公司黨羣工作部年度工作總結

公司黨羣工作部年度工作總結

一年以來，在公司黨政班子的領導下，黨羣工作部認真履行部門工作職責，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導，全面貫徹落實黨的十九大報告精神，紮實推進黨建、黨風廉潔建設、工會、共青團等各項工作。現將主要工作總結如下：

一、 抓好黨建工作

（一）加強領導班子建設，強化政治引領和責任擔當。一是堅持抓好黨委中心組理論學習，推進“兩學一做”專題學習教育，開展習近平總書記對四川工作重要指示精神的學習貫徹以及省委書記彭清華在全省市廳級主要領導幹部讀書班上重要講話精神的傳達學習，共組織黨委中心組學習12次。二是提高政治站位，全力配合省委巡視組工作，本着有則改之無則加勉、舉一反三的原則制定整改方案，抓好巡視整改工作的督查督辦。三是堅持“三重一大”制度，重大事項均是集體研究決定，防止決策失誤。共召開黨委會24次，總經理辦公會12次，研究“三重一大”事項165項。四是組織召開領導班子民主生活會，制定意見建議整改方案，做好整改工作的督查督辦。五是組織召開公司第三次黨代會，完成了公司黨委第二屆委員會和紀委的換屆選舉，選舉產生了新的黨委和紀委領導班子。

（二）抓好日常工作和黨建目標考核。一是堅持黨羣工作目標考核，考評逗硬，並與部門的績效獎金掛鈎，在月度效益獎中體現，切實落實黨建工作責任。截止11月底共扣分36分，加分307分。二是為了更好的指導各支部開展好黨建工作，每月起草下發黨羣工作安排，明確每月工作計劃和學習內容，共下發黨羣工作安排12期。三是抓好支部黨建工作年度檢查考評和通報，經常性到支部和黨小組進行黨建工作督促檢查，組織支部之間進行交流學習，並針對檢查情況及時提出督辦整改通知。全年共到支部和黨員示範團隊開展檢查30餘次。四是及時開展黨費收繳工作。五是開展中央組織黨內統計工作和2019年黨費使用經費預算。六是按時足額收繳黨費，全年共收繳黨費40629元。七是參加了參加赴達州市國有企業黨建工作和黨支部標準工作法考察學習，學習國企黨建好的工作經驗和方式方法，取長補短。八是加強黨組織活動陣地建設，投入資金4萬元打造了機關黨建走廊和黨員活動室，購買各類書籍和文體用品，完善了支部黨員活動室、職工書屋、青年流動書庫。九是積極組織開展“大學習、大討論、大調研”活動，加強中層管理人員和機關人員的作風和紀律建設，要求中層管理人員和機關管理人員每月不少於2次下基層調研指導工作，每月撰寫調研文章1篇，將“大學習、大討論、大調研”活動落到實處。共收到調研文章232篇。

(三)開展隊伍建設和教育管理。一是做好領導班子民主生活會職工意見建議整改措施的落實，做好督查督辦，確保逐條逐件抓好落實。二是為進一步加強公司幹部管理工作，有效落實崗位責任制，不斷增強中層管理人員的事業心和責任感，組織開展中層管理人員年度考核，召開民主測評大會，組織職工代表對中層管理人員進行德、能、勤、績、廉等五個方面的民主測評打分。三是圍繞針對性加強公司各級管理人員思想政治建設，激勵各級管理人員凝心聚力推動公司改革發展和黨的建設，組織中層幹部、車站站長和重點崗位人員開展廉潔從業集體約談暨談心談話，進一步鞏固深化“兩學一做”學習教育，引導各級管理人員增強“四種意識”。四是組織各黨支部開展十九大報告和四川省第十一次黨代會精神的學習傳達和貫徹落實，組織公司領導班子成員和全體中層幹部召開黨委擴大會，及時全面準確傳達大會精神，及時起草並向集團黨委上報學習情況彙報，並及時對支部學習貫徹工作進行檢查。五是開展2019年黨員計劃發展對象的摸底調查工作，按程序嚴格做好新黨員發展。六是嚴格落實黨組織書記抓黨建工作專項述職評議，切實提升支部工作履職能力。

（四）圍繞運輸生產開展各項助推企業安全發展工作。一是為進一步提升幹部職工職業責任感、使命感和榮譽感，開展推進落實“黨員示範”工程。對12個創建“黨員示範團隊”進行“清零審查”並考核驗收。二是大力弘揚以站為家精神、以工區為家精神，督促擴大各站區“小菜園”建設，基本上解決了偏遠站區買菜難問題。三是組織支部繼續開展企業黨組織、黨員進社區和志願服務活動。四是組織開展紀念建黨96週年黨建系列活動、做好黨委書記講黨課資料收集和講座準備。五是繼續推進基層服務型示範黨組織建設工作，經常性對支部服務型黨組織建設工作進行檢查指導並提出意見建議。

（五）做好黨務公開工作。按照上級黨委和公司黨委要求及時對相關信息進行公示公開。

二、抓好紀檢工作

（一）落實主體責任。一是認真安排部署黨風廉潔建設工作。年初組織召開2018年黨建暨紀檢監察工作會，全面總結2017黨建及紀檢監察工作，並對2018年的黨建和黨風廉潔建設工作作了全面安排部署；二是與各黨支部簽訂2018年黨風廉潔建設工作目標責任書；三是制定下發***公司2018年黨風廉潔建設工作計劃，按照計劃認真開展黨風廉潔建設和反腐敗工作；四是公司黨委組織中層幹部和全體黨員認真傳達學習省第十一屆紀律檢查委員會精神，結合公司實際認真開展黨風廉潔建設工作；五是召開一次紀委全委擴大會，認真研究佈置黨風廉潔建設和反腐敗工作。六是黨委組織學習反腐倡廉12次，研究部署反腐倡廉工作8項。

二是開展廉潔教育。一是組織傳達學習中紀委和省紀委工作報告，結合實際對全體中乾和黨員開展廉潔教育。二是把反腐倡廉理論學習納入黨委中心組學習，同時，加強對廣大黨員幹部的從業道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀黨規和法律法規教育。三是對管錢管物管人的重要部門及人員加強教育，專門組織物資採購和工程管理人員進行廉潔自律和預防腐敗教育。

（二）加強廉潔風險防控。着力加強工程監督，抓好工程領域的治理工作，把治理工程腐敗作為重點工作、重點環節來抓。對2萬元以上的工程均進行詢價比選，50萬元以上工程進行公開招標，在工程招標、詢價比選監督中，紀檢人員敢於堅持原則，對招標過程中出現的問題，及時向相關部門和公司領導提出合理建議。

（三）強化督查督辦和作風巡查工作。認真貫徹集團公司紀委關於在紀檢監察系統開展“作風紀律建設年”活動的通知精神，一方面加強紀檢幹部隊伍作風紀律建設，一方面加強公司中層幹部作風紀律建設，抓好作風巡查工作，堅持每月巡查一次，全年共進行作風巡查12次，巡查項目436項，整改187項。

（四）加強路風建設。一是重點抓運輸要害部門的路風建設，反對商業賄賂，搞好優質服務。二是年初與各部門簽定《路風責任書》，落實路風責任，嚴格約束運輸系統員工的行為。三是加強路風監督。在各車站建立路風監督員，設立路風舉報箱，製作60餘塊黨風廉潔建設監督牌，接受廣大貨主和員工的監督。收集貨主意見，以改進我們的工作，提高運輸服務質量。四是定期或不定期開展路風檢查，在檢查中發現個別服務差的車站，責令他們及時整改，通過抓路風管理，為運輸生產營造良好的環境。

（五）推進廉潔文化建設。一是組織成立了廉潔文化建設領導小組。加強經廉潔文化建設的組織領導。二是專門製作廉潔警示標語、警示牌等在公司機關各樓道和各基層站段進行安裝，共製作安裝廉潔警示標語、警示牌等65塊 。三是利用《***鐵路報》、公司網站以及牆報、板報等形式，進行廉潔文化宣傳。把廉潔從業的要求融入到企業精神、企業價值觀、經營理念和員工的行為準則之中。

三、抓好工會工作

（一）堅持推進規範化建設，進一步增強工會組織活力。

一是加強政治理論學習。積極開展學習宣傳貫徹習近平總書記來川視察講話精神和省總第十四次代表大會精神和習總書記重要講話精神完成好全總十七大目標任務的宣貫學習，各分工會共各分工會通過全委擴大會、工會小組會、利用工會季度活動、班組交接班會、開設專題專欄等方式，充分發揮工會宣傳教育陣地作用，採取職工羣眾喜聞樂見的形式開展宣傳宣講，推動習近平總書記重要講話精神和各級工會會議精神進車間、下班組，切實把總書記的殷切希望、各級工會的最新要求傳達到廣大職工和工會幹部中去。

二是完善組織建設。着力推行工會工作規範化建設，堅持從標準化、制度化建設入手，完成涉及組織建設、民主管理、廠務公開、職工維權工作等的制度、細則、辦法、職責的制定、修改和完善，進一步加強工會組織建設、制度建設和能力建設。堅持做好新會員的發展和吸收工作，職工入會率保持100%。按時足額完成工會經費上解，認真開展工會經費使用審查；積極完成集團工會信息上報任務，共上報信息32條。

三是深入開展“職工之家”創建。在公司黨委和行政的大力支持下，為符合條件的沿線車站、工區購買各類書籍和體育活動器材建立職工書屋和活動室，逐步改善一線職工的工作生活條件。2018年1-11月，公司共投資10餘萬元用於車站、工區站房的改建修繕，進一步提高職工生產生活條件。為配合行政抓好職工食堂建設，進一步規範職工食堂運行，組織公司職工開展職工食堂滿意度調查活動，及時將調查情況彙總並分別反饋相關分工會，提升了職工食堂的運行滿意度。組織各分工會相關人員開展了“夏送清涼”慰問活動，及時將集團領導的關懷，集團工會的問候送達一線職工手中。

（二）強化民主監督管理。進一步維護公司發展大局

一是堅持召開職代會。於2018年2月9日，組織召開一屆六次職代會，代表們對總經理工作報告、職代會工作報告、和涉及公司生產經營方面的重大決策、長遠發展規劃以及關係職工切身利益的問題進行審議，充分發揮職工代表民主參與、民主管理、民主監督的作用。

二是完善廠務公開制度。堅持廠務公開，共有涉及幹部聘任、評優選先、規章制度修訂、設備及配件採購、補貼申報、職工食堂賬目等59項次內容進行公示公開，有效地維護了職工的知情權、參與權和監督權。

（三）堅持開展勞動競賽，進一步提高職工隊伍素質

一是堅持開展職工素質提升工程。充分發揮“職工大課堂”作用，繼續深入開展競賽主題為“弘揚***安全文化護航集團安全發展”的“安康杯”競賽活動。

二是堅持開展評優樹先活動。通過每年評選先進，樹立典型活動的開展，激勵廣大職工學習勞模、爭當先進。年初公司共評選表彰先進部門2個、先進班組6個、先進個人18名；推薦機輛段運轉車間王孝忠參評集團勞動模範；車務段機裝隊班組榮獲集團“工人先鋒號”稱號，另有39名職工先後榮獲鐵投集團、集團公司“先進工作者”、“三八紅旗手”、“優秀工會幹部”、“先進女工幹部”、“工會積極分子”等榮譽稱號。同時積極組織公司職工參加上級工會開展的各項活動。是積極組織各分工會參與上級組織的各項活動，獲得較好成績。

（四）堅持切實關愛職工，進一步凝聚企業發展動力。

一是進一步規範幫扶救治體系。堅持做好夏送清涼冬送暖、平常送關愛系列活動，進一步規範幫扶救治體系。1、建立健全公司困難職工檔案並實行動態管理，走訪慰問25户困難職工，發放慰問金4萬元。2、酷暑時節，為職工購併發放防暑降温藥品和物品，分發到沿線車站工區，把公司大家庭的關懷送到每個職工的手中。3、認真開展“金秋助學”活動，共有2名職工子女領取了助學金，做到不讓一名職工子女因貧困而輟學。4、 1-11月共慰問職工住院10人次，職工及親屬去世慰問6人次；5、5月，組織公司在崗、內退及退休職工700餘人開展健康體檢，並組織兩場健康報告解讀活動，邀請專家開展健康知識講座一次；6、認真開展女工保護及兒童關愛活動。開展《女職工權益法律法規知識競賽》和“玫瑰書香”家庭文化建設年活動。

二是認真履行勞動安全保護羣眾監督的職責。堅持普及安全知識教育，增強職工自我保護意識。加強對職工安全衞生狀況的監督，督促落實各項安全生產措施及勞動保護用品，切實保障職工的生命健康權利。參加公司組織開展的例行安全檢查活動12次，針對職工日常安全培訓、勞保用品發放使用、職工食堂、寢室各項衞生情況提出意見建議7條。積極與相關部門協調目前已全部整改完善。

三是進一步發揮維護穩定作用。切實轉變工作作風，進一步完善工會幹部基層聯席點制度活動，兩級工會幹部堅持經常深入一線，傾聽職工訴求，解決職工實際困難，並將職工提出的問題和意見及時向公司及相關職能部門轉達，不能及時解決的及時反饋、解釋，能解決的就督促相關部門及時解決處理，較好地發揮了工會組織的橋樑作用，進一步提高了職工隊伍的凝聚力和戰鬥力。

四、抓好團委工作

（一）繼續加強青年流動書庫建設。公司團委對青年流動書庫內的150本書籍，以車站為單位，在各站之間進行輪換，目的是在引導青年強化綜合知識的積累，樹立積極、健康、向上的心態，以更加積極的工作態度投入到工作中。

（二）積極組織“五、四”青年節系列活動。為號召集團公司廣大青年職工繼承和發揚“五四”運動的光榮傳統，立足崗位做貢獻，創先爭優當先鋒，展現青年職工蓬勃進取、昂揚向上的精神風貌。

（三）大力開展鐵路護路宣傳，推進青年志願者活動。為進一步加大鐵路愛路護路宣傳教育力度，營造濃厚的愛路護路氛圍，團員青年們通過發放宣傳單、案例講述、圖片教育的形式，重點宣傳了《中華人民共和國鐵路法》和《鐵路安全管理條例》，告知沿線居民擅自在鐵路線路上行走、坐卧的危害。本次活動共發放宣傳單1000餘份，活動取得良好的效果。

五、做好宣傳工作

今年我們進一步改進公司門户網站和網站客服服務，在外宣上着力辦好公司門户外站，並及時向集團上報相關稿件，進一步提升了我公司的知名度和影響力。並根據公司和宣傳工作實際。