2019年上半年黨風廉政建設“主體責任”彙報

2019年上半年黨風廉政建設“主體責任”彙報

按照礦2019年度黨的建設暨黨風廉政建設工作會議，支部根據實際情況對2019年度工作進行了詳細部署。積極開展廉潔文化“進班組”活動。通過手機短信、微信及時宣傳黨風廉政建設新舉措，及時公開反腐倡廉工作新動向，在科室大力營造廉潔文化氛圍。

1、加強黨員幹部的廉政建設學習。組織全科黨員幹部及管理人員，深入學習貫徹黨的十九大精神，全面落實國能集團2019年工作會、2019年黨的建設暨黨風廉政建設工作會工作部署及礦黨政會議精神。為此，黨支部通過班子學習會、員工政治學習日、黨員組織生活會、班前會等形式，制定了詳細的學習計劃和安排。

2、認真組織學習貫徹元旦、春節、清明節、勞動節等重大節日廉潔自律工作和監督執紀問責的通知。做到了節日不買饋贈物品，不搞互相宴請，不搞互相饋贈。杜絕了吃、拿、卡、要等不良現象發生，今年以來未發生一起不廉潔的行為，整體紀律規矩意識明顯增強。

3、組織科室副科級以上管理人員對2018年度個人重大事項進行確認和報告，完善了事後報告相關資料；並對副科級以上管理人員的電子化廉政檔案進行了維護更新，進一步加強廉潔從業管理。

4、利用科室碰頭會、班前會對員工進行銷售期間的廉潔警示談話。使員工做到明確崗位職責、明確崗位廉潔風險點、明確崗位廉潔要求、明確違反廉潔行為規範的嚴重後果，從而進一步增強自覺防控崗位廉潔風險的意識。

5、組織人員參加了礦紀委組織的《國家能源投資集團有限責任公司職工違規違紀處理辦法》知識競賽。

6、按照《任家莊煤礦管理人員廉潔從業談話實施細則》要求，組織科室副科級以上管理人員全部參加廉潔談話，以落實黨風廉政建設“兩個責任”要求、工作中存在的多發易發及苗頭性問題提醒、做好黨風廉政建設和反腐敗工作的建議和意見等為主要內容，從履行領導責任、強化組織推動、加強教育監管、當好廉潔表率、重視工作中經常性提醒等多方面，加強了對各級管理人員的廉潔教育，督促各級管理人員進一步嚴明黨的紀律，促進提升“四種意識”。

7、組織科室副科級及以上管理人員和重點崗位人員，按照崗位職責和業務流程，梳理排查廉潔風險點和風險源，制定風險管控措施；並制定科室廉潔風險防控措施。加強了崗位職責、責任清單與廉潔風險的相互對應、相互促進。

8、加強廉潔文化建設,從監督問責、制度建設、思想教育、氛圍營造等方面着手，紮實開展理想信念、黨風黨紀和廉潔從政教育，切實提高廉政教育的針對性和有效性，大力營造廉潔文化，厚植廉潔土壤，促進黨員幹部特別是領導幹部廉潔從政、廉潔從業。對“近期文件”學習掌握情況進行監督檢查，強化了工作落實和執行力。