國税局黨建工作總結(精選多篇)

第一篇：國税局黨建工作總結

我局內設科室8個，所轄辦税服務廳、稽查局以及4個税務分局，共有幹部職工200人。全系統設黨組1個，機關黨委1個，黨支部12個，共有黨員133名。我局黨委自換屆以來，我局黨建工作認真貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立聚財為國、執法為民的宗旨，全面落實科學發展觀，大力實施管理興税、人才興税、文化興税戰略目標，以“五好”創建為動力，緊密結合國税工作實際，切實加強黨的先進性建設，有力地推動了我市國税事業的蓬勃發展，近三年來，我局先後榮獲了“全國税務系統文明單位”和湖南省文明建設先進單位、全國文明單位等多項榮譽。

一、強化領導，狠抓班子組織建設

1、統一部署，加強領導。為切實加強黨建工作的組織領導，充分發揮黨組織在税收工作中的戰鬥堡壘作用，使爭創“五好”基層黨組織活動富有成效地開展，我局黨組把該工作作為一項首要工作任務來抓，以此帶動税收事業發展。首先，明確指導思想，圍繞税收抓黨建，抓好黨建促發展，只有抓好黨的組織建設、領導班子建設和幹部隊伍建設，發揮黨組織的政治核心作用和幹部羣眾的民主參與作用，以強有力的思想政治工作，才能形成凝聚人心求發展的合力，其次，制訂明確的工作方案。做到年初有規劃，季度有安排，月有工作落實，確定專人負責。其三，落實黨建工作責任制，由局機關黨委對各黨支部實行目標分解，簽訂目標責任書，嚴格獎懲，做到黨建工作有計劃、有安排、有檢查、有評比。

2、爭當表率，服務羣眾。首先，我局黨委一班人，注重從自身做起，堅持四個原則，靠班子的模範行為影響帶動黨員幹部。一是民主原則。正確處理好集體領導與個人負責的關係，對重大工作部署以及涉及人事、財務等重大問題，必經黨組集體討論、民主決策，“一把手”不主管財務和人事。二是信任原則。班子成員以及各基層單位負責人，以誠相見，相互尊重，做到科學分工、合理授權、權責統一。三是大局原則。處理問題以大局為重，實事求是，公私分明，加強各級領導班子的凝聚力，發揮整體效能。完善黨組中心組學習制度、民主生活會制度，突出以科學發展觀和提高執政能力為核心的學習，黨組成員積極參與省、市局組織的調研活動，人人動手撰寫調研，2014年來在市級以上刊物上發表調研類文章22篇，謝枚瓊副局長還連續3年被《中國税務報》評為優秀通訊員。四是廉政原則。班子成員嚴格按照“兩個條例”、《廉政準則》規範自己的言行，模範遵守“十條禁令”，在工作生活中做到慎權、慎欲、慎微、慎獨，2014年班子成員共拒納税人吃請54次，拒收和上交禮品禮金折幣28000多元。黨組成員中，先後有1名同志被評為全國税務系統先進個人，兩名同志分別被授予湖南省和湘潭市國税系統“艱苦奮鬥、勤廉為民”優秀領導幹部稱號。

其次，關心羣眾，服務羣眾。我們注重從貼近實際、貼近生活、貼近職工入手，切實加強思想政治工作，靠深入細緻的思想政治工作激勵幹部。在全局開展以瞭解人、關心人、凝聚人為主題的“四必訪”、“五必談”活動，開展“送温暖工程”，建立起困難職工檔案，切實解決幹部生活、工作中的實際問題，同時，我們把開展“談心月”活動作為主動關心幹部職工、傾聽幹部職工呼聲的一個有效途徑。每個季度，由局領導分頭帶領各科室負責人，深入到基層單位，瞭解每一位幹部的思想狀況和工作、生活上的情況，通過和基層一線幹部交心通氣，替幹部解開思想上的疙瘩，在力所能及的範圍內為幹部解決經濟負擔重、子女就學、就業等方面的實際困難。2014年局黨組成員共到幹部職工做家訪40多次，解決矛盾困難20餘件，最大程度地去了解他們的所見所想所需。在“三個一”主題教育中，全體黨員深入生活訪貧問苦，劉冬友局長和焦志良副局長個人為殘疾女孩曾可捐助600元現金，全局黨員與129户下崗職工、困難羣眾結成扶貧對子，捐助資金達11萬元。2014年我局榮獲全省國税系統思想政治工作創新獎，2014年度，我局再次迎來了全省國税系統思想政治工作會議的召開，我局班子被湘潭市國税局被授予優秀領導班子稱號。

二、堅持以人為本，塑造一支高素質的黨員隊伍。

人是生產力最活躍的因素，為造就一支“政治過硬、業務熟練、作風優良”的黨員隊伍，我們堅持以人為本的核心理念，致力於“三型”機關創建活動。

創“學習型”機關。樹立“全員學習”、“終身學習”的理念，成立了湘鄉市國税局“終身教育學校”，有計劃、分階段地開展業務技能教育、典型教育、禮節禮儀教育培訓活動，先後湘潭大學教授彭國輔等10多次邀請知名教授來局舉辦知識講座，還邀請全國著名演講家邵守義、蔡朝東進行演講；按照黨中央的統一部署，紮實開展了“三個代表”學習教育以及保持共產黨員先進性教育活動，增強了黨員幹部隊伍愛崗敬業意識和先鋒意識；為鼓勵崗位成才，充分利用信息資源優勢，開發了網絡教育系統，建立和更新政治、業務、法律和英語等知識題庫，為國税人員提供了良好的網絡學習近平台，提高平時學習自覺性，從而促進了黨員隊伍整體素質的顯著提高。全局黨員133人，平均年齡3 5歲，本科30人，大專88人，大專以上文化程度佔總人數的90%；在湘潭市局各項知識、業務技能競賽活動中，本局均名列前茅，“三個代表”學教活動多次受到湖南省委督查組的充分肯定，並被評為湘潭市“三個代表”學教活動先進單位；2014年，國税“三項知識”競賽取得湘潭市局第一名的佳績；2014年在全省國税系統綜合徵管軟件數據錄入競賽中榮獲第一名的好成績，並榮獲了湖南省國税局授予的學習型單位稱號。近兩年來，我局被評為湘潭市國税系統學習型單位，局黨組被評為學習型班子，先後有5人被評為學習型人才。

創“服務型”機關。我們明確提出了“寧願自己多辛苦，不讓納税人多跑路”、“服務在國税，滿意在社會”的服務理念，努力提升服務質量。工作中，具體做到規範“四儀”，對税幹從“言、行、容、禮”四儀進行了統一規範，要求税務人員“美文明之容，言文明之語，行文明之禮，為文明之舉”，練好服務“內功”；追求“四零”，要求税務人員在服務過程中實現“零距離、零缺陷”，在服務效果上達到“零投訴、零訴訟”；落實“四制”，即落實首問責任制、承諾服務制、限時服務制和延時服務制，開展“納税人滿意税官”評選活動。結合活動的開展，簡化了辦税程序，對税務開業登記、變更登記、停歇業審批、一般納税人初認定等7項涉税程序進行了精簡和規範，取消了10道審批環節，發揮黨員的先鋒模範作用，在辦税窗口推行了黨員示範崗，有效地提高了辦税效率和服務水平。

創“廉潔型”機關。我局層層簽訂廉政目標責任狀，組織特邀監察員明查暗訪，定期邀請監察員給國税部門“挑刺”。並在納税人和社會各界開展“千卷問形象”活動，每月就税幹服務態度、服務質量、廉潔從税等方面，在納税人當中進行調查評議，促進税務人員廉潔自律，文明服務。近3年來，全局幹部職工共拒禮品禮金6萬多元，上交禮品禮金12750元。本局多年被湘潭市國税局和湘鄉市委授予“黨風廉政建設先進單位”稱號。

三、堅持改革創新，建立文明高效的税收管理秩序

我們緊跟税收發展的新形勢，樹立科學的管理體制是重要的生產力的發展理念，着力創新管理的“三個機制”，激發文明創建的活力。

創新考核機制。構建了較為科學、規範、合理的《湘鄉市國税局崗責考核體系》，將崗位和職責量化、細化到科室和個人，推行“任務壓到底，責權交到底，扳子打到底”的考核機制，税務人員的德、能、勤、績進行全面考核。在此基礎上，推出“三項制度“。一是全員考核制度。採取記分累加制，按工作性質、過錯程度等方面的不同確定記分分值，對責任較大、影響較大、性質嚴重的過錯記高分。近年來有9名幹部被末位淘汰、待崗。二是基層評先制度。按月對基層單位進行工作考核，取代了年終一次考核“論英雄”作法，有效地克服了”疏於管理、淡化責任”的弊端。三是建立業績聯酬制度和能級管理。即在個人分配領域實行業績聯酬，按照崗位工作量的大小適度拉開收入差距，打破了分配上的“大鍋飯”。

創新管理機制。落實“科技加管理”方針，暢通了信息“高速公路”，實現了徵收、管理、稽查、退税等信息資料的傳輸和共享，建立了信息化支撐下的税收專業化的徵管機制和內部行政管理機制，形成了“人管機器、機器管人”的全新機制。內部管理實現了辦公自動化和無紙化。

創新激勵機制。強化競爭意識，激勵上進。按照“公開、公正、公平、擇優”的原則，推行中層幹部競爭上崗，一般幹部優化組合、雙向選擇，近3年來，先後有20多名優秀年輕幹部提拔到各個層面領導崗位上。增強主人翁意識，激發智能。設立了“金點子獎”，鼓勵幹部職工為全局的文明建設激發智能，獻計獻策。近3年來，共徵集“金點子”900個，“塑造和弘揚國税文化”、“提煉國税精神”、“開展滿意税官評比活動”等40多個“金點子”被採納實施後，取得了積極的效果。激勵崗位成才，推出了出台《幹部城鄉交流辦法》、《創先爭優實施方案》、《全員獎勵辦法》等改革措施，幾年來，用於幹部學歷方面的獎勵達50多萬元，用於先進個人、崗位能手方面的獎勵達20多萬元。通過激勵機制的建立，全局形成了“敢為人先、爭創一流”的濃厚氛圍，近幾年來，共有52名税幹被評為省、市級優秀國税工作者、崗位能手等榮譽稱號，為文明建設注入了全新活力。

四、堅持文化興局，樹立國税文明品牌

我們積極引進全國知名“海爾”集團企業文化理念，把握好文化建設與税收工作的關係，以國税文化建設為載體，驅動文明建設工作再上台階。近年來，在精神文化方面，創作了《湘鄉國税之歌》和形成了包括管理、服務在內的14項國税文化理念詞，提煉出“務實求真、鋭意進取、敢為人先、爭創一流”的湘鄉國税精神。行為文化方面，相繼開展調研文章大獎賽、“好税嫂”表彰會、“以行動詮釋理念”、“我的閃光點”徵文等活動，成立了全省國税系統首家文學社—“藍盾文學社”和“藍盾藝術協會”，“藍盾”文學社創辦以來共發展社員50多人，出版了《藍盾文化》報30多期，年內有4名社員加入到我市作家協會，還成功組織了三屆“藍盾”文化節，組織幹部職工開展讀書讀報、書畫、文學、攝影、球類、棋類、徵文、演講等競賽活動，填補了幹部職工8小時以外的空白，培養税幹們高雅健康的生活情趣。近三年來，本局組織代表隊參加了湘鄉市直機關工委組織的機關運動會，獲得了全市乒乓球比賽團體第一，接力賽第二名，拔河比賽第五名的好成績，在全市舉辦的“慶國慶”大型合唱比賽中，本局代表隊獲得了團體二等獎；持恆開展“愛心接力”活動，近3年來先後捐資助學、扶貧救困達15萬元，產生了廣泛的社會影響，增強了文明創建的輻射功能。與此同時，我們注重宣傳和展示本局文化建設成果，建立了內部網站平台，開闢了“國税之窗”、“國税之家”、“網絡崗責體系”和“休閒中心”等欄目，圖文並茂地展示國税文明新風、文學作品；在湘鄉電視台開設了《國税面對面》電視宣傳欄目，進一步擴大國税文化的社會影響力；編輯出版了《走國税文化之路》、《片帆可以去千里》、《湘鄉國税調研文集（2014--2014）》等文化建設專集，建立了國税文化走廊，進一步擴大展示宣傳規模。我局文化建設的成功經驗，得到了國家税務總局的充分肯定和推介，國家税務總局局長謝旭人、副局長錢冠林、省國税局程安亭局長、胡金亮書記等各級領導來本局進行了工作視察，對本局文化建設給予了高度的肯定和評價。並被列為湖南省國税局國税文化建設的教育培訓基地，多次接受了全國税務系統各級代表現場參觀學習，2014年11月18日，本局作為全國税務系統文化建設先進示範點，迎來了全國税務系統政治思想工作會議現場會的勝利召開。

幾年來，我局以先進税務文化建設的總體思路和主要目標為導向，採取點面結合、上下結合、虛實結合和內外結合的方法和途徑，以“文化建設年”、“文化管理年”、“文化推進年”等為工作主題，建立起長效機制，明確了税務文化建設的中長期目標及近階段目標，夯實舉措，促進我局工作實現了四大突破。

一是税收徵管取得新突破。通過塑造科學化、精細化的管理文化，極大地激發了幹部的工作潛能，通過實施執法追究和分層激勵，幹部的工作積極性得以充分發揮，使我局税收徵管質量、税收收入規模一步一個台階，實現了穩步增長。近5年來累計入庫税收8億多元，年均遞增10%，2014年完成税收任務19825萬元，創下歷史新高，落實涉農、促進下崗再就業等税收優惠政策惠及7700多納税人，去年共辦理出口退税3270萬元，為我市的經濟社會發展做出了貢獻。

二是隊伍建設取得新突破。近年來，我市國税系統幹部職工的思想思維和行為方式發生了顯著變化。辦公自動化、徵管電子化等新型工作方式已經確立了主導地位，系統內自下而上的創新意識和責任意識顯著增強。廣大幹部職工爭創一流業績的自覺性和內驅力不斷增強，隊伍素質明顯提高，各類先進典型不斷湧現，先後有60多名幹部榮獲國家、省、市級先進個人榮譽稱號。在工作中，黨員始終保持着模範帶頭作用，每年年終考評，評優人員，黨員所佔比重超過總人數的85以上。近四年來，共計發展新黨員32人。

三是形象樹立取得新突破。近年來，我局無論是在全市的行風評議，還是在有關部門組織的明察暗訪調查中，納税人對國税部門的滿意率始終在98%以上。去年以來，湘潭市國税局、湘鄉市委作出了《關於開展向市國税局學習活動的決定》，市內三家媒體對我局以税務文化建設為切入點創新工作局面的做法，開展了立體宣傳，號召全市各單位掀起“學習國税，建設誠信和諧湘鄉”的熱潮。

四是文明創建取得新突破。近年來，我們通過卓有成效地創新思想政治工作，在創先爭優的各項評比活動中成績突出，文明創建工作取得新的突破。2014年，我局被國家税務總局授予“全國税務系統文明單位”的稱號，2014年被湖南省委、省政府授予“文明單位”，被湖南省文明委授予“公益形象示範單位”，2014年10月，我局又被中央文明委授予“全國文明單位”最高榮譽稱號，在各下屬基層單位中，稽查局被授予湖南省首批“依法辦事示範窗口單位”，辦税大廳和虞塘税務分局也分別榮獲省級“四優”文明辦税廳（所）的榮譽，棋梓橋徵收分局榮獲了湖南省青年文明號稱號。

站在新的工作起點，我們將以“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀統領税收工作，求真務實，鋭意創新，乘勢而上，圓滿完成税收工作任務，實現“十一五”時期的良好開局，推進國税事業的和諧發展，為全面建設小康社會作出新的更大的貢獻。

第二篇：延吉市國税局2014年黨建帶團建工作總結

延吉市國税局2014年黨建帶團建工作總結

高舉鄧小平理論偉大旗臶，緊緊圍繞新時期黨建思想，在共青團延吉市委的具體指導下，將團建納入黨建的統一軌道，以黨建帶團建，結合黨建抓團建，帶領全局廣大團員青年，解放思想，積極探索，抓住機遇，大膽實踐，緊緊圍繞税收工作中心，大力加強團的基層組織建設(轉載請註明來源)，形成了黨團共建、整體推進的工作格局，共青團工作呈現出全面發展，蓬勃活躍的良好局面。

一、在具體活動中突出黨團共建。

1、4月1日，延吉市國税局組織團員青年在延邊宏煒汽貿城舉辦的春季汽車展上舉行了税收宣傳月活動啟動儀式，拉開了第18個税收宣傳月活動序幕。我局以“2014中國〃延吉春季汽車展”活動為契機，組織團員青年深入汽車展活動現場，面對面的為老百姓宣講有關開展税收宣傳月活動的重要意義、增值税轉型政策、車輛購臵税等方面的內容，適時提高了購車者的“依法納税”意識，突出税收宣傳效果，努力營造了濃厚的税收宣傳氛圍。在活動現場，團員青年們身着新式税務制服、肩披綬帶，發放了税收宣傳冊、宣傳單，併為市民講解有關增值税轉型政策、車輛購臵税等方面的知識。

2、延吉市國税局利用出租車遍佈市內大街小巷每一個角落及流動性強、宣傳面廣的優勢，把税收宣傳標語添

加到全市2500台出租車後led電子屏幕上，使税收宣傳標語伴隨出租車“飛”進每個大街小巷及市民的眼簾。為了擴大税收宣傳影響面，由局團委專門為第18個税收宣傳月活動而精心策劃的税宣亮點。“在全國第18個税收宣傳月來臨之際，延吉市國税局向廣大納税人致敬！”、“延吉市國税局温馨提示：發票是保護消費者權益的重要憑證，請您主動索要發票，維護自身權益。”、“社會主義税收取之於民、用之於民，讓我們依法誠信納税，共建和諧社會！”。一條條税收宣傳標語以滾動字幕的形式出現在出租車led電子屏幕上，顯得格外醒目。

3、4月17日，全國第18個税收宣傳月來臨之際，延吉市國税局團委開展了“進社區送電腦講税法”活動，將一台嶄新的台式電腦和税收法律知識宣傳單送到市建工街道延虹社區，受到了社區各界的普遍歡迎和廣泛讚譽。此次活動是延吉市國税局團委弘揚税收法制精神，形成自覺學法守法用法的社會氛圍精神的具體體現，是推進落實“五五”普法規劃的有效手段。通過此次“進社區送電腦講税法”活動搭建起一座國税局與社會羣眾之間溝通的橋樑和紐帶，傳播法律知識，強化公民税收法制意識，使廣大羣眾能更直觀的瞭解法律法規和税收政策，提高公民的依法遵從度，營造出良好的依法治税氛圍。

4、為進一步提高社區居民的税法知曉率，4月17日

下午，延吉市國税局組建由團員青年組成的税收志願者服務隊，以“保民生、話税收、促和諧”為主題，深入轄區內社區，紮實有效的開展税法宣傳工作，做到涉税宣傳服務不走過場，真正取得服務社區、服務居民的實效。該局通過搭起便民利民税收宣傳服務平台，向街區居民傳遞愛心、傳播文明、傳播税收知識，促進社會進步，幫助街道社區創建和諧的依法治税氛圍。

5、黨員幹部和團員青年共獻連綿愛心呵護貧困生。延吉市國税局在深入學習實踐科學發展觀活動中，注重聯繫實際，為品學兼優的貧困學生解決實際困難。4月22日下午，該局稽查局團員幹部一行2人來到延吉市延南國小五年三班看望了品學兼優的貧困學生鄭永三，勉勵受捐助的鄭永三學生要自強、自信，在逆境中磨練自己，樹立信心，刻苦學習，以自己的實際行動回報社會。稽查局團幹部們把補貼日常生活所需要的現金和購買的書包、學習用品交到鄭永三學生的手中時，鄭永三熱淚盈眶地説：“我一定好好學習，以優異的成績回報國税局叔叔阿姨們的關愛，以優異的成績回報社會”。

二、在工作思路上，黨“傳”團“學”。

新時期黨建和團建工作要求有新的工作思路和工作方法與之相適應。為此，延吉市國税局在工作思路上採用黨“傳”團“學”的方式，注重將新的工作思路傳入團建工作中，依

靠黨組織的力量及宣傳力度，為共青團組織確立新的工作思路奠定基礎。局團委在實際工作中立足“學習新技巧，確定新思路”工作指導思想，主動向黨組織學習，及時掌握駛馭新形勢、處理新問題的工作能力。同時，在一些重要工作中，讓團組織和團員青年也參與到其中來，既發揮了團組織的優勢，又鍛鍊了團員青年，促進了工作的開展。例如，在今年“學習實踐科學發展觀活動”中，讓非黨員的團員青年也適時地參與進來，使他們對黨組織有了更深刻的瞭解，更堅定了加入黨組織的信念。

三、在組織建設上，黨“帶”團“創”。

一是用黨的基礎工作帶動團的基礎工作。在黨支部標準化的檢查考核中，吸收團支部書記參加，在檢查考核中學方法、受教育，提高團支部基礎工作的規範化程度。二是用黨的幹部培養工作帶動團的幹部培養工作。延吉市國税局找準團幹部思想上、工作上的薄弱點，利用黨的幹部培養的工作經驗和方法，幫助共青團組織搞好團幹部培養工作；三是用黨員教育帶動團員青年教育。黨組織把在黨員教育中行之有效的經驗方法，不斷地傳授給團組織，提高團組織教育的工作質量。

四、以黨建促團建，積極推進團建工作創新。

今年以來，延吉市國税局緊緊圍繞黨的中心工作，本着有利於開展團的活動、有利於加強對團員的教育和管

理、有利於團員青年在經濟建設中發揮作用、有利於培養團的積極分子和團員發展、有利於密切團組織與團員青年聯繫的原則，靈活、動態地設臵團的組織，真正形成了上下聯動、橫向互動、縱橫交叉的“網絡型”團建模式。今年4月份，為表彰先進，樹立典型，進一步推動青年文明號創建活動向縱身發展，激勵更多的青年職工投身羣眾性精神文明建設，經過對申報單位層層考核、嚴格選拔，延邊州創建青年文明號活動組委會決定，命名延吉市國税局稽查局等64個青年文明號集體為2014年度延邊州青年文明號。

今後，延吉市國税局將團的活動與經濟發展、税收中心工作融合在一起，堅持做到哪裏有團員青年，哪裏就要開展團的活動，發揮團的作用，有效擴大共青團組織對青年的覆蓋面，增強團組織的凝聚力和向心力。

樹立科學發展觀、努力提高團員青年幹部素質——五華區國税局團建工作實況

為發揮共青團生力軍作用，進一步發揮團員青年在優化五華區國税局依法治税環境、政策扶持環境、創新發展環境、規範服務環境、法制管理環境和人文道德環境的生力軍的作用，進一步引導五華區國税局青年幹部樹立科學發展觀，提高青年幹部文明禮儀素養和崗位服務水平，展示團員青年的嶄新精神面貌，促進科學發展觀深入、持久、有效開展，按照團市委關於做好共青團工作的有關要求，切實加強團隊幹

部隊伍建設，使團員幹部在學習和實踐中不斷提高自身素質，把五華區國税局團員幹部隊伍建設成“勤於學習、善於思考、勇於實踐、敢於創新”貫徹落實科學發展觀的高素質幹部隊伍，五華區國税局開展了新一輪的團建活動。

一是深化認識。團員青年貫徹落實科學發展觀是促進税務青年幹部成長成才、建功立業的有效形式，是税務文化建設的有效載體，是以倡導税務職業文明為核心，以税收行業管理規範為標準，以科學管理為手段，以辦税服務廳等單位創優為重點，以一流的税務職業道德、職業技能和工作業績為目標，以先進典型為導向的羣眾性精神文明創建活動。

二是確立目標。團員青年貫徹落實科學發展觀緊密結合税收中心工作，服務税收中心工作；圍繞着“愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公”為基本內容的税務職業道德這一核心，為納税人提供優質高效的服務，切實做到“執法規範、成本降低、社會滿意”；在工作過程中提高青年綜合素質；始終樹立服務意識、創新意識和建設意識。引導青年幹部樹立税務職業道德和公正、公開和文明執法是最佳服務的理念，展示青年幹部奮發向上的精神面貌，為經濟社會協調發展貢獻力量。

三是明確範圍。團員青年貫徹落實科學發展觀是在區局税收工作一線、為納税人提供納税服務、税務管理、税務稽查等工作崗位上貫徹落實科學發展觀，體現高度税收職業文

明、創造一流工作成績的面向納税人的青年集體。

四是創新發展。切實為和諧五華建設起到推動作用，同時為把我市建設成中西部乃至“創業最寬鬆、社會最文明、人居最安全和低交易成本、低生產成本、低行政成本、低社會成本”的地區之一做出團員青年的貢獻。

第三篇：中共肥城市國税局04黨建工作總結

中共肥城市國税局

安莊分局黨支部二〇一四年黨建工作總結

今年以年，分局支部在新城辦事處黨委、市局黨組的正確領導下，以鄧小平理論、黨的十六屆三中全會精神、關於“從嚴治黨”及“三個代表”的重要思想為指導，認真貫徹落實各級黨組織的指示精神。立足工作實際，加強支部班子、黨員隊伍的思想作風紀律建設，保證了各項工作的完成，現將一年來的黨建工作總結匯報如下：

一、加強班子建設

首先加強學習，提高班子的整體素質。安莊分局一班人深深地懂得：“火車跑得快，全靠車頭帶”，“打鐵還需自身硬”的道理。分局從班子自身建設入手，着力於提高班子成員素質，提高駕馭税收工作的能力。帶頭加強政治業務學習，增強示範。開展以“增強黨性觀念，提高政治業務素質，發揮表率作用”為主要內容的學習教育活動。一是堅持每月至少兩次的班子學習制度，帶頭搞好政治業務學習，在堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的基礎上加強了對黨的基本理論、基本路線和黨的基本方針的學習，深刻領會十六大精神，對黨性宗旨、黨的紀律及相關知識進行認真學習，努力實踐“三個代表”重要思想，自覺改造主觀世界，着重在學習立場、觀點、方法上狠下功夫，力求吃透精神，把握精髓，準確運用。特別對黨的十六屆四中全會報告進行全面系統的學習，通過對報告的學習，提高班子成員的政治覺悟和理論素質，增強事業心和責任感，使班子成員的政治素質提高到一個新的水平，在政治上、思想上與黨組織保持高度的統一。在平時工作中，注意加強調查研究工作，積極研究新情況，探索新辦法，解決新問題，勤于思考，勤於總結，不斷提高駕馭全局的工作能力。業務方面系統學習 1

了法律、經濟、科技等相關知識，不斷擴大知識面，改善了知識結構，開闊了視野，拓寬了思路，提高自身理論功底、業務素質、決策水平，全面把握工作的主動權。即注意加強自身學習，又注意加強班子成員之間相互學習，堅持每月組織一次政策研討會，每週一次集中學習日活動，採取多種形式來提高班子成員的學習興趣，極大地提高大家的學習積極性。通過學習活動，班子成員運用科學方法觀察分析事物、解決實際問題的能力得到明顯的提高，模範帶頭作用得到充分發揮，極大地調動全體同志學習熱情和工作積極性，同時為創造一個良好治税環境打下了基礎，全局上下形成了一個愛學習、比貢獻、人心思上的良好風氣。

其次建立健全黨組織建設。分局黨組織健全，指定支部委員專門負責黨組織的建設工作，各黨小組定期召開小組會議，小組長隨時掌握同志們的思想動態，及時向支部彙報，有利於領導班子及時做出正確的決策，將問題解決在萌芽狀態。

2、黨員幹部隊伍素質好，黨員先鋒模範帶頭作用發揮好

分局近年來始終堅持加強黨員的思想教育，充分發揮共產黨員的模範帶頭作用，支部在搞好班子自身建設的同時，着力抓好各項制度的落實，堅持黨的“三會一課”制度和黨員評議活動，加強對黨員的思想教育，全面提高黨員素質，教育黨員真正從思想上入黨。 一是組織廣大黨員認真學習江澤民總書記 “三個代表”的重要論述和黨的十六屆四中全會、中紀委會議等會議精神。努力實踐黨員的義務和權力，自覺樹立新時期黨員的良好形象；二是加強對黨的性質、宗旨、黨風、黨紀和廉政教育。組織學習黨的基本知識，各級下發的黨風廉政建設文件，樹立做好本職工作的強烈責任感，增強工作責任心。做到嚴以律已，自覺遵守各項廉政規定，工作紀律，嚴格執法，文明熱情為納税人服務。在日常工作中發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，立足做好本職工作，在政治、業務學習中理論聯繫實際，在各項工作中吃苦耐勞，認真負責，以自己的模範行動影響和帶領全體同志

做好各項工作；三是有針對性地開展談心活動。針對個別同志思想有波動、工作標準低，服務意識差，對有些事情存有攀比現象、發牢騷等問題，個別進行思想交流，讓其既要看到自己的優點，又要看到自己的不足，既要擺正位置，又要端正態度，使每個同志正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待崗位，收到很好的效果。通過以上幾項措施，在分局內部形成了一種“黨員帶動羣眾，羣眾監督黨員”，“學比趕幫超”，人人比干勁，爭上進的良好局。同時加強對黨外羣眾的培養教育，充實黨的新鮮血液。按照各級黨組織的要求，注重加強對黨外羣眾的思想教育，教育督促學習黨的基本知識，積極爭取政治上的進步。

3、管理制度健全完備，幹部職工愛崗敬業

分局一班人為充分調動廣大同志的積極性和主觀能動性，建立起制度管人的新機制，並在落實上狠下工夫，達到了管理的科學化和高效化。

一是班子成員分工制度，每年年初，對班子成員間的分工做進一步調整，清楚劃分各成員的權限和職責範圍，使各司其職，各負其責，各盡其能，並實行領導崗位目標責任制，納入考核內容，堅決同獎懲掛鈎。規定，對完不成崗位目標，或因工作不力造成的工作失誤，以及在上級考核中發現的問題，一律追究相關領導的連帶責任。在困難面前，班子成員衝鋒在先，在問題面前，班子成員首先承擔責任。

二是制定落實支部工作規範，結合分局工作實際，明確全年分局工作重點，建立健全決策程序、議事規則、工作制度，定期召開支部生活會，及時研究解決遇到的新情況和新問題，將分局的重大問題提交到支部委員會討論解決，使班子工作秩序達到科學、規範、高效。

三是落實民主集中制原則，不搞一言堂，決策問題時做到明確決策內容，分析決策依據，討論決策方案，做出正確決定。特別人員安排、考核金髮放等敏感

問題，充分發揚民主，集思廣益，達成共識，確保決策的正確性。分局班子還特別注意徵求羣眾意見和建議，在保持共產黨員先進性教育活動中，發動分局全體同志對班子提意見，虛心聽取羣眾呼聲，及時處理大家關心的難點和熱點問題，全年共採納羣眾合理化建議二十餘條，有效促進了各項工作的順利開展，得到了羣眾的廣泛擁護和支持。

四是落實請示報告制度和分工負責制度，在班子內部堅持實行集中領導與個人分工相結合的責任制，做到正職不專權，副職不爭權，互相信任，互相支持，重大事項先請示，後彙報，工作情況成員之間及時通報，不護短，不遮掩問題，要求班子成員既立足本職，又着眼全局，勇於負責，大膽管理，使分局班子形成了一個堅強有力能打善戰、戰鬥集體，保證各項工作措施的落實。分局內部實行兼職監察員制度，輪流指定政治覺悟強、羣眾威信高的同志擔任分局的兼職檢察員，負責對分局各項廉政制度的落實，税務人員的執法行為進行實時監督，每月15日召開一次紀檢察日活動，嚴密組織，不走過場，發現問題及時處理。在外部，聘請人大、政協、企事業單位的領導擔任税收工作義務監察員，定期組織召開監察員座談會，聽取他們的意見和建議，瞭解掌握社會反饋信息。近年來，共採納合理化建意見和建議五十餘條，發放《徵求意見信》、《意見測評書》500多份，以無記名投票的方式對税務人員的廉政情況進行評議，找出存在問題的癥結所在，對存在的問題按“防、查、議、糾”並舉的方法加以解決和糾正。通過內外監督，把各個幹部的廉政建設情況置於廣大納税人及領導的監督之下，促進了税務部門與外部的勾通和了解，強化税務執法的監督制約，優化治税環境，增強了同志們的法紀意識，加大了執法力度，嚴格了執法程序，執法水平和執法效率有了很大提高。

第四篇：國税局開展“四項工程”（黨建、人才、文化、平安）工作總結

國税局開展“四項工程”（黨建、人才、文化、平安）工作總結

一年來，縣國税局機關黨委緊緊圍繞“謀發展、抓收入、強管理、優服務、帶隊伍”的國税工作重點，凝心聚力，創優爭先，認真開展“黨建”、“人才”、“文化”、“平安”等四項工程。取得了巨大效應。

一、發揮“堡壘”作用，“黨建工程”聚精神

一

名黨員就是一面旗幟，一個基層黨組織就是一個戰鬥堡壘。堅持發揮黨員先進性和基層黨支部的引領作用，不斷增強隊伍戰鬥力和凝聚力。

一是健全組織機構。全局現有黨員116名，佔總人數的80%。近兩年，根據機構變動和人員調整，進一步完善了黨建工作制度，調整了工作領導小組成員，合理配備專職黨辦工作人員3人，細化了機關黨務工作的職能和職責，各黨支部開展工作紮實有序。按時完成婦委會、團支部的換屆改選工作，羣團活動豐富活躍。

二是加強學習教育。圍繞機關黨員長期受教育永葆先進性長效機制要求，以作風建設年、十七大宣講、學習實踐科學發展觀等活動為契機，機關黨校每週開展各項學習實踐活動，領導幹部帶頭開展學習調研、政策宣講、分析檢查、整改落實，不斷提高黨員隊伍的實力、活力和合力。在學習實踐活動中羣眾滿意度測評滿意率達100%。

三是積極爭優創先。廣泛開展了“創羣眾滿意國税機關，做羣眾滿意國税幹部”活動，辦税服務廳被省局、市紀委及縣紀委、行風辦評為“羣眾滿意基層站所（辦事窗口）”、縣“十佳文明窗口單位”，縣總工會“工人先鋒號”。税源管理一科、二科、四科被評為縣級“羣眾滿意基層站所”先進單位。辦税服務廳所在的第三黨支部多次被評為縣先進基層黨組織等。評選“服務明星”、“三心美麗女税官”、優秀黨員等，開展向身邊典型學習活動。

二、壯大“第二税源”，“人才工程”增活力

一支有執行力的隊伍是做好組織收入工作的重要保障，是國税部門的“第二税源”。他們堅持以“制度為保證、領導作表率、中層強執行、全體幹部素質提升”為隊伍建設模式，不斷鞏固壯大“第二税源”。

一是完善管理制度。從幹部隊伍現狀出發，完善了《工作目標考核辦法》、《工作人員待崗學習管理辦法》、《巡查工作管理辦法和局長值周制度》等，領導班子堅持以身作則，中層幹部強化執行，通過捆綁式考核來強化內部管理水平。多項制度實施以來，累計對16人次未達到管理制度要求的幹部作出了相應的處理。

二是加強培訓教育。每年都組織中層幹部進行更新知識培訓，一般幹部進行會計財務、數據應用、法律、徵管知識等培訓達十多次。鼓勵幹部積極參加學歷培訓，投入經費30萬元。依託文明學校、“星期一夜校”、縣局網站等平台，營造濃厚的學習氛圍。目前，全局本科以上學歷人員114人，佔總人數78%，45週歲以下幹部全部取得大專以上學歷，具有中、高級專業技術職稱人員比例佔到67%。局黨組理論中心組連續四年獲得縣“機關部門黨委（黨組）優秀理論學習中心組”榮譽。

三是合理安排崗位。按照“老同志安排好、中年同志使用好、年輕同志培養好”的工作思路，積極推進幹部人事制度改革，提高隊伍活力。以“穩定、專業、志願、調配、鍛鍊”為原則，儘量達到人崗相適、能崗匹配，合理配置人才資源的目標。兩年中已對76人次進行了輪崗交流，佔總人數52%。發揮年青幹部的創新能力，在管理創新、納税評估、行業建模工作中充當主力軍。在局域網上開闢“局長信箱”專欄，建立領導與幹部交流的平台。

三、錘鍊“核心價值”，“文化工程”展風采

以“修品質、升價值、崇公平、尚正義”為主題的國税文化創建，激發了全體幹部的集體榮譽感和歸屬感，隊伍的凝聚力明顯增強。

一是文體活動豐富多彩。通過喜聞樂見的活動載體把“四項工程”貫穿到文明創建工作中去。開闢了“國税文明創建長廊”，組織乒乓球、籃球、攝影、書法、文學社、星級之家等活動。還開展了社會主義榮辱觀徵文比賽、税收業務知識大獎賽、書畫比賽，以及“新跨越運動會”和“歡樂國慶、和諧國税”文藝晚會，極大地激發了全體幹部職工參與“四項工程”建設的積極性。多項活動充實了幹部業餘文化生活，增強了凝聚力，展示了國税良好風貌。

二是公益活動積極參與。引導羣團組織積極投身社會實踐，社區義務勞動、税法宣傳，參與社區、部隊結對共建和“春蕾計劃”、“獻愛心”、“愛心包裹”等活動；合理利用縣局“凝聚力工程”基金，近四年，幹部職工捐助資金、物品達20萬元，已組織各類捐款5.5萬元，慰問困難羣眾85户。

四、堅持反腐倡廉，“平安工程”保平安

堅持以“廉政不違紀、執法不瀆職、工作生活無事故”為目標，開展平安工程建設。

一是落實廉政制度。建立梯級黨風廉政管理體系。與中層幹部簽訂《黨風廉政建設責任書》、《廉潔自律優質服務承諾書》；中層幹部發揮“一崗二職”，執行《幹部職工違紀違規領導責任追究辦法》；一般幹部職工簽訂《廉潔自律承諾書》，規範自律行為。落實領導幹部述職述廉、重大事項報告、行政處罰雙報告、税檢聯席會議、税收管理員述職述廉、“一書二卡三回訪”等一系列制度。

二是開展警示教育。通過局網絡平

台、“請進來、走出去”、節假日温馨提醒、政治生日、發放書籍等多種形式開展廉政教育，對隊伍中出現的問題及時警示教育，增強幹部廉潔自律意識。四年未發生一起有效投訴，被縣政府評為“十佳優質服務部門”。

三是弘揚廉政文化。學習廉政徵文作品，組織廉政小品文比賽，設計廉政屏保，參加廉政歌詠等系列活動，弘揚職業道德，豐富精神文化。

(縣國税局機關黨委)

第五篇：2014年國税局黨建工作交流材料

全面提升黨建工作實績 加快推動**建設步伐

2014年2月日

尊敬的各位領導、同志們：

2014年，是深入學習貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神的重要一年；2014年，我黨將迎來九十週歲華誕；2014年，黨中央將召開第十八次代表大會。在這承前啟後的歷史時刻，黨建工作的全面提升顯得尤為突出和重要。2014年以來，在上級黨委的正確領導下，**市國税局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，堅持以黨的先進性建設為主線，牢牢把握“服務中心、建設隊伍”兩大任務，大力加強國税機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，以創建學習型黨組織、領導班子為動力，以“創先爭優”活動為載體，紮實抓好各項黨建工作，全面提高機關黨建工作水平，為促進國税事業、服務**經濟社會科學發展提供堅強有力的保證。現將一年來的黨建工作情況彙報如下：

一、齊抓共管税收實政，黨建工作取得新經驗

1、創新工作，以黨建為紐帶為**經濟建設服務。

市國税局深刻領會2014年中央經濟工作會議精神，認真落實國家為“保增長、調結構、快轉型、惠民生”而出台的一系列税收政策，將學習實踐科學發展觀活動貫穿到税收工作中去，結合黨建工作創新項目和創建“五型”黨組織示範單位活動，充分發揮國税部門的職能作用，重點抓好四大舉措，在促進全市經濟社會轉型、保障改善民生、維護社會穩定和協調城鄉發展上求突破，努力開創税收服務科學發展的新局面。一是提高對中央決策的認識，強化落實税收政策的責任感 1

和自覺性。抓好國税中心工作，切實認清形勢，辯證看待危機與機遇的關係，結合**實際，積極尋求落實税收政策的方法和途徑，探索經濟發展質量和發展速度，實現經濟增長和國税收入的良性循環；二是用足用好政策，具體做到“三個落實”。充分利用自身數據信息全、內外網發達優勢，在服務**經濟建設、服務納税人方面推出創新政府功能性服務舉措。落實網上辦税服務廳工作、出口退税綠色通道服務、國税陽光稽查工程，按照市政府“2014年創新政府功能性服務加快經濟轉型升級項目推進表”認真組織實施。落實*委發[2014]7號文件精神，通過税收政策的導向作用，促進傳統產業高新化、新興產業規模化、現代農業高效化，大力培育財源，增強發展後勁。落實好增值税為深入貫徹落實各級關於加快經濟發展方式轉變，促進經濟結構轉型的精神，積極推進**“新興產業培育年”和“445計劃推進年”活動，努力實現創新型經濟領先城市總目標，**市國税局制定助推新興產業發展10項服務舉措，大力推動傳感網、新能源、新材料、生物醫藥、環保、軟件和服務外包、文化創意等新興產業壯大規模、跨越發展，服務**經濟社會科學發展。

2、踐行五好，紮實推進系統各項黨建強基工程。

一是開展了“五型”黨組織示範單位創建活動，深化了“黨建工作示範點”建設，積極推進“一個黨員一面旗幟”工作。繼續按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、羣眾反映好”的“五好標準”，深入推進“學習型、服務型、創新型、廉潔型、和諧型”黨組織示範單位建設，積極推行黨員先進性評價體系，全面深化黨建工作示範點建設，進一步提升國税黨建工作整體水平。

二是以“五個好、五帶頭”為標準，深入開展“創先爭優”活動。為進一步鞏固和拓展學習實踐科學發展觀活動的成果,全面加強我局

基層黨組織建設,着力提高基層黨建工作的科學化水平和創新水平, 更好地服務於**經濟社會轉型發展，根據市委創先爭優活動會議精神和《實施意見》要求，我局人教科牽頭在全市國税系統開展了一系列創建活動，取得了一定成效。目前，活動已進行到領導點評和羣眾評議階段。通過創建活動，全局上下充分認識到發揮基層黨組織和黨員對於助推發展、服務羣眾、凝聚人心，促進和諧的重要推動作用，深刻領會到創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員對於全面完成國税工作各項任務和服務**經濟社會轉型發展的重要促進作用。

3、完善平台，黨建工作服務社會轉型發展。

一是以開展機關“三服務”活動為抓手，加強機關作風和效能建設。結合學習實踐科學發展觀活動的深入開展，把加強機關作風與效能建設作為建設服務型國税機關的重點來抓，科室進一步建立健全了目標明確、措施有力、責任落實、人人蔘與、齊抓共管的作風與效能建設工作機制。針對2014年民主評議基層站所、巡視巡查和萬人評議機關評議中存在的問題，及時逐條制定、落實整改措施。繼續以“減負提效”為重點，切實轉變機關作風，簡化辦税環節，簡併辦税資料，提高辦税效率，為納税人提供便捷、高效的服務。通過多種形式和渠道，定期召開座談會徵求意見，主動接受社會各界監督。

二是以全面實施“互聯網工作法”為載體，不斷豐富“服務e站”品牌內涵。依託互聯網建設，創新服務舉措，科室重點打造“服務e站全程服務監控系統”，不斷豐富服務品牌，實現陽光透明國税。系統秉承“把方便送給企業，把困難留給自己”理念，集全程公開、全程承諾、全程承辦、全程跟蹤、全程監控為一體的服務體系，實現了真正意義上的“一窗受理、內部傳遞、限時辦結、窗口發件”的“一站式”服務，受到了納税人好評。

4、健全機制，深化廉政文化走進機關。

強化廉政一體化建設，以“四廉”教育推動反腐倡廉。按照上級的要求，緊緊圍繞加強國税幹部隊伍建設這一目標，廣泛開展以“讀書思廉”、“警示促廉”、“家庭助廉”和“文化養廉”為內容的“四廉”教育活動。

一是完善懲防體系和預警機制建設，切實加強兩權監督。按照“一崗二責”的要求，認真落實黨風廉政建設責任制，層層簽訂廉政建設責任狀。認真貫徹落實國家税務總局懲防體系“五年規劃”的實施意見，制訂了全系統懲防體系建設《分解落實意見》，積極探索建立了廉政風險預防預警監控機制，把反腐倡廉的工作要求滲透到税收執法權和行政管理權運行的各個方面、各個環節，形成了以崗位為點、以流程為線、以項目為面環環相扣的廉政風險預防預警監控機制。二是開展以學習華西勤廉標準為主的思想教育。以反腐倡廉重長效、按部就班求實效、正本清源見成效為重點，圍繞“黨員幹部應確立怎樣的勤廉標準、如何實踐勤廉標準等五大方面的討論，撰寫心得體會，進一步樹立幹部爭做勤政廉政好乾部氛圍。召開學習討論活動動員大會，號召全體幹部積極參與，結合工作實際，按照學習討論活動方案和上級要求積極抓好落實，經過廣泛徵詢黨員幹部意見，率先形成了《**國税局勤廉標準及解讀》書面材料。

5、共建共享，發揮羣團組織合力作用。

一是繼續深化奉獻社會的延伸服務，與花園社區支部開展共建結對活動，組織了2014年“五好”和諧基層建設乒乓球、象棋友誼賽，增進相互瞭解和友誼；與**有限公司、**公司，開展市級機關與非公有制企業結對共建活動。幫助東盛公司完善黨建軟硬件建設，摸清公司黨員人數，培養入黨積極分子，爭取早日成立黨支部，使黨建活動

步入正軌。堅持實施希望工程、送温暖工程和志願者服務工程，積極參與無償獻血、植樹護綠、環保行動、三走進三服務、文明交通值勤等道德實踐活動和社會公益活動。良好的社會形象，得到了社會廣泛認可。

二是以隊伍文化建設為動力，發揮羣團組織的共建合力。繼續堅持黨建帶工建、團建、婦建的工作機制。以“快樂工作、健康生活”為主題，以職工之家為載體，努力為幹部多辦實事、做好事、解難事，扶持好文化團隊，豐富幹部業餘文化生活。共青團組織以“鑄和諧團隊、促科學發展”為主題，開展青年文明號與企業結對活動，圍繞提高能力、激發活力、挖掘潛力，深入開展“爭創青年文明號、爭當青年崗位能手”活動。組織了青年課堂、青年突擊隊、青年志願者活動，激勵團員青年立崗建功，發揮好青年幹部的生力軍作用，已開展三次交通協勤活動。廣大國税女幹部也積極開展巾幗建功、巾幗建家、巾幗健身等一系列活動，充分發揮了婦女幹部在構建和諧國税中的積極作用。

二、繼往開來求發展，探索下一年度黨建工作新思路

一是繼續深入開展各類爭創活動。工作中，以提高行政能力和執政水平為重點，按照立黨為公、執政為民和全面落實科學發展觀的要求，採取培訓學習、考核、檢查等形式，通過創建文明機關、五型黨組織、學習型黨組織、領導班子、爭當滿意公務員集體等活動，進一步樹立科學的發展觀和正確的政績觀，全面提高國税機關整體素質，規範管理行為，改進工作作風，增強國税機關執行力和公信力，塑造國税機關新形象，促進社會和諧穩定。

二是以典型選樹為契機，不斷深化黨內“創先爭優”。通過“黨員奉獻日活動”、“活力國税和諧基層”創建活動等，繼續培養和選

樹一些“旗幟黨員”、優秀共產黨員等有影響、過得硬的先進典型，發揮示範作用和輻射效應，進一步增強黨員先進性意識，達到提高素質、服務羣眾、促進工作、加快發展的根本目的，使機關幹部學有榜樣、趕有目標，營造人人爭當“六個模範”的濃厚氛圍。

三是繼續開展黨建工作“七個一”活動。為進一步加強國税系統黨建工作，鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果，建立機關黨建工作的長效機制，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，繼續在局機關開展黨建工作“七個一”活動，將“七個一”活動貫穿於機關黨建工作的始終，使黨員教育活動經常化、制度化、規範化、系列化、多樣化，促進局機關黨建工作取得新的進展，為全市國税各項工作任務的順利完成提供強有力的思想和組織保證。

以上就是我代表國税局黨支部向各位領導彙報的黨建工作粗淺發言，請各位領導批評指正！