公司黨委工作總結與工作計劃

從嚴治黨，以學促做，凝心聚力，創新創效，

把思想政治優勢轉化為推動新XX發展的強大動力

——公司黨委工作總結與工作計劃

2016年，XX黨委在XX黨委的領導下，緊密圍繞集團“XXXX”要求，按照總體工作部署，牢牢把握“合心助推合力，目標成就夢想”的指導思想，結合XX公司整合和經營生產中出現的新情況、新問題，充分發揮黨的思想政治工作的優勢，鼓舞員工鬥志，凝聚各方力量，營造“以奮鬥者為本”的企業氛圍，努力保證協調有序的工作秩序，為新公司的生產經營提供思想保障、充實精神動力、完善組織機構，體現了“合心合力新XX”的新風貌。

第一部分 2016年黨委工作回顧

2016年，XX黨委工作主要圍繞“推動改革重組、助力生產經營、推進‘兩學一做’、加強文化融合、夯實黨建基礎”等重點工作，穩步有序推進，具體情況如下：

一、抓學習，有序開展“兩學一做”，增強黨組織戰鬥力

XX黨委高度重視、積極響應，制定實施方案，成立領導小組和協調小組，建立了領導基層聯繫點，開展全方位的學習教育。各直屬黨組織提前做好黨員思想發動工作，運用微信、短信、板報、櫥窗、電子刊物等載體做好宣傳引導；以宣講彩圖、漫畫、案例和研討書籍等形式，深入抓好《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規的學習宣傳和貫徹落實。截止11月15日，XX黨委先後召開專題黨課、專題研討共計10次，開展網絡學習、知識問答、支部座談、視頻會議、外部培訓等形式的學習共計28次，其中對黨員領導幹部和黨員分類施策，因人施教，組織參加了集團“兩學一做”網絡課程、廣東省“兩學一做”考學等活動，穩步有序推進“兩學一做”學習教育深入開展。

在專題教育中堅持問題導向，黨委委員分別帶隊深入本部機關、一線網點，就如何破解基層黨員隊伍思想、組織、作風、紀律等方面的突出問題，推動各項重點工作有效落實開展調查研究，廣泛徵求意見建議，幫助解決實際問題。其中，開展“黨委書記網點行”活動，通過三個月時間調研所有直屬單位和多個碼頭駁點，協調生產業務問題，檢查並指導開展“兩學一做”學習，避免“兩張皮”，做到兩手抓、兩促進、兩落實。

二、促融合，鼓舞員工士氣，構建和諧新XX

（一）加快文化融合，營造“相親相愛”企業氛圍

圍繞“XXXX”的企業文化宣傳理念，以“合心合力新XX”主題活動和“微實事”項目為抓手，開展“改革重組隨手拍”、員工座談會、印製合署辦公紀念品等系列活動，有力地促進了文化融合，積極營造了“相親相愛一家人”的文化氛圍。本部各部門、各直屬單位也結合本單位實際情況，自行開展了拓展、徒步、登山、野炊、觀看音樂會等活動，內容豐富、形式多樣，讓員工們更加融合與瞭解。

整合期間，還通過積極開展座談、問卷、單獨瞭解情況等方式，多方收集員工意見，與上級單位和職能部門溝通，將解答和處理辦法及時反饋給員工，讓員工充分了解合併的進程、方向，為深入理解和全心配合奠定了思想基礎。

（二）加大宣傳力度，吹響XX改革奮進的號角

自整合重組實施以來，公司黨委高度重視宣傳工作助力改革重組的加油鼓勁作用，始終圍繞“合心合力新XX”和提質增效、協同效應等重點，通過組織宣傳骨幹、建立健全通訊員隊伍、量化宣傳指標、創新宣傳形式等舉措，充分利用《一週速遞》宣傳陣地，開設《重組整合ing》、《保客户、促增長》、《用心服務》等宣傳專欄，實時跟進改革重組進度，選樹先進典型，強化宣傳力度。廣西中貨黨支部專門成立宣傳小組，將指標分配給每個部門，重點圍繞客户開發和服務方面深挖亮點，連續多周登載XX網刊。截止11月15日，共製作一週速遞47期，專刊4期，累計刊發稿件940篇，在中國遠洋海運報、XX一週要聞等登稿328篇，進一步提振了員工的精氣神，傳遞了改革正能量，為XX改革重組進程的有序推進起到了良好的宣傳效果。

三、促改革，全面提質增效，推動XX經營生產

（一）加強業務知識培訓，建設業務過硬的員工隊伍

堅持為員工提供各類崗位技能培訓，特別針對公司的重組，積極開展系統、新航線推介、營銷技巧等專項培訓，今年共舉辦61場次的培訓，其中本部參訓人員1900多人次；直屬單位視頻參訓人員約1800多人次，覆蓋到公司的每個層面，使員工在培訓中全面提升技能，為廣大員工儘快熟悉、掌握新的業務流程，進入新的工作狀態打下良好的基礎。開展團隊的拓展活動，增進員工的融合，培養員工之間互相包容、互相支持，團結協作的團隊精神。各業務版塊展開一對一崗位操作培訓，順利完成系統切換，並確保了業務不亂不斷，為XX改革有效推進、不斷深入提供了堅實的能力保障。

（二）把握髮展形勢，全力投入生產經營

從接受新XX下發的目標任務書起，面對運力調整、內貿市場供需失衡和鐵路強勢參與市場競爭的嚴峻形勢，公司黨委一方面主動融入生產經營，正視形勢任務，全力打造重組改革後品牌和規模的競爭優勢，採取更加積極主動的舉措，加快提升區域營銷能力和創效能力，為新XX提供貨源支持、效益支持；一方面堅決圍繞中心，認真做好形勢教育和宣傳工作，查找存在的一些內外部制約因素並研究解決，將員工的積極性引導到拼搏市場、爭創效益，實現全面保障。同時，各職能部門在延伸服務、船舶代理、箱管工作等方面制定多項舉措，使業務拓展得到突破，單證、財務等管理項目也彰顯成效，為企業生產起到了良好的助推作用。

四、抓隊伍，加強幹部管理，打造XX“一盤棋”

（一）加強班子建設，形成良好乾事氛圍

加強公司領導班子的團結協作，注重日常有效的交流和溝通，形成心齊氣順的幹事氛圍；堅持貫徹執行民主集中制，制定黨委會議事規則，共召開11次黨委會，對重大事項、重要工作進行集體研究決定；堅持黨委中心組學習要求，共開展10期集中學習，3期網絡學習，通過對黨和國家的路線方針政策的學習與研究，增強領導幹部的政治素養和敏鋭性。

（二）合理選配幹部，為新XX順利運行打下基礎

積極穩妥做好乾部選任工作。對本部部門與直屬單位正副職、助理級共159人，本部部門科室與直屬單位部門正副職級共220人的年齡、籍貫、學歷、任職時間等進行梳理，並按照“堅持黨管幹部”等10項基本原則，嚴格履行民主推薦、醖釀、考察、談話等程序，及時完成了組建方案、崗位設置、人員配備，明確了部門工作職責、崗位職責、人員編制，為新XX的順利運作打下了基礎。

在XX指導下，認真開展董事會規範化建設，完成了直屬單位董事、監事候選人的推選；採用內部公開競聘方式選拔了本部和直屬單位10個部門、科室負責人；年底前還對公司司管幹部進行了較為全面的考核和測評，為完善幹部管理機制建立基礎。

積極配合集團、XX優秀人才選拔工作。組織近40人次參加外派幹部人選選拔和集團碼頭公司培訓選拔、推薦7人優秀年輕員工到XX總部等工作；完成113名菁英人才報名和資格審查。

五、抓黨建，夯實基礎工作，構建堅實的組織保障

結合改革重組後的組織架構，及時調整基層黨組織設置（設置2個基層黨委、1個機關黨總支和37個直屬黨支部）並配置部分專職基層黨組織書記；紮實開展黨員黨組織關係集中排查，建立黨員名冊，摸清黨員底數，掌握真實情況，理順黨員組織關係，為黨建基礎管理工作的順利過渡奠定基礎；開展基層黨組織換屆選舉工作，嚴格按照黨章要求，規範流程，依規推進各層級黨組織選舉工作，目前已完成各黨支部委員的選舉工作；開展黨員黨費專項自查，加強宣傳教育，促使黨員主動、足額繳納黨費。抓好黨員發展工作，按深直工委分配的名額發展六名黨員。

在抓好基礎黨建工作的同時，積極探索特色黨建模式。建立精神文明建設月度考核機制，量化黨建工作任務、敦促黨建工作落實、加強黨建工作綜合考評；建立黨務工作者微信羣，創新開設4期“XX微課堂”；創建“特色黨支部”、“黨員先鋒崗”，樹立先進典型；組織召開每月黨羣工作例會，普及黨羣工作知識，密切黨羣工作交流;組織黨章黨史有獎問答，開展“圖書角”創建、“不忘初心，繼續前行”書畫徵集等黨內文化活動;所屬黨支部組織開展觀看革命經典影片、紅色話劇、各類讀書活動等，切實加強黨員黨性鍛鍊和道德修養。

六、履職責，凝聚思想力量，保障XX安全穩定

（一）落實主體責任，加強黨風廉潔建設不放鬆

公司黨委認真落實黨風廉政建設主體責任，通過壓力傳導、紀律教育、制度建設和糾風正紀等措施，推動公司懲防體系建設。

一是在重組整合之初即召開了反腐倡廉建設工作會議和領導幹部集體談話會，全面部署新公司反腐敗和紀律檢查工作；會後與各單位簽訂黨風廉政建設“主體責任書”、“一崗雙責書”和“監督責任書”，與公司近四百位領導幹部簽訂了廉潔從業承諾書，做好壓力傳導。

二是抓好紀律教育，通過每週的廉潔之窗、公司宣傳欄和紀檢監察簡報，強化日常廉潔教育；開展“廉潔文化宣傳季”活動，通過檢企共建、廉潔影視圖片展、“兩學一做”知識有獎競答、徵集“廉潔”主題作品比賽、舉辦青年員工廉潔從業宣講會等活動，提升員工遵紀守法意識。

三是健全黨風廉政建設制度體系，制定了《關於在重組整合中加強黨的組織建設的指導意見》、《黨政領導班子聯繫基層工作責任制實施辦法》等辦法；關注權力監督，出台了禮品禮金管理辦法，通訊費、差旅費等履職待遇管理規定；嚴格落實關聯交易申報和特殊關聯企業管理規定，正風肅紀，嚴防不正當交易導致的利益輸送問題。

（二）強化監督檢查，為整合重組保駕護航

在公司黨委的領導下，公司紀委靈活運用審計配合、經營紀律檢查和效能監察等手段，強化監督執紀，在改革重組中堅定履行監督責任。

一是落實垂直監督體制，共配合審計組開展了15個離任審計和16個工程項目審計，積極跟進審計問題的整改；總結了各業務領域存在的共性問題，向職能部門發送風險提示書；向監督分部報送了6次“三重一大”會議事項，自覺接受監督。

二是採取由本部職能部門牽頭、分業務條塊開展整改回顧工作的模式，組織開展了經營紀律檢查工作；同時，對拖車供應商採購和使用管理工作、合約使用管理情況等進行專項檢查，共梳理了40項風險點，制定相關制度17項，完善流程9項，促進公司經營管理的規範有序。

三是開展了制度建設效能監察項目，根據整合後的業務流程，密切跟進制度建設情況，向各職能部門發送制度建設效能監察建議，共推動了108項制度的建設，健全公司風險管理制度體系，為實現制度反腐奠定基礎。

四是加強紀律審查工作。配合上級紀委完成兩個案件的審查和處理工作，按照要求對相關人員進行了誡勉談話等組織處理，督促跟進有關單位對監察意見的落實，確保整改到位；按照程序開展了兩個信訪案件的審查工作，確保企業的和諧穩定。

（三）確保安全穩定，營造良好的生產經營環境

根據安全生產黨政同責的要求，認真做好安全工作部署，對網點進行了安全督查和隱患排查；開展合署辦公安全、防颱防汛等安全提示工作；6月份啟動“安全生產月”活動，組織員工進行安全教育培訓和實操演練。同時，為做好機制大變革、人員大變動、機構大變化所帶來的人員思想高度活躍的應對措施，保持廣大幹部員工的思想穩定，公司領導多次深入基層慰問座談、瞭解情況；各單位加強黨員管理、輿論引導，關注職工思想，仔細排摸、及時瞭解和消除隱患問題，全年無安全生產責任事故及集體鬧訪、社會治安事件的發生，為生產經營提供了有力的保障。

七、加強工團建設，充分發揮羣團組織的服務效能

工會通過加強規範管理、積極梳理流程、修訂相關制度、嚴格經費使用等舉措，加強工會組織建設；融入中心，積極開展“提質增效、全力以赴”主題勞動競賽，涵蓋了營銷競賽、管理服務評比、合理化建議徵集以及規章制度和安全管理的知識有獎問答等活動；開展員工文體活動，組織參與集團運動會、屬地工會、行業協會的競技比賽，其中公司運動員在集團運動會上取得了羽毛球女單冠軍、男單亞軍、乒乓球男單季軍等好成績，展現了XX員工的良好精神風貌；開展植樹、穿越、快樂迎中秋國慶系列活動，做好購買女員工安康保險、重要節日慰問、合署辦公慰問等；積極開展員工思想動態調查，傾聽員工利益訴求，暢通利益表達渠道，增進了重組整合期間員工的情感歸屬、組織歸屬，起到了良好的融合效果。

團委結合公司重組整合後團員青年分佈狀況，建立了24個直屬團組織，成立公司新一屆團委會，召開10場次青年員工座談會，認真傾聽廣大青年員工心聲，有針對性地開展了青年創新創效項目申報、中秋青年慰問、“開心認識你”、與外單位青年聯誼、團幹培訓、對口扶貧捐贈等活動，並將團員青年活動拓展至下屬網點一線，實現團組織活動全覆蓋。既關心服務了青年員工健康成長，又激發了團員青年在工作中的積極性和創造性，促進了團隊融合，貢獻青春力量。

八、存在的不足

回顧2016年的工作，必須清醒地看到存在的問題和不足，主要表現在：

（一）通過“兩學一做”專題教育發現，部分基層黨支部在日常黨員統計、黨費收繳及“三會一課”的基礎工作仍需進一步加強，需按照黨內的有關規定要求做好規範和完善。

（二）部分單位通訊稿件質量有待提高，仍需加大通訊隊伍的培養力度，進一步提升通訊員隊伍的整體水平和綜合能力。

（三）在夯實黨建基礎的同時，需進一步創新工作方法和活動形式，圍繞中心任務更加有效地發揮黨羣工作服務效能。

第二部分 2017年黨委工作計劃

2017年，是公司改革重組後全新啟航的開局之年，是承前啟後、築牢基礎的關鍵之年，同時也是拼搏效益、嚴控成本的攻堅之年，如何有效應對困難，拿出更多有效的對策舉措，黨委各項工作任重而道遠。

公司黨委工作總體思路是：“緊扣一箇中心，貫徹兩條主線，圍繞三個目標，抓好六項工作”，即緊緊扣住企業生產經營中心，全面貫徹黨的十八大和十八屆六中全會精神，深入貫徹全面從嚴治黨責任，圍繞提質增效、夯實基礎、和諧XX三個目標，抓好黨員教育、幹部管理、基層黨建、黨風廉政、企業文化、工團建設六項工作，提升黨建工作活力和實效，從嚴治黨，以學促做，凝心聚力，創新創效，把思想政治優勢轉化為推動新XX發展的強大動力。

一、深化黨員幹部學習教育，切實加強思想建設

全面夯實思想基石。一是認真學習貫徹黨的十八大和十八屆六中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的企業發展理念，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。二是深入開展實踐教育。各級黨組織要通過多種形式回顧黨的光輝歷程，進一步弘揚艱苦創業、無私奉獻的工作精神，激勵廣大幹部員工在破解企業經營發展難題上想辦法、出思路。同時，立足崗位工作貢獻選樹典型，對學習教育過程中表現突出、榜樣作用鮮明的黨員進行挖掘、宣傳、表彰，營造良好的輿論氛圍。

以促進黨員領導幹部廉潔從業為重點，持續深化黨員領導幹部、廣大員工的廉潔教育。一要堅持領導人員任前談話、誡勉談話制度和廉潔承諾制度，做好咬耳扯袖、紅臉出汗的教育工作。二要制定年度教育計劃，充分利用各種平台載體，通過日常教育和宣傳季主題活動，抓好普通員工的廉潔觀、關鍵崗位員工紀律觀和領導幹部權力觀教育。三要以崗位廉潔風險防控手冊為依託，細化完善重點崗位、關鍵人員的廉潔從業紀律和禁令，樹立底線意識和紅線意識。

二、倡導“以奮鬥者為本”，打造堅強有力的XX團隊

（一）加強班子建設，着力提升決策和管理水平

有針對性地抓好各級領導幹部特別是主要領導幹部的學習、培訓、考察和調研，不斷拓寬思路，開闊視野，增強各級班子謀劃發展的本領；堅持黨委議事規則，按照民主集中制原則，規範決策行為。同時，堅持從羣眾中來到羣眾中去的工作作風，通過領導班子深入基層聯繫點的調研，加大對偏遠網點、操作現場的指導力度，及時解決基層存在的問題，有效提升管理水平。

（二）加強幹部考核，營造良好選人用人機制

結合公司改革重組新形勢、新情況，創新選人用人機制，積極盤活內部人才資源。繼續推進公司的幹部人事制度改革，拓寬選人用人的渠道，加強青年員工的培養。把培養人才、激勵人才、留住人才作為幹部隊伍和人才隊伍建設的有效手段，強化學習培訓，樹立創新意識，注重學習培訓的實用性、針對性和有效性。加強青年員工的培養，讓他們到生產經營第一線接受鍛鍊，為他們搭建舞台，鋪設快車道，提供更多的發展機遇和更大的發展空間。

三、落實從嚴治黨要求，夯實黨建基礎

推進基層組織規範化建設，嚴格黨內組織生活，進一步落實“三會一課”、黨員評議和民主組織生活會制度；按照黨的有關規定，做好日常黨費收繳、黨員組織關係接轉工作；建立、完善黨內統計數據庫，重視日常維護工作；根據“兩學一做”學習成果，繼續加強對“軟弱渙散”基層黨組織的整頓，探索開展基層黨組織書記抓黨建責任清單制度和述職評議工作，提升基層組織的凝聚力和戰鬥力。

推進黨建創新，繼續開展“特色黨支部”和“黨員先鋒崗”創建，拓展黨務工作者微信羣的服務功能，大力推進“書記項目”工程，推進智慧黨建探索；加強基層調研，開展黨員思想動態調研等專題調研；加大黨建活動陣地建設，開展建黨96週年系列活動，達到黨建科學化、規範化、精細化管理要求。

四、強化監督工作，發揮利劍作用

圍繞制度執行開展經營紀律檢查工作。2017年將組織對各單位在制度和政策的執行、內控管理、是否存在違規違紀行為等方面開展檢查，檢查工作一要注重覆蓋面，橫向推進對職能部門的平行監督，縱向從網點深入到一線碼頭，實現監督無死角；二要注意規範性，要編制出檢查工作手冊，組建一支有經驗的較為固定的檢查小組，提升監督效率；三要集中監督力量聚焦重點問題。

圍繞降本增效開展效能監察工作。一是利用訪談調研、業務流排查、大數據分析等方式、關注重點業務流程的運行效率、效益產出及風險控制情況，促進公司業務流程的規範有序。二是適時對公司物資採購、費用控制等情況立項監察，推動勤儉節約的企業風氣。

圍繞規範運營開展審計配合工作。積極做好資料報送、過程配合、整改落實等審計工作配合；聚焦審計提出的共性問題，跟進發現的違規違紀問題，實現口岸紀檢部門與總部審計部門的積極互動、互補；及時報送三重一大事項，自覺接受監督。

圍繞正風肅紀開展紀律審查工作。堅持“有案必查、有錯必糾”的方針，對羣眾來信來訪和監督檢查中發現的問題線索，準確運用監督執紀“四種形態”，嚴格執行審查程序，按照紀律處分條例和公司規定抓好違紀問題處置。同時，也要建立容錯糾錯機制，對因勇於幹事創業而導致無意違規的同事從輕從寬處理，保護員工工作積極性。

五、着力建設企業文化體系，增強精神文明建設工作的成效

緊密圍繞“XXXX”文化宣傳理念，創新活動形式和工作方法，採取教育培訓、學習宣傳、研討交流、考核評價等形式，使企業文化下基層、進一線，精心打造不同層級的文化載體，使企業文化管理更具科學性、系統性、嚴密性和有效性，釋放內在能量，產生“聚合效應”。在此基礎上，堅持每月精神文明建設考核，積極探索和創新精神文明建設工作的新途徑、新辦法，不斷鞏固和擴大精神文明建設成果。

以優化通訊員隊伍、提升通訊員綜合能力和創新宣傳形式為工作重點，做好原有四個宣傳途徑“一週要聞、一週速遞、板報、宣傳冊”宣傳工作的同時，繼續開拓出新的宣傳途徑，利用微信、QQ羣等媒介加強宣傳，拓寬“微宣傳”途徑。通過對現有通訊隊伍的培訓，圍繞中心工作，進一步拓寬宣傳視角和宣傳思路，加大對改革重組、提質增效、協同效應、文化融合和“兩學一做”學習教育中榜樣事件、先進典型的宣傳力度，進一步發揮宣傳工作加油鼓勁的作用，助力生產經營。

六、強化工團組織建設，提升職工羣眾的幸福感

根據中央《關於加強和改進黨的羣團工作意見》精神，為進一步發揮羣團組織的服務效能，積極構建樞紐型、服務型羣團組織，助力構建和諧XX。

公司針對生產經營中的重點和難點，廣泛開展主題勞動競賽和合理化建議活動，激發廣大職工創造活力；精心策劃和組織開展形式多樣，職工廣泛參與、喜聞樂見的文體活動，繼續做好“職工之家”建設工作，與在深的央企、大型企業舉辦青年聯誼活動；維護職工合法權益，不斷完善員工的訴求調解機制和暢通職工民主參與、監督機制；做好送温暖、困難幫扶、女職工關愛等工作，建立困難職工檔案和基礎台賬，完善幫困工作流程和制度，保證重大節日慰問、冬送温暖夏送清涼等節點式慰問、金秋助學等常態化工作的開展。

按照中央《共青團中央改革方案》的要求，堅持以黨建帶團建工作思路，強化團組織建設；結合公司生產經營和青年成才需求，改革創新團的各項工作，實現引導青年、服務青年、融合青年，提升企業活力；積極做好團的“號、崗、手”爭創工作，激發青年熱情，為黨和公司培養輸送人才；充分發揮互聯網優勢，做好青年有效溝通；繼續豐富青年各類文體活動，進一步發揮團組織的服務效能，組織引導員工力促融合、創先爭優。

2017年，面對新的發展局勢，XX黨委將認清新形勢、迎接新挑戰、搶抓新機遇，以改革創新的精神不斷加強和改進各項工作，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，團結和帶領廣大職工堅定信心，迎難而上，為全面完成XX下達的各項工作任務而不懈努力。