相關工作業務培訓，努力使全區各級勞動保障工作人員做到政策熟、業務通、會做事；勞動保障機關要着力增強對企業進行規範的引導能力、處理羣體性突發性事件的應變能力、調查研究和工作創新的能力及依法行政、保障企業及勞動者權益的服務能力。

2、加強作風建設。結合具體工作，繼續深化“真情相助，服務第一位勞動者”這一服務品牌創建活動，進一步強化服務意識，在全區勞動保障系統推行“五心”服務即：接待羣眾熱心、聽取問題細心、解答問題耐心、提供幫助誠心、解決問題真心；圍繞方便企業和羣眾辦事，進一步簡化、規範工作程序，切實提高辦事效率；加強內部管理，規範工作人員行為，做到禮貌接待、公正執法、嚴格執法、文明執法，切實加強機關基層作風建設。

3、開展評先創優活動。繼續在全區勞動保障系統開展評比先進集體和先進個人活動，大力營造爭先創優的工作氛圍。

4、加強機關黨（團）組織建設。健全黨的組織生活制度，充分發揮機關黨組織和黨員的模範帶頭作用，做好以黨建帶團建，促工會建設工作；加強黨風廉政建設和廉潔、公正執法教育，積極開展省級“青年文明號”創建活動，努力塑造規範有序、快捷高效、和諧協調、創新進取、奮發向上的勞動和社會保障服務窗口形象。

篇二十二：消防協管員工作總結

在區政法委的正確領導下，在街道綜治專幹的`指導下， 我以鄧小平理論和“三個代表”及科學發展觀為指導，以綜治協管員楷模王紹精為榜樣，以“一崗五責”為工作出發點， 以服務民生， 創建平安社區為目標， 全面完成綜治工作任務， 為社區治安綜治工作，做出了應有的貢獻。現將工作總結如下：

一、 瞭解社區自然狀況

二、 在社區發揮的作用

1、 加強基礎工作，規範各類資料，夯實工作基礎。

加強基礎工作，規範各類資料，夯實工作基礎。按區政法委指示要求，在街道綜治專幹的指導下，在基礎工作上下功夫，及時完善各類綜治材料(薄冊、台賬)43 冊，進一步夯實工作基礎，使綜治工作有了新的開端。

2、 加強法制宣傳，做好社會治安防範工作。

加強法制宣傳，做好社會治安防範工作。認真做好治安防範工作，經常定期或不定期向居民廣泛 宣傳防盜、防火、防騙等知識，深入開展青少年法制教育， 利用條幅、宣傳板等多種形式、廣泛宣傳黃 、賭、毒的危 害性。對 185 户門市房進行治安、安全防火整治排查，發現 問題及時整改，建立健全的人防、物防、技防管理體系。轄 區內沒發現一起重大惡性案件，社會治安明顯好轉。

3、 認真開展矛盾糾紛排查調解，積極做好穩控工作。

認真開展矛盾糾紛排查調解，積極做好穩控工作。 在矛盾糾紛調解處工作，我共參與了三起，通過調解、 使矛盾得到平息，滿意率達 100%，對重點上訪人員，在重大 節日期間，嚴防死守，採取措施，做好疏導工作，收到良好 效果。

4、 深入開展同邪教組織的鬥爭。

在“雙清”工作中，對轄區內所有樓房進行逐個樓道排查，清除邪教標語五十餘條，宣傳品二十餘套，光碟十餘盤， 對下落不明的人員加大力度排查，不留死角，把工作做到前 面。落實包保責任制，效果良好。

5、 積極配合社區(街道)做好中心工作。

積極配合社區(街道)做好中心工作。在防汛、 “五城聯創”工作中，積極配合街道社區工作， 24 小時開機隨叫隨到，戰鬥在一線，在居民區清理垃圾，有 時週六週日不休息，幫助街道社區籌備換屆選舉工作。加強 對流動人口管理工作，登記造冊，協助電業局為居民樓辦物 業工作。

總之，在綜治工作中，按照區政法委的要求，做了一些 工作，受到了街道及社區領導的好評。在今後的工作中，繼 續努力工作，恪盡職守，愛崗敬業，團結協作，務實創新， 為創建文明、發展、和諧、平安社區做出我應有的貢獻。

篇二十三：食品藥品協管員工作總結

今年以來，為加強食品藥品安全監管，切實解決食品藥品安全突出問題，按照“疏堵結合，打防並舉，標本兼治，重在治本”的原則，突出工作重點，切實加大對食品藥品市場整頓規範力度，取得了明顯成效。現將一年來的食品藥品安全工作總結如下：

一、食品安全工作開展情況

㈠突出重點，加強食品安全綜合治理。

1、開展“地溝油”專項整治。特區食安辦印發了《六枝特區“地溝油”專項整治工作實施方案》， 成立整頓工作領導小組，明確工作目標、工作措施及責任部門，確保工作的順利開展。

2、開展“瘦肉精”和含“瘦肉精”飼料清查收繳工作。加強“瘦肉精”和含“瘦肉精”飼料各環節的監管，嚴厲查處和打擊經營、使用“瘦肉精”和含“瘦肉精”飼料的違法行為 。

3、開展重大活動和重大節日期間食品安全工作整治。對“元旦”、“春節”、“五一”和中大學聯考期間食品安全工作做到早安排、早部署、早落實。

4、開展學校食堂和校園周邊食品安全整治工作。組織開展了學校食堂食品安全和校園周邊食品市場專項整治工作，進一步規範全區學校食堂食品安全和校園周邊食品市場秩序。

5、開展麪條專項整治工作。根據《貴州省人民政府食安辦關於開展麪條專項整治工作的通知》文件精神，特區食安辦認真安排部署，對生產加工、流通和餐飲環節進行重點檢查。

6、調味品專項整治工作。各相關部門按照各自職責，對轄區內的生產、銷售、使用等環節進行監督檢查，加強調味品標識標註管理，嚴厲打擊生產、銷售、使用不符合食品安全標準的食醋、醬油、料酒等調味品行為。

7、餐具、食品包裝材料專項整治工作。為加強餐具、食品包裝材料管理，各部門從生產流通及餐飲環節，重點檢查持證情況、消毒工藝流程、包裝和標籤內容 ，依法打擊無證無照從事餐具集中消毒經營服務行為。

㈡強化食品安全監管措施

1、突出種養殖環節監管。農業局：一是強化專項整治措施，明確監管重點，建立健全監管檔案，深入開展農產品質量安全執法專項整治、農資打假行動。出動車輛135台次，各類檢查執法人員523人次，受理投訴案件5件，檢查經營單位856家，查處存在問題單位10家，查處各種不合格農業投入品17554公斤。二是加強種養殖場及農資經營户培訓，共培訓農資經營及種養殖157户，種植業技術500餘人次。三是開展農產品農藥殘留抽檢工作，抽檢蔬菜、水果類樣品213個，合格率98.3%，抽檢瘦肉精480個，合格率100%。重大動物強制免疫率達到應免數的100%，畜禽產地檢疫面達100%。四是全面推進無公害基地及產品認證。全區“三品”認證獲證單位共有12個，其中：無公害農產品蔬菜生產基地8個，無公害畜、禽產品生產基地2個，有機農產品生產基地及企業2家。

2、突出食品生產加工環節監管。質監局：一是繼續加強食品生產加工小作坊的監管和巡查力度。進一步完善索證、索票和進貨台賬制度及食品限區域銷售。共巡查食品企業及小作坊130餘家(次)。二是強調食品生產企業的主體責任。與企業100%簽訂承諾書。引導企業開展自查，對存在的問題進行整改，進一步規範生產行為。三是加強對小作坊生產的月餅、糕點抽樣。共抽取食品樣82個、麪條和米粉樣16個、桶裝礦泉水2個樣，合格率均為100%。四是幫助六枝巖腳綠色食品加工廠完成名牌產品申辦工作。指導我區巖腳大暢面業合六枝九龍酒業公司順利通過市級和縣級示範企業驗收。

3、突出食品流通環節監管。工商局：一是強化了食品安全日常監管，突出重點場所、重點區域，切實規範食品銷售者的經營行為。共出動執法人員730人次，檢查食品經營户1385户次，沒收假冒偽劣食品2184公斤，立案查處31件，罰沒款24.8萬元 。二是加強食品質量檢測和快速檢測，完成1268個批次的快速檢測任務，不合格5個批次。三是加強“臨界食品”管理工作。規範“臨界食品”經營，加強對較大的超市集中約談、監督和指導，現轄區內9個超市均設立臨界食品銷售專櫃。四是加強食品經營户對“易票通”和“兩項制度” 落實情況督促檢查，96.5%的食品經營户已落實“易票通”和落實不合格食品退市等制度。

4、突出食品消費環節的監管。特區衞生監督所：一是嚴格食品餐飲服務許可，共辦證260户。二是開展了學校食堂和校園及周邊食品安全等專項檢查。三是加強重要會議及重大活動用餐及日常監督，確保飲食安全 。四是加強餐飲衞生培訓，培訓鄉鎮衞生監督協管員47名，學校食堂從業人員780人。全年出動執法人員400人次，檢查餐飲服務單位1500餘户，學校食堂951家次。

5、加強生豬屠宰管理和酒類流通整治。經信局： 一是加強畜禽屠宰管理。共屠宰生豬37071頭，羊345只，牛574頭，收交税費184.56萬元。二是加強肉品日常監督。每天對13個集貿市場的120多個肉品攤和超市進行全面檢查和登記。三是做好酒類商品批發許可證的核發工作。逐步建立健全酒類生產、經營企業基本情況檔案，目前共(換)新辦酒類銷售許可證331户(含批零兼營企業30户、餐飲20户)，其中：新辦證109户，換證222户 。

6、加強學校食品安全管理。教育局：一是加強組織領導，落實主體責任，與各鄉鎮中心學校、直屬學校簽訂學校食品安全責任書，簽訂率達100%;二是強化措施，突出重點，開展督查行動。定期或不定期對學校食堂及學校周邊食品攤點開展督查。

(三)加強食品安全宣傳，認真貫徹實施食品安全法。為加強《食品安全法》的宣傳貫徹，特區食安委組織各成員單位舉行主題為“共建誠信家園，同鑄食品安全”食品安全宣傳週活動。各相關部門分別開展了“3.15”打假行動、農產品質量安全法宣傳週、法制宣傳日等活動。採取發放明白紙、宣傳單、懸掛橫幅標語、展板、宣傳欄、設立諮詢台等多種多樣的宣傳方式，大力宣傳食品安全常識、《食品安全法》及相關法律法規知識。共發放《食品安全法》小冊子900餘冊，食品宣傳資料30000餘份，現場諮詢200多人次。

(四)加強食品安全督導檢查。今年特區食安辦對5家主要成員單位和部分鄉鎮進行了食品安全督導檢查。並將督查情況在全區進行了通報。

二、藥品工作開展情況

㈠嚴把藥械准入關，強化GMP、GSP監管。一是嚴格執行開辦藥品零售企業的相關規定，把好藥品零售准入關。共初審藥品零售企業開辦14家，變更5家。二是是定期對兩家藥廠進行監督，對存在的問題督促其進行整改，從源頭上保證藥品質量。共完成監督檢查4次，責令整改2次。三是嚴格執行GSP管理規範，完成GSP認證17家，GSP跟蹤檢查101家，認證及跟蹤檢查率均達100%。共下發責令整改通知書17家次。

㈡加強藥品監督抽驗工作。按照市局的抽檢計劃和方案，結合實際情況，制定了《2012年度六枝特區藥品抽驗計劃》。今年我局共完成100個批次的藥品抽驗和200個藥品快檢任務。截止目前，共收到藥品檢驗報告書94份，不合格藥品1批次，已立案查處。

㈢積極應對鉻超標膠囊劑藥品事件。鉻超標膠囊事件發生後，我局積極響應，迅速行動，採取有效措施，嚴格控制涉案產品及不合格產品的流通和使用，確保了全區人民的用藥安全。一是多次召開大型會議進行專題部署，引導涉藥單位及時開展自查，並配合做好封存和召回工作。二是成立了領導小組，制定檢查方案，分組對轄區內的各涉藥單位進行全面清查，清查率達100%。三是在及時迅速開展清查，防止不合格膠囊劑藥品在市場上流通。

此次事件中，我局共收到自查報告50份，查封涉案產品140批次、124822粒，配合召回膠囊劑藥品100批次，鉻超標膠囊劑藥品4批次，共計18448粒。

三、基本藥物制度實施情況

㈠進一步加強基本藥物電子監管的督導工作。繼續加強藥品生產批發企業實施基本藥物全品種電子監管工作。加強對轄區內藥品生產及批發企業的幫扶、指導、督促、檢查，引導企業進一步完善電子監管工作，及時消除預警信息。

㈡繼續深入推進基本藥物制度。國家基本藥物制度在全區村衞生室全面實施。所有村衞生室全部使用基本藥物並實施零差率銷售，使用的藥物由鄉鎮衞生院統一從貴州省醫藥集中採購平台上採購。健全了鄉、村級藥品供應網絡。

四、存在的問題及下一步工作打算

㈠存在問題

一是食品安全相關配套的法律法規還未出台，現有的法律法規對各環節監管職責不能完全界定清楚，致使食品安全監管存在一定的監管盲區。

二是食品生產經營企業規模化、集約化程度不高，分散的小作坊式加工技術落後以及從業人員的法律意識及專業知識不足等，導致食品安全隱患增加。

三是機構職能調整後，藥品監管力量嚴重削弱，檢查頻率較低，藥品安全存在較多的安全隱患。

㈡下一步工作打算

一是繼續深入開展食品藥品市場專項整治，嚴厲打擊違法違規行為，淨化我區食品藥品市場秩序。

二是加大農村食品藥品市場監管力度，確保農村飲食用藥安全。

三是完善誠信體系機制建設，建立黑名單管理制度，適當增加檢查次數，促進藥品生產經營企業規範管理。

四是繼續加強藥品抽驗、快檢工作，確保我區藥品質量。

五是鞏固創建藥械不良反應/事件縣域監測模式試點縣取得的成績，加強藥品不良反應宣傳、培訓、督導檢查和報送工作。

六是加強基層醫療衞生單位實施國家基本藥物制度的政策引導，加大督導檢查力度，建立定期通報制度，推進國家基本藥物制度在村衞生室的全面實施。

篇二十四：食品藥品協管員工作總結

一年來，我局在台州市食品藥品監管局和温嶺市委、市政府的正確領導下，全面學習實踐科學發展觀，強化監管服務發展、保障民生，市民飲食用藥安全保障水平得到有效提升。

(一)注重標本兼治，着力推進全程監管工作

加強政府責任體系建設。年初，市委、市政府繼續將食品藥品安全工作列入鎮(街道)和相關部門“兩個社會”綜合目標考核內容;將食品藥品安全“五項工程”和檢驗檢測機構建設分別寫入市委《關於加強和創新社會管理的決定》與《政府工作報告》，食品藥品監督檢驗大樓完成主體工程建設，基本完成食品藥品檢驗檢測中心建設建議方案，餐飲食品安全信息化監管平台投入試運行;市政府及時召開全市食品藥品安全工作會議，與各鎮(街道)及監管職能部門簽訂工作責任狀，並出台了2011年全市食品、藥品安全工作意見和“五項工程”建設、創建藥品安全示範市、食品安全示範市複評等系列文件，先後2次召開示範創建工作會議部署落實工作，順利通過食品安全示範市複評考核;市領導先後7次開展食品藥品安全工作督查;市人大第13代表小組跟蹤督查食品藥品安全重點工作落實情況;市政協組織食品藥品安全工作民主懇談網絡直播，發出《關於推進學校飲食安全工程建設》民主監督建議書;市食藥安辦積極強化綜合協調，先後組織4次食品安全、1次藥品安全應急演練，確保各項工作部署有力推進、處置能力有效提升。

推進食品安全專項整治。發佈消費警示8次，強化重大活動安全保障。在乾鮮海水產品行業率先開展“打非”專項整治，隨後擴大至食品安全全過程、各環節。通過深入排查，對乳製品、食用油、肉類、保健食品、糕點米麪、辣椒及其製品等可能存在的24個隱患項目整改責任進行分解，各部門積極行動，共出動執法人員6425人次，檢查企業16807家次。在全省“打非”行動中，3名餐飲服務環節涉案人員首次被依法判處2年6個月至3年的有期徒刑。為民辦實事工程建設全面完成，學校飲食安全工程建設在民辦學校、民工子弟學校和幼兒園中逐步推廣，6月份對全市380所建有食堂的學校組織全面排查;先後2次對管理相對薄弱學校和配送企業開展隨機抽查，取消22家配送主體資格，新增“五常法”管理達標單位5所，食品衞生量化分級A級單位2家;100所各類學校或托幼機構完成飲食安全管理規範化建設。繼續鞏固深化豆製品行業質量安全專項整治工作，全市共取締和關停非法豆製品加工點81個，無照豆製品經營户18家，初步完成非法加工經營點取締關停任務，城區菜市場基本實現QS准入;市長辦公會議專題研究修訂豆製品生產企業扶持政策，2家日產能消耗黃豆達15噸的規模企業將獲得每家不少於50萬元的補助。廚房廢棄物處置管理不斷規範，市康泰廢棄油脂回收站回收處置廢棄食用油脂100餘噸，各部門強化餐廚廢棄物處置管理專項檢查，全市未發現廢棄食用油脂迴流餐桌現象。

強化藥品安全全程監管。積極整合資源，監、管、查相結合，全年共出動3000多人次，檢查藥械生產、經營、使用單位1382家次，立案68起，罰沒款計20.88萬元。先後組織打擊非藥品冒充藥品、藥師不在職(崗)、郵寄假藥、侵犯知識產權以及開展流通領域抗菌藥物、體外診斷試劑管理等各類專項整治。嚴格監管藥師在職在崗，採取藥師指紋考勤遠程監管和實地監管監察相結合等措施，並在店堂醒目位置張貼“藥師虛掛一律吊銷許可證”警示標語，對藥師虛掛一律啟動吊證程序，共發出當場警告18起，責令自動註銷經營許可證2起。部署特藥、含特藥複方製劑“創安”行動，出台《特藥流通防控工程建設實施方案》，加強對特藥、含特藥品種購、存、銷、儲等環節的實時監控，對未憑處方銷售含特藥複方製劑企業予以警告8家，對從非法渠道購進、銷售特藥的2家藥店吊銷《藥品經營許可證》並移送公安部門偵查。以“四個一律”的高壓態勢，在全市開展購銷終止妊娠藥品拉網式檢查，共檢查420多家藥品經營企業和性保健品商店，均未發現終止妊娠藥品經營。對媒體廣告進行24小時全天候監測，共監測到違法藥品保健品廣告181條次，移送違法廣告23起，發出違法廣告行政告誡書62份。紮實開展學校醫務室藥械規範化管理提升工作，已考核驗收17家學校醫務室，通過率達95%;“以五年規劃，三年完成”的思路，紮實推進村級醫療機構藥房管理提升工程建設，完成首輪196家規範化管理藥房驗收工作，考核通過率達100%、示範率近50%，有效提升了農村藥品質量管理水平。上報藥品不良反應1200例、醫療器械不良事件64例，均居台州市首位。積極創新監管手段，藥品安全信息化系統分別接收購進品種信息45萬條次、指紋信息20多萬條次，發現疑似假劣藥信息53條次，對50多家信息化管理異常單位實施現場檢查，給予警告 18起，進一步規範了藥械市場秩序。

(二)注重管理創新，着力推進示範創建活動

構建風險防控新機制。積極探索農村藥品監管新模式，出台《農村藥品安全風險防控工作實施方案》，建立市級排查、鎮級巡查和村級自查為載體的“分級負責、網格管理、羣防羣控”工作模式。充分發揮食品藥品監管網絡、鎮(村)綜合治理以及統戰、計生、衞生等網絡組織作用，分級開展藥品安全風險點，尤其是對出租私房、老年活動室、會堂、閒置廢棄廠房等公復場所的屬地排查、防控工作。同時，建立風險防範聯席會議制度，公安、衞生、計生、工商等主要部門確定職能科室負責人為聯絡員，並與澤國、温嶠等鎮聯合下發《關於深入開展藥品市場打假打非專項整治行動的通告》，深入開展打擊聚眾營銷、非法行醫工作，探索建立規範、防控、整治為一體的農村藥品安全風險防範工作長效機制。

創新社會管理新模式。及時調整充實鎮級協管員和村級信息員組織，全市共有村級食品安全消費維權監督員871名，鎮(街道)食品安全協管員113名，並在集中授課、以會代訓等基礎上，認真抓好“兩員”日常巡查工作的正常化開展。以圍繞和服務於藥品安全示範建設的思路，積極倡導並推廣常檢查、常指導、常督促、常整改、常服務、常宣傳的“六常監管”模式，確保各項創建措施得到嚴格落實。牢牢把握基層創建主體和“三級同創，鎮村聯動”的工作原則，形成市、鎮、村“三位一體”的創建體系。

建立藥學服務新體系。積極構建由局與鎮(街道)牽頭，以村(居)社區為網格，發揮藥品零售企業、醫療機構的積極作用的“政府主導、部門搭台、社會參與、企業唱戲”一體化農村公共藥學服務工作格局。市級層面設立10萬元藥品儲備庫，對家庭過期藥品進行等值免費置換。確定50個村(居)、社區試點，明確村(居)的藥學服務組織“角色”。零售藥店設立藥師諮詢服務枱，常年向消費者提供用藥諮詢、合理用藥指導和臨方加工、建立藥歷服務，衞生機構常年提供健康和用藥安全知識及處方合理用藥分析、藥品不良反應報告。制定《公共藥學服務示範村(居) 創建考核細則》，年底前完成藥學服務示範村居考評，促進藥學服務各項措施落到實處。

(三)注重創先爭優，着力推進機關文化建設

紮實推進作風建設。局領導班子帶頭蹲點服務，一把手公開承諾踐諾，繼續深化鎮(街道)食品藥品安全工作指導員制度。確定10萬元藥品置換儲備、完善藥品安全信息化監控平台建設、抓好連鎖經營轉型升級、幫促豆製品產品規模企業市場準入等4個項目進行集中_，進一步強化創業創新良好氛圍。出台加快藥品零售市場健康發展若干意見，實施重大項目提前介入、跟蹤服務制度，幫扶温嶺醫藥藥材有限公司成功整合為國藥控股台州有限公司，浙江瑞人堂醫藥連鎖有限公司標準化倉儲設施投入使用，指導台州康多利從醫藥中間體逐步向藥品生產轉型，幫促康康醫藥連鎖有限公司和方同仁醫藥連鎖有限公司成功轉型，使全市連鎖率達36%，醫藥經濟轉型升級成效明顯。深入開展食品藥品安全知識科普宣傳，舉辦“全國安全用藥月”活動和《食品安全法實施辦法》講座，組織由54名專家組成的食品藥品安全知識講師團，開展訂單式食品藥品安全知識巡迴宣講，全年完成350場次。製作過期藥品回收箱160個、宣傳資料 10萬份、光碟4000張，實現藥品安全知識“一冊、一卡、一碟、一報”全覆蓋。媒體宣傳再創佳績，《中國醫藥報》刊發2篇評論文章，《中國食品藥品監管》雜誌、浙江日報、台州日報、台州網專題刊發工作通訊，進一步樹立了機關良好形象。

篇二十五：城管協管員工作總結

時光飛逝，轉眼半年過去了。

回顧六個月的城管協管工作，多少個日夜，為小區的治安我們加班蹲守；為社區的環境美化，居民樓道玻璃從一樓擦到七樓；為搞好社區工作，只要居民需要，我們從不退縮。我們的工作社區領導認可，我們的工作廣大居民滿意，我們的工作城管領導放心，我們自己更加感到欣慰。

一、 密切配合.工作不分你我

興房東里社區是一個新建小區，居委會也是剛剛成立不久，佔地面積兩萬六千四百平方米，社區分為不相連的兩個院（興房東里院和煤炭公司院）。社區居委會一切繁雜的事物只有兩人負責，財力人力嚴重不足，居委會面臨的壓力、困難可想而知。我們的到來給居委會注入了新鮮血液，我們看到了居委會對我們的渴望，也看到了展現自己才華的地方。

我們這裏的社區居民來自四面八方，各行各業，有常住人口，也有臨時居住的居民。有外來人口，有出租房屋。户口在人不在，人在户口不在，這種人户分離的情況非常嚴重。要把這些居民最基本的情況瞭解清楚，沒有任何歷史參考數據，更何況為他們做好服務工作談何容易。

我們為困難而來，沒有困難要我們做什麼？我們開始了深入細緻的入户調查工作。從一樓到七樓上上下下不知走了多少趟。有的住户沒有門鈴，我們的手都敲腫了。腿走痛了，我們咬牙堅持，沒有任何怨言。白天有的居民家中沒人，我們就利用晚上時間入户登記。一個六樓的居民知道我們為他家的入户登記連續四個晚上吃了閉門羹，感動得不知説什麼好，問寒問暖，拿水果，遞飲料，弄得我們心裏熱乎乎的。社區工作把我們的心同居民的心緊緊的連在了一起。

為了加強社區的人性化管理，力爭搞好社區離退休人員、社區老年人的服務工作，我們從零做起，挨門逐户進行調查走訪，瞭解社區離退休職工、社區老年人的身體狀況、家庭情況、老人兒女的工作情況、聯繫方式。我們力求見到本人，掌握第一手資料，並一一登記備案，以便及時服務，加強管理。

對社區的失業人員，低保户我們更是關心備至。一次次入户走訪，一次次促膝談心，讓他們鼓起生活的勇氣，增強戰勝困難的決心。同他們一起參加週六的義務勞動。他們樂了，我們心裏也踏實了。

今天的工作來之不易，我們格外珍惜。為幹好城管協管工作，一有空隙時間我們就學習《北京市市容環境衞生條例》，因為這是我們城管協管員的首要職責。社區所有的.商業店鋪、單位名稱、法人代表、經營範圍、聯繫方式早已銘記於我們每個城管協管員的心裏。多次的走訪宣傳讓城管法規深入人心。我們隨時聽從城管大隊召喚，服從命令聽從指揮。

二、 團結協作.戰役情

今年春節過後，我國十多個省市地區相繼發生高致病性禽流感疫情，引起社會各界極大關注。黨中央及各級政府高度重視，成立了各級防控機構。我們這個地區雖然沒有疫情，但居委會領導絲毫不敢怠慢。本着對黨負責，對居民負責的精神，給我們協管員召開了緊急會議，佈置了周密的防控措施。先是逐户調查家禽飼養情況，我們協管員雷厲風行，一馬當先。用不到半天的時間把整個小區的情況全部摸清。再是把小區重點、疑點緊急布控嚴防死守。這個任務我們幾個協管員包了，分頭蹲守，絕不讓疫情在我們社區發生，絕不讓疫情流入興房東里社區。為了消除居民的恐懼心理，居委會領導組織我們口頭宣傳及板報宣傳的形式，向居民講述防控禽流感的知識。居民的健康高於一切。社區居民在疫情面前心情平穩、不急不躁不恐慌。我們的工作更加順利。

這次防控禽流感的戰役，居委會領導有方，協管員雷厲風行，社區居民稱讚不已。居委會領導心繫居民健康，對居民高度負責的精神深深打動了我們的心，我們要向他們學習。社區居民的理解和支持以及大力配合我們的工作也使我們深受感動。有這樣的好領導、好居民、我們再累心裏也是樂的。

三、 豐厚的收穫

通過半年的工作學習，我們看到興房東里社區居委會領導吳向東同志，對社區居民的深厚感情。他有一種強烈的政治意識，責任意識。為維護廣大居民利益，他所付諸的實踐贏得了社區居民的贊同。“居民利益無小事，居民健康高於一切。”他是這樣説的也是這樣做的。他對我們也是嚴格要求，在我們上崗前開的第一次會就給我們講到：“在任何時候，我們辦事情，想問題，作決策，都必須把居民的利益放在第一位。要做到：權為民所用，情為民所繫，利為民所謀。為居民要誠心誠意辦實事，竭盡全力解難事，堅持不懈做好事。只有這樣，居民才會支持我們的工作；只有這樣，居民才會配合我們工作。”什麼是“三個代表”？這樣的領導就是“三個代表”。

在過去的六個月裏，之所以我們工作順利，之所以我們做出了一點成績，與我們有一個好領導是分不開的，與興房東里社區居民大力支持是分不開的。我為我們有一位好領導而驕傲，為我們社區有這麼好的居民而自豪。

現在我可以毫無愧色的説：“我是興房東里社區的一員”。我可以自豪的説：“我是一名城管協管員”。我愛我的社區，我愛城管協管工作。

篇二十六：交通協管員工作總結

交通協管員工作總結

一、組織保證。成立鄉、村“創建交通平安暢通縣”領導組織機構。鄉成立由朱建忠鄉長任組長，8名鄉幹部組成的領導小組，村成立由主任為組長，交通協管員、村民小組長為成員的領導小組。各企業、學校安全員兼任交通協管員，全鄉組織領導機構人員達：116人，履蓋9個行政村、72個村民小組、1箇中心學校、18家企事業單位，為領導創造更平安、更有序、更暢通、更安全的道路交通環境首先做到組織保證。

二、責任保證。鄉與村、企事業單位，村與村小組長層層簽訂安全責任書，並按各自轄區的道路交通段落實監管人員，明確任務。鄉統一制訂《交通協管員工作職責》，進一步明確責任，做到每條通村道路及縣鄉道路交通段安全管理責任落實到人。

三、制度保證。為確保創建活動和監管責任落實有序開展，切實做出成效。我鄉制訂《張灣鄉交通安全管理制度》、《張灣鄉農村公路交通管理勤務制度》、《張灣鄉村公路管理制度》、《張灣鄉道路交通安全防範責任制實施辦法》等四項制度，以制度促監管、以監管保安全。

四、宣傳到位。結合創建“平安暢通縣”活動，每季開展一次宣教活動，發動鄉村張貼標語：300餘份，發放《致全鄉駕駛員一封信》365張。協同鄉中心學校舉辦交通安全知識培訓：2次，受教育學生計700餘人次。着力提高全民的交通安全意識，以宣教促平安。

五、清障到位。結合本鄉實際，不定期地開展道路交通檢查，清障活動，全年清除障礙物：460m3(木材)、康莊路路障：3處（塌方土石60 m3）、“2.1”冰凍大雪天氣動員羣眾清除積雪：34.7公里、“5.28”洪災清除路障：20餘處，對一時難以恢復的路段隱患設立警示標誌：3處，以清障行動保障道路暢通。

經過努力而紮實工作，村級交通安全監管機構人員的密切配合，20**年度轄區內從未發生交通堵塞事件，也未發生交通死亡事故。

一年來，本人熱愛本職工作，貫徹“以學生為主體，以教師為指導”的教學原則，積極參加教育教學改革實踐，不斷更新教育教學觀念，認真備課、上課、聽課、及時批改作業、講評作業，做好課後輔導工作，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，並順利完成教育教學任務。擔任八年級5班的班主任期間，不畏勞苦，每天早上六點30就老到學校開始工作，在班級管理這塊，我採用多種途徑與家長保持密切的聯繫，經常和家長交流學生的在校情況和在家裏的表現，讓家長們起到協助、配合與監督的作用，使家庭教育參與到學校教育中來，取得很好的成績。同時，我還擔任八年級歷史教學工作，在教學的過程中，注意鍛鍊培養學生的認知能力，使學生能夠理解教材的基本概念和基本原理，培養學生的創新精神和實踐能力。

有句名言説：“世界上最寬廣的是海洋，比海洋更寬廣的是天空，比天空更寬廣的是人的心靈。”在人的心靈中，教師的心胸最開闊。因為教師是“知識之母”，從身心兩方面對學生實施全面的關心和教育。在教師對學生的愛中，包含着對人類文明的憧憬，體現人類對未來的憧憬！如果説，過去的教育是以單純的知識傳授為特徵的應試教育，那麼現代教育則越來越以人的自身發展為教育目的。愛學生，是教師的'天職，愛學生，應具有時代特點。愛學生，這是一個永恆的主題。希望得到教師的愛，可以説是許多孩子在學校一切思想和行動的中心動機。然而，新世紀的黨員教師也必須看到，現代社會對人的主體性必須要求我們要與時俱進，我做為一名從事教育工作的普通黨員，我認識並體會到，做為黨員應始終保持頭腦清醒、警覺，始終清醒地認識到自己是黨員，黨員在工作面前怎樣去想，怎樣去説，怎樣去做，要認真履行黨員的權力、義務，在本職工作中衝鋒在前，吃苦在先，去教育和影響周圍的羣眾，只有這樣，工作才會出成效，黨員的形象才能樹的起。在日常生活、工作中遵章、守紀，廉潔自律，時刻保持自身的純潔，這樣才能把握自己，保持黨員的先進性。

20**年一年來，我們公司總體工作在董事會（或**總裁）正確領導和指導下，在有關部門的大力支持幫助下，以年初董事會提出的：“住一條總線、夯實二個基礎、開展三項活動、建立四個常態運行機制、實現五個提高。”為工作思路，以安全為中心，以“創一流”為動力，以抓質量為重點，通過全體員工的辛苦努力，安全穩定、順利、圓滿的完成了各項工作任務指標。現將我們公司一年來的工作情況向各級領導簡要彙報如下：

一、經濟效益完成情況

1、******項目完成： 與20**年同期增加 %。

2、******項目完成： 與20**年同期上升 %。

3、根據年度財務報表（資產負債表、利潤表和現金流量表）數據具體分析

二、重抓思想工作，提高職工隊伍綜合素質

本公司始終把建設職工隊伍作為提高管理水平，加快企業發展的根本之路，為企業的經營、發展、創新、奠定豐厚的人力基礎。堅持以人為本的原則，最大限度發揮人力資源優勢，鼓勵員工加強學習積極參加全國各類等級考試，儘量為其創造有利的學習條件，定期限輪派若干名員工到公司******培訓基地進行學習，儘量使學習輻射面達到最廣，以年初高嚴腐敗事件為教材，進行了反腐倡廉警示教育系列課程，進行黨性、黨風、黨紀教育，理想信念教育，通過教育，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高防腐拒變的能力，杜絕了違紀違法行為的發生。因我們公司注意職工隊伍綜合能力的培養，使得全體全員工作熱情高、精神面貌煥然一新，崗位練兵綜合成績良好，安規考試綜合成績優秀，競能比武，****個基層單位中，綜合評分排名第1名。

三、狠抓管理，溝通協調各部門之間的關係。

具體闡述工作中的問題及解決方案。

四、狠抓生產，執行落實年初的計劃。

具體陳述階段性計劃的實施及完成情況。

五、狠抓市場銷售，業績直線上升。

具體銷售策略，方案，應加強對銷售人員的培訓。

六、落實服務承諾，提高服務質量，維繫老客户，拓展新客户。

堅持“顧客是上帝”的宗旨，本着“優質、方便、高效、真誠”的服務方針，不斷提高服務質量，增強服務意識，開展了一系列重要舉措：有計劃定期對員工進行服務理念教育，及待客的熱情，舉止的文明，儀態的端莊，着裝的整潔等立方面的培訓，每月進行一次書面筆考，不定期的進行現場抽查，筆考和抽查的結果是：優秀率60%，良好率達80%，合格率100%，全年來未發現投訴事件。

七、存在的主要問題

具體描述工作中存在的矛盾和不足。

明年主要任務目標：

1、奮鬥目標

願景計劃。

2、任務與措施

具體規劃細分，工作方案。

以上是我們公司在20**年一年各項工作開展的基本情況，及明年工作的重要工作任務目標，相信在公司正確領導下及全所員工的共同努力下，定能夠讓本公司的各項工作穩定開展，穩步上升。

篇二十七：食品藥品協管員工作總結

紮實推進能力建設。深入開展“解放思想、創業創新”大討論活動，以慈溪局為標杆，積極引導全局幹部職工“學先進、找差距、強服務、爭進位”。繼續深化專業化監管隊伍建設，充分鍛鍊黨員幹部的綜合能力，不斷提升其奮力創優意識。制訂行政調解工作意見，出台《温嶺市食品藥品監管局法制宣傳教育第六個五年規劃(2011-2015年)》，深入開展《刑法修正案(八)》宣貫工作，受理新開辦藥店60家次、變更143家次、註銷29家次，GSP認證46家，醫療器械經營企業新開辦10家，執業藥師註冊55人次，無一爭議和投訴事件發生;一行政處罰決定書被評為全省食品藥品監管系統“十佳”説理性處罰決定書;3篇調研文章分獲省系統優秀課題工作創新獎和台州市藥品流通監管優秀調研課題二、三等獎。機關黨支部歷年被評為全市“學習型”先進基層黨組織，於“七一”再獲台州市委頒發先進基層黨組織榮譽。

紮實推進廉政建設。印發《關於進一步加強廉政文化建設的實施意見的通知》，在擴大覆蓋面、提高參與性、增強滲透力上下功夫。完善黨風廉政內部監督制約機制，全面落實崗位廉政風險防控體系建設，機關25個工作崗位共排查風險點72個，局黨組制定完善相應的防控措施並進行點評一次。進一步規範和完善行政許可運行機制，做好風險告知、勸誡談話?事蹟細袷敵猩臧旃局啤＜絛凳┝嗖熗檔慵靶姓嗖熘貧齲吭倫櫓┢釩踩ぷ骷嗖歟∪ūā⒄南盜兄貧齲⑾鍾忻繽沸浴⑶閬蛐浴⒐殘緣奈侍餳笆輩扇〈朧Ｖ貧┗馗剎苛縵嶄稍す芾碇貧齲曰馗剎抗ぷ鰲⑸鈧械鬧匾詰憧贍艽嬖詰幕蛉銜枰鴇救俗⒁獾牧縵眨扇√富疤嶁選⑹槊娓嬤咐逃卻朧鞫稍ぃぞ誶埃笆鼻炕啻誘饈丁＞種饕涸鶉俗鞔實摹段沂且桓鮃┘嗟謀犯棖裉ㄖ菔屑臀⑻ㄖ菔形康攘暇侔斕牧棖蠼比醋骼噯冉薄?

食品藥品協管員工作總結範文三：

本年度以來，在上級業務部門的指導下，按照縣局總體工作思路和食品藥品稽查工作要點，重點開展了以下幾方面工作：

一、結合我縣創衞工作，積極開展食品安全專項整治。

在今年的稽查工作中，食品藥品稽查隊結合創衞工作，按照全局網格化責任劃分制度，在食品監管環節落實經營單位食品安全主體責任，將整治任務具體落實責任領導、責任單位和責任人，舉一反三，全面落實食品安全責任。嚴格按照食品生產、流通、餐飲服務許可審核標準，積極參與各類許可現場核查工作，全面落實經營單位食品安全責任，進一步加強餐飲服務食品安全管理，提高餐飲服務食品安全監管效能和水平，提高餐飲服務許可審核門檻。以誠信經營和規範操作為重點，堅持日常監管與量化分級相結合，動態考評與年度考評相結合，全面推進餐飲服務食品安全監督量化分級管理，及時向社會公示餐飲服務單位食品安全監督量化分級情況，接受社會監督，確保公開、公平和公正，努力提高餐飲服務單位食品安全管理水平，規範餐飲服務許可工作。

一年來，監督稽查食品生產單位5户次，食品流通單位846虎刺，餐飲單位726户次，下發監督意見書480份，責令整改通知書9份，查處食品經營單位違法違規行為4起，立案2起，查處餐飲服務單位違法違規行為5起，立案1起，沒收過期食品價值1020元，罰款20000元。對110户餐飲服務單位進行了量化評分。

二、全力抓好餐飲服務食品安全稽查和重大活動保障工作。

今年稽查隊健全完善日常監管制度，規範監管行為，強化重大活動餐飲服務食品安全保障，順利完成了縣人代會、政協會的食品安全保障，圓滿完成了我縣大學聯考、會考期間食品安全保障工作，利用快檢設備，推廣應用快檢技術，提升保障的規範化和科學化水平。

二、加強藥械市場監管，深入開展專項整治工作。

按照《忻州市食品藥品保化品醫療器械等“四品一械”綜合整治實施方案》，，認真開展醫療器械“五整治”專項行動和高風險醫療器械監督稽查，對關係羣眾切身利益的重點品種重點檢查，如：基本藥物、中藥飲片、含麻黃鹼類複方製劑、醫用氧、體外診斷試劑、疫苗、有特殊儲存要求的藥品、廣告藥品等。全隊共出動執法人員127人次，檢查藥品零售企業24家次，醫療機構2家次，下達各類稽查文書25份，立案3起，罰款共計10200元。

三、建立健全食品藥品應急反應機制，提高食品藥品突發應急事件處置水平。

堅持科學預防與有效處置並重的原則，提高對食品藥品安全風險控制及突發事件應急處置能力。今年稽查隊按照上級要求，設立了專用投訴舉報電話，制定了各類應急預案，積極開展食品藥品應急演練，為加強風險防控，提升應急處置水平打好了基礎。

下一年，我們將結合食品藥品監管體系建設，在培訓新增食品藥品稽查人員的基礎上，繼續加強稽查隊伍與能力建設，做好稽查執法人員培訓工作，努力打造“政治過硬、業務精良、行動快捷、高效廉潔”的岢嵐食品藥品稽查隊伍品牌形象，用黨的羣眾路線教育實踐活動推動食品藥品科學稽查，以更大的責任感和使命感，切實抓好食品藥品監管工作。

篇二十八：勞動保障協管員年終個人工作總結

我自大學畢業選調到鎮工作以來，始終高舉理論偉大旗幟，認真實踐“”重要思想，堅決貫徹落實黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作，以黨和政府滿意、羣眾滿意為最高標準，踏實工作，務實開拓，圓滿完成了鎮黨委、政府交付的各項工作，為全鎮兩大文明建設做出了應有貢獻。民情懇談制度的實施拓寬了羣眾的言論渠道，推動了村民自治，密切了黨羣幹羣關係，促進了農村事業健康發展。

從多個角度入手，狠抓精神文明建設。實行黨政領導分級負責制，單位主要領導對本單位的精神文明建設負總責，分管領導具體靠上抓落實，並把精神文明建設納入單位年度目標考核，充分調動了各級抓精神文明建設的自覺性。加大了鎮文化館和村級文化大院的建設力度，購置了大量書籍和文化娛樂設施實行定時開放，充分發揮其功能。廣泛開展了以整風的精神，按照“三講”的要求進行了自我解剖、自我改造，在思想上、作風上、紀律上有了明顯提高，鞏固了建設有中國特色社會主義的信念和信心，增強了建設有中國特色社會主義的歷史使命感、緊迫感。自覺學習了《中國共產黨紀律處分條例(試行)》、《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則(試行)》等廉政建設方面的政策、法規，學習了孔繁森、劉運庫、杜永霞等一批先模人物的事蹟，確立了自己“一心為民，兩袖清風”的人生信條。

四年多來，我始終牢記黨的宗旨，按照“”的要求，想人民之所想，急人民之所急，努力代表最廣大人民羣眾的根本利益，竭盡全力為社會主義事業而工作而奉獻。 在過去的四年多時間裏，我取得了一些成績，但還存在着很多不足，與上級組織部門的期望和要求還相差甚遠。在今後的工作中，我將認真總結經驗，吸取教訓，發揚成績，克服不足，努力在黨組織的關懷培養下，在自己的不懈努力下，成為一名國家的有用之才，為社會主義現代化建設做出更大貢獻。

人生是各種不同的變故、循環不已的痛苦和歡樂組成的。那種永遠不變的藍天只存在於心靈中間，向現實的人生去要求未免是奢望。

篇二十九：協管員年終總結

家屬協管是煤礦安全生產的第二道防線，她們用女人特有的智慧和力量為煤礦的安全生產作出了重大貢獻，如今的煤礦企業都騁有家屬協管員，怎樣當好一名煤礦家屬協管員，是煤礦各級工會探討的一個新課題，筆者就此發表自己的一些意見和看法。

一、常吹安全“枕頭風”，當好賢內助。

家是幸福的港灣，家庭幸福是每對夫妻共同的願望，為親人創造一個和諧的家庭環境，是家屬協管員最基本的職責。為此，家屬協管員一定要做到：一、吹好安全枕頭風，時刻敲響安全警鐘;二、主動承擔家務活、教育好子女。三、關心親人，不和他們賭氣。

吹安全枕頭風時，詢問他們工作的進展情況，安慰他們工作上遇到的困難，有意識給他們灌輸一點安全常識，提醒他們遵章守紀，幫助他們解決工作矛盾，囑咐他們牢固樹立“安全第一”思想，這樣既增加了夫妻感情又達到了教育目的，是一種兩全齊美的辦法;家務事沒料理好，親人會為家庭瑣事操心，不能全身心投入到工作中，工作上易出紕漏;子女沒教育好，他們會為孩子的成長擔心，工作中不安心，埋下不安全生產的隱患，因此做為妻子要料理好家務，教育好子女，讓丈夫吃好、休息好，精神抖擻，無憂無慮，使其全身心投入到工作中;和親人賭氣，親人會感到傷心，給他們帶來情緒上的波動，使其上班心情不愉快、思想不集中，容易導致安全事故的發生，作為妻子，要經常關心親人，上班前囑咐他們注意安全，下班後詢問他們當班的安全情況。當好賢內助，創建一個和諧的家庭環境，是每個家庭的需要，也是企業的需要，更是整個社會的需要。

二、常放“廣播”，當好“播音員”。

俗話説：“女人是麻雀，嘰嘰喳喳到處説”。我認為如果家屬協管員把這種天性用在宣傳安全生產上，不失為一種好方法。

到樓院對家屬進行安全常識宣傳，提高她們的安全意識，增強她們參與安全管理工作的自覺性;到居民區 向姐妹探討當好協管員的方式方法，大家取人之長，補已之短，總結經驗，共同把協管工作搞好;到採掘連隊向“重點人”、“三違”人員宣傳安全生產是利國利已的大事，是每個家庭幸福的重要保證，對他們進行耐心細緻的幫教;向礦工兄弟宣傳黨的安全生產方針政策，宣傳企業有關安全生產的規定和措施，為他們表演安全節目、演唱安全歌曲，用身邊的事故案例啟發教育他們，提醒他們上班注意安全等各方面都需要家屬協管員費盡口舌，當好“播音員”。

三、常常提醒，當好“監督員”。

當好監督員，就是要把好三關，在生活上要把好親人的酒杯關，在工作中要把好親人的三違關，在娛樂中要把好親人的休息關。

眾所周知，煤礦井下工作是一個高危行業，礦工做的都是重體力活，因此都喜歡喝點酒以消除工作疲勞。酒能刺激人的大腦，使人精神興奮，行為失控，在工作中容易發生安全事故，因此絕對不允許他們在上班之前喝酒，出班飲酒過量，第二天上班精力同樣會受到影響，把好親人的酒杯關，是家屬協管員義不容辭的責任。當自己的親人在工作中出現三違時，作為家屬協管員，要了解是怎樣違的章，和他一起分析錯在什麼地方，耐心細緻給予指出，説出事故的嚴重性，使他們從心底認識到自己犯下的錯誤將帶來嚴重的後果，在以後的工作中如何加以改正，做到從此遠離三違，把好親人的三違關，是家屬協管員責無旁貸的義務。工作之餘，煤礦工人都喜歡在牌桌上消磨打發時間，打麻將、鬥地主、詐金花等，有時一座就是好幾個小時，影響了正常的休息時間，如果休息不好，精神就欠佳，體力也就恢復不好，工作中就會無精打采，極易造成安全事故的發生，把好親人的休息關，是家屬協管員理所當然的職責。

四、常學知識，當好協管員。

作為一個合格的家屬協管員，不僅要經常學習黨和國家的安全生產方針，還要熟悉掌握煤礦安全生產的基本常識和企業各個時期的安全情況，才能用安全語言來吹枕頭風、放“廣播”和當監督員。

在幫助“三違”人員的思想轉化中，要脱口而出他違反了哪條哪款，這樣才能以理服人;在和親人聊天時，經常背背安全誓詞，談談安全生產條例;在宣傳黨和國-家-安-全生產方針政策時，自己要熟知其內容，熟悉煤礦安全規程。這些都需要家屬協管員認真學習，掌握必備的安全知識。

新時期家屬協管工作任重道遠，將會面臨許多新的'問題需要我們去解決，只要我們認真總結，不斷實踐，家屬協管員一定會為礦山發揮更加不可估量的作用。

篇三十：協管員年終總結

為有效遏制國土資源違法行為，更好地協助團場國土資源分局作好連隊行政區域內國土資源管理工作，兵團國土資源局制定了協管員制度。今年是貫徹落實協管員制度的第二年，在協管員制度的實際中有很多需要總結的東西，現就農場2013年度協管員工作總結如下：

一、協管員主要的工作情況

（一）、協管員的選定和培訓

農場在連隊選出了14名協管員，這些協管員都是連隊有威望，並且積極工作的農場職工。為了更好地發揮協管員的作用，農場制定了協管員的考核制度，並且定期對協管員進行培訓。今年，分局共舉行了兩次協管員的集中學習，取得了良好的效果。

（二）、協管員的工作情況

協管員的職責是協助農場國土資源分局做好轄區內的國土資源管理工作，按時上報巡查報表，內容準確完整，協查佔用土地違法事件，積極配合農場分局人員共同執法，有違法事件發生，能及時電話聯繫分局工作人員。表現好的有吳生貴，趙桂林、趙風江、張建生，他們都能較好地完成土地協管員的職責，在此提出表揚。馬忠，魏新功作為協管員，對轄區內的土地違法行為發現不及時，在此提出批評。今後希望所有協管員加強學習，增強責任心，更加努力地投入到協管員的工作中。

二、協管員存在的問題

實行一年的協管員制度，證明了協管員制度的優越性。由於是本連隊的職工，所以一旦連隊有土地違法行為發生，他們就首先知道。。但有些協管員責任心不強，發現土地違法行為沒有及時制止，也沒有上報農場土地分局。同時，協管員要進一步加強對土地違法行為的巡查工作，特別是土地違法重點區域的巡查工作。

針對協管員存在的問題，分局要在明年的工作中，加強協管員的培訓，樹立他們的責任心，鼓勵他們同土地違法行為作鬥爭，不要有怕得罪人的包袱。同時，加強協管員的考核，獎勵優秀的協管員，並根據實際情況清除一批責任心不強的協管員。

篇三十一：協管員年終總結

一年來，在鎮委、鎮政府及城管大隊的領導下，在同志們的關心支持下，緊緊圍繞鎮委的中心工作，以“城管為公、執法為民”為平台，開拓創新、積極進取，為城鎮居民營造一個優美和諧的人居環境作出了自己的貢獻。

歲首年終，我靜心回顧這一年的工作生活，收穫頗豐。現將我這一年來的學習工作情況總結如下：

一、自覺增強理論學習，提高個人素質

首先，自覺增強政治理論學習，提高黨性修養。我是一名黨員，積極參加黨委和支部組織的各項學習活動，並注重自學，進一步提高了自己的理論水平與政治素質，保證了自己在思想上和黨保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性。同時，參加了黨員評議活動，開展了批評與自我批評，在工作中能處處以黨員的標準嚴格要求自己，工作以身作則，處處發揮共產黨員的先鋒模範作用。

其次，在業務學習方面。我虛心向單位的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內熟悉城管工作環境和內容。同時，我還自覺學習了物權法、行政許可法等與工作有關的政策、法律常識，積累自己的'業務知識。並參加了區政府組織的法律知識考試。

第三，在工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守機關工作紀律，有效運用工作時間，堅守崗位，須要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。完成領導交辦的其它臨時性工作。

二、踏實肯幹，努力完成好各項工作

在城管大隊工作的半年中，通過領導和同事們的耐心指導，我在熟悉的基礎上已經基本能完成各項日常工作，期間我具體參與的工作主要包括以下多個方面：

1、完成每個月全鎮的七個交流會的管理和收費工作

每月的x日分別是三個村的交流會。我在隊長的帶領下，較好地完成交流會的管理和收費工作，特別是xx交流會，早6點半就到崗，克服天氣原由，防止商販佔道經營，保證道路暢通。

2、完成xx市場的管理工作

我們從x月x日至x月x日，歷時兩個月，克服各種困難，對xx市場實行徹底看護，維護市場的經營秩序，清理違章佔道車輛，打擊投機倒把的瓜販子，並對交易車輛實行規範化管理，全部進場買賣，保證農民的正當權益不受侵犯。

3、開展清理苞米稈子專項整治

進入十月份以來，由於氣候乾燥，居民把生活用的苞米稈子都堆放到自家的房前屋後，極易造成火燒連營，具有極大的安全隱患。我們深入到各家各户，勸導他們把苞米稈子放到安全的地點。同時，對賣苞米稈子的車輛實行了整頓，設定固定地點實行交易，防止佔道交易。

4、迎接“優美鄉鎮”的驗收實行清障專項整治

我們運用四天時間對xx至xx鎮的齊查公路兩側實行了清障，把公路兩側的堆放物和拴養的奶牛實行清理，並對鎮內公路兩側的雜草實行清理。同時，配合區交通局對木材、建材户堆放在公路兩側的木材、建築材料實行了清理整頓，下發了清理違章通知書，並對一些釘子户堅決予以取締。

5、較好地完成了居委會換屆選舉工作

x月x日是我鎮居委會換屆選舉日，我們早五點就開始入户，實行居委會換屆選舉工作，經過一上午的努力工作，較好地完成了居委會的換屆選舉工作，選舉流程真實做到了公平、公開、公正。

一年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚地認識到自身還有很多不足，比如工作能力和創新意識不足、政治理論水平有待提高等。今後我將努力做到以下幾點，希望領導和同志們對我實行監督指導：

1、自覺增強學習，向理論學習，向專業知識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業務能力。

2、克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中不斷完善提高自己。

3、繼續提高自身政治修養，強化為人民服務的宗旨意識，努力使自己成為一名合格的城管隊員。

4、轉變工作作風，提高為民服務的標準和質量，樹立城管新形象。

在新的一年裏，我將學習各項政策規章制度，較好完成各項業務工作，努力使自己的思想覺悟和工作效率徹底進入一個新水平。

篇三十二：城管協管員年終總結個人

和諧社區，目前已成為當今社會最熱門的詞彙。人們不僅需要一個温馨的家，更需要一個和諧的社區。只有社區和諧，我們的家才能夠真正的温馨幸福;只有社區和諧我們的社會才能和諧。我們的城管協管員工作在社區，與居民的生活密切相關，所以説我們的`協管員義不容辭地擔負起了創建和諧社區的這份責任。社區服務、社區治安、社區保障、社區文化、社區環境、社區衞生......等等。社區的每一項工作都留下了我們協管員的身影;社區的每一個角落都留下了我們協管員的足跡。

在我們城管協管員最初進入社區時，看到小區由於歷史的原因存在諸多問題。

一、環境問題，一部分來自於山區農村的業主，因為舊的生活方式、舊的生活習慣等原因，把原來家中舊房拆下的木料、石板、生活用煤、舊傢俱、舊家電、等等雜物全都搬進了小區。使得道路兩旁、綠地和車棚雜亂無章。裝修垃圾長期堆積在樓下，居民怨聲載道，鄰里關係不和諧，常因東家多佔一寸地;西家説了幾句閒話而發生矛盾。連最基本的生活環境都達不到居民滿意。

二、社區老齡化問題更是小區的一大難題，子女在外上學、上班、出國，大部分都是老年人在家照看，有的還是孤寡老人。健康問題、出行問題、家中水電氣問題、安全問題、等等突發問題怎麼辦?

三、社區治安問題，小區的治安混亂不堪，並逐步升級，由晚上丟失自行車、丟摩托車、丟汽車電瓶;發展到白天就瘋狂盜竊，小區一天丟失6輛車;最後發展到進入小區搶劫汽車直至發生命案。社區和諧無從談起。

自04年以來，城管協管員、勞動協管員、保潔保綠協管員陸續進入社區，為社區帶來了生機，增添了活力。社區存在的大部分問題通過協管員的努力工作得以圓滿解決。

城管協管員進入社區：查衞生、查私搭亂建、查小廣告、查違章飼養(家禽、家畜)。將小區院內亂堆亂放的雜物通過合法手續清理乾淨。小區沉積幾年的問題迎刃而解。並協助城管、協助居委會在社區做了大量的工作。

勞動協管員進入社區：擁軍優屬、特困救濟、扶殘助寡、老齡服務、醫保報銷、離退人員管理等等。為社區居民做了大量的工作，解決了很多實際問題，受到了社區居民的讚揚。

保潔保綠進入社區：為社區環境、社區治安、社區衞生一直是默默無聞的忘我工作，不怕髒、不怕累、美化了環境，美化了社區。他們的工作得到了社區的認可，更受到了居民的讚譽。

3月17日下午1點，搶包賊尾隨跟蹤一居民進入小區，當行至四樓快要進入家門時，突然搶過居民手中的包掉頭就往樓下跑。事主大喊“抓賊”，警惕的小區協管員聞聲趕到。由案發到將賊擒獲，僅用5分鐘的時間。當事後問及我們的協管員“抓賊過程中是否想到危險”時，他只是輕輕一笑“這是我的責任”。這就是我們協管員純樸的話語。

6月7日上午10點，驕陽似火，天氣熱得讓人喘不過氣來。社區內一對耄耋老人在小區散步過程中，老太太突然暈倒在小區院中，口吐白沫生命垂危，身邊再沒有一位親屬。接到信息我們的協管員快速趕到現場。有的負責撥打120急救電話和迎接急救車輛;有的負責疏導圍觀羣眾;有的負責聯繫病人家屬;有的負責照顧病人。緊張而有序的救助工作為病人迎得了時間。快速趕到的120急救車上的大夫都説“沒有你們之前的救助，我們到來之前老人家可能就沒救了”。病人住進了醫院，老人的子女都沒能趕到。這就是我們的社區協管員。

我們的協管員每天工作在社區，我們的協管員確實很優秀。為居民做了很多好事，為社區立下汗馬功勞。

當前，創建和諧社區，是我們社區工作者、是我們社區協管員工作的永恆主題。社區是社會的細胞，社區和諧是社會和諧的基礎。一個和諧的社區應該是能夠享受到優質服務的社區;應該是和睦相處的社區;應該是安全舒適的社區。社區是否和諧，與我們社區協管員工作是否到位有很大關係。創建和諧社區離不開我們協管員的工作，提高居民生活水平離不開我們協管員的工作、為居民創造安居樂業的良好環境更離不開我們協管員的努力工作。

今後我們將加倍的努力工作，讓生活在我們工作的小區居民都有幸福感、幸運感、歸屬感和自豪感。

篇三十三：安全生產協管員工作總結

自以“專職安全員”身份參加工作以來，一直以“做一名合格的安全員”做為現行本職工作的追求目標。自肩負這個重任以來，我始終保持清醒的頭腦，勤勤懇懇、踏踏實實的態度來對待我的工作，在上半年以來，嚴格按照年年初制定的安全工作目標，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，強化安全生產管理。在西廠有關領導的信任與支持下，我非常珍惜這個安全角色，以積極的態度投入到工作當中，半年來的工作我感到非常充實。現將個人半年來的工作情況進行總結如下：

一、XX年主要工作內容

1、協助部門領導按公司要求，根據公司目前實際情況，結合公司當前安全生產現狀，建立健全公司安全生產管理制度。這些制度的制定不但滿足了上級部門的檢查要求，同時方便了公司的安全管理工作。

2、在分管安全工作領導的正確帶領下，認真對生產作業區域的設備和人員進行安全職能監督，在計劃、佈置、檢查、總結、考核安全生產工作中，杜絕作業人員習慣性違章，堅決懲治其他安全違規行為，使自己能夠掌握威脅安全生產的重大隱患和薄弱環節。

3、協助部門領導認真落實安全生產責任制，經常性的參加各車間班前、班後會加強有關安全生產法律法規、事故案例的宣傳及傳達，紮實做好安全培訓工作，堅定地履行《安全生產責任書》承諾，確保順利實現公司安全生產工作目標。

4、認真開展“安全生產月”各項工作。在一年一度的全國“安全生產月”活動中，組織員工進行了百人安全宣誓及安全月啟動儀式、張貼安全宣傳標語等多種形式宣傳安全生產的重要性，增強員工安全生產意識，真正使其從“要我安全”到“我要安全”的轉變。

5、積極開展隱患排查工作，切實做到安全工作心中有數。每月組織6次以上定期的安全、文明生產大檢查及各類專項安全檢查，從作業現場找出員工的不安全行為，設備的不安全狀態，現場教育員工，做到隱患問題及時整改，把各種不安全因素消滅在萌芽狀態，上半年共發現各類隱患及問題30餘起，全部落實了整改。認真聽取、收集班組的合理化安全建議和意見，向上級領導彙報。

6、根據公司通知精神，認真做好夏季四防工作，制定並實施了詳細的防汛、消防應急預案和消防應急預案演練內容，積極組織西廠員工參與演習，在演習過程中找出不足，確保在發生意外事件中，將損失降到最低。

7、對公司員工進行安全教育。特別是新入廠及外來施工人員安全教育，通過入廠安全教育使其初步的認識西廠的安全概況及所從事工作的危險源辨識、預防，在以後的工作崗位上樹立起安全自我保護意識，減少生產安全事故發生的概率。

二、工作中存在的不足

半年來在本職崗位雖然取得了一定的成績，但是也存在許多的不足，主要體現在以下方面：

1、安全管理不嚴不細、員工安全意識淡漠，存在安全管理的盲區，發生了2、23石灰石貨場車輛意外致人死亡事故。

2、組織、溝通能力上還有所欠缺，和有經驗的同事還有一定差距;應加強業務學習，解放思想，彌補差距。

3、對外協單位監督檢查力度不夠，特別是一些特種作業人員無證上崗，“三違”現象比較突出。在這方面應加強對外協單位的.監管力度，杜絕無證上崗現象，對違章作業人員加強教育及加大處罰力度。

4、工作中不夠大膽，思想不夠超前。應在不斷學習中改變工作方式、方法，不斷創新完善。

三、下半年年工作計劃

1、加強業務學習，努力提高自身素質和工作能力，盡職、盡責的完成好各項工作任務。做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種環境，在複雜的工作中磨練意志，提高自身素質。

2、當好領導助手，對安全工作出現的各種問題，及時提出合理化建議，配合部門領導完成公司下達的各項工作任務。

篇三十四：安全生產協管員工作總結

下半年即將開始，對過去的半年的回顧總結。在過去的半年裏始終保持清醒的頭腦，認真去對待每天現場的安全工作。嚴格按照項目的安全管理目標工作，全面貫徹‘安全第一、預防為主、綜合治理’的安全生產管理，以下是我今年上半年的工作總結：

1、年初認真吸取了在資料方面的教訓，對自己上一年工作進行了總結，對自身存在工作上比較薄弱的安全資料方面認真學習，在學習公司《項目管理手冊》的同時也得到了項目領導和同事的大力幫助，是我在安全管理資料上面有了很大的提高。

2、對入場的工人，特種工進行了三級安全教育、入場教育，安全技術交底，安全教育。加強了特種作業人員的管理，對特種作業人員100%持證上崗。作業人員普遍學歷低、安全意識淡薄，不服從管理等諸多問題，所有做好工人的三級安全教育是監督崗在的重點，在工作中積極組織工人安全教育、培訓，切實將安全知識帶給每位施工人員，以“以人為本”的態度認真完成培訓課程。

3、加強日常監督管理工作的同時，基本形成了每日巡檢、每週檢查、每週安全例會，發現問題立即糾正。在夏季防高温和冬季消防防火措施上，項目上積極安排好值班人員，認真開展自查，自糾，發現隱患立即排除。

4、加強了對各勞務班組落實整改情況的跟蹤檢查，努力將事故隱患消除在萌芽狀態施工較忙階段勞務班組的安全協管員不務實，對安全工作不是很深入去管理，存在僥倖心理。給項目安全工作帶來了很大的管理難度，畢竟基本每個項目只有一名安全員，這要使我要有更大的責任心去完成安全生產工作。

5、認真開展“安全生產月”各項工作，進行了專項整治行動和綜合督查。在全國“安全生產月”到來時，開展各項安全活動，認真做好安全教育培訓工作和安全月的宣傳工作。對特殊工種安全知識等的專項培訓。在現場顯著部位、安全重點防控部位張貼安全標語，懸掛安全條幅，增加現場安全活動氣氛，提高全員安全意識，增強警示和教育效果。

半年來，由於對安全生產工作的高度重視，加上項目部各級領導各部門各勞務班組的共同努力，項目部的安全生產工作取得了一些成績，未發生一起重大安全事故，為公司的經濟發展和人員穩定作出了貢獻。在肯定成績的同時，我也清醒地認識到安全生產治理工作仍存在一些不足：

1、是少數負責人安全生產意識不強，安全生產觀念還比較淡薄，存有僥倖心理。

2、是極少數作業隊安全隱患整改不及時、不到位，並呈動態變數，一般小事故偶有發生。

3、是項目搶工時勞務隊伍有些特殊工種沒有特殊工種上崗證，存在無證上崗問題。

4、是安全生產宣傳教育需要持久深入開展。

這些問題的存在，要求我不能盲目樂觀，務必時刻保持清醒的頭腦，進一步增強憂患意識和責任意識，工作中不能麻痺大意，要盡最大力量，爭取有效措施，提高監管和綜合治理水平。我將在總結成績的基礎上，繼續尋找差距、尋找薄弱點、理清努力方向，力爭把我的安全工作推上更高水平。

20XX年下半年工作計劃：

雖然前段時間取得了一定的成績，但現場安全工作還是有些隱患，需要進一步加大工作力度，加強現場巡視，消除隱患，真正保證安全工作朝好的方面發展，在以後的工作計劃如下：

1、加強班組安全協管員的管理、學習、培訓增強協管員對安全工作的重視及管理力度。

2、加強對特種工人及高空作業人員的安全管理，定期組織安全教育和培訓。

3、每週五早上8點30協同項目經理組織相關人員及勞務分包管理人員對工地的安全情況做聯合檢查，找出不安全因素及時解決。並組織安全生產例會。

篇三十五：城管協管員半年工作總結

城管協管員半年工作總結

城管協管員半年工作總結2009-08-13 17：14半年來，我在大隊的正確領導下，認真做好城市管理執法工作，狠抓城市管理工作，克服怕苦畏難思想，紮紮實實開展各項工作。現將個人半年來的工作學習情況總結如下：1.這半年來我被分到小河橋片區，中有幾天恩桃上士被調到農貿。但我是全心全意為人民服務作為開展工作的出發點和落腳點，把“執法為民”落實到具體的工作中2.是努力鍛鍊，逐步提高業務知識和工作能力。城市管理工作非常複雜，若方法運用不當，就會激化矛盾，這就要求我們創新工作方法，多做市民的思想教育説服工作，實行“糾章為主，處罰為輔”工作方針，進行和諧執法。3.回顧這半年的工作,我基本完成了本職工作，這與領導的支持和同志們的`幫助是分不開的，在此對領導和同志們表示衷心的感謝！以上是我對半年來思想、工作情況的總結，不全面和不準確的地方，請領導和同志們批評、指正

協管員駱釧

二○九年八月十三日

篇三十六：勞動保障協管員工作總結

我是社區勞動保障協理員，於20xx年12月來到社區工作，首先向一直以來在工作中給予我支持關心的各位領導、各位同事們和居民朋友們表示衷心的感謝，現將一年多來的工作彙報如下：如有不妥之處，請各位指正。

一、主要工作完成情況

針對下崗失業人員多，困難就業羣體多，退休人員多的特點我和勞動站的同事們整體合作、互有側重保質保量使就業再就業、企業退休管理、城鎮居民醫療保險、小額擔保貸款等各項工作健康有序地開展，保質保量地完成了每年度工作目標任務，為打造“宜居宜工”的城市做出積極貢獻。

（一）、制訂落實積極的就業環境，強化政府促進就業責任。

1、對轄區內各種失業人員進行摸底，分門別類建立檔案資料，近年來我們共建立個人檔案几百份、各種簿冊幾十本，做到情況明、底子清。針對企業下崗人員、軍轉人員、高校畢業大學生等各種失業人員按他們的需求進行分類，制定幫扶計劃書，確定幫扶時間表。提供相對應的職業介紹、就業指導、推薦崗位技能培訓、通過供需見面會搭建就業平台等，切實解決了失業人員就業問題，受到了良好的效果，保障了社區的高就業率。被評為省級星級從分就業社區。截至目前：登記下崗失業人員累計346人，就業再就業345人，其中“4050”失業人員243人，就業人243人，就業困難家庭46户，零就業家庭動態為零。

2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平台。我們共組織轄區單位和求職者參加各種招聘會，共聯繫了十幾家用人單位現場招聘，提供百餘個就業崗位。加強就業再就業公共服務平台建設，進行網格化管理及時傳達用工信息，發揮社區資源優勢，多渠道擴大就業崗位。採集轄區用人單位勞動用工信息調查登記61家。

3、全力推動小額擔保貸款工作，為個人創業提供貼息政策。為扶持勞動者自主創業，鼓勵自主創業和自謀職業的激勵機制，加大對下崗失業人員、高校畢業生自主創業的扶持力度的宣傳工作，建立創業指導、項目開發、税費減免、跟蹤扶持等“一條龍服務”的工作模式，從而落實小額擔保貸款就業援助政策。去年我們共計為3名自主創業人員成功辦理申請小額擔保貸款計14萬元，今年目前在申請辦理一家，為創業帶動就業提供強有力保障。

4、認真做好《就業失業登記證》的辦理髮放工作。對失業登記人員及時辦理《就業失業登記證》，為登記失業人員提供全面的就業幫扶和各項優惠政策的落實。截止目前，已辦理髮放和換證兩百多本《就業失業登記證》。

（二）、認真做好醫保工作，構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系

1、城鎮居民基本醫療保險是一項惠民工程，為落實好此項工作，我們早謀劃、早實施，召開工作會議，全面部署工作任務。廣泛宣傳，使居民應保盡保。我們為680名居民辦理了續保和新辦理156人。並做好新社保卡的發放工作。

2、認真開展企業退休人員領取養老金資格認證工作。進一步推進離退休人員社會化管理進程，準確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態管理，截止目前，我們共接收社會化管理企業退休金人員累計一千多人，一年多來為社區60、70歲老人辦理老人證一百多本本；建立社會化管理的企業退休人員數據庫，把社區勞動站的地址、電話公佈於眾，建立月隨訪制度，關心和幫助他們解決生活中實際困難。每月新增的退休人員及時認定及時入庫。建立了患重大疾病、高齡、特困退休人員檔案，為其提供專門的生活幫助和慰問活動。為方便與退休人員聯繫、溝通，更好地為他們服務，我們還向企業退休人員發放了社會化管理聯繫卡，做到了“一人一卡”。

3、將社會保險補貼工作與“充分就業社區”創建相結合。利用靈活就業社保補貼政策，促進“充分就業社區”的創建工作。靈活就業社保補貼的政策出台後，對穩定就業起到了積極作用，改變了過去大齡就業困難人員就業模式，使他們踴躍參加靈活就業，申請享受社保補貼政策，發放20xx、20xx年就業困難幾百人次；辦理了今年社保補貼手續，從而保障了靈活就業困難人員的合法利益，確保社保補貼申請工作圓滿完成。

4、為未享受社會養老保險的60週歲以上居民認真展開摸底工作，幫他們辦理城鎮居民養老保險，使他們生活有所保障，迄今為止已辦理一百多人。

（三）、通過各種活動豐富老年人的業餘生活

進一步弘揚中華民族尊老、敬老、助老、愛老的.傳統美德，使社區內退休老人感受到社會大家庭的温暖，對企業退休困難人員進行走訪併發放慰問品；與閩江學院附中“少年雷鋒班”的同學、水部衞生服務中心的工作人員聯辦，到社區90歲以上老人的家中上門做衞生、免費體檢並送上長壽麪和蛋；在拗九節為社區65歲以上老人免費體檢，並送上長壽麪和蛋；端午節舉行一場“粽葉香情滿端午，追憶先賢文明過節”的活動，邀請民俗專家方炳桂為社區老人講述福州民俗風情，併為每位老人送上了“愛心粽”；關心老人的身體狀況，與轄區單位聯辦“骨科健康進社區”義診活動；組織退休人員參加《建黨九十週年》歌詠晚會；國慶前夕還邀請民俗藝人在體育公園為退休老人表演節目；老人節為老人分發物品並與機械研究院聯合進行舉辦退休老人茶話會，共敍佳話。國慶期間聯合福州日報組織老年居民坐福船、遊古街、聽十番看今朝憶往昔贊變化。讓他們感受着現代福州的和諧氣息。在第二屆烏石山九九登高文化節組織老人蔘加攜蔗登山活動，寄望九九重陽久久情。與閩江學院附中團委舉辦《國際志願者日系列活動》到轄區高齡老人家裏做衞生、談心並送上愛心禮物；年底申報並慰問社區內多名企業特困退休人員等等。

二、崗位職責履行情況

端正思想，認真履職，除了做好本職工作還認真完成殘聯、殘協的任務，動員朋友、親戚參加孕前優生檢測，努力做好社區信息報道工作，使每月排名均在全區10名內，去年曾榮獲全區優秀子站。積極參加業務培訓，獲得勞動保障協理員資格證書。

三、存在問題及努力方向

金無足赤、人無完人，在接下來時間裏，我要發揚亮點優勢，聽取不足，不斷改進，發揮團隊協作、整體作戰的精神，在工作實踐中不斷提高業務水平，繼續加強對民情的瞭解，只有瞭解居民在哪裏、幹什麼、想什麼、有什麼需求和困難，才能有針對性地為他們辦實事、辦好事，同時，在服務人民居民的過程中，提高服務效率，為營造優質勞動工作站，做出應有的貢獻。

四、幾點感受

對事業、崗位的熱愛是做好社區工作的基礎。社區工作紛繁瑣碎、事無鉅細，一不怕煩，二不怕累，一心一意為羣眾辦實事、辦好事，對居民反映的情況，自己能解決的自己解決，自己不能解決的積極和有關部門協調，爭取件件有着落，事事有迴音，爭做“老百姓的貼心人”，盡最大努力把百姓的問題解決在社區，進一步提高居民對社區的認同感和歸屬感。

立足過去，展望未來，我深信只要鋭意進取，努力為轄區居民服務就能實現家家安居樂業。

篇三十七：協管員年終總結

20xx年，xx物業進入南寧這片土地已經是第四個年頭了。公司始終秉承“xx物業，情真意切”的服務理念，貫徹“精誠精細，精彩生活”的管理方針，把物業服務一次次完美昇華，讓業主感受xx物業人的真誠服務。回顧這一年來的各項工作，發現我們所努力的，終於有所成效，xx物業的精神得到鞏固和發展。我們會繼續努力，我們會再接再厲，把xx物業精神發揚光大。現在由我代表我們協管部對20xx年的各項工作進行總結。

一、 隊伍管理

協管隊員的流動性是非常大的，在每個物業公司都是如此，截至20xx年12月中旬，我部門人員入職人員共計50人，離職人員共計40人，現在在職人員28人，滿編為31人，達到各崗位能正常運轉，遇突發事件能及時有效處理。

在隊伍建設方面，主要有以下幾點：

1、新員工入職嚴格按公司要求填寫《員工入職試用登記表》，對錶現優異的 隊員我們給予申請提前轉正;

2、形成良好的會議制度，每週一定期召開周例會，探討解決值班中遇到的困難和問題，收集隊員的意見和建議，及時反饋，有效避免隊員對公司的不滿情緒;

3、充分發揮各個班長的優點，有效調整隊伍人員配備，及時瞭解隊員思想狀態，進一步有效的管理隊伍;

4、落實好部門員工轉正考核制度，做到理論與實際工作相結合。

5、每月對員工進行各式培訓不少於4次，包括崗位禮節禮貌、訓練、防火防盜等共計54次(12月15日前)。8月起對公司新的工作規程進行重點培訓;

6、定期夜間查崗，保證崗位運行正常，夜間查崗8月起達到每月至少2次。

二、 治安防範

今年治安形勢非常嚴峻，尤其是入室盜竊案。今年我小區共計發生入室盜竊案9起，地下室盜竊電動車一起，車棚盜竊電動車一起，經濟損失初步統計約180000元。每次發生盜竊案，我們部門都感到責任重大，壓力更大，不斷尋找工作漏點，加強對重點部位，重點區域進行巡查和監控，還專門從隊伍裏抽調一個協管員進行伏擊布控，被盜案件得到有效遏制。另外，在對外來人員管理方面也加大管理力度，要求各個崗位嚴格對外來人員進行盤查詢問，並做好來訪登記。 小區雖然入住率並不是很高，但是人員結構卻很是複雜，外來租户佔相當大一部分，並且集體宿舍也有十幾户，無形中給入室盜竊增加幾分危險。為此，我們要求小區所有租户都提供每人身份證複印件一份，由門崗進行核實身份後再進入小區。另外對租户搬遷的物品進行嚴格盤查，沒有放行條的及時與業主聯繫，有效防止租户欠租逃跑現象。4月26日中午，為了感謝我們及時制止其租户搬遷，有效避免其經濟損失，7棟1002業主給我們部門送來一面“盡心盡責，服務業主”的錦旗，極大鼓舞了我們部門的志氣。

三、 消防管理

為了檢驗我小區消防設施設備是否能正常運行，我部門不定期對消防各種設施設備進行了10次測試，包括煙感、水流、手動按鈕、消防主機等，還每個月對消防栓進行一次檢查。有效確保在突發事件中起到關鍵作用。一年來，消防報警共200餘次，其中故障147次，手動按鈕報警誤報49次，因關水閥顯示信號閘閥報警4次，還有兩次演習警報報警。為了檢驗我小區義務消防隊的應急處理能力，20xx年我們舉行了兩次消防演習，均達到預期效果。按公司要求，每月我們還對義務消防隊進行登記，使每個人都知道自己在義務消防隊裏的職責，突發事件時能清楚自己的任務，有效保障業主的生命財產安全。20xx年11月28日，服務中心樑經理組織對管轄範圍的商鋪進行一次消防安全大檢查，共發現15家店面存在安全隱患，併發放15份安全整改通知書，有效回收12份，其中3家已關門或處於停業狀態。

四、 車輛管理

今年4月中旬，開始對出入車輛試行刷卡登記制度，對出入小區所有車輛進行憑卡進出。5月1日，我小區正式對進出小區的車輛進行收費，截至目前，1號崗現金收費91405.2 元，其中電動車收費大約19500元。相應的，由於任務重，事情多，在1號崗也增加了一名值班員。在收費的前期工作，我們進行可大量的培訓，包括如何向業主解釋收費問題，遇到特殊情況的處理和應對，以及崗位的禮節禮貌，微笑服務等。

隨着車輛的數量越來越多，車輛管理的壓力也越來越大，佔位停放，亂停亂放的現象也越來越多。除了加強地下車庫的巡邏之外，發現有亂停車現象我們及時在車上貼上温馨提示，佔用他人私家車位的，被佔用業主非常氣憤，我們按資料直接找到車主將車輛移走。為了儘可能避免車位被佔用，我們統一製作了車牌懸掛在車位上，起到很好效果。

電動車的數量也非常龐大，建於5棟後的停車棚根本滿足不了電動車的停放，駛入小區人行道上的電動車對行人構成很大危險，多位業主強烈反映，特別是外來車輛。為此，我們專門於每天車輛進入高峯時間段在斜坡派人看守，引導車輛停至指定位置停放，避免危險事件的發生。

五、 存在不足與明年工作重點

20xx年即將過去，回顧一年來，雖取得一些成果，但問題依然嚴峻，仍有很多問題需要有效處理，這也是明年我們協管部工作的重點。

1、入室盜竊仍然沒有有效的應對措施，被盜案件仍然防不勝防，只有加強各崗位責任心，加強盤查和詢問，把犯罪分子拒之門外，才能保護業主財產安全。

2、對租户人員的管理力度不夠，租户不配合小區管理，在一定程度上阻礙工作進度。要加強對租户人員的管理，讓業主感覺安全舒適。

3、消防工作存在很大漏洞，消防主機不能正常運行，對消防的檢查力度也要加強。

4、工作規程落實得還不是很到位，明年要加強這方面的工作。

5、對部門員工關心不到位，從而導致工作積極性差，員工情緒不穩定。 相信在公司領導的大力支持下，同事們的相互關心下，我們的工作質量一定能更上一層樓。

篇三十八：協管員年終總結

在這一年中，我們各隊員本着‘‘業主至上，服務第一’’的企業宗旨做好每一件事，站好每一班崗，確保了小區的安全並通過日常的服務於溝通贏得廣大客户及業主的一致好評，在這一年裏協管部的工作有得有失，有好有壞，下面就本人這一年在公司的工作做一下簡單彙報。

一. 堅決服從上級的領導，認真領會執行公司的經營管理策略和工作指示精神，並貫徹落實到崗位實際工作中，始終把維護公司利益放在第一位。

二. 堅持‘‘預防為主，防治結合’’的治安管理方針，時刻教育和要求隊員，並嚴格要求自己加強對小區重點部位及外圍商鋪的巡查管理力度。

三. 堅持‘‘預防為主，防消結合’’的消防工作方針，完善消防設備巡視及保養措施並加強隊員的消防知識培訓，提高隊員防火意識，使各隊員能熟練掌握消防設備的操作方法，確保小區及商鋪的消防安全。

四. 制度，完善部門各項規章制度，管理制度，在日常工作中具體實施運作。

五. 公司領導經常到悦華居旁辦公室議會，要求各隊員提高警覺，認真做好禮節禮貌等工作。

六. 班長是部門管理工作開展的基礎重要環節，開展班次日常工作，抓班次管理兩者同等重要，可相互配合促進。

本人在日常管理中力求做到:

⒈遵循公司的經營理念及服務宗旨，以公司企業文化精神為中心，積極關心鼓勵隊員，有意識培養凝聚力和隊員的團隊精神。由小及大形成部門合力，戰鬥力和對公司的集體榮譽感。

2.以身作則，帶頭遵守公司，部門的規章制度和紀律，保持嚴謹自律的工作，生活作風，給隊員樹立良好的榜樣，引導隊員良性發展，營造健康工作氣氛。

3.在工作中嚴格管理，處理問題遵循“公平，公開，公正”的原則，做到“功必獎，過必罰”樹立管理威信，充分調動隊員的工作積極性。

4.在工作，生活中細緻，認真，時刻了解掌握和關心隊員的工作，生活及思想狀況，逐步培養和隊員的工作感情並贏得隊員的信任。以此鼓勵隊員的工作熱情，在思想工作是一切工作的生命線方針指引下，針對保安隊的實際情況，引導隊員與時俱進，提升素質轉變自身觀念。

5.在各類理論培訓中，通過講解，，點評，交流使隊員在思想認識和日常工作中皆有不同程度的感悟與提升，並時刻教育隊員要有緊迫感，應具有上進心，使其明白保安工作不是高科技，沒有什麼深奧的學問。成為一名合格保安員關鍵在於人的主觀能動性和主任心，是建立在對公司的忠誠度和敬業精神。對管理與服務內涵的真諦的理解及運用之上，並以此激發大家積極進取在工作中體現自身價值，感受人生樂趣。

以上是我在一年中力爭做到，做好的方面。縱觀一年的工作，客觀的自我剖析，自己在下列幾個方面存在不足之處，肯請領導的指正與批評，以待在今後的工作中進一步加強改正：

1. 工作方式過於急燥。

2. 工作中時有鬆懈。

3. 工作經驗和相關管理知識仍需進一步學習，積累。

20xx年即將過去，我們將滿懷信心地迎來20xx年，新的一年意味着新的機遇，新的挑戰，今朝花開勝往昔，料得明日花更紅。我堅信在公司領導的英明決策和運籌下，物業公司的明天會更好，保安部的明天會更好，作為公司的一份子，在明年的工作我將一如既往，全心全意的為公司服務，竭力做好本職工作為公司的發展貢獻一份微薄。最後祝公司：宏業興旺，日益發達。祝各位領導及同仁們：新年吉祥，闔家歡樂。