公司年度黨建工作部結

一、強化落實“兩個責任”，推進全面從嚴治黨

一是將黨風廉政建設和反腐敗工作與生產經營同安排、同部署、同檢查、同考核。公司於年初召開黨建及黨風廉政建設與反腐敗工作專題會議，傳達學習公司2018年黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，安排部署分公司黨建及黨風廉政建設與反腐敗工作，簽訂黨風廉政建設主體責任、監督責任書。黨委書記在黨委會議、生產經營分析會議、總經理辦公會議，分管領導在分管專項工作會議及部門會上均將黨的建設工作與生產經營同安排、同部署。黨委班子成員下縣分公司調研，首先檢查指導並督促黨支部基層黨建與黨風廉政建設主體責任落實情況，做到同檢查、同考核，切實發揮企業黨組織的領導核心和政治引領作用。

二是責任書籤訂做到全覆蓋、全到位。以責任書籤訂人員覆蓋全面、內容涵蓋全面為原則， 2018年公司黨委與黨委委員、黨支部書記簽訂15份《黨風廉政建設主體責任書》；公司紀委與專職紀檢人員及部分黨支部書記簽訂15份《黨風廉政建設監督責任書》，並落實黨建工作考核評價體系，將“軟任務”變成“硬指標”全面推進管黨治黨向縱深發展。

三是明確責任，落實任務，形成齊抓共管整體工作合力。

根據新疆公司優化“1251”黨建工作責任體系，認真落實中央專項巡視整改成效評估工作具體要求，分公司進一步梳理黨建條線問題34項，具體措施64條。奎屯移動公司落實黨建工作“1251”體系，並進一步完善評分細則內容，對應任務分解，確保責任落到實處，形成“一把手”負總責、分管領導各負其責、各基層黨支部具體抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

二、嚴肅黨內政治生活，嚴明紀律規矩

一是堅決執行民主集中制，持續規範黨委會、總經理辦公會議、決策會議及“三重一大”決策制度，分清集體領導和分工負責等重要關係；按議題內容規範開展會議，集體民主決策，防止和摒棄“庸俗化”和“潛規則”，努力營造團結和諧、純潔健康、風清氣正的幹事創業環境。

二是認真開好民主生活會、組織生活會，廣泛徵集意見和建議，結合思想和工作實際，深刻進行黨性分析，主動運用好“四種形態”中的第一種形態，從人心向善、愛護同事、實事求是、出於公心，講黨性不講私情、講真理不講面子等原則出發，積極開展批評與自我批評，及時直言不諱地指出工作、思想、作風等方面存在的問題。領導班子根據意見建議制定4個方面14條整改措施，持續增強班子與班子成員發現和解決自身問題的能力。

三是制定公司2018年黨委理論學習計劃，嚴肅認真開展黨委理論中心組學習，不斷提升政策理論水平與企業管理能力。認真開展“三會一課”、黨員談心談話、民主評議黨員等基本制度，推進政治生活規範化、常態化。

三、持續加強思想建設，提高黨性修養

一是深入學習宣傳貫徹黨的十九大會議精神。按照學懂、弄通、做實的要求，切實抓好黨的十九大精神的學習宣傳貫徹，截止6月底，中心組集中學習4次，集中研討1次；12個黨支部集中學習72次、學習146個小時、撰寫學習心得66篇、集中研討24次。

二是推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。不斷鞏固“兩學一做”學習教育成果，堅持全覆蓋、常態化、重創新、求實效，以“三會一課”為基本制度，以黨支部為基本單位，以解決問題發揮作用為基本目標，抓住“關鍵少數”，推動“兩學一做”融入日常、抓在經常，形成常態、發揮長效。截止6月，中心組組織學習6次，研討2次；支部組織學習72次，研討12次；黨委書記上黨課2次，黨委委員上黨課3次。

三是抓好經常性的思想政治教育和理論業務知識學習。完善以道德講堂、集中宣講、網上大學及手機學堂等為載體，抓好常態化學習。組織黨員赴126團紅色教育基地開展理想信念教育，組織黨員幹部到監獄進行警示教育。大力支持和鼓勵黨員幹部積極自學，結合崗位工作開展業務知識學習交流，不斷提高文化素質和履行職責所需的業務技能。

四、規範加強基層組織建設，提升戰鬥力和凝聚力

一是堅持“兩手抓、兩促進”：年初成立四支“紅色先鋒”攻堅隊，針對企業發展過程中出現的難點問題，明確5個項目課題進行集中攻克。攻堅隊成員發揮黨員示範作用，以“釘釘子”的精神，全面攻克，截止目前已完成4個項目。

二是持續推進基層黨的基礎建設工作。加大對各基層黨支部的培訓，規範“三會一課”工作模版，按月下發黨建工作要點，明確工作內容與要求，幫助指導支部規範開展工作，取得良好效。採取以幹代培、下發黨建基礎知識手冊、組織黨建知識測試、集中培訓、參加公司黨建基礎業務培訓、視頻會議、微信工作羣、實地檢查指導等方式，對基層支部黨務工作人員進行全面、差異化指導培訓，持續規範提升基層黨建工作能力。2018年上半年開展對基層黨支部基層黨建和黨風廉政建設與反腐敗工作情況進行3次檢查，並下發通報，細化整改。

三是規範梳理髮展黨員及黨費收繳工作。嚴格按照發展黨員工作規程，遵循"堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展"方針，對奎屯移動發展黨員工作進行梳理整改。今年，考察發展新黨員2名，為黨組織增添了新鮮血液，注入了活力。進一步規範黨費管理各項工作，黨費收繳實現“和包”支付，要求各支部當月黨費務必在25日前繳至黨費賬户，留存繳費憑證、及時彙總繳納明細備財務做賬。堅持黨務公開制度，定期對黨費收繳使用情況進行公示。

四是全面加強新時代基層黨組織建設。分公司黨委強化基層黨組織建設，明確各縣分“七件事”中，以抓黨建作為第一要務，強化“六好”黨支部創建，充分發揮黨建引領公司發展走前頭、作表率的作用。

五、強化監督執紀，切實做好黨內監督。

一是開展警示教育和案例教育。奎屯移動公司組織開展反腐倡廉教育月、黨風廉政教育月各項活動，以“新時代、新氣象、新作為”和“廉潔自律築底線 風清氣正促發展”為主題開展道德講堂活動等。重要節點，開展廉潔自律提醒，嚴明紀律要求，累計共發送的警示教育信息覆蓋員工200餘人次。

二是認真踐行“四種形態”，加大監督執紀問責力度。2018年上半年，紀檢監察室共下發廉潔預警通知書1份、監察建議書2份，誡勉談話2人，提醒談話8人次，行政警告1人，組織處理1人，通報批評1人，落實績效考核30人次。牢牢抓住“關鍵少數”，確保“兩個責任”有效落地。

三是暢通信訪渠道，解決羣眾合理訴求。通過郵箱、手機號、舉報信箱等多種內外部舉報渠道，鼓勵廣大員工反映各類問題線索，加強內外部監督；堅持有案必查、有腐必懲。根據“回頭看”要求完善近幾年信訪檔案，健全違紀員工資料；配合新疆公司紀檢監察室開展信訪案件的調查，根據信訪案件辦理結果，組織實施問責。建立健全信訪工作台賬。

四是加強選人用人領域監督，堅持正確用人導向。從制度上規範選拔任用幹部方式和流程，加強選人用人工作的透明度，同時紀檢監察人員和紀委書記全程參與幹部選拔工作，加強對選人用人工作的監督，堅決杜絕選人用人上的不正之風。

五是以上率下，認真做好個人事項填報工作。班子成員以身作則帶頭如實認真填報個人事項，彰顯組織紀律性。全體三級經理均及時、真實反映個人事項，透明清白執政。

存在的問題

一、全面從嚴治黨工作有待進一步加強。部分基層黨支部對全面從嚴治黨認識不足，“一崗雙責”還沒有真正落到實處，存在重經營、輕黨建，重佈置，輕督導的現象。

二、黨建基礎管理需持續加強。一是制度執行存在不嚴不實的現象，大的條框都執行了，但一些細節卻沒做到位。二是部分基層黨支部落實“三會一課”、“六+X”等基礎黨建工作不規範、不到位、不標準。三是基礎黨務工作人員業務水平有待進一步提高。

三、黨建促生產經營作用需進一步提升。一是抓黨建和黨風廉政建設工作的方法比較單一，發文件、開會、學習等方面的形式多一些。二是黨風廉政建設監督檢查考核方法還不夠多，落地還不足，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。三是部分黨員、幹部黨性觀念不足，黨員先鋒模範作用發揮不足。黨員先鋒模範作用，以及基層組織戰鬥堡壘作用，在生產經營中，特別是在基層黨支部中不夠突顯。

下半年工作思路

2018年黨建工作思路：奎屯移動公司將以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為引領，深刻把握新時代黨的建設總要求，按照集團公司黨組、自治區黨委和新疆公司黨委及奎屯市黨委的統一部署，圍繞新疆工作總目標，切實履行主體責任，繼續創新黨建工作思路，認真落實“兩個責任”，推進全面從嚴治黨，以“抓黨建就是抓生產力”為主線，根本性解決黨建與生產經營“兩張皮”現象，確保實現年初既定的生產經營目標。

2018年，分公司黨建工作在紮實落實“1251”工作體系的基礎上，確定“夯實基礎，強作風”、“勇於創新，講實效”兩方面工作作為重點工作抓實抓好。

“夯實基礎，強作風”：一打基礎。要求各黨支部書記作為基層黨建關鍵人，理清思路，明確任務，抓好基礎，夯實基礎。二強作風。將黨建工作與“想一線，立即辦，馬上幹”結合起來，強化作風。三抓思想。加強思想政治工作，從“不能為是能力問題，不想為是動力不足，不願為是擔當不足”等方面，關注分析員工思想動態，積極正向引導，杜絕“等上級、看平級、推下級”的現象。四樹典型。突出宣傳典型、樹楷模，發揮紅色先鋒模範引領作用，以先進帶動改善企業文化氛圍。

“勇於創新，講實效”：一勇創新。明確黨建工作主線目標為“抓黨建就是抓生產力”。分公司黨建工作，要將政策制度學懂弄通，做到規定動作不走樣，自選動作有創新。二講實效。做實學習、思想、宣傳、實踐等四個方面工作。學習方面，學懂悟透；思想方面，長抓不懈；宣傳方面，形式豐富；實踐方面，有效管用。

一、持續加強黨的領導。將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習作為分公司黨委一項重要的政治任務去落實，從學懂、弄懂、做實三方面下功夫，切實將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神與企業的生產經營發展結合起來，推動全面從嚴治黨責任落實，實現全面從嚴治黨各項措施常態化、規範化、長效化。認真落實“一崗雙責”，與基礎黨建和生產經營實際相結合，執行好“兩個責任”工作清單；發揮領導核心作用，強化對紀檢工作的組織領導，充分運用約談問責工作機制傳導壓力，推動履行“一崗雙責”的主動性。同時，嚴格按黨委會議規則，堅持黨委總攬全局，堅持民主集中制，對“三重一大”決策事項科學民主決策。

二、完善黨建工作機制。根據公司的安排部署，及時修訂下發分公司相應的規章制度，建立完善的制度體系，並加強制度執行的閉環管理。嚴肅政治生活，實施黨委督辦機制，實行黨建工作評價考核體系，執行“業績考核與黨建考核”雙考核機制。黨委班子下縣分調研，首先調研黨建工作，檢查安全維穩工作，之後開展專項及其他調研工作。

三、切實加強基層黨組織建設。一是堅持業績考核考黨建、工作述職述黨建、民主評議評黨建、評先選優比黨建，選拔任用看黨建。建立黨建工作綜合考核評價體系，明確考核內容、考核程序和考核辦法，將考核結果與各級領導班子考核相關聯。二是嚴肅黨內組織生活，中心組學習、“三會一課”制度、“六+X”活動等制度化、常態化。對質量不高、走過場的要補課、返工。三是建立常態化的創先爭優機制，以“六好”黨支部創建工作為抓手，着力打造“紅色先鋒”黨建工作品牌，充分發揮黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用。四是加強黨務工作人員的隊伍建設。結合實際，以互查互看、集中培訓、微信輔導等多種方式加強學習交流，不斷提升黨務工作能力，考慮建立幹部激勵機制，進行優秀黨務工作者的評選，激發黨務工作人員的活力。五是加強對員工的教育、引導和培養，吸收優秀的員工積極向黨組織靠攏，不斷壯大公司黨員隊伍，進一步改善黨員隊伍結構。

四、強化主體責任，加強黨風廉政建設。一是強化“一把手”責任擔當，黨委書記，黨支部書記必須承擔起主體責任，紀委書記必須承擔起監督責任，不但要把監督重點放在黨員領導幹部特別是“一把手”身上，而且還要延伸覆蓋到關鍵崗位員工。按照“誰主管誰負責，誰立規誰檢查”的原則，督促各責任單位加強對本專業線條的日常監督檢查。二是將“嵌入式”廉潔風險防控機制建設作為落實主體責任的重要抓手，聚焦採購招標、選人用人等權力集中、資金密集、資源富集的關鍵領域和高風險點，把管控措施嵌入到生產崗位和業務流程中，與業務流程匹配、同步運轉。三是持續鞏固深化巡視整改工作成果。將基礎管理提升和巡視整改作為長期任務抓緊抓好，確保整改目標不變、標準不降、力度不減；及時總結經驗，認真查漏補缺，促進巡視整改工作取得紮實成效。

五、持續思想建設，不斷提升黨員幹部素質。一是持續加強黨的路線、方針、政策、理論、法規學習，加強新時期中央、自治區及奎屯市，集團及新疆公司重要會議、主要領導講話精神的學習，認真貫徹落實，強化思想建設，保持黨員隊伍先進性，提高黨員幹部的政治理論水平。二是嚴格黨員日常教育管理監督。嚴肅黨內組織生活，堅持“三會一課”、黨員民主評議等制度。三是落實黨委工作責任制，發揮支部和行政部門的作用，結合工作中的熱點難點問題，開展形勢任務教育，做好深入細緻的思想政治工作，使黨組織的關懷延伸到黨員員工工作和生活中。