考勤制度徵求意見函

徵求意見函

各股室，審計技術保障中心：

為深入貫徹全縣“學黨史改作風促發展”活動部署，抓 好我局作風建設，提高工作效能，進一步理順日常工作，促 進各項考核公平公正，辦公室起草了《於都縣審計局考核管 理辦法（試行）（徵求意見稿）》，現徵求各股室（中心） 意見，請結合實際認真研究，提出修改意見和建議，於 6 月 30 日上午下班前書面反饋到辦公室陳新招處，逾期未反饋視 為無意見。

辦公室

2021 年 6 月 29 日

於都縣審計局考核管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為進一步加強機關效能作風建設，完善健全內部 管理機制，結合我局實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用於全體在編在崗幹部職工和已簽訂勞務合同的聘用人員，長期請病假、改非且長期不在崗人員除外。 以下統稱幹部職工。

第三條 考核堅持客觀公正、實事求是，事業為上、改進作風。

第二章 考勤打卡

第四條 幹部職工實行考勤打卡制度，在法定工作日及值班 期間，在工作地點（所在地）使用手機通過“釘釘”軟件進行考 勤打卡。

第五條 考勤打卡應貫穿全程，出差、下鄉、駐村、下單位 人員按規定進行外勤打卡，打卡時應上傳相應照片並填寫文字説 明。

第六條 法定工作日上班打卡時間為上午 9:00 前，晚於該時 間打卡視為遲到，要求上傳相應照片並填寫説明；下班打卡時間 為下午 17:00 後，早於改時間打卡視為早退，要求上傳相應照片 並填寫説明。上班或下班未打卡，後台統計為缺卡視為曠工。

第七條 以月為單位，曠工 3 次（含）以內按 50 元/次、3 次以上按 100 元/次處以經濟處罰，遲到或早退 3 次（含）以內 按 20 元/次、3 次以上按 50 元/次處以經濟處罰。單月曠工、遲 到或早退 10 次以上，取消 1 個月獎勵性工資。

第八條 第七條涉及的經濟處罰在幹部職工應發年度獎勵性工資生活津貼、工作補貼部分二次分配中體現，聘用人員在個人 績效中體現，每半年兑現一次。

第三章 請（休）假審批

第九條 實行請休假工作紀實制度，凡法定工作日期間請假 外出的，應事先履行請假手續，經相關負責人批准後，自行在單 位“去向牌”上標識明確，請休假期間要確保通訊聯絡正常。

第十條 如確有特殊原因未能事先辦理請假手續的，須按向 分管領導或主要領導口頭説明，事後及時補辦手續。

第十一條 假滿後因特殊情況不能按時返崗的，須按審批權 限規定經局領導同意後方可續假，返崗後及時補辦手續。逾期不 歸併未批准的，視為曠工。

第十二條 請休假審批手續通過手機使用“釘釘”軟件提交， 請休假按照以下原則： （1）半天（含）以內。一般幹部由股室負責人審批，股室 長由分管領導審批。 （2）1 天（含）以上。依次由股室負責人、分管領導審核， 主要領導審批。

第十三條 請休假相關憑證由幹部職工自行打印保存，作為 相應依據。

第十四條 未辦理請（休）假手續擅自不上班或假期已滿卻 無正當理由逾期不歸的，嚴格依照縣有關規定處理。

第四章 出差下鄉審批

第十五條 幹部職工出差、下鄉實行 OA 審批制度，因工作需 要出差或下鄉，應事前履行差旅下鄉審批手續，經相關負責人批 準後，自行在單位“去向牌”上標識明確。

第十六條 出差、下鄉人員通過手機使用“釘釘”人員提交申請，並按照以下原則： （1）根據局統一安排，到掛點鄉（鎮）或村開展結對幫扶 工作的，事前由聯絡員提交，掛點村牽頭領導審批。按月由駐村 聯絡員結合考勤統計並填報差旅單，各幫扶幹部核對後提交掛點 村牽頭領導審批。 （2）根據工作要求，到各鄉（鎮）開展審計工作的，事前 由審計組主審負責提交申請，帶組領導審批。工作結束後由主審 結合審計組考勤情況統計填報差旅單，各審計組成員核對後提交 帶組領導審批。 （3）除上述（1）（2）情況外，其他出差或下鄉人員審批 單由股室負責人、分管領導依次審核，主要領導審批。

第十七條 出差或下鄉期間，應在工作地點按照局規定正常 上下班時間進行外勤打卡並計入考勤，因工作需要可另外使用 “簽到”功能進行補充記錄。作為差旅報銷相應依據。

第十八條 局財務室應根據出差或下鄉外勤打卡、簽到記錄， 對幹部職工提交差旅報銷單進行核實，對未按程序執行且無特殊 情況的不予報銷費用。

第五章 其他事項

第十九條 局辦公室負責本辦法涉及的數據和情況統計、核 實及解釋工作，按月程領導閲，並在一定範圍內公示。

第二十條 本辦法自印發之日起生效，未盡事宜，按照上級 相關規定執行。原有規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。