考勤制度

一、工作要求：

夏季每日作息時間為：08：30-12:00  14:30-18：30

冬季每日作息時間為：08：30-12:00  14:00-18：00

因季節變化，具體調整時間以辦公室通知為主。

二、考核管理：

第一條  因事請、銷假制度。

一般幹部因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准；2天以內的(含2天)，由分管領導批准；3天以上的（含三天），由主要領導批准。部門負責人請假1天由分管領導批准，2天以上由主要領導批准。

第二條  因病請、銷假制度。

1.因病醫院或診所就診的，需提供醫方診斷證明，1天以內的(含1天)，由部門負責人批准，2天以內的(含2天)；由分管領導批准，部門負責人請假1天由分管領導批准，2天以上由主要領導批准。

2.因病住院須出示醫院證明，住院證明、病假條由部門負責人、分管領導簽字後報主要領導批准。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。第三條  遲到、早退、曠工

1.未按規定時間到崗，超過10分鐘以內按遲到論處，超過60分鐘按曠工半天論處；未按規定時間下班，提前10分鐘以內離崗的按早退論處，提前超過60分鐘離崗的按曠工半天論處。

2.1個月內遲到、早退累計達3次者，在全體幹部職工大會通報批評；累計達5次以上者，在全體幹部職工大會作出書面檢查；累教不改造成惡劣影響者，聘用人員予以辭退，在編人員月度考核為一般等次。

3.當月曠工4-8小時者，聘用人員扣發當日基本工資並扣除當月績效工資的10%，在編人員通報批評；當月曠工累計達16小時者，聘用人員予以辭退，並扣除當月全額績效工資，在編人員建議調離崗位。

4.每個月事假累計不得超過3天。每超過一天，聘用人員扣發當日基本工資並扣除當月績效工資的5%，，在編人員當月績效考核為一般等次。全年病事假累計超過二個月者，聘用人員視為不能適應工作予以辭退，在編人員年度不得評先評優。

第四條  工作時間禁止上網聊天、玩手機、串崗閒談等與工作無關的事情，每發現一次按曠工1天處理。被紀委通報或被羣眾舉報等造成影響惡劣的，聘用人員予以辭退，在編人員取消當月績效考核資格。

第五條  參加園區組織的會議、培訓、學習等團體活動，因事確需請假的，必須提前向組織活動的部門負責人請假。在規定時間內遲到、早退、未經批准擅自不參加的，按照本制度第三條規定相關細則處理。

第六條  按國家規定應享受的假：如婚假、產育假、喪假、年休假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報主要領導批准；未經批准者按曠工處理。

三、注意事項：

1.事假必須提前面請,履行請假手續，因特殊情況不能面請確需電話請假的或有特殊情況需要續假的，事後及時補辦請假手續，請假未經領導批准的，一律按曠工論處。

2.嚴格幹部管理的組織程序，遇週末或節假日外出區外的人員，要按管理權限逐級報告。一般幹部向部門領導幹部報告，部門領導幹部向分管領導幹部報告，分管領導幹部向主要領導報告。如不報告，發生意外事件，後果由個人承擔，一旦貽誤工作將按曠工論處。

3.幹部在工作期間外出需向上級領導進行報備，以便了解去向，方便工作。

四、具體要求：

1.全體幹部必須嚴格遵守考勤制度。

2.考勤以部室為單位進行考核，部室負責人安排自行簽到，部室負責人要以身作則，做到秉公辦事，認真負責，所有請假必須以領導批准的假條為據。

3.考核週期截止為每月25日，各部室將考勤結果報綜合辦公室進行考核，同時報紀工委備案。

4.紀工委辦公室按照要求定期或不定期進行對部室考勤進行督查，對存在徇私舞弊、違規等現象進行通報並要求部室提交書面情況説明，對屢教不改的，扣發當月績效工資。