廉政監督員工作總結

2019年以來，XX集團黨委、紀委以國家監察體制改革為契機，積極探索建立廉潔監督員制度，在集團系統全面鋪開聘任廉潔監督員工作，集團首批12名來自各個級別、不同類別崗位的兼職廉潔監督員正式上崗，按照工作職責權限認真開展工作，樂於敢於發現問題，較好地發揮了監督作用。

一、工作開展及成效

（一）抓好業務培訓。把學習培訓作為首要任務，幫助廉潔監督員起好步、履好職。一是集團公司召開廉潔監督員專題工作會議，由集團紀委書記充分闡述建立廉潔監督員制度的目的意義、保障機制，從敢於、樂於、善於做好廉潔監督員三個層面傳授工作要求和方法，同時對廉潔監督員進行了業務輔導，重點講解廉潔監督員的職責權利、工作方法。二是集團紀檢監察部牽頭創建廉潔監督員工作羣，整理提供了黨紀法規、制度文件等材料供廉潔監督員學習，並利用工作羣交流業務、答疑釋惑，引導廉潔監督員合法依規開展工作。三是有計劃選派廉潔監督員參加自治區紀委組織的各類業務培訓班、《中國共產黨紀律處分條例》宣講會、參觀集團公司廉政文化展廳等，幫助他們提高素質、學好業務。通過搭建學習培訓平台，有效促進廉潔監督員提升崗位自信、履職動力。

（二）建立工作機制。聚焦廉潔監督員發現反饋問題線索到集團紀委登記報告、跟蹤調查等關鍵環節，建立暢通對接工作機制。一是建立工作溝通機制，由紀檢監察部指定專人負責廉潔監督員的日常管理，加強與廉潔監督員的溝通聯繫，暢通問題反饋渠道，通過電話、信件、面談等方式24小時接收問題反饋。二是建立工作彙報機制，廉潔監督員每月書面向紀檢監察部彙報問題線索；通過“走下去、請上來”的方式，集團紀委與廉潔監督員每季度開展一次面對面聽取工作彙報。2019年以來，集團公司紀委先後對新聘任的12名廉潔監督員逐一單獨開展了4次工作約談，傾聽廉潔監督員履職情況、廉潔問題線索及工作開展過程面臨的困難和問題，並進行具體的業務指導分析，提出下一步工作要求和建議。三是建立問題整改落實機制，紀檢監察部負責按月彙總收集問題線索，建立工作台賬進行動態管理，及時報送集團紀委主要領導批示。根據問題線索性質，多數問題立行立改，少數問題限期整改，個別問題由集團紀委介入進一步調查初核。

（三）監督成效初顯。廉潔監督員在基層崗位履職盡責，近距離了解幹部職工民意，發揮了“顯微鏡”作用，在樂於敢於善於發現問題上下功夫，取得一定成效。截止目前，共收到集團所屬8家單位廉潔監督員反映問題22個，提出意見建議30條，跟蹤整改19個。反饋問題線索涉及：個別直屬企業領導班子推進重點項目緩慢、應收款長期掛賬存在損失風險、經營人才流失風險、個別紀檢幹部不能以身作則當表率、紀檢部門監督責任不到位等，具有很強的針對性和問題導向。

二、存在的問題與不足

目前XX集團廉潔監督員制度尚在起步階段，雖然工作取得了一定的成效，但與集團黨委的預期要求還存在差距。主要是：一是廉潔監督員整體缺乏監督經驗，對黨紀黨規、規章制度瞭解不夠，廉潔監督員發現問題線索的能力有待提高。二是廉潔監督員對本單位經營管理情況瞭解不透，反饋上來的問題質量參差不齊，反映問題精準性稍為欠缺。三是集團紀檢監察部與廉潔監督員工作對接機制不夠完善，對廉潔監督員的業務指導還不到位。四是個別廉潔監督員開展監督工作還沒有真正進入狀態，一定程度上存在被動應付的問題。