（多篇）工會組織規範化建設方案

工會組織規範化建設方案

（9篇）

篇一

根據省、市總要求，完善了各類規章制度，從“經費收繳”、“經審工作”“管理制度”三大類制定了詳實的規章制度，包括《財務管理制度》、《固定資產管理制度》、《工會經費收支預決算制度》、《工會經費使用審批制度》等，並打印裝訂成冊，歸類存檔，同時將部分制度上牆，並嚴格制度，照章辦事，使工會財務規範化建設有了一個大的飛躍。

近幾年來，我們把財務工作重心放在進一步加強對基層工會財務的指導服務工作。主要做了以下幾點：一是通過定期下基層，指導基層工會財務進行規範化建設，並對鄉鎮工會配備了微機，召開了鄉鎮工會專職副主席工作會議，對規範化建設做出了部署，鄉鎮都做好基礎會計規範達標驗收工作。二是組織縣工會財務人員參加省總工會財務部舉辦的業務培訓，提高了工會財務人員管理水平。三是做好縣工會財務基礎檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴要求、規範管理，做到裝訂那要求，保存按規範，使用按制度，是財務工作做到了制度化、規範化。四是設施配備逐步到位，為更好地開展工作，財務部新上一台微機，一台手提電腦，更換了打印機和裝訂機，為更好地開展工作打下了基礎。

籌集資金繼續為企業、職工辦實事，把“職工有困難找工會”、“農民工有困難、要維權找工會”進一步落到實處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金10萬元，建起了標準較高的職工幫扶中心和職工培訓中心，明年將全面展開工作使其發揮積極作用。二是堅持以預算管理為中心，執行零基預算。進一步細化預決算目標，優化經費支出結構，確保把更多的經費用於安排在維護職工權益、開展工會活動和為職工辦實事方面。20xx年經費開支基本按照全年預算核定數執行，同時，我們在開展和諧企業創建、完善職工之家等工會業務工作方面增加了經費支出。

隨着我縣經濟持續發展和工會組建工作力度的加大，職工隊2伍不斷壯大，為工會經費收入的持續增長提供了有利條件，同時又對工會經費收繳工作提出了新的要求。

一是加強調研，重點分析工會經費收繳的增長點，探索和推進非公企業工會經費收繳的新途徑、新方法。

二是加強改制企業工會經費收繳轉移工作，有效防止工會經費的流失。

三是加強對工會經費收繳的檢查力度，促進一些漏繳，少交經費的單位及時補繳，規範工會經費收繳行為。基本保持了工會經費持續穩定增長的良好態勢。

四是繼續推動地税部門代收工會經費、財政直接劃撥工會經費的進一步落實，確保完成市總工會下達的工會經費收繳任務。

注重把好工會經費使用關，堅持面向基層，為職工羣眾服務，重點用於基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質和職工困難補助。在經費使用上堅持集體領導下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費現象，自覺接受上級工會和本級工會經審會的監督檢查。縣總工會20xx年上解經費支出為71萬元，維權支出15.6萬元，工會業務費和職工活動經費支出為50萬元，佔總支出65%以上。

一是完成了市縣兩級主管部門對我單位領導離任審計工作、配合縣對我單位汽車違規購置和小金庫清查清理工作，通過檢查，我單位財務工作嚴格按規章制度辦事，無違規違紀現象；二是對我單位行政事業單位人員公積金、養老保險、醫療保險、薪級工資進行了調整，整個工作準確無誤，按質按量完成任務；三是積極參加縣工會組織的政治學習；四是搞好單位衞生清掃等工作。

一是廣開財源，繼續做好工會經費的收繳工作，力爭在20xx年的基礎上有一個大的飛躍；

二是管好用好工會經費，在廣開財源的基礎上，厲行節約，加大幫扶、維權項目的支出，將有限的資金服務於職工，服務與羣眾。

三是繼續完善工會財務制度規範化建設，做好財務基礎配套工作；

四是努力開展工作，完成省、市總財務部交辦的各項任務。

工會規範化建設彙報篇二

達縣檀木鎮總工會根據市、縣總工會關於加強工會財務規範化建設的要求，以“鞏固提高，有所創新，有所發展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務職工，強化基礎、突破難點，增加亮點、提升水平”為基本思路，以開展“創先爭優”活動為工作動力，認真執行國家和市總工會財務政策、法規和制度，依法抓好工會經費的收繳工作，正確用好工會經費，進一步規範財務管理，努力推進工會財務工作再上新台階。現對我鎮工會“小三級”財務狀況工作情況彙報如下：

根據市、縣總工會要求，完善了各類規章制度，從“經費收繳”、“經審工作”“管理制度”三大類制定了詳實的規章制度，包括《財務管理制度》、《固定資產管理制度》、《工會經費收支預決算制度》、《工會經費使用審批制度》等，並打印裝訂成冊，歸類存檔，同時將部分制度上牆，並嚴格制度，照章辦事，使工會財務規範化建設有了一個大的飛躍。

近年來，我們把財務工作重心放在進一步加強對基層工會財務的指導服務工作。主要做了以下幾點：一是通過定期下基層，指導基層工會財務進行規範化建設，並對鄉鎮工會配備了微機，

召開了鄉鎮工會專職副主席工作會議，對規範化建設做出了部署，鄉鎮都做好基礎會計規範達標驗收工作。二是組織縣工會財務人員參加省總工會財務部舉辦的業務培訓，提高了工會財務人員管理水平。三是做好縣工會財務基礎檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴要求、規範管理，做到裝訂那要求，保存按規範，使用按制度，是財務工作做到了制度化、規範化。四是設施配備逐步到位，為更好地開展工作打下了基礎。

籌集資金繼續為企業、職工辦實事，把“職工有困難找工會”、“農民工有困難、要維權找工會”進一步落到實處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金，積極為職工、農民爭取的合法權益和利益保障。二是堅持以預算管理為中心，執行零基預算。進一步細化預決算目標，優化經費支出結構，確保把更多的經費用於安排在維護職工權益、開展工會活動和為職工辦實事方面。經費開支基本按照全年預算核定數執行，同時，我們在開展和諧企業創建、完善職工之家等工會業務工作方面增加了經費支出。

隨着我鎮經濟持續發展和工會組建工作力度的加大，為工會經費收入的持續增長提供了有利條件，同時又對工會經費收繳工作提出了新的要求。一是加強調研，重點分析工會經費收繳的增

長點，探索和推進非公企業工會經費收繳的新途徑、新方法。二是加強企業工會經費收繳工作，有效防止工會經費的流失。三是加強對工會經費收繳的檢查力度，促進一些漏繳，少交經費的單位及時補繳，規範工會經費收繳行為。基本保持了工會經費持續穩定增長的良好態勢。四是繼續推動地税部門代收工會經費、財政直接劃撥工會經費的進一步落實，確保完成縣總工會下達的工會經費收繳任務。

注重把好工會經費使用關，堅持面向基層，為職工羣眾服務，重點用於基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質和職工困難補助。在經費使用上堅持集體領導下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費現象，自覺接受上級工會和本級工會經審會的監督檢查。

一是完成了市縣兩級主管部門對我單位領導離任審計工作、配合縣對我單位小金庫清查清理工作，通過檢查，我單位財務工作嚴格按規章制度辦事，無違規違紀現象；二是對我單位行政事業單位人員公積金、養老保險、醫療保險、薪級工資進行了調整，整個工作準確無誤，按質按量完成任務；三是積極參加縣工會組織的政治學習；四是搞好單位衞生清掃等工作。一是廣開財源，繼續做好工會經費的收繳工作，力爭在20ｘｘ年的基礎上有一個大的飛躍；二是管好用好工會經費，在廣開財源的基礎上，厲行節約，加大幫扶、維權項目的支出，將有限的資金服務於職工，服務與羣眾。三是繼續完善工會財務制度規範化建設，做好財務基礎配套工作；四是努力開展工作，完成省、市總財務部交辦的各項任務。

工會規範化建設彙報篇三

xx鎮總工會在鎮黨委和縣總工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規範化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大幹部職工，努力開展工會各項工作，併發揮橋樑紐帶作用，在積極參與民主管理，抓好機關幹部隊伍建設，關心幹部職工的精神生活和物質生活，促進幹部隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，同時也加快了工會自身的規範化建設。

(一)黨政支持，為工會開展工作創造良好的環境氛圍。20xx年，鎮黨委高度重視工會工作，把工會工作納入全鎮黨建目標體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及全鄉大局工作，涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加，並從人力、物力、財力上大力支持鎮總工會組織建設。從政治上、物質上保證了工會工作的正常開展。鎮黨委、政府在鄉機關辦公用房十分緊張的情況下，調整出一間辦公室，作為工會辦公室和職工活動室，購置了檔案櫃、辦公桌、電腦等。為切實加強工會工作的組織和領導，鎮總工會及時調整充實了第一屆委員會，明確了主席、副主席、宣傳委員、經審委主任、女工委主任、安全生產委員，為開展工會工作提供有力的組織保障。

(二)工會工作一記錄台帳清楚健全。建有會員花名冊、會員登記表等。

(三)十分重視組織發展工作。20xx年，新建非公工會組織2個，發展176名新員工(含農民工)入會，在編幹部職工入會率達100%。

(四)重視職工之家建設，初步建成職工書屋，為全體會員加強學習，提高自身素質營造良好環境。

工會能經常組織各種、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節、“五一”、“五四”、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心，陶冶情操的目的。

在縣總工會指導下，辦理了工會法人證、組織機構代碼證，設立了獨立賬户，為下一步規範財務管理，加強工會工作打下了堅實的基礎。

大力開展送温暖工程，用制度規範化幫扶工作，積極有序的落實和開展大病互助、金秋助學、困難幫扶，並對農民工進行摸底調查，做到心中有數，還在防汛抗旱等工作中，積極開展救災工作，展示新時期工會幹部的品德風貌。

20xx年，我鎮總工會在組織建設等方面取得了一定的成績，但與新常態下工會工作要求還有一定的差距，主要表現在:

一是工會幹部對業務工作不熟悉。業務知識的不熟練，勢必導致工作標準不高，效果不佳，還需加大力度加強學習，不斷提高。

二是幹部職工以及羣眾對工會工作的認識不高，這説明在一定程度上工會宣傳力度還不夠大，需要在全鎮大力營造一個人人認識工會、瞭解工會、相信工會、依靠工會的良好氛圍。

三是工會規範化建設的品位還很低，工會經費存在短缺。由於經費短缺，一定程度上侷限了工會工作的正常開展，制約了工會職能作用的發揮。

在今後的工作中，我們將在鎮黨委、政府的正確領導下，進一步加大工作力度，突出維護職能，勇於爭先創優，真正把工會建設成為黨委、政府重視，組織網絡健全，履行職責規範，指揮基層到位，服務羣眾深入，積極推動全鄉經濟發展的工會。

工會規範化建設彙報篇四

20xx年以來，xx鄉按照曲靖市總工會《曲靖市總工會關於加強鄉鎮（街道）工會規範化建設實施意見》（曲市工[20xx]42號）及縣總工會《關於加強鄉鎮、系統工會規範化建設實施意見》（羅工字[20xx]11號）文件要求，不斷擴大工會組織建設工作的覆蓋面，堅持服務基層、服務職工，有效地加強了鄉工會的自身建設，工會工作在規範化建設上有了新的進展。現對我鄉工會規範化建設工作情況自檢自查如下：

xx鄉黨委、政府高度重視工會工作，切實加強對工會工作的領導，構建了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工作格局，按照“黨建帶工建”的思路，鄉黨委始終將工會工作納入黨建目標體系，堅持與黨建工作同安排、同檢查、同考核。20xx年以來，在鄉黨委、政府的大力支持下，鄉工會不斷完善硬件和軟件設施建設，設立工會辦公室1間30㎡，建職工活動室1個60㎡，職工書屋1個40㎡，職工培訓中心1個250㎡，並配置了相關設施，做到了有《工會社團法人資格證》、有經費、有牌子、有印章、有文件、有辦公地點和設施、有活動場所和工運報刊雜誌等。同時鄉政府與工會實行聯席會議制度，定期研究工會工作中的重大問題，大力支持工會開展工作，在制定涉及職工切身利益的規章制度時，都召集職工代表協商，主動傾聽工會意見，為工會開展工作奠定了堅實的組織領導基礎和物質基礎。

工會組織建設是工會工作的基礎，抓好工會組建是推動工會工作的關鍵。為此，我們一是強化領導，鄉黨委政府把工會工作納入黨建範疇。在佈置黨建工作時，將工會工作與共青團和婦聯工作通盤加以考慮，由鄉黨委副書記兼任工會主席，配備正股級待遇專職副主席1名，設工會專幹1名；二是工作經費給予保障，鄉黨委政府每年下撥一定的經費，由鄉工會根據需要，開展好活動。特別是每逢工會有什麼活動，鄉黨委政府主要領導都到場進行指導。三是健全機構，建立了工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會，勞動爭議調解委員會“四會”；四是廣泛開展宣傳發動，把工作重點放在村（社區）、機關的工會組建上來，最大限度地把廣大職工、農民工等吸收到工會組織中來，做到哪裏有職工，哪裏就要組建工會。到20xx年底，我們設鄉工會1個，下設12個基層工會和1個農民工工會，有會員504名，其中農民工會員300人，有基層工會主席13名，由各村（社區）書記或副書記擔任，在編職工入會率達100%，從而健全了全鄉工會工作網絡體系，擴大了工會組織的覆蓋面，增強了工會組織的凝聚力和影響力，在此基礎上，我們積極組織工會幹部開展教育培訓，進一步提高全體工會幹部的能力和水平。認真組織開展了模範“職工之家”創建活動，鄉機關模範“職工之家”創建效果明顯。

維權是工會工作的重中之重。我們通過切實維護好勞動者的合法權益來引導、保護、發揮他們的積極性。一是根據我鄉外出務工人員較多的實際情況，開展專項教育，增強外出農民工的維權意識和自我保護能力。春節過後，鄉工會協同司法、勞動保障等部門在農民工輸出前，進行一次以職業道德、文明行為和勞動保障法規、勞動者的權利義務、勞動合同、勞動爭議處理途徑為主要內容的集中培訓。二是積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。20xx年，我們在一些單位的民主管理方面作了有益的嘗試，並取得了較好的'效果。下半年在鄉中心學校開展了“我為教育獻一言”的主題實踐活動，一些新點子、建議被採納後促進了中心學校工作的開展。同時我們廣泛採取座談會、意見徵求、公開欄等形式，暢通溝通渠道，讓領導與職工對話，使職工及時瞭解鄉黨委、政府工作意圖。

在我鄉工會規範化建設工作中，我們注重塑造基層工會典型，通過發揮基層工會典型的示範引導、輻射帶動作用，形成點面結合的工作格局，實現全鄉工會規範化建設的整體推進。隨着我鄉勞務經濟的不斷髮展，為提升對外出農民工的服務，我們在金箐村委會建立了外出農民工工會，對他們在維權、服務過程中出現的困難，給予了大力幫助，使外出農民工工會充分發揮作用，成為全鄉基層工會的一面旗幟。

同時，我們切實加大對12個村（社區）工會的領導、管理、服務力度，經常深入各村（社區）工會，瞭解情況，指導他們結合實際，完善工作思路，制定工作方案，強化工作措施認真開展工作；幫助他們解決工作中的困難和問題。千方百計為基層做好服務，從而帶動推進全鄉基層工會的規範化建設。

鄉工會高度重視對職工的服務工作，以服務來團結職工、凝聚職工，充分發揮出工會組織的凝聚力，激發職工的創造力。一是為職工學習提高提供服務。我們以第三批學習實踐活動為契機，以提高職工的綜合素質為目標，積極開展以“學習業務知識、熟悉鄉情村情、掌握工作方法”為主要內容的“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，營造機關工會濃厚的學習氛圍，使職工把終生學習的理念貫穿各項工作中。二是抓好在職職工住院醫療互助保障工作。鄉機關職工從第一期醫療互助活動開始，每期都全員參加，參加率達100%，共繳納醫療互助金3萬餘元。15名因病住院職工獲得醫療互助金補助，補助金額達1萬元。三是鄉工會把送温暖工作作為一項民心工程來抓，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。鄉工會設立了一個送温暖工程基金，動員全鄉職工開展“送温暖·獻愛心”捐款活動，籌得基金元，全部用於對困難職工的幫扶。元旦、春節期間，鄉工會組織開展了走訪慰問送温暖活動，走訪慰問困難職工、農民工等共計30餘人，發放慰問金6000餘元。四是關愛職工，發揮工會作為黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶作用。鄉工會自20xx年11月起，在每位職工生日當天送上生日蛋糕，以表達黨委、政府和工會對全體職工的關心和祝福。同時在“三八”期間，以座談會、外出參觀、知識講座的形式，組織女職工和各村（社區）婦女主任參加各種活動，切實為婦女做好服務。五是開展文娛活動，豐富職工文化生活，提高職工整體素質。在20xx年建國六十週年大慶期間，我們由鄉工會牽頭，積極組織各基層工會和廣大職工參與羅平縣第一屆運動會，取得了良好的好成績。元旦又在中心完小舉辦了全鄉師生文藝演出活動。

工會緊緊圍繞鄉黨委、政府中心工作，在組織職工開展相關活動的同時，保證了各項黨政工作的順利完成。一是在今年的抗旱工作期間，工會開展捐贈活動，籌集抗旱經費萬元並組織職工積極投身抗旱救災、護林防火、春耕生產等中心工作。二是在今年的村級“兩委”換屆選舉工作中，鄉工會充分發揮職能作用，與共青團、婦聯等部門密切配合，圓滿完成了村“兩委”換屆選舉工作。

一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳使用、幫扶困難等方面進行了大量工作，取得了一定的成績，但也存在着一些不足：一是工會相關檔案資料不夠齊全規範；二是全鄉務工人員較多，新會員發展覆蓋面還有待進一步拓展；三是對外勞務輸出的質量還不夠高，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；四是圍繞全鄉中心工作開展活動的力度還不夠，需要我們進一步加強。

今後，我們將繼續按照規範化標準的具體要求，以新的思路、新的作為推動鄉工會規範化建設工作實現新的發展。

一是進一步鞏固和發展建會成果

1、在工會組建上，我們將繼續堅持“哪裏有職工，哪裏就有工會”的原則，堅持依法建會，“黨工共建”促進建會，確保工會組建工作持續發展。

2、在會員發展上，通過更新工作方法，不斷豐富工會工作的內容和形式，提升工會工作水平，增強工會對會員的凝聚力和吸引力。

二是最大限度釋放工會的活力

1、不斷完善“黨建帶工建”工作機制。不斷推動“黨建帶工建”工作的制度化、長期化，做到組織共建，活動共做，工作共抓。

2、全面構築職工權益維護機制。以為農民工維權為重點，提高維權的實效性和針對性。

3、積極組織開展職工文體活動，提升職工全面素質，豐富職工的業餘生活。

4、加強民主管理、民主監督工作，在全鄉各單位積極推行政務、校務公開。

總之，xx鄉工會將充分發揮職工民主參與和社會監督作用，積極面對新形勢、新任務和新要求，紮實推進自身建設，最大限度地把工會的創新活力和全體職工的創造活力釋放出來，在推動xx鄉經濟社會發展中發揮出更大的作用！

工會規範化建設彙報篇五

根據《xx縣總工會關於開展基層工會規範化建設基本問題自查自糾工作的通知》（x工發〔20xx〕x號）文件的要求，我局嚴格按照文件要求，逐條進行認真自查。現將我局基層工會規範化建設自查如下：

（一）黨政支持，為工會工作創造良好的環境氛圍。20xx年，局黨委高度重視工會工作，把工會工作納入全局黨建目標體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及到全局重點工作、涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加。並從人力、物力、財力上支持工會組織建設。從政治上、物質上保證了工會工作的正常開展。局黨委在辦公用房十分緊張的情況下，調整出一間辦公室作為工會辦公室，購置了檔案櫃、辦公桌、電腦等並安排專人負責工會工作。為切實加強工會工作的組織和領導，局黨委及時調整充實了工會委員會，明確了主席、副主席、宣傳委員、女工委主任、安全生產委員，為開展工會工作提供了有力保障。

（二）工會工作記錄台賬清楚健全，建有會員花名冊、會員登記表等。

（三）十分重視組織發展工作，20xx年還新建了兩個基層工會組織，發展了x名新員工入會。

（四）重視職工之家建設，為全體會員加強學習，提高自身素質營造良好的環境。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。工會經常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心陶冶情操的目的。

三、設立公會獨立轉户，規範財務管理。在縣總工會的指導下，辦理了工會法人證，設立了獨立轉户，為下一步規範財務管理，加強工會工作打下堅實基礎。

四、工會工作富有特色，上了新台階。大力開展送温暖工程，有序的開展了困難幫扶。金秋助學等工作。

五、存在的不足20xx年上半年，我局在工會組織建設等方面雖然取得了一定的成績，但與新常態下工會工作要求還有一定差距，主要表現在：一是工會幹部對公會業務不熟悉。二是幹部職工對工會工作的認識還不夠高。

六、下一步計劃再今後的工作中，我們將進一步加大工作力度，加強工會幹部職工的學習及業務熟練度，加強工會的宣傳力度在全局營造一個人人認識工會、瞭解工會的良好氛圍。為全局工會工作再上一個新台階而努力奮鬥。

工會規範化建設彙報篇六

長安鄉工會在鄉黨委和縣總工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規範化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大幹部職工，努力開展工會各項工作，併發揮橋樑紐帶作用，在積極參與鄉政民主管理，抓好機關幹部隊伍建設，關心幹部職工的精神生活和物質生活，促進幹部隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，同時也加快了工會自身的規範化建設。根據縣總工會下發的《關於開展鄉鎮工會規範化建設活動實施方案》（威工通字20xx16號）文件和《鄉鎮工會規範化建設目標責任書》精神和要求，現將我鄉工作開展情況彙報如下：

1、黨政支持，為工會開展工作創造良好的環境氛圍。 20xx年，鄉黨委就把工會工作納入全鄉黨建目標體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及全鄉大局工作，涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加，並從人力、物力、財力上大力支持鄉工會組織建設。從政治上、物質上保證了工會工作的正常開展。鄉黨委、政府在鄉機關辦公用房十分緊張的情況下，調整出二間辦公室，作為工會辦公室和職工活動室，並在縣總工會的支持下，配備了多功能媒體，購置了檔案櫃、辦公桌、電腦等。

為切實加強工會工作的組織和領導，鄉黨委成立了長安鄉

工會組織建設領導小組，調整充實了長安鄉工會工作委員會，明確了主席、副主席，組織委員、宣傳委員、經審委員、女工委員、勞動爭議仲裁委員。為開展工會工作提供有力的組織保障。

2、工會工作記錄台帳清楚健全。建有會員花名冊、會員登記表等。

3、十分重視組織發展工作。20xx年，新建工會組織7個（其中，企業工會2個），發展176名新員工（含農民工）入會，在編幹部職工入會率達100%。

4、重視職工之家建設，開闢健身場所、羽毛球活動場地、籃球場地，為全體會員營造温馨的活動環境。

工會能經常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節、“五一”、“五四”、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心，陶冶情操的目的。

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標足額上繳工會經費，有工會資產管理制度並嚴格執行。

2、工會經審人員齊全，每年組織經審人員對經費的收支進行審查和監督。

3、工會資產管理、登記規範。

大力開展送温暖工程，用制度規範化幫扶工作，積極有序的落實和開展大病互助、金秋助學、困難幫扶，並對農民工進行摸底調查，做到心中有數，還在抗旱保春耕，關愛貧困老黨員中獻愛心捐款捐物，回報社會，展示新時期鄉鎮幹部的品德風貌。

對照考核要求，我鄉工會在組織建設等方面與其他兄弟鄉鎮工會相比有一定的差距，但通過這次驗收我鄉工會會加倍努力工作，爭取不斷地進步。

我們深知，在加強鄉鎮工會規範化建設中，我們雖然做了一定努力，也取得一些成效，在社會上產生了一定效果，但與縣總工會要求，與兄弟鄉鎮比較還存在很多差距，在具體工作中必須加以研究解決。

一是工會幹部對業務工作不熟悉。業務知識的不熟練，勢必導致工作標準不高，效果不佳，還需加大力度加強學習，不斷提高。

二是幹部職工以及羣眾對工會工作的認識不高，這説明在一定程度上工會宣傳力度還不夠大，需要在全鄉大力營造一個人人認識工會、瞭解工會、相信工會、依靠工會的良好氛圍。

三是工會規範化建設的品位還很低，工會經費存在短缺。由於經費短缺，一定程度上侷限了工會工作的正常開展，制約了工會職能作用的發揮。

在今後的工作中，我們將在鄉黨委、政府的正確領導下，進一步加大工作力度，突出維護職能，勇於爭先創優，真正把鄉工會建設成為黨委、政府重視，組織網絡健全，履行職責規範，指揮基層到位，服務羣眾深入，積極推動全鄉經濟發展的鄉鎮工會。

篇1

一、指導思想：

根據《市總工會關於加強鄉鎮(街道)工會規劃建設實施意見》(曲市工42號文件)及《中共縣委辦公室關於成立縣基層工會組織規範化建設領導小組的通知》要求及縣總工會師工字23號文件精神，為全面開展縣第一中學工會組織規範化建設，充分發揮工會組織在全面履行工會職能、協調勞動關係、維護教職工的合法權益和構建

和諧社會中的重要作用，根據《縣教育系統工會關於開展基層工會組織規範化建設的實施方案》的要求，結合本校實際，特制定本實施方案。

二、總體規劃及目標任務：

實施基層工會組織規範化建設創造活動，必須堅持以“圍繞中心、服務大局、提升水平、服務基層”為主題，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，不斷擴大工作覆蓋面，增強工會整體活力，力爭用半年時間使工會組織規範化建設達標驗收。具體要求：從20xx年1月至5月份通過達標驗收。

三、規範化建設創建標準：

工會組織規範化建設創建活動必須按照全國總工會提出的“六好”標準，同時做到“八有”。具體內容如下：

(一)“六好”標準

一是黨委政府重視好。建立“黨委領導、政府支持、各方配合、工作運作、職工參與”的工會工作格局。黨委(總支、支部)把工會工作納入黨建目標管理體系，定期研究解決工會工作中存在的重大問題，支持工會依法獨立自主地開展工作。建立行政與工會聯席會議制度，在研究解決涉及教職工切身利益的重大問題時，主動徵求工會意見，為工會開展工作提供必要經費和物資保障。

二是組織網絡健全好。建立健全工會組織機構，配備專兼職工會幹部，工會主席按同級黨政副職配備，並配備1至3名工作人員，會員會籍管理實現文檔化、電算化、動態化。

三是履行基本職責好。適時提出涉及維護教職工權益的主張和建議。建立以教職工代表大會(或教職工大會)為基本形式的黨政民主管理制度，建立健全勞動爭議調解組織。無嚴重侵犯教職工合法權益問題及羣眾性惡性事件發生。

四是指導幫助基層好。適時對工會工作提出指導性意見，主動與黨政領導進行工作彙報和溝通協商，及時解決工會在開展工作中遇到的困難和問題。培訓工會幹部有成效，工會幹部合法權益維護到位。

五是服務職工羣眾好。努力為教職工羣眾做好事、辦實事、解難題。送温暖工作經常化、制度化、動態化。積極開展教職工就業培訓和業務技能培訓，不斷提高教職工的競爭能力和創新能力。依法為教職工繳納各種社會保險，做好睏難職工幫扶工作。

六是圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞黨證中心工作，推動教職工教育教學創新活動深入開展。推動實施職工素質提升培訓工程，廣大職工積極投身改革、穩定、發展的各項工作中去，為經濟社會發展建功立業。工會文化體育工作活躍。對勞動模範、先進工作者的培養、評選、上報表彰和管理工作成效明顯。

工會組織規範化建設方案 篇2

為全面貫徹落實國家、省、市關於進一步加強基層工會組織規範化建設的規定和隆辦字[20xx]152號文件精神，紮實有效地開展好我鎮基層工會組織規範化建設試點工作。根據《工會法》和《中國工會章程》等有關規定》，結合我鎮工作實際，制訂全鎮基層工會組織規範化建設實施方案。

一、充分認識加強基層工會組織規範化建設的重大意義

工會組織是緊密聯繫廣大職工和人民羣眾的橋樑和紐帶，是促進各項工作開展的基礎，各級工會組織和廣大職工對國家的經濟社會事業建設和全面建成小康社會起着重要的作用。因此，組織開展基層工會組織規範化建設是新時期工會工作發展的需要：是全面貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針的需要;是依法推進“兩個普遍”創新工作方法的需要;是解決部分單位有職工、無工會、有工會、不規範等問題的需要。全鎮各基層工會組織要充分認識加強基層工會組織規範化建設的重要性，以這次全縣基層工會組織規範化建設試點為契機，建立好基層工會組織規範化建設工作機制，解決好當前基層工會組織普遍存在的組織不健全、制度不完善，工會不正常、作用不明顯等突出問題，真正使我鎮基層工會組織規範化建設工作落實到實處，充分發揮工會在組織職工羣眾，教育引導職工羣眾、服務職工羣眾、依法維護職工羣眾合法權益的重要作用。

二、認真組織開展基層工會組織規範化建設工作

(一)工作目標

堅持以深化“雙亮雙比雙創”活動為載體，以增強職工會員意識為基礎，以推進職工之家建設和會員評家為手段按照“八有”的要求，切實加強基層工會組織規範化建設，按照“全面部署、積極推進、有序規範、整體提高、效果明顯”的工作方針，努力使全鎮基層工會組織覆蓋面進一步擴大，規範化程度進一步提高，機制建設進一步完善，職能作用進一步發揮，把基層工會組織建設成為組織健全，工作規範、維權有力、作用明顯、職工信賴的職工之家。

(二)基本標準“八有”

1、有健全的組織機構

①依法成立工會組織。企業、事業單位、機關和其他社會組織有會員25人以上的，應當成立工會組織。成立工會組織要有上級工會的批覆文件，要在單位醒目處懸掛工會組織標牌識，要有符合規定的工會印章。

②依法產生工會班子。必須嚴格遵循《工會法》和《中國工會章程》規定，由會員(會員代表)大會民主選舉產生基層工會委員會主席、副主席、委員等。同時，由工會會員(會員代表)大會選舉產生同級工會經費審查委員會。會員人數較少的基層工會不設立經費審查委員會，可明確一名經費審查委員。有女職工10人以上的，必須建立女職工委員會並選舉產生女職工委員會主任。按照幹部管理權限選舉結果報同級黨委和上級工會審批。

③合理設置工會內部機構。根據工作需要和高效精幹的原則，合理設置工會委員會內部機構、可設立勞動權益、宣傳、組織、民主管理、生產生活和文娛體育等若干工作部門。

2、有專(兼)職的工會幹部

①工會主席、經費審查委員會主任、女職工委員會主任按照《工會章程》和《企業工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》等有關規定配備。

②職工200人以上的企事業工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應配備專職工會副主席。

③國有、集體及控股企事業工會主席按企事業黨政同級副職幹部配備，是中共黨員的應進入同級黨委(支部)領導班子，專職工會副主席按企事業單位中層正職配備;私營企業、外離投資企業、港澳台商投資企業工會主席享受企業行政副職待遇。

④工會專職工作人員一般按不低於企業職工人數的千分之三配備。

3、有固定的辦公場所

基層工會至少要保證一間辦公室。有條件的單位，參照其他內部機構相應配備辦公室。

4、有獨立的工會經費

①具備社團法人資格並已登記註冊的基層工會要單獨開設工會賬户。暫不具備條件單獨開設工會賬户的，必須在單位財務設立“工會經費”會計科目。

②行政按單位全部職工工資總額2%的60%比例向同級工會按時足額撥繳工會經費。

③行政每年補助工會一定數額的經費，並逐年有所增加。④按照《工會法》和財務管理有關規定，工會獨立使用工會經費。

工會組織規範化建設方案 篇3

為深入貫徹落實全總、省總、市總關於加強基層工會規範化建設精神，全面提升基層工會規範化建設水平，充分發揮社區工會在協調勞動關係，維護職工合法權益，構建和諧社會中的重要作用。按照縣總工會和鎮工會聯合會的要求，經社區黨總支研究決定，在堂琅社區工會實施規範化建設，特制定如下實施方案：

一、總體要求

實施社區工會規範化建設創建活動，堅持以“圍繞中心，服務大局，提升水平，服務基層”為主題，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，不斷擴大工作覆蓋面，增強工會凝集力，按照“黨政重視好、組織建設好、履行職責好、協調配合好、服務羣眾好、扶貧濟困好、改善民生好、和諧建設好”的“八好”標準，加強社區工會組織規範化建設，全面提高社區工會工作水平，充分發揮社區工會在協調勞動關係，維護職工合法權益，促進社會和諧，推動經濟社會平穩較快發展中的重要作用。

二、“八好”社區工會標準

(一)黨政重視好。建立“總支領導、行政支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作新格局，黨總支將工會工作納入黨建目標管理體系，定期研究解決社區工會工作中的重大問題，支持工會依法獨立自主開展工作。

(二)組織建設好。建立社區工會組織機構，工會主席由社區黨總支書記兼任，配備一名專職工會幹部，健全各項，認真開展會員會籍管理工作，充分發揮社區商會在支持工會組織建設中的積極作用，確保職工入會率達到98%以上。

(三)履行職責好。切實維護職工權益，建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實平等協商、管理、勞動爭議調處、社會保險待遇、安全衞生監督等工作，確保社區內無嚴重侵犯職工合法權益問題及羣體性事件的發生。

(四)協調配合好。加強與住社區單位、企業工會小組的溝通，建立聯誼會議工作機制，加強協調配合，調動一切積極因素參與社區工會建設，認真解決社區工會工作中的突出困難和問題。

(五)服務羣眾好。以完善社區服務為抓手，按照家庭糾紛調解到家，有病住院看望到家，新遷居民走訪到家、“兩勞”人員幫教到家、生活保障發放到家、下崗失業安置到家的要求，努力為職工、居民羣眾做好事、辦實事、解難事。以下崗失業培訓基地黨支部為依託，加強職業技能培訓，幫助下崗失業人員實現就業和再就業。

(六)扶貧濟困好。關注弱勢羣體的生產生活，做好睏難羣體的扶貧救助工作，高度重視下崗特困職工的就業及社會保障工作，認真落實低保、殘疾、孤寡、貧困等各種弱勢羣體的生產生活保障和救助措施，確保困難羣體有飯吃、有衣穿。

(七)改善民生好。狠抓社區自治制度建設，增強自我管理、自我教育、自我服務、自我監督、自我約束的功能，落實“門前三包”責任制，加強社區環境衞生整治，多方協調資金，強化社區水、電、路等基礎設施建設，積極爭取項目改造居民低矮危房，深入開展金秋助學活動和優惠、免費體檢等送健康活動;解決好特困職工臨時大病救助、急病救助工作;積極籌建職工書屋，注重職工文化素質提高。

(八)和諧建設好。以警務室、綜治室、調解庭和治安巡邏隊為平台，加強社會治安綜合治理，加強未成年人思想道德教育，加大民事糾紛調解力度，加強流動人口管理，保證轄區治安穩定、居民安居樂業;以共建日、學習日、議事日、衞生日、服務日“五個日活動”為載體，促進“四個文明”建設;抓住社區良好的區位優勢，依託全縣豐富的旅遊資源，找準羣眾增收致富的發展路子，努力增加居民收入;抓好有影響力的活動，引導廣大職工、居民羣眾樹立“學習為本”、“終身學習”理念，引導企事業單位職工開展學文化、學科學、學技能、學法律的“四學”活動，倡導建立“每年深研一本書，每天業餘時間自學一小時”活動制度，廣泛開展精一門、會二門、懂三門為主要內容的崗位成才活動，組織開展豐富多彩、內容健康活潑、形式多樣的文體娛樂活動，提高職工、居民羣眾的文化生活質量;組織企業職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造，努力形成“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的良好氛圍，促進職工把學習轉化為創造力，為職工搭建施展才藝才華的舞台，促進職工隊伍實現由“體力型”向“知識型”、“智力型”、“技能型”的轉變。

三、方法步驟

1、細化創建標準(20xx年11月1日---11月10日)。要按照“八好”創建標準，結合自身實際，細化量化出符合規範要求又有社區特色的考核標準。

2、認真組織實施(20xx年11月11日---12月10日)。嚴格對照《考核標準》，認真組織實施，抓好軟、硬件建設，加強痕跡管理，全面推進創建活動深入開展。

3、組織檢查考核(20xx年12月11日---12月20日)。對照考核標準進行查缺補漏，達到創建標準要求，上報縣、鎮工會組織驗收，驗收合格後向縣總工會申請一定的資金補助，授予“八好”社區工會稱號。

四、組織領導

1、成立機構。成立領導組織機構，負責抓好規範化建設創建工作。

2、落實責任。實行主要領導負總責，分管領導具體抓的工作格局，落實責任，強化措施，投入精力，確保規範化建設創建活動抓出成效。

3、加強學習。通過外出學習參觀，利用先進經驗，結合社區實際，全面推進社區工會規範化創建工作。

4、經費保障。社區撥出2萬元作為專項經費用於社區工會規範化建設。