煤礦廉潔風險管控措施

通風隊廉潔風險管控措施

廉潔風險管控是加強基層反腐倡廉建設的客觀需要。通風一隊堅持“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的方針，運用現代管理理念和科學管理方法，加大預防腐敗力度，增強預防腐敗工作的創新性、科學性和可操作性，進一步提高反腐倡廉建設水平。

一、對工資分配、私設小金庫：

1、每月經營辦工資、獎金下發後及時進行二次分配，分配完後在隊內公示欄和企業微信羣及時公佈工資、獎金明細，並將礦內獎罰和隊內考核結果明細進行公佈。

2、加強隊內廉政建設，每月工資、獎金按照礦內要求全部分配不截留，不私設小金庫。

3、加強隊內管理，實行有效監督。支部黨員和全體員工發揮監督作用，公開公佈的內容必須詳細，工資、獎金的具體分配方案透明。

4、開展反腐倡廉宣傳教育，通過排查廉政風險點，讓幹部從思想上確立“防範除隱患”的意識，變上級要求防範風險為自身需要而自覺防範風險。

二、出勤管理

1、加強員工考勤管理，班前會點名嚴禁遲到、早退。

2、嚴格執行請銷假管理制度，請假3天以上的由隊長簽字。

3、上下班實行刷臉打卡制度，嚴格規定上下班時間，出現遲到、早退現象加大處罰力度。

4、加強對地面人員監督，嚴禁打卡後離崗、擅離職守現象發生。

5、跟班隊幹入井與井下員工同上同下，加強井下員工管理。

三、以權謀私

1、加強班組長以上管理人員的廉政建設，自覺遵守職業道德。

2、不以權謀私和借公濟私，不濫用職權，不參加員工宴請，不參加公款支付的高消費活動。

3、整體推進教育、制度、監督、懲治等工作，把教育的説服力、制度的約束力、監督的制衡力、和懲治的威懾力有機結合起來。