水庫管理處黨建工作有關情況總結

水庫管理處黨建工作有關情況

今年以來，在縣委、縣直機關工委的領導和指導下，在管理處黨委及領導班子的支持下，全體黨員幹部職工團結一致，取得了較好的工作局面，各項工作正有序開展。現將有關情況總結如下：

一、機關黨建情況

管理處黨委高度重視機關黨建工作，一是注重加強機關思想政治建設，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，按照上級部署，開展學習黨的十九大精神，學習《黨章》、《黨規》和習近平總書記系列講話，全體機關黨員全員參與，深刻把握其精神實質，另一方面認真學習各級水利工作會議精神，及時瞭解和掌握新形勢下水利工作的新要求、新部署，明確工作的重點和方向；二是認真抓好機關黨建陣地建設，成立了由黨委書記任組長，副書記具體負責的黨建工作領導小組，在機關設立黨建辦公室，充實黨建工作隊伍，設置專職黨務工作人員；三是按照要求，開展好“三會一課”、主題黨日+等活動，經常性的開展黨建工作自查督查，確保各項工作按照要求及時開展；四是開展多種形式的黨員黨性教育活動，結合紀律作風集中整頓活動要求，進行了重温入黨誓詞、參觀魯南革命烈士紀念館、祭掃荀子墓、趙鎛烈士就義處、觀看紀律作風宣傳教育警示片、《走過寒冬》紀錄片等，進一步強化了黨員黨性意識。

我處機關黨建雖然取得了一定成績，但是也存在一些不足：一是一些黨員和支部存在為學習而學習的的思想，認識有時不到位，為了完成學習任務而推諉其他工作，不能有效按照計劃合理安排；二是部分黨員的“三會一課”等記錄本千篇一律、照抄照搬，與自己工作實際結合較少；三是開展各類黨性教育時存在“去過了、看過了”的現象，較少把自己的感悟體現在自己的學習筆記中。

二、黨委書記履行黨建“第一責任人”及黨委成員落實“一崗雙責”情況

**水庫管理處黨委嚴格按照要求，黨委書記堅決認真履行全面從嚴治黨“第一責任人”責任和黨委成員“一崗雙責”。水庫管理重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，職工反映的重要線索親自督辦；及時督促其他班子成員嚴格按照“一崗雙責”要求，將工作任務逐項分解、分別落實，及時督促落實分管科室和部門加強黨建。凡是涉及黨委中心工作和水庫管理與發展的重大事項，都經過黨委會討論研究、反覆醖釀，上級重要文件和通報集體研究學習並適時大會傳達全體職工。黨委持續加強領導班子建設，多次組織開展廉政談話工作，班子成員之間做到經常提醒和督促，對班子成員履職盡責情況及時進行跟蹤督導，確保把全面從嚴治黨及黨風廉政建設責任制貫穿於工作始終，把解決黨員幹部在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的問題，列入領導班子和黨員幹部的重要責任範圍和工作內容。

在履行黨建“第一責任人”和黨委成員“一崗雙責”方面，我處能夠按照要求進行落實，但是在督促各支部書記與有關中層負責同志在履行崗位第一責任方面還有所欠缺，需要進一步加強。

三、基層黨組織建設情況

**水庫管理處黨委現有黨員57名，下設六個支部，六個支部均按照要求建設了固定活動場所、充實了相關支部及支委會、各支部均能按照要求定期開展相關組織生活、及時收繳黨費。今年為適應水庫各科室站所職能調整，對原有六個支部進行了重新調整，使之在指導各科室站所工作實際時適應性、針對性更強。原庫區管理支部更名為工程管理支部、原漁業公司支部整體更名為庫區管理辦公室支部、原派出所支部更名為綜治支部，各支部相應進行了人員調整。

五、黨員隊伍建設情況

管理處現有黨員57名，所有在冊黨員全部納入管理、絕大部分黨員都能積極參加組織生活，進行學習，接受教育和管理。但是我處在管理不在職黨員方面存在短板，有些不在職黨員雖然能夠及時繳納黨費，但是在參加組織生活方面不夠積極主動；在對入黨積極分子的管理方面還需要加強。

六、“兩學一做”學習教育情況

管理處以黨委文件形式制定下發了《“兩學一做”學習教育常態化制度化工作方案》，持續不斷地加強對黨員領導幹部的思想教育，用新時代的先進理論武裝頭腦，組織黨員幹部認真學習黨的十九大和習近平總書記講話精神，《黨章》、《若干準則》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》、《問責條例》等黨規，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想內涵，牢固樹立“四個意識”，提高政治站位、堅定政治立場、增強政治擔當，所有黨員幹部在思想上、行動上都能夠堅定不移地同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決貫徹執行中央和上級黨委的各項工作部署。先後邀請縣紀委、縣委黨校講師給全體黨員上黨課，加強理想信念教育，提高黨性修養，組織離退休黨員幹部赴孟良崮戰役紀念館、青年先進分子到魯南革命烈士陵園、科級以上幹部到蒼山暴動紀念館開展黨性教育，使黨員幹部更加堅定了理想信念，增強了“四個自信”，增強了黨性意識。

但是，我處在“兩學一做”學習教育方面，較多依賴於縣委下發文件，主動開展學習情況較少，下一步要在規定動作之外，加強主動學習。

七、“三會一課”學習制度落實情況

**水庫管理處嚴格按照要求執行黨內組織生活制度，機關全體黨員都能及時參與“三會一課”，各項記錄規範完整，下一步，各支部將繼續按照縣委和黨委要求及時開展“三會一課”，確保黨員教育與管理的常態化制度化。在前期的自查工作中，發現個別支部三會一課記錄不規範的問題，黨員發言討論存在形式大於內容的現象，下一步將加大整改力度，確保制度不能走了過場。

八、機關作風建設情況

管理處嚴抓作風建設，持續促進作風改變。結合紀律作風集中整頓活動，重點圍繞工作紀律、環境衞生等工作進行不定期的檢查，每月對全體職工的考勤情況、環境衞生評比情況進行公示和大會通報，通過抓制度、抓紀律、抓督查來轉變機關作風，解決作風不紮實、辦事拖拉推諉等現象。同時，實行科室負責人述職評比制度，並納入年度績效考核的重要內容，形成了一個良好的工作激勵機制。管理處機關作風持續好轉，但是有些同志存在僥倖心理，認為“這陣風颳過去就結束了”，對自己的行為有所放鬆，下一步管理處將繼續加大督查力度，對違反工作紀律、生活紀律的人員嚴肅處理，促進作風的持續改進。

 九、支部品牌創建和黨建主題活動開展情況

**水庫管理處六個支部，涉及不同的科室站所，每個支部都形成了不同的特色品牌。機關支部注重理論學習與研討；庫區管理辦公室支部重點在於加強庫區管理，促進庫區周邊的和諧與穩定；灌區管理支部在“三會一課”方面開展的有聲有色，各個支部都能夠結合所涉及科室的具體工作，加強支部品牌建設，結合各類黨建主題活動開展，促進支部品牌含金量。

但是，各個支部在品牌創建中，特色不夠鮮明，品牌創建開展不夠主動，沒有形成明確的創建計劃。黨建主題活動較多依賴於上級下發要求，主動開展情況不理想。

**水庫管理處