村農村公用設施管理站制度大全

村農村公用設施管理站人員聘用方法

第一條 為充分發揮公用設施應有效益，明晰管護責任，夯實工作任務，解決當前農村公用設施管理粗放、無人管理等問題，召開村代表會議,聘用村級公用設施管理專職人員。

第二條 按照本村人口規模在1500人以上,聘用村級公用設施管理專職人員6名。

第三條 聘用人員條件:以建檔立卡貧困人口為主體，男女不限,年齡在60歲以下，遵紀守法、身體健康(無心臟病、腦血管、高血壓等病史)、吃苦耐勞、責任心強、熱愛本職工作。

第四條 聘用程序:由本人申請,村委會初審,上報鎮政府審定，並報縣級農村共用設施管理辦公室備案。

第五條 農村公用設施管理專職人員負責通村公路、小型公用水利設施、公用廁所、公用文化設施、體育健身設施、農村互助幸福院日常保養、衞生保潔、安全管理等工作。

第六條 農村公用設施管理專職人員要熟悉本村各類公用設施及結構，做到日常維護，保證各類設施正常運行。

第七條 農村公用設施管理專職人員工資薪酬分為基礎工資和績效工資。基礎工資標準為700元/月，績效工資標準為300元/月。村委會對聘用人員每月考核一次，根據考核結果，發放績效工資。

農村公用設施管理專職人員實行年聘用制，聘用人員與村委會簽訂勞動合同，對工作成績突出的人員可續聘連任。對工作不積極、任務落實差的可予以解聘。

村農村公用設施管理站管理制度

1、堅持每週召開一次例會,會議由管理站站長主持，村“三委會"主要幹部列席。主要由聘用人員彙報上週工作，站長通報檢查情況,研究解決存在問題。

2、管理站站長負責管理站工作人員考勤管理,因事因病不能正常上班的人員，必須向站長履行請假手續。

3、按照分段包乾,責任到人的原則，由站長劃分聘用人員管護區域,提出工作要求,明確工作時限和標準。

4、堅持每週檢查一次,考核工作完成情況,指出存在問 題，並造冊登記，作為月末考核的依據。

5、勞動用具由公用設施管理站統一管理,造冊登記，不得借用或挪作他用，因公損壞的，經站長核實核銷後交舊換新，因借用或保管不善損壞的，由個人負責賠償。

6、按照公開、透明、規範原則，農村公用設施管理站設財務人員一名，做到日清月結季公示。按月發放專職聘用人員工資，對社會捐助的資金建立專賬，嚴格財務管理，做到專款專用。

村農村公用設施管理站考核制度

1、農村公用設施管理站聘用入員考核實行日常考核與月末考核相結合，注重績效，嚴格管理，按月公示，接受監督。

2、農村公用設施管理站站長對聘用人員工作情況每週檢查一次，每月考評一次,每月出勤少一天扣發50元,連續請假三天以上扣發績效工資。

3、檢查中發現衞生保潔差、設施損壞未維修、活動不經 常，每發現一次扣50元.

4、根據每月檢查發現問題次數,確定考核結果，沒有問題為優秀; 3次以下為良好、5次以上為不合格三個格次,按考核結果發放績效考核工資(優秀300元，良好200元，不合格格次者不予發放績效工資並予以解聘)。

5、檢查中被省市、縣、鎮檢查中受到表揚的，每次分別獎勵聘用人員50元、30元、20元;被省市、縣、鎮檢查中批評或通報的，每次分別扣除聘用人員100元、50元、30元。

6、在縣鎮部門督查中發現環境衞生差，公用設施損壞嚴 重，發現一次扣除村級公用設施管理站站長50元，村級公用設施管理專職人員100元。