煤礦黨建精神文明工作總結

煤礦黨建精神文明工作總結

今年XX先後被評為國家級“綠色礦山”第三批試點單位、自治區青年文明號、自治區總工會頒發的“開發建設新疆獎狀”、自治區志願服務優秀團隊、南採區綜採一隊運輸二班榮獲全國青年安全生產示範崗榮譽稱號，北採區綜採二隊生產一班榮獲自治區青年文明號榮譽稱號，韓國輝獲全國百名優秀青年礦工榮譽稱號，楊述友獲自治區五四青年獎章、哈那提獲得XX華集團優秀共產黨員。榮譽的獲得極大得鼓舞了士氣，對繼續深入開展黨建精XX文明工作奠定了基礎。

現將全年黨建精XX文明工作彙報如下。

一、突出理論武裝和鼓舞士氣，努力創建學習型黨組織和知識型員工

1．深化黨的各類政策學習。採取兩級中心組、支部“三會一課”、黨員理論學習等多種方法，運用演講會、座談會、知識答卷、撰寫理論文章等多種形式，學習黨的理論知識、政策法規，將幹部員工的理想信念、思想道德與社會主義核心價值體系有機結合，把落實“以人為本”和實現“科學發展”有機結合，極大地增強了幹部職工的學習教育的積極性。年初，我們在全礦開展了“深入貫徹落實十八大精XX主題知識競賽”活動，收到了較好的效果。當前正在全礦範圍內深入開展十八屆三中全會精XX學習活動。

2．強化形勢任務教育。礦宣傳部門積極運用櫥窗、LED電子屏蔽、專欄、板報等各種宣傳陣地，加強對員工的形勢與任務教育，圍繞礦井季度、月度等階段性工作任務，進一步開展強措施、保任務和立足崗位做貢獻的宣傳教育，把各級組織和幹部員工的思想凝聚到完成全年各項目標任務上來。

3．推進學習型黨組織建設。按照中心組學習計劃，根據中心組的“三制”（交流制、課題制和輔導制），每月堅持學習，每次學習都認真做好學習安排、學習記錄，做到政治學習和法律法規業務學習相結合，提高了領導班子的綜合素質。全礦共有南北採區10個黨支部，如何讓10個黨支部都能認真開展學習型黨組織建設活動，我們按照既定的黨委中心組、集中黨課教育和員工學習制度，認真抓好科學發展觀、政策、法規、上級有關會議精XX等“必修科目”和企業管理知識、崗位技能知識等貼近礦井實際的“選修科目”的學習活動。同時進一步強化學習創新，依託實操演練、技術創新等渠道，將學習與工作緊密結合，提升幹部員工的思想境界和整體素質。

二、突出黨建質量和創先爭優，提供組織保障

1．創新工作實踐。全礦黨員結合“三創一樹”中黨員創標準化示範崗的要求，力爭做到“六個一”，即：全年不發生一次“三違”；‚每年接受一次技能培訓；ƒ每季度提一條合理化建議；④每季度寫一篇讀書心得；⑤每月做一次好事實事；⑥每週查找一條安全隱患；在全礦範圍內掀起學標準、創標杆的熱潮。

2．紮實推進創先爭優活動。圍繞企業發展目標創先爭優，制定符合實際的黨員提升計劃，進行公開承諾，每季度一次自評、領導點評，認真開展“7+5”活動，並及時總結經驗、突出特色、選樹典型、鞏固成果。通過活動的開展，礦南採區綜採二隊職工哈那提為評選為XX華集團的優秀共產黨員。全年選樹了楊述友、韓國輝、哈那提等先進典型。

3．深化“四好”班子創建。全年礦黨委圍繞政治素質好，團結協作好，工作業績好，作風形象好，在強化素質、提高能力、部隊伍建設，切實落實民主生活會制度上下功夫。今年5月召開了班子民主生活會，受到公司領導的好評。

4．推進政治本安體系建設工作。嚴格按公司要求，有計劃、有步驟地建立健全XX政治本安體系建設工作，找好風險點，做好風險管控，完善制度，保證礦區各項工作和諧、穩定前進。

5．積極開展文明單位創建活動。廣泛深入開展精XX文明創建活動，積極開展文明單位、六好區隊、文明班組、文明員工評比活動，從完成任務、團結協作、道德風尚、隊伍作風、安全生產、文明生產、綜合治理、計劃生育等方面加大對文明建設的考核力度。為了加強文明單位的創建，我們不於今年組織了一次“道德講堂”評比，北採區通風隊因其內容好、串接好、效果好而獲得比賽的第一名。同時在全礦大務開展道德建設，利用公民道德建設月、宣傳日等時間，大力宣傳道德模範人物，形成“爭創文明單位、爭當文明個人”的良好氛圍。在這種氛圍的影響下，胡學峯等三名職工能主動為礦職工瀕於危險的臨盆妻子捐獻血小板，馬仲林也能主動積極的捋袖志願參加公司的義務獻血。

6.規範黨務公開工作。全年我們根據上級黨務公開內容，着力在規範公開內容、程序、形式、制度上下功夫，形成黨務公開“內容最大化、時限動態化、形式多樣化”的良好格局，保證重大情況讓黨員知道、重大問題經黨員討論、重大決策有黨員參與。

7.創新政工五分鐘形式。按照“發揮優勢、把握形勢、形成氣勢、打造強勢”的要求，創新“政工五分鐘”形式，並加大政工五分鐘評比力度、檢查力度、貫徹力度，真正把“政工五分鐘”建設成為思想政治工作強有力的宣傳陣地。

三、突出人才隊伍建設，培育發展動力

1．加強幹部人才隊伍建設。根據公司要求，建立了後備幹部人才庫，為人才的使用和有計劃的規劃人才梯隊提供條件。針對煤礦管理新模式的推進及新分配畢業生增多的實際，及時與經營辦溝通，堅持實行《專業技術人員考核辦法》，完善專業技術人員“能上能下、能進能出、優勝劣汰”的競爭激勵機制，有效激發專業技術人員的積極性和主動性。

2．完善班組隊伍建設。礦將班組長考核從生產一、二線延伸到地面單位，全面形成管理考核構架。不斷拓寬大學生成長通道，提高大學生擔任班組長的比例。加大班組自主管理和精細化標準班組創建力度。

四、突出安全教育和思想引導，凝聚發展合力

1．開展安全宣傳教育。礦黨委主動從黨建工作角度思考謀劃安全工作，認真履行安全教育職責。並在年初制定安全宣傳教育實施方案，積極探索建立貼近生產現場、員工容易接受的安全教育長效機制，在全礦形成黨政工團齊抓共管的良好局面。

2．創新企業文化建設。積極促進人本精細管理和6S管理的推廣應用，不斷推進企業文化與企業經營管理、安全生產的有機結合，實現企業文化在礦區、在基層、在現場、在崗位的落地生根，形成具有烏東特色的企業文化建設體系。我礦利用春節、清明節、元宵節、端午節、中秋節等重要傳統節日，組織回不了家的大中專畢業生開展座談會，送元宵、送月餅，組織遊園活動；加大投入，設立圖書閲覽室，每年均有新書入室，每天定時開放；全年結合礦區實際，舉辦各種形式多樣的文化活動，職工拔河、冬季長跑、籃球比賽、文化廣場活動、歌詠比賽等，紅紅火火，推動全民健身活動，使廣大職工在歡樂中潛移默化地受到教育，有力促進了安全生產和礦區的和諧穩定。

五、突出民主管理和創新創效，激發員工熱情

1．加強員工民主管理。進一步深化礦務、科（區）務公開力度，推進扶貧幫困常態化，做到不讓一户員工家庭因貧困而無法生活，不讓一名員工因貧困而無法就醫，不讓一名員工子女因貧困而輟學。

2．增強團組織活力。深入開展青安崗“零點行動”，充分利用青安崗組織的優勢，拓展檢查範圍，重點檢查薄弱時段、薄弱地點的管理盲點，分區、分組開展安全監督檢查活動。通過開展爭創青年文明號、爭當青年崗位能手活動，引導團員青年講大局比奉獻、講責任比作風、講敬業比實績。通過青年突擊隊、青年創新創效、青年科技攻關等活動方式，調動團員青年的熱情和智慧，引導團員青年為礦井發展建功立業。全年開展了學雷鋒宣傳活動，井下青年志願者服務活動，户外環境保護活動等。今年還與醫學院的護師開展了聯誼活動，增加了青年員工與外界聯繫的渠道。為了增加團員青年的愛國意識，十一期間還專門組織了團員青年“祖國在我心中”愛國主義PPT大賽。

六、突出共建共享和穩定預控，增添和諧氛圍

1．保持信訪穩定。

樹立董事長“羣眾面前無小事”的觀念，增強服務意識，以實實在在的工作，真心實意地服務基層，服務職工，以提高員工幸福指數為宗旨，構建和諧穩定的礦區。在切實落實公司承諾的八項好事的基礎上，力所能及地解決員工在工作生活中遇到的突出問題。一是在在完成安全生產任務的前提下，確保礦職工收入繼續穩步增長。二是新建停車棚，解決員工車輛停放問題。三是為礦區增加健身設施，豐富員工業餘文化生活；四是選拔各崗位業績突出員工外出培訓和深造。五是將工作業績突出的勞務工轉為正式員工。六是為井下一線採區增設熱飯設備。同時針對南採區老礦區居民房屋搬遷工作進行了整體的宣傳、調查，保證礦區居民的穩定。

2.加強民族團結教育。

XX始終堅持貫徹執行黨的民族宗教政策和《民族區域自治法》、《自治區民族團結教育條例》，深入開展“熱愛偉大祖國，建設美好新疆”的活動，利用民族團結教育月大力宣傳民族團結，開展“我們都是一家人”民族團結座談會，在“七五”等敏感時期，要求各單位、科室、外委施工單位每天彙報職工思想動態，開展民族團結結對子“1+1”活動，每年在肉孜節、古爾邦節對民族職工進行慰問，瞭解民族職工在工作，生活上的困難，結合今年幾次社會恐怖事件，我們制定了《XX反恐維穩工作應急預案》，加強反恐宣傳，有力地促進了礦區民族團結工作。

七、存在的問題：

1、南北採區各支部之間發展不平衡；

2、黨建制度執行上有鬆散現象，沒有達到用制度管人的目的；

3、黨務幹部參與行政工作較多，對黨建工作熱情不高，有“種了別人的田，荒了自己的地”現象；

4、黨務幹部在工作中缺乏新思路、新舉措和創新精XX。

總之，XX黨委2013年在加強黨建工作方面做了一些工作，也取得了一定的成效，但是離公司黨委的要求還存在一定的差距，2014年，我們將在集團黨組和XX能源公司黨委的正確領導下，總結工作經驗，創新工作方法，紮實做好黨建工作，在企業改革發展中充分發揮黨組織的政治核心、戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，為實現XX創建一流標杆礦井做出新貢獻。