學院黨總支2018年落實黨風廉政建設上半年總結

2018年落實黨風廉政建設上半年總結

XX學院黨總支根據校紀委關於2018年黨風廉政建設工作精神和要點，圍繞本院工作實際和任務要求，開展和落實黨風廉政建設工作，現將2018年工作總結如下。

一、落實黨風廉政建設工作總體情況

（一）統籌謀劃部署，明確工作任務

1、根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》，貫徹執行《XX學院黨風廉政建設責任制實施辦法》、《中共XX學院委員會關於落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見》等相關文件精神，把黨風廉政建設、黨員自律與教育教學管理同安排，研究制定《XX學院黨總支2018年度黨風廉政建設責任書》。認真開展年中、年末 黨風廉政建設檢查和總結。

2、根據校黨委黨風廉政建設工作要求，召開XX學院黨風廉政建設工作會議，部署工作，把黨風廉政建設工作落到實處。結合院黨政聯席會、二級中心組學習和院教職工大會、黨員大會將黨風廉政建設、黨員自律和師德師風建設作為常抓主體。

（二）加強宣傳教育，提高思想認識

1、加強黨風黨紀、廉政法規和職業道德教育，把反腐倡廉和師德師風建設列入黨員教育培訓工作重要內容。

2、 通過院黨政聯席會、二級中心組學習和院黨員大會開展黨風廉政建設教育；在院二級中心組進行學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》及校紀委《關於重申遵守教育部“六條禁令”等規定的通知》精神的專題學習，學習貫徹XX學院2018年度黨風廉政建設工作會議、綜治工作會議精神，把紀律和規矩擺在前，警醒廣大教師特別是黨員幹部，時刻按照規定提醒教師幹部。

3、建立XX學院教職工羣、院黨員微信羣、二級中心組學習羣，定時、不定時發佈廉政自律警示文章，提供“兩學一做”學習教育專題討論的學習文章和典型案例，結合“864”專題活動，教育廣大教職工特別是黨員幹部嚴以自律，教書育人，遵守教師職業道德。 

（三）強化主體責任，增強責任意識

1、要求院黨政領導帶頭執行領導幹部廉潔自律各項規定，深入基層、接受監督，自覺對職責範圍內的黨風廉政建設工作負責。要求各系黨支部通過開展“三會一課”加強黨員黨風廉政教育工作。 

2、定期召開院班子成員民主生活會及其黨支部組織生活會，開展批評與自我批評，敢於揭短亮醜、正視問題、相互幫助，增強服務羣眾、為民務實清廉的自覺性。

（四）落實目標任務，推進作風建設

1、貫徹落實中央八項規定精神和省、市、校各級組織“兩學一做”相關精神，及時發佈和傳達校紀委轉發的省市文件精神，嚴明紀律和規矩，層層傳導壓力，把紀律和規矩挺在前，努力解決隱藏的有違黨風廉政建設及“四風”問題。 

2、根據校紀委轉發《中共XX學院紀委關於做好端午、期末期間遵守中央八項規定精神和反“四風”有關工作的通知》明院紀[2018]14號

文件精神，及時組織對加強元旦春節、清明節、“五一”等節日期間黨風廉政建設相關要求的學習，開展深化落實中央八項規定加強廉潔從教教育活動，教育黨員不觸線，不碰線，要求全體黨員、教職工要做到廉潔從教，不違反中央八項規定，保證節日期間不出廉政問題。及時送報自查彙報材料送校紀委。通過開展警示教育活動，參觀三明廉政教育基地，觀看警示片、座談交流並藉助QQ、微信等平台，採用文字、圖片、視頻相結合的方式廣泛宣傳廉政文化，營造濃厚風清氣正氛圍。通過集體學、自學相結合，圍繞“十九大精神、重要講話和黨紀條規”三方面內容進行學習，提高黨員教師的廉潔自律意識，增做新時期忠誠乾淨當擔“好教師”的積極性和自覺性。

二、自查工作中發現的問題及糾正措施

1、院領導班子核心作用發揮不夠充分。侷限於過去模式和習慣思維，結合學院工作特點和實際，有針對性、創造性貫徹執行上級決策部署不夠，工作任務落實有簡單化、教條化現象，

糾正情況：進一步推進工作創新，打開全新工作局面。面對學院工作新要求，針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地採取改進工作、完善機制等措施，發揮創新精神，敢於突破，積極總結經驗教訓，在創新中堅定目標，確保主體方向保持一致。堅決貫徹執行上級決策部署，探索工作新方式,提出新思路，拿出新舉措，開創新局面，始終圍繞學校發展和年度重點任務，以務實的態度、創新的精神大力抓好動漫學院工作的落實。

2、民主集中制意識不強。沒有嚴格落實民主集中制決策程序，集體領導體現不充分，對重要工作、重大決策等， 主要領導事先表態發言較多，其它分管領導隨後表決同意與否，與末位表態制的有關規定不相符。黨委會制度確定的議題比較寬泛，針對性、可操作性不強。

糾正措施：規範和改進民主決策程序，根據學院實際情況，認真落實民主集中制，強化民主集中制意識，落實好集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定的每一個環節，確保重要工作、重大決策由集體充分討論決定。凡重大決策事項出台前，深入調研，反覆論證，提高決策的預見性、針對性和時效性，集體決策一經形成必須一抓到底、抓出成效。

3、幹部隊伍管理偏鬆偏軟。針對幹部隊伍多元化結構現狀，管理上有求穩怕亂和“老好人”思想，調動幹部隊伍的積極性方法不多，部分幹部工作被動應付，缺乏開拓進取、幹事創業的激情和動力。選人用人視野不夠寬。沒有日常工作推進情況通報例會，系之間協調配合不夠，有時存在牽頭難、推進難的現象。

糾正措施：進一步嚴明工作紀律，要求學院領導班子成員發揮好表率作用，自覺遵守有關要求和規定，嚴格遵守程序和各項紀律，正確掌握用人標準，不許願，不偏袒，反對任人唯親，公正地對待和客觀的評價每一位同志。進一步提高全局人員的責任意識、擔當意識，及時完成上級的工作安排，提高業務工作水平，激發幹事創業的熱情。

4、思想政治建設不夠紮實。緊密聯學院計工作實際，創新和豐富思想政治工作形式內容不夠。談心談話不夠深入全面，對幹部職工的思想動態掌握不深入。黨員教育形式單一，效果不明顯，開展現場教育、專題討論較少。黨員發展工作重視程度不夠，結合非黨年輕幹部的現狀，深入開展跟蹤教育培養不夠，黨外年輕人向黨組織靠攏熱情不高。

糾正措施：明確班子主要負責人與班子成員之間、班子成員與黨員之間每季度開展一次談心活動，黨員與黨員之間每季度開展一次談心活動，系支部負責人與系教師每月開展一次談心活動，及時瞭解掌握黨員幹部的思想動態，及時疏導思想上的疙瘩，切實糾正錯誤觀點認識，儘可能從政治上、工作上、生活上關心他們，幫助他們解決實際困難。

5、組織生活制度落實不到位。組織生活會質量不高，會前廣泛聽取意見不夠，會上查擺問題不深不透，批評與自我批評氛圍不濃，相互批評大多“蜻蜓點水”。組織生活會、黨小組會召開時間不夠規範，存在年度次數偏少、討論議題過於簡單、會議記錄後補等現象。

糾正措施：嚴肅黨的組織生活，會前，通過個別交談、召開座談會等形式廣泛地聽取羣眾意見。會上用好批評和自我批評有力武器，做到堅持講黨性不講私情、講真理不講面子，真正開展嚴肅認真、積極健康的思想鬥爭，按照“紅紅臉、出出汗、排排毒”的要求，認真開展批評與自我批評，以此推動形成良好的黨內生活氛圍。

XX學院黨總支

2018年6月25日