集團公司黨委黨務工作總結及2020年工作計劃

集團公司黨委黨務工作總結及2020年工作計劃

（一）緊跟形勢發展，組織理論學習

1、持續推進“兩學一做”常態化、制度化，組織黨員幹部深入學習黨的路線方針政策和國家法律法規等方面知識。並結合集團公司黨委和公司實際情況，定期開展形勢教育，引導黨員幹部進一步解放思想，堅定信心，理論聯繫實際，全面促進了各項工作的開展。

2、嚴格執行三會一課制度。定期召開黨委中心組會議，強化中心引領作用。全年召開中心組會議3次，擴大會議2次，參與人員覆蓋到公司管理幹部、關鍵崗位人員和全體黨員，主要傳達學習上級最新指示和研究佈置公司黨建工作開展等內容。

3、深入學習黨的十九大會議精神，組織開展豐富多彩的系列活動，觀看黨的十九大現場直播、學習新《黨章》和組織全體黨員參加國資委、集團黨委關於十九大精神的會議等，並結合黨員實際工作發表多篇學習感言。

4、全年完成兩次黨員考學工作，完成率100%。黨員考學是2019年為持續開展“兩學一做”工作，將理論與實踐相結合的新的學習方式，旨在通過黨員考學，檢驗理論學習情況，促進黨員學習的積極性。

5、開展“黨員專題實踐課堂”。組織黨員骨幹深入革命老區參觀學習，感受黨在中國革命道路上鏗鏘歷程，繼承和發揚老一輩黨員的優良傳統，重新宣讀入黨誓詞，堅定了黨員的理想信念，為企業創新發展貢獻力量。

（二）認真開展主題實踐教育活動

1、持續做好黨（團）員下一線活動，開展黨政工團助力企業經營活動，公司黨委、團委、工會在全年分別以不同形式深入一線、開展慰問活動，發揮黨政工團先鋒模範作用。

2、對照中央八項規定和集團作風建設的相關要求，在公司內進行整風運動，班子領導率先帶領各分管部門進行自檢自查，明確行動綱領，加強了各級管理幹部的作風建設。

3、組織黨員亮牌上崗。要求全體黨員在工作中充分發揮黨員先鋒模範作用，提高黨員黨性觀念，做好日常工作，勇於接受監督。4月中旬起，通過佩帶黨徽、在工作崗位設立黨員標牌的形式，增強黨員的榮譽感、責任感和使命感。

（三）夯實黨組織基礎建設工作

1、制定《黨員組織生活管理辦法》（試行），加強各黨支部的目標管理與評定，完善日常組織活動管理，促進黨員自覺按照黨章的規定嚴格要求自己，積極主動投身到黨的各項活動中來。嚴格執行黨費繳交工作，按時保質按照新規收繳黨費，並按時向上級黨委繳交黨費，做好費用檔案存檔和備查工作。

2、重新梳理在職黨員信息整理和錄入工作，在集團公司統一要求下，黨委組織全體黨員重新核對個人檔案信息，統一填寫要求，實現全體黨員信息更新準確、全面、到位。規範辦理黨員關係調入、調出組織關係手續，對已離職仍在冊黨員，及時與其聯繫，幫助解決組織關係轉移手續，截止到11月底，成功完成20名黨員的關係轉辦工作。

3、積極宣傳黨員入黨流程，緊跟上級黨委年度黨員發展工作，提前做好工作安排和溝通，嚴格按入黨流程辦理，做到流程合規、審查合規、手續合規。

四、紀檢監察工作

（一）加強廉政教育，認真落實管理幹部廉潔從業各項規定

1、組織部門經理以上管理人員共19人簽訂《廉政責任書》，進一步建立和落實廉政工作責任制。

2、舉辦《廉潔從業承諾書》簽訂大會，二級部管理幹部和關鍵崗位員工共120多人簽訂了《廉潔從業承諾書》，使每位人員緊繃廉政這根弦。

3、堅持廉政座談會制度，及時組織新聘任和輪崗二級部以上管理人員進行廉政座談，做到了教育在先，防範在先，起到警鐘長鳴的作用。

（二）圍繞公司的中心任務，進一步深化效能監察工作

1、會同預算室、採購室及業務部門實地考察了合作商家41個；參加市場活動推廣、銷售商品供應、金礦鎮改造工程、安防監控系統等項目60多次公開招標會和議價會，涉及金額2233.5萬元，節約資金約233.69萬元，紀委對所有項目招投標過程進行了監督，充分發揮了紀檢部門的作用。

2、加大效能監察力度，嚴格執行公司制訂的招投標管理規定，將紀檢監察程序前移至確定擬考察合作單位名單階段，紀委參與廠家考察20餘次，強化了公司的紀檢監察力度。

3、公開紀檢監察通道，與預算室溝通，暢通紀檢監督執紀訴求通道，將紀委投訴電話置於招投標文件醒目處，警示各級黨員幹 部嚴格執行公司各項規章制度。

（三）加大廉政文化建設力度，切實做好企業廉政文化建設

1、在春節等佳節前夕，給公司二級部以上所有領導管理幹部發廉政短信。

2、以“加強作風建設，保障科學發展”為主題，開展了2019年紀律教育學習月和廉政警示月活動，組織公司全體員工觀看廉政教育片。

3、黨委副書記、紀委書記張總率先為公司全體黨員講授《中國共產黨巡視條例》，警示黨內幹部要明晰相關制度凡事按規矩辦事，牢牢把握住做事底線。

二、以人為本、關愛員工，將企業文化建設工作落到實處，建設和諧包容大企業。

（一）開展“送健康、送技能、送崗位、送服務”活動

1、以人為本，關愛職工身心健康。全年組織員工進行體檢三次，關注職工職業病防治工作，組織特殊崗位員工進行職業健康專項檢查，同時，對年齡超過40歲以上的老員工進行專項檢查，通過健康體檢，使員工們能夠及時瞭解自身的健康狀況，愛惜身體。

2、根據上級工會相關政策，按照配額比例給有需要的員工購買二次醫療補充醫保，惠及員工30餘人。暑期，還特邀廣東省健康研究院的中醫理療師，免費為員工提供“醫療聯合、送您健康”為主題中醫理療諮詢，現場解答員工中醫理療護理知識。

3、根據“2019戰略目標，實現跨越式發展”的工作總要求，為進一步推動優質服務工作，同時創新工會工作形式，與公司核心經營任務更加緊密地結合起來，以舉辦生日會活動為契機，組織公司全體員工到同行業公園學習考察，這是公司歷年來首次全員學習考察活動。

4、持續做好“關愛員工、夏日送清涼”慰問活動。暑假旅遊旺季，工會提前為員工送到清涼解渴的酸奶、檸檬茶、冰毛巾、星巴克卡和甜品卡等5個品種。暑假期間，為更好的服務於員工，工會及時向員工發放美食福利券，與後勤部溝通豐富員工食堂菜品，聯繫外部商家免費試吃等活動，讓員工吃的舒心，工作安心。

（二）廣泛開展員工文化活動，增強工會組織的凝聚力和活力

1、開展“勞動技能大比拼”和“威武文明之師”的活動。活動圍繞公司經營活動展開，貫穿全年，激勵全體員工不斷髮力，努力提高崗位工作技能，展現崗位工作特點，持續為遊客提供高品質的服務。

2、開展“秀出你我風采”活動，年中，結合集團公司企業年度企業文化活動安排，在全公司抽調12名優秀的羽毛球愛好者代表公司參加集團公司年度羽毛球賽，活動得到了各部門的大力支持和幫助。

3、開展員工爬山、徒步、攝影、騎行等團隊户外活動，深度挖掘員工們喜愛的健康文體活動，進一步豐富員工的業餘生活，增強企業員工團隊凝聚力和戰鬥力。

（三）加強民主管理，堅持企務公開，完善管理制度到位。

1、年中，公司召開了第五次工會會員代表大會暨職工代表大會。工會會員代表、職工代表共100餘人參加了本次大會，共收到16個部門職工代表的建議205條，會議通過會員代表投票選舉產生新一屆委員人選，同時為更好的服務於全體員工，結合《工會委員職責》（試行版）選舉產生本屆組織委員、宣傳委員、生活委員和文體委員，委員們就工會下半年重點工作展開討論。

2、修訂《送温暖工程管理規範》文件。根據公司管理需要，工會為更好的服務於工會會員，規範管理相關文件，勢在必行。同時，嚴格執行工會財務各項規章制度，督促會員足額、按時繳納會費。

3、暢通職工訴求表達渠道，建立QQ、微信等信息溝通羣、微信公眾號歡樂之聲，使職工能夠充分表達自己的意願和訴求。積極聽取職工羣眾的意見和建議，努力解決職工關心的重大問題，化解工作中的矛盾，為企業發展做好保障工作。

4、加大企務公開力度，使員工們對公司管理的方法、工作的程序進行了全面的瞭解，充分調動員工積極性，增強廣大員工們參與管理意識，加強了公司的民主建設和廉政建設。

三、2019年黨建工作存在的問題

（一）黨的建設方面工作

1、黨的制度與企業運營管理制度文件結合不到位。

2、黨員管理需進一步細化，與績效考核機制相融合。

3、黨員組織生活開展與崗位實際工作相沖突問題。

（二）紀委相關工作

1、完善和強化紀檢監查人員執紀意識和能力。

2、進一步加強紀委在企業經營中的監督力度。

（三）工會工作

1、工會工作創新力度同職工羣眾對文化生活的期盼還有差距。

2、面對公司發展的新要求和員工羣眾的期待，工會活動形式創新不夠。

3、因公司場地有限，建立“職工之家”事項沒有實現。

2020年黨建工作計劃

一、抓住重心

圍繞企業經營管理中心,以黨紀工團企文多位一體,提升企業人和氛圍。堅持黨領導一切，明確紀檢監督在企業經營管理中的地位，為企業穩定發展保駕護航。

二、氛圍營造

1、營造民主和諧的企業氛圍。完善企務公開制度、分解年度工作任務及民主管理工作措施，注重談心溝通和意見建議收集反饋工作，以利於及時反饋收集信息，利於將職工的智慧、訴求及時發揮和落到實處，保證民主監督管理工作得到紮實推進。

2、營造有利於公司員工成長的工作學習氛圍。打基礎、補短板，提升技能水平，持續開展崗位大練兵、勞動技能大賽等活動。挖掘職業技術培訓學校資源，抓好職工各項技能培訓，引導員工實現職業生涯目標。繼續助學“圓夢計劃”工作，鼓勵員工邊學習邊工作，積極參與國家認證的各類學歷技能培訓，提升自我價值。

3、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍。建立職工文化活動的常態機制，創新活動形式，增強企業凝聚力，促進公司精神文明建設健康發展。如：舉辦青年職工聯誼會、職工“籃球、羽毛球、游泳、跑步”等比賽，積極推薦優秀隊員參加集團工會舉辦的各項賽事。

4、營造和諧充滿關愛的工作生活氛圍。 開展好一系列幫扶慰問活動，不斷促進幫扶工作趨向常態化。即四愛四送“關愛員工、關愛女員工、關愛退伍軍人、關愛退休員工；春送健康、夏送清涼、秋送知識、冬送温暖”。

三、開拓創新

1、推進黨員先鋒模範作用。發揮黨、團支部的組織作用，對管理人員進行思想教育，開展批評與自我批評，統一思想，凝聚共識。繼續開展黨政工團助力“百日會戰”活動，分批次、有針對性的擇選黨（團）員補充到關鍵崗位，輔助園區旺季經營創收和服務工作。

2、完善管理制度。進一步優化《黨員組織生活管理辦法》，組織全體黨員充分討論，把管理評分向橫向發展，將制度與實際崗位相結合、與公司經營活動相結合，促進黨員積極主動投身到工作中，起到星星之火可以燎原之勢。

3、創新各項活動開展形式。開展“我的美食菜單”活動，廣泛收集員工認為較好的合作商家，與其建立合作，定期推出具有吸引力的優惠活動，滿足員工的味蕾。開展“健康你我他”活動，關愛自己、關心他人，引入外部保健專家授課，教授基礎身體護理和保健常識，讓員工在在學習中學會愛護自己、愛護家人、愛護身邊的同事，營造和諧的工作氛圍。

四、共建和諧家園

1、2020年完成新一屆黨委中心組、紀委換屆選舉工作。

2、認真貫徹落實集團公司黨委廉潔自律的有關規定，落實中央八項規定，抓好黨員思想教育工作，通過召開支部組織生活會等形式，暢所欲言，開展批評與自我批評，幫助黨員認識不足，取長補短。

3、豐富員工生活、提高文化氛圍，開拓溝通渠道，提升企業員工團隊凝聚力、向心力和歸屬感，增強團結合作能力，開闢未來20年發展新篇章。